В Госдуму внесли новый законопроект: если человек опоздает из-за непогоды, его не смогут уволить или объявить ему выговор.

Если законопроект примут, то работодателям будет сложнее привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности. Инициатива вполне адекватная, особенно если речь про районы Крайнего севера или отдаленные регионы, где добраться на работу - это целое приключение.

Будем следить за движением проекта, расскажем вам, если его примут.

Можно ли уволиться через мессенджер?

Расторжение трудового договора по инициативе работника:
работники иногда отправляют фото или скан заявления об увольнении через эл. почту или мессенджеры. Однако, увольнение на основании таких заявлений рискованно для обеих сторон. Рассмотрим риски для работника.

Риски для работника
Ст. 80 ТК РФ требует письменную форму заявления. Если работодатель не примет заявление, направленное по эл. почте или мессенджеру, и этот формат не предусмотрен локальными актами или ТК, то работник может быть уволен за прогул (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Пример из судебной практики:
Работник отправил заявление на эл. почту работодателя, который его не принял и не выдал трудовую книжку. Через 3 недели работник снова отправил заявление, но его снова не приняли. Через месяц работника уволили за прогул. Суды всех инстанций поддержали работодателя.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
работодатель уведомляет работника об увольнении через эл. почту или мессенджеры. Иногда это предусмотрено трудовым договором или ПВТР, но не всегда.

Риски для работодателя
Увольнение может быть признано незаконным без оригинала заявления с подписью работника. Суды требуют письменного заявления.

Работодатель обязан:
🔘 выяснить причины увольнения;
🔘 разъяснить последствия подачи заявления;
🔘 разъяснить право на отзыв заявления;
🔘 выяснить вопрос о возможном трудоустройстве у другого работодателя.

Суды проверяют эти пункты при рассмотрении трудовых споров. Поэтому об увольнении лучше сообщить с помощью письменного заявления.

Всполохи платформенной занятости

ВШЭ опубликовали исследование: всё больше россиян ищут работу с помощью платформенной занятости. Выросло и количество заказов (за два года с 14.6 до 16%) и средний доход (за два года с 15 до 21.3 тыс. рублей).

При этом, всё чаще появляются новости о том, что платформенная занятость должна быть урегулирована специальным законом.

Мы полагаем, что это звенья одной цепи: лоббистской кампании по принятию такого закона. С точки зрения государства, регулирование этой отрасли позволит зафиксировать оказанные услуги и начислить на них налоги. Платформы, конечно, не испытывают потребности в дополнительном регулировании, но понимают, что это для них - необходимое зло. Поэтому будут стремиться урегулировать свою деятельность на своих условиях. Наименее защищёнными тут выглядят работники. Для эпизодичного фриланса проблем нет, но для постоянной занятости платформы - способ избежать соблюдения трудовых норм.

Сможет ли ФНПР, как представитель стороны работников, отстоять их права при принятии закона о платформенной занятости? Будут ли зафиксированы права на нормальную продолжительность рабочего дня, больничный, отпуск? Надо признать, что это даже технически будет непросто, ведь в таком виде занятости участвуют не две, а три стороны: заказчик, платформа, исполнитель.

Пока что мы видим только внешнюю сторону этого процесса, которая проявляется в публикациях. Но реальная конфигурация будущего закона о платформенной занятости нам не известна. Будем следить за новостями.

наконец-то

Ученический договор и материальная ответственность

Друзья, к нам в команду присоединился эксперт по трудовому праву, который готов разложить по полочкам самые сложные вопросы.

Напишите, пожалуйста, в комментариях ниже или в @ask_urist_bot вопросы, которые у вас есть по ученическому договору или по материальной ответственности. Можно очень конкретные, которые касаются именно вашей ситуации на работе. И получите подробную консультацию)

Вам часто приходилось сталкиваться с объемными тестовыми заданиями? Что больше всего раздражает в этом? Напишите в комментарии 👇

Кстати, мы подумали, что если вам прямо сейчас нужно решить какое-то тестовое задание для поступления на работу - напишите нам. Попробуем помочь)

Что считается дистанционной работой? Что делать удаленщику при переезде в другое место жительства? Может ли у удаленщика быть командировка? Должен ли работодатель соблюдать требования охраны труда?

