Сокращение рабочей недели до 36 часов
Продолжается аукцион неслыханной щедрости от народных избранников.
На этот раз инициатором изменений выступила член комитета ГД по труду и соцполитике Светлана Бессараб:
«Для всех работающих необходимо сократить рабочую неделю с 40 часов до 36 часов. По этому пути идут многие страны мира, и Россия должна быть в этом направлении прогрессивной. Мы в этом вопросе не будем первыми: в Европе много стран, где работают 36, 35 и даже 32 часа в неделю. Например, в Нидерландах, которые являются достаточно благополучной страной с одним из самых высоких уровней жизни, работают не более 33 часов в неделю», — заявила Бессараб.
Даже недружественную страну в пример привела, о как. Дальше заявления инициатива правда не пошла - проект о соответствующих изменениях в думу не внесён. Кроме того, есть позиция министра труда Котякова о том, что сокращение рабочей недели возможно и без изменений Трудового кодекса, работодатели могут это сделать по собственному желанию.
Инициатива, конечно, хорошая. Не настолько, как четырехдневка, но всё же. Остаётся лишь надеяться, что это реальное стремление депутатов, а не популистские высказывания накануне выборов.
Продолжается аукцион неслыханной щедрости от народных избранников.
На этот раз инициатором изменений выступила член комитета ГД по труду и соцполитике Светлана Бессараб:
«Для всех работающих необходимо сократить рабочую неделю с 40 часов до 36 часов. По этому пути идут многие страны мира, и Россия должна быть в этом направлении прогрессивной. Мы в этом вопросе не будем первыми: в Европе много стран, где работают 36, 35 и даже 32 часа в неделю. Например, в Нидерландах, которые являются достаточно благополучной страной с одним из самых высоких уровней жизни, работают не более 33 часов в неделю», — заявила Бессараб.
Даже недружественную страну в пример привела, о как. Дальше заявления инициатива правда не пошла - проект о соответствующих изменениях в думу не внесён. Кроме того, есть позиция министра труда Котякова о том, что сокращение рабочей недели возможно и без изменений Трудового кодекса, работодатели могут это сделать по собственному желанию.
Инициатива, конечно, хорошая. Не настолько, как четырехдневка, но всё же. Остаётся лишь надеяться, что это реальное стремление депутатов, а не популистские высказывания накануне выборов.
Культ продуктивности: как современное общество заставляет нас всё время работать
В этом эссе исследовательница задается вопросом, почему даже удаленка не помогает человеку выбраться из беличьего колеса пятидневки, почему одержимость трудом нам навязана, и почему можно долго и упорно трудиться, но богатым и счастливым так и не стать.
От себя (прим. автора) замечу, что во время долгого периода отсутствия постоянной работы у меня получались по-настоящему крутые проекты, как например @trudovichka_bot
В этом эссе исследовательница задается вопросом, почему даже удаленка не помогает человеку выбраться из беличьего колеса пятидневки, почему одержимость трудом нам навязана, и почему можно долго и упорно трудиться, но богатым и счастливым так и не стать.
От себя (прим. автора) замечу, что во время долгого периода отсутствия постоянной работы у меня получались по-настоящему крутые проекты, как например @trudovichka_bot
Discours
Тирания делания. Что не так с культом продуктивности и как жить счастливо без постоянной работы?
Откуда пошло представление, что работа — это что-то полезное? А что, если уволиться и больше никогда не работать? Журналистка и автор телеграм-канала «Много слов» Лара Леснихина оставила высокооплачиваемую должность, чтобы провести личный эксперимент и разобраться…
26% россиян работают в одной компании больше 10 лет
12% — 7-10 лет
13% — 5-7 лет
17% — 3-4 года
19% — до трёх лет
14% — менее одного года.
Это может свидетельствовать о нескольких факторах: высокий средний возраст трудящихся, небольшое количество достойных предложений на рынке труда, а также негативное отношение hr к "скакунам".
