🇦🇺⚖️💰📉 #австралія #гендернийрозрив #оплатапраці
В Австралії ухвалили законопроєкт який зменшіть рівень гендерного розриву в оплаті праці
Закон про рівність доходів, який вимагає від компаній із понад 100 співробітниками щорічно звітувати про рівень гендерного розриву в оплаті праці має пришвидшити досягнення рівності на робочих місцях.
Нові правила набудуть чинності з 2024 року, повідомляє Bloomberg.
За даними Австралійського бюро статистики, гендерний розрив в оплаті праці в Австралії наразі становить 13,3%. Цей показник є рекордно низьким для країни, однак він перевищує середній показник згідно з Організацією економічного співробітництва й розвитку – 11,9%. За даними WGEA, жінки заробляють на 26 596 австралійських доларів (17 780 доларів США) менше, ніж чоловіки.
В Австралії ухвалили законопроєкт який зменшіть рівень гендерного розриву в оплаті праці
Закон про рівність доходів, який вимагає від компаній із понад 100 співробітниками щорічно звітувати про рівень гендерного розриву в оплаті праці має пришвидшити досягнення рівності на робочих місцях.
Нові правила набудуть чинності з 2024 року, повідомляє Bloomberg.
За даними Австралійського бюро статистики, гендерний розрив в оплаті праці в Австралії наразі становить 13,3%. Цей показник є рекордно низьким для країни, однак він перевищує середній показник згідно з Організацією економічного співробітництва й розвитку – 11,9%. За даними WGEA, жінки заробляють на 26 596 австралійських доларів (17 780 доларів США) менше, ніж чоловіки.
Bloomberg.com
Australia’s Biggest Employers Forced to Reveal Gender Pay Gap
Australian companies with more than 100 employees will have to reveal their gender pay gaps as part of new income equality legislation passed by the nation’s Parliament on Thursday.
📉💰👩🌾 #оплатапраці #гендернийрозрив #статистика
В Україні жінки у сільській місцевості отримують на 15% меншу зарплатню, ніж чоловіки – Мінагрополітики
В сільській місцевості є актуальною проблема нерівності зарплат жінок та чоловіків. Жінки отримують на 15% менше ніж чоловіки за ту ж саму роботу.
Про це повідомила заступниця Міністра аграрної політики та продовольства України Людмила Шемелинець, повідомляє пресслужба Мінагрополітики.
Вона зазначила, що 37% жінок, які проживають у селах, є економічно активними та зайняті як наймані працівниці чи приватні підприємці, фермери.
«За даними Державної служби статистики України на 1 січня 2022 року чисельність сільського населення - 12,5 млн осіб, серед яких 6,5 млн або 52 % - жінки. Більшість з них поєднують найману працю із сільськогосподарською на своїх земельних ділянках. Відтак через низку факторів, зокрема обмежений доступ до переважної більшості ресурсів, жінкам важко реалізувати себе в професійній сфері», – сказала заступниця Міністра аграрної політики та продовольства України.
Водночас Людмила Шемелинець наголосила на тому, що наразі в Україні сформувався певний прошарок жінок-лідерів, які проживають у сільській місцевості.
«Це голови територіальних громад, педагоги, медики, жінки-фермери. Вони, зокрема, займають активну позицію як в економічному, так і в суспільному житті села, всіляко сприяючи розвитку місцевих громад», - зазначила вона.
Людмила Шемелинець також додала, що доцільно розширювати можливості жінок, які проживають у сільській місцевості, сприяти підвищенню рівня їх доступу до медичних, освітніх, соціальних, економічних послуг, забезпеченню їх прав та належного соціального захисту, що у свою чергу, потребує консолідованої державної політики органів державної влади усіх рівнів.
Вона також наголосила, що Мінагрополітики є учасником проєкту міжнародної технічної допомоги «Розвиток молочного бізнесу в Україні». Проєкт, зокрема, супроводжує фермерок та фермерів, кооперативних лідерів та лідерок в удосконаленні їхніх навичок з бізнес-менеджменту та кооперативного життя. Проводяться тренінги, що дозволяють приймати виважені рішення, які впливають на прибутковість та стійкість їхнього бізнесу. Підтримка господарств, очолюваних жінками, є основною метою діяльності проєкту, та спрямована на інтенсивне підвищення їхніх навичок та професійного рівня.
Також, з метою створення умов для вирішення ключових проблем аграріїв та членів сільських громад, у тому числі жінок, які проживають у сільській місцевості розроблено Концепцію розвитку сільських територій, схвалену розпорядженням Кабінету Міністрів України від 23.09.2015 № 995-р, та План заходів з реалізації Концепції розвитку сільських територій, затверджений розпорядженням Кабінету Міністрів України від 19.07.2017 № 489-р.
В Україні жінки у сільській місцевості отримують на 15% меншу зарплатню, ніж чоловіки – Мінагрополітики
В сільській місцевості є актуальною проблема нерівності зарплат жінок та чоловіків. Жінки отримують на 15% менше ніж чоловіки за ту ж саму роботу.
