Заплати мне за тестовое

Поскольку я юрист, я часто сталкивался с тестовыми заданиями при трудоустройстве. Как правило, это реальный кейс из работы, возможно даже не решённый. Иными словами, это сложная задача, для решения которой нужно перерыть кучу законов, практики, прийти к определенному выводу и качественно его описать. Это минимум пол дня. Есть тестовые, которые выполняются за три дня.

Это большие вложения, во время которых соискатель не ищет другую работу, не занимается своими делами. При этом, результат совсем не гарантирован. Конечно, с этим сталкиваются не только юристы, наверняка дизайнеры, программисты и многие другие тоже понимают о чем речь. Во многих случаях результат отрицательный. Но как быть с тем, что вы поработали бесплатно во время выполнения тестового?

Оказывается, вы можете взыскать сумму через суд. Так поступил один соискатель - он решил, что тестовое это по сути допуск к работе, и его обязаны официально трудоустроить. Суд в этой части отказал - всё же если соискателю предложили выполнить тестовое, не означает, что его взяли на работу. Однако суд посчитал, что тестовое ему обязаны оплатить. Суд поделил зарплату, указанную в вакансии, на количество часов, затраченных на выполнение тестового и присудил работодателю выплатить эту сумму.

Поэтому, если вы серьезно вложились в тестовое: потратили кучу времени, сделали крутой проект, а возможно даже узнали, что его использовали в работе - вы можете отсудить компенсацию за потраченное время. Судебная практика вам в помощь.

Присылают в чат картинку, ниже комментарий подписчика:

😂 у меня отпуск, который я провожу на работе так как горят все сроки и планы. Все эти разговоры о 4-х недельный рабочий недели приведут к урезанию зп и работы по 15 часов

и наш комментарий:
Значит ваше руководство так коряво выстроило работу. Нехватка времени - это всегда следствие ошибок в организации труда, либо экономии на персонале

А вы как думаете?

PR на страже работодателя

Помимо судебной защиты, у работника есть еще одно оружие: гласность. Если компания с именем, то она не захочет, чтобы в СМИ или соцсетях прошла информация о нарушении трудовых прав. Это вредит HR-бренду, и в целом негативно сказывается на имидже компании.

Но как быть, когда работник уже успел "открыть рот"? Заказать PR-отделу отработать негативный кейс. Процедура простая: пиарщики работают с общественным мнением и пытаются обернуть ситуацию в пользу работодателя.

Написал, что несправедливо уволили?
А может он бесил всех коллег, и вообще его часто видели пьяным.
Не выплатили зарплату?
А вы знаете, что этот работник врал на собеседовании?
Ну вы поняли.

Наверняка вам попадались подобные посты. Кстати, помните, в момент забастовки курьеров по сети разошлись посты и ролики про довольных курьеров, которые зарабатывают огромные деньги?

В общем, если вы решили пойти путем информационной борьбы, будьте морально готовы к такому.

Полина против

Мы публиковали историю Полины, которая работала продюссером у блогера Варламова (признан иноагентом).

Полина отлично справлялась, всё шло хорошо. Но вот минус: она не была официально оформлена как работник. К сожалению, в медиа сфере такое часто бывает - трудовые отношения оформляются джентльменским соглашением. Плюсы, конечно, здесь только у работодателя: не нужно платить +40% налогов и сборов, не нужно соблюдать ТК. Вы скажете, а что же она сама не просила её оформить? Оформление трудового договора - обязанность работодателя, и Полина была уверена, что в этой части всё в порядке. Известный блогер, разве могут быть сомнения в его честности?

Вот только джентльменом Илья оказался только в обещаниях. Когда Полина забеременела и попросила декретный отпуск, он отказал ей. А позже и вовсе сказал, что она никогда у него не работала. Сейчас Полина судится: нужно установить факт трудоустройства и получить положенные выплаты.

