К 2030 году 80% работников должны владеть навыками использования искуственного интеллекта

Такие амбициозные планы ставит Национальная стратегия развития искуственного интеллекта до 2030 года. План такой: ВУЗы должны кратно увеличить количество студентов, обучаемым соответствующим специальностям, что в свою очередь должно сподвигнуть работодателей принимать на работу высококвалифицированных специалистов, переходя к "экономике высоких зарплат".

Что вообще такое национальная стратегия? Это документ, утверждающий план развития по самым важным вопросам: здоровье населения, образование, безопасность и т.д.
Как вы поняли, ИИ выделяется в отдельную стратегию, а значит государство уделяет этому достаточно внимания. Это не закон, который должен в точности исполняться, а некий план взаимодействия госорганов, общественных институтов, коммерческих структур.

Кстати сейчас проходит опрос среди российских юридических лиц на тему использования искусственного интеллекта в своей деятельности. Это значит, что происходит анализ точки, в которой развитие ИИ находится сейчас.

Что это всё значит для работников? Компании будут подталкивать к использованию искуственного интеллекта, замещая часть рутинной или вычислительной работы, заменяя таким образом часть сотрудников. В каких сферах это возможно? Там, где есть некая повторяемость действий, где действия можно привести к определенным шаблонам, где для выбора действия нужно обработать большое количество информации.

Обратите внимание на свою профессию, можно ли автоматизировать ваши повседневные действия? В меньшей степени стоит волноваться высококвалифицированным рабочим, инженерам, врачам, представителям "коммуникационных" профессий. А вот всем остальным хорошо бы присмотреться к возможностям ИИ, чтобы оставаться востребованным специалистом. Конечно, это всё произойдет не одномоментно и не завтра, но к такому лучше быть готовым заранее.

Мы как-то не ожидали, что мем вызовет противопоставление современных работников заводов и офисных работников.

И тут хочется отметить, что везде есть свои трудности. Физическая работа трудна, потому что требует много сил, может плохо сказаться на здоровье (особенно, если это вредное производство). А офисная работа создаёт большое нервное напряжение, часто работников выматывает ответственность или высокие планы работодателя.

Трудности есть везде, не сто́ит недооценивать любую работу.
Все профессии важны, все профессии нужны ©

Про микроменеджмент и мотивацию

От редактора: на днях поспорил с приятелем насчёт микроконтроля на работе. Ситуация у него такая: работодатель внедрил систему анализа действий сотрудников. Система анализирует загруженность работника. При этом, работодатель повышает план на следующий период. Вместе с планом растёт и премия за его выполнение.

Мой приятель говорит: я заинтересован в этом, ведь я получаю часть прибыли компании. Работодатель мотивирует меня высоким планом, и чем выше план - тем больше я получаю. И к сотрудникам своего отдела я предъявляю такие же требования.

Тогда я ему говорю: но ведь у вас разные интересы с работодателем? Он хочет получить максимум прибыли за счет максимальной вовлечённости сотрудника. А в твоих интересах получить максимум зарплаты при минимуме затрат времени и сил.

Есть конечно и исключения: когда ты работаешь на госслужбе или в некоммерческом секторе. Но там и мотивация другая.
Есть и другое отношение работодателей в коммерческом секторе: когда не стараются выжать из работников всё по максимуму, а создают комфортную атмосферу для работы, которая в конечном итоге положительно влияет на итоги работы.

В общем мой приятель посчитал, что пока он на работе - он действует в интересах компании. Выше прибыль компании - выше его премия, поэтому важно работать хорошо.

Конечно, я ему и не советовал работать плохо, просто предложил изменить фокус мышления.

А какие аргументы привели бы вы?

Принимаем заказ?

