Трудовичка
Расскажите о несправедливости Друзья, снова собираем ваши истории для публикации. Вы можете рассказать свою историю в комментариях к этому посту или анонимно в @ask_urist_bot. Расскажите о несправедливости со стороны работодателя или коллег, а мы опубликуем…
В один прекрасный момент директор прибежал в офис и устроил чайка-менеджмент - т.е. на всех наорал, обгадил и улетел
Устроился на непрофильную и немного странную для себя работу, но это было самое начало ковида, поэтому выбирать было не из чего.
Действие происходило в Европе, но компания оказалась российской, ¾ людей выходцы из СНГ.
Дилектор показался адекватным, но с прихотями. Например, большая часть сотрудников к нему обращалась на «вы», он большинству «тыкал».
Вообще, мне показалось что он учился руководить по видео инфоцыган и книгам про атлантов, богатых пап и пр.
Первое время всё было нормально, т.к. работа не предполагала пересечения интересов с большинством коллег, а начальство сильно не лезло.
Но потом одна девушка ушла в декрет, а мне начало надоедать заниматься ерундой, поэтому мне предложили заниматься 75% её ерунды.
В принципе, работа не стала сильно сложнее, а надбавка была неплохой, хотя при обсуждении новых условий и прозвучала прекрасная фраза дилектора «учти, что эти деньги [мою надбавку] я беру из её зарплаты».
Но я не жадничал.
Проблемы начались, когда из головного офиса в России (там просто колхоз) прислали новые задачи, потому что:
- Никто в компании не умеет управлять, что такое бизнес-процесс не знают даже на уровне «давай ты туда, я сюда, копаем от забора и до обеда». Всё пускается на самотёк.
- Основная масса сотрудников женщины, работающие вместе 5-10 лет.
Настало время распределять новые обязанности.
Никто даже не пробовал договориться. Меня пытались убедить, мной пытались манипулировать, потом уже просто указывать что делать рядовые сотрудницы, которые лишь работали дольше меня.
Никого при этом не интересовало что я хотя бы формально (а может и фактически, не замерял их производительность) работал больше них.
Из-за одной мадам мне пришлось выполнить тягомотную неинтересную задачу дважды.
Мне надоело, я поговорил с дилекотором.
Он отметил, что на меня жаловались, будто я высокомерен и не хочу договариваться, хотя я просто умею отстаивать свои интересы.
На предложение устроить всем жалующимся очную ставку и разобраться конкретно было сказано, что «мы не в детском саду». Хотя это именно он и был.
В один прекрасный момент дилектор прибежал в офис и устроил чайка-менеджмент. Т.е., на всех наорал, обгадил и улетел.
А я стал готовиться к войне – записывал все маломальски интересные разговоры, делал скриншоты и пр.
Например, заскринил и записал как дилектор признаётся, а конкретнее даёт распоряжение использовать пиратский софт.
Рассекает он при этом на джипе марки мерседес. Атлантизм, чо.
В общем, всё медленно шло к логичному финалу, и он случился.
Под предлогом всё тех же жалоб мне было указано на дверь, «чтобы никто не мучился». Ведь вместо того чтобы учиться управлять, лучше просто неудобного человека уволить.
Прислали на подпись «рыбу» соглашения увольнения по собственному желанию.
Я отказался подписывать, и через некоторое время был уволен по сокращению позиции, «в целях оптимизации» и вот это вот всё.
Я был готов, а потому не стал устраивать скандалов, а выбил себе хоум офис и стал ждать.
Расчёт был прост – так как дилектор тот ещё стратег, он ошибётся и наймёт человека на моё место до моего ухода.
Так и произошло.
С момента как мне сообщили об увольнении, но ещё до подписания документов, я стал мониторить самые крупные порталы по найму сотрудников и почти сразу на одном из них появилась «моя» вакансия, с немного перефразированной должностной инструкцией.
А за две недели (с момента уведомления о сокращении здесь должно пройти два месяца) до моего ухода пришёл новый человек, которому я спокойно передал дела.
При этом я записывал телефонные и скайп разговоры, делал скриншоты и собирал доказательства.
За пару дней до увольнения я уведомил дилектора почтой о несогласии с увольнением. Не получив ответа и выждав установленный законом срок, я подал в суд.
Моя позиция была проста – сокращение моей должности фикция и способ избавиться от неугодного сотрудника; я передал все обязанности человеку, которого наняли ещё до моего ухода, вот усы, лапы и хвост.
продолжение тут
Устроился на непрофильную и немного странную для себя работу, но это было самое начало ковида, поэтому выбирать было не из чего.
Действие происходило в Европе, но компания оказалась российской, ¾ людей выходцы из СНГ.
Дилектор показался адекватным, но с прихотями. Например, большая часть сотрудников к нему обращалась на «вы», он большинству «тыкал».
Вообще, мне показалось что он учился руководить по видео инфоцыган и книгам про атлантов, богатых пап и пр.
Первое время всё было нормально, т.к. работа не предполагала пересечения интересов с большинством коллег, а начальство сильно не лезло.
Но потом одна девушка ушла в декрет, а мне начало надоедать заниматься ерундой, поэтому мне предложили заниматься 75% её ерунды.
В принципе, работа не стала сильно сложнее, а надбавка была неплохой, хотя при обсуждении новых условий и прозвучала прекрасная фраза дилектора «учти, что эти деньги [мою надбавку] я беру из её зарплаты».
