Верховный суд встал на защиту работника

При трудоустройстве работодатель не выдал работнику второй экземпляр трудового договора. При этом, работнику сказал, что договор заключен, переживать не о чём.
Но когда пришло время выплачивать зарплату, выплатил не всё, а также отказался выплачивать налоги и взносы в пенсионный фонд и фонд социального страхования.

Работник обратился в суд: потребовал установить факт трудовых отношений, выплатить зарплату, сделать все необходимые платежи и оплатить компенсацию за моральный вред.

Суды первой, апелляционной и кассационной инстанции признали лишь часть требований - об установлении факта трудовых отношений и выплаты зарплаты. Тогда работник решил обратиться в Верховный суд.

Верховный суд решил, что суды трех инстанций отнеслись к делу формально и нарушили права работника на справедливую судебную защиту. Дело направлено на новое рассмотрение, и теперь суд должен будет учесть и другие требования работника.

Друзья, напоминаем, что вы можете задать любой вопрос про нарушения трудовых прав в комментариях или через бот обратной связи (@ask_urist_bot).

А еще мы приглашаем вас в чат канала: https://yangx.top/+Ox8pI3iKylxmYjJi. Давайте создадим комьюнити и будем делиться новостями, своими историями, забавными и не очень ситуациями. Возможно вы поймёте, что ваша ситуация не уникальна, по крайней мере будет с кем обсудить, а если потребуется - получить комментарии экспертов. То есть нас)

Ну и не забывайте, что мы открыты для всего нового: предлагайте идеи постов, идеи для новых сервисов по защите прав, ну или просто делитесь впечатлениями в комментариях.

С 1 по 8 января 2023 года - нерабочие праздничные дни.

🪪 Трудовым кодексом установлены гарантии повышенной оплаты труда тем, кто привлекается к работе в такие дни:

✅ работникам, получающим оклад - не менее чем в двойном размере
✅ для сдельщиков - не менее чем по двойным сдельным расценкам
✅ для работников, чей труд оплачивается по тарифам – в размере не менее двойной тарифной ставки.

‼️ По желанию работника за работу в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. 👉 В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Друзья, поздравляем вас с наступающим новым годом!

В этом году мы помогли многим людям сохранить работу, вернуть невыплаченную зарплату, получить компенсации, отбить несправедливые дисциплинарные наказания, ну и вообще узнать о возможностях защиты своих трудовых прав. И будем продолжать и в следующем году!

Пусть 2023 год подарит нам 🕊 и надежду на светлое будущее.

Задонатить юристам: https://yoomoney.ru/to/4100116535355102

Следующие большие выходные в феврале - 4 дня.

Суд восстановил работника с поддельным дипломом

Детского тренера уволили, основание - поддельный диплом о высшем образовании. Однако он решил обжаловать увольнение в суде и восстановиться на работе.

В итоге суд восстановил работника и присудил выплату компенсации за всё время вынужденного простоя.

В качестве обоснования суд указал на то, что диплом был представлен через несколько месяцев после начала работы, а не при трудоустройстве. В этом случае увольнять за поддельный документ работника нельзя.

Полный текст судебного определения.

Мы не рекомендуем предоставлять подложные документы работодателю, тем более, что это может привести к уголовной ответственности.
Но это хороший пример того, как отстаивание своих интересов может привести к положительному результату даже в таком, казалось бы, безнадёжном случае.

Для изобретателей

Если ваша деятельность связана с изобретениями, или вы хотели бы изобретать новые продукты, вы можете получить патент на изобретение.

Что это даёт?
- Зарегистрированный патент на изобретение - это правовая защита, которая позволяет законно использовать новый продукт, продавать права использования.
- Патент попадает в открытую базу патентов и может привлечь внимание желающих воплотить вашу идею.
- Также это неплохая строчка для резюме: потенциальный работодатель может оценить ваш творческий потенциал.
- Ну и в целом, создание изобретений может сделать нашу жизнь лучше.