Суд идёт уже несколько месяцев, на юристов, в отличие от выплат сотруднику, блогер не поскупился. Вы можете помочь Полине добиться справедливости: на своём закрытом канале она рассказывает о ходе процесса. Деньги с подписки идут на оплату адвоката.

Мама стоит корчится от боли, такси ждёт... Кабанчиком прибегает начальница и подсовывает бумагу на подпись

У меня сегодня экшен.
Поехал с мамой в травм пункт продлевать больничный (она там работает).
Пришли, нужного врача не было. Вызвали такси, и тут её начальница прибежала, а ща минуту подождите!!! Мама стоит корчится от боли, такси ждёт... Кабанчиком прибегает начальница и подсовывает бумагу на подпись. Мама подписывает и мы уезжаем, потому что врач будет позже.
Дома мама созванивается со знакомой, и та говорит, что начальница ей подсунула бумагу, чтоб с полного оклада перевести её на пол оклада. Соответственно и больничные выплаты будут меньше.
Здорово попсиховали мы с ней. Хотел прибежать к начальнице и уже запугивать её судами за эту хрень... Но та сука свалила уже.

Кончилось всё легко, потому что у них там заведующий нормальный и сказал, что аннулирует всё.
Но мотивация начальницы? В том, что у них дефицит кадров и надо освободить четверть оклада, чтоб нанять нового человека. И вот так она думала решить проблему за счёт инвалида, который стоит перед ней в полусознании. Тупость или мразотность конченая в ней, я хз.

От редакции: это хорошая иллюстрация железного правила, которого нужно придерживаться - паузы. В любой непонятной ситуации возьмите паузу, посоветуйтесь, напишите нам в бот. Даже если вы уже в кабинете у начальника, всегда можно отпроситься в туалет. В защите трудовых прав решают детали, и ваша подпись на нужном работодателю документе - одна из таких деталей.

Попалась вакансия, смотрим раздел преимущества работы в нашей компании на этой должности.

И понимаем, что это универсальная формула! Попробуйте подставить абсолютно любую должность)

Почему в больших городах всегда пробки?

И казалось бы, как эта тема связана с трудовыми отношениями? Но связь есть, хоть и не очевидная.

Китайские ученые провели исследование о маятниковой миграции внутри города. Исследователи выяснили, как и почему люди перемещаются внутри города, и какие факторы влияют на увеличение таких перемещений.

Естественно, чем больше перемещений, тем больше пробок. Наиболее рациональный подход - когда люди не сильно перемещаются в течение дня, не используют при этом транспорт или используют его для преодоления небольших расстояний. Выгода очевидна: меньше износ дорог, меньше загруженность общественного транспорта, меньше пробок и аварий, больше товаров и услуг в разных районах города, а не только в центре, ну и больше свободного времени у людей (ведь им не надо много времени тратить на дорогу).

Китайские исследователи пришли к выводу, что на маятниковую миграцию в значительной степени влияют люди, которые часто меняют место работы.

И этот вывод может привести к неожиданной логической цепочке: что для снижения маятниковой миграции можно не увеличивать количество общественного транспорта и развязок, а защищать права наемных работников. Высокая зарплата и достойные условия труда повлияют на стабильность работы на одном месте, а это в свою очередь повлияет на аренду жилья рядом с местом работы.

Зачем помогать защищать трудовые права?

Нас часто спрашивают, почему мы помогаем бесплатно? Да ладно, никто нас не спрашивает, просто звучит красиво)
Мы - юристы, тратим своё время, разъясняем закон, помогаем отстоять своё в конкретных ситуациях. Зачем нам это? Ведь могли бы сосредоточиться только на оплачиваемой работе.

Можно долго говорить красивые слова о солидарности трудящихся, заботе о людях и бла бла бла...

Но всё намного проще и прозаичнее - мы эгоисты.

