👩🏻‍💻🤌💬#карьера #опыт #исследования #женскоедело #бизнес #IT
Стереотипы в стартапах и IT, мешающие женскому бизнесу

На рынке IT и стартапов сложилась парадоксальная ситуация. С одной стороны, основанные женщинами проекты привлекают менее 3% инвестиций (по данным Crunchbase, за первые восемь месяцев 2021 года такие компании привлекли 2,2% всего венчурного финансирования). С другой, по данным Boston Consulting Group, инвесторам вдвое выгоднее вкладывать именно в компании, где фаундером выступает женщина: на $1 привлеченных средств женщины зарабатывают ¢78, а мужчины — ¢31. Кроме того, по данным Catalyst, именно женщины — главные драйверы в семьях при покупке домов, компьютеров, машин и еды.
Отчасти поэтому ситуация начинает сдвигаться с мертвой точки. На Западе к увеличению количества женщин в бизнесе подталкивает и само бизнес-сообщество. Американская биржа NASDAQ составила новые правила для состава совета директоров. Теперь в их числе должна быть хотя бы одна женщина. Данные TechCrunch подтверждают необходимость этого нововведения — различие гендеров у фаундеров приводит к улучшению бизнес-показателей. Так, женщины могут больше не выбирать между материнством и карьерой. В качестве примера можно привести Уитни Уолф, CEO Bumble — компании, вышедшей на IPO. Уолф — молодая мать и самая молодая CEO в истории публичных компаний. Ее фотография, где она с ребенком на руках нажимает на кнопку, запуская IPO, обошла все соцсети. С каждым годом таких примеров становится все больше.

Как преодолеть это противоречие и построить успешную карьеру в IT невзирая на предрассудки?

Я устроилась в IT-компанию, где была одной из двух женщин в команде из 200 человек, в начале 2000-х. За четыре года со стартовой позиции прошла путь от инженера до руководителя. В общей сложности я проработала в этой сфере около пяти лет, развивая сложные высоконагруженные системы, в том числе платформу видео-стриминга на федеральном уровне — российский аналог американского YouTube. Совсем молодой интерн среди первоклассных специалистов-мужчин значительно старше себя — мне было 20 лет, а моим коллегам около 30 и больше, — не самое легкое положение. Приходилось работать без отпусков, а иногда и выходных, чтобы подтянуть себя до профессионального уровня коллег, глубоко погружаться в технические вопросы реализации проекта, работу сотрудников, разбираться в деталях. Но я фокусировалась не на сложностях, а на большой цели — профессиональном росте в IT, участии в больших проектах на государственном уровне.
Оглядываясь назад могу сказать, что большую роль в моем профессиональном развитии сыграла заряженность на результат. Нужно понимать, что и зачем ты делаешь, какой цели в итоге хочешь достичь и, конечно, получать удовольствие от процесса. Если человеку не интересно то, что он делает, большого выхлопа ждать не стоит.

На пути к карьере мечты важно постоянно сверять часы: вдохновляет ли вас то, что вы сейчас делаете? Если однозначного ответа нет, возможно, стоит оглядеться и на начать искать новую цель.
После пяти лет в разработке я поняла, что устала — и физически, и морально. Но самое главное — мне перестало быть интересно. Если в самой разработке можно расти фактически бесконечно по любым траекториям, то в проджект-менеджменте в какой-то момент ты начинаешь делать одно и то же, просто на разных проектах. Я походила на интервью в другие компании, но и там не увидела возможностей для роста.
Тогда я решила пойти в смежную сферу. В то время на подъеме был digital-маркетинг. Мне нравилась часть про digital и не нравилась про маркетинг. Но, изучив тему глубже, я поняла, что это, в первую очередь, про технологии, подходы, сегментацию, аналитические репортинги и все то, что мне близко. Решение далось непросто. Я отказалась от разработки и высокой зарплаты, начала все с нуля в роли интерна и не пожалела. На новой работе я стала внедрять маркетинговые IT-инструменты в стратегиях развития таких передовых российских бизнесов, как Тинькофф-банк, который заложил модель онлайн-банкинга в России.

👩🏻‍💼💸🇺🇦#гендерныйразрыв #карьера #зарплата #украина
Какие зарплаты получают мужчины и женщины в Украине

Что известно о гендерном разрыве в зарплатах? Как отмечается в аналитике Госстата, мужчины в Украине зарабатывают более чем на 3 тыс. грн больше, чем женщины:
• среднемесячная зарплата женщин по результатам III квартала в этом году составила 12 661 грн;
• мужчины за аналогичный промежуток времени в среднем зарабатывали 15 958 грн.
Таким образом зарплата женщин сейчас составляет 79,3% от заработка мужчин.

