🚺👚💸 #налогнарозовое #фемпросвет
Что такое «налог на розовое» и почему из-за него женщины платят больше?
О негласном, но ощутимом «налоге на розовое» (pink tax) впервые заговорили в 1990-х, а активно начали обсуждать в 2015 году, когда департамент по делам потребителей Нью-Йорка (The Department of Consumer Affairs) выпустил отчет о гендерных различиях в тратах горожан. Исследовательница Анна Бессенорф выяснила, что товары, которые преподносятся как «женские», зачастую стоят дороже, чем аналогичные вещи «для мужчин» или «унисекс». В среднем — на 7%.
К каким товарам это относится
«Налог на розовое» сопровождает женщин всю жизнь — разница проявляется в большинстве категорий товаров, от девчачьей одежды и игрушек до подгузников и лекарств для людей старшего возраста. Это относится и к повседневным товарам, и к люксу — после отчета DCA аналитики издания Business of Fashion выяснили, что некоторые женские предметы одежды люксовых марок в среднем стоят дороже, чем аналогичные мужские. Есть аргумент, что «женские» товары стоят больше, так как они более качественные, но во многих ситуациях он не работает: например, даже короткая женская стрижка стоит дороже, чем аналогичная мужская. Иногда розовое дороже только потому, что оно розовое: пожалуй, самый известный пример — шариковые ручки BIC «для нее» с блестками и в нежных расцветках.
Что в России
«Налог на розовое» существует — есть мнение, что он появился вместе со свободным рынком и западными товарами в 1990-е. При этом женщины во всем мире считаются «лучшими покупателями», так как «любят разнообразие» и больше обращают внимание на качество. В России есть примеры того, как аналогичный товар в «розовом» стоит дороже. Например, популярное обезболивающее с пометкой «экспресс леди» стоит дороже, чем такое же, но без «леди».
Быть женщиной вообще дорого: женщины не только платят «налог на розовое», но и зарабатывают меньше — по данным ООН, в среднем на 23%.
Что такое «налог на розовое» и почему из-за него женщины платят больше?
О негласном, но ощутимом «налоге на розовое» (pink tax) впервые заговорили в 1990-х, а активно начали обсуждать в 2015 году, когда департамент по делам потребителей Нью-Йорка (The Department of Consumer Affairs) выпустил отчет о гендерных различиях в тратах горожан. Исследовательница Анна Бессенорф выяснила, что товары, которые преподносятся как «женские», зачастую стоят дороже, чем аналогичные вещи «для мужчин» или «унисекс». В среднем — на 7%.
К каким товарам это относится
«Налог на розовое» сопровождает женщин всю жизнь — разница проявляется в большинстве категорий товаров, от девчачьей одежды и игрушек до подгузников и лекарств для людей старшего возраста. Это относится и к повседневным товарам, и к люксу — после отчета DCA аналитики издания Business of Fashion выяснили, что некоторые женские предметы одежды люксовых марок в среднем стоят дороже, чем аналогичные мужские. Есть аргумент, что «женские» товары стоят больше, так как они более качественные, но во многих ситуациях он не работает: например, даже короткая женская стрижка стоит дороже, чем аналогичная мужская. Иногда розовое дороже только потому, что оно розовое: пожалуй, самый известный пример — шариковые ручки BIC «для нее» с блестками и в нежных расцветках.
Что в России
«Налог на розовое» существует — есть мнение, что он появился вместе со свободным рынком и западными товарами в 1990-е. При этом женщины во всем мире считаются «лучшими покупателями», так как «любят разнообразие» и больше обращают внимание на качество. В России есть примеры того, как аналогичный товар в «розовом» стоит дороже. Например, популярное обезболивающее с пометкой «экспресс леди» стоит дороже, чем такое же, но без «леди».
Быть женщиной вообще дорого: женщины не только платят «налог на розовое», но и зарабатывают меньше — по данным ООН, в среднем на 23%.
