👩🏻💻📊 #карьера #женскаядолжность #гендерноесоотношение #исследования #биржа #гендерныйразрыв
Женщины занимают лишь 14% мест в советах директоров крупных компаний в Гонконге; в Лондоне - 36%
Крупнейшие компании, акции которых представлены на Гонконгской фондовой бирже, сильно отстают от своих мировых конкурентов в отношении гендерного равенства: женщины занимают всего 14% мест в советах директоров крупных компаний в Гонконге по сравнению с 36% в Лондоне.
Анализ данных, проведенный газетой Financial Times, показывает, что в конце 2020 года только 74 женщины были членами советов директоров в 52 компаниях, входящих в индекс Hang Seng.
При принятии решений об инвестировании мировые фонды все чаще отдают предпочтение компаниям, где в совете директоров представлены как мужчины, так и женщины. Некоторые из них стали голосовать против формирования тех советов директоров, где были бы представлены только мужчины. Но по мере того, как индекс Hang Seng начнет включать в себя больше компаний материкового Китая, баланс, скорее всего, будет еще больше нарушен в пользу мужчин.
"Введение квот - единственный способ исправить ситуацию", - заявляет Тереза Ко, глава китайского департамента международной юридической компании Freshfields и первая женщина, ставшая долевым партнером компании в Азии.
Биржи и правительства стран ищут способы решения этой проблемы. В ноябре правительство Германии согласилось ввести квоту для женщин в советах директоров крупных компаний, а в декабре американская биржа Nasdaq добилась утверждения правил, согласно которым в совете директоров различных фирм должны быть представлены, как минимум, одна женщина и один представитель меньшинств.
Руководство гонконгского финансового холдинга HKEX заявило, что "компания намерена продвигать и отстаивать многообразие в советах директоров".
Критики говорят, что такой подход приводит к крайне медленным результатам. За последнее десятилетие число женщин, занимающих места в совете директоров в компаниях, входящих в индекс Hang Seng, увеличилось с 9,6% до 13,9%.
Примерно за тот же период количество женщин в совете директоров в компаниях, входящих в британский индекс FTSE 100, увеличилось с 12,5% до 36,2%. Среди компаний, входящих в индекс S&P 500, число женщин в совете директоров возросло с 16% до 28%.
Гендерный разрыв может увеличиться по мере того, как в индексе Hang Seng появится вдвое больше новых компаний. Ожидается, что эти меры, направленные на то, чтобы лучше охватить растущее количество дорогостоящих компаний материкового Китая, будут в большей степени ориентированы на китайские технологические компании. А в их советах директоров чаще всего представлено больше мужчин.
Ситуация за пределами индекса Hang Seng во многом схожа. В более чем 2,5 тыс. компаний в Гонконге, представленных на бирже, женщины занимают всего 14,6% мест в советах директоров.
Эксперты в области корпоративного управления говорят, что отчасти это объясняется тем, что многие компании принадлежат мужчинам, которые, скорее всего, выберут мужчину для назначения в совет директоров.
Женщины занимают лишь 14% мест в советах директоров крупных компаний в Гонконге; в Лондоне - 36%
Крупнейшие компании, акции которых представлены на Гонконгской фондовой бирже, сильно отстают от своих мировых конкурентов в отношении гендерного равенства: женщины занимают всего 14% мест в советах директоров крупных компаний в Гонконге по сравнению с 36% в Лондоне.
Анализ данных, проведенный газетой Financial Times, показывает, что в конце 2020 года только 74 женщины были членами советов директоров в 52 компаниях, входящих в индекс Hang Seng.
При принятии решений об инвестировании мировые фонды все чаще отдают предпочтение компаниям, где в совете директоров представлены как мужчины, так и женщины. Некоторые из них стали голосовать против формирования тех советов директоров, где были бы представлены только мужчины. Но по мере того, как индекс Hang Seng начнет включать в себя больше компаний материкового Китая, баланс, скорее всего, будет еще больше нарушен в пользу мужчин.
"Введение квот - единственный способ исправить ситуацию", - заявляет Тереза Ко, глава китайского департамента международной юридической компании Freshfields и первая женщина, ставшая долевым партнером компании в Азии.
Биржи и правительства стран ищут способы решения этой проблемы. В ноябре правительство Германии согласилось ввести квоту для женщин в советах директоров крупных компаний, а в декабре американская биржа Nasdaq добилась утверждения правил, согласно которым в совете директоров различных фирм должны быть представлены, как минимум, одна женщина и один представитель меньшинств.
Руководство гонконгского финансового холдинга HKEX заявило, что "компания намерена продвигать и отстаивать многообразие в советах директоров".
Критики говорят, что такой подход приводит к крайне медленным результатам. За последнее десятилетие число женщин, занимающих места в совете директоров в компаниях, входящих в индекс Hang Seng, увеличилось с 9,6% до 13,9%.
Примерно за тот же период количество женщин в совете директоров в компаниях, входящих в британский индекс FTSE 100, увеличилось с 12,5% до 36,2%. Среди компаний, входящих в индекс S&P 500, число женщин в совете директоров возросло с 16% до 28%.
Гендерный разрыв может увеличиться по мере того, как в индексе Hang Seng появится вдвое больше новых компаний. Ожидается, что эти меры, направленные на то, чтобы лучше охватить растущее количество дорогостоящих компаний материкового Китая, будут в большей степени ориентированы на китайские технологические компании. А в их советах директоров чаще всего представлено больше мужчин.
Ситуация за пределами индекса Hang Seng во многом схожа. В более чем 2,5 тыс. компаний в Гонконге, представленных на бирже, женщины занимают всего 14,6% мест в советах директоров.
Эксперты в области корпоративного управления говорят, что отчасти это объясняется тем, что многие компании принадлежат мужчинам, которые, скорее всего, выберут мужчину для назначения в совет директоров.
Investing.com Россия
Женщины занимают лишь 14% мест в советах директоров крупных компаний в Гонконге; в Лондоне - 36% - исследование От IFX
Женщины занимают лишь 14% мест в советах директоров крупных компаний в Гонконге; в Лондоне - 36% - исследование
👩🏻💻📊 #карьера #женскаядолжность #гендерноесоотношение #исследования #гендерныйразрыв #вэф #предложка
ВЭФ: гендерный разрыв удастся полностью сократить только через 136 лет
Новый доклад Всемирного экономического форума предполагает, что достижение глобального гендерного паритета займет почти 136 лет, по сравнению с его предыдущей оценкой в 100 лет.
ВЭФ измеряет разрыв между представителями разных полов четырьмя способами: экономическое участие и возможности, образование, здравоохранение и расширение политических прав. Данные, изученные организацией, показали, что брешь в расширении политических прав и возможностей значительно увеличилась с момента выхода предыдущего доклада, в то время как экономическое участие улучшилось совсем не намного.
«Мы надеемся, что этот доклад послужит призывом к действиям для руководителей, чтобы включить гендерный паритет в качестве основной цели управления постпандемическим восстановлением на благо экономики и общества», - считает управляющий директор ВЭФ Саадия Захиди.
По оценкам глобальной группы, преодоление экономического гендерного разрыва займет 268 лет. Эти данные еще не полностью отражают последствия пандемии, что может усугубить ситуацию.
«Прогресс в достижении гендерного паритета застопорился в нескольких крупных экономиках и отраслях. Отчасти это связано с тем, что женщины чаще работают в секторах, наиболее пострадавших от локдауна, в сочетании с дополнительным давлением, связанным с оказанием медицинской помощи на дому», - отмечается в докладе.
Хотя доля женщин среди квалифицированных специалистов растет, неравенство в доходах и скудное число женщин на руководящих должностях по-прежнему сдерживают гендерный прогресс.
Во время пандемии женщины теряли работу чаще, чем мужчины, и по мере восстановления экономики их вновь нанимают заметно медленнее. Когда закрывались школы и другие учреждения по уходу за детьми, женщины «непропорционально» брали на себя их роль, домашнюю работу и присмотр за пожилыми членами семьи, что усиливало стресс и снижало их продуктивность.
Covid-19 также ускоряет внедрение автоматизации и оцифровки. Женщины недостаточно представлены в таких секторах, как облачные вычисления, инженерия и искусственный интеллект.
«Женщины не очень хорошо представлены в большинстве быстро растущих сегментов, а это означает, что мы накапливаем еще большие проблемы с гендерной представленностью по мере выхода из пандемии», - сказала Сью Дьюк, глава отдела глобальной государственной политики LinkedIn.
Наименьший гендерный разрыв наблюдается в Скандинавских странах, где Исландия, Норвегия, Швеция и Финляндия входят в первую пятерку. США занимают 30-е место в данном рейтинге.
Доклад перекликается с опасениями, высказанными в предыдущих исследованиях. В сентябре прошлого года Организация Объединенных Наций подсчитала, что последствия пандемии коронавируса могут привести к тому, что еще 47 млн женщин окажутся за чертой бедности.
ВЭФ: гендерный разрыв удастся полностью сократить только через 136 лет
Новый доклад Всемирного экономического форума предполагает, что достижение глобального гендерного паритета займет почти 136 лет, по сравнению с его предыдущей оценкой в 100 лет.
ВЭФ измеряет разрыв между представителями разных полов четырьмя способами: экономическое участие и возможности, образование, здравоохранение и расширение политических прав. Данные, изученные организацией, показали, что брешь в расширении политических прав и возможностей значительно увеличилась с момента выхода предыдущего доклада, в то время как экономическое участие улучшилось совсем не намного.