В России традиционно плохое отношение к работникам, которые трудятся на одном месте менее 2-х лет. Их реже приглашают на работу, задают неприятные вопросы на собеседовании. С таким же отношением сталкиваются и те, кто делает перерывы между работами.
По мнению hr, хороший сотрудник проработал на последнем месте несколько лет, а увольняется только по причине внезапного банкротства компании.
Если вы часто меняете места работы и сталкиваетесь из-за этого с трудностями на собеседовании,помните - hr очень редко проверяет вашу трудовую книжку.
12% — 7-10 лет
13% — 5-7 лет
17% — 3-4 года
19% — до трёх лет
14% — менее одного года.
Это может свидетельствовать о нескольких факторах: высокий средний возраст трудящихся, небольшое количество достойных предложений на рынке труда, а также негативное отношение hr к "скакунам".
В России традиционно плохое отношение к работникам, которые трудятся на одном месте менее 2-х лет. Их реже приглашают на работу, задают неприятные вопросы на собеседовании. С таким же отношением сталкиваются и те, кто делает перерывы между работами.
По мнению hr, хороший сотрудник проработал на последнем месте несколько лет, а увольняется только по причине внезапного банкротства компании.
Если вы часто меняете места работы и сталкиваетесь из-за этого с трудностями на собеседовании,
Как убедить работодателя увеличить отпуск?
РИА новости провели исследование, исходя из которого стало понятно отношение людей к отдыху:
отдыхать люди хотят 3-4 раза в год, по 10-12 дней. То есть в год работнику достаточно 30-50 дней отпуска. Не такой уж большой запрос, с учетом ныне действующего 28-дневного отпуска.
Некоторые работодатели вводят дополнительный отпуск. Это не обязанность, а право работодателя. Казалось бы, зачем это делать - ведь отдыхающий работник не приносит прибыль. Но адекватные работодатели понимают - отдохнувший работник принесет гораздо большую пользу компании. Кроме того, есть такое понятие как hr-бренд. И наличие дополнительного отпуска привлечет к вам квалифицированные кадры, даже если зарплата у вас не самая высокая.
Переговоры с работодателем - это не всегда борьба и противостояние. Возможно вам удастся донести взаимную пользу такой опции, как доп отпуск, через коллективное обращение или профсоюз.
Если же у вас проблемы даже с гарантированным 28-дневным, пишите нам
РИА новости провели исследование, исходя из которого стало понятно отношение людей к отдыху:
отдыхать люди хотят 3-4 раза в год, по 10-12 дней. То есть в год работнику достаточно 30-50 дней отпуска. Не такой уж большой запрос, с учетом ныне действующего 28-дневного отпуска.
Некоторые работодатели вводят дополнительный отпуск. Это не обязанность, а право работодателя. Казалось бы, зачем это делать - ведь отдыхающий работник не приносит прибыль. Но адекватные работодатели понимают - отдохнувший работник принесет гораздо большую пользу компании. Кроме того, есть такое понятие как hr-бренд. И наличие дополнительного отпуска привлечет к вам квалифицированные кадры, даже если зарплата у вас не самая высокая.
Переговоры с работодателем - это не всегда борьба и противостояние. Возможно вам удастся донести взаимную пользу такой опции, как доп отпуск, через коллективное обращение или профсоюз.
Если же у вас проблемы даже с гарантированным 28-дневным, пишите нам
РИА Новости
Исследование показало, когда россияне чувствуют себя отдохнувшими в отпуске
По-настоящему отдохнувшими россияне чувствуют себя на восьмой день отпуска, а на 11-й день большинство уже начинают хотеть на работу, подсчитали для РИА Новости РИА Новости, 27.08.2023
Товарищи пчёлы!
Если вы читаете это, помните про наши бесплатные сервисы по защите трудовых прав (все ссылки в описании канала)
Сделай репост, чтобы все пчёлы увидели!
