#цифрадня 2,5 тыс. беженцев из ДНР и ЛНР примет сегодня Воронежская область. Прибывающих встречают представители власти, сотрудники МЧС и волонтеры. Губернатор Александр Гусев заявил, что "Воронежская область не оставит в беде людей и окажет им всестороннюю поддержку".

В первой партии из чуть более 900 приехавших 358 детей - именно их, женщин и стариков в первую очередь стараются вывести из республик. Всего власти региона заявили о готовности разместить 4,5 тыс человек. После завершения кризиса (Россия активно ведёт переговоры с США и ключевыми европейскими странами для скорейшей нормализации обстановки) все они вернутся домой.

#цифрадня 983 ребенка из Донбасса пошли в школы Воронежской области.

Все ученики получили учебники, тетради и канцелярские принадлежности.

«Воронежская область уже приняла более 1 тысячи ребят, прибывших из Донецкой и Луганской Народных республик. Наша задача как образовательной структуры организовать учебный процесс в комфортной среде, – отметила руководитель департамента образования, науки и молодежной политики Воронежской области Наталья Салогубова. – В принимающих школах для ребят уже начались первые занятия. Педагогические коллективы и школьники внимательно, с заботой относятся к прибывшим детям, стараясь их всячески поддержать».

Напомним, что на сегодняшний день в регионе действуют 65 ПВР в 23 муниципалитетах.

#цифрадня 3,5 тыс. переселенцев из ДНР и ЛНР размещено на сегодняшний день в Воронежской области. В случае необходимости, по словам губернатора Александра Гусева, регион готов принять до 7 тыс. человек. Сейчас действуют 65 пунктов временного размещения беженцев в 23 муниципалитетах Воронежской области.

#цифрадня 20 тыс. вакансий на рынке труда Воронежской области при 11 тыс. официально безработных.

«Сейчас идет сбор обратной связи от жителей ЛНР и ДНР, на каких условиях они готовы приступить к работе в нашем регионе, сказал губернатор Воронежской области Александр Гусев. Также ведется диалог с местными предприятиями по спросу на рабочую силу».

По информации Воронежстата, в декабре 2021 года средняя номинальная месячная зарплата в регионе составила 41 115,4 рублей.

#цифрадня В 4 раза снизился спрос на ипотеку в марте (в среднем в месяц воронежцы оформляли по 2,5 тыс. договоров ипотеки). Такие данные приводит управляющий партнер «Финансы и Кредит» Денис Гончаров. Что будет со спросом на ипотеку в апреле и что это значит для строителей? Как отмечает Гончаров, на спрос будет влиять несколько факторов:

1️⃣ Продление программ льготной ипотеки.

Буквально сегодня объявили, что все льготные ипотечные программы в России останутся: семейная – 6%, сельская – 3%. При этом максимальный размер кредита увеличится до 6 млн рублей для регионов (кроме столицы, Петербурга, и соответственно этих областей – там 12 млн). Именно молодые семьи с детьми – костяк покупателей квартир в новостройках. И чаще всего для них покупка квартиры – необходимость здесь и сейчас. Цена аренды растет, поэтому платеж по льготной ипотеке часто оказывается даже выгоднее. Они продолжат покупать квартиры. Для строителей это позитивный момент.

2️⃣ Уверенность в том, что будет возможность выплачивать кредит.

Это зависит от общей политической и экономической ситуации. На фоне неопределенности в экономике воронежцы не спешат связывать себя долгосрочными кредитными обязательствами. Пока прогнозы на апрель по этому фактору давать сложно. Но, думаю, обычную, не льготную ипотеку, брать будут гораздо меньше. Особенно те, для кого вопрос с переездом не стоит остро.

3️⃣ Цены на недвижимость.

В конце февраля-марте наблюдался всплеск покупки недвижимости для сохранения сбережений. И, как всегда бывает на фоне роста спроса, цены тоже выросли. Часть воронежцев решают повременить с покупкой по этой причине (например, первоначальный взнос оказывается больше, чем рассчитывали).