Но я не жадничал.
Проблемы начались, когда из головного офиса в России (там просто колхоз) прислали новые задачи, потому что:
- Никто в компании не умеет управлять, что такое бизнес-процесс не знают даже на уровне «давай ты туда, я сюда, копаем от забора и до обеда». Всё пускается на самотёк.
- Основная масса сотрудников женщины, работающие вместе 5-10 лет.
Настало время распределять новые обязанности.
Никто даже не пробовал договориться. Меня пытались убедить, мной пытались манипулировать, потом уже просто указывать что делать рядовые сотрудницы, которые лишь работали дольше меня.
Никого при этом не интересовало что я хотя бы формально (а может и фактически, не замерял их производительность) работал больше них.
Из-за одной мадам мне пришлось выполнить тягомотную неинтересную задачу дважды.
Мне надоело, я поговорил с дилекотором.
Он отметил, что на меня жаловались, будто я высокомерен и не хочу договариваться, хотя я просто умею отстаивать свои интересы.
На предложение устроить всем жалующимся очную ставку и разобраться конкретно было сказано, что «мы не в детском саду». Хотя это именно он и был.
В один прекрасный момент дилектор прибежал в офис и устроил чайка-менеджмент. Т.е., на всех наорал, обгадил и улетел.
А я стал готовиться к войне – записывал все маломальски интересные разговоры, делал скриншоты и пр.
Например, заскринил и записал как дилектор признаётся, а конкретнее даёт распоряжение использовать пиратский софт.
Рассекает он при этом на джипе марки мерседес. Атлантизм, чо.
В общем, всё медленно шло к логичному финалу, и он случился.
Под предлогом всё тех же жалоб мне было указано на дверь, «чтобы никто не мучился». Ведь вместо того чтобы учиться управлять, лучше просто неудобного человека уволить.
Прислали на подпись «рыбу» соглашения увольнения по собственному желанию.
Я отказался подписывать, и через некоторое время был уволен по сокращению позиции, «в целях оптимизации» и вот это вот всё.
Я был готов, а потому не стал устраивать скандалов, а выбил себе хоум офис и стал ждать.
Расчёт был прост – так как дилектор тот ещё стратег, он ошибётся и наймёт человека на моё место до моего ухода.
Так и произошло.
С момента как мне сообщили об увольнении, но ещё до подписания документов, я стал мониторить самые крупные порталы по найму сотрудников и почти сразу на одном из них появилась «моя» вакансия, с немного перефразированной должностной инструкцией.
А за две недели (с момента уведомления о сокращении здесь должно пройти два месяца) до моего ухода пришёл новый человек, которому я спокойно передал дела.
При этом я записывал телефонные и скайп разговоры, делал скриншоты и собирал доказательства.
За пару дней до увольнения я уведомил дилектора почтой о несогласии с увольнением. Не получив ответа и выждав установленный законом срок, я подал в суд.
Моя позиция была проста – сокращение моей должности фикция и способ избавиться от неугодного сотрудника; я передал все обязанности человеку, которого наняли ещё до моего ухода, вот усы, лапы и хвост.
продолжение тут
Telegram
Трудовичка
часть 2
До момента разрешения судебного спора наши с компанией трудовые отношения сохраняли силу и если бы я выиграл суд, меня обязаны были бы восстановить в должности и выплатить зряплату за всё время. Думаю, в России это работает примерно также.
До первого…
До момента разрешения судебного спора наши с компанией трудовые отношения сохраняли силу и если бы я выиграл суд, меня обязаны были бы восстановить в должности и выплатить зряплату за всё время. Думаю, в России это работает примерно также.
До первого…
Трудовичка
В один прекрасный момент директор прибежал в офис и устроил чайка-менеджмент - т.е. на всех наорал, обгадил и улетел Устроился на непрофильную и немного странную для себя работу, но это было самое начало ковида, поэтому выбирать было не из чего. Действие…
начало тут
До момента разрешения судебного спора наши с компанией трудовые отношения сохраняли силу и если бы я выиграл суд, меня обязаны были бы восстановить в должности и выплатить зряплату за всё время. Думаю, в России это работает примерно также.
До первого заседания (слушания?) прошло около полугода, в течение которого дилектор прошёл путь от предложения мне двух месячных окладов до шести. На каждое его предложение (общались через адвокатов) я отвечал повышением ставки на 2 оклада. Он мне два, я ему четыре ну и так далее.
От суда его спас всё тот же ковид и начавшаяся СВО, т.к. непонятно было как такие условия отразятся на компании.
Ещё до моего ухода мы начали получать от некоторых клиентов негативную обратную связь и отказ от сотрудничества.
Фирму могли закрыть, обанкротить, перевести на другое юр. лицо и пр., с публичными угрозами кар за поддержку России выступил генеральный прокурор страны, ситуация была нервная, поэтому я решил не рисковать и подписал мировое соглашение.
За вычетом издержек (исковое, адвокат, переводы разговоров с русского и пр.) я получил примерно 7.5 месячных окладов – 6 по соглашению и ещё 2 мне полагались по закону за сокращение.
Был соблазн слить дилектора полиции и Майкрософту за пиратство, но по разным причинам не стал.
