Фемлінк — це фем дайджест, інформаційно-освітній канал для жінок та про жінок.
Тут публікується контент, пов'язаний із фемінізмом, правами жінок у всьому світі та актуальною фемповісткою з прорадфем оптикою.
В коментарях та чаті 3 модераторки.
💬 Є закритий чат для жінок з фем поглядами в якому вже більше 300+ дівчат з різних міст.
Щоб потрапити туди скидайте в бот каналу кружочок з тг відео і фразою «хочу в чат».
💜Підтримати проект
Пропозиції про співпрацю/рекламу, важливі новини можна скинути в бот каналу @femilink_bot з тегом #реклама #новина
❤️ Розповісти історію, поділитися переживаннями, запитати поради читачок можна в боті @femstory_bot.
‼️ Важливо: публікації матеріалів і преамбул з джерел новин носять освітню і ознайомлювальну функцію і не відображають конкретну думку авторки каналу (тільки якщо вона не дописана 📝).
Правила спілкування та коментування закріплені в чаті або через /rules.
⚠️ За хамство адмінкам, претензії в стилі «як ви посміли таке викласти на фемканалі»/ «як посміли не викласти це на каналі», білопальтовність (ось я змогла, ви що не можете? / ось у мене і сестри моєї знайомої таких проблем немає / і т.д.), знецінення активізму і чужого досвіду, наполегливу мізогінну риторику, спам, посилання, антифем позицію, розпалювання політ срачів — попередження або бан.
⚠️За повторне недотримання правил та ігнорування попереджень — ЧС та кік з каналу назавжди.
❗️ Для швидкої навігації:
‼️ #актуально #репост #активізм #важливо #петиція— актуальні події, на які ви можете вплинути і про які важливо знати
⚠️ #тригер - TW, інформація, від якої може стати погано
🚺🗂 #фемпросвіт #матчастина #фемархів #фемцитати - теорія фемінізму
📊 #статистика #дослідження #опитування - дані, графіки, аналіз, цифри, експерименти
👩🏼💼 #владажінкам #владафеміністкам #політика — жінки при владі та політика
⚖️ #закон #право #суд — законодавство, зміни до законів, пов'язаних із правами жінок
✍️ #скарга #звернення #кудиписати — сайти та контакти для скарг
🔞 #секс #проституція #порно #сексиндустрія - статті та аналітика
🤝 #допомога #допомога жінкам #допомога жертвам насильства #благодійність#соцвиплати #соцпідтримка — інформація, корисна для жертв насильства і тим хто з ними працює
🤝📑 #списокцентрів #центридопомоги - списки кризових центрів, куди звернутися
💬 #думка #досвід #інтерв'ю #дискусія #дебати #цитата — пряма мова, історії та думки
👩🏻💻 #жіночапосада #жіночесправа #кар'єра #робота #професія #жіноча праця
— жіноча праця, професії, права жінок у сфері праці, вакансії, призначення
👩👩👧 #соціологія #гендер #біологія #сім'я — жінки в суспільстві та соц.конструктах
🤰/🤱 #материнство #пологи #вагітність #аборти #діти — права матерів, досвід материнства та вагітності, дослідження репродуктивної системи
🩸🏃♀️#здоров'я #фізіологія #тіло #місячні #спорт — дослідження та статті про жіночу фізіологію
👩🏻🎓 #освіта #наука #курси — жіноча освіта, жінки-вчені, корисні курси
✊🏻 #марш #пікет #акція #страйк #мітинг #протест — анонси заходів на захист прав жінок
👨🏻 #чоловіки #маскулізм #маскулісти #антифеміністи #чоловічірухи #профемініст — чоловіки про/антифем
⚧ #транс #трансгендерність #трансперсони — дослідження та статті на теми, що стосуються Т-персон
🤦🏻♀️ #патріархальненько #рукаобличчя — висловлювання і вчинки від яких чи то смішно, чи сумно, але точно можна присміяти
🏳️🌈 #лгбт #лг #лгбткіа+ #інтерсекс #лесбійки — права, новини, дослідження спільноти
🔪 #феміцид #чоловіченасильство #вбивство — як, де і чому жінок вбивають
📚 #книги #збірник #читати — що почитати, анонси видань
🎬 #фільми #фемкіно #серіал #документалка #сюжет #ютуб #дивитися — відео про фемінізм і жінок
Репости вітаються 💛
Тут публікується контент, пов'язаний із фемінізмом, правами жінок у всьому світі та актуальною фемповісткою з прорадфем оптикою.