Как изменилась ситуация по сравнению с 2020 годом? Если сравнить данные статистического ведомства за аналогичный период прошлого года (III квартал 2020), то тогда ситуация была такой:
• женщины зарабатывали в среднем — 10 409 грн;
• мужчины — 13 338 грн.
То есть в среднем женщины получали 78% от зарплаты мужчин.

👩🏻‍💼💬💸 #карьера #мнение #феминизм
«Женщинам нужно больше говорить о деньгах»: что такое феминистская экономика

Аззурра Ринальди — профессорка, глава Школы гендерной экономики в Римском университете Сапиенца. В интервью Forbes Woman она рассказала, как феминистский подход помогает разглядеть вклад неоплачиваемого труда в ВВП, зачем экономике эмпатия.

В XIX веке было много женщин-экономистов, но они не снискали такой славы, как их коллеги-мужчины, — тут можно вспомнить Гарриет Тейлор-Милль, жену Джона Стюарта Милля, которой, как некоторые считают, принадлежат многие идеи, высказанные ее супругом. Потом появилась экономика домашнего хозяйства — а ведь оно лежало на плечах женщин. Так что, я думаю, нельзя сказать, что гендерные аспекты в экономике не замечали. Скорее, решили не замечать.

Можно сказать, что неоплачиваемый домашний труд не имеет важного значения, потому что не вносит вклад в ВВП. С другой стороны, на женщинах лежит воспроизводство населения — а это уже ключевой экономический показатель. Мне кажется, не углубляться в гендерные аспекты экономики было просто удобно. Иначе пришлось бы выяснять, чем на самом деле заняты женщины, и вносить эти данные в классическую экономическую теорию. Собственно, это то, чем сейчас занимается феминистская экономика.

У нас в Италии существовал стереотип о том, что если женщина посвящает себя дому, у нее будет больше времени на детей и, следовательно, больше детей, чем у работающей женщины, но данные говорят об обратном: если в семье только один источник дохода, вы просто не можете позволить себе рожать второго, третьего и так далее. В тех европейских странах, где уровень женской занятости выше, больше многодетных семей. А кроме того, работающие женщины платят налоги, что в конечном счете обогащает государство. У богатого государства, в свою очередь, больше ресурсов для создания инфраструктуры для работающих матерей вроде государственных детских садов, так что это просто win-win.

У нас в Италии, например, для женщины говорить о деньгах считается неприличным. А мне кажется — наоборот, нужно больше говорить о деньгах! Женщины очень сильно пострадали от коронакризиса, потому что именно они, по большей части, работают в сферах, связанных с обслуживанием. В декабре 2020 года у нас 101 000 потеряли работу, и 99 000 из них — женщины. Вот так работает патриархат: если ты решила работать, тебе каждый день будут напоминать, что это не твое место, что ты плохая жена и никудышная мать. Если в семье возникают проблемы, виновата ты. Если ты просишь большего, начинается: «Скажи спасибо, что у тебя вообще есть работа». Но вообще-то знаете, как называются люди, которые не могут распоряжаться деньгами? Дети. Взрослые мужчины могут — значит, и у женщин должна быть такая возможность.

Что особенно важно для меня, феминистская экономика вводит такое измерение, как этика (как тут не вспомнить опять Адама Смита). И понятие социальных норм, которые также влияют на то, какой выбор мы совершаем. А некоторые феминистские экономические теории даже изучают любовь! Ведь что такое, в сущности, экономическая теория? Инструмент, который помогает понять людей и принять правильные политические решения, а не рисование параллельной вселенной, где мы, может, и хотели бы оказаться, но пока что нас там нет.
Подъем феминистской экономики, который наблюдается в последние годы, принесет пользу и мужчинам. Потому что, пусть и в меньшей степени, патриархальные устои вредят и им, часто вынуждая вести себя так, как им на самом деле не хотелось бы. Феминистская оптика нормализует эмоции, изменчивость, разговоры об этике.
Кроме того, данные показывают, что — при всем уважении к мужчинам — женщины в своих финансовых и предпринимательских решениях чаще придерживаются принципов устойчивости. И женщины больше знают о заботе.
Наконец, феминистская экономическая теория показывает, что «тестостероновая», постоянно расширяющаяся производительная деятельность не полезна не только для окружающей среды, но и, в долгосрочной перспективе, для самой экономики.

