Как защитить свои права на нормальную зарплату

Российские работодатели и бухгалтеры могут быть привлечены к уголовной ответственности, если выяснится, что они занижают зарплаты сотрудникам. Об этом заявил зампред комитета Госдумы по экономической политике Артем Кирьянов. Ниже приведена пошаговая инструкция, как действовать в случае, если вы подозреваете, что вам платят меньше положенного.

Шаг 1: Узнайте среднеотраслевую зарплату
Федеральная налоговая служба (ФНС) отслеживает уровень зарплат по отраслям. Сравните свою зарплату со средним уровнем в вашей отрасли и населенном пункте. Эту информацию можно найти на официальных сайтах государственных органов или через профессиональные ассоциации.

Шаг 2: Соберите доказательства
Если вы подозреваете, что ваша зарплата занижена:
- Соберите все документы, подтверждающие ваши доходы (трудовой договор, расчетные листы, банковские выписки).
- Запишите все факты и ситуации, связанные с выплатой зарплаты.

Шаг 3: Поговорите с работодателем
Официально обратитесь к работодателю за разъяснениями. Вы можете сделать это письменно, чтобы у вас остались доказательства вашего запроса.

Шаг 4: Обратитесь в ФНС
Если объяснения работодателя неубедительны или проблему не удается решить мирным путем, подайте жалобу в Федеральную налоговую службу. Укажите все факты, приложите документы и попросите провести проверку.

Шаг 5: Обратитесь в прокуратуру или суд
Если ФНС выявит нарушение, работодателя обяжут поднять зарплату. В случае подтверждения занижения зарплаты это станет основанием для возбуждения уголовного дела. Ответственность понесут как минимум директор, бухгалтер, а возможно, и учредитель компании.

Запомните:
- Это не право, а обязанность работодателя — платить нормальную зарплату.
- ФНС отслеживает зарплаты по отраслям и населенным пунктам и может провести проверку.
- Уголовная ответственность грозит за занижение зарплат, выявленное в ходе оперативно-розыскных мероприятий.

Как левые идеи могут помешать в защите трудовых прав

Какие факторы вообще мешают добиваться справедливых условий труда?

Психологический аспект:
столкнуться с целой компанией, обладающей ресурсами и юридическим отделом, — настоящее испытание для одиночки. Особенно когда это касается борьбы за собственные права вне зоны комфорта. Такой шаг требует мужества и решимости.

Незнание — основной враг:
многие работники просто не знают свои трудовые права и потому не предпринимают шагов к их защите. Это приводит к тому, что нарушения остаются безнаказанными.

Экономическая зависимость:
потребность в постоянном доходе приводит к тому, что работники не решаются "шуметь" из боязни потерять рабочее место. Такая зависимость мешает прямому и открытому решению проблем.

Пропаганда "большой теории" вместо реальных действий:
левые течения, фокусирующиеся на классовой борьбе, зачастую ставят "великие идеалы" выше конкретных трудовых проблем отдельного работника. Акцент на глобальные изменения, которые должны "однажды" прийти, оттесняет на задний план необходимость борьбы за права здесь и сейчас. Это приводит к тому, что сам рабочий оказывается в забвении, уступая место общим лозунгам.

Последнее - неочевидный фактор, с которым мы довольно часто сталкиваемся последнее время. Вероятно под впечатлением от разных левых блогеров у людей формируется негативный взгляд. Он касается и действий государства и работы судов. У людей появляется скепсис на счёт возможности отстаивания своих прав. Что уж говорить про переговоры с работодателем, если это классовый враг? К сожалению, такой фокус зрения часто приводит к бездействию.

Конечно, и идеализировать отношения с работодателем не стоит, особенно если вам говорят "мы тут все семья". Важно осознавать свои интересы и интересы руководства, и искать решение на стыке этих интересов. Ну а если договориться не получается - тогда уж умело использовать правовые инструменты.

Руководители-психопаты

Работа под руководством корпоративного психопата может превратить будни в настоящий кошмар. Но как отличить амбициозного лидера от манипулятора с психопатическими чертами?