«Мы надеемся, что этот доклад послужит призывом к действиям для руководителей, чтобы включить гендерный паритет в качестве основной цели управления постпандемическим восстановлением на благо экономики и общества», - считает управляющий директор ВЭФ Саадия Захиди.
По оценкам глобальной группы, преодоление экономического гендерного разрыва займет 268 лет. Эти данные еще не полностью отражают последствия пандемии, что может усугубить ситуацию.
«Прогресс в достижении гендерного паритета застопорился в нескольких крупных экономиках и отраслях. Отчасти это связано с тем, что женщины чаще работают в секторах, наиболее пострадавших от локдауна, в сочетании с дополнительным давлением, связанным с оказанием медицинской помощи на дому», - отмечается в докладе.
Хотя доля женщин среди квалифицированных специалистов растет, неравенство в доходах и скудное число женщин на руководящих должностях по-прежнему сдерживают гендерный прогресс.
Во время пандемии женщины теряли работу чаще, чем мужчины, и по мере восстановления экономики их вновь нанимают заметно медленнее. Когда закрывались школы и другие учреждения по уходу за детьми, женщины «непропорционально» брали на себя их роль, домашнюю работу и присмотр за пожилыми членами семьи, что усиливало стресс и снижало их продуктивность.
Covid-19 также ускоряет внедрение автоматизации и оцифровки. Женщины недостаточно представлены в таких секторах, как облачные вычисления, инженерия и искусственный интеллект.
«Женщины не очень хорошо представлены в большинстве быстро растущих сегментов, а это означает, что мы накапливаем еще большие проблемы с гендерной представленностью по мере выхода из пандемии», - сказала Сью Дьюк, глава отдела глобальной государственной политики LinkedIn.
Наименьший гендерный разрыв наблюдается в Скандинавских странах, где Исландия, Норвегия, Швеция и Финляндия входят в первую пятерку. США занимают 30-е место в данном рейтинге.
Доклад перекликается с опасениями, высказанными в предыдущих исследованиях. В сентябре прошлого года Организация Объединенных Наций подсчитала, что последствия пандемии коронавируса могут привести к тому, что еще 47 млн женщин окажутся за чертой бедности.
Finversia
ВЭФ: гендерный разрыв удастся полностью сократить только через 136 лет
Новый доклад Всемирного экономического форума предполагает, что достижение глобального гендерного паритета займет почти 136 лет, по сравнению с его предыдущей оценкой в 100 лет.
👩👧💰📉 #материнство #штрафзаметеринство #статистика #разрывзарплат #гендерныйразрыв
Штраф за материнство: как воспитать ребенка и не потерять в карьере
«Штрафом за материнство» (motherhood penalty) называют менее выигрышное положение матерей на рынке труда относительно бездетных женщин. Чаще всего подобную ситуацию связывают с меньшим уровнем заработной платы, однако на деле дискриминация матерей ею не ограничивается.
Исследователи из Университета Чикаго в США, оценивая два идентичных — за исключением наличия детей — женских резюме, в рамках рандомизированного исследования выяснили, что респонденты в шесть раз чаще были готовы предложить работу бездетной девушке, нежели матери. Более того, женщинам с детьми участники исследования предлагали зарплату на 8% ниже, чем их бездетным оппоненткам ($139 тыс. против $151 тыс. в год).
Сравнение резюме двух мужчин показало обратный результат: отцам участники исследования хотели предложить стартовую зарплату на 3% выше, чем бездетным соискателям ($152 тыс. против $148 тыс. в год). По данным Университета Массачусетса, мужчины с детьми ежегодно зарабатывают на 11% больше бездетных.
Согласно данным панельного исследования динамики доходов в США (U.S. Panel Income Study Dynamics), с 2006 по 2014 годы матери зарабатывали, в среднем, $16,32 в час, а бездетные женщины — $19,54. В России матери детей до 18 лет получают на 4,1% меньше бездетных, а наличие высшего образования у женщины с детьми увеличивает разрыв до 6%: на более конкурентных должностях знания нужно обновлять постоянно, а университетского образования уже недостаточно.
При этом, исследование Университета Санкт-Галлена на базе опроса 7892 жительниц Германии фертильного возраста с 1987 по 2007 годы демонстрирует, что женщины часто теряют в заработной плате скорее из-за смены работы после рождения детей, а не из-за самого факта материнства. Только 9,3% матерей на прежней работе сталкиваются с уменьшением дохода — и 24,3% на позициях в новых компаниях.
Матерей участники рандомизированного исследования в США посчитали на 10% менее компетентными, чем «нематерей» с идентичным резюме. Уровень профессионализма отцов респонденты оценили на 0,07 п.п. выше, чем у бездетных мужчин.
Уровень ответственности матерей по отношению к работе в целом также вызвал сомнения: женщин с детьми оценили на 12,1 п.п. ниже, чем бездетных девушек. Матери, по мнению участников исследования, могут опаздывать не чаще 3,16 дней в месяц, а бездетные женщины — 3,73 дня. При этом, согласно восприятию респондентов, отцы на 5 п.п. более преданы своим обязанностям, нежели бездетные мужчины. Им позволительно опаздывать 3,6 дня в месяц, а «неотцам» — 3,16 дней.
В развитых странах женщины проводят за неоплачиваемой домашней работой примерно 4 часа 20 минут в день, а мужчины — 2 часа 16 минут.
Группа социологов провела лонгитюдное исследование: почти 40 лет они наблюдали за карьерой 4 730 американок. В начале исследования, в 1964 году, участницам было от 14 до 24 лет. Исследование закончили в 2003 году, когда женщинам было от 53 до 63 лет.
Ученые выяснили, что бездетные женщины в 25 лет были более образованными и занимали лучшие должности, в отличие от матерей. «Нематери», в среднем, к тому моменту отучились 13,8 лет, а девушки с детьми — от 12,5 (мать с одним ребенком) до 10,6 лет (матери с тремя и более детьми).
Также 76% бездетных женщин в возрасте 25 лет уже активно работали и занимали более престижные должности, чем матери. Они совмещали работу с уходом за ребенком значительно реже: 44,5% девушек с одним ребенком, 33,1% с двумя детьми и 27,9% — с тремя и более. Однако приблизительно к 52 годам матери трудоустроены на 2-5% чаще, чем бездетные женщины: при этом незначительный разрыв в зарплате по-прежнему сохраняется.
По данным отчета UNICEF от июня 2021 года, среди 41 стран, входящих ОЭСР (Организации экономического сотрудничества и развития) и ЕС с наиболее высоким уровнем дохода декретный отпуск длится в среднем 19 недель и компенсирует 77% средней заработной платы по стране.
Штраф за материнство: как воспитать ребенка и не потерять в карьере
«Штрафом за материнство» (motherhood penalty) называют менее выигрышное положение матерей на рынке труда относительно бездетных женщин. Чаще всего подобную ситуацию связывают с меньшим уровнем заработной платы, однако на деле дискриминация матерей ею не ограничивается.
Исследователи из Университета Чикаго в США, оценивая два идентичных — за исключением наличия детей — женских резюме, в рамках рандомизированного исследования выяснили, что респонденты в шесть раз чаще были готовы предложить работу бездетной девушке, нежели матери. Более того, женщинам с детьми участники исследования предлагали зарплату на 8% ниже, чем их бездетным оппоненткам ($139 тыс. против $151 тыс. в год).
Сравнение резюме двух мужчин показало обратный результат: отцам участники исследования хотели предложить стартовую зарплату на 3% выше, чем бездетным соискателям ($152 тыс. против $148 тыс. в год). По данным Университета Массачусетса, мужчины с детьми ежегодно зарабатывают на 11% больше бездетных.
Согласно данным панельного исследования динамики доходов в США (U.S. Panel Income Study Dynamics), с 2006 по 2014 годы матери зарабатывали, в среднем, $16,32 в час, а бездетные женщины — $19,54. В России матери детей до 18 лет получают на 4,1% меньше бездетных, а наличие высшего образования у женщины с детьми увеличивает разрыв до 6%: на более конкурентных должностях знания нужно обновлять постоянно, а университетского образования уже недостаточно.
При этом, исследование Университета Санкт-Галлена на базе опроса 7892 жительниц Германии фертильного возраста с 1987 по 2007 годы демонстрирует, что женщины часто теряют в заработной плате скорее из-за смены работы после рождения детей, а не из-за самого факта материнства. Только 9,3% матерей на прежней работе сталкиваются с уменьшением дохода — и 24,3% на позициях в новых компаниях.
Матерей участники рандомизированного исследования в США посчитали на 10% менее компетентными, чем «нематерей» с идентичным резюме. Уровень профессионализма отцов респонденты оценили на 0,07 п.п. выше, чем у бездетных мужчин.
Уровень ответственности матерей по отношению к работе в целом также вызвал сомнения: женщин с детьми оценили на 12,1 п.п. ниже, чем бездетных девушек. Матери, по мнению участников исследования, могут опаздывать не чаще 3,16 дней в месяц, а бездетные женщины — 3,73 дня. При этом, согласно восприятию респондентов, отцы на 5 п.п. более преданы своим обязанностям, нежели бездетные мужчины. Им позволительно опаздывать 3,6 дня в месяц, а «неотцам» — 3,16 дней.
В развитых странах женщины проводят за неоплачиваемой домашней работой примерно 4 часа 20 минут в день, а мужчины — 2 часа 16 минут.
