#кадры#мир#
Какие качества руководителя будут востребованы после пандемии? Форбс пробует спрогнозировать в позитивном ключе:
Коронавирус поставил крест на карьере консервативных зануд. Их время закончилось. Компаниям нужны менеджеры нового типа, считает эксперт Школы миллиардера Марина Починок. Поэтому важны следующие качества:
1. Способность к Развитию
2. Экосистемное мышление
3. Навыки предпринимателя
4. Мультифункциональность
5. Креативность
6. Оптимизм
7. Кросс-культурное мышление
8. Экологическое мышление
https://www.forbes.ru/billionaire-school/405425-zanudy-bolshe-ne-nuzhny-za-kakimi-top-menedzherami-kompanii-budut?fbclid=IwAR2j_3lHkuNMltDPO0RroW41s5zrktkn8alEPlc029-kbZaxlO-UqKYYHjI
Какие качества руководителя будут востребованы после пандемии? Форбс пробует спрогнозировать в позитивном ключе:
Коронавирус поставил крест на карьере консервативных зануд. Их время закончилось. Компаниям нужны менеджеры нового типа, считает эксперт Школы миллиардера Марина Починок. Поэтому важны следующие качества:
1. Способность к Развитию
2. Экосистемное мышление
3. Навыки предпринимателя
4. Мультифункциональность
5. Креативность
6. Оптимизм
7. Кросс-культурное мышление
8. Экологическое мышление
https://www.forbes.ru/billionaire-school/405425-zanudy-bolshe-ne-nuzhny-za-kakimi-top-menedzherami-kompanii-budut?fbclid=IwAR2j_3lHkuNMltDPO0RroW41s5zrktkn8alEPlc029-kbZaxlO-UqKYYHjI
Forbes.ru
Зануды больше не нужны: за какими топ-менеджерами компании будут охотиться после пандемии
Коронавирус поставил крест на карьере консервативных зануд. Их время закончилось. Компаниям нужны менеджеры нового типа, считает эксперт Школы миллиардера Марина Починок.
#кадры#Россия#
Поздравляю всю отрасль электроэнергетики России с назначением Павла Николаевича Сниккарса на должность заместителя министра энергетики РФ. Профессионал. Давно в отрасли. Над многими системными проблемами отрасли не просто работал, а прошёл развилки по ним многократно, уже наступил на свои грабли, и есть надежда, что не станет заходить в тупики, а постарается систематизировать госуправление электроэнергетикой и вывести рынок электроэнергии и мощности на новый, более эффективный уровень как для производителей, так и для Потребителей.
Поздравляю всю отрасль электроэнергетики России с назначением Павла Николаевича Сниккарса на должность заместителя министра энергетики РФ. Профессионал. Давно в отрасли. Над многими системными проблемами отрасли не просто работал, а прошёл развилки по ним многократно, уже наступил на свои грабли, и есть надежда, что не станет заходить в тупики, а постарается систематизировать госуправление электроэнергетикой и вывести рынок электроэнергии и мощности на новый, более эффективный уровень как для производителей, так и для Потребителей.
Forwarded from ESG World
Не думали о том, чтобы уйти с нынешней работы, если она не связана с ESG-сюжетами, и "дауншифтнуться" в зелёную экономику? Для России это, возможно, ещё не так актуально, но вообще это мировой тренд, раскручивающийся с развитых стран.
Bloomberg в свежей статье прогнозирует: переход к net zero однозначно изменит рынок труда, причём уже сейчас намечается дефицит кадров. По оценке Международной организации труда, к 2030 году во всём мире может быть создано 24+ млн зелёных рабочих мест - в возобновляемой энергетике, промышленности, финансах и прочем консалтинге.
Недавний опрос LinkedIn показал, что с 2015 по 2021 год спрос на зелёных специалистов опережал предложение, среднегодовой рост первого оценивался в 8%, второго - в 6%, то есть разрыв увеличивался с каждым годом.
Иными словами, уже сейчас специалистов не хватает - причём не только и, возможно, не столько на руководящие должности, но и самые линейные, начальные. Хотя вступление на рынок труда "зумеров" наряду с общим ростом осознанности, по крайней мере, в "Первом мире" может скорректировать этот перекос.