Признаки руководителя-психопата:
1. Безжалостность и бессердечность: Такие руководители отличаются чрезмерной ультра-рациональностью и полным отсутствием эмпатии.
2. Изоляция от коллектива: Манипулятивное поведение, направленное на разделение отделов и препятствие в коммуникации. Обусловлено желанием скрыть мошеннические схемы.
3. Применение запугивания: Использование травли и запугивания для принуждения сотрудников к участию в сомнительных операциях.
4. Присвоение заслуг: Умение приписывать себе успехи других и обманывать вышестоящее руководство, искажая реальные достижения.

Влияние на компанию:
- Увеличение текучести кадров: Многие квалифицированные сотрудники не выдерживают психологического давления и покидают компанию.
- Падение этической репутации: Негативные методы управления и манипуляции портят репутацию компании среди потенциальных сотрудников и клиентов.
- Финансовые потери: В долгосрочной перспективе такой стиль управления может привести к снижению качества продукта и убыткам.

Советы, как противодействовать:
- Наблюдение и анализ: Внимательно анализируйте поведение руководства и отношение к сотрудникам.
- Сохранение документации: Фиксируйте случаи ненадлежащего обращения или несправедливости.
- Общение с HR и юридической поддержкой: В случае нарушения ваших прав или дискриминации обращайтесь в отдел кадров или ищите юридическую поддержку.
- Сеть поддержки: Создайте сеть поддержки с коллегами, которые могут поделиться схожими переживаниями.

В случае с руководителем-психопатом важно донести до учредителей компании, что его действия могут привести к гибели организации.

В исследованиях часто приводится пример американского кризисного менеджера Альберта Данлопа, специализировавшегося на «спасении» компаний, которое состояло в приведении их в пригодный для продажи вид, полностью игнорируя их будущее. Как считают многие исследователи, он был психопатом. На Уолл-стрит он был известен за свой безжалостный и запугивающий подход к сокращению расходов и бессердечное безразличие к увольнению сотрудников. Став генеральным директором компании «Scott Paper», он избавился от активов на сумму около 2 миллиардов долларов, уволил треть работников, и через год успешно продал её конкуренту. Но эта компания оказалась уже нежизнеспособной, её главный офис был закрыт. В итоге работу потеряли около 11 тысяч человек. Данлоп же остался со 100 миллионами долларов выходного пособия. Схожим образом Данлоп поступил с компанией «Sunbeam». Через год его управления компания отчиталась об огромном повышении продаж и её акции выросли на 50%. Однако позже выяснилось, что это было обманом. В самом начале Данлоп создал впечатление, будто компания несёт огромные убытки, чтобы позже казалось, что её положение резко изменилось в лучшую сторону. В итоге за мошенничество он попал на скамью подсудимых, а компания обанкротилась.

А вы встречались с такими?

Почти 10 млн россиян работают неофициально

Минтруд сообщил, что в 2023 году 9,6 млн россиян работали неофициально. Наибольшее количество неформально занятых выявлено в Московской и Ростовской областях, Краснодарском и Красноярском краях, а также в республиках Башкортостан, Дагестан, Крым и Чувашии.

С учётом грядущего увеличения налогов на доходы и на прибыль, доля неформальной занятости может только увеличится.

Конечно, государство собирается мониторить и наказывать за нелегальную работу, ведь для бюджета это недополученные налоги. В планах снизить долю неформальной занятости на 30% к 2026 году. Получится ли?

Стоит ли говорить, что для работников "серое" оформление влечёт одни минусы: нет трудовых гарантий, нет страховой части пенсии, есть риск увольнения одним днём и обмана с зарплатой. Конечно, бывает, что вариантов просто нет. Но если у вас есть выбор - не соглашайтесь на серые схемы, устраивайтесь работать по трудовому договору.

Сервис защиты трудовых прав

Некоторые наши подписчики, особенно новые, думают, что мы канал про трудовые отношения. Это так, конечно, но есть нюанс)

В первую очередь, Трудовичка — это сервис по защите трудовых прав. А основная задача этого канала — рассказывать про эти сервисы.