@fearstop
Если вы читаете это, помните про наши бесплатные сервисы по защите трудовых прав (все ссылки в описании канала)
Сделай репост, чтобы все пчёлы увидели!
@fearstop
Как прогулять 27 дней и не быть уволенным
Этот пост о важности нюансов при трудовых спорах. Если работник прогулял работу, работодатель обязан взять с него объяснение и только после этого может уволить за прогул. Кроме того, работодатель должен установить неуважительность отсутствия. Казалось бы, процедура максимально простая.
Но если работодатель хотя бы немного отойдет от процедуры или выполнит все необходимые действия не полностью, суд встанет на сторону работника.
Так произошло и в споре, который рассмотрел 5-й кассационный суд:
- работница отсутствовала на работе 27 дней в течение 2 месяцев
- работодатель запросил объяснения - но только за 15 дней
- при этом в приказе на увольнение указал прогул 27 дней
Суд вынес решение в пользу работницы - не соблюден порядок увольнения (не запросили объяснение по всем 27 дням прогула).
Помните о таких нюансах, если вас хотят незаконно уволить. Некорректно взятое объяснение позволит восстановиться на работе по суду и получить среднюю зарплату за все время судебного процесса.
Этот пост о важности нюансов при трудовых спорах. Если работник прогулял работу, работодатель обязан взять с него объяснение и только после этого может уволить за прогул. Кроме того, работодатель должен установить неуважительность отсутствия. Казалось бы, процедура максимально простая.
Но если работодатель хотя бы немного отойдет от процедуры или выполнит все необходимые действия не полностью, суд встанет на сторону работника.
Так произошло и в споре, который рассмотрел 5-й кассационный суд:
- работница отсутствовала на работе 27 дней в течение 2 месяцев
- работодатель запросил объяснения - но только за 15 дней
- при этом в приказе на увольнение указал прогул 27 дней
Суд вынес решение в пользу работницы - не соблюден порядок увольнения (не запросили объяснение по всем 27 дням прогула).
Помните о таких нюансах, если вас хотят незаконно уволить. Некорректно взятое объяснение позволит восстановиться на работе по суду и получить среднюю зарплату за все время судебного процесса.
Средний класс
По данным Росстата:
😮💨 69.9% населения России получают месячный доход ниже 45 тыс руб
😳 24.9% от 19 тыс руб и менее
😭 12.3% - от 45 до 60 тыс руб
☕️ 6.9% - от 69 до 75 тыс руб
🤓 5.8% - от 75 до 100 тыс руб
🍷 5.1% - более 100 тыс руб
По данным Росстата:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
35% женщин сталкиваются с нарушением трудовых прав
При этом, лишь 22% женщин это признают. Источник — доклад ФНПР.
Самое распространенное нарушение трудовых прав женщин — введение дополнительных неоплачиваемых обязанностей или поручений - 23% сталкивались лично и еще 7.7% слышали об этом от знакомых.
Это значит, что более трети женщин сталкиваются с навешиванием доп обязанностей, типа принести кофе или убраться в помещении.
При этом, лишь 22% женщин это признают. Источник — доклад ФНПР.
Самое распространенное нарушение трудовых прав женщин — введение дополнительных неоплачиваемых обязанностей или поручений - 23% сталкивались лично и еще 7.7% слышали об этом от знакомых.
Это значит, что более трети женщин сталкиваются с навешиванием доп обязанностей, типа принести кофе или убраться в помещении.
Нарушения трудовых прав мужчин
Как правило, мы пишем про нарушения трудовых прав, которые касаются всех, вне зависимости от пола. Но иногда мы выделяем нарушения прав женщин. Причем всегда показываем это на цифрах: Росстата или данных опросов.
И почему-то каждый раз получаем критику в комментариях от мужчин.
На взгляд нашей редакции, абсолютное большинство нарушений касается обоих полов. Однако всё же в отношении женщин бывает своя специфика: это и более низкие зарплаты, и чаще вводимые доп обязанности, и отказ в трудоустройстве по причине возможной беременности.