Группа социологов провела лонгитюдное исследование: почти 40 лет они наблюдали за карьерой 4 730 американок. В начале исследования, в 1964 году, участницам было от 14 до 24 лет. Исследование закончили в 2003 году, когда женщинам было от 53 до 63 лет.
Ученые выяснили, что бездетные женщины в 25 лет были более образованными и занимали лучшие должности, в отличие от матерей. «Нематери», в среднем, к тому моменту отучились 13,8 лет, а девушки с детьми — от 12,5 (мать с одним ребенком) до 10,6 лет (матери с тремя и более детьми).
Также 76% бездетных женщин в возрасте 25 лет уже активно работали и занимали более престижные должности, чем матери. Они совмещали работу с уходом за ребенком значительно реже: 44,5% девушек с одним ребенком, 33,1% с двумя детьми и 27,9% — с тремя и более. Однако приблизительно к 52 годам матери трудоустроены на 2-5% чаще, чем бездетные женщины: при этом незначительный разрыв в зарплате по-прежнему сохраняется.
По данным отчета UNICEF от июня 2021 года, среди 41 стран, входящих ОЭСР (Организации экономического сотрудничества и развития) и ЕС с наиболее высоким уровнем дохода декретный отпуск длится в среднем 19 недель и компенсирует 77% средней заработной платы по стране.
РБК Тренды
Штраф за материнство: как воспитать ребенка и не потерять в карьере
Почему быть отцом в глазах работодателя оказывается лучше, чем матерью, и как государства и бизнес помогают родителям избежать потерь в карьере — в материале «РБК Трендов» и проекта «Декрет О»
📊💸👩🏻💻 #исследования #зарплата #карьера #гендерныйразрыв
Женщины нигде не зарабатывают наравне с мужчинами. Это показало исследование почти 3 млн домохозяйств в 45 странах
Ни в одной стране мира, независимо от богатства и показателей гендерного равенства, женщины не зарабатывают столько же, сколько и мужчины. Это показало первое глобальное исследование неравенства доходов мужчин и женщин, проведенное Центром публичной политики Индийского института менеджмента.
Как сообщает BBC, исследование было опубликовано в научном издании Journal of Economic Behavior & Organization.
Авторы исследования, профессора Гема Сваминатан и Дипак Малгхан проанализировали открытые данные о доходе из 2,85 миллиона домохозяйств с гетеросексуальными семьями в возрасте 18-65 лет в течение 1973-2016 годов.
«Обычно, когда оценивают бедность, за единицу измерения принимается домохозяйство. Предполагается, что в его пределах доход распределяется равномерно. Но часто домохозяйство — это место серьезного неравенства, и мы хотели это исследовать», — объясняет Сваминатан.
После анализа данных ученые измерили два показателя неравенства стран: общую и в пределах домохозяйств. С течением времени оба показателя находились на относительно стабильном уровне независимо от страны и гендерного равенства в ней.
«Последние данные указывают на то, что для домохозяйств, где работают оба супруга, нет ни одной страны — даже среди самых богатых или развитых — где женщины зарабатывают столько же, сколько их мужчины», — отмечает Сваминатан.
Это касается даже скандинавских стран, которые обычно лидируют в рейтингах гендерного равенства. Среди универсальных причин разрыва в доходах — традиционное восприятие мужчины как кормильца семьи, а также выполнение женщинами неоплачиваемой домашней работы и работы по воспитанию детей.
По данным Международной организации труда, женщины в среднем ответственны за более чем 76% домашней работы, а в странах Азиатско-Тихоокеанского региона этот показатель вырастает до 80%. Эта работа не оплачивается, но при этом требует времени и ресурсов женщины, которые она в итоге не может направить на карьеру.
«Женщина, зарабатывающая деньги и приносящая их в семью, имеет определенный статус. Он усиливает ее субъектность и дает ей больше власти в семье. Большая зарплата дает ей больше власти в общении [с мужем] и даже может спасти от домашнего насилия», — объясняет Гема Сваминатан.
Среди положительных выводов индийских ученых — неравенство в доходах в рамках домохозяйств с 1973 по 2016 год снизилось на 20%. Это означает, что в мире все больше осознают значение и важность оплаты труда — как правительства стран, так и отдельные люди.
По данным отчета по гендерному разрыву в зарплате Всемирного экономического форума за 2020 год, женщины в мире в среднем получали на 19% меньше, чем мужчины. По сравнению с 2019 годом этот показатель улучшился — тогда женщины в среднем получали на 21% меньше, чем мужчины.
Частично причиной этого разрыва является то, что женщины чаще делают перерыв в карьере, чтобы завести детей, или вообще ищут низкооплачиваемые должности из-за того, что те предлагают гибкий график работы, который можно сочетать с воспитанием детей. Кроме того, на это также влияют стереотипы о том, что именно мужчина должен содержать семью. Также женщины опасаются просить о повышении.
Женщины нигде не зарабатывают наравне с мужчинами. Это показало исследование почти 3 млн домохозяйств в 45 странах
Ни в одной стране мира, независимо от богатства и показателей гендерного равенства, женщины не зарабатывают столько же, сколько и мужчины. Это показало первое глобальное исследование неравенства доходов мужчин и женщин, проведенное Центром публичной политики Индийского института менеджмента.
Как сообщает BBC, исследование было опубликовано в научном издании Journal of Economic Behavior & Organization.
Авторы исследования, профессора Гема Сваминатан и Дипак Малгхан проанализировали открытые данные о доходе из 2,85 миллиона домохозяйств с гетеросексуальными семьями в возрасте 18-65 лет в течение 1973-2016 годов.
«Обычно, когда оценивают бедность, за единицу измерения принимается домохозяйство. Предполагается, что в его пределах доход распределяется равномерно. Но часто домохозяйство — это место серьезного неравенства, и мы хотели это исследовать», — объясняет Сваминатан.
После анализа данных ученые измерили два показателя неравенства стран: общую и в пределах домохозяйств. С течением времени оба показателя находились на относительно стабильном уровне независимо от страны и гендерного равенства в ней.
«Последние данные указывают на то, что для домохозяйств, где работают оба супруга, нет ни одной страны — даже среди самых богатых или развитых — где женщины зарабатывают столько же, сколько их мужчины», — отмечает Сваминатан.
Это касается даже скандинавских стран, которые обычно лидируют в рейтингах гендерного равенства. Среди универсальных причин разрыва в доходах — традиционное восприятие мужчины как кормильца семьи, а также выполнение женщинами неоплачиваемой домашней работы и работы по воспитанию детей.
По данным Международной организации труда, женщины в среднем ответственны за более чем 76% домашней работы, а в странах Азиатско-Тихоокеанского региона этот показатель вырастает до 80%. Эта работа не оплачивается, но при этом требует времени и ресурсов женщины, которые она в итоге не может направить на карьеру.
«Женщина, зарабатывающая деньги и приносящая их в семью, имеет определенный статус. Он усиливает ее субъектность и дает ей больше власти в семье. Большая зарплата дает ей больше власти в общении [с мужем] и даже может спасти от домашнего насилия», — объясняет Гема Сваминатан.
Среди положительных выводов индийских ученых — неравенство в доходах в рамках домохозяйств с 1973 по 2016 год снизилось на 20%. Это означает, что в мире все больше осознают значение и важность оплаты труда — как правительства стран, так и отдельные люди.
По данным отчета по гендерному разрыву в зарплате Всемирного экономического форума за 2020 год, женщины в мире в среднем получали на 19% меньше, чем мужчины. По сравнению с 2019 годом этот показатель улучшился — тогда женщины в среднем получали на 21% меньше, чем мужчины.
Частично причиной этого разрыва является то, что женщины чаще делают перерыв в карьере, чтобы завести детей, или вообще ищут низкооплачиваемые должности из-за того, что те предлагают гибкий график работы, который можно сочетать с воспитанием детей. Кроме того, на это также влияют стереотипы о том, что именно мужчина должен содержать семью. Также женщины опасаются просить о повышении.
BBC News
Wives do not earn as much as their husbands, says new global study
Researchers say data from 45 countries over 40 years shows household is a place of great inequality.
💁🏻💬📊💼🇷🇺 #интервью #статистика #гендерныйразрыв #гендерноенеравенство #россия #стеклянныйпотолок
«Женщинам достаются крошки пирога. А делят его мужчины» | О том, с чем сталкиваются российские женщины на рынке труда, как это отражается на их жизни с ведущей научной сотрудницей Лаборатории гендерных проблем Института социально-экономических проблем народонаселения РАН, эксперткой ООН по гендерным вопросам, кандидаткой экономических наук Зоей Хоткиной
Различие в заработной плате мужчин и женщин — это самый яркий показатель гендерного неравенства и постоянно отслеживаемый как на государственном уровне, так и международными организациями.
Когда в прошлом году российское правительство отчитывалось перед Организацией Объединенных Наций по поводу выполнения целей устойчивого развития, там упоминалось различие по зарплатам как один из видов неравенства. То есть это признается даже на уровне правительственных документов.
Существуют индексы гендерного неравенства. Свои расчеты проводит Организация Объединенных Наций и Всемирный экономический форум. И тот факт, что ВЭФ заинтересовался гендерными проблемами, говорит о том, что эти проблемы касаются не только женщин, что равенство — это экономическая необходимость.
По версии Росстата, актуальная разница в зарплатах — 28,9%, но Давос (имеется в виду Всемирный экономический форум в Давосе. — З. Б.) сосчитал 29,2%.