Он так и не узнал, что были шансы присесть на пару лет и лишиться фирмы вообще.
Удручила позиция большинства коллег, т.к. ничего плохо я никому не сделал, а лишь не позволил собой помыкать. И эти люди вместо борьбы за лучшие условия объединились против меня. Те, с кем у меня были хорошие отношения, даже ничего не сказали. Не дилектору, какое там, а хотя бы мне.
Из 20-30 человек поддержку выразили двое.
Чуть раньше меня, почти сразу после того, как дилектор орал на всех без разбора, по собственному ушли два человека. Таким образом, компания почти единовременно лишилась ~15% персонала.
К слову о юристах.
Я обошёл пять контор на этапе подготовки, выбрал шестую и всё равно её пришлось менять уже после подачи иска в суд.
Думайте головой, а не просто туда кушайте.
В 90% случаев работодатель не сильно скрывает (или не умеет это делать) свои намерения, поэтому можно подготовиться. Читайте всяких суньцзы :_)
Но лучше всего, конечно, объединяться с коллегами и отстаивать интересы вместе. В большинстве случаев компании забивают на всё, работа держится на ключевых сотрудниках как на гвоздях, а значит уход сразу нескольких таких людей слишком дорого обойдётся.
Если всё идёт к драке, ничего не бойтесь. Готовьтесь, выжидайте момент и бейте.
Labor omnia vincit!
От себя добавим, что наш герой выбрал идеальную тактику для индивидуальной защиты: не вступил в открытое противостояние, не раскрыл работодателю своих намерений, собирал доказательства, выждал паузу и активно вступил в борьбу только в нужный момент.
До момента разрешения судебного спора наши с компанией трудовые отношения сохраняли силу и если бы я выиграл суд, меня обязаны были бы восстановить в должности и выплатить зряплату за всё время. Думаю, в России это работает примерно также.
До первого заседания (слушания?) прошло около полугода, в течение которого дилектор прошёл путь от предложения мне двух месячных окладов до шести. На каждое его предложение (общались через адвокатов) я отвечал повышением ставки на 2 оклада. Он мне два, я ему четыре ну и так далее.
От суда его спас всё тот же ковид и начавшаяся СВО, т.к. непонятно было как такие условия отразятся на компании.
Ещё до моего ухода мы начали получать от некоторых клиентов негативную обратную связь и отказ от сотрудничества.
Фирму могли закрыть, обанкротить, перевести на другое юр. лицо и пр., с публичными угрозами кар за поддержку России выступил генеральный прокурор страны, ситуация была нервная, поэтому я решил не рисковать и подписал мировое соглашение.
За вычетом издержек (исковое, адвокат, переводы разговоров с русского и пр.) я получил примерно 7.5 месячных окладов – 6 по соглашению и ещё 2 мне полагались по закону за сокращение.
Был соблазн слить дилектора полиции и Майкрософту за пиратство, но по разным причинам не стал.
Он так и не узнал, что были шансы присесть на пару лет и лишиться фирмы вообще.
Удручила позиция большинства коллег, т.к. ничего плохо я никому не сделал, а лишь не позволил собой помыкать. И эти люди вместо борьбы за лучшие условия объединились против меня. Те, с кем у меня были хорошие отношения, даже ничего не сказали. Не дилектору, какое там, а хотя бы мне.
Из 20-30 человек поддержку выразили двое.
Чуть раньше меня, почти сразу после того, как дилектор орал на всех без разбора, по собственному ушли два человека. Таким образом, компания почти единовременно лишилась ~15% персонала.
К слову о юристах.
Я обошёл пять контор на этапе подготовки, выбрал шестую и всё равно её пришлось менять уже после подачи иска в суд.
Думайте головой, а не просто туда кушайте.
В 90% случаев работодатель не сильно скрывает (или не умеет это делать) свои намерения, поэтому можно подготовиться. Читайте всяких суньцзы :_)
Но лучше всего, конечно, объединяться с коллегами и отстаивать интересы вместе. В большинстве случаев компании забивают на всё, работа держится на ключевых сотрудниках как на гвоздях, а значит уход сразу нескольких таких людей слишком дорого обойдётся.
Если всё идёт к драке, ничего не бойтесь. Готовьтесь, выжидайте момент и бейте.
Labor omnia vincit!
От себя добавим, что наш герой выбрал идеальную тактику для индивидуальной защиты: не вступил в открытое противостояние, не раскрыл работодателю своих намерений, собирал доказательства, выждал паузу и активно вступил в борьбу только в нужный момент.
Telegram
Трудовичка
В один прекрасный момент директор прибежал в офис и устроил чайка-менеджмент - т.е. на всех наорал, обгадил и улетел
Устроился на непрофильную и немного странную для себя работу, но это было самое начало ковида, поэтому выбирать было не из чего.
Действие…
Устроился на непрофильную и немного странную для себя работу, но это было самое начало ковида, поэтому выбирать было не из чего.
Действие…
Тебе, девка, житье у меня будет лёгкое, - не столько работать, сколько отдыхать будешь!
Утром станешь, ну, как подобат, - до свету. Избу вымоешь, двор уберешь, коров подоишь, на поскотину выпустишь, в хлеву приберешься и - спи-отдыхай!
Завтрак состряпаешь, самовар согреешь, нас с матушкой завтраком накормишь - спи-отдыхай!