Про це повідомила заступниця Міністра аграрної політики та продовольства України Людмила Шемелинець, повідомляє пресслужба Мінагрополітики.
Вона зазначила, що 37% жінок, які проживають у селах, є економічно активними та зайняті як наймані працівниці чи приватні підприємці, фермери.
«За даними Державної служби статистики України на 1 січня 2022 року чисельність сільського населення - 12,5 млн осіб, серед яких 6,5 млн або 52 % - жінки. Більшість з них поєднують найману працю із сільськогосподарською на своїх земельних ділянках. Відтак через низку факторів, зокрема обмежений доступ до переважної більшості ресурсів, жінкам важко реалізувати себе в професійній сфері», – сказала заступниця Міністра аграрної політики та продовольства України.
Водночас Людмила Шемелинець наголосила на тому, що наразі в Україні сформувався певний прошарок жінок-лідерів, які проживають у сільській місцевості.
«Це голови територіальних громад, педагоги, медики, жінки-фермери. Вони, зокрема, займають активну позицію як в економічному, так і в суспільному житті села, всіляко сприяючи розвитку місцевих громад», - зазначила вона.
Людмила Шемелинець також додала, що доцільно розширювати можливості жінок, які проживають у сільській місцевості, сприяти підвищенню рівня їх доступу до медичних, освітніх, соціальних, економічних послуг, забезпеченню їх прав та належного соціального захисту, що у свою чергу, потребує консолідованої державної політики органів державної влади усіх рівнів.
Вона також наголосила, що Мінагрополітики є учасником проєкту міжнародної технічної допомоги «Розвиток молочного бізнесу в Україні». Проєкт, зокрема, супроводжує фермерок та фермерів, кооперативних лідерів та лідерок в удосконаленні їхніх навичок з бізнес-менеджменту та кооперативного життя. Проводяться тренінги, що дозволяють приймати виважені рішення, які впливають на прибутковість та стійкість їхнього бізнесу. Підтримка господарств, очолюваних жінками, є основною метою діяльності проєкту, та спрямована на інтенсивне підвищення їхніх навичок та професійного рівня.
Також, з метою створення умов для вирішення ключових проблем аграріїв та членів сільських громад, у тому числі жінок, які проживають у сільській місцевості розроблено Концепцію розвитку сільських територій, схвалену розпорядженням Кабінету Міністрів України від 23.09.2015 № 995-р, та План заходів з реалізації Концепції розвитку сільських територій, затверджений розпорядженням Кабінету Міністрів України від 19.07.2017 № 489-р.
minagro.gov.ua
Жінки у сільській місцевості отримують на 15% меншу зарплатню ніж чоловіки, - Людмила Шемелинець
В сільській місцевості є актуальною проблема нерівності зарплат жінок та чоловіків
🇺🇦👩🏼💼📉 #гендернийрозрив #оплатапраці #україна
Україна взяла на себе зобов’язання скорочувати гендерний розрив в оплаті праці до 2030 року
План реалізації Національної стратегії подолання гендерного розриву в оплаті праці в Україні на період до 2030 року, зокрема, передбачає:
1. Подолання стереотипів і дискримінації за ознакою статі.
Заплановано провести масштабну інформаційну кампанію для жінок «Звісно, зможеш», щоб переконати їх, що вони здатні отримувати більшу винагороду за свою працю. Також заплановано реалізувати просвітницьку кампанію для кращої обізнаності жінок щодо їхніх прав і можливостей, якими вони можуть скористатися, щоб підвищити професійний рівень, здобути за короткий строк нову, більш затребувану на ринку праці спеціальність, зокрема з категорії STEM, і, відповідно, більш оплачувану роботу, започаткувати чи розвивати власний бізнес. Також запропоновано запровадити гендерні аудити та обмін найкращими практиками забезпечення гендерної рівності на робочому місці.
2. Удосконалення законодавства про рівну оплату праці.
Передбачено осучаснити трудове законодавство: у новій редакції Закону «Про працю» впроваджується принцип однакової оплати за працю рівної цінності, незалежно від статі, що дасть змогу посилити ефективність судового захисту. Буде запроваджено перевірки Держпраці на підставі скарг про дискримінацію в оплаті праці за гендерною ознакою. Також буде розроблено національну методологію гендерно нейтральної оцінки робіт і навчання для інспекторів праці й роботодавців.
3. Створення умов для зручного поєднання сімейних і професійних обов'язків.
Зокрема, запропоновано сприяти створенню й роботі державних і приватних дитячих садочків, підтримувати на державному рівні організації, які займаються дітьми старшого віку («Пласт», Українська академія лідерства тощо). Передбачено вдосконалити трудове законодавство щодо рівного ставлення до працівників і працівниць із сімейними обов'язками. Заплановано запровадити навчальні програми для роботодавців щодо надання працівникам сприяння у поєднанні професійних і родинних обов’язків.
Україна взяла на себе зобов’язання скорочувати гендерний розрив в оплаті праці до 2030 року
План реалізації Національної стратегії подолання гендерного розриву в оплаті праці в Україні на період до 2030 року, зокрема, передбачає:
1. Подолання стереотипів і дискримінації за ознакою статі.