О гендерном разрыве пенсий говорят и пишут реже, поскольку эта разница меньше, чем по зарплате, — около 10%. Это связано с тем, что значительная доля пенсионеров с 2009 года получает социальные надбавки, которые дотягивают пенсию до прожиточного минимума пенсионера и этим уравнивают пенсии женщин и мужчин. Однако пенсионный разрыв вносит значительный вклад в экономическое гендерное неравенство, поскольку, по данным Пенсионного фонда, в России женщин пожилого возраста в два раза больше, чем мужчин: 28,6 млн человек против 14,3 млн.
Кроме того, в последние годы наблюдается тревожная негативная тенденция роста пенсионного разрыва: только с 2016 по 2018 год он увеличился вдвое — с 5,5 до 11%.
Разница в доходах — 45%. Доход — это более общий показатель. Это и доступ к капиталу, и другим ресурсам и источникам, помимо заработной платы, которую получают наемные работники (например, поступления от сдачи в наем недвижимости, доход от предпринимательской деятельности и дивиденды по акциям и облигациям, доход по депозитам и т.д. — З. Б.). Это началось еще в девяностые годы, когда шла приватизация в России, и 90% собственности попали в руки мужчин.
Среди руководителей крупнейших компаний в России женщин всего 6,5%. В новом парламенте женщины занимают 16%. И естественно, им достаются крошки этого пирога. А делят его мужчины.
Но сейчас между зарплатами мужчин и женщин самый большой разрыв! И наибольшая разница — в 31,8% — в тех отраслях, где нет тяжелого труда, где женщины прекрасно могут работать, но работают все-таки в основном мужчины, — это IT и связь.
А минимальная разница между зарплатами мужчин и женщин, согласно данным Росстата за 2019 год, в сфере образования — всего 4,8%, в сфере здравоохранения и социальных услуг — 11,7%.
Среди руководителей преобладают мужчины. Хотя женщины в России более образованы. И среди специалистов высшего уровня они преобладают (их 70%), в начальники и руководители женщины не проходят — на этих должностях 60% мужчин. Эта грань между высокой квалификацией и доступом к статусу руководителя — это и есть стеклянный потолок.
Кроме того, существует еще прямая дискриминация, когда мужчинам и женщинам в одной и той же отрасли, с одним уровнем квалификации и на одинаковой должности платят по-разному. Приведу простой пример, по официальным данным Росстата: женщины-продавцы в 2020 году в среднем за один час работы получали 177 рублей, а мужчины — 229 рублей (разница 22,7%)
«Женщинам достаются крошки пирога. А делят его мужчины» | О том, с чем сталкиваются российские женщины на рынке труда, как это отражается на их жизни с ведущей научной сотрудницей Лаборатории гендерных проблем Института социально-экономических проблем народонаселения РАН, эксперткой ООН по гендерным вопросам, кандидаткой экономических наук Зоей Хоткиной
Различие в заработной плате мужчин и женщин — это самый яркий показатель гендерного неравенства и постоянно отслеживаемый как на государственном уровне, так и международными организациями.
Когда в прошлом году российское правительство отчитывалось перед Организацией Объединенных Наций по поводу выполнения целей устойчивого развития, там упоминалось различие по зарплатам как один из видов неравенства. То есть это признается даже на уровне правительственных документов.
Существуют индексы гендерного неравенства. Свои расчеты проводит Организация Объединенных Наций и Всемирный экономический форум. И тот факт, что ВЭФ заинтересовался гендерными проблемами, говорит о том, что эти проблемы касаются не только женщин, что равенство — это экономическая необходимость.
По версии Росстата, актуальная разница в зарплатах — 28,9%, но Давос (имеется в виду Всемирный экономический форум в Давосе. — З. Б.) сосчитал 29,2%.
О гендерном разрыве пенсий говорят и пишут реже, поскольку эта разница меньше, чем по зарплате, — около 10%. Это связано с тем, что значительная доля пенсионеров с 2009 года получает социальные надбавки, которые дотягивают пенсию до прожиточного минимума пенсионера и этим уравнивают пенсии женщин и мужчин. Однако пенсионный разрыв вносит значительный вклад в экономическое гендерное неравенство, поскольку, по данным Пенсионного фонда, в России женщин пожилого возраста в два раза больше, чем мужчин: 28,6 млн человек против 14,3 млн.
Кроме того, в последние годы наблюдается тревожная негативная тенденция роста пенсионного разрыва: только с 2016 по 2018 год он увеличился вдвое — с 5,5 до 11%.
Разница в доходах — 45%. Доход — это более общий показатель. Это и доступ к капиталу, и другим ресурсам и источникам, помимо заработной платы, которую получают наемные работники (например, поступления от сдачи в наем недвижимости, доход от предпринимательской деятельности и дивиденды по акциям и облигациям, доход по депозитам и т.д. — З. Б.). Это началось еще в девяностые годы, когда шла приватизация в России, и 90% собственности попали в руки мужчин.
Среди руководителей крупнейших компаний в России женщин всего 6,5%. В новом парламенте женщины занимают 16%. И естественно, им достаются крошки этого пирога. А делят его мужчины.
Но сейчас между зарплатами мужчин и женщин самый большой разрыв! И наибольшая разница — в 31,8% — в тех отраслях, где нет тяжелого труда, где женщины прекрасно могут работать, но работают все-таки в основном мужчины, — это IT и связь.
А минимальная разница между зарплатами мужчин и женщин, согласно данным Росстата за 2019 год, в сфере образования — всего 4,8%, в сфере здравоохранения и социальных услуг — 11,7%.
Среди руководителей преобладают мужчины. Хотя женщины в России более образованы. И среди специалистов высшего уровня они преобладают (их 70%), в начальники и руководители женщины не проходят — на этих должностях 60% мужчин. Эта грань между высокой квалификацией и доступом к статусу руководителя — это и есть стеклянный потолок.
Кроме того, существует еще прямая дискриминация, когда мужчинам и женщинам в одной и той же отрасли, с одним уровнем квалификации и на одинаковой должности платят по-разному. Приведу простой пример, по официальным данным Росстата: женщины-продавцы в 2020 году в среднем за один час работы получали 177 рублей, а мужчины — 229 рублей (разница 22,7%)
Новая газета
«Женщинам достаются крошки пирога. А делят его мужчины». В России есть гендерное неравенство? Или так «природа заложила»? Объясняет…
Экономическое неравенство между мужчинами и женщинами существует. Это не вопрос точки зрения, это установленный факт. О гендерной разнице в зарплатах «в экономически развитых странах» упоминал Владимир Путин в своем выступлении на недавно завершившемся Евразийском…
📊👩🏻💻#исследования #карьера #гендерныйразрыв
#жгс
Мужчины и женщины по-разному воспринимают критику — исследование
Исследование 2021 года, опубликованное на сайте Национального бюро экономических исследований (National Bureau of Economic Research — NBER) показало, что мужчины более самоуверенны и не восприимчивы к критике, что может «дорого обойтись» работодателю.
«Мужчины корректируют свои ощущения в более позитивную сторону, даже если они не совсем соответствуют реальности», — говорит Кэтрин Коффман, одна из соавторок исследования NBER и доцентка кафедры управления бизнесом Гарвардской школы бизнеса.
Это означает, что мужчины могут получить карьерное преимущество, если критика им нипочем.
Однако проверять свою уверенность в себе полезно. Психолог Томи-Энн Робертс в статье 1991 года пишет, что женщины обычно воспринимают обратную связь как «возможность получить информацию о своих способностях», в то время как мужчины склонны к «самоуверенному подходу, который заставляет их отрицать информационную ценность чужих оценок».
В долгосрочной перспективе, более серьезное отношение к негативной обратной связи дает женщинам больше шансов совершенствоваться и развиваться.
Коффман в исследовании NBER отмечает, что «точное представление о своих способностях может помочь нам принимать более правильные решения о карьере, специализации и целях».
Между тем, излишняя самоуверенность может дорого обойтись. Игнорирование обратной связи, «едва ли является рецептом успеха в долгосрочной перспективе», — написала соавторка Коффмана, Майо, в Harvard Business Review.
Если вкратце, женщины получат преимущество, если негативная обратная связь побудит их скорректировать свое самовосприятие до более точного. Но проиграют, если негативная обратная связь пошатнет их уверенность в себе настолько, что они откажутся от попыток продвижения по службе или бросят выбранную сферу деятельности.
Руководители, которые обычно предоставляют возможности инициативным сотрудникам, скорее всего, будут лишь способствовать гендерному неравенству. Поэтому Коффман рекомендует организациям «подумать о том, как наши институты и процедуры отбора талантливых людей могут в меньшей степени полагаться на самоуверенность сотрудников как сигнал о наличии способностей».
Это значит, что нужно меньше полагаться на самооценку людей, говорит она, и задавать вопросы типа: «Какой талант или навык нам действительно важен? И что является его хорошим и доступным мне показателем?».
Женщинам часто рекомендуют работать над уверенностью в себе, но это личное решение, а проблема носит системный характер. Коффман считает: «Не следует возлагать на женщин бремя ответственности за то, чтобы они как-то с этим справились».
#жгс
Мужчины и женщины по-разному воспринимают критику — исследование
Исследование 2021 года, опубликованное на сайте Национального бюро экономических исследований (National Bureau of Economic Research — NBER) показало, что мужчины более самоуверенны и не восприимчивы к критике, что может «дорого обойтись» работодателю.
«Мужчины корректируют свои ощущения в более позитивную сторону, даже если они не совсем соответствуют реальности», — говорит Кэтрин Коффман, одна из соавторок исследования NBER и доцентка кафедры управления бизнесом Гарвардской школы бизнеса.