В коментарях та чаті 3 модераторки.
Щоб потрапити туди скидайте в бот каналу кружочок з тг відео і фразою «хочу в чат».
💜Підтримати проект
Пропозиції про співпрацю/рекламу, важливі новини можна скинути в бот каналу @femilink_bot з тегом #реклама #новина
Правила спілкування та коментування закріплені в чаті або через /rules.
⚠️За повторне недотримання правил та ігнорування попереджень — ЧС та кік з каналу назавжди.
‼️ #актуально #репост #активізм #важливо #петиція— актуальні події, на які ви можете вплинути і про які важливо знати
⚠️ #тригер - TW, інформація, від якої може стати погано
🚺🗂 #фемпросвіт #матчастина #фемархів #фемцитати - теорія фемінізму
📊 #статистика #дослідження #опитування - дані, графіки, аналіз, цифри, експерименти
👩🏼💼 #владажінкам #владафеміністкам #політика — жінки при владі та політика
⚖️ #закон #право #суд — законодавство, зміни до законів, пов'язаних із правами жінок
✍️ #скарга #звернення #кудиписати — сайти та контакти для скарг
🔞 #секс #проституція #порно #сексиндустрія - статті та аналітика
🤝 #допомога #допомога жінкам #допомога жертвам насильства #благодійність#соцвиплати #соцпідтримка — інформація, корисна для жертв насильства і тим хто з ними працює
🤝📑 #списокцентрів #центридопомоги - списки кризових центрів, куди звернутися
💬 #думка #досвід #інтерв'ю #дискусія #дебати #цитата — пряма мова, історії та думки
👩🏻💻 #жіночапосада #жіночесправа #кар'єра #робота #професія #жіноча праця
— жіноча праця, професії, права жінок у сфері праці, вакансії, призначення
👩👩👧 #соціологія #гендер #біологія #сім'я — жінки в суспільстві та соц.конструктах
🤰/🤱 #материнство #пологи #вагітність #аборти #діти — права матерів, досвід материнства та вагітності, дослідження репродуктивної системи
🩸🏃♀️#здоров'я #фізіологія #тіло #місячні #спорт — дослідження та статті про жіночу фізіологію
👩🏻🎓 #освіта #наука #курси — жіноча освіта, жінки-вчені, корисні курси
✊🏻 #марш #пікет #акція #страйк #мітинг #протест — анонси заходів на захист прав жінок
👨🏻 #чоловіки #маскулізм #маскулісти #антифеміністи #чоловічірухи #профемініст — чоловіки про/антифем
⚧ #транс #трансгендерність #трансперсони — дослідження та статті на теми, що стосуються Т-персон
🤦🏻♀️ #патріархальненько #рукаобличчя — висловлювання і вчинки від яких чи то смішно, чи сумно, але точно можна присміяти
🏳️🌈 #лгбт #лг #лгбткіа+ #інтерсекс #лесбійки — права, новини, дослідження спільноти
🔪 #феміцид #чоловіченасильство #вбивство — як, де і чому жінок вбивають
📚 #книги #збірник #читати — що почитати, анонси видань
🎬 #фільми #фемкіно #серіал #документалка #сюжет #ютуб #дивитися — відео про фемінізм і жінок
Репости вітаються 💛
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
send.monobank.ua
Безпечний переказ коштів
Надсилайте безкоштовно та безпечно кошти
📲🇺🇦👩🏻💻 #робота #допомогажінкам #пошуквакансій
Telegram-бот "Агент Happy Monday", який допоможе ураїнкам з пошуком вакансій під час війни
Бот відбирає вакансії за декількома запитами:
✔️За назвою компанії – якщо компанія має вакансії, користувач отримуватиме актуальні,; якщо пропозицій немає, можна оформити підписку і отримувати сповіщення про їхню появу.
✔️За посадою – для пошуку рекомендують пробувати два варіанти введення тексту, українською та англійською мовами.
✔️За будь-яким ключовим словом, як-от медіа, HR, UX тощо – підходить користувачам, яких цікавить конкретна сфера без прив'язки до певної компанії.
Чатбот від Happy Monday пропонує понад 1000 вакансій digital-професій з можливістю працювати віддалено, в Україні або в європейських містах. Скористатися ботом можна за посиланням.