В чем эгоизм одного человека? Найти хорошую работу, где-то выторговать себе получше условия, где-то подсидеть коллегу, где-то пройти по головам. Можно ли такое осуждать? В условиях атомизированного общества вроде вполне себе жизнеспособная стратегия.

А в чём прагматичный эгоизм? Взглянуть на ситуацию чуть шире. Чем лучше будут защищены абсолютно все работники найма, тем лучше будут условия на рынке труда. Сегодня мы поможем человеку добиться соблюдения его трудовых прав, а завтра работодатель не нарушит уже наши права. Это упрощённая формула, но в целом она рабочая.

И, конечно, это касается не только нас. Будьте эгоистами тоже) Помогите коллеге, пострадавшему от нарушения трудовых прав, ведь завтра и вы можете оказаться на его месте. Простой совет, моральная поддержка - это уже очень важно. Есть и высшая степень эгоизма - организация совместной борьбы за соблюдение трудовых прав, создание профсоюза.

Нет, вы представляете? Какие наглецы, думают о себе, а бизнес вынужден урезать прибыль. Такие вот мы эгоисты.

Разыскиваются студенты

По данным Известий, спрос на сотрудников без опыта и студентов этой осенью вырос в три раза. Число вакансий для подростков выросло аж в пять раз.

Сообщают и о росте зарплат. Год назад работодатели предлагали таким людям в среднем 38к рублей в месяц, то в этом году ищут уже на 54к рублей.

Молодежь, почувствовали?

Равенство.Медиа посчитали: дефицит кадров больше всего оказался в тех регионах, где ниже всего зарплата

То есть люди просто отказываются работать за копейки

Базированно

Сенатор Айрат Гибатдинов внёс на рассмотрение законопроект о сокращении рабочей недели на 1 час, до 39 часов. Возможно этот законопроект никогда не будет принят, но хочется обратить ваше внимание на пояснительную записку к проекту. Её можно смело использовать как основу для требований к работодателю о сокращении рабочего времени)
Просто выдал базу:

Условия труда современного наёмного рабочего чрезвычайно усилили давление на его психическое и моральное состояние, что не может положительно сказываться на работоспособности человека. Конституция Российской Федерации закрепляет положения, касающиеся защиты трудовых прав граждан России и отдельно отдыху: «Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные
федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.». Статья 91 Трудового Кодекса устанавливает максимальную продолжительность рабочего времени равная 40 часам в неделю. Несмотря на это в современных условиях большинство работников
фактически находятся на своих рабочих местах больше, чем 8 часов в день, в связи с необходимостью заранее явиться к месту осуществления трудовых функций и выполнения сопутствующих основным трудовым обязанностям поручений. Помимо этого, многие работодатели злоупотребляют, увеличивая объемы производства без увеличения штатов сотрудников и вынуждая работников работать в условиях постоянных переработок, которые не оплачиваются.
Недавно прошедшая пандемия и переход на удаленную работу еще
сильнее стерли рамки обычного графика в связи с тем, что появилось большое количество инструментов для ведения удаленной рабочей деятельности.

Работа в режиме нон-стоп провоцирует появление ряда проблем. Так, люди не имеют возможности отвлечься и отдохнуть от текущих задач, постоянно вынуждены находятся на связи. Все это в долгосрочной перспективе вызывает выгорание, стресс, хроническую усталость и в целом плохо влияет на психику и способствует снижению производительности труда. В связи с этим необходимо рассмотреть возможность внедрения определенной законодательной инициативы, которая будет направлена на создание комфортных условий и предоставить дополнительное время для отдыха.

Снижение продолжительности рабочей недели позволит не только снизить чрезмерную нагрузку на трудоспособное занятое население, но и предоставит возможность дополнительно создать новые рабочие места, а ввиду ускоренной цифровизации не повлияет на эффективность и производительность труда, в некоторой степени может её даже повысить ввиду того, что работники будут иметь больше времени на восстановление энергии. Сокращение рабочего времени - современный и прогрессивный шаг, направленный на расширение трудовых гарантий граждан РФ.

