35% женщин сталкиваются с нарушением трудовых прав

При этом, лишь 22% женщин это признают. Источник — доклад ФНПР.

Самое распространенное нарушение трудовых прав женщин — введение дополнительных неоплачиваемых обязанностей или поручений - 23% сталкивались лично и еще 7.7% слышали об этом от знакомых.

Это значит, что более трети женщин сталкиваются с навешиванием доп обязанностей, типа принести кофе или убраться в помещении.

Нарушения трудовых прав мужчин

Как правило, мы пишем про нарушения трудовых прав, которые касаются всех, вне зависимости от пола. Но иногда мы выделяем нарушения прав женщин. Причем всегда показываем это на цифрах: Росстата или данных опросов.

И почему-то каждый раз получаем критику в комментариях от мужчин.

На взгляд нашей редакции, абсолютное большинство нарушений касается обоих полов. Однако всё же в отношении женщин бывает своя специфика: это и более низкие зарплаты, и чаще вводимые доп обязанности, и отказ в трудоустройстве по причине возможной беременности.

Мы попытались проанализировать, есть ли специфика нарушений трудовых прав мужчин? В голову пришло только - доп обязанности грузчика.

Но возможно о каких-то нарушениях мы просто не знаем. Напишите, пожалуйста, в комментариях: с какими нарушениями трудовых прав, которые касаются только мужчин, сталкивались вы или ваши знакомые 👇

Запретить смартфоны в рабочее время

Читаете тг-каналы на работе? Тогда этот пост для вас)

Довольно частым явлением в последние несколько лет стали запреты на использование на рабочем месте личных гаджетов, в особенности мобильных телефонов. В первую очередь запретили использование личных телефонов в силовых структурах, затем в госорганах. Все чаще запреты на использование телефонов можно встретить и в коммерческих компаниях.

Какие плюсы работодатели видят для себя: повышение эффективности труда, снижение риска утечки конфиденциальной информации, развитие коммуникации и кооперации между сотрудниками, повышение дисциплины у сотрудников, укрепление коллективного духа.

В Лаборатории Касперского провели эксперимент еще в 2021 году, результаты которого показали, что у 26% сотрудников повысилась эффективность труда, когда у них забрали смартфоны.

А недавно 2023 года, в августе, некоторым госслужащим было запрещено использовать технику Apple для служебных целей. Прежде всего это было связано не с необходимостью повысить эффективность труда или развить кооперацию между сотрудниками, а из-за проблем, связанных с обеспечением безопасности.

Тем не менее, подобные запреты должны быть регламентированы схожим образом. Прежде всего, ограничения должны быть прописаны на бумаге: в локальном нормативном акте организации, трудовом договоре, должностной инструкции и сотрудники должны быть ознакомлены с данным положением.

Конечно, за нарушение запрета, чаще всего с первого раза не увольняют, но повторное нарушение может стать причиной расторжения трудового договора, и надо сказать, суд в данном вопросе встает на сторону работодателя, если была соблюдена процедура наложения дисциплинарного взыскания.

А на вашей работе разрешено пользоваться личными гаджетами? Сталкивались с подобными ограничениями? Считаете ли вы эффективным запрет на использование личных гаджетов?

Мужчины против женщин

Мы сделали срез по самым частым нарушениям среди сотрудников женщин и мужчин. Про нарушения в отношении женщин мы узнали из опроса ФНПР, в отношении мужчин - из нашего опроса в комментариях.

Для женщин это:
- введение дополнительных обязанностей
- более низкие зарплаты (по данным Росстата)
- принуждение к увольнению при беременности

Для мужчин:
- необходимость представления военного билета при трудоустройстве (требование установлено только для мужчин)
- дискриминация при приеме на работу (в основном при работе с клиентами)
- те же доп обязанности, но связанные с физическими качествами

Мы заметили в комментариях, что некоторые работники склонны обесценивать нарушения в отношении других. Дескать, да что там у тебя за проблема, вот у меня проблема так проблема!

Это говорит о том, что работники мало вникают в трудности друг друга. Мужчины не проявляют эмпатию по отношению к женщинам и наоборот.

Если работники вне зависимости от пола будут солидарно относится друг к другу, эффективность борьбы за трудовые права кратно увеличится. По практике, трудовые споры решаются намного лучше, когда сотрудники отдела поддерживают своего коллегу. Как минимум, это влияет на эмоциональный фон работника, который испытывает серьезное давление со стороны работодателя. А это очень важный фактор!