👩🏻‍💼📊💸 #бизнес #карьера #статистика
В России женщин среди онлайн-продавцов стало больше, чем мужчин
Пандемийный 2021 год принес два тренда бизнесу онлайн-продаж: доля женщин, которые продают товары через маркетплейсы, превысила долю мужчин.

За 2021 год количество женщин-предпринимателей, которые работают онлайн через маркетплейсы, превысило число мужчин. К таким выводам пришли эксперты Wildberries в результате исследования.
Если в конце 2020 года 54% бизнесменов в этом сегменте были мужчины, то по итогам 2021 года доля женщин, которые ведут онлайн-бизнес, составила 53%. Примечательно, что при этом выбор товаров для продажи через маркетплейсы практически не изменился: 45% респондентов продают одежду, обувь и аксессуары, 30% — товары для дома и ремонта, 17% — детские товары.
За год значительно выросла также и доля молодых предпринимателей в возрасте до 25 лет: с 6 до 16%. Большая часть (50%) представителей онлайн-бизнеса находятся в возрасте 26–35 лет. Наименьшая (1%) доля предпринимателей — в возрасте от 55 лет.

При этом 41% респондентов работают с оборотами от 100 тыс. до 1 млн руб. ежемесячно, 27% — от 1 млн до 5 млн руб., 9% — от 5 млн до 20 млн руб.
О ежемесячных продажах в объемах 100 млн руб. и выше заявили 1% предпринимателей.
В опросе участвовали 7 700 предпринимателей из 82 регионов страны. 81% респондентов являются индивидуальными предпринимателями, 11% — представителями небольших компаний с численностью сотрудников до 250 человек, 7% — самозанятыми и 1% — представителями крупного бизнеса.
В марте 2021 года Федеральная налоговая служба (ФНС) оценила долю женщин среди предпринимателей в сфере малого бизнеса в 40,2%. «На сегодня общее число предприятий малого бизнеса — 3,31 млн, а доля женщин-предпринимательниц — 1,33 млн, что составляет 40,2%. Среди самозанятых данный тренд сохраняется, общее количество достигло 1,8 млн, из них 747 тыс. — женщины, что также составляет порядка 40%», — сообщили тогда в ФНС.
Согласно данным службы, 7% самозанятых женщин моложе 21 года, 42% — от 21 до 35 лет, 46% — от 35 до 60 лет, а 5% — старше 60 лет. Кроме того, в некоторых регионах их больше, чем мужчин. Например, в Бурятии доля предпринимательниц составила 58,66%, в Курганской области — 55,62%, в Забайкальском крае — 55,13%, а в Республике Алтай — 54,62%.
По данным исследования, чаще всего самозанятые женщины работают в сферах рекламы и маркетинга, репетиторства, дизайна интерьеров, пошива одежды и создания собственной продукции. При этом наибольший доход они получают в сферах консультирования по вопросам здоровья, аналитике данных, программировании, строительстве, бухгалтерии, проектировании и техобслуживании.

👩🏻‍💻💬 #женскоедело #карьера #айти
Женщины в IT |
Проблема сексизма в России

В сфере IT сексизм тоже не исключение. Ситуация начала меняться в лучшую сторону совсем недавно благодаря тому, что женщины научились ценить себя и свои профессиональные навыки.

Проблемы, которые возникают у женщин в IT сфере
• Женщины обычно не получают руководящие должности в IT. Многие из них хотели бы продвинуться по службе, но бояться просить о повышении. Статистика говорит, что 99% руководящих должностей в сфере информационных технологий принадлежат представителям мужского пола. Женщины в основном занимают второстепенные роли, например тестировщика. Около 65% женщин работают исключительно в мужском коллективе. При этом претендуя на более высокую должность с соответствующей зарплатой, из двух кандидатов: мужчины и женщины, предпочтение скорее получит мужчина. Стереотипы в сфере информационных технологий ведут к демотивации специалистов-женщин и невозможности продвинуться дальше определенного «барьера».
• Частой проблемой является невозможность делегирования полномочий, так как в основном как раз женщинам их делегируют, как более «низким» по рангу. Объем задач, которые необходимо выполнить, значительно увеличивается, а заработная плата при этом остается той же.
• Повышение зарплаты — это еще одни пункт, с которым сталкиваются женщины в IT сфере. Не каждая рискнет просить повышения, хотя почти каждая об этом регулярно думает.