Заплановано провести масштабну інформаційну кампанію для жінок «Звісно, зможеш», щоб переконати їх, що вони здатні отримувати більшу винагороду за свою працю. Також заплановано реалізувати просвітницьку кампанію для кращої обізнаності жінок щодо їхніх прав і можливостей, якими вони можуть скористатися, щоб підвищити професійний рівень, здобути за короткий строк нову, більш затребувану на ринку праці спеціальність, зокрема з категорії STEM, і, відповідно, більш оплачувану роботу, започаткувати чи розвивати власний бізнес. Також запропоновано запровадити гендерні аудити та обмін найкращими практиками забезпечення гендерної рівності на робочому місці.
2. Удосконалення законодавства про рівну оплату праці.
Передбачено осучаснити трудове законодавство: у новій редакції Закону «Про працю» впроваджується принцип однакової оплати за працю рівної цінності, незалежно від статі, що дасть змогу посилити ефективність судового захисту. Буде запроваджено перевірки Держпраці на підставі скарг про дискримінацію в оплаті праці за гендерною ознакою. Також буде розроблено національну методологію гендерно нейтральної оцінки робіт і навчання для інспекторів праці й роботодавців.
3. Створення умов для зручного поєднання сімейних і професійних обов'язків.
Зокрема, запропоновано сприяти створенню й роботі державних і приватних дитячих садочків, підтримувати на державному рівні організації, які займаються дітьми старшого віку («Пласт», Українська академія лідерства тощо). Передбачено вдосконалити трудове законодавство щодо рівного ставлення до працівників і працівниць із сімейними обов'язками. Заплановано запровадити навчальні програми для роботодавців щодо надання працівникам сприяння у поєднанні професійних і родинних обов’язків.
Офіційне інтернет-представництво Президента України
Олена Зеленська: Гендерна рівність має бути не лише в обов’язках і відповідальності, а й у можливостях — Офіційне інтернет-представництво…
Перша леді України Олена Зеленська взяла участь у презентації та обговоренні Національної стратегії щодо подолання гендерного розриву в оплаті праці на період до 2030 року.
📉👩💻#дослідження #жіночапосада #IT #гендернийрозрив
В українському IT працює 8% жінок, — дослідження
Портал DOU провів дослідження, яке показало, що у сфері IT працює 312 тисяч людей: близько 240,5 тис. чоловіків і 71,8 тис. жінок. Половина всіх айтівців — розробники, і лише 8% з них є жінками.
Значно більше жінок у двох наступних за кількістю людей спеціалізаціях — 36% жінок серед QA і 39% серед менеджерів. Найбільшу частку відносно чоловіків жінки становлять у таких спеціалізаціях, як HR/Recruiting — 92% і Customer Success — 73%.
Якщо ж поглянути, які спеціалізації, власне, обирають жінки для роботи, найпопулярніша — QA: 27% усіх жінок працюють тестувальницями.
Також цікаво, що розробниць за кількістю стільки ж, як і спеціалісток з HR/Recruiting — 17%. Дещо менші частки жінок серед менеджерів — 10%, дизайнерів — 7%, аналітиків — 7%, маркетологів — 6%.
Доволі мало фахівчинь з Data Science — 2% і Support, Sales і Customer Success — по 1%. Також примітно, що більшість жінок має технічні спеціалізації, як і всі айтівці загалом.
В українському IT працює 8% жінок, — дослідження
Портал DOU провів дослідження, яке показало, що у сфері IT працює 312 тисяч людей: близько 240,5 тис. чоловіків і 71,8 тис. жінок. Половина всіх айтівців — розробники, і лише 8% з них є жінками.
Значно більше жінок у двох наступних за кількістю людей спеціалізаціях — 36% жінок серед QA і 39% серед менеджерів. Найбільшу частку відносно чоловіків жінки становлять у таких спеціалізаціях, як HR/Recruiting — 92% і Customer Success — 73%.
Якщо ж поглянути, які спеціалізації, власне, обирають жінки для роботи, найпопулярніша — QA: 27% усіх жінок працюють тестувальницями.
Також цікаво, що розробниць за кількістю стільки ж, як і спеціалісток з HR/Recruiting — 17%. Дещо менші частки жінок серед менеджерів — 10%, дизайнерів — 7%, аналітиків — 7%, маркетологів — 6%.
Доволі мало фахівчинь з Data Science — 2% і Support, Sales і Customer Success — по 1%. Також примітно, що більшість жінок має технічні спеціалізації, як і всі айтівці загалом.
DOU
Серед розробників — лише 8% жінок, серед тестувальників — 36%. Скільки жінок в українському IT і які посади вони обіймають
А ви знаєте, на яких посадах в IT працюють жінки? Близько 19 тисяч з них зайняті в QA, а ще по 12 тисяч працюють у розробці та в HR/рекрутингу. Ми проаналізували дані зимового зарплатного опитування DOU, у якому взяли участь понад 13 тисяч айтівців, щоб з’ясувати…