В поле поработашь, али в огороде пополешь, коли зимой - за дровами али за сеном съездишь и - спи-отдыхай!
Обед сваришь, пирогов напечешь: мы с матушкой обедать сядем, а ты - спи-отдыхай!
После обеда посуду вымоешь, избу приберешь и - спи-отдыхай!
Утром станешь, ну, как подобат, - до свету. Избу вымоешь, двор уберешь, коров подоишь, на поскотину выпустишь, в хлеву приберешься и - спи-отдыхай!
Завтрак состряпаешь, самовар согреешь, нас с матушкой завтраком накормишь - спи-отдыхай!
В поле поработашь, али в огороде пополешь, коли зимой - за дровами али за сеном съездишь и - спи-отдыхай!
Обед сваришь, пирогов напечешь: мы с матушкой обедать сядем, а ты - спи-отдыхай!
После обеда посуду вымоешь, избу приберешь и - спи-отдыхай!
53% работодателей пожаловались на бесполезных сотрудников
Такой опрос среди работодателей провел портал Работа.ру.
При этом, 26% в ситуации с "бесполезными" работниками прибегают к увольнению.
В статье нет описания, что же имеется в виду под бесполезностью.
Помнится, у меня (примечание автора) был случай, когда в результате пандемии я тоже стал бесполезным. Очень удобная формулировка, чтобы не выполнять трудовое законодательство.
На всякий случай, напомним работодателям: если вы считаете, что работник не соответствует занимаемой должности, вы вправе провести аттестацию. Если же работник соответствует требованиям, но просто вдруг оказался лишним, то увольнять его за это незаконно.
Такой опрос среди работодателей провел портал Работа.ру.
При этом, 26% в ситуации с "бесполезными" работниками прибегают к увольнению.
В статье нет описания, что же имеется в виду под бесполезностью.
Помнится, у меня (примечание автора) был случай, когда в результате пандемии я тоже стал бесполезным. Очень удобная формулировка, чтобы не выполнять трудовое законодательство.
На всякий случай, напомним работодателям: если вы считаете, что работник не соответствует занимаемой должности, вы вправе провести аттестацию. Если же работник соответствует требованиям, но просто вдруг оказался лишним, то увольнять его за это незаконно.
Lenta.RU
Более половины российских компаний пожаловались на бесполезных сотрудников
Более половины (53 процента) российских работодателей рассказали, что в их компании есть бесполезные сотрудники. 14 процентов участников опроса сервиса по поиску работы и сотрудников «Работа.ру» пожаловались, что таких работников у них много, а 39 процентов…
Трудовичка
Расскажите о несправедливости Друзья, снова собираем ваши истории для публикации. Вы можете рассказать свою историю в комментариях к этому посту или анонимно в @ask_urist_bot. Расскажите о несправедливости со стороны работодателя или коллег, а мы опубликуем…
Врачам, которые отказываются принимать условия, грозят урезанием стимулирующих и премий
Работаю в Областной больнице на должности врача анестезиолога. У нас в больнице с этого месяца среди мед.услуг стали предоставлять обезболивание во время родов (эпидуральная анальгезия). Конфликт в том, что в отделении роддома нет отдельной бригады анестезиологов и администрация не планирует ее создавать. Днем наше отделение выделяет для роддома сотрудников, но в половине случаев эпидура требуются в вечерние или ночные часы и свободных анестезиологов нет. Администрация не планирует вводить новую ставку анестезиолога на ночные дежурства для роддома и предлагает либо отправлять врачей из нашего отделения реанимации (тем самым оставляя крайне тяжелых и нестабильных больных без наблюдения врача), либо вводить домашние дежурства, но с оплатой только фактических часов при вызове, без введения официального табеля дежурства на дому. Врачам, которые отказываются принимать условия, грозят урезанием стимулирующих и премий (на них приходится половина зарплаты), а тем, кто будет «выносит сор из избы», увольнением с последующим проблемами при трудоустройстве в другие мед.учреждения.
Врачей легко заставить перерабатывать - ведь речь всегда про человеческую жизнь и здоровье. Что в этом случае с жизнью и здоровьем самого врача, никого не волнует. К сожалению, юридические методы в случае массовых трудовых нарушений слабы, а вот слаженные коллективные действия при поддержке профсоюза были бы очень к месту.
Работаю в Областной больнице на должности врача анестезиолога. У нас в больнице с этого месяца среди мед.услуг стали предоставлять обезболивание во время родов (эпидуральная анальгезия). Конфликт в том, что в отделении роддома нет отдельной бригады анестезиологов и администрация не планирует ее создавать. Днем наше отделение выделяет для роддома сотрудников, но в половине случаев эпидура требуются в вечерние или ночные часы и свободных анестезиологов нет. Администрация не планирует вводить новую ставку анестезиолога на ночные дежурства для роддома и предлагает либо отправлять врачей из нашего отделения реанимации (тем самым оставляя крайне тяжелых и нестабильных больных без наблюдения врача), либо вводить домашние дежурства, но с оплатой только фактических часов при вызове, без введения официального табеля дежурства на дому. Врачам, которые отказываются принимать условия, грозят урезанием стимулирующих и премий (на них приходится половина зарплаты), а тем, кто будет «выносит сор из избы», увольнением с последующим проблемами при трудоустройстве в другие мед.учреждения.
