👩👩👧👧📊 #исследования #гендер #стереотипы #карьера #работа #оплататруда #эксперимент
Гендерные стереотипы из детства могут влиять на то, будут ли просить женщины повышения на работе — исследование
Две исследовательницы из Бостонского колледжа обнаружили, что гендерные стереотипы относительно ведения переговоров формируются еще в детстве.
Так, девочки 8-9 лет становятся менее настойчивыми и просят меньше вознаграждения за свою деятельность, если переговоры приходится вести с мужчинами.
Соответствующее исследование опубликовали в Psychological Science.
В эксперименте приняли участие 240 детей (120 мальчиков и 120 девочек) от 4 до 9 лет. Их разделили на три группы в зависимости от возраста.
Дети должны были выполнять различные игровые задания, а затем просить у взрослых вознаграждение за исполнение. Детям говорили, хорошо или плохо они справились с задачей. После игры мужчина или женщина должны спросить у детей, сколько наклеек они хотят получить за участие в эксперименте. Если ребенок просил одну или две наклейки, он получал их и завершал участие в исследовании.
Две и более наклеек попросили 154 детей, из них 77 девочек. С ними продолжили второй этап эксперимента. Если дети просили столько наклеек, сколько им были готовы дать взрослые или меньше, то они получали наклейки. Если же дети просили больше, чем им были готовы дать, то они не получали ничего. То есть взрослые были готовы дать детям максимум 5 наклеек, и если какой-то ребенок просил именно 5 наклеек или меньше, то она их получала. Если ребенок просил 6 наклеек — ему отказывали.
Также ученые спрашивали у детей, готовы ли они настаивать на большее вознаграждение, несмотря на правила, и смотрели, зависит ли их поведение от возраста и пола взрослого человека, дающего наклейки.
Ученые выяснили, что девочки в 8-9 лет просили меньше наклеек у мужчины, но больше — у женщины. В более раннем возрасте девочки просили у мужчины большего вознаграждения. А вот запросы мальчиков не менялись в зависимости от их возраста и пола взрослого.
Также у девочек 8-9 лет уменьшалась готовность повторно просить большее вознаграждение у мужчин. Настойчивость мальчиков не менялась. Согласно результатам исследования, ученые заявили, что гендерные стереотипы по ведению переговоров зарождаются еще в детстве, а потом эти установки могут влиять на способность женщин просить повышения зарплаты на работе, что может вызвать гендерный разрыв в зарплате.
Ученые называют свой эксперимент «первым исследованием зарождения гендерного разрыва». Они считают, что в дальнейшем в экспериментах надо учитывать поведение взрослых, а также социально-демографический статус всех участников.
Гендерный разрыв в оплате труда
Это форма дискриминации, когда женщины имеют меньший заработок на аналогичной с мужчинами должности. Согласно отчету относительно гендерного разрыва в зарплате, в 2020 году женщины в среднем получали на 19% меньше, чем мужчины. Если мужчины получали доллар за работу, то женщины — 81 цент.
По сравнению с 2019 годом этот показатель улучшился — тогда женщины в среднем получали на 21% меньше, чем мужчины.
Частично причиной гендерного разрыва в оплате является то, что женщины чаще делают перерыв в карьере, чтобы завести детей, или вообще ищут низкооплачиваемые должности из-за того, что те предлагают гибкий график работы, который можно совмещать с воспитанием детей. Но это не единственная причина — на гендерный разрыв также влияют предубеждения и дискриминация, основанные на том, что именно мужчина должен содержать семью, поэтому женщина может получать меньше. Также женщины опасаются просить о повышении.
Ученые точно не знают, что влияет на способность просить большей зарплаты: отрицательный опыт во взрослой жизни или установки с детства. Исследование Бостонских ученых свидетельствует о том, что все-таки гендерные стереотипы детства имеют значение.
Гендерные стереотипы из детства могут влиять на то, будут ли просить женщины повышения на работе — исследование
Две исследовательницы из Бостонского колледжа обнаружили, что гендерные стереотипы относительно ведения переговоров формируются еще в детстве.
Так, девочки 8-9 лет становятся менее настойчивыми и просят меньше вознаграждения за свою деятельность, если переговоры приходится вести с мужчинами.
Соответствующее исследование опубликовали в Psychological Science.
В эксперименте приняли участие 240 детей (120 мальчиков и 120 девочек) от 4 до 9 лет. Их разделили на три группы в зависимости от возраста.
Дети должны были выполнять различные игровые задания, а затем просить у взрослых вознаграждение за исполнение. Детям говорили, хорошо или плохо они справились с задачей. После игры мужчина или женщина должны спросить у детей, сколько наклеек они хотят получить за участие в эксперименте. Если ребенок просил одну или две наклейки, он получал их и завершал участие в исследовании.