Мы попытались проанализировать, есть ли специфика нарушений трудовых прав мужчин? В голову пришло только - доп обязанности грузчика.
Но возможно о каких-то нарушениях мы просто не знаем. Напишите, пожалуйста, в комментариях: с какими нарушениями трудовых прав, которые касаются только мужчин, сталкивались вы или ваши знакомые 👇
Как правило, мы пишем про нарушения трудовых прав, которые касаются всех, вне зависимости от пола. Но иногда мы выделяем нарушения прав женщин. Причем всегда показываем это на цифрах: Росстата или данных опросов.
И почему-то каждый раз получаем критику в комментариях от мужчин.
На взгляд нашей редакции, абсолютное большинство нарушений касается обоих полов. Однако всё же в отношении женщин бывает своя специфика: это и более низкие зарплаты, и чаще вводимые доп обязанности, и отказ в трудоустройстве по причине возможной беременности.
Мы попытались проанализировать, есть ли специфика нарушений трудовых прав мужчин? В голову пришло только - доп обязанности грузчика.
Но возможно о каких-то нарушениях мы просто не знаем. Напишите, пожалуйста, в комментариях: с какими нарушениями трудовых прав, которые касаются только мужчин, сталкивались вы или ваши знакомые 👇
Запретить смартфоны в рабочее время
Читаете тг-каналы на работе? Тогда этот пост для вас)
Довольно частым явлением в последние несколько лет стали запреты на использование на рабочем месте личных гаджетов, в особенности мобильных телефонов. В первую очередь запретили использование личных телефонов в силовых структурах, затем в госорганах. Все чаще запреты на использование телефонов можно встретить и в коммерческих компаниях.
Какие плюсы работодатели видят для себя: повышение эффективности труда, снижение риска утечки конфиденциальной информации, развитие коммуникации и кооперации между сотрудниками, повышение дисциплины у сотрудников, укрепление коллективного духа.
В Лаборатории Касперского провели эксперимент еще в 2021 году, результаты которого показали, что у 26% сотрудников повысилась эффективность труда, когда у них забрали смартфоны.
А недавно 2023 года, в августе, некоторым госслужащим было запрещено использовать технику Apple для служебных целей. Прежде всего это было связано не с необходимостью повысить эффективность труда или развить кооперацию между сотрудниками, а из-за проблем, связанных с обеспечением безопасности.
Тем не менее, подобные запреты должны быть регламентированы схожим образом. Прежде всего, ограничения должны быть прописаны на бумаге: в локальном нормативном акте организации, трудовом договоре, должностной инструкции и сотрудники должны быть ознакомлены с данным положением.
Конечно, за нарушение запрета, чаще всего с первого раза не увольняют, но повторное нарушение может стать причиной расторжения трудового договора, и надо сказать, суд в данном вопросе встает на сторону работодателя, если была соблюдена процедура наложения дисциплинарного взыскания.
А на вашей работе разрешено пользоваться личными гаджетами? Сталкивались с подобными ограничениями? Считаете ли вы эффективным запрет на использование личных гаджетов?
Читаете тг-каналы на работе? Тогда этот пост для вас)
Довольно частым явлением в последние несколько лет стали запреты на использование на рабочем месте личных гаджетов, в особенности мобильных телефонов. В первую очередь запретили использование личных телефонов в силовых структурах, затем в госорганах. Все чаще запреты на использование телефонов можно встретить и в коммерческих компаниях.
Какие плюсы работодатели видят для себя: повышение эффективности труда, снижение риска утечки конфиденциальной информации, развитие коммуникации и кооперации между сотрудниками, повышение дисциплины у сотрудников, укрепление коллективного духа.
В Лаборатории Касперского провели эксперимент еще в 2021 году, результаты которого показали, что у 26% сотрудников повысилась эффективность труда, когда у них забрали смартфоны.