@trudovichka_bot — бот, в котором собраны 50 инструкций для работников на самые распространенные случаи. Что делать, если вас хотят уволить или не выплатили зарплату? Ответы вы найдёте в этом боте, самое нужное: ссылки на статьи, ответственность работодателя, пошаговая инструкция.

@claimant_bot — бот, который составит вам иск по взысканию зарплаты или восстановлению на работе. Нужно только ввести свои данные по подсказкам бота, а в итоге вы получите готовый иск с приложением.

@ask_urist_bot — здесь вы можете получить консультацию юристов-профессионалов по трудовому праву.

И самое главное — все наши сервисы абсолютно бесплатны.

При этом, мы совсем не против донатов) Мы используем их для оплаты IT-ресурсов и небольших премий юристам.

Сделать разовое пожертвование с помощью Юмани: https://yoomoney.ru/to/4100116535355102

Сделать разовое пожертвование с помощью Телеграм: https://yangx.top/fearstop/447

Оформить платную подписку на канал: https://yangx.top/fearstop/487

Не ниже МРОТ

На рассмотрение в Госдуму внесен законопроект, который предлагает изменить Трудовой кодекс РФ в части минимального размера оплаты труда.

🔍 Что изменится?
- Было: месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
- Предлагается: фактически выплаченная месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

🛠 Что это означает на практике?
Начисленная заработная плата фактически может быть меньше МРОТ. Потому что с неё после этого можно еще и вычесть НДФЛ. Законопроект предлагает установить, что минимальная зарплата должна быть хотя бы равна МРОТ, но никак не меньше. То есть работодатели должны будут увеличить минимальную зарплату на размер НДФЛ.

Конечно, мы оставляем за скобками величину МРОТ и что эта сумма не соответствуют понятию "прожиточный минимум". Скорее похоже на "минимум для выживания". Но хотя бы так.

Впрочем, законопроект пока только внесён на рассмотрение, так что рано радоваться этой неслыханой щедрости. Будем следить за движением.

P.S. Как будто было бы справедливо вообще освободить от НДФЛ зарплаты до 30000 рублей, не?

Как пропаганда "жаворонков" губит здоровье сотрудников

📅 Наверняка вы слышали, что лучшая продуктивность достигается ранним утром. А если у вас это не так, то проблема конечно же в плохом режиме. А ну-ка выключи телефон и ложись спать в 23:00. Но ведь в это время я только начинаю жить, появляется бодрость и творческая энергия, что со мной не так? Да всё так, просто вы не "жаворонок".

🧠 Люди обладают разными циркадными ритмами — биологическими часами, которые регулируют наш сон, бодрствование и продуктивность. Эти ритмы зависят от генетики и других факторов и могут значительно варьироваться от человека к человеку.

🔬 Научные исследования подтверждают, что не существует универсального времени суток для продуктивности:

1. Оптимальное время дня для различных хронотипов:
- Различные хронотипы (ранний, промежуточный и поздний) показывают разные уровни продуктивности в зависимости от времени суток. Например, "жаворонки" более продуктивны утром, а "совы" - вечером (Rosenberg et al., 2015), (Lara et al., 2014).

2. Промежуточные хронотипы:
- Существует также промежуточный хронотип, который не проявляет ярко выраженных предпочтений к утренним или вечерним часам. Эти люди могут показывать высокую продуктивность как утром, так и вечером, в зависимости от конкретных задач и условий (Roenneberg et al., 2007).

3. Влияние времени суток на когнитивные функции:
- Хронотип влияет на когнитивные функции и производительность в зависимости от времени суток. Например, исследования показывают, что продуктивность в задачах, требующих высокой концентрации, выше в оптимальные часы для конкретного хронотипа (Schmidt et al., 2015).

4. Практические последствия:
- Хронотипы и оптимальные периоды продуктивности следует учитывать при планировании учебных и рабочих расписаний, чтобы повысить эффективность и качество работы и обучения. Например, студенты с вечерним хронотипом могут показывать лучшие результаты в послеобеденное время (Evans et al., 2017).