📊💵🇺🇦 #статистика #украина #карьера #гендерныйразрыв #налогнарозовое
Женщины в Украине зарабатывают на 20% меньше мужчин, а тратят больше из-за налога на розовое
По информации Государственной службы статистики, в среднем женщины получают 79,3% от заработной платы мужчин. Самая большая разница – 62% от зарплаты – в сфере искусства, спорта и развлечений
Для женщины эти 18–20% означают, что каждый пятый рабочий день она работает бесплатно. В то же время у женщин больше повседневных расходов, чтобы выглядеть соответственно общественным ожиданиям: уход за лицом, телом, окрашивание волос, в частности закрашивание седины.
Товары и услуги для женщин стоят больше. Типичным примером является кейс с компанией Gilette, продававшей одноразовые станки для женщин на 7% дороже мужских аналогов. Исследование 2015 года, проведенное в Нью-Йорке, показало, что товары, маркированные как «женские» – от детских вещей до предметов личной гигиены, – в 42% случаев стоили больше «мужских».
В мире средний годовой доход женщины составляет $11 500, в то время как мужчины – $21 500, подсчитали во Всемирном экономическом форуме. Достичь равенства в оплате труда прогнозируют только через 256 лет – в 2277 году.
Гендерный разрыв в зарплате даже в Европейском Союзе ныне составляет 14,1%.
Профессор социологии Нью-Йоркского университета Пола Ингленд проанализировала данные переписи населения США с 1950 до 2000 годов. Она обнаружила, что большая вовлеченность женщин в определенной сфере приводила к уменьшению оплаты. То есть работодатели обесценивали труд женщин, устанавливая за него меньшую оплату.
Даже в высокооплачиваемых областях женщины, как правило, работают на низших должностях. В Европейском Союзе менее 8% руководителей ведущих компаний – женщины. Очевидно, это происходит не потому, что женщины не обладают необходимыми знаниями или навыками для руководства. В обществе до сих пор господствуют гендерные стереотипы по поводу роли и места женщины.
Американский исследователь Майкл Киммел считает, что женщин и мужчин с детства готовят к определенным ролям и профессиям, а в компаниях мужчины неявно пытаются сохранить чисто мужскую атмосферу корпоративной иерархии.
Это называют феноменом «стеклянного потолка»: в определенный момент перед женщинами в их профессиональной деятельности предстает невидимая преграда. Как бы много ни работали, они не могут подниматься дальше по карьерной лестнице, как мужчины. Кроме того, над женщинами тяготеет стереотип о «назначении материнства». Работодатели, если прямо и не спрашивают о семье и детях, подразумевают, что женщина будет уделять больше внимания и времени семье и уходу за детьми, а следовательно, не может быть эффективна на ответственной руководящей должности.
«Стеклянный потолок» могут разбить гендерные квоты. Так, Франция приняла закон, который вводит их на руководящие должности в бизнесе.
Закон обязывает все компании с количеством сотрудников более 1000 человек иметь не менее 30% женщин среди руководителей высшего звена к 2027 году и 40% женщин – к 2030 году. Невыполнение грозит компаниям финансовыми санкциями. Элизабет Морено, министр по гендерному равенству, убеждена, что на руководящие должности найдутся женщины с достаточным опытом и компетенциями.
Если женщины, составляющие половину трудоспособного населения мира, не достигнут своего полного экономического потенциала, глобальная экономика пострадает. Как утверждается в отчете McKinsey Global Institute, сценарий «лучшего в регионе», когда все страны будут соответствовать темпам улучшения гендерного равенства страны с самыми быстрыми темпами развития в своем регионе, может прибавить к $12 трлн или 11% к годовому ВВП 2025 года. Эта цифра равна текущему ВВП Германии, Японии и Великобритании, вместе взятым.
По сценарию «полного потенциала», когда женщины играют идентичную роль на рынках труда, как и мужчины, к 2025 году в мировой годовой ВВП можно будет прибавить $28 трлн, или 26%. Это эквивалентно размеру объединенных экономик Китая и США сегодня.
Среди бенефициариев в ТОП-330 крупнейших по объему выручки компаний за 2019 год мужчин в 16 раз больше, чем женщин.