Две и более наклеек попросили 154 детей, из них 77 девочек. С ними продолжили второй этап эксперимента. Если дети просили столько наклеек, сколько им были готовы дать взрослые или меньше, то они получали наклейки. Если же дети просили больше, чем им были готовы дать, то они не получали ничего. То есть взрослые были готовы дать детям максимум 5 наклеек, и если какой-то ребенок просил именно 5 наклеек или меньше, то она их получала. Если ребенок просил 6 наклеек — ему отказывали.
Также ученые спрашивали у детей, готовы ли они настаивать на большее вознаграждение, несмотря на правила, и смотрели, зависит ли их поведение от возраста и пола взрослого человека, дающего наклейки.
Ученые выяснили, что девочки в 8-9 лет просили меньше наклеек у мужчины, но больше — у женщины. В более раннем возрасте девочки просили у мужчины большего вознаграждения. А вот запросы мальчиков не менялись в зависимости от их возраста и пола взрослого.
Также у девочек 8-9 лет уменьшалась готовность повторно просить большее вознаграждение у мужчин. Настойчивость мальчиков не менялась. Согласно результатам исследования, ученые заявили, что гендерные стереотипы по ведению переговоров зарождаются еще в детстве, а потом эти установки могут влиять на способность женщин просить повышения зарплаты на работе, что может вызвать гендерный разрыв в зарплате.
Ученые называют свой эксперимент «первым исследованием зарождения гендерного разрыва». Они считают, что в дальнейшем в экспериментах надо учитывать поведение взрослых, а также социально-демографический статус всех участников.
Гендерный разрыв в оплате труда
Это форма дискриминации, когда женщины имеют меньший заработок на аналогичной с мужчинами должности. Согласно отчету относительно гендерного разрыва в зарплате, в 2020 году женщины в среднем получали на 19% меньше, чем мужчины. Если мужчины получали доллар за работу, то женщины — 81 цент.
По сравнению с 2019 годом этот показатель улучшился — тогда женщины в среднем получали на 21% меньше, чем мужчины.
Частично причиной гендерного разрыва в оплате является то, что женщины чаще делают перерыв в карьере, чтобы завести детей, или вообще ищут низкооплачиваемые должности из-за того, что те предлагают гибкий график работы, который можно совмещать с воспитанием детей. Но это не единственная причина — на гендерный разрыв также влияют предубеждения и дискриминация, основанные на том, что именно мужчина должен содержать семью, поэтому женщина может получать меньше. Также женщины опасаются просить о повышении.
Ученые точно не знают, что влияет на способность просить большей зарплаты: отрицательный опыт во взрослой жизни или установки с детства. Исследование Бостонских ученых свидетельствует о том, что все-таки гендерные стереотипы детства имеют значение.
hromadske
Гендерные стереотипы из детства могут влиять на то, будут ли просить женщины повышения на работе — исследование
Две науковици из Бостонского колледжа обнаружили, что женщины стереотипы относительно ведения переговоров формируются еще в детстве. Так, девушки 8-9 лет становятся менее настойчивыми и просят меньше вознаграждения за свою деятельность, если переговоры вести…
👩🏻💻💰📊 #гендерныйразрыв #оплататруда #зарплата #оон #инфографика #статистика
На днях генеральный секретарь ООН Антонио Гутерриш заявил, что пандемия усугубила дискриминацию в отношении женщин, которые меньше зарабатывают, чаще теряют работу, больше рискуют оказаться за чертой нищеты
На днях генеральный секретарь ООН Антонио Гутерриш заявил, что пандемия усугубила дискриминацию в отношении женщин, которые меньше зарабатывают, чаще теряют работу, больше рискуют оказаться за чертой нищеты
🤾🏼♀️💸 #женскийспорт #футбол #оплататруда
Футболистки сборной США получат 24 млн долларов от федерации. Они 6 лет добивались равной оплаты труда с мужчинами
Футболистки сборной США получат 24 млн долларов по соглашению в споре о равной оплате труда.
Женская сборная на протяжении шести лет судилась с Федерацией футбола США (USSF), требуя равной оплаты труда с мужской сборной.
Стороны заключили соглашение. Между футболистками разделят 22 миллиона долларов – это примерно треть суммы, которую они требовали в качестве возмещения потерь.
Федерация также создаст фонд на 2 миллиона долларов. Он будет помогать футболисткам в их дальнейших карьерах после того, как они прекратят играть. Речь также идет о благотворительной активности, направленной на развитие спорта для женщин.