Мы сделали бот, который поможет оценить потенциал идеи, и расскажет о правилах и шагах по регистрации изобретения в Роспатенте: @patent_bot

Возможно это вдохновит вас явить свои идеи миру)

Вчера депутаты Госдумы внесли на рассмотрение законопроект "О занятости населения в РФ"

Помимо прочего, нас заинтересовал пункт про возможность зарегистрироваться в качестве безработного. Напомним, что постановка на учет в качестве безработного дает возможность получать пособие по безработице, проходить программы повышения квалификации или переобучения, получать вакансии. Всё это способствует увеличению количества трудоустроенных граждан.

Однако есть нюанс. Законопроект устанавливает возможность зарегистрироваться в качестве безработного только в двух случаях: при наличии регистрации по месту жительства или по месту пребывания. Этим пунктом от поддержки оказываются отрезаны все граждане, у которых нет регистрации, в первую очередь, бездомные. Что интересно, в пояснительной записке к законопроекту указано, что эти нормы направлены на "защиту граждан от безработицы независимо от места нахождения на территории РФ". С учетом невозможности официально стать безработным без регистрации, звучит издевательски.

Бот-помощник на сайте трудовой инспекции

Роструд наступает нам на пятки)
На сайте трудовой инспекции существует чат-бот, который отвечает на вопросы пользователей, используя материалы сайта.
Сайт тут: http://Онлайнинспекция.рф, а сам бот в правой нижней части сайта.

Немного потыкали его: есть минусы, в сравнении с нашим ботом-юристом (@trudovichka_bot). Например, в ответ на запрос бот выдаёт весь массив информации по теме. Это может быть неудобно, когда нужно быстро сориентироваться. Или когда человек не очень понимает, какая именно ссылка в ответе бота подходит для него.

Но есть и плюсы: бот трудовой инспекции имеет доступ ко всей информации на сайте. Кроме того, можно сразу из бота перейти в раздел подачи жалобы, это удобно.

Конечно, стоить помнить, что жалоба в трудовую инспекцию не гарантирует положительный результат. По нашему опыту, наиболее действенный способ - обращение в суд.

Тем не менее, чем больше сервисов по отстаиванию трудовых прав, хороших и разных, тем лучше.

Принят закон, расширяющий трудовые гарантии для работников-вахтовиков

С 1 марта 2023 года доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно будет осуществляться за счет средств работодателя.

Также работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора.

Обратите внимание: если в случае с оплатой проезда до места работы и обратно - это обязанность работодателя, то оплата проезда работника до пункта сбора - его право. Обращайте на это внимание при заключении трудового договора.

Росстат опубликовал результаты переписи населения

Всего трудоспособного населения в России: 85 875 264 человека (из 147 млн)

Из них в качестве источника средств к существованию указали:

- зарплата: 61% (52 687 204 человека)
- предпринимательская деятельность, самозанятость: 3,4% (2 906 509 человек)
- производство товаров для собственного использования: 1,6% (1 415 017 человек)
- пенсии, пособия и другие соц выплаты: 10% (8 757 727 человек)
- стипендии: 2,4% (2 022 646 человек)
- сбережения, дивиденды, проценты, ссуды: 0,5% (419 026 человек)
- сдача в аренду имущества: 0,3% (224 664 человека)
- доход от патентов и авторских прав: 0,05% (41 283 человека)
- иждивение: 12,5% (10 751 572 человека)
- иные источники: 0,05% (44 162 человека)
- не указали источник: 14% (12 408 173 человека)

Три правила трудоустройства

Мы составили чек-лист из 3 главных правил при устройстве на работу. Здесь не про военник, трудовую и ИНН, а про то как понять, что в компанию лучше не устраиваться и в последующем избежать нарушения своих прав.

1. Задавай вопросы на собеседовании. Про оклад, премии, оформление, переработки, штрафы и другие неудобные вопросы.

2. Проверь работодателя на добросовестность. Сделать это можно изучив отзывы о нем в интернете, проверив наличие судов с его участием, есть ли в судах на рассмотрении трудовые споры или споры по задолженности перед кредиторами.

3. Помни, что отношения с работодателем должны быть закреплены именно в ТРУДОВОМ договоре. Он бывает срочный и бессрочный. Лучше защищает работника бессрочный трудовой договор.

Если уже на собеседовании будет понятно, что официального оформления по закону не будет, то стоит серьезно задуматься о работе на эту компанию.