Эти вопросы с точки зрения трудового права разбирает наш эксперт.

Процент жителей Европы, работающих удалённо.

В России, согласно опросу hh, удалёнщиков 31% (14% фрилансеров и 17% штатных сотрудников). Тут, конечно, надо делать скидку, что hh сервис скорее для белых воротничков, поэтому в выборку явно попали не все.

Греф был прав

Оказывается Герман Греф в далёком 2017 сделал эпатажное заявление о том, что юристы скоро будут не нужны. Можно по-разному относиться к такой подаче, но, как говорится, в чём не прав?

По сути наш проект своим существованием оправдывает его слова: сотни консультаций, подготовленные иски - всё это делает пара юристов в свободное от работы время.

Все основные инструкции мы структурировали и зафиксировали в одном боте, второй - готовит иски с приложением, а кастомный ИИ помогает нам с консультациями. Без такого набора технологий наши юристы за три с половиной года бесплатной работы уже бы давно выгорели и забросили это дело. А ведь мы за это время помогли многим людям решить проблемы, сохранить работу, получить выплаты и т.д.

Так что если вашу работу можно автоматизировать - подумайте об этом, пока об этом не задумался ваш работодатель. А еще важно автоматизировать ее так, чтобы вы сохранили свою необходимость как сотрудника.

То чувство, когда не стали вкладываться в раскрутку канала, и ни о чем не жалеем)

Ничего не скрываем, но и подавать куда-то свои данные желанием не горим

А ещё интересно, как будут регулироваться репосты с незарегистрированных каналов 10к+?

Посчитали корреляцию между нашим опросом про сферу работы и опросом про формат работы.

Логика совпала с расчётами.

Наверно стоит объяснить, что мы сделали)
Мы провели в канале два опроса:
1. Попросили указать сферу, в которой работают наши подписчики
2. Попросили указать формат работы: удаленный или в офисе/на производстве

Затем мы провели анализ данных:
- сделали гипотезу о том, что подписчики из сфер IT, финансы, консалтинг работают на удалёнке, а остальные - в офисе/на производстве
- просчитали корреляцию между ответами в опросах: насколько вероятна наша гипотеза?
- оказалось, что корреляция равна 0.995: это значит, что наше предположение максимально соответствует действительности

Три фактора, которые позволят вам отдохнуть

Эти факторы работают не только для отпуска, но и для самого короткого отдыха. Например, если вы решили в обед немного выдохнуть, или вечером хотите наконец-то отпустить все дела.

1. Во время отдыха вы не должны нести ответственность за другого человека. То есть не должно быть такого, что какое-то дело завязано только на вас. Либо отказываетесь от каких-то дел, либо полностью делегируете его другому. Кстати, родители - это и для вас тоже. Бабушки, няни, а не вы должны в этот момент заботиться о вашем ребёнке.
2. В это время вы должны получать удовольствие. Для каждого это может быть что-то своё: мороженое в парке, прогулка в лесу или дома с сериалом - главное кайфануть.
3. Вы не должны испытывать конкуренцию. Конкуренция проявляется в разных сферах нашей жизни. Даже если речь про то, кто из друзей успешнее. Если чувствуете, что такая ситуация возможна, лучше ее избегать.

Считается, что если эти три фактора работают, то вы по-настоящему отдыхаете.

Недооценённый женский труд

На российском рынке труда наблюдается значительное увеличение спроса на женщин. В первом полугодии 2024 года их стали приглашать на работу в два раза чаще по сравнению с аналогичным периодом 2021 года. Примечательно, что всё больше женщин приглашают на традиционно мужские вакансии, такие как водители, охранники и слесари. Это происходит на фоне дефицита кадров, и компании стараются его компенсировать за счет привлечения женщин.