Кроме того, USSF обязуется обеспечить равную ставку заработной платы для женских и мужских национальных команд США, включая бонусы за выступление на чемпионате мира, при условии заключения коллективных договоров с профсоюзами, которые отдельно представляют женщин и мужчин.
Футболистки сборной США получат 24 млн долларов от федерации. Они 6 лет добивались равной оплаты труда с мужчинами
Футболистки сборной США получат 24 млн долларов по соглашению в споре о равной оплате труда.
Женская сборная на протяжении шести лет судилась с Федерацией футбола США (USSF), требуя равной оплаты труда с мужской сборной.
Стороны заключили соглашение. Между футболистками разделят 22 миллиона долларов – это примерно треть суммы, которую они требовали в качестве возмещения потерь.
Федерация также создаст фонд на 2 миллиона долларов. Он будет помогать футболисткам в их дальнейших карьерах после того, как они прекратят играть. Речь также идет о благотворительной активности, направленной на развитие спорта для женщин.
Кроме того, USSF обязуется обеспечить равную ставку заработной платы для женских и мужских национальных команд США, включая бонусы за выступление на чемпионате мира, при условии заключения коллективных договоров с профсоюзами, которые отдельно представляют женщин и мужчин.
Sports.ru
Футболистки сборной США получат 24 млн долларов от федерации. Они 6 лет добивались равной оплаты труда с мужчинами
Футболистки сборной США получат 24 млн долларов по соглашению в споре о равной оплате труда.
📊💶🇩🇪 #исследования #гендерныйразрыв #оплататруда #германия
Исследование: различия в доходах у мужчин и женщин Германии колоссальные
Различия в доходах у мужчин и женщин в Германии – не миф. Это реальность, обоснованная ролевой моделью государства. Об этом сообщает SPIEGEL.
Согласно исследованию, женщины могут зарабатывать за всю трудовую жизнь немного больше половины валового дохода мужчин.
Как бы все не поддерживали равенство мужчин и женщин, в плане доходов все еще наблюдается существенный разрыв. Особо сильно разница в доходах ощущается в традиционных семейных парах. Здесь женщины больше внимание уделяют воспитанию детей и в связи с этим нередко вынуждены работать неполный день, а в случае беременности и родов – прерывать трудовую деятельность.
Еще труднее матерям-одиночкам, которые помимо заботы о воспитании детей обеспокоены финансовым обеспечением жизни.
Согласно социологическим исследованиям наибольший уровень доходов у семейных пар в возрасте 25–30 лет – общий годовой доход около 700 000 евро. А вот матери-одиночки в основном получают в среднем около 520 000 евро годового дохода.
Большинство немецких семей придерживаются традиционного ведения бюджета. Общий доход распределяется на нужды всех членов семьи. Как правило, не ведется учет, кто заработал больше, а кто меньше. Различия в доходах у мужчин и женщин в Германии особо остро ощущается, если сравнивать доход одиноких или разведенных жителей страны.
Исследование: различия в доходах у мужчин и женщин Германии колоссальные
Различия в доходах у мужчин и женщин в Германии – не миф. Это реальность, обоснованная ролевой моделью государства. Об этом сообщает SPIEGEL.
Согласно исследованию, женщины могут зарабатывать за всю трудовую жизнь немного больше половины валового дохода мужчин.
Как бы все не поддерживали равенство мужчин и женщин, в плане доходов все еще наблюдается существенный разрыв. Особо сильно разница в доходах ощущается в традиционных семейных парах. Здесь женщины больше внимание уделяют воспитанию детей и в связи с этим нередко вынуждены работать неполный день, а в случае беременности и родов – прерывать трудовую деятельность.
Еще труднее матерям-одиночкам, которые помимо заботы о воспитании детей обеспокоены финансовым обеспечением жизни.
Согласно социологическим исследованиям наибольший уровень доходов у семейных пар в возрасте 25–30 лет – общий годовой доход около 700 000 евро. А вот матери-одиночки в основном получают в среднем около 520 000 евро годового дохода.
Большинство немецких семей придерживаются традиционного ведения бюджета. Общий доход распределяется на нужды всех членов семьи. Как правило, не ведется учет, кто заработал больше, а кто меньше. Различия в доходах у мужчин и женщин в Германии особо остро ощущается, если сравнивать доход одиноких или разведенных жителей страны.
Spiegel
Einkommensunterschiede zwischen Mann und Frau bleiben extrem
Frauen verdienen im Laufe ihres Erwerbslebens insgesamt deutlich weniger Geld als Männer. Als Ursache gilt das überkommene Rollenmodell des Sozialstaats.