Как работодатели увольняют сотрудников

Есть несколько вариантов увольнения по инициативе работодателя:
- за прогул
- за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
- за однократное грубое неисполнение трудовых обязанностей
- за непрохождение аттестации
- за нахождении на рабочем месте в состоянии опьянения
- хищение
- разглашение коммерческой тайны
и еще несколько более специфических вариантов

Все они звучат достаточно грозно. Обычно, когда работодатель хочет уволить сотрудника, он угрожает одним из этих способов. Но правда в том, что если работник на самом деле честно работает - уволить его законно практически невозможно.

Все эти угрозы разбиваются о процедуру увольнения. Например, работникам довольно часто угрожают аттестацией: вот только аттестацию должны проходить все сотрудники подразделения, а не один, а задания не могут не соответствовать тому, что работник выполняет в повседневной деятельности. Иными словами, если аттестация проводится законно, надо очень постараться, чтобы ее не пройти.

Суды часто встают на сторону работника, как более слабую сторону трудовых отношений. Но и работодатели не дремлют, чтобы провести процедуру, которую нельзя будет оспорить в суде.

Посмотрите, какие нюансы продумывают работодатели, и обращайте их в свою пользу.

Что важнее - зарплата или человеческое отношение?

Оказывается ответ не так уж однозначен. По опросу hh для работников при выборе работы стали очень важны такие факторы, как возможность удаленной работы и наличие гибкого графика.

Скорее всего это говорит о том, что фактор зарплаты в условиях повышенной конкуренции за работников становится уже само собой разумеющимся. А значит можно уже подумать и о других факторах - таких как соблюдение баланса между личной жизнью и работой.

Помощь работникам в защите их прав: почему это важно

Вопрос о том, нужно ли помогать работникам защищать их права, кажется риторическим. Однако, наша практика показывает, что не всем это очевидно. Мы сталкиваемся с мнением, что ухудшение условий для работников является положительным, так как способствует развитию классовой борьбы.

Мы категорически не согласны с таким подходом и считаем его деструктивным. На наш взгляд, ситуация для работников должна улучшаться, а не ухудшаться. Мы стараемся донести эту мысль как до работников, так и до работодателей.

Важно понимать, что интересы собственников и наемных работников действительно различаются. Для работодателя работник – это ресурс. Но качество работы и отношение к ней могут кардинально отличаться в зависимости от условий труда.

Рассмотрим две компании: в одной постоянные переработки и жесткий график, в другой – свобода в организации работы, нацеленность на результат и премии за достижения. Где сотрудники будут более мотивированы?

Если ваша рабочая среда напоминает первый вариант, пора начать переговоры о лучших условиях труда. Защита трудовых прав – это процесс, который требует времени и усилий, но результат того стоит. Помогая работникам улучшать их условия труда, мы способствуем созданию более справедливого и продуктивного общества.

Сколько в среднем зарабатывают богатейшие и беднейшие жители страны

По предварительным данным Росстата, в 2023 году на долю 10% наиболее обеспеченного населения приходилось 29,5% общего объёма денежных доходов.
А на 10% наименее обеспеченного населения приходится 2,1% общих доходов.

При этом, денежные доходы в среднем на душу населения в 2023 году - 50 265 руб/ месяц.

Делаем расчет: средний доход умножаем на количество жителей, затем высчитываем средний заработок богатейших и беднейших 10% населения.

Выходит, что наиболее богатые 10% жителей жили в среднем на 148 281 руб/месяц, а наиболее бедные 10% - на 10 555 руб/месяц.

С 8 марта, дорогие женщины!

Желаем вам хороших условий труда, высокой зарплаты, лояльного руководства и карьерных высот!

А если будут обижать, мы всегда рядом)

Искусственный интеллект и Трудовичка

Мы уже анонсировали нашу новую разработку: бот, который отвечает на вопросы пользователей по трудовым спорам, основанный на GPT-4. Нам удалось загрузить в него табличку с нашими ответами на ваши вопросы за всё время работы Трудовички. Теперь наш новый бот учитывает контекст наших предыдущих ответов.