Врачей легко заставить перерабатывать - ведь речь всегда про человеческую жизнь и здоровье. Что в этом случае с жизнью и здоровьем самого врача, никого не волнует. К сожалению, юридические методы в случае массовых трудовых нарушений слабы, а вот слаженные коллективные действия при поддержке профсоюза были бы очень к месту.
Telegram
STRIKE
Поможем отстоять ваши трудовые права
Исследование: люди, которые спят в свой перерыв на работе, имеют более здоровый и молодой мозг
Ученые из Британии провели сравнение объема и состояния мозга разных людей: те, кто часто спит или хотя бы дремлет в дневное время, имеют больший объем мозга, чем у тех, кто такой привычки не имеет.
Для работников в Испании это хорошая новость, ведь у них есть сиеста - перерыв на дневной отдых из-за жары.
В России есть только обеденный перерыв, но поскольку он не входит в рабочее время, вы можете использовать его как вам угодно - хотите ешьте, хотите спите.
Тренируем навык спать, как Штирлиц, по полчаса 😬
Ученые из Британии провели сравнение объема и состояния мозга разных людей: те, кто часто спит или хотя бы дремлет в дневное время, имеют больший объем мозга, чем у тех, кто такой привычки не имеет.
Для работников в Испании это хорошая новость, ведь у них есть сиеста - перерыв на дневной отдых из-за жары.
В России есть только обеденный перерыв, но поскольку он не входит в рабочее время, вы можете использовать его как вам угодно - хотите ешьте, хотите спите.
Тренируем навык спать, как Штирлиц, по полчаса 😬
42% предприятий заявили о кадровом дефиците
Больше всего кадровый голод испытывают предприятия легкой промышленности - 70%, в машиностроении - 42%, химпром - 32%. Такое исследование провел институт Гайдара.
В первую очередь речь идет о рабочих специальностях. Тот самый пролетариат снова становится значимым, айтишники, подвиньтесь. Причины дефицита кадров очевидны: низкий уровень зарплат, плохие условия труда, отсутствие адекватной реалиям системы обучения кадров.
Минус для работодателей - плюс для работников. В условиях кадрового голода и нехватки технических специалистов труд квалифицированного работника производства приобретает особую ценность. Это самое подходящее время для переговоров о повышении зарплаты или поиска работы с лучшими условиями.
Больше всего кадровый голод испытывают предприятия легкой промышленности - 70%, в машиностроении - 42%, химпром - 32%. Такое исследование провел институт Гайдара.
В первую очередь речь идет о рабочих специальностях. Тот самый пролетариат снова становится значимым, айтишники, подвиньтесь. Причины дефицита кадров очевидны: низкий уровень зарплат, плохие условия труда, отсутствие адекватной реалиям системы обучения кадров.
Минус для работодателей - плюс для работников. В условиях кадрового голода и нехватки технических специалистов труд квалифицированного работника производства приобретает особую ценность. Это самое подходящее время для переговоров о повышении зарплаты или поиска работы с лучшими условиями.
Независимая
Минпромторг призвал заняться "человекособирательством" / Экономика / Независимая газета
В промышленности усугубляется проблема кадрового дефицита. О нехватке работников заявляют уже 42% проанализированных предприятий, это максимум почти за 30 лет, сообщили в Институте экономической политики им. Гайдара (ИЭП). Такие тенденции вынуждают Минпромторг…
Депутаты КПРФ готовят новый Трудовой кодекс
💰 Предлагают установить, что окладная часть зарплаты должна составлять минимум 85%.
🐙 Хотят дать больше полномочий профсоюзам. В частности, закрепить их обязательное участие в обсуждении снижения зарплаты работникам.
🤝 Предлагают создать новые трудовые суды, которые будут решать трудовые споры. В их состав будут входить профессиональный судья и два заседателя — по одному от объединений работодателей и работников.
✊ Хотят защитить право на труд беременных, одиноких матерей и отцов, пенсионеров, инвалидов и бывших заключённых с помощью налоговых льгот и дотаций.
🪙 Ввести индексацию зарплаты не менее чем на уровень инфляции.
Это лишь часть нововведений, и звучат они адекватно. Но - зачем менять действующий ТК полностью? Конечно он не идеален, но даже такой - неплохо защищает работника. Проблема ведь в основном не в плохом трудовом законодательстве, а в его несоблюдении.
В чем здесь могут быть риски? Законопроект проходит несколько чтений в ГД, во время которых инициатива может измениться до неузнаваемости. Очевидно, что ресурс КПРФ не настолько силен, чтобы этому противостоять. Благими намерениями, как говорится..
Это лишь часть нововведений, и звучат они адекватно. Но - зачем менять действующий ТК полностью? Конечно он не идеален, но даже такой - неплохо защищает работника. Проблема ведь в основном не в плохом трудовом законодательстве, а в его несоблюдении.
В чем здесь могут быть риски? Законопроект проходит несколько чтений в ГД, во время которых инициатива может измениться до неузнаваемости. Очевидно, что ресурс КПРФ не настолько силен, чтобы этому противостоять. Благими намерениями, как говорится..
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В России предложили считать рабочим время, потраченное на дорогу
Письмо об этом Институт исследования проблем современной политики направил министру труда Котякову.