Гендерная дискриминация увеличилась в 5 раз

Об этом говорят данные опроса rabota.ru. В 2022 году на гендерную дискриминацию жаловались 9% опрошенных, в 2023 - уже 40%.

Главная претензия: руководители отдают предпочтение представителям конкретного пола при трудоустройстве или на работе. Так считают 47% мужчин и 41% женщин.

👍 - если сталкивались с подобной проблемой

👎 - если нет

Какую профессию выбрать в будущем?

Недавние исследования показывают, что так называемая "многозадачность" на самом деле уже не ценится. Востребованы узкие специалисты, они же и выше оплачиваются.

Отсюда первый совет: вы можете обладать широким кругозором, и немного понимать в разных областях, но профессионально заниматься лучше чем-то одним. В перспективе это принесет вам больше, чем изучение всего по чуть-чуть. Брюс Ли не даст соврать: "Я не боюсь того, кто изучает 10000 разных ударов. Я боюсь того, кто изучает один удар 10000 раз".

Какую же сферу выбрать? Сейчас очевиден тренд государства на цифровизацию. И это уже не просто некие программы, которые когда-то и кем-то должны исполняться. Государственным учреждениям прямо ставиться задача - оцифровывать управление, а коммерческим организациям обещают субсидии при использовании искусственного интеллекта. Хорошо это или плохо, и как будет реализовано - вопрос отдельный. Но понятно, что специалисты в этих областях будут востребованы.

В Минэкономразвития отмечают, что экономика переходит к массовому внедрению ИИ в разных отраслях, для чего нужны высококвалифицированные специалисты.

В Сбербанке считают, что навыки работы с технологиями ИИ должны быть базовыми для всех профессионалов. И также отмечают важность обучения специалистов по разработке промтов для нейронных сетей.

И поэтому наш второй совет - обратить на это внимание. Работа с искусственным интеллектом сейчас доступна любому, и научиться разработке промтов можно и в "домашних" условиях. Может мы не правы, айтишники, поправьте. По крайней мере, изучить, что это такое, не помешает.

Не сто́ит думать, что it - это единственный путь для молодого человека

Например, последние пару лет показали, что очень востребованы квалифицированные технические специалисты. И зарплата у многих из них побольше, чем у джунов и мидлов.

Мы лишь показываем некий тренд - к чему стремится государство и где можно будет себя применить.

Но и в it может быть не так всё гладко и мёдом намазано.
Благо, у нас есть подписчики из этой сферы, которые могут поделиться мнением "изнутри".

Реальные условия труда

В сети последнее время расходятся новости о хороших условиях работы у курьеров. И даже о том, что их средняя зарплата превысила среднюю у программистов (69к против 67к).

Ну во-первых, средняя зарплата - это самый манипулятивный показатель. Иван получает 100к, а Федор 10к. В среднем они получают по 55к.

Во-вторых, курьеры чаще всего работают по системе платформенной занятости. Это значит, что они не оформлены по ТК, и работодатель не соблюдает режим труда и отдыха, нет больничных и отпускных, и многого другого.

А в-третьих, мы плохо себе представляем труд курьера. Допустим, 69к - это не средняя, а модальная зарплата (самая распространенная). Сколько приходится работать, чтобы ее получить, и в каких условиях?

Если вы работаете курьером, напишите, пожалуйста, в комментарии к этому посту или в @ask_urist_bot (анонимно), а мы опубликуем реальные условия вашего труда.

Друзья, мы никуда не пропали

В конце года очень уж много работы, и сил на посты уже не остаётся.

А так все наши сервисы работают, в том числе мы - живые юристы. Как всегда, все ссылки на наши боты в описании канала.

Кстати, напишите в комментарии - какие темы вам интересны?

А если вы хотите поддержать наш сервис, это можно это сделать по ссылке.

Где мой 2007