А недавно 2023 года, в августе, некоторым госслужащим было запрещено использовать технику Apple для служебных целей. Прежде всего это было связано не с необходимостью повысить эффективность труда или развить кооперацию между сотрудниками, а из-за проблем, связанных с обеспечением безопасности.
Тем не менее, подобные запреты должны быть регламентированы схожим образом. Прежде всего, ограничения должны быть прописаны на бумаге: в локальном нормативном акте организации, трудовом договоре, должностной инструкции и сотрудники должны быть ознакомлены с данным положением.
Конечно, за нарушение запрета, чаще всего с первого раза не увольняют, но повторное нарушение может стать причиной расторжения трудового договора, и надо сказать, суд в данном вопросе встает на сторону работодателя, если была соблюдена процедура наложения дисциплинарного взыскания.
А на вашей работе разрешено пользоваться личными гаджетами? Сталкивались с подобными ограничениями? Считаете ли вы эффективным запрет на использование личных гаджетов?
Мужчины против женщин
Мы сделали срез по самым частым нарушениям среди сотрудников женщин и мужчин. Про нарушения в отношении женщин мы узнали из опроса ФНПР, в отношении мужчин - из нашего опроса в комментариях.
Для женщин это:
- введение дополнительных обязанностей
- более низкие зарплаты (по данным Росстата)
- принуждение к увольнению при беременности
Для мужчин:
- необходимость представления военного билета при трудоустройстве (требование установлено только для мужчин)
- дискриминация при приеме на работу (в основном при работе с клиентами)
- те же доп обязанности, но связанные с физическими качествами
Мы заметили в комментариях, что некоторые работники склонны обесценивать нарушения в отношении других. Дескать, да что там у тебя за проблема, вот у меня проблема так проблема!
Это говорит о том, что работники мало вникают в трудности друг друга. Мужчины не проявляют эмпатию по отношению к женщинам и наоборот.
Если работники вне зависимости от пола будут солидарно относится друг к другу, эффективность борьбы за трудовые права кратно увеличится. По практике, трудовые споры решаются намного лучше, когда сотрудники отдела поддерживают своего коллегу. Как минимум, это влияет на эмоциональный фон работника, который испытывает серьезное давление со стороны работодателя. А это очень важный фактор!
Поэтому в перспективе поддержка со стороны коллег всегда приносит дивиденды.
Мужчины, берегите коллег женщин, а женщины - коллег мужчин!
Мы сделали срез по самым частым нарушениям среди сотрудников женщин и мужчин. Про нарушения в отношении женщин мы узнали из опроса ФНПР, в отношении мужчин - из нашего опроса в комментариях.
Для женщин это:
- введение дополнительных обязанностей
- более низкие зарплаты (по данным Росстата)
- принуждение к увольнению при беременности
Для мужчин:
- необходимость представления военного билета при трудоустройстве (требование установлено только для мужчин)
- дискриминация при приеме на работу (в основном при работе с клиентами)
- те же доп обязанности, но связанные с физическими качествами
Мы заметили в комментариях, что некоторые работники склонны обесценивать нарушения в отношении других. Дескать, да что там у тебя за проблема, вот у меня проблема так проблема!
Это говорит о том, что работники мало вникают в трудности друг друга. Мужчины не проявляют эмпатию по отношению к женщинам и наоборот.
Если работники вне зависимости от пола будут солидарно относится друг к другу, эффективность борьбы за трудовые права кратно увеличится. По практике, трудовые споры решаются намного лучше, когда сотрудники отдела поддерживают своего коллегу. Как минимум, это влияет на эмоциональный фон работника, который испытывает серьезное давление со стороны работодателя. А это очень важный фактор!
Поэтому в перспективе поддержка со стороны коллег всегда приносит дивиденды.
Мужчины, берегите коллег женщин, а женщины - коллег мужчин!
Telegram
Трудовичка
35% женщин сталкиваются с нарушением трудовых прав
При этом, лишь 22% женщин это признают. Источник — доклад ФНПР.