Но пока что всё равно выглядит немного сыровато.
Дело в том, что когда мы отвечаем, мы учитываем более широкий контекст: желания пользователя, ситуацию на работе. К счастью, бот умеет в уточняющие вопросы, но ответы всё равно еще далеки от желаемого. Так что будем еще его улучшать.

А пока предлагаем вам написать в него какой-нибудь свой вопрос по ситуации на работе!
Пока что это можно сделать в комментариях: напишите свой вопрос, а мы пришлём вам ответ бота.

И огромное спасибо всем, кто подсказывал нам в вопросах настройки GPT ❤️

Прорыв женщин в управленческие роли: прогресс и препятствия

💡 По последним данным, российские женщины всё чаще занимают ключевые управленческие позиции, хотя и встречаются с некоторыми препятствиями на пути к вершине карьерной лестницы.

📊 Исследование кадровой компании UTEAM показывает, что в 2023 году 34% женщин, претендовавших на управленческие должности, успешно получили предложения о работе, что на 11% больше по сравнению с 2021 годом.

👥 Вопреки стереотипам, которые ранее ограничивали выбор руководителей только мужчинами, сегодня работодатели расширяют свои взгляды. Сайт поиска работы hh.ru отмечает двукратное увеличение приглашений женщин на высшие управленческие позиции в 2023 году по сравнению с прошлым годом.

🎯 Несмотря на улучшения, большая часть прогресса касается менеджерских позиций среднего звена. Доля женщин-CEO в России пока что составляет всего около 6%, особенно в среднем и малом бизнесе.

💼 Однако компании сталкиваются с острой нехваткой квалифицированных кадров на самых высоких должностях, что может стимулировать изменения в будущем.

🧐 Главное препятствие на пути женщин к топ-позициям — стереотипное мышление некоторых руководителей. Время покажет, когда соблюдение устаревших представлений станет слишком дорогим для бизнеса.

Не соглашайтесь на сверхурочную работу

Мы проанализировали судебную практику по взысканию компенсации за сверхурочную работу. И вывод такой — доказать ее в суде практически нереально. Соответственно не видать вам компенсации. Чтобы доказать, что вы именно работали, а не просто находились в офисе, необходимо минимум два доказательства: например, система автоматического учета рабочего времени и показания свидетелей.

В ином случае, даже если у вас есть подтвержденные работодателем данные о присутствии на работе, вы не сможете доказать, что это сверхурочная работа.

Как должно быть по закону: работодатель должен письменно уведомить вас о сверхурочной работе, а вы в свою очередь — дать письменное согласие. Тогда вам должны будут ее оплатить в установленном законодательством размере.

Поэтому учтите — если руководитель просто просит вас задержаться и что-то доделать — это не зачтётся. Если вы сами решили поработать подольше — тем более.

Поэтому делайте выводы, нужно ли вам тратить своё личное время?

Хоторнский эффект: как эксперимент изменил видение управления

В 1920-х, на фабрике «Вестерн Электрик», произошло нечто, перевернувшее наше понимание эффективности труда. Исследование, проведенное Элтоном Мейо, выявило, что не только физические условия влияют на производительность. Сам факт участия в эксперименте и полученное внимание улучшили работу сборщиц реле, даже когда объективные условия оставались прежними.

Выводы эксперимента: оказалось, что социально-психологический климат и "человеческие отношения" на рабочем месте могут существенно повлиять на результативность труда, иногда даже больше, чем технические аспекты работы.

Этот эксперимент лег в основу понимания важности учета человеческого фактора в управлении, привнеся в теорию управления социологию, психологию и другие социальные науки.

Урок для современности: внимание к сотрудникам, уважение и включенность могут сделать чудеса, показывая, что успех бизнеса начинается не только с цифр, но и с ценностей.

Что это значит для работников?
Нематериальные факторы мотивации имеют большое значение. Небольшие компании не всегда могут предложить высокую зарплату, но создать приятные условия работы вполне по силам даже маленькой организации. Выбирая будущее место работы, обратите внимание на отношение к сотрудникам - это фактор, который может существенно повлиять на качество вашей жизни.