«Согласно статье 91 Трудового кодекса Россиискои Федерации, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При этом нередко дорога из дома на работу и обратно, при пятидневнои рабочеи неделе, занимает у россиян от 10 до 20 часов дополнительно из-за удаленности рабочего места или сложнои логистики», — отмечается в письме.
Высокие временные затраты отражаются как на качестве выполняемои работы, так и на здоровье сотрудников, заявили в институте.
«Нередко хроническая усталость снижает мотивацию и интерес к работе, способствует росту недовольства условиями труда, появлению раздражительности, безразличия и даже депрессии. Это неизбежно влечет за собои развитие таких заболевании как гастрит, язва, гипертония и инфаркты. Неслучаино в настоящее время инфаркты в 30–40 лет уже стали распространенным явлением», — сказано в письме.
От себя отмечаем, что это невероятно справедливое замечание. Если у вас была возможность прочувствовать на себе разницу между удаленной работой / работой рядом с домом / работой, до которой нужно ехать - наверняка вы ощутили намного большую усталость в последнем случае. Конечно, будем реалистами - в ближайшее время такая инициатива вряд ли будет одобрена. Однако уже то, что она звучит, подкрепляется научными исследованиями, наряду с предложением о четырехдневной рабочей неделе, уже хороший задел на будущее.
Письмо об этом Институт исследования проблем современной политики направил министру труда Котякову.
«Согласно статье 91 Трудового кодекса Россиискои Федерации, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При этом нередко дорога из дома на работу и обратно, при пятидневнои рабочеи неделе, занимает у россиян от 10 до 20 часов дополнительно из-за удаленности рабочего места или сложнои логистики», — отмечается в письме.
Высокие временные затраты отражаются как на качестве выполняемои работы, так и на здоровье сотрудников, заявили в институте.
«Нередко хроническая усталость снижает мотивацию и интерес к работе, способствует росту недовольства условиями труда, появлению раздражительности, безразличия и даже депрессии. Это неизбежно влечет за собои развитие таких заболевании как гастрит, язва, гипертония и инфаркты. Неслучаино в настоящее время инфаркты в 30–40 лет уже стали распространенным явлением», — сказано в письме.
От себя отмечаем, что это невероятно справедливое замечание. Если у вас была возможность прочувствовать на себе разницу между удаленной работой / работой рядом с домом / работой, до которой нужно ехать - наверняка вы ощутили намного большую усталость в последнем случае. Конечно, будем реалистами - в ближайшее время такая инициатива вряд ли будет одобрена. Однако уже то, что она звучит, подкрепляется научными исследованиями, наряду с предложением о четырехдневной рабочей неделе, уже хороший задел на будущее.
Известия
В России предложили считать рабочим время, потраченное на дорогу
Институт исследования проблем современной политики выступил с предложением сократить рабочий день за счет признания времени на дорогу из дома до работы и обратно рабочим временем. Соответствующе письмо (есть в распоряжении «Известий» направлено министру труда…
Сокращение рабочей недели до 36 часов
Продолжается аукцион неслыханной щедрости от народных избранников.
На этот раз инициатором изменений выступила член комитета ГД по труду и соцполитике Светлана Бессараб:
«Для всех работающих необходимо сократить рабочую неделю с 40 часов до 36 часов. По этому пути идут многие страны мира, и Россия должна быть в этом направлении прогрессивной. Мы в этом вопросе не будем первыми: в Европе много стран, где работают 36, 35 и даже 32 часа в неделю. Например, в Нидерландах, которые являются достаточно благополучной страной с одним из самых высоких уровней жизни, работают не более 33 часов в неделю», — заявила Бессараб.
Даже недружественную страну в пример привела, о как. Дальше заявления инициатива правда не пошла - проект о соответствующих изменениях в думу не внесён. Кроме того, есть позиция министра труда Котякова о том, что сокращение рабочей недели возможно и без изменений Трудового кодекса, работодатели могут это сделать по собственному желанию.
Инициатива, конечно, хорошая. Не настолько, как четырехдневка, но всё же. Остаётся лишь надеяться, что это реальное стремление депутатов, а не популистские высказывания накануне выборов.
Продолжается аукцион неслыханной щедрости от народных избранников.
На этот раз инициатором изменений выступила член комитета ГД по труду и соцполитике Светлана Бессараб:
«Для всех работающих необходимо сократить рабочую неделю с 40 часов до 36 часов. По этому пути идут многие страны мира, и Россия должна быть в этом направлении прогрессивной. Мы в этом вопросе не будем первыми: в Европе много стран, где работают 36, 35 и даже 32 часа в неделю. Например, в Нидерландах, которые являются достаточно благополучной страной с одним из самых высоких уровней жизни, работают не более 33 часов в неделю», — заявила Бессараб.
Даже недружественную страну в пример привела, о как. Дальше заявления инициатива правда не пошла - проект о соответствующих изменениях в думу не внесён. Кроме того, есть позиция министра труда Котякова о том, что сокращение рабочей недели возможно и без изменений Трудового кодекса, работодатели могут это сделать по собственному желанию.
Инициатива, конечно, хорошая. Не настолько, как четырехдневка, но всё же. Остаётся лишь надеяться, что это реальное стремление депутатов, а не популистские высказывания накануне выборов.