Это означает, что мужчины могут получить карьерное преимущество, если критика им нипочем.
Однако проверять свою уверенность в себе полезно. Психолог Томи-Энн Робертс в статье 1991 года пишет, что женщины обычно воспринимают обратную связь как «возможность получить информацию о своих способностях», в то время как мужчины склонны к «самоуверенному подходу, который заставляет их отрицать информационную ценность чужих оценок».
В долгосрочной перспективе, более серьезное отношение к негативной обратной связи дает женщинам больше шансов совершенствоваться и развиваться.
Коффман в исследовании NBER отмечает, что «точное представление о своих способностях может помочь нам принимать более правильные решения о карьере, специализации и целях».
Между тем, излишняя самоуверенность может дорого обойтись. Игнорирование обратной связи, «едва ли является рецептом успеха в долгосрочной перспективе», — написала соавторка Коффмана, Майо, в Harvard Business Review.
Если вкратце, женщины получат преимущество, если негативная обратная связь побудит их скорректировать свое самовосприятие до более точного. Но проиграют, если негативная обратная связь пошатнет их уверенность в себе настолько, что они откажутся от попыток продвижения по службе или бросят выбранную сферу деятельности.
Руководители, которые обычно предоставляют возможности инициативным сотрудникам, скорее всего, будут лишь способствовать гендерному неравенству. Поэтому Коффман рекомендует организациям «подумать о том, как наши институты и процедуры отбора талантливых людей могут в меньшей степени полагаться на самоуверенность сотрудников как сигнал о наличии способностей».
Это значит, что нужно меньше полагаться на самооценку людей, говорит она, и задавать вопросы типа: «Какой талант или навык нам действительно важен? И что является его хорошим и доступным мне показателем?».
Женщинам часто рекомендуют работать над уверенностью в себе, но это личное решение, а проблема носит системный характер. Коффман считает: «Не следует возлагать на женщин бремя ответственности за то, чтобы они как-то с этим справились».
NBER
A (Dynamic) Investigation of Stereotypes, Belief-Updating, and Behavior
Founded in 1920, the NBER is a private, non-profit, non-partisan organization dedicated to conducting economic research and to disseminating research findings among academics, public policy makers, and business professionals.
👩🏻💼💸🇺🇦#гендерныйразрыв #карьера #зарплата #украина
Какие зарплаты получают мужчины и женщины в Украине
Что известно о гендерном разрыве в зарплатах? Как отмечается в аналитике Госстата, мужчины в Украине зарабатывают более чем на 3 тыс. грн больше, чем женщины:
• среднемесячная зарплата женщин по результатам III квартала в этом году составила 12 661 грн;
• мужчины за аналогичный промежуток времени в среднем зарабатывали 15 958 грн.
Таким образом зарплата женщин сейчас составляет 79,3% от заработка мужчин.
Как изменилась ситуация по сравнению с 2020 годом? Если сравнить данные статистического ведомства за аналогичный период прошлого года (III квартал 2020), то тогда ситуация была такой:
• женщины зарабатывали в среднем — 10 409 грн;
• мужчины — 13 338 грн.
То есть в среднем женщины получали 78% от зарплаты мужчин.
Какие зарплаты получают мужчины и женщины в Украине
Что известно о гендерном разрыве в зарплатах? Как отмечается в аналитике Госстата, мужчины в Украине зарабатывают более чем на 3 тыс. грн больше, чем женщины:
• среднемесячная зарплата женщин по результатам III квартала в этом году составила 12 661 грн;
• мужчины за аналогичный промежуток времени в среднем зарабатывали 15 958 грн.
Таким образом зарплата женщин сейчас составляет 79,3% от заработка мужчин.
Как изменилась ситуация по сравнению с 2020 годом? Если сравнить данные статистического ведомства за аналогичный период прошлого года (III квартал 2020), то тогда ситуация была такой:
• женщины зарабатывали в среднем — 10 409 грн;
• мужчины — 13 338 грн.
То есть в среднем женщины получали 78% от зарплаты мужчин.
Finance.ua
Какие зарплаты получают мужчины и женщины в Украине
Finance.ua узнал у Государственной службы статистики о разнице между зарплатами мужчин и женщин.
👱🏻♀️💬 #смотреть #ютуб #гендерныйразрыв #карьера #интервью #женскийтруд
Женская работа: гендерный баланс на рынке труда. Интервью проекту "Женская карьера – как правильно?" | Лекция Екатерины Шульман
"Как и почему появляются гендерные стереотипы? Что отличает Россию от остального мира в вопросе гендерного равенства? Действительно ли наше общество настолько патриархально, насколько мы привыкли об этом думать? Стоит ли рассказывать мужу о своей зарплате? В чем ключевые различия между мужчинами и женщинами в построении карьеры? Как повлияет исправление гендерного неравенства на мировую экономику?
00:00 Когда появились гендерные стереотипы?
05:30 Зачем женщины раньше заходили на мужскую территорию?
09:42 Гендерные стереотипы и биологические различия
12:26 Гендерное равенство в России
17:43 Чем женская карьера отличается от мужской?
21:49 Разница в оплате труда
24:50 А что, если все женщины попросят повышения?
29:13 Стоит ли озвучивать мужу свою зарплату?
32:03 Эффективность борьбы с гендерным неравенством
40:52 Цифровизация и гендерное неравенство
43:22 Социальные сети и гендерное неравенство
46:23 Оскорбляет ли женщин принудительное устранение неравенства?
51:36 СССР и равенство полов
53:26 Как быть с тем, что женщины порой поощряют неравенство?
57:15 А что, если больше рассказывать о достижениях женщин?
1:00:32 Влияние гендерного неравенства на мировую экономику
1:03:20 Меняется ли мир навстречу женщинам?
Женская работа: гендерный баланс на рынке труда. Интервью проекту "Женская карьера – как правильно?" | Лекция Екатерины Шульман
"Как и почему появляются гендерные стереотипы? Что отличает Россию от остального мира в вопросе гендерного равенства? Действительно ли наше общество настолько патриархально, насколько мы привыкли об этом думать? Стоит ли рассказывать мужу о своей зарплате? В чем ключевые различия между мужчинами и женщинами в построении карьеры? Как повлияет исправление гендерного неравенства на мировую экономику?
00:00 Когда появились гендерные стереотипы?
05:30 Зачем женщины раньше заходили на мужскую территорию?
09:42 Гендерные стереотипы и биологические различия
12:26 Гендерное равенство в России
17:43 Чем женская карьера отличается от мужской?
21:49 Разница в оплате труда
24:50 А что, если все женщины попросят повышения?
29:13 Стоит ли озвучивать мужу свою зарплату?
32:03 Эффективность борьбы с гендерным неравенством
40:52 Цифровизация и гендерное неравенство
43:22 Социальные сети и гендерное неравенство
46:23 Оскорбляет ли женщин принудительное устранение неравенства?
51:36 СССР и равенство полов
53:26 Как быть с тем, что женщины порой поощряют неравенство?
57:15 А что, если больше рассказывать о достижениях женщин?
1:00:32 Влияние гендерного неравенства на мировую экономику
1:03:20 Меняется ли мир навстречу женщинам?
YouTube
Женская работа: гендерный баланс на рынке труда. Интервью проекту "Женская карьера – как правильно?"
Фильм "Женская карьера – как правильно? // 10 историй о том, как строить успешную карьеру": https://youtu.be/gX_0k5mZJcY
Канал @best_job: https://www.youtube.com/channel/UCFu9xJbz-DzBpsebM3l6uBQ
"Как и почему появляются гендерные стереотипы? Что отличает…
Канал @best_job: https://www.youtube.com/channel/UCFu9xJbz-DzBpsebM3l6uBQ
"Как и почему появляются гендерные стереотипы? Что отличает…
📊💵🇺🇦 #статистика #украина #карьера #гендерныйразрыв #налогнарозовое
Женщины в Украине зарабатывают на 20% меньше мужчин, а тратят больше из-за налога на розовое
По информации Государственной службы статистики, в среднем женщины получают 79,3% от заработной платы мужчин. Самая большая разница – 62% от зарплаты – в сфере искусства, спорта и развлечений
Для женщины эти 18–20% означают, что каждый пятый рабочий день она работает бесплатно. В то же время у женщин больше повседневных расходов, чтобы выглядеть соответственно общественным ожиданиям: уход за лицом, телом, окрашивание волос, в частности закрашивание седины.
Товары и услуги для женщин стоят больше. Типичным примером является кейс с компанией Gilette, продававшей одноразовые станки для женщин на 7% дороже мужских аналогов. Исследование 2015 года, проведенное в Нью-Йорке, показало, что товары, маркированные как «женские» – от детских вещей до предметов личной гигиены, – в 42% случаев стоили больше «мужских».
В мире средний годовой доход женщины составляет $11 500, в то время как мужчины – $21 500, подсчитали во Всемирном экономическом форуме. Достичь равенства в оплате труда прогнозируют только через 256 лет – в 2277 году.
Гендерный разрыв в зарплате даже в Европейском Союзе ныне составляет 14,1%.
Профессор социологии Нью-Йоркского университета Пола Ингленд проанализировала данные переписи населения США с 1950 до 2000 годов. Она обнаружила, что большая вовлеченность женщин в определенной сфере приводила к уменьшению оплаты. То есть работодатели обесценивали труд женщин, устанавливая за него меньшую оплату.