Поэтому в перспективе поддержка со стороны коллег всегда приносит дивиденды.

Мужчины, берегите коллег женщин, а женщины - коллег мужчин!

Amazon против профсоюзов

Посмотрите, как работодатель относится к коллективным действиям и самоорганизации работников.

Это реальные фрагменты из учебного ролика Amazon по борьбе с профсоюзами, который был разослан руководству Whole Foods в 2018 году.

Как думаете, почему корпорация стремится на корню пресечь самоорганизацию для защиты трудовых прав работников?

потому что коллективное отстаивание трудовых прав намного более эффективно

Средняя российская зарплата ниже средней китайской

Новостные порталы сообщают: средняя зарплата в России сегодня почти в два раза ниже, чем в Китае. Если перевести зарплаты обеих стран в доллары, то получим, что средний китаец зарабатывает $1387 или 133 тысячи рублей, а средний россиянин - всего $755 или 72 тысячи рублей.

Как высчитывается средний показатель? Берется общая сумма зарплат и делится на всех. Жители многих регионов усмехнутся тому, что в среднем они получают 70 т.р., ведь многие получают по 20-30 т.р.

Поэтому лучше использовать другие показатели, например медианную зарплату. По данным Сбера в 2023 она составляет 42 т.р. Это значит, что половина страны получают больше этой суммы, а половина меньше.

Но еще более показательный параметр - модальная зарплата. Это та зарплата, которая встречается чаще всего. По данным портала Город работ, в России модальная зарплата в 2022 - 30 т.р.

Всплеск числа вакансий на рынке труда

Ждёт нас осенью, считают аналитики "Зарплата.ру". По их данным только за август количество вакансий превысило показатель всего лета 2022 (!) на 72%. А осенью это количество будет еще выше.

Самое время найти себе работу получше или попросить увеличить зарплату на текущем месте.

После окончания больничного с ней не стали продлевать рабочие отношения и её уволили с трёх месячным ребёнком

Добрый день! Наверно таких историй много, но все же. Моя жена работала в «Пабло Мозолини» (название изменено) после окончания больничного с ней не стали продлевать рабочие отношения и её уволили с трёх месячным ребёнком, во время пандемии сотрудников магазинов перевели на трёх месячные контракты. В нашей семье появился долгожданный первенец. И конечно, после окончания больничного с ней не стали продлевать рабочие отношения и её уволили с трёх месячным ребёнком. Мы уже в возрасте, решили не нервничать и не бороться за свои права. Есть ли шансы с такими контрактами, наверно нет? 🤷🏻‍♂️

Но на самом деле шансы есть. Если вы работаете по бессрочному договору, то перевести на срочный можно только с вашего согласия. Вы скажете - но как тут поспоришь с работодателем, просто заставит и всё. Это да.
Но если вы откажетесь и вас уволят - можно будет восстановиться на работе через суд и взыскать среднюю зарплату за всё время судебного процесса. Суды в таких случаях встают на сторону работников. Ведь работодателю нужно будет доказать, что организационные или технологические условия труда изменились настолько, что требуется перевод сотрудников на срочные договоры.

Ищут юриста: целый спектр обязанностей и оформление по самозанятости с нулевым окладом

Абсолютно мусорная вакансия, это понятно. Но ведь такие объявления появляются пока на них кто-то откликается.

Мы понимаем, что работа бывает очень нужна и нужна срочно. Но как будто это всё же не тот случай.

Давайте будем относиться к себе с уважением, и не будем откликаться на вакансии, где прямо сказано "мы плюём на трудовое законодательство".

Мы собрали необходимое количество голосов, спасибо всем, кто проголосовал!

Теперь можем публиковать отдельные фото или видео в сторис. Правда пока не очень понимаем, насколько это поможет распространять контент или привлекать новую аудиторию. В общем, будем тестировать.

Ждём от вас обратной связи - что бы вы хотели видеть в сторис? И вообще, хотели бы их видеть?

Кстати под постом с призывом несколько "🤡" - почему?

Пьющие работники зарабатывают на 10% больше трезвенников

А среди женщин - аж на 35%. Такие результаты получили в американском Национальном бюро экономических исследований.