Telegram-бот "Агент Happy Monday", який допоможе ураїнкам з пошуком вакансій під час війни
Бот відбирає вакансії за декількома запитами:
✔️За назвою компанії – якщо компанія має вакансії, користувач отримуватиме актуальні,; якщо пропозицій немає, можна оформити підписку і отримувати сповіщення про їхню появу.
✔️За посадою – для пошуку рекомендують пробувати два варіанти введення тексту, українською та англійською мовами.
✔️За будь-яким ключовим словом, як-от медіа, HR, UX тощо – підходить користувачам, яких цікавить конкретна сфера без прив'язки до певної компанії.
Чатбот від Happy Monday пропонує понад 1000 вакансій digital-професій з можливістю працювати віддалено, в Україні або в європейських містах. Скористатися ботом можна за посиланням.
Telegram
Агент Happy Monday: чатбот вакансій
Чат-бот пошуку вакансій від @HappyMonday. Робота в Україні та за кордоном. Сповіщення про нові вакансії кожного ранку!
🕵🏻♀️💸🇺🇦 #пошукроботи #робота #вакансії #україна
Новий зручний стартап з пошуку роботи для українців
У такий складний для України час, дуже важливо мати робоче місце та фінансові можливості як для себе, так і для допомоги країні.
Телеграм-канал UkrJobs | РОБОТА допомагає знайти роботу у зручний спосіб:
💼щодня роботодавці розміщують найсвіжіші вакансії;
💼зручний пошук по тегам (по містах, за категорією, за зайнятістю);
💼перевірені роботодавці з описом компанії та вакансій
Рекрутингова інтернет-компанія UkrJobs — це молодий український стартап, створений з метою полегшити шукачам пошук кращого робочого місця, де людські цінності понад усе.
Підписуйтесь на канал, шерьте, шукайте та знаходьте гідну роботу💜
Новий зручний стартап з пошуку роботи для українців
У такий складний для України час, дуже важливо мати робоче місце та фінансові можливості як для себе, так і для допомоги країні.
Телеграм-канал UkrJobs | РОБОТА допомагає знайти роботу у зручний спосіб:
💼щодня роботодавці розміщують найсвіжіші вакансії;
💼зручний пошук по тегам (по містах, за категорією, за зайнятістю);
💼перевірені роботодавці з описом компанії та вакансій
Рекрутингова інтернет-компанія UkrJobs — це молодий український стартап, створений з метою полегшити шукачам пошук кращого робочого місця, де людські цінності понад усе.
Підписуйтесь на канал, шерьте, шукайте та знаходьте гідну роботу💜
📊👩🏼💼#дослідження #робота
Для 37% жінок кар’єра партнера пріоритетніша за власну: опитування Deloitte
Як свідчить опитування, понад третина жінок ставлять у пріоритет розвиток кар’єри партнера, оскільки він приносить сім’ї основний дохід. Навіть якщо основним годувальником у парі є жінка, кожна п’ята з таких респонденток все одно відчуває, що кар’єра партнера пріоритетніша.
Робота по дому й догляд за дітьми все ще залишається головним обов’язком жінок. Як свідчить опитування, понад третина жінок ставлять у пріоритет розвиток кар’єри партнера, оскільки він приносить сім’ї основний дохід. Навіть якщо основним годувальником у парі є жінка, кожна п’ята з таких респонденток все одно відчуває, що кар’єра партнера пріоритетніша.
Робота по дому й догляд за дітьми все ще залишається головним обов’язком жінок. 46% опитаних жінок кажуть, здебільшого доглядають за дітьми вони, а не партнер. Попри це 88% респонденток працюють повний робочий день — так само, як і чоловіки.
Згідно з дослідженням жінки обирають роботодавців, які надають можливість працювати за гнучким графіком. Для жінок це навіть важливіше за місце розташування роботи.
Дві третини жінок, які мають гнучкі умови роботи, кажуть, що планують працювати у своїй компанії понад три роки. Натомість серед жінок, які не мають можливості працювати за гнучким графіком, відданими роботодавцю є 19%. За даними опитування, відсутність гнучкого графіка минулоріч була однією з головних причин звільнень серед жінок.
Водночас 97% жінок переконані в тому, що якщо вони вимагатимуть або використовуватимуть гнучкі умови роботи, це може зменшити їхні шанси на підвищення.
59% занепокоєні порушенням прав жінок
Незважаючи на певні позитивні зміни у світі, пов’язані зі зниженням рівня стресу та вигоряння, жінкам усе ще складно забути про роботу навіть вдома. Також багато жінок не відчувають належну підтримку їхнього психічного здоров’я з боку роботодавців.