📉 Принуждение сотрудников работать по графику, не соответствующему их биоритмам, может привести к ухудшению здоровья и снижению производительности. Исследование, опубликованное в журнале Sleep, показывает, что нарушение циркадных ритмов связано с увеличением уровня стресса, проблемами с концентрацией и повышенным риском хронических заболеваний.

🎯 Для оптимальной продуктивности важно учитывать индивидуальные особенности сотрудников. Предоставление гибкого графика и возможностей для работы в удобное для каждого время способствует лучшему результату и более здоровой рабочей атмосфере.

Хорошо, если ваш работодатель это понимает, и предоставляет вам гибкий график. А если нет — он первый от этого и теряет. Стандартный график с 9 до 18 на самом деле не подходит ни одному типу. "Жаворонки" готовы продуктивно работать уже с 5-6 утра, а к 12-13 уже устают. "Совы" включаются ближе к вечеру, и большую часть дня пытаются собраться с силами, перебарывая сон. А "голубям" (промежуточные типы) вообще тяжело привыкнуть к непрерывному рабочему дню, они активны короткими периодами в течение дня.

Друзья, пишите в комментарии или в @ask_urist_bot истории про ваши самые неудачные или необычные трудоустройства. А мы их опубликуем.

@fearstop

В тот момент я отчетливо понял, что это мой последний день в этой компании

Десять лет назад я устроился на работу юристом к девелоперу. На первый взгляд всё было нормально: нужно было оспаривать претензии участников долевого строительства. Я был молод и наивен, поэтому вообще никакие отзывы на компанию не прочитал. Мне предложили устраивающую меня зарплату, описали круг задач, и я согласился. Не смутило даже то, что часть зарплаты была в конверте.

Дальше я начал втягиваться: ходил на суды по искам дольщиков, отбивал часть моральной неустойки. В целом с исками компания была согласна, задача была просто уменьшить сумму дополнительного взыскания за нанесенный ущерб. С коллегами особо не общался - это было странно, но с другой стороны - работы хватало. Было ощущение, что от меня что-то скрывают.

Прозрение наступило месяца через полтора. Как правило, со стороны дольщиков приходили адвокаты или юристы, и это было исключительно профессиональное общение. Но как-то раз пришёл сам дольщик. Он заговорил со мной перед заседанием и рассказал свою историю. Оказалось, что он вложил все свои деньги в долевое участие в строительстве, а дом так и не построили. С женой он развёлся, живёт у неё, пока ждёт жильё. Но терпение у неё не железное, и скорее всего она его выгонит на улицу. Денег у него больше нет, в том числе и на юриста, который представит его интересы. В тот момент меня, конечно, перетрясло. Сошёлся пазл - что от меня скрывали, почему так много судов с дольщиками. Компания некоторые свои объекты вообще не строила, а деньги вкладывала в рекламу новых.

В тот момент я отчетливо понял, что это мой последний день в этой компании. Я рассказал мужчине, как ему максимально быстро взыскать деньги с этой компании, в том числе полностью проценты за моральный ущерб. Когда нас пригласили в заседание, я молчал как рыба. Судья спрашивает: "представитель ответчика, я что-то не понимаю вашу позицию, вы возражаете против требований истца?" Сказать прямо я не мог, поэтому просто сделал так, чтобы проиграть этот процесс.

В этот же день я попросил расчет. Кстати, серую часть в конверте мне так и не выплатили, ну кто бы сомневался) Было странное ощущение, ведь в предыдущей организации я отработал 7 лет, а вот в этой - полтора месяца.

И знаете, при следующем трудоустройстве я честно рассказал, почему так мало проработал. А директор сказал: "честные сотрудники нам нужны", и принял меня на работу.

Мораль истории - читайте отзывы о компании, прежде чем трудоустраиваться)

В Госдуму внесли новый законопроект: если человек опоздает из-за непогоды, его не смогут уволить или объявить ему выговор.

Если законопроект примут, то работодателям будет сложнее привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности. Инициатива вполне адекватная, особенно если речь про районы Крайнего севера или отдаленные регионы, где добраться на работу - это целое приключение.

Будем следить за движением проекта, расскажем вам, если его примут.

Можно ли уволиться через мессенджер?