Самые известные женщины, работающие в IT сфере
Несмотря на сексизм в сфере IT есть известные женщины, которые занимают высокие должности:
• Марисса Майер — президентка и генеральная исполнительная директриса Yahoo!
• Шерил Сэндберг — главная операционная директориса Facebook.
• Арианна Хаффингтон — создательница медиаплощадки Huffington Host.
• Падмашри Уорриор — директриса по технологиям в Motorola.
• Сьюзен Войчицки — старшая вице-президентка по рекламе в Google.

Доля женщин в сфере информационных технологий возросла с 20% до 25% (с 2017 по 2020 годы). При этом руководящие специальности топ-менеджеров продолжают оставаться чисто «мужскими». Тенденция намечается позитивная и процент женщин, занимающих различные позиции в сфере IT, будет постепенно расти.

👱🏻‍♀️💬 #смотреть #ютуб #гендерныйразрыв #карьера #интервью #женскийтруд
Женская работа: гендерный баланс на рынке труда. Интервью проекту "Женская карьера – как правильно?" | Лекция Екатерины Шульман

"Как и почему появляются гендерные стереотипы? Что отличает Россию от остального мира в вопросе гендерного равенства? Действительно ли наше общество настолько патриархально, насколько мы привыкли об этом думать? Стоит ли рассказывать мужу о своей зарплате? В чем ключевые различия между мужчинами и женщинами в построении карьеры? Как повлияет исправление гендерного неравенства на мировую экономику?

00:00 Когда появились гендерные стереотипы?
05:30 Зачем женщины раньше заходили на мужскую территорию?
09:42 Гендерные стереотипы и биологические различия
12:26 Гендерное равенство в России
17:43 Чем женская карьера отличается от мужской?
21:49 Разница в оплате труда
24:50 А что, если все женщины попросят повышения?
29:13 Стоит ли озвучивать мужу свою зарплату?
32:03 Эффективность борьбы с гендерным неравенством
40:52 Цифровизация и гендерное неравенство
43:22 Социальные сети и гендерное неравенство
46:23 Оскорбляет ли женщин принудительное устранение неравенства?
51:36 СССР и равенство полов
53:26 Как быть с тем, что женщины порой поощряют неравенство?
57:15 А что, если больше рассказывать о достижениях женщин?
1:00:32 Влияние гендерного неравенства на мировую экономику
1:03:20 Меняется ли мир навстречу женщинам?

📊💵🇺🇦 #статистика #украина #карьера #гендерныйразрыв #налогнарозовое
Женщины в Украине зарабатывают на 20% меньше мужчин, а тратят больше из-за налога на розовое

По информации Государственной службы статистики, в среднем женщины получают 79,3% от заработной платы мужчин. Самая большая разница – 62% от зарплаты – в сфере искусства, спорта и развлечений
Для женщины эти 18–20% означают, что каждый пятый рабочий день она работает бесплатно. В то же время у женщин больше повседневных расходов, чтобы выглядеть соответственно общественным ожиданиям: уход за лицом, телом, окрашивание волос, в частности закрашивание седины.
Товары и услуги для женщин стоят больше. Типичным примером является кейс с компанией Gilette, продававшей одноразовые станки для женщин на 7% дороже мужских аналогов. Исследование 2015 года, проведенное в Нью-Йорке, показало, что товары, маркированные как «женские» – от детских вещей до предметов личной гигиены, – в 42% случаев стоили больше «мужских».
В мире средний годовой доход женщины составляет $11 500, в то время как мужчины – $21 500, подсчитали во Всемирном экономическом форуме. Достичь равенства в оплате труда прогнозируют только через 256 лет – в 2277 году.
Гендерный разрыв в зарплате даже в Европейском Союзе ныне составляет 14,1%.