Думаю, что в среднем спрос на ипотеку в апреле останется на уровне мартовских показателей. Но пострадает от этого, прежде всего, вторичный рынок: льготные программы ипотеки поддержат спрос на новостройки, а значит, и застройщиков.

#цифрадня 5,6 млрд рублей потратят на ремонт и строительство школ в Воронежской области в этом году – https://clck.ru/ejiYm. Что дают новые масштабные вливания в строительство и ремонт соцобъектов не только жителям, но и всей экономике региона, рассуждает председатель Ассоциации малого бизнеса в строительстве, гендиректор «АронГОСТ» Денис Хомяк:

«Госзаказ уже на протяжении последних нескольких лет, когда у нас был взят тренд на масштабные вливания в соцобъекты, является серьезным вспомогательным фактором для развития строительной отрасли. Сегодня, когда количество коммерческих заказов постепенно уменьшается, это особенно важно.

Не стоит забывать и про общий мультипликативный эффект для экономики. Ведь строительство крупных объектов – это причастность множества других отраслей (от промышленности до транспорта), а, следовательно, достойные зарплаты всем участникам процесса, которые тратят эти деньги здесь же у себя в городе (плюс для местного бизнеса). Не даром говорят, что 1 рубль, вложенный в строительство, дает 7 рублей экономике. Думаю, с учетом всей цепочки, когда мы говорим и о том, что сотрудники компаний оставляют деньги у местного бизнеса, эффект даже больше.

Конечно, в сфере госзаказа тоже есть свои сложности. Например, мы, малый бизнес, часто готовы взять подряд целиком, но нам приходится работать на субподряде у более крупных компаний, которые выигрывают тендеры, а мы не проходим по каким-то формальным моментам. Но все же это лучше, чем вообще не получить заказ».

#цифрадня Больше 70% воронежских управленцев возмущены резким ростом цен у компаний-поставщиков. Именно столько руководителей считают, что контрагенты спекулятивно взвинтили цены, воспользовавшись ситуацией – https://yangx.top/factovrn/4340

Результаты опроса прокомментировала директор дизайн-студии и типографии «Нюанс» Инна Смагина:

«Конечно, у некоторых поставщиков есть и объективные причины для повышения цен. Прежде всего, это нарушение налаженных логистических маршрутов. В момент они оборвались, а на организацию новых требуется время. Из-за этого на самом деле запасы многих товаров серьезно сократились или вовсе иссякли. Все адекватные люди это осознают и с пониманием относятся к объективному повышению цен. Но когда в момент поставщики нашей типографии решили накинуть к ценнику 70% – это чистой воды спекуляция и жажда быстрых и легких денег! Потом, когда мы сказали, что просто не будем закупаться, опомнились и сделали дешевле, но все равно, по сравнению с началом года цены выросли на 30-50%. И это точно выше тех расходов, что они понесли. Это желание просто заработать на нас!

Понятно, что хорошего поставщика найти – дело непростое, особенно сейчас, но как только представится такая возможность, я намерена это сделать. Так поднимать цены и наживаться на партнерах – ненормально!».

#цифрадня 15% воронежских компаний прекратили наем новых сотрудников. А еще 23% внепланово начали снижать подбор – https://clck.ru/gA5jr. Когда бизнесу ждать массового наплыва соискателей, из которых наконец, можно будет выбрать (если, конечно, вакансии в вашей компании будут), рассказывает бизнес-консультант по кадрам Игорь Мешков:

«Да, сейчас компаниям не до привлечения новых сотрудников, наступила эпоха сокращений и перераспределения обязанностей среди действующего коллектива. Были в штате 2 человека смежных специальностей – оставят одного из них с совмещенным перечнем обязанностей. И без значительного повышения в зарплате – на уровне 10-15%. Было, условно, 10 менеджеров по продажам – оставят 3-4 наиболее толковых. Остальные – извините, спасибо за работу, до свидания.

До лета, думаю, окончательно уйдут с рынка и западные компании, на возобновление работы которыми еще продолжают надеяться. Но доля России для большинства из них незначительная – 1-3% от общего объема, и риски с учетом современной повестки перевешивают. А, значит, уже летом мы получим много новых соискателей. Но есть ли для них место? Не удивлюсь, если бывшие финансовые директоры начнут соглашаться на должность главных бухгалтеров.