Друзья, мы проводим опрос по сферам работы

Спасибо большое всем, кто уже ответил! И приглашаем принять участие в опросе для тех, кто еще не успел это сделать.

Мы делаем это с двумя целями:
- познакомиться с аудиторией
- понять, какие аспекты трудовых отношений для вас наиболее актуальны

К сожалению, опрос ограничен 10 вариантами ответа, если вашей сферы среди вариантов нет, пишите пожалуйста в комментарии

Выбирайте вашу сферу работы в опросе, это поможет нам лучше настроить наши сервисы!

Работа может быть неоплачиваемой только в одном случае: если вы волонтёр в некоммерческом проекте, который несёт общественную пользу. Но в этом случае вы сами определяете условия работы в таком проекте, сколько вы готовы отдать этому времени.

Во всех остальных случаях, если вам не платят или платят существенно ниже рынка - вас используют.

Бирюзовые организации - как работники могут участвовать в управлении

Есть разные варианты организации работы компании, чаще всего иерархический - когда есть жесткое подчинение вертикали управления, с руководителем на вершине этой иерархии.

Но есть и другие варианты, например, «бирюзовые» организации - где каждый работник имеет право принимать участие в управлении. Конечно, так прибавляется ответственность и вовлечённость сотрудников, но и плюсов больше - можно влиять на формирование зарплаты, порядка работы и т.д.

Вот любопытная статья про одну такую российскую компанию - где нет начальников, а работники сами назначают себе зарплату.

Случайное увольнение

Наверно вы уже слышали про массовое увольнение в Google - в один день компания уволила 12000 своих сотрудников, в основном в США. По словам уволенных работников, многие были шокированы: увольнение настигло даже тех сотрудников, которые проработали в компании больше 15 лет.

Нам удалось получить информацию от одного из работников Google: по его словам, такой широкий разброс уволенных был связан с применением рандомайзера. Чтобы не придумывать основания увольнения, компания просто использовала алгоритм случайного выбора. Как сообщил наш инсайдер, он еще не знает, коснулось ли увольнение его самого, поскольку он сотрудник европейского офиса, а там уволить одним днём сложнее. Также он сказал, что многие квалифицированные специалисты разочарованы таким отношением к себе и сами собираются увольняться.

В России увольнение одним днём и без оснований невозможно - это запрещено законом. Поэтому так важно заключать именно трудовой договор, не соглашаясь на "серые" схемы занятости.

По данным исследования Superjob 54% россиян работают сверхурочно

При этом, нет информации о том, оплачиваются ли эти переработки. С учётом общей ситуации на рынке труда, можно предположить, что работники перерабатывают из-за нехватки персонала, экономии на зарплатном фонде и большом количестве разноплановых задач.

Современный специалист, как правило, выполняет несколько смежных функций. И не всегда все эти обязанности зафиксированы в трудовом договоре или должностной инструкции.

Напомним, что важно требовать от работодателя соблюдения режима труда и отдыха, оплаты переработок и фиксации дополнительных обязанностей в трудовом договоре с соответствующим повышением оплаты труда.

Продолжаем делиться статистикой нашего проекта

За январь 2023 года:

- 8 человек тестировали нашего бота-истца и 1 человек полностью создал себе иск: @claimant_bot

- 11 полноценных консультаций провели наши юристы волонтёры: @ask_urist_bot

- 728 уникальных пользователя воспользовались ботом с инструкциями: @trudovichka_bot

Делитесь ссылкой на наш канал со своими знакомыми, так больше людей узнает о возможности бесплатно получить юридическую помощь при нарушениях трудовых прав работников

Последнее время всё больше крупных корпораций следуют тренду на увеличение интенсивности труда

Есть мнение, что этот тренд задал Маск со своим "работайте активней, спите в офисе". Но еще раньше эту же логику эксплуатации работников исповедовал Безос в Амазон, где есть жесткий контроль за поведением сотрудников в рабочее время. К сожалению, этот тренд продолжает нарастать по всему миру.

- Это у вас что, электроошейник, который бьёт током работников, если они отвлекаются от выполнения задач?

- Мы называем его "Тактильный Шарф".