Даже в высокооплачиваемых областях женщины, как правило, работают на низших должностях. В Европейском Союзе менее 8% руководителей ведущих компаний – женщины. Очевидно, это происходит не потому, что женщины не обладают необходимыми знаниями или навыками для руководства. В обществе до сих пор господствуют гендерные стереотипы по поводу роли и места женщины.
Американский исследователь Майкл Киммел считает, что женщин и мужчин с детства готовят к определенным ролям и профессиям, а в компаниях мужчины неявно пытаются сохранить чисто мужскую атмосферу корпоративной иерархии.
Это называют феноменом «стеклянного потолка»: в определенный момент перед женщинами в их профессиональной деятельности предстает невидимая преграда. Как бы много ни работали, они не могут подниматься дальше по карьерной лестнице, как мужчины. Кроме того, над женщинами тяготеет стереотип о «назначении материнства». Работодатели, если прямо и не спрашивают о семье и детях, подразумевают, что женщина будет уделять больше внимания и времени семье и уходу за детьми, а следовательно, не может быть эффективна на ответственной руководящей должности.
«Стеклянный потолок» могут разбить гендерные квоты. Так, Франция приняла закон, который вводит их на руководящие должности в бизнесе.
Закон обязывает все компании с количеством сотрудников более 1000 человек иметь не менее 30% женщин среди руководителей высшего звена к 2027 году и 40% женщин – к 2030 году. Невыполнение грозит компаниям финансовыми санкциями. Элизабет Морено, министр по гендерному равенству, убеждена, что на руководящие должности найдутся женщины с достаточным опытом и компетенциями.
Если женщины, составляющие половину трудоспособного населения мира, не достигнут своего полного экономического потенциала, глобальная экономика пострадает. Как утверждается в отчете McKinsey Global Institute, сценарий «лучшего в регионе», когда все страны будут соответствовать темпам улучшения гендерного равенства страны с самыми быстрыми темпами развития в своем регионе, может прибавить к $12 трлн или 11% к годовому ВВП 2025 года. Эта цифра равна текущему ВВП Германии, Японии и Великобритании, вместе взятым.
По сценарию «полного потенциала», когда женщины играют идентичную роль на рынках труда, как и мужчины, к 2025 году в мировой годовой ВВП можно будет прибавить $28 трлн, или 26%. Это эквивалентно размеру объединенных экономик Китая и США сегодня.
Среди бенефициариев в ТОП-330 крупнейших по объему выручки компаний за 2019 год мужчин в 16 раз больше, чем женщин.
Женщины в Украине зарабатывают на 20% меньше мужчин, а тратят больше из-за налога на розовое
По информации Государственной службы статистики, в среднем женщины получают 79,3% от заработной платы мужчин. Самая большая разница – 62% от зарплаты – в сфере искусства, спорта и развлечений
Для женщины эти 18–20% означают, что каждый пятый рабочий день она работает бесплатно. В то же время у женщин больше повседневных расходов, чтобы выглядеть соответственно общественным ожиданиям: уход за лицом, телом, окрашивание волос, в частности закрашивание седины.
Товары и услуги для женщин стоят больше. Типичным примером является кейс с компанией Gilette, продававшей одноразовые станки для женщин на 7% дороже мужских аналогов. Исследование 2015 года, проведенное в Нью-Йорке, показало, что товары, маркированные как «женские» – от детских вещей до предметов личной гигиены, – в 42% случаев стоили больше «мужских».
В мире средний годовой доход женщины составляет $11 500, в то время как мужчины – $21 500, подсчитали во Всемирном экономическом форуме. Достичь равенства в оплате труда прогнозируют только через 256 лет – в 2277 году.
Гендерный разрыв в зарплате даже в Европейском Союзе ныне составляет 14,1%.
Профессор социологии Нью-Йоркского университета Пола Ингленд проанализировала данные переписи населения США с 1950 до 2000 годов. Она обнаружила, что большая вовлеченность женщин в определенной сфере приводила к уменьшению оплаты. То есть работодатели обесценивали труд женщин, устанавливая за него меньшую оплату.
Даже в высокооплачиваемых областях женщины, как правило, работают на низших должностях. В Европейском Союзе менее 8% руководителей ведущих компаний – женщины. Очевидно, это происходит не потому, что женщины не обладают необходимыми знаниями или навыками для руководства. В обществе до сих пор господствуют гендерные стереотипы по поводу роли и места женщины.
Американский исследователь Майкл Киммел считает, что женщин и мужчин с детства готовят к определенным ролям и профессиям, а в компаниях мужчины неявно пытаются сохранить чисто мужскую атмосферу корпоративной иерархии.
Это называют феноменом «стеклянного потолка»: в определенный момент перед женщинами в их профессиональной деятельности предстает невидимая преграда. Как бы много ни работали, они не могут подниматься дальше по карьерной лестнице, как мужчины. Кроме того, над женщинами тяготеет стереотип о «назначении материнства». Работодатели, если прямо и не спрашивают о семье и детях, подразумевают, что женщина будет уделять больше внимания и времени семье и уходу за детьми, а следовательно, не может быть эффективна на ответственной руководящей должности.
«Стеклянный потолок» могут разбить гендерные квоты. Так, Франция приняла закон, который вводит их на руководящие должности в бизнесе.
Закон обязывает все компании с количеством сотрудников более 1000 человек иметь не менее 30% женщин среди руководителей высшего звена к 2027 году и 40% женщин – к 2030 году. Невыполнение грозит компаниям финансовыми санкциями. Элизабет Морено, министр по гендерному равенству, убеждена, что на руководящие должности найдутся женщины с достаточным опытом и компетенциями.
Если женщины, составляющие половину трудоспособного населения мира, не достигнут своего полного экономического потенциала, глобальная экономика пострадает. Как утверждается в отчете McKinsey Global Institute, сценарий «лучшего в регионе», когда все страны будут соответствовать темпам улучшения гендерного равенства страны с самыми быстрыми темпами развития в своем регионе, может прибавить к $12 трлн или 11% к годовому ВВП 2025 года. Эта цифра равна текущему ВВП Германии, Японии и Великобритании, вместе взятым.
По сценарию «полного потенциала», когда женщины играют идентичную роль на рынках труда, как и мужчины, к 2025 году в мировой годовой ВВП можно будет прибавить $28 трлн, или 26%. Это эквивалентно размеру объединенных экономик Китая и США сегодня.
Среди бенефициариев в ТОП-330 крупнейших по объему выручки компаний за 2019 год мужчин в 16 раз больше, чем женщин.
👩🏻💼📈 #исследования #карьера #женскоедело #гендерныйразрыв
Отчет “Делойта” “Женщины в совете директоров” показал, что гендерного паритета можно будет добиться к 2041 году
Отчет “Делойта” “Женщины в совете директоров” показывает медленную динамику роста числа женщин в советах директоров корпораций. При этом в целом наблюдается определенное ускорение темпа изменений. В среднем по миру доля женщин в советах директоров сейчас составляет 19,7%, что на 2,8 п. п. выше, чем прогнозировалось в последнем отчете за 2019 год. Если такие темпы сохранятся, гендерного соотношения, приближенного к паритету, можно ожидать уже к 2041 году. В отчете за 2019 год его достижение прогнозировалось только к 2052 году. Это означает, что сроки выхода на намеченные рубежи сократились более чем на десятилетие.
Доля женщин на руководящих должностях еще ниже, чем в советах директоров. Так, на данный момент женщинами являются только 6,7% председателей советов директоров (в 2019 году их было 5,3%). Среди генеральных директоров женщин только 5% (в 2019 году — 4,4%). Важно отметить, что компании с руководителями-женщинами имеют значительно более сбалансированные советы директоров, чем компании, управляемые мужчинами — 33,5% против 19,4% соответственно.
“По сравнению со многими другими странами Россию отличает довольно высокий уровень занятости женщин, в том имеющих детей: трудоустроены почти 80% женщин в возрасте от 16 до 55 лет. В некоторых отраслях, таких как социальные услуги и гостиничный бизнес, женщины составляют 60% рабочей силы. В России нет определенных правил или квот, касающихся гендерного разнообразия. Постепенно актуальность этого вопроса возрастает, он выходит на повестку дня благодаря общественному обсуждению. Это подчеркивает тот факт, что гендерное разнообразие имеет решающее значение для снижения рисков, минимизации “группового мышления” и повышения эффективности компаний. За последние несколько лет прогресс в достижении гендерного равенства в советах директоров и на должностях генеральных директоров в России был ограниченным, и доля женщин в советах директоров по-прежнему составляет менее 10%. Мы ожидаем, что в ближайшие годы эта цифра будет расти, особенно когда речь идет о доле женщин в советах директоров и среди руководителей высшего звена”, — прокомментировала ситуацию Екатерина Трофимова, руководительница направления по оказанию услуг финансовым институтам “Делойта” в СНГ.
Отчет “Делойта” “Женщины в совете директоров” показал, что гендерного паритета можно будет добиться к 2041 году
Отчет “Делойта” “Женщины в совете директоров” показывает медленную динамику роста числа женщин в советах директоров корпораций. При этом в целом наблюдается определенное ускорение темпа изменений. В среднем по миру доля женщин в советах директоров сейчас составляет 19,7%, что на 2,8 п. п. выше, чем прогнозировалось в последнем отчете за 2019 год. Если такие темпы сохранятся, гендерного соотношения, приближенного к паритету, можно ожидать уже к 2041 году. В отчете за 2019 год его достижение прогнозировалось только к 2052 году. Это означает, что сроки выхода на намеченные рубежи сократились более чем на десятилетие.