Культ продуктивности: как современное общество заставляет нас всё время работать
В этом эссе исследовательница задается вопросом, почему даже удаленка не помогает человеку выбраться из беличьего колеса пятидневки, почему одержимость трудом нам навязана, и почему можно долго и упорно трудиться, но богатым и счастливым так и не стать.
От себя (прим. автора) замечу, что во время долгого периода отсутствия постоянной работы у меня получались по-настоящему крутые проекты, как например @trudovichka_bot
В этом эссе исследовательница задается вопросом, почему даже удаленка не помогает человеку выбраться из беличьего колеса пятидневки, почему одержимость трудом нам навязана, и почему можно долго и упорно трудиться, но богатым и счастливым так и не стать.
От себя (прим. автора) замечу, что во время долгого периода отсутствия постоянной работы у меня получались по-настоящему крутые проекты, как например @trudovichka_bot
Discours
Тирания делания. Что не так с культом продуктивности и как жить счастливо без постоянной работы?
Откуда пошло представление, что работа — это что-то полезное? А что, если уволиться и больше никогда не работать? Журналистка и автор телеграм-канала «Много слов» Лара Леснихина оставила высокооплачиваемую должность, чтобы провести личный эксперимент и разобраться…
26% россиян работают в одной компании больше 10 лет
12% — 7-10 лет
13% — 5-7 лет
17% — 3-4 года
19% — до трёх лет
14% — менее одного года.
Это может свидетельствовать о нескольких факторах: высокий средний возраст трудящихся, небольшое количество достойных предложений на рынке труда, а также негативное отношение hr к "скакунам".
В России традиционно плохое отношение к работникам, которые трудятся на одном месте менее 2-х лет. Их реже приглашают на работу, задают неприятные вопросы на собеседовании. С таким же отношением сталкиваются и те, кто делает перерывы между работами.
По мнению hr, хороший сотрудник проработал на последнем месте несколько лет, а увольняется только по причине внезапного банкротства компании.
Если вы часто меняете места работы и сталкиваетесь из-за этого с трудностями на собеседовании,помните - hr очень редко проверяет вашу трудовую книжку.
12% — 7-10 лет
13% — 5-7 лет
17% — 3-4 года
19% — до трёх лет
14% — менее одного года.
Это может свидетельствовать о нескольких факторах: высокий средний возраст трудящихся, небольшое количество достойных предложений на рынке труда, а также негативное отношение hr к "скакунам".
В России традиционно плохое отношение к работникам, которые трудятся на одном месте менее 2-х лет. Их реже приглашают на работу, задают неприятные вопросы на собеседовании. С таким же отношением сталкиваются и те, кто делает перерывы между работами.
По мнению hr, хороший сотрудник проработал на последнем месте несколько лет, а увольняется только по причине внезапного банкротства компании.
Если вы часто меняете места работы и сталкиваетесь из-за этого с трудностями на собеседовании,
Как убедить работодателя увеличить отпуск?
РИА новости провели исследование, исходя из которого стало понятно отношение людей к отдыху:
отдыхать люди хотят 3-4 раза в год, по 10-12 дней. То есть в год работнику достаточно 30-50 дней отпуска. Не такой уж большой запрос, с учетом ныне действующего 28-дневного отпуска.
Некоторые работодатели вводят дополнительный отпуск. Это не обязанность, а право работодателя. Казалось бы, зачем это делать - ведь отдыхающий работник не приносит прибыль. Но адекватные работодатели понимают - отдохнувший работник принесет гораздо большую пользу компании. Кроме того, есть такое понятие как hr-бренд. И наличие дополнительного отпуска привлечет к вам квалифицированные кадры, даже если зарплата у вас не самая высокая.
Переговоры с работодателем - это не всегда борьба и противостояние. Возможно вам удастся донести взаимную пользу такой опции, как доп отпуск, через коллективное обращение или профсоюз.
Если же у вас проблемы даже с гарантированным 28-дневным, пишите нам
РИА новости провели исследование, исходя из которого стало понятно отношение людей к отдыху:
отдыхать люди хотят 3-4 раза в год, по 10-12 дней. То есть в год работнику достаточно 30-50 дней отпуска. Не такой уж большой запрос, с учетом ныне действующего 28-дневного отпуска.
Некоторые работодатели вводят дополнительный отпуск. Это не обязанность, а право работодателя. Казалось бы, зачем это делать - ведь отдыхающий работник не приносит прибыль. Но адекватные работодатели понимают - отдохнувший работник принесет гораздо большую пользу компании. Кроме того, есть такое понятие как hr-бренд. И наличие дополнительного отпуска привлечет к вам квалифицированные кадры, даже если зарплата у вас не самая высокая.
Переговоры с работодателем - это не всегда борьба и противостояние. Возможно вам удастся донести взаимную пользу такой опции, как доп отпуск, через коллективное обращение или профсоюз.
Если же у вас проблемы даже с гарантированным 28-дневным, пишите нам
РИА Новости
Исследование показало, когда россияне чувствуют себя отдохнувшими в отпуске
По-настоящему отдохнувшими россияне чувствуют себя на восьмой день отпуска, а на 11-й день большинство уже начинают хотеть на работу, подсчитали для РИА Новости РИА Новости, 27.08.2023
Товарищи пчёлы!
Если вы читаете это, помните про наши бесплатные сервисы по защите трудовых прав (все ссылки в описании канала)
Сделай репост, чтобы все пчёлы увидели!
