👩🏻‍💻🤝 #карьера #помощьженщинам #свопы
Чтобы женщины стали независимыми. Что такое деловые свопы?

"Мы всегда хотим сделать что-то, чего раньше не было. Что-то на стыке делового, легкого и искреннего. Своп показался в этом смысле идеальным форматом: тебе действительно есть чем обменяться. В первую очередь знаниями, опытом, контактами", – рассказывает соосновательница платформы для развития работающих женщин Zoe Алина Гегамова. Вместе с Елизаветой Меркурьевой они запустили проект в апреле 2021 года, провели за это время десятки прямых эфиров в инстаграме, онлайн-зум-встреч и офлайн-мероприятий для женщин, которые хотят добиться успеха в карьере, а в конце января организовали в Москве деловой своп для предпринимательниц.
В программу свопа вошли лекции о продвижении в инстаграме, о том, как начать бизнес без бухгалтера или наладить сотрудничество с крупными брендами. Кроме того, организаторы позвали на мероприятие ведущую научную сотрудницу Лаборатории гендерных проблем Института социально-экономических проблем перенаселения РАН Зою Хоткину: она рассказала участникам о том, как дискриминация мешает женщинам добиваться успеха в карьере.

В перерывах между лекциями участницы свопа могли выйти к микрофону и рассказать о своем проекте, поделиться мыслями по поводу женского предпринимательства и обменяться друг с другом контактами. В одной из комнат организаторы устроили настоящий своп, то есть обмен, где каждый мог оставить ненужную канцелярию и книги и взять что-то понравившееся из того, что оставили другие.

Цель делового свопа – вдохновлять женщин на изменения в своей карьере

"Есть стереотип, что женский бизнес – это либо социальные проекты, либо ритейл: магазин женской одежды и все в таком духе. Я не отрицаю значимость социальных проектов, но важно показывать, что есть разные сферы, что есть девушки, которые открывают свои школы программирования или бары. Мы не ограничены повесткой и можем звать предпринимательниц из любых областей. Будет здорово, если в итоге участницы найдут точки соприкосновения. Например, те, кто запустил свои IT-компании, будут потом отмечать корпоратив в баре, который основала женщина".

Принципиально цели проекты за год работы не изменились. "Мы их теперь более емко сформулировали: хотим, чтобы максимальное количество женщин стали независимыми. Эта независимость может по-разному выражаться. Здесь речь идет и про финансовую независимость, и про независимость от мнения окружающих и от стереотипов. Это самое главное. Тогда и домашнего насилия будет меньше, и благополучных семей – больше. Ведь если женщина независима, она сама сможет решать, как ей содержать своих детей, уходить ей или не уходить от мужчины и где ей лучше работать", – уверена Елизавета.

По данным исследования компании HeadHunter, в России средняя зарплата у женщин все еще на 30% меньше, чем у мужчин на аналогичных позициях. Работодатели при этом зачастую отказываются нанимать молодых женщин, несмотря на их компетентность, только из-за того, что те могут родить или уже родили ребенка.