Самое распространенное нарушение трудовых прав женщин — введение дополнительных неоплачиваемых обязанностей или поручений - 23% сталкивались…
При этом, лишь 22% женщин это признают. Источник — доклад ФНПР.
Самое распространенное нарушение трудовых прав женщин — введение дополнительных неоплачиваемых обязанностей или поручений - 23% сталкивались…
Amazon против профсоюзов
Посмотрите, как работодатель относится к коллективным действиям и самоорганизации работников.
Это реальные фрагменты из учебного ролика Amazon по борьбе с профсоюзами, который был разослан руководству Whole Foods в 2018 году.
Как думаете, почему корпорация стремится на корню пресечь самоорганизацию для защиты трудовых прав работников?
потому что коллективное отстаивание трудовых прав намного более эффективно
Посмотрите, как работодатель относится к коллективным действиям и самоорганизации работников.
Это реальные фрагменты из учебного ролика Amazon по борьбе с профсоюзами, который был разослан руководству Whole Foods в 2018 году.
Как думаете, почему корпорация стремится на корню пресечь самоорганизацию для защиты трудовых прав работников?
Средняя российская зарплата ниже средней китайской
Новостные порталы сообщают: средняя зарплата в России сегодня почти в два раза ниже, чем в Китае. Если перевести зарплаты обеих стран в доллары, то получим, что средний китаец зарабатывает $1387 или 133 тысячи рублей, а средний россиянин - всего $755 или 72 тысячи рублей.
Как высчитывается средний показатель? Берется общая сумма зарплат и делится на всех. Жители многих регионов усмехнутся тому, что в среднем они получают 70 т.р., ведь многие получают по 20-30 т.р.
Поэтому лучше использовать другие показатели, например медианную зарплату. По данным Сбера в 2023 она составляет 42 т.р. Это значит, что половина страны получают больше этой суммы, а половина меньше.
Но еще более показательный параметр - модальная зарплата. Это та зарплата, которая встречается чаще всего. По данным портала Город работ, в России модальная зарплата в 2022 - 30 т.р.
Новостные порталы сообщают: средняя зарплата в России сегодня почти в два раза ниже, чем в Китае. Если перевести зарплаты обеих стран в доллары, то получим, что средний китаец зарабатывает $1387 или 133 тысячи рублей, а средний россиянин - всего $755 или 72 тысячи рублей.
Как высчитывается средний показатель? Берется общая сумма зарплат и делится на всех. Жители многих регионов усмехнутся тому, что в среднем они получают 70 т.р., ведь многие получают по 20-30 т.р.
Поэтому лучше использовать другие показатели, например медианную зарплату. По данным Сбера в 2023 она составляет 42 т.р. Это значит, что половина страны получают больше этой суммы, а половина меньше.
Но еще более показательный параметр - модальная зарплата. Это та зарплата, которая встречается чаще всего. По данным портала Город работ, в России модальная зарплата в 2022 - 30 т.р.
Всплеск числа вакансий на рынке труда
Ждёт нас осенью, считают аналитики "Зарплата.ру". По их данным только за август количество вакансий превысило показатель всего лета 2022 (!) на 72%. А осенью это количество будет еще выше.
Самое время найти себе работу получше или попросить увеличить зарплату на текущем месте.
Ждёт нас осенью, считают аналитики "Зарплата.ру". По их данным только за август количество вакансий превысило показатель всего лета 2022 (!) на 72%. А осенью это количество будет еще выше.
Самое время найти себе работу получше или попросить увеличить зарплату на текущем месте.
