Почти 90% казахстанских компаний испытывает нехватку квалифицированных кадров.
Компания Antal провела онлайн-опрос среди работодателей в Казахстане об уровне текучести персонала по итогам 2023 года. Результаты показали, ситуацию с рекрутментом работодатели оценивают в среднем на 3,2 балла (из 5), где 1 — ситуация катастрофическая, 5 — ситуация очень хорошая.
Согласно опросу с несколькими вариантами ответа, основные сложности, связанные с рекрутментом — это отсутствие кандидатов необходимой квалификации (89%), завышенные ожидания соискателей по зарплате (65%), долгий процесс согласования внутри компании (29%).
«Antal» опросила сотрудников, сменивших место работы, чтобы узнать причины их решения. 29% объяснили, что их не устраивал уровень зарплаты, 26% не видели перспектив и возможности карьерного роста, 26% сослались на более интересное предложение о работе.
Что касается прогнозов по добровольной текучести кадров на 2024 год, то 39% ожидают, что она снизится, 20% опасаются, что её уровень возрастёт, ещё 41% считает, что ситуация не изменится.
Исследование показало, что топ-3 индустрии по наиболее высокому уровню добровольной текучести кадров — это потребительские товары, агропромышленный сектор и логистика.
Опрос проводился в период с 7 февраля по 27 февраля 2024 года. В опросе приняли участие представители 61 компании.
#КАЗАХСТАН
#ANTAL
Компания Antal провела онлайн-опрос среди работодателей в Казахстане об уровне текучести персонала по итогам 2023 года. Результаты показали, ситуацию с рекрутментом работодатели оценивают в среднем на 3,2 балла (из 5), где 1 — ситуация катастрофическая, 5 — ситуация очень хорошая.
Согласно опросу с несколькими вариантами ответа, основные сложности, связанные с рекрутментом — это отсутствие кандидатов необходимой квалификации (89%), завышенные ожидания соискателей по зарплате (65%), долгий процесс согласования внутри компании (29%).
«Antal» опросила сотрудников, сменивших место работы, чтобы узнать причины их решения. 29% объяснили, что их не устраивал уровень зарплаты, 26% не видели перспектив и возможности карьерного роста, 26% сослались на более интересное предложение о работе.
Что касается прогнозов по добровольной текучести кадров на 2024 год, то 39% ожидают, что она снизится, 20% опасаются, что её уровень возрастёт, ещё 41% считает, что ситуация не изменится.
Исследование показало, что топ-3 индустрии по наиболее высокому уровню добровольной текучести кадров — это потребительские товары, агропромышленный сектор и логистика.
Опрос проводился в период с 7 февраля по 27 февраля 2024 года. В опросе приняли участие представители 61 компании.
#КАЗАХСТАН
#ANTAL