Учёные связывают это с двумя факторами:
- алкоголь облегчает общение, у человека появляется больше контактов и неформальных связей;
- у пьющих людей чаще проблемы с семьёй, а значит они самореализуются исключительно в работе.

Мы конечно же не советуем прибегать к такому лайфхаку для увеличения заработка. Во-первых, появление на работе в нетрезвом виде - причина для увольнения. Во-вторых, даже если пить вечером, то это всё равно может сказаться - тяжелый подъём с утра, низкая продуктивность труда. Ну и проблемы со здоровьем, конечно.

Но из этой информации можно взять ключевое - получают больше не те, кто тихо и усердно работают, а те, кто весел и легко заводит контакты. Поэтому иногда возможно лучше потратить время на неформальное общение с коллегами или руководством, чем на старания, которые никто не оценит.

Вон оно чё, Михалыч

Приятель уволился из-за того, что к нему подкатывали коллеги, хотя он настойчиво и грубо давал понять что он в этом не заинтересован. Одного даже отвёрткой в рёбра ткнул - говорит не помогло.
Да, это всё мужчины, работа не в офисе, а как говорят "мужская, на заводе".
Я спросил что ж он начальству не жаловался, он ответил что жаловался, но "не помогло, похоже они там все такие".

Мне такое сложно представить, видимо потому что не сталкивался лично. Человек не склонен к выдумкам, мог что-то не так понять, но не полностью же!
Это я пишу к тому, что если женщин, жалующихся на харассмент, часто не слушают (но всё таки сейчас уже с этим лучше), то тут мужика просто засмеют, если он будет эту тему поднимать...

Харассмент - это форма дискриминации. В законе это понятие не определено, хотя дискриминация запрещена Конституцией и Трудовым кодексом. Многие корпорации предусматривают меры борьбы с харассментом во внутренних документах, или даже создают целые департаменты этики и комплаенса. Важно, чтобы сотрудники могли анонимно жаловаться на такое поведение в отношении себя или других коллег, и чтобы эти проблемы решались. Это тот случай, когда в соблюдении прав заинтересованы не только работники, но и сам работодатель.

Гарантии многодетным родителям

Многодетные родители - это женщины или мужчины, у которых есть трое и более несовершеннолетних детей. При этом, младшему из детей должно быть менее 14 лет.

Какие гарантии предусмотрены ТК РФ для многодетных родителей:

- Запрещено отказывать в работе по причине наличия детей (ст.64 ТК РФ)
- Можно уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время (ст. 262.2 ТК РФ), причем такое право есть одновременно и у матери и у отца детей.
- Привлекать к работе в ночное время (с 22:00 до 06:00) можно только с их письменного согласия и при ознакомлении с правом отказаться под роспись (ч.5 ст.96, ч.5 ст.259 ТК РФ)
- Привлекать к работе сверхурочно, в выходные и праздники, а также направлять в командировки можно только с их письменного согласия и при ознакомлении с правом отказаться под роспись (ч.3 ст.259 ТК РФ)

Помимо гарантий как многодетным, для них действуют дополнительные гарантии, если один из детей младше 1,5 или 3 лет:

- Нет испытания при приеме на работу, если одному из детей менее 1,5 лет (ст.70 ТК РФ)
- Можно подать заявление на получение отпуска или неполного рабочего времени, или работы на дому по причине ухода за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ст.256 ТК РФ).
- Гарантированы дополнительные перерывы для кормления ребенка, если есть ребенок до 1,5 лет (ст.258 ТК РФ).
- Можно перевестись на другую работу, в случае невозможности ее выполнять, с сохранением среднего заработка, если есть ребенок до 1,5 лет (ст.254 ТК РФ).
- Работодатель не может расторгнуть трудовой договор по своему желанию, кроме случая ликвидации организации, если есть ребенок до 3-х лет
 
Что делать, если гарантии не соблюдаются:

Работодатель несёт за это материальную (ст.237 ТК РФ), административную (ст.5.27 КоАП РФ) и даже уголовную ответственность (ст.145 УК РФ).
Для защиты нарушенных прав можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Самозащита трудовых прав

Друзья, напомним, что мы не только информационный канал, но и юридический сервис по защите трудовых прав.