Подростки могут скоро попасть на "вредные" работы

Итак, госсовет Татарстана придумал и отправил на рассмотрение в Госдуму идею, которая, мягко говоря, вызывает вопросы. Представьте себе: хотят дать зеленый свет для того, чтобы шестнадцатилетки могли трудиться на вредные и опасные производства.

🔧 В госсовете Татарстана отмечают, что за этой идеей стоят большие игроки, вроде КамАЗа, которые хотят забрать подростков после колледжей, пока они не ушли работать курьерами.

🧐 Ну, это конечно интересно, но как-то забыли спросить, а не слишком ли это рискованно для здоровья молодых людей? Работать среди вредных паров или на высоте - не то же самое, что пиццу развозить.

Горячие линии для экстренной психологической помощи
В связи с событиями в Москве вам могут быть полезны следующие номера

Горячая линия центра экстренной психологической помощи МЧС России (круглосуточно)
+7 495 989-50-50

Телефон неотложной психологической помощи (с мобильного)
8 (495) 051

Линия психологической помощи Российского Красного Креста
8-800-250-18-59

Единый телефон доверия.
Звонить можно из любого региона России
8-800-333-44-34

Чрезвычайные ситуации и поддержка пострадавших. По горячей линии можно обратиться в случае кризисной ситуации и психологической травмы.
 8-800-775-17-17

Горячая линия психологической помощи для всех людей (Благотворительный фонд «Просто люди»)
8-800-100-1941

Кроме того:
Единый справочный телефон (Москва)
+7 (499) 173-09-09

Сайт для поиска людей среди пациентов больниц Москвы:
https://findme.mos.ru/

Собрано участниками #причини_чата
Дополнять можно в комментариях

Коллектив Трудовички выражает соболезнования родным и близким погибших при совершении теракта в Крокусе.

Как мы знаем, много жизней удалось спасти благодаря слаженным действиям молодых ребят - гардеробщиков. По их словам, несмотря на то, что они лишь подрабатывали, с ними провели четкий инструктаж.

Слаженные действия при чрезвычайных ситуациях помогают избежать большого количества жертв. Конечно, это в первую очередь ответственность работодателя. Но поскольку речь идет о вашей жизни и здоровье - настаивайте на проведении инструктажей по противопожарной безопасности и при обнаружении признаков террористической опасности.

Прикладываем образец инструкции по действиям сотрудников при обнаружении террористической угрозы. Очень надеемся, что она никому из вас не пригодится, но думаем, что ознакомиться с базовыми правилами поведения будет не лишним.

Минусы самозанятости

К нам в бот обратной связи обратилась клиентка - работодатель увольняет ее по сокращению. Не самый плохой вариант увольнения, мы лишь прояснили некоторые детали.

Вы знаете классические минусы работы в найме по самозанятости:
- это нарушение закона, ведь фактически вы не самозанятый предприниматель, а работник организации
- работодатель не платит за вас взносы в пенсионный фонд
- вам не положен отпуск, больничный и другие гарантии трудового законодательства
- вас можно уволить одним днём

Но оказывается (мы сами только что выяснили) самозанятым нельзя вставать на учёт как безработным. То есть вы не только делаете работодателю огромное одолжение, вы еще и лишаете себя возможности получать пособие по безработице. Причем неважно - зарабатываете ли вы хоть что-нибудь как самозанятый или нет. Вы можете снять этот статус и через несколько месяцев после этого сможете претендовать на пособие. Но - на минимально возможное, а не исходя из вашего среднего заработка.

Если вы работаете сами по себе - репетитором, делаете торты, ремонтируете телефоны, обучаете языку - самозанятость отличный вариант. Минимум отчетности, минимальный налог.

Но если вы работаете в организации и вас уговаривают оформиться как самозанятый - подумайте 10 раз, для вас тут только минусы.