Профессор социологии Нью-Йоркского университета Пола Ингленд проанализировала данные переписи населения США с 1950 до 2000 годов. Она обнаружила, что большая вовлеченность женщин в определенной сфере приводила к уменьшению оплаты. То есть работодатели обесценивали труд женщин, устанавливая за него меньшую оплату.
Даже в высокооплачиваемых областях женщины, как правило, работают на низших должностях. В Европейском Союзе менее 8% руководителей ведущих компаний – женщины. Очевидно, это происходит не потому, что женщины не обладают необходимыми знаниями или навыками для руководства. В обществе до сих пор господствуют гендерные стереотипы по поводу роли и места женщины.
Американский исследователь Майкл Киммел считает, что женщин и мужчин с детства готовят к определенным ролям и профессиям, а в компаниях мужчины неявно пытаются сохранить чисто мужскую атмосферу корпоративной иерархии.
Это называют феноменом «стеклянного потолка»: в определенный момент перед женщинами в их профессиональной деятельности предстает невидимая преграда. Как бы много ни работали, они не могут подниматься дальше по карьерной лестнице, как мужчины. Кроме того, над женщинами тяготеет стереотип о «назначении материнства». Работодатели, если прямо и не спрашивают о семье и детях, подразумевают, что женщина будет уделять больше внимания и времени семье и уходу за детьми, а следовательно, не может быть эффективна на ответственной руководящей должности.
«Стеклянный потолок» могут разбить гендерные квоты. Так, Франция приняла закон, который вводит их на руководящие должности в бизнесе.
Закон обязывает все компании с количеством сотрудников более 1000 человек иметь не менее 30% женщин среди руководителей высшего звена к 2027 году и 40% женщин – к 2030 году. Невыполнение грозит компаниям финансовыми санкциями. Элизабет Морено, министр по гендерному равенству, убеждена, что на руководящие должности найдутся женщины с достаточным опытом и компетенциями.
Если женщины, составляющие половину трудоспособного населения мира, не достигнут своего полного экономического потенциала, глобальная экономика пострадает. Как утверждается в отчете McKinsey Global Institute, сценарий «лучшего в регионе», когда все страны будут соответствовать темпам улучшения гендерного равенства страны с самыми быстрыми темпами развития в своем регионе, может прибавить к $12 трлн или 11% к годовому ВВП 2025 года. Эта цифра равна текущему ВВП Германии, Японии и Великобритании, вместе взятым.
По сценарию «полного потенциала», когда женщины играют идентичную роль на рынках труда, как и мужчины, к 2025 году в мировой годовой ВВП можно будет прибавить $28 трлн, или 26%. Это эквивалентно размеру объединенных экономик Китая и США сегодня.

Среди бенефициариев в ТОП-330 крупнейших по объему выручки компаний за 2019 год мужчин в 16 раз больше, чем женщин.

​👩🏻‍💼📈 #исследования #карьера #женскоедело #гендерныйразрыв
Отчет “Делойта” “Женщины в совете директоров” показал, что гендерного паритета можно будет добиться к 2041 году
Отчет “Делойта” “Женщины в совете директоров” показывает медленную динамику роста числа женщин в советах директоров корпораций. При этом в целом наблюдается определенное ускорение темпа изменений. В среднем по миру доля женщин в советах директоров сейчас составляет 19,7%, что на 2,8 п. п. выше, чем прогнозировалось в последнем отчете за 2019 год. Если такие темпы сохранятся, гендерного соотношения, приближенного к паритету, можно ожидать уже к 2041 году. В отчете за 2019 год его достижение прогнозировалось только к 2052 году. Это означает, что сроки выхода на намеченные рубежи сократились более чем на десятилетие.

Доля женщин на руководящих должностях еще ниже, чем в советах директоров. Так, на данный момент женщинами являются только 6,7% председателей советов директоров (в 2019 году их было 5,3%). Среди генеральных директоров женщин только 5% (в 2019 году — 4,4%). Важно отметить, что компании с руководителями-женщинами имеют значительно более сбалансированные советы директоров, чем компании, управляемые мужчинами — 33,5% против 19,4% соответственно.
“По сравнению со многими другими странами Россию отличает довольно высокий уровень занятости женщин, в том имеющих детей: трудоустроены почти 80% женщин в возрасте от 16 до 55 лет. В некоторых отраслях, таких как социальные услуги и гостиничный бизнес, женщины составляют 60% рабочей силы. В России нет определенных правил или квот, касающихся гендерного разнообразия. Постепенно актуальность этого вопроса возрастает, он выходит на повестку дня благодаря общественному обсуждению. Это подчеркивает тот факт, что гендерное разнообразие имеет решающее значение для снижения рисков, минимизации “группового мышления” и повышения эффективности компаний. За последние несколько лет прогресс в достижении гендерного равенства в советах директоров и на должностях генеральных директоров в России был ограниченным, и доля женщин в советах директоров по-прежнему составляет менее 10%. Мы ожидаем, что в ближайшие годы эта цифра будет расти, особенно когда речь идет о доле женщин в советах директоров и среди руководителей высшего звена”, — прокомментировала ситуацию Екатерина Трофимова, руководительница направления по оказанию услуг финансовым институтам “Делойта” в СНГ.