Доля женщин на руководящих должностях еще ниже, чем в советах директоров. Так, на данный момент женщинами являются только 6,7% председателей советов директоров (в 2019 году их было 5,3%). Среди генеральных директоров женщин только 5% (в 2019 году — 4,4%). Важно отметить, что компании с руководителями-женщинами имеют значительно более сбалансированные советы директоров, чем компании, управляемые мужчинами — 33,5% против 19,4% соответственно.
“По сравнению со многими другими странами Россию отличает довольно высокий уровень занятости женщин, в том имеющих детей: трудоустроены почти 80% женщин в возрасте от 16 до 55 лет. В некоторых отраслях, таких как социальные услуги и гостиничный бизнес, женщины составляют 60% рабочей силы. В России нет определенных правил или квот, касающихся гендерного разнообразия. Постепенно актуальность этого вопроса возрастает, он выходит на повестку дня благодаря общественному обсуждению. Это подчеркивает тот факт, что гендерное разнообразие имеет решающее значение для снижения рисков, минимизации “группового мышления” и повышения эффективности компаний. За последние несколько лет прогресс в достижении гендерного равенства в советах директоров и на должностях генеральных директоров в России был ограниченным, и доля женщин в советах директоров по-прежнему составляет менее 10%. Мы ожидаем, что в ближайшие годы эта цифра будет расти, особенно когда речь идет о доле женщин в советах директоров и среди руководителей высшего звена”, — прокомментировала ситуацию Екатерина Трофимова, руководительница направления по оказанию услуг финансовым институтам “Делойта” в СНГ.
📚💸 #книги #гендерныйразрыв #имущество
Отрывок главы из книги Линды Скотт «(Не)женская экономика. Как гендерное неравенство ограничивает наш экономический потенциал»
По восточноафриканским обычаям вдова не может владеть собственностью, потому что сама является таковой. Не имея ни дохода, ни имущества, она не может прокормить детей, если решит их забрать, поэтому ее обычно заставляют подчиниться обычаю «наследования жен» и выйти за кого-то из мужчин племени. За какого именно — решать не ей. Работает это следующим образом. Мужчины, которые претендуют на наследство умершего, занимаются с ней сексом, пока они не решат, кому она достанется. «Тем вечером [после похорон] к ней пришло много мужчин, и она ничего не могла сделать, — рассказывала Human Rights Watch одна кенийка. — Она могла бы сказать «нет», если бы не экономика. Если этот мужчина дает тебе мыло, если он дает тебе мясо, ты не будешь возражать. Отказать в сексе позволяет лишь экономическое равноправие. Мужчина приходит с предложениями, с подарками, в которых она нуждается». Многие общины в Восточной Африке также практикуют так называемое «очищение вдов». По этому обряду специально выбранный «очиститель» — обычно изгой — насилует вдову. Его сперма изгоняет дух умершего мужа, и женщина становится достаточно «чистой» для нового содержателя. То, что я описала выше, не представляет собой какого-то упорядоченного процесса. По традиции «захвата собственности» родственник мужского пола может явиться в дом умершего, вышвырнуть вдову с детьми и поселиться там, заявив права на все имущество. Затем предъявляют свои права конкуренты, и часто доходит до применения силы.
Как оказалось, принцип «Аббатства Даунтон» в истории встречается повсеместно: в разных культурах, век за веком земля могла переходить только по мужской линии. Это могло следовать откуда угодно: из законов, сложившихся обычаев, религиозных предписаний, решений племенных советов и семейных норм и гендерных ролей, но итог был один — женщины всегда оставались без земли. Даже в матрилинейных обществах, где земля переходила через женщин, контроль над ней обычно передавался от одного мужчины к другому.
Юридические и религиозные уложения, которые исключали женское наследование и владение собственностью, распространялись по планете путем торговли и завоеваний. Так, сегодняшние исламские ограничения разнесли от Западной Африки до Индонезии арабские воины седьмого века и торговцы. Европейцы принесли в колонии законы, запрещавшие женщинам владеть собственностью, а в их собственных странах те же препятствия существовали веками — еще до появления письменного законодательства. Британское общее право и Кодекс Наполеона, которые применяли в Северной Америке, Австралии и значительной части Африки и Азии, полностью отрицали право замужних женщин на собственность. Римско-голландское право, а также иберийские кодексы, которые были перенесены из Испании в Латинскую Америку, иногда позволяли женщинам получать наследство, но применению их на практике противодействовали другие силы: в частности, при распределении активов землю обычно получали сыновья, а имущество вроде ювелирных украшений и посуды — дочери. Если женщина все же наследовала землю, на нее оказывали давление, заставляя передавать собственность братьям или дядям.
Ни одна женщина не может быть уверена, что ее права собственности незыблемы. Если после «Рассказа служанки» вы опасаетесь, что женщин могут вдруг лишить статуса, — правильно делаете
Продовольственная и сельскохозяйственная организация Объединенных Наций (ФАО) говорят о том, что в мировом масштабе женщины составляют 18,3 процента землевладельцев.
В реальности, однако, их доля ниже восемнадцати процентов, так как им принадлежат участки, меньшие по размеру и худшие по качеству.
Более восьмидесяти процентов пригодных для ведения сельского хозяйства площадей, таким образом, принадлежит мужчинам. Уже один этот факт приводит к монополии на власть и богатство, сама мысль о которой поражает.
Отрывок главы из книги Линды Скотт «(Не)женская экономика. Как гендерное неравенство ограничивает наш экономический потенциал»
По восточноафриканским обычаям вдова не может владеть собственностью, потому что сама является таковой. Не имея ни дохода, ни имущества, она не может прокормить детей, если решит их забрать, поэтому ее обычно заставляют подчиниться обычаю «наследования жен» и выйти за кого-то из мужчин племени. За какого именно — решать не ей. Работает это следующим образом. Мужчины, которые претендуют на наследство умершего, занимаются с ней сексом, пока они не решат, кому она достанется. «Тем вечером [после похорон] к ней пришло много мужчин, и она ничего не могла сделать, — рассказывала Human Rights Watch одна кенийка. — Она могла бы сказать «нет», если бы не экономика. Если этот мужчина дает тебе мыло, если он дает тебе мясо, ты не будешь возражать. Отказать в сексе позволяет лишь экономическое равноправие. Мужчина приходит с предложениями, с подарками, в которых она нуждается». Многие общины в Восточной Африке также практикуют так называемое «очищение вдов». По этому обряду специально выбранный «очиститель» — обычно изгой — насилует вдову. Его сперма изгоняет дух умершего мужа, и женщина становится достаточно «чистой» для нового содержателя. То, что я описала выше, не представляет собой какого-то упорядоченного процесса. По традиции «захвата собственности» родственник мужского пола может явиться в дом умершего, вышвырнуть вдову с детьми и поселиться там, заявив права на все имущество. Затем предъявляют свои права конкуренты, и часто доходит до применения силы.
Как оказалось, принцип «Аббатства Даунтон» в истории встречается повсеместно: в разных культурах, век за веком земля могла переходить только по мужской линии. Это могло следовать откуда угодно: из законов, сложившихся обычаев, религиозных предписаний, решений племенных советов и семейных норм и гендерных ролей, но итог был один — женщины всегда оставались без земли. Даже в матрилинейных обществах, где земля переходила через женщин, контроль над ней обычно передавался от одного мужчины к другому.
Юридические и религиозные уложения, которые исключали женское наследование и владение собственностью, распространялись по планете путем торговли и завоеваний. Так, сегодняшние исламские ограничения разнесли от Западной Африки до Индонезии арабские воины седьмого века и торговцы. Европейцы принесли в колонии законы, запрещавшие женщинам владеть собственностью, а в их собственных странах те же препятствия существовали веками — еще до появления письменного законодательства. Британское общее право и Кодекс Наполеона, которые применяли в Северной Америке, Австралии и значительной части Африки и Азии, полностью отрицали право замужних женщин на собственность. Римско-голландское право, а также иберийские кодексы, которые были перенесены из Испании в Латинскую Америку, иногда позволяли женщинам получать наследство, но применению их на практике противодействовали другие силы: в частности, при распределении активов землю обычно получали сыновья, а имущество вроде ювелирных украшений и посуды — дочери. Если женщина все же наследовала землю, на нее оказывали давление, заставляя передавать собственность братьям или дядям.
Ни одна женщина не может быть уверена, что ее права собственности незыблемы. Если после «Рассказа служанки» вы опасаетесь, что женщин могут вдруг лишить статуса, — правильно делаете
Продовольственная и сельскохозяйственная организация Объединенных Наций (ФАО) говорят о том, что в мировом масштабе женщины составляют 18,3 процента землевладельцев.
В реальности, однако, их доля ниже восемнадцати процентов, так как им принадлежат участки, меньшие по размеру и худшие по качеству.
Более восьмидесяти процентов пригодных для ведения сельского хозяйства площадей, таким образом, принадлежит мужчинам. Уже один этот факт приводит к монополии на власть и богатство, сама мысль о которой поражает.
📊💶🇩🇪 #исследования #гендерныйразрыв #оплататруда #германия
Исследование: различия в доходах у мужчин и женщин Германии колоссальные
Различия в доходах у мужчин и женщин в Германии – не миф. Это реальность, обоснованная ролевой моделью государства. Об этом сообщает SPIEGEL.
Согласно исследованию, женщины могут зарабатывать за всю трудовую жизнь немного больше половины валового дохода мужчин.