Трудовичка
Расскажите о несправедливости Друзья, снова собираем ваши истории для публикации. Вы можете рассказать свою историю в комментариях к этому посту или анонимно в @ask_urist_bot. Расскажите о несправедливости со стороны работодателя или коллег, а мы опубликуем…
После окончания больничного с ней не стали продлевать рабочие отношения и её уволили с трёх месячным ребёнком
Добрый день! Наверно таких историй много, но все же. Моя жена работала в «Пабло Мозолини» (название изменено) после окончания больничного с ней не стали продлевать рабочие отношения и её уволили с трёх месячным ребёнком, во время пандемии сотрудников магазинов перевели на трёх месячные контракты. В нашей семье появился долгожданный первенец. И конечно, после окончания больничного с ней не стали продлевать рабочие отношения и её уволили с трёх месячным ребёнком. Мы уже в возрасте, решили не нервничать и не бороться за свои права. Есть ли шансы с такими контрактами, наверно нет? 🤷🏻♂️
Но на самом деле шансы есть. Если вы работаете по бессрочному договору, то перевести на срочный можно только с вашего согласия. Вы скажете - но как тут поспоришь с работодателем, просто заставит и всё. Это да.
Но если вы откажетесь и вас уволят - можно будет восстановиться на работе через суд и взыскать среднюю зарплату за всё время судебного процесса. Суды в таких случаях встают на сторону работников. Ведь работодателю нужно будет доказать, что организационные или технологические условия труда изменились настолько, что требуется перевод сотрудников на срочные договоры.
Добрый день! Наверно таких историй много, но все же. Моя жена работала в «Пабло Мозолини» (название изменено) после окончания больничного с ней не стали продлевать рабочие отношения и её уволили с трёх месячным ребёнком, во время пандемии сотрудников магазинов перевели на трёх месячные контракты. В нашей семье появился долгожданный первенец. И конечно, после окончания больничного с ней не стали продлевать рабочие отношения и её уволили с трёх месячным ребёнком. Мы уже в возрасте, решили не нервничать и не бороться за свои права. Есть ли шансы с такими контрактами, наверно нет? 🤷🏻♂️
Но на самом деле шансы есть. Если вы работаете по бессрочному договору, то перевести на срочный можно только с вашего согласия. Вы скажете - но как тут поспоришь с работодателем, просто заставит и всё. Это да.
Но если вы откажетесь и вас уволят - можно будет восстановиться на работе через суд и взыскать среднюю зарплату за всё время судебного процесса. Суды в таких случаях встают на сторону работников. Ведь работодателю нужно будет доказать, что организационные или технологические условия труда изменились настолько, что требуется перевод сотрудников на срочные договоры.
Ищут юриста: целый спектр обязанностей и оформление по самозанятости с нулевым окладом
Абсолютно мусорная вакансия, это понятно. Но ведь такие объявления появляются пока на них кто-то откликается.
Мы понимаем, что работа бывает очень нужна и нужна срочно. Но как будто это всё же не тот случай.
Давайте будем относиться к себе с уважением, и не будем откликаться на вакансии, где прямо сказано "мы плюём на трудовое законодательство".
Абсолютно мусорная вакансия, это понятно. Но ведь такие объявления появляются пока на них кто-то откликается.
Мы понимаем, что работа бывает очень нужна и нужна срочно. Но как будто это всё же не тот случай.
Давайте будем относиться к себе с уважением, и не будем откликаться на вакансии, где прямо сказано "мы плюём на трудовое законодательство".
Трудовичка
Мы собрали необходимое количество голосов, спасибо всем, кто проголосовал!
Теперь можем публиковать отдельные фото или видео в сторис. Правда пока не очень понимаем, насколько это поможет распространять контент или привлекать новую аудиторию. В общем, будем тестировать.
Ждём от вас обратной связи - что бы вы хотели видеть в сторис? И вообще, хотели бы их видеть?
Кстати под постом с призывом несколько "🤡" - почему?
Теперь можем публиковать отдельные фото или видео в сторис. Правда пока не очень понимаем, насколько это поможет распространять контент или привлекать новую аудиторию. В общем, будем тестировать.
Ждём от вас обратной связи - что бы вы хотели видеть в сторис? И вообще, хотели бы их видеть?
Кстати под постом с призывом несколько "🤡" - почему?