Однако, несмотря на рост спроса на женский труд, гендерный разрыв в заработной плате остается значительным. Доходы женщин в среднем на треть ниже, чем у мужчин. Это подтверждается результатами различных исследований, которые показывают, что женщины часто получают меньшую оплату за сопоставимый труд. Например, в исследовании, посвященном гендерному разрыву в заработной плате, было установлено, что женщины часто получают более низкую оплату, что негативно сказывается на их мотивации и уровне усилий на работе. Это создает порочный круг, в котором женщины получают меньше и, следовательно, демонстрируют меньшие усилия, что подтверждается результатами экспериментов (Schwieren, 2003).

Таким образом, рост участия женщин в традиционных мужских профессиях и увеличение их вклада в экономику остаются неоцененными в полной мере. Для достижения реального равенства важно не только создавать возможности для трудоустройства, но и устранять гендерные барьеры в оплате труда.

Как вместо 28 дней отдохнуть 61?

Спойлер: никак.

В ролике девушка рассказывает, как удлинить свой отпуск, если в нужные моменты брать короткие отпуски. Несколько дней к январским праздникам, несколько к майским и т.д.

Почему такие тик-ток советы не работают?

1. График отпусков.
Он составляется заранее, и не всегда у работника есть право выбора. По Трудовому кодексу работодатель вправе не спрашивать мнение работника о том, когда его отправлять в отпуск.

2. Отношения с коллегами.
Если у вас в компании есть возможность выбрать дату отпуска, это не значит, что вы можете выбрать вообще любые даты. Ведь у вас есть коллеги, которым придётся вас замещать. Представьте, что один сотрудник подбирает себе самые удобные даты отпусков, как к нему отнесутся остальные?

3. Меньше денег.
С точки зрения расчета зарплаты, месяцы, в которых меньше рабочих дней, невыгодны для отпуска. Потому что, если вы возьмёте отпуск в мае и январе, вы в совокупности заработаете меньше, чем если б брали отпуск, например, в июле и сентябре.

Предположим, что все эти три фактора вас не волнуют. График отпусков свободный, мнение коллег вас не тревожит, а зарплата позволяет не выгадывать время отпуска. Но ваш отпуск все равно останется 28 дней, когда бы вы его не брали. 61 день, получившийся в ролике, это не дополнительные дни, а просто выходные и праздничные дни, которые вам и так положены.

Реестр теневой занятости

Роструд с 2025 года начнёт формировать реестр работодателей, у которых замечены случаи нелегальной занятости.

Не то, чтобы государство сильно заботили трудовые права работников, но вот недополученные налоги и взносы в социальный фонд - это другое дело. Поэтому интересы государства здесь совпадают с интересами работников.

В условиях дефицита кадров, попасть в такой реестр - значит снизить шансы на то, что к тебе придут работники, особенно высококвалифицированные.

Как это можно использовать?
Чтобы организация попала в реестр, необходимо, чтобы ее хотя бы раз привлекли к административной ответственности за нарушения, касающиеся уклонения от оформления или ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора вместо трудового. Соответственно, если вы столкнулись с таким нарушением, необходимо собрать доказательства и направить жалобу в трудовую инспекцию. И теперь помимо штрафа, работодателю будет грозить попадание в реестр теневой занятости.

Правда остаётся подвешенным вопрос, что делать с дроблением бизнеса? Когда договоры с контрагентами заключает одна организация, а сотрудники оформлены в другой.

Кроме того, реестр не затронет совсем чёрные схемы, типа трудовых домов - где фактически используется рабский труд, а организация вообще не оформлена как юр лицо. Вот уж где кладезь теневой занятости - в каждом городе на столбах висят их объявления.