⏪Апдейт⏩

Мы тут подумали... а давайте сделаем призы поинтереснее 🆕

▶️ Победителям по реакциям мы отправим на ближайший пункт вб: 1 и 2 место - лампу, 3, 4 и 5 место -  стикеры из этой серии на выбор. А также будет отдельный приз "выбор от админов", за который мы подарим телеграм премиум на 1 год.

🔥 Будем рады участию каждого из вас 🌟

#лабораторный_дединсайд

⏪Ещё один апдейт для участников нашего фотоконкурса #лабораторный_дединсайд⏩

Мы сейчас выяснили, что наш анонимный бот может пересылать в сообщении только одну фотографию. Если вы хотите отправить нам несколько фото, делайте это отдельными сообщениями, указывая в каждом ваш ник или контакты

P.S. те, кто уже отправил нам фотографии через анонимку - пожалуйста, пришлите их заново несколькими сообщениями.

Немного поговорим об оттоке учёных и инженеров из страны

За последние 5 лет отток таких специалистов из страны составил рекордные 50 тысяч человек (первоначальное исследование и подробный ответ на критику этого исследования). Опустим очевидную причину, связанную с низкими зарплатами, и вместо этого сосредоточимся на двух других:
- отсутствие сложных проектов в промышленности;
- криво работающие социальные лифты в академической среде.

В первом случае речь идёт о том, когда высококвалифицированный специалист, который прошёл через семь кругов ада во время получения высшего образования и где-то ещё через столько же, если пошёл в аспирантуру, оказывается лицом к лицу с ситуацией, когда во всей стране проектов с уровнем сложности, требующих хотя бы половину от тех знаний и навыков, что он освоил, можно по пальцам пересчитать. Все остальные проекты — это уровень чуть выше «отвёрточных технологий». Причины такого положения дел неплохо описаны в вот этом посте на Хабре.

Во втором — о том, когда для роста становится недостаточно просто быть отличным специалистом с кучей публикаций и выполненных реальных проектов. Часто молодой исследователь сталкивается с тем, что он должен либо быть «на виду смолоду», либо он должен уехать учиться/работать за границу и уже оттуда подыскивать варианты того, как вернуться в Россию на хорошую должность в интересный проект. Вы понимаете, какой это парадокс системы? Если хочется подниматься по академической лестнице в России, но при этом не ждать, пока начальники выше тебя по естественным причинам покинут пост, то уезжай за границу и оттуда жди, когда предложат ту самую хорошую должность на родине, если, конечно, к тому времени тебе это уже будет интересно. И это не только наши наблюдения. Вот вам, к примеру, исследование ВШЭ по этому вопросу, которые к тому же настаивают на том, что термин «утечка мозгов» нужно заменить на «циркуляцию мозгов».

В общем, так и живём: сложные задачи — в дефиците, а карьерный рост — по кривой траектории. При этом мы продолжаем обсуждать то, как бы предотвратить «утечку», но, как и в нашем посте об обустройстве приборами лабораторий, куда важнее ТРЕЗВО взглянуть на то, что наша страна может дать своим же учёным и инженерам, а на что ресурсов нет и не предвидится (см. прикреплённый рисунок обновлённой легендарной таблицы). И тогда сразу станет понятно, что «утечка» — это не столько «баг», сколько «природное явление», к которому всем нам (и руководящему составу, и рядовым сотрудникам) нужно адаптироваться. Про то, что мы подразумеваем/предлагаем в качестве этой адаптации, расскажем в отдельном посте. А пока предлагаем об этой адаптации порассуждать у нас в комментариях 👇

#тишина_лабораторий

⚡️  Хотим напомнить вам о нашем фотоконкурсе! ⚡️

🌟  Мы решили продлить сроки приёма ваших работ до 30 июня!

🌟  Не стесняйтесь участвовать) Не обязательно точно следовать правилам, главное создать вайб и эстетику лабораторного дединсайда.

Ждём ваших фотографий 📷 👉👈

#лабораторный_дединсайд

Академическая база 🤩

#тишина_аудиторий
#видеоархив_лабораторий