@fearstop
Если вы читаете это, помните про наши бесплатные сервисы по защите трудовых прав (все ссылки в описании канала)
Сделай репост, чтобы все пчёлы увидели!
@fearstop
Как прогулять 27 дней и не быть уволенным
Этот пост о важности нюансов при трудовых спорах. Если работник прогулял работу, работодатель обязан взять с него объяснение и только после этого может уволить за прогул. Кроме того, работодатель должен установить неуважительность отсутствия. Казалось бы, процедура максимально простая.
Но если работодатель хотя бы немного отойдет от процедуры или выполнит все необходимые действия не полностью, суд встанет на сторону работника.
Так произошло и в споре, который рассмотрел 5-й кассационный суд:
- работница отсутствовала на работе 27 дней в течение 2 месяцев
- работодатель запросил объяснения - но только за 15 дней
- при этом в приказе на увольнение указал прогул 27 дней
Суд вынес решение в пользу работницы - не соблюден порядок увольнения (не запросили объяснение по всем 27 дням прогула).
Помните о таких нюансах, если вас хотят незаконно уволить. Некорректно взятое объяснение позволит восстановиться на работе по суду и получить среднюю зарплату за все время судебного процесса.
Этот пост о важности нюансов при трудовых спорах. Если работник прогулял работу, работодатель обязан взять с него объяснение и только после этого может уволить за прогул. Кроме того, работодатель должен установить неуважительность отсутствия. Казалось бы, процедура максимально простая.
Но если работодатель хотя бы немного отойдет от процедуры или выполнит все необходимые действия не полностью, суд встанет на сторону работника.
Так произошло и в споре, который рассмотрел 5-й кассационный суд:
- работница отсутствовала на работе 27 дней в течение 2 месяцев
- работодатель запросил объяснения - но только за 15 дней
- при этом в приказе на увольнение указал прогул 27 дней
Суд вынес решение в пользу работницы - не соблюден порядок увольнения (не запросили объяснение по всем 27 дням прогула).
Помните о таких нюансах, если вас хотят незаконно уволить. Некорректно взятое объяснение позволит восстановиться на работе по суду и получить среднюю зарплату за все время судебного процесса.
Средний класс
По данным Росстата:
😮💨 69.9% населения России получают месячный доход ниже 45 тыс руб
😳 24.9% от 19 тыс руб и менее
😭 12.3% - от 45 до 60 тыс руб
☕️ 6.9% - от 69 до 75 тыс руб
🤓 5.8% - от 75 до 100 тыс руб
🍷 5.1% - более 100 тыс руб
По данным Росстата:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
35% женщин сталкиваются с нарушением трудовых прав
При этом, лишь 22% женщин это признают. Источник — доклад ФНПР.
Самое распространенное нарушение трудовых прав женщин — введение дополнительных неоплачиваемых обязанностей или поручений - 23% сталкивались лично и еще 7.7% слышали об этом от знакомых.
Это значит, что более трети женщин сталкиваются с навешиванием доп обязанностей, типа принести кофе или убраться в помещении.
При этом, лишь 22% женщин это признают. Источник — доклад ФНПР.
Самое распространенное нарушение трудовых прав женщин — введение дополнительных неоплачиваемых обязанностей или поручений - 23% сталкивались лично и еще 7.7% слышали об этом от знакомых.
Это значит, что более трети женщин сталкиваются с навешиванием доп обязанностей, типа принести кофе или убраться в помещении.
Нарушения трудовых прав мужчин
Как правило, мы пишем про нарушения трудовых прав, которые касаются всех, вне зависимости от пола. Но иногда мы выделяем нарушения прав женщин. Причем всегда показываем это на цифрах: Росстата или данных опросов.
И почему-то каждый раз получаем критику в комментариях от мужчин.
На взгляд нашей редакции, абсолютное большинство нарушений касается обоих полов. Однако всё же в отношении женщин бывает своя специфика: это и более низкие зарплаты, и чаще вводимые доп обязанности, и отказ в трудоустройстве по причине возможной беременности.
Мы попытались проанализировать, есть ли специфика нарушений трудовых прав мужчин? В голову пришло только - доп обязанности грузчика.
Но возможно о каких-то нарушениях мы просто не знаем. Напишите, пожалуйста, в комментариях: с какими нарушениями трудовых прав, которые касаются только мужчин, сталкивались вы или ваши знакомые 👇
Как правило, мы пишем про нарушения трудовых прав, которые касаются всех, вне зависимости от пола. Но иногда мы выделяем нарушения прав женщин. Причем всегда показываем это на цифрах: Росстата или данных опросов.
И почему-то каждый раз получаем критику в комментариях от мужчин.
На взгляд нашей редакции, абсолютное большинство нарушений касается обоих полов. Однако всё же в отношении женщин бывает своя специфика: это и более низкие зарплаты, и чаще вводимые доп обязанности, и отказ в трудоустройстве по причине возможной беременности.
Мы попытались проанализировать, есть ли специфика нарушений трудовых прав мужчин? В голову пришло только - доп обязанности грузчика.
Но возможно о каких-то нарушениях мы просто не знаем. Напишите, пожалуйста, в комментариях: с какими нарушениями трудовых прав, которые касаются только мужчин, сталкивались вы или ваши знакомые 👇