С другой стороны, есть те специальности, которые по-прежнему будут в дефиците. Например, крутые айтишники продолжают обходными путями сотрудничать с иностранными компаниями. А особо выдающимся поступают предложения о работе со сменой места жительства. Но это, конечно, не про массовые специальности и не рядовых сотрудников».

#цифрадня На 50% в Воронеже увеличилось количество резюме от топ-менеджеров по оценкам гендиректора SPS GROUP Вячеслава Боричевского:

«Главная причина – это, конечно, уход зарубежных компаний и сокращение заказов у тех, с кем они работали. Некоторые компании при оптимизации издержек режут зарплаты именно топам. Например, свернулось целое направление, которым этот человек руководил. Частый вариант – «2-3 месяца поработай за меньшие деньги, пока перестроимся под новые условия рынка». Например, у нас есть клиент, который откровенно говорит: просто нет возможности платить прежние деньги. Не всех топ-менеджеров такой вариант устраивает. И они начинают выставлять резюме».

С другой стороны, если промониторить вакансии HeadHuntera, предложений о работе топ-менеджерам тоже достаточно – https://clck.ru/q7EpZ. Вячеслав Боричевский находит этому несколько объяснений:

1️⃣Компании ищут топ-менеджеров на меньшие деньги, чем платили раньше. Если действующий топ-менеджер не согласился на сокращение дохода, у некоторых нет выбора, как начинать поиск, как в приведенном выше примере.

2️⃣В ряде компаний просели продажи и наиболее активно сейчас ищут именно коммерческих директоров или руководителей отделов продаж. В надежде, что новый человек спасет ситуацию.

3️⃣Миграция. Конечно, для Воронежа этот фактор не такой значительный, как для крупных федеральных компаний. Однако у нас есть клиент, у которого коммерческий директор уехал из страны. И по другим компаниям такие ситуации тоже есть.

4️⃣Но большинство этих вакансий – это не показатель того, что компания готова взять на работу топ-менеджера здесь и сейчас. Скорее, это мониторинг рынка, который начинается в каждый кризис. Вдруг на этой волне мы урвем какого-то крутого спеца и сможем платить ему приемлемые деньги? Обычно на это я отвечаю, что урвать будет сложно: все-таки, если спец (а тем более топ) действительно крут, его будут стараться удержать даже в сложной ситуации. Правда, в этот раз ситуация все-таки несколько иная и за счет полного закрытия иностранных компаний в некоторых сферах найти хорошего топа будет проще. Однако я не исключаю, что за счет вот такого искусственного увеличения числа вакансий в итоге мы можем получить даже рост зарплат среди предложений для топ-менеджеров.

#цифрадня 26% клиентов теряют те, кто не уделяет на переговорах внимание понтам в своем внешнем виде - https://yangx.top/factovrn/4418. Результаты опроса прокомментировал бизнес-тренер Евгений Житницкий:

«Да, это действительно так: внешние атрибуты, несомненно, важны и влияют на результат переговоров. Но здесь важно не переборщить. Однажды один менеджер банка пришел на переговоры с управляющим другого банка, надев подделку дорогостоящих часов. Управляющий позвонил начальнику этого менеджера и попросил его проверить товарища: у него часы дороже, чем у меня, не подворовывает ли он? Потом менеджер очень долго доказывал, что надел подделку. Однако впечатление уже было испорчено. Поэтому аксессуары должны подчеркивать статус человека, но никак не превышать его.

Если вы собираетесь на переговоры, вы должны понимать, куда и к кому вы идете – и в соответствии с этими обстоятельствами надо одеваться. Если вы идете к статусному человеку, то и вы должны выглядеть «дорого». Но при этом именно понтоваться, создавать подчеркнуто дорогой, сильно не соответствующий действительности образ не стоит. Не стоит и разбитый телефон показывать, это может в глазах незнакомого собеседника охарактеризовать вас как человека небрежного, не слишком ответственного».