Россияне ждут от работы зарплату, меньше стресса и больше уважения
Достойная зарплата, уважительное отношение и положительные эмоции от работы — основные приоритеты, которые выделяют для себя работники в настоящее время.
Молодые участники опроса (возрастная группа 18-24 года) ставят на первое место ожидание того, что заработная плата будет покрывать все затраты. Также в списке их ожиданий — положительные эмоции от работы, уважительное отношение руководства и хорошая атмосфера в коллективе.
Для людей в возрасте от 25 до 34 лет на первом месте также остается зарплата, но они больше ценят уважение и атмосферу, чем эмоции от работы. Такие же взгляды разделяют и участники опроса в возрасте от 35 до 44 лет.
Работники в возрасте от 45 до 54 лет приоритетом считают зарплату, однако на второе место у них выходят уважение и хорошее отношение. Положительные эмоции от работы они отодвигают на третьем месте.
Что касается сотрудников возраста 55+, то на первое место они ставят эмоции. Такие критерии, как зарплата и стабильность ее выплаты, для них менее важны. Уважение руководства они ставят лишь на четвертое место. Кроме того, опрос показывает, что чем старше сотрудник, тем более для него важна общественная полезность его труда.
Опрос проведен сервисом по поиску работы HeadHunter. В опросе приняло участие 2000 респондентов.
#HeadHunter
#РОССИЯ
Достойная зарплата, уважительное отношение и положительные эмоции от работы — основные приоритеты, которые выделяют для себя работники в настоящее время.
Молодые участники опроса (возрастная группа 18-24 года) ставят на первое место ожидание того, что заработная плата будет покрывать все затраты. Также в списке их ожиданий — положительные эмоции от работы, уважительное отношение руководства и хорошая атмосфера в коллективе.
Для людей в возрасте от 25 до 34 лет на первом месте также остается зарплата, но они больше ценят уважение и атмосферу, чем эмоции от работы. Такие же взгляды разделяют и участники опроса в возрасте от 35 до 44 лет.
Работники в возрасте от 45 до 54 лет приоритетом считают зарплату, однако на второе место у них выходят уважение и хорошее отношение. Положительные эмоции от работы они отодвигают на третьем месте.
Что касается сотрудников возраста 55+, то на первое место они ставят эмоции. Такие критерии, как зарплата и стабильность ее выплаты, для них менее важны. Уважение руководства они ставят лишь на четвертое место. Кроме того, опрос показывает, что чем старше сотрудник, тем более для него важна общественная полезность его труда.
Опрос проведен сервисом по поиску работы HeadHunter. В опросе приняло участие 2000 респондентов.
#HeadHunter
#РОССИЯ
Работодатели оценивают уровень подготовки выпускников на тройку
Работодатели в большинстве всё ещё склонны ставить «тройки» знаниям и профессиональной подготовке недавних выпускников. За три года доля тех, кто ставил 3 из 5 баллов выросла на 8 %.
На 17 % упала доля работодателей, недовольных подготовкой молодых специалистов и ставивших «двойку» знаниям недавних студентов. Теперь таких лишь 26% компаний, в отличие от 2021 года (тогда было 43%).
При этом выросла доля компаний, которые довольны подготовкой молодых кандидатов, правда количество таких работодателей очень мало – лишь 7% прошедших опрос.
Примечательно, что теперь работодатели чаще обращают внимание на наличие высшего образования молодых соискателей: доля таких компаний за три года выросла на 4% – до 70%. При этом упала доля тех, для кого важно диплом какого именно вуза принёс выпускник. Теперь такими подробностями интересуются только 37% работодателей.
Между тем спрос на молодых специалистов остаётся актуальным. И больше всего работодатели ждут выпускников технических вузов и ссузов: об этом заявили сразу 53% представителей компаний. На втором месте по спросу оказались молодые специалисты, имеющие строительное и социально-экономическое образование.
Опрос проводили в октябре 2024 года аналитиками крупнейшей российской компании интернет-рекрутмента HeadHunter среди почти 300 российских компаний.
#HeadHunter
#РОССИЯ
Работодатели в большинстве всё ещё склонны ставить «тройки» знаниям и профессиональной подготовке недавних выпускников. За три года доля тех, кто ставил 3 из 5 баллов выросла на 8 %.
На 17 % упала доля работодателей, недовольных подготовкой молодых специалистов и ставивших «двойку» знаниям недавних студентов. Теперь таких лишь 26% компаний, в отличие от 2021 года (тогда было 43%).
При этом выросла доля компаний, которые довольны подготовкой молодых кандидатов, правда количество таких работодателей очень мало – лишь 7% прошедших опрос.
Примечательно, что теперь работодатели чаще обращают внимание на наличие высшего образования молодых соискателей: доля таких компаний за три года выросла на 4% – до 70%. При этом упала доля тех, для кого важно диплом какого именно вуза принёс выпускник. Теперь такими подробностями интересуются только 37% работодателей.
Между тем спрос на молодых специалистов остаётся актуальным. И больше всего работодатели ждут выпускников технических вузов и ссузов: об этом заявили сразу 53% представителей компаний. На втором месте по спросу оказались молодые специалисты, имеющие строительное и социально-экономическое образование.
Опрос проводили в октябре 2024 года аналитиками крупнейшей российской компании интернет-рекрутмента HeadHunter среди почти 300 российских компаний.
#HeadHunter
#РОССИЯ