@trudovichka_bot - бот с инструкциями по основным трудовым ситуациям: увольнение, зарплата, отпуск, больничный, условия труда и т.д.
В доступной форме мы написали короткие практические инструкции - что делать при нарушении ваших прав.

@claimant_bot - бот, который сгенерирует исковое заявление при незаконном увольнении и при невыплате зарплаты. Уникальный сервис, который за 15 минут поможет составить иск, который поможет добиться восстановления своих прав в суде.

@ask_urist_bot - это бот обратной связи с нами, юристами по трудовым спорам. Мы сориентируем, что делать в сложной ситуации.

Все наши боты не собирают информацию о пользователях, нам не важно, кто вы и из какой организации, мы помогаем всем.

Поддержать проект.

Расскажите о несправедливости

Друзья, снова собираем ваши истории для публикации. Вы можете рассказать свою историю в комментариях к этому посту или анонимно в @ask_urist_bot.

Расскажите о несправедливости со стороны работодателя или коллег, а мы опубликуем вашу историю с юридическим комментарием.

Иногда очень полезно посмотреть на свою ситуацию со стороны. Увидеть, что это вообще-то не уникальный случай, и есть люди, которые испытывают тоже самое. Ну и получить комментарий от юристов.

Если ваша проблема актуальна прямо сейчас, помните про наши юридические сервисы в описании канала @fearstop

Нобелевская премия по экономике досталась американке

Шведская королевская академия наук присудила Нобелевскую премию в области экономики Клаудии Голдин из Гарвардского университета США.

Клаудия представила всеобъемлющий отчет о доходах женщин на протяжении 200 лет. Исследование раскрывает ключевую причину гендерного неравенства на рынке труда: женщины получают меньшую зарплату в связи с рождением первого ребенка.

Вместе с тем Клаудия доказала, что доступ к противозачаточным таблеткам способствует росту образования среди женщин. В большинстве стран с рыночной экономикой оно сейчас существенно выше, чем у мужчин.

От редакции

Удручающая альтернатива для женщин в странах с рыночной экономикой: либо радость материнства, либо обеспечение себя знаниями и достойным заработком.

из комментариев

Это не входит в мои должностные обязанности

Я работаю печатником. Несколько лет назад, ещё в до ковидные времена у нас случилась небольшая просадка по заказам. Я выхожу на смену, а печатать нечего. И заставляли выполнять работу никак не связанную с печатью. Типа иди на перемотку упаковывай ролики. Я отказался сразу. Это не входит в мои должностные обязанности. Нет печати, отменяйте смену. И тут же я прослыл скандалистом. Я сказал, пишите предложение за подписью директора о другой работе. Я могу согласиться, а могу и нет. И потом всё это мне вылилось в то, что все мои отпечатанные тиражи просматривались с особой тщательностью. Любая марашка и тираж заворачивали. Два года я был под таким прессингом.

Каждый месяц вычитали из зарплаты. Но потом поменялся начальник и всё закончилось. Хотя я до сих пор слышу скандалистом.

И, да, как отголосок того времени я каждый отпуск выбиваю себе с боем. Хотя каждый год составляют график отпусков. Я указываю когда мне нужно. А потом когда приходит время мне отказывают.

Я не потому отказывался от другой работы, что я такой плохой, а потому, что это не входит в мои обязанности.

Не надо боятся говорить, что то что тебя заставляют делать не входит в твои обязанности. Я вот знаю Печатников, которых заставляют снег убирать зимой с территории.

И много чего есть ещё. И в ковид как работали. И как после февраля. Но самое смешное, когда в курилке говоришь, что есть твои права, рострудинспекция и тому подобное, все сразу такие учтивые и прям облизывают тебя. Можно по разному относится к тем, кто терпит, но блин надо понимать, что в регионах за 70-100 это много. Это все понимают, у всех семьи и все терпят. Это плохо очень!!!

От себя добавим, что совмещение должностей требует письменного согласия работника и дополнительной оплаты. В этом случае, работник столкнулся с давлением при отказе - было бы намного проще с этим справиться, если бы коллектив его поддержал. Кстати, довольно часто в практике встречаются случаи, когда с "ретивым" работником работодатели предпочитают не связываться, предпочитая отыграться на остальных. Грамотные действия по отстаиванию прав очень хорошо остужают пыл желающих сэкономить на оплате труда. Если вы столкнулись с подобной ситуацией - обращайтесь, мы подскажем как действовать.