👩🏻‍💼🏆 #женскоедело #должность #карьера #властьженщинам
Британский девелопер Taylor Wimpey станет 3-й компанией из FTSE 100 с женщинами на двух важнейших постах

Генеральной директоркой Taylor Wimpey plc, одного из ведущих девелоперов Великобритании, назначена Дженни Дейли. Она приступит к своим обязанностям 26 апреля 2022 г., после годового собрания акционеров.

Taylor Wimpey станет третьей компанией из индекса FTSE 100, в которой и должность CEO, и пост председателя совета директоров займут женщины. Financial Times добавляет, что Taylor Wimpey будет первым крупным британским девелопером, который возглавит женщина.

В настоящий момент Дейли является операционным директором Taylor Wimpey и отвечает, в частности, за выбор территорий для застройки, дизайн, руководит производственными процессами и цепочками поставок, а также управляет логистическим бизнесом компании.

Дейли "обладает богатым опытом в сфере жилищного строительства, она неоднократно демонстрировала замечательные лидерские качества и доказывала своё умение блестяще добиваться поставленных целей", отметила председательница совета директоров Taylor Wimpey Айрин Дорнер.
Пит Редферн, занимавший пост CEO более 14 лет, обеспечит плавную передачу дел Дейли, которая, как ожидается, завершится к декабрю текущего года, говорится в сообщении совета директоров Taylor Wimpey.

👩🏻‍💻🤝 #карьера #помощьженщинам #свопы
Чтобы женщины стали независимыми. Что такое деловые свопы?

"Мы всегда хотим сделать что-то, чего раньше не было. Что-то на стыке делового, легкого и искреннего. Своп показался в этом смысле идеальным форматом: тебе действительно есть чем обменяться. В первую очередь знаниями, опытом, контактами", – рассказывает соосновательница платформы для развития работающих женщин Zoe Алина Гегамова. Вместе с Елизаветой Меркурьевой они запустили проект в апреле 2021 года, провели за это время десятки прямых эфиров в инстаграме, онлайн-зум-встреч и офлайн-мероприятий для женщин, которые хотят добиться успеха в карьере, а в конце января организовали в Москве деловой своп для предпринимательниц.
В программу свопа вошли лекции о продвижении в инстаграме, о том, как начать бизнес без бухгалтера или наладить сотрудничество с крупными брендами. Кроме того, организаторы позвали на мероприятие ведущую научную сотрудницу Лаборатории гендерных проблем Института социально-экономических проблем перенаселения РАН Зою Хоткину: она рассказала участникам о том, как дискриминация мешает женщинам добиваться успеха в карьере.

В перерывах между лекциями участницы свопа могли выйти к микрофону и рассказать о своем проекте, поделиться мыслями по поводу женского предпринимательства и обменяться друг с другом контактами. В одной из комнат организаторы устроили настоящий своп, то есть обмен, где каждый мог оставить ненужную канцелярию и книги и взять что-то понравившееся из того, что оставили другие.

Цель делового свопа – вдохновлять женщин на изменения в своей карьере

"Есть стереотип, что женский бизнес – это либо социальные проекты, либо ритейл: магазин женской одежды и все в таком духе. Я не отрицаю значимость социальных проектов, но важно показывать, что есть разные сферы, что есть девушки, которые открывают свои школы программирования или бары. Мы не ограничены повесткой и можем звать предпринимательниц из любых областей. Будет здорово, если в итоге участницы найдут точки соприкосновения. Например, те, кто запустил свои IT-компании, будут потом отмечать корпоратив в баре, который основала женщина".

Принципиально цели проекты за год работы не изменились. "Мы их теперь более емко сформулировали: хотим, чтобы максимальное количество женщин стали независимыми. Эта независимость может по-разному выражаться. Здесь речь идет и про финансовую независимость, и про независимость от мнения окружающих и от стереотипов. Это самое главное. Тогда и домашнего насилия будет меньше, и благополучных семей – больше. Ведь если женщина независима, она сама сможет решать, как ей содержать своих детей, уходить ей или не уходить от мужчины и где ей лучше работать", – уверена Елизавета.

По данным исследования компании HeadHunter, в России средняя зарплата у женщин все еще на 30% меньше, чем у мужчин на аналогичных позициях. Работодатели при этом зачастую отказываются нанимать молодых женщин, несмотря на их компетентность, только из-за того, что те могут родить или уже родили ребенка.