Приглашаем руководителей организаций социальной сферы принять участие в исследовании

Победитель одного из прошлых Отборов, Ольга Постникова, генеральный директор АНО «Центр социальной помощи «Доброе дело», автор практики «Программа поддержки трудовой и социальной активности женщин 50+», проводит исследование.

📌 Его цель — анализ профессиональной деятельности и мотивационных моделей руководителей организаций социальной сферы.

Если вы руководитель в социальной сфере, мы будем признательны за участие в исследовании.

⏰ Опрос займет не более 10 минут.

💓Важно, чтобы участник опроса был именно руководителем или его заместителем. Направление деятельности и форма собственности значения не имеют.

Ссылка на опрос: https://forms.yandex.ru/cloud/659f961250569001ab5eea44/

Благодарим вас!

Вдохновляемся и присоединяемся: нестандартные волонтерские проекты для старших

Добровольчество может быть разным. Сегодня расскажем о нескольких не совсем обычных проектах, к которым вы можете присоединиться или создать аналог в своем регионе.

1️⃣Благотворительный фонд «Артист» помогает старшим деятелям культуры, ветеранам театра и кино: актерам, режиссерам, гримерам.

Первостепенная задача – выстроить дружеские отношения между волонтерами и подопечными. А после – превратить их общение в настоящие творческие проекты.

Кроме того, волонтеры будут узнавать истории и документировать их. Это позволит сохранить творческое наследие старшего поколения работников сцены.

Сейчас фонд набирает волонтеров в проект. Чтобы присоединиться или узнать больше, можно написать куратору по почте: [email protected].

2️⃣Участники проекта «Душа с душою говорит» – волонтеры, которые передают картины в социальные учреждения и устраивают там вернисажи.

Перед поездкой всех волонтеров инструктируют, как общаться со старшими, какие вопросы им можно задавать, как помочь выбрать картину. Задача – быть рядом: держать за руку, внимательно слушать.

Волонтеры-художники могут провести мастер-класс. Чтобы присоединиться к проекту, необходимо заполнить анкету. В ней можно рассказать о себе и написать, с чем готовы работать.

3️⃣Благотворительный фонд «Банк еды «Русь» оказывает продовольственную помощь одиноким старшим.

Волонтеры помогают в разгрузках, фасовках, выдаче наборов. Многие дежурят на продовольственных марафонах в магазинах: призывают покупателей внести вклад в продуктовый сбор. 

Чтобы стать волонтером банка еды «Русь», нужно заполнить анкету на сайте фонда. Задачи волонтерам подбирают, исходя из их интересов и сил.

Присоединяйтесь и создавайте аналогичные практики в своем регионе!

Помогаем себе сами: опросник для диагностики выгорания

На нашем недавнем вебинаре «Современный работник социальной сферы», психолог Яна Пивнева упомянула важный инструмент для диагностики профессионального выгорания — Опросник выгорания Маслач (Maslach Burnout Inventory, MBI).

❕Он разработан для оценки ключевых аспектов синдрома выгорания: эмоционального истощения, деперсонализации и снижения профессиональных достижений.

Опросник содержит три шкалы: «психоэмоциональное истощение», «деперсонализация», и «редукция личных достижений», с ответами, оценивающимися от 0 (никогда) до 6 (каждый день) баллов. Чем выше баллы по первым двум шкалам и ниже по третьей, тем сильнее выражено выгорание.

Этот опросник — незаменимый инструмент для диагностики состояния работников социальной сферы и не только. Он позволяет своевременно выявить признаки профессионального выгорания и предпринять меры для его предотвращения и лечения.

Использование такого подхода помогает поддерживать эмоциональное благополучие и профессиональную мотивацию работников, что крайне важно при работе со старшим поколением.

💓Пройти опросник

💓Интерпретировать результаты

Токсичность на работе: что это и как она влияет на наше состояние

💓75% сотрудников российских организаций сталкиваются с проявлениями токсичности на работе с той или иной периодичностью.

Токсичность — это негативное состояние или деструктивное проявление человека, которые могут усиливаться в токсичной среде.

Токсичная среда — это обстановка с конфликтами, отсутствием сотрудничества, низким уровнем доверия, нечестной коммуникацией, недооцениванием, интригами и неспособностью участников взять на себя ответственность.

Консалтинговая компания Invisible Force (ex-«Культура Инноваций») провела исследование токсичности в корпоративной среде и определила ее влияние на состояние сотрудников и результаты.

💓Более половины участников опроса (53%) отмечают, что токсичность негативно сказывается на их продуктивности – значительно снижает или сводит к нулю. Нездоровая атмосфера наносит урон репутации компании и лишает ее талантов. Токсичность может стать причиной ухода для 71% респондентов. Чаще из-за токсичности компании покидают женщины (75% женщин и 67% мужчин).

💓Токсичность негативно влияет как на самого сотрудника, так и на результаты бизнеса. Она снижает инновационный потенциал команды, поскольку сотрудники чувствуют себя небезопасно и не готовы открыто высказывать идеи, и сокращает производительность💓, — отмечает Елена Черникова, CEO Invisible Force (ex-«Культура Инноваций»).

Команда исследователей сформировала базу знаний и решений для предотвращения, диагностики и работы с последствиями токсичности.

Если тема интересна и вы хотели бы узнать больше о том, как справляться с токсичностью в коллективе — ставьте 🔥

Что делать с токсичностью в коллективе: база решений

По вашей реакции мы поняли, что тема токсичности в команде вам интересна, поэтому продолжаем разговор.

Итак, что же делать с токсичностью в коллективе?

1️⃣Проведите диагностику токсичности — это опрос для членов команды, который позволит оценить качество коммуникаций внутри коллектива.

Сделайте копию таблицы (файл — создать копию). В копии оцените каждый пункт в ячейке С. Перейдите на страницу «Результаты» в том же документе.

❗️