Женщины в Украине зарабатывают на 20% меньше мужчин, а тратят больше из-за налога на розовое
По информации Государственной службы статистики, в среднем женщины получают 79,3% от заработной платы мужчин. Самая большая разница – 62% от зарплаты – в сфере искусства, спорта и развлечений
Для женщины эти 18–20% означают, что каждый пятый рабочий день она работает бесплатно. В то же время у женщин больше повседневных расходов, чтобы выглядеть соответственно общественным ожиданиям: уход за лицом, телом, окрашивание волос, в частности закрашивание седины.
Товары и услуги для женщин стоят больше. Типичным примером является кейс с компанией Gilette, продававшей одноразовые станки для женщин на 7% дороже мужских аналогов. Исследование 2015 года, проведенное в Нью-Йорке, показало, что товары, маркированные как «женские» – от детских вещей до предметов личной гигиены, – в 42% случаев стоили больше «мужских».
В мире средний годовой доход женщины составляет $11 500, в то время как мужчины – $21 500, подсчитали во Всемирном экономическом форуме. Достичь равенства в оплате труда прогнозируют только через 256 лет – в 2277 году.
Гендерный разрыв в зарплате даже в Европейском Союзе ныне составляет 14,1%.
Профессор социологии Нью-Йоркского университета Пола Ингленд проанализировала данные переписи населения США с 1950 до 2000 годов. Она обнаружила, что большая вовлеченность женщин в определенной сфере приводила к уменьшению оплаты. То есть работодатели обесценивали труд женщин, устанавливая за него меньшую оплату.
Даже в высокооплачиваемых областях женщины, как правило, работают на низших должностях. В Европейском Союзе менее 8% руководителей ведущих компаний – женщины. Очевидно, это происходит не потому, что женщины не обладают необходимыми знаниями или навыками для руководства. В обществе до сих пор господствуют гендерные стереотипы по поводу роли и места женщины.
Американский исследователь Майкл Киммел считает, что женщин и мужчин с детства готовят к определенным ролям и профессиям, а в компаниях мужчины неявно пытаются сохранить чисто мужскую атмосферу корпоративной иерархии.
Это называют феноменом «стеклянного потолка»: в определенный момент перед женщинами в их профессиональной деятельности предстает невидимая преграда. Как бы много ни работали, они не могут подниматься дальше по карьерной лестнице, как мужчины. Кроме того, над женщинами тяготеет стереотип о «назначении материнства». Работодатели, если прямо и не спрашивают о семье и детях, подразумевают, что женщина будет уделять больше внимания и времени семье и уходу за детьми, а следовательно, не может быть эффективна на ответственной руководящей должности.
«Стеклянный потолок» могут разбить гендерные квоты. Так, Франция приняла закон, который вводит их на руководящие должности в бизнесе.
Закон обязывает все компании с количеством сотрудников более 1000 человек иметь не менее 30% женщин среди руководителей высшего звена к 2027 году и 40% женщин – к 2030 году. Невыполнение грозит компаниям финансовыми санкциями. Элизабет Морено, министр по гендерному равенству, убеждена, что на руководящие должности найдутся женщины с достаточным опытом и компетенциями.
Если женщины, составляющие половину трудоспособного населения мира, не достигнут своего полного экономического потенциала, глобальная экономика пострадает. Как утверждается в отчете McKinsey Global Institute, сценарий «лучшего в регионе», когда все страны будут соответствовать темпам улучшения гендерного равенства страны с самыми быстрыми темпами развития в своем регионе, может прибавить к $12 трлн или 11% к годовому ВВП 2025 года. Эта цифра равна текущему ВВП Германии, Японии и Великобритании, вместе взятым.
По сценарию «полного потенциала», когда женщины играют идентичную роль на рынках труда, как и мужчины, к 2025 году в мировой годовой ВВП можно будет прибавить $28 трлн, или 26%. Это эквивалентно размеру объединенных экономик Китая и США сегодня.
Среди бенефициариев в ТОП-330 крупнейших по объему выручки компаний за 2019 год мужчин в 16 раз больше, чем женщин.