Как бы все не поддерживали равенство мужчин и женщин, в плане доходов все еще наблюдается существенный разрыв. Особо сильно разница в доходах ощущается в традиционных семейных парах. Здесь женщины больше внимание уделяют воспитанию детей и в связи с этим нередко вынуждены работать неполный день, а в случае беременности и родов – прерывать трудовую деятельность.
Еще труднее матерям-одиночкам, которые помимо заботы о воспитании детей обеспокоены финансовым обеспечением жизни.
Согласно социологическим исследованиям наибольший уровень доходов у семейных пар в возрасте 25–30 лет – общий годовой доход около 700 000 евро. А вот матери-одиночки в основном получают в среднем около 520 000 евро годового дохода.
Большинство немецких семей придерживаются традиционного ведения бюджета. Общий доход распределяется на нужды всех членов семьи. Как правило, не ведется учет, кто заработал больше, а кто меньше. Различия в доходах у мужчин и женщин в Германии особо остро ощущается, если сравнивать доход одиноких или разведенных жителей страны.
Исследование: различия в доходах у мужчин и женщин Германии колоссальные
Различия в доходах у мужчин и женщин в Германии – не миф. Это реальность, обоснованная ролевой моделью государства. Об этом сообщает SPIEGEL.
Согласно исследованию, женщины могут зарабатывать за всю трудовую жизнь немного больше половины валового дохода мужчин.
Как бы все не поддерживали равенство мужчин и женщин, в плане доходов все еще наблюдается существенный разрыв. Особо сильно разница в доходах ощущается в традиционных семейных парах. Здесь женщины больше внимание уделяют воспитанию детей и в связи с этим нередко вынуждены работать неполный день, а в случае беременности и родов – прерывать трудовую деятельность.
Еще труднее матерям-одиночкам, которые помимо заботы о воспитании детей обеспокоены финансовым обеспечением жизни.
Согласно социологическим исследованиям наибольший уровень доходов у семейных пар в возрасте 25–30 лет – общий годовой доход около 700 000 евро. А вот матери-одиночки в основном получают в среднем около 520 000 евро годового дохода.
Большинство немецких семей придерживаются традиционного ведения бюджета. Общий доход распределяется на нужды всех членов семьи. Как правило, не ведется учет, кто заработал больше, а кто меньше. Различия в доходах у мужчин и женщин в Германии особо остро ощущается, если сравнивать доход одиноких или разведенных жителей страны.
Spiegel
Einkommensunterschiede zwischen Mann und Frau bleiben extrem
Frauen verdienen im Laufe ihres Erwerbslebens insgesamt deutlich weniger Geld als Männer. Als Ursache gilt das überkommene Rollenmodell des Sozialstaats.
💼📉🇯🇵 #исследование #экономическоенасилие #гендерныйразрыв #бедность #япония
Женщины в нищете: незаметное бедствие Японии
Одной из насущных проблем Японии является растущая феминизация бедности, а вызванное пандемией COVID-19 сокращение рабочих мест толкает все больше и больше женщин на крайние меры. Однако масштабы этой трагедии, включая вопрос отсутствия у женщин жилья, в полной мере не задокументированы. Социолог Маруяма Сатоми потратила два десятилетия, исследуя скрытую экономическую маргинализацию в Японии. Она начала со ставшего эпохальным полевого исследования проблемы бездомных женщин.
Притеснения и насилие представляют собой постоянную угрозу для бездомных. Когда женщины вынуждены ночевать среди большого числа мужчин, они особенно уязвимы для сексуальных домогательств и приставаний. Одна из стратегий обеспечения безопасности заключается в том, чтобы найти мужчину, которому можно доверять. Маруяма знала, что некоторые бездомные женщины занимались своими делами в течение дня, но, возвращаясь в лагерь, каждую ночь занимали место рядом с определённым партнером-мужчиной.
В период с 2002 по 2008 год Маруяма подробно опросила 33 бездомных женщины. Их средний возраст составлял 59 лет, и большинство из них в тот или иной период своей жизни состояло в браке. Одни оказались бездомными из-за безработицы, будь то безработица мужа или собственная, если они были незамужними. Другие бежали от насилия в семье. Большинство из них были заняты на низкооплачиваемых работах, от уборки и сбора мусора до работы в ночную смену. Жизнь многих из них представляла собой ночевки под открытым небом, чередующиеся с поиском места в женских приютах или домах знакомых.
«Одно из крупнейших изменений, которые я увидела за десять лет, прошедших после завершения моего опроса, заключается в том, что одной из основных общественных проблем стала нищета среди женщин, основной удар которой приходится на матерей-одиночек, одиноких пожилых женщин и молодых женщин, которых вовлекают в секс-индустрию».
Менее заметной проблемой является «внутрисемейная бедность» - основная тема сегодняшних исследований Маруямы. Неравное или несправедливое распределение семейных финансовых ресурсов может выглядеть парадоксальным, ведь в Японии именно женщины традиционно контролируют бюджет семьи. Однако, поскольку доход измеряется на уровне семьи, а главой семьи по умолчанию остается муж, такая бедность, как правило, остается незарегистрированной.
«Опросы показывают, что женщины отвечают за финансы домашних хозяйств примерно в 70 процентах японских семей – это гораздо больше, чем в Европе, – признает Маруяма. – Однако исследования также показывают, что люди, несущие ответственность за бюджет семьи, как правило тратят намного меньше средств на свое собственное благосостояние».
Кроме того, в Японии замужние женщины, как правило, зарабатывают гораздо меньше, чем им нужно, полагаясь на низкооплачиваемую неполную занятость и временную работу, приносящую наличные деньги. «Вот почему они, как правило, остаются со своими мужьями, даже если подвергаются бытовому насилию. Если они уходят, то сразу же попадают в ловушку нищеты». В результате нищета женщин, так похожая на бездомность, часто остается скрытой от посторонних глаз. Маруяма считает, что необходимы более точные показатели оценки свободного доступа каждого члена семьи к доходам, чтобы более точно оценивать и, соответственно, реагировать на проблему распространения нищеты среди женщин.
Женщины в нищете: незаметное бедствие Японии
Одной из насущных проблем Японии является растущая феминизация бедности, а вызванное пандемией COVID-19 сокращение рабочих мест толкает все больше и больше женщин на крайние меры. Однако масштабы этой трагедии, включая вопрос отсутствия у женщин жилья, в полной мере не задокументированы. Социолог Маруяма Сатоми потратила два десятилетия, исследуя скрытую экономическую маргинализацию в Японии. Она начала со ставшего эпохальным полевого исследования проблемы бездомных женщин.
Притеснения и насилие представляют собой постоянную угрозу для бездомных. Когда женщины вынуждены ночевать среди большого числа мужчин, они особенно уязвимы для сексуальных домогательств и приставаний. Одна из стратегий обеспечения безопасности заключается в том, чтобы найти мужчину, которому можно доверять. Маруяма знала, что некоторые бездомные женщины занимались своими делами в течение дня, но, возвращаясь в лагерь, каждую ночь занимали место рядом с определённым партнером-мужчиной.
В период с 2002 по 2008 год Маруяма подробно опросила 33 бездомных женщины. Их средний возраст составлял 59 лет, и большинство из них в тот или иной период своей жизни состояло в браке. Одни оказались бездомными из-за безработицы, будь то безработица мужа или собственная, если они были незамужними. Другие бежали от насилия в семье. Большинство из них были заняты на низкооплачиваемых работах, от уборки и сбора мусора до работы в ночную смену. Жизнь многих из них представляла собой ночевки под открытым небом, чередующиеся с поиском места в женских приютах или домах знакомых.
«Одно из крупнейших изменений, которые я увидела за десять лет, прошедших после завершения моего опроса, заключается в том, что одной из основных общественных проблем стала нищета среди женщин, основной удар которой приходится на матерей-одиночек, одиноких пожилых женщин и молодых женщин, которых вовлекают в секс-индустрию».
Менее заметной проблемой является «внутрисемейная бедность» - основная тема сегодняшних исследований Маруямы. Неравное или несправедливое распределение семейных финансовых ресурсов может выглядеть парадоксальным, ведь в Японии именно женщины традиционно контролируют бюджет семьи. Однако, поскольку доход измеряется на уровне семьи, а главой семьи по умолчанию остается муж, такая бедность, как правило, остается незарегистрированной.
«Опросы показывают, что женщины отвечают за финансы домашних хозяйств примерно в 70 процентах японских семей – это гораздо больше, чем в Европе, – признает Маруяма. – Однако исследования также показывают, что люди, несущие ответственность за бюджет семьи, как правило тратят намного меньше средств на свое собственное благосостояние».
Кроме того, в Японии замужние женщины, как правило, зарабатывают гораздо меньше, чем им нужно, полагаясь на низкооплачиваемую неполную занятость и временную работу, приносящую наличные деньги. «Вот почему они, как правило, остаются со своими мужьями, даже если подвергаются бытовому насилию. Если они уходят, то сразу же попадают в ловушку нищеты». В результате нищета женщин, так похожая на бездомность, часто остается скрытой от посторонних глаз. Маруяма считает, что необходимы более точные показатели оценки свободного доступа каждого члена семьи к доходам, чтобы более точно оценивать и, соответственно, реагировать на проблему распространения нищеты среди женщин.
nippon.com
Женщины в нищете: незаметное бедствие Японии
Одной из насущных проблем Японии является растущая феминизация бедности, а вызванное пандемией COVID-19 сокращение рабочих мест толкает все больше и больше женщин на крайние меры. Однако масштабы этой трагедии, включая вопрос отсутствия у женщин жилья, в…