Расторжение трудового договора по инициативе работника:
работники иногда отправляют фото или скан заявления об увольнении через эл. почту или мессенджеры. Однако, увольнение на основании таких заявлений рискованно для обеих сторон. Рассмотрим риски для работника.

Риски для работника
Ст. 80 ТК РФ требует письменную форму заявления. Если работодатель не примет заявление, направленное по эл. почте или мессенджеру, и этот формат не предусмотрен локальными актами или ТК, то работник может быть уволен за прогул (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Пример из судебной практики:
Работник отправил заявление на эл. почту работодателя, который его не принял и не выдал трудовую книжку. Через 3 недели работник снова отправил заявление, но его снова не приняли. Через месяц работника уволили за прогул. Суды всех инстанций поддержали работодателя.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
работодатель уведомляет работника об увольнении через эл. почту или мессенджеры. Иногда это предусмотрено трудовым договором или ПВТР, но не всегда.

Риски для работодателя
Увольнение может быть признано незаконным без оригинала заявления с подписью работника. Суды требуют письменного заявления.

Работодатель обязан:
🔘 выяснить причины увольнения;
🔘 разъяснить последствия подачи заявления;
🔘 разъяснить право на отзыв заявления;
🔘 выяснить вопрос о возможном трудоустройстве у другого работодателя.

Суды проверяют эти пункты при рассмотрении трудовых споров. Поэтому об увольнении лучше сообщить с помощью письменного заявления.

Всполохи платформенной занятости

ВШЭ опубликовали исследование: всё больше россиян ищут работу с помощью платформенной занятости. Выросло и количество заказов (за два года с 14.6 до 16%) и средний доход (за два года с 15 до 21.3 тыс. рублей).

При этом, всё чаще появляются новости о том, что платформенная занятость должна быть урегулирована специальным законом.

Мы полагаем, что это звенья одной цепи: лоббистской кампании по принятию такого закона. С точки зрения государства, регулирование этой отрасли позволит зафиксировать оказанные услуги и начислить на них налоги. Платформы, конечно, не испытывают потребности в дополнительном регулировании, но понимают, что это для них - необходимое зло. Поэтому будут стремиться урегулировать свою деятельность на своих условиях. Наименее защищёнными тут выглядят работники. Для эпизодичного фриланса проблем нет, но для постоянной занятости платформы - способ избежать соблюдения трудовых норм.

Сможет ли ФНПР, как представитель стороны работников, отстоять их права при принятии закона о платформенной занятости? Будут ли зафиксированы права на нормальную продолжительность рабочего дня, больничный, отпуск? Надо признать, что это даже технически будет непросто, ведь в таком виде занятости участвуют не две, а три стороны: заказчик, платформа, исполнитель.

Пока что мы видим только внешнюю сторону этого процесса, которая проявляется в публикациях. Но реальная конфигурация будущего закона о платформенной занятости нам не известна. Будем следить за новостями.

наконец-то

Ученический договор и материальная ответственность

Друзья, к нам в команду присоединился эксперт по трудовому праву, который готов разложить по полочкам самые сложные вопросы.

Напишите, пожалуйста, в комментариях ниже или в @ask_urist_bot вопросы, которые у вас есть по ученическому договору или по материальной ответственности. Можно очень конкретные, которые касаются именно вашей ситуации на работе. И получите подробную консультацию)

Вам часто приходилось сталкиваться с объемными тестовыми заданиями? Что больше всего раздражает в этом? Напишите в комментарии 👇

Кстати, мы подумали, что если вам прямо сейчас нужно решить какое-то тестовое задание для поступления на работу - напишите нам. Попробуем помочь)

Что считается дистанционной работой? Что делать удаленщику при переезде в другое место жительства? Может ли у удаленщика быть командировка? Должен ли работодатель соблюдать требования охраны труда?

Эти вопросы с точки зрения трудового права разбирает наш эксперт.

Процент жителей Европы, работающих удалённо.

В России, согласно опросу hh, удалёнщиков 31% (14% фрилансеров и 17% штатных сотрудников). Тут, конечно, надо делать скидку, что hh сервис скорее для белых воротничков, поэтому в выборку явно попали не все.