Как свидетельствует опрос среди студентов 29 бизнес-школ по всему миру, проведённый факультетом менеджмента Йельского университета, больше половины (51%) из них согласились бы на меньшую зарплату, лишь бы работать в экологически ответственной компании.
Международное энергетическое агентство констатирует существенный переток специалистов из нефтегаза в ВИЭ-компании и предполагает, что уже в этом году численность занятых в низкоуглеродной энергетике впервые превысит кадровый состав нефтегаза и угольной индустрии.
Судя по опросу Global Energy Talent, проведённому среди 10 тысяч специалистов от энергетики, каждый пятый (21%) представитель ВИЭ-сектора перешёл туда из смежной отрасли в последние 1,5 года. А два из пяти (41%) признались, что задумываются о переходе в ВИЭ в ближайшие три года.
Означает ли это, что после ESG-курсов или магистратуры можно железобетонно получить место в зелёной экономике? Конечно, нет.
Bloomberg описывает случай из США, когда девушка бросила работу, пошла в бизнес-школу, отучилась на sustainability и... через шесть месяцев с трудом нашла новую работу. Остальные места запрашивали релевантный опыт в этой же сфере.
Означает ли это, что имеет смысл строить карьерные планы с прицелом на развитие новых отраслей? В такой формулировке - безусловно. Тем более найти глубинный смысл в такой работе, кажется, проще, чем "в среднем по больнице".
Кстати, ни за что не угадаете, спрос на какие именно компетенции в рамках зелёной повестки растёт в относительном выражении быстрее всего.
Судя по тому же опросу LinkedIn, на устойчивую моду! В 2016-2020 годах ежегодно число вакансий с соответствующим требованием почти удваивалось (90,6%).
#Кадры
Bloomberg в свежей статье прогнозирует: переход к net zero однозначно изменит рынок труда, причём уже сейчас намечается дефицит кадров. По оценке Международной организации труда, к 2030 году во всём мире может быть создано 24+ млн зелёных рабочих мест - в возобновляемой энергетике, промышленности, финансах и прочем консалтинге.
Недавний опрос LinkedIn показал, что с 2015 по 2021 год спрос на зелёных специалистов опережал предложение, среднегодовой рост первого оценивался в 8%, второго - в 6%, то есть разрыв увеличивался с каждым годом.
Иными словами, уже сейчас специалистов не хватает - причём не только и, возможно, не столько на руководящие должности, но и самые линейные, начальные. Хотя вступление на рынок труда "зумеров" наряду с общим ростом осознанности, по крайней мере, в "Первом мире" может скорректировать этот перекос.
Как свидетельствует опрос среди студентов 29 бизнес-школ по всему миру, проведённый факультетом менеджмента Йельского университета, больше половины (51%) из них согласились бы на меньшую зарплату, лишь бы работать в экологически ответственной компании.
Международное энергетическое агентство констатирует существенный переток специалистов из нефтегаза в ВИЭ-компании и предполагает, что уже в этом году численность занятых в низкоуглеродной энергетике впервые превысит кадровый состав нефтегаза и угольной индустрии.
Судя по опросу Global Energy Talent, проведённому среди 10 тысяч специалистов от энергетики, каждый пятый (21%) представитель ВИЭ-сектора перешёл туда из смежной отрасли в последние 1,5 года. А два из пяти (41%) признались, что задумываются о переходе в ВИЭ в ближайшие три года.
Означает ли это, что после ESG-курсов или магистратуры можно железобетонно получить место в зелёной экономике? Конечно, нет.
Bloomberg описывает случай из США, когда девушка бросила работу, пошла в бизнес-школу, отучилась на sustainability и... через шесть месяцев с трудом нашла новую работу. Остальные места запрашивали релевантный опыт в этой же сфере.
Означает ли это, что имеет смысл строить карьерные планы с прицелом на развитие новых отраслей? В такой формулировке - безусловно. Тем более найти глубинный смысл в такой работе, кажется, проще, чем "в среднем по больнице".
Кстати, ни за что не угадаете, спрос на какие именно компетенции в рамках зелёной повестки растёт в относительном выражении быстрее всего.
Судя по тому же опросу LinkedIn, на устойчивую моду! В 2016-2020 годах ежегодно число вакансий с соответствующим требованием почти удваивалось (90,6%).
#Кадры