Проте їм незручно обговорювати це питання на робочому місці.
Опитування виявило, що проблема неінклюзивної поведінки роботодавців усе ще існує і часто замовчується. 59% респонденток відповіли, що їх непокоїть порушення їхніх прав на роботі.
Так, у 2023 році відсоток жінок, які зазнали переслідувань та/або мікроагресії на робочому місці, зменшився на 15% проти 2022 року. Цього року 44% респонденток повідомили своєму роботодавцю про мікроагресію — це значне збільшення у порівнянні з 23% у 2022 році.
Водночас щодо тих, хто зазнав домагань, тенденція звернень є зворотною: лише 59% повідомили про це своєму роботодавцю проти 66% у 2022 році.
Головний висновок, якого дійшли автори дослідження: працівниці компаній, де підтримують гендерну рівність та пропонують гнучкі умови праці, більше мотивовані й задоволені своєю роботою. Вони також відчувають більший зв’язок зі своїми роботодавцями й значно продуктивніше працюють.
Для 37% жінок кар’єра партнера пріоритетніша за власну: опитування Deloitte
Як свідчить опитування, понад третина жінок ставлять у пріоритет розвиток кар’єри партнера, оскільки він приносить сім’ї основний дохід. Навіть якщо основним годувальником у парі є жінка, кожна п’ята з таких респонденток все одно відчуває, що кар’єра партнера пріоритетніша.
Робота по дому й догляд за дітьми все ще залишається головним обов’язком жінок. Як свідчить опитування, понад третина жінок ставлять у пріоритет розвиток кар’єри партнера, оскільки він приносить сім’ї основний дохід. Навіть якщо основним годувальником у парі є жінка, кожна п’ята з таких респонденток все одно відчуває, що кар’єра партнера пріоритетніша.
Робота по дому й догляд за дітьми все ще залишається головним обов’язком жінок. 46% опитаних жінок кажуть, здебільшого доглядають за дітьми вони, а не партнер. Попри це 88% респонденток працюють повний робочий день — так само, як і чоловіки.
Згідно з дослідженням жінки обирають роботодавців, які надають можливість працювати за гнучким графіком. Для жінок це навіть важливіше за місце розташування роботи.
Дві третини жінок, які мають гнучкі умови роботи, кажуть, що планують працювати у своїй компанії понад три роки. Натомість серед жінок, які не мають можливості працювати за гнучким графіком, відданими роботодавцю є 19%. За даними опитування, відсутність гнучкого графіка минулоріч була однією з головних причин звільнень серед жінок.
Водночас 97% жінок переконані в тому, що якщо вони вимагатимуть або використовуватимуть гнучкі умови роботи, це може зменшити їхні шанси на підвищення.
59% занепокоєні порушенням прав жінок
Незважаючи на певні позитивні зміни у світі, пов’язані зі зниженням рівня стресу та вигоряння, жінкам усе ще складно забути про роботу навіть вдома. Також багато жінок не відчувають належну підтримку їхнього психічного здоров’я з боку роботодавців.
Проте їм незручно обговорювати це питання на робочому місці.
Опитування виявило, що проблема неінклюзивної поведінки роботодавців усе ще існує і часто замовчується. 59% респонденток відповіли, що їх непокоїть порушення їхніх прав на роботі.
Так, у 2023 році відсоток жінок, які зазнали переслідувань та/або мікроагресії на робочому місці, зменшився на 15% проти 2022 року. Цього року 44% респонденток повідомили своєму роботодавцю про мікроагресію — це значне збільшення у порівнянні з 23% у 2022 році.
Водночас щодо тих, хто зазнав домагань, тенденція звернень є зворотною: лише 59% повідомили про це своєму роботодавцю проти 66% у 2022 році.
Головний висновок, якого дійшли автори дослідження: працівниці компаній, де підтримують гендерну рівність та пропонують гнучкі умови праці, більше мотивовані й задоволені своєю роботою. Вони також відчувають більший зв’язок зі своїми роботодавцями й значно продуктивніше працюють.
Deloitte.
Жінки на роботі: Глобальна перспектива
Цьогорічне опитування виявило деякі ознаки покращення для жінок на роботі . Проте все ще існують певні занепокоєння щодо психічного здоров’я жінок, незважаючи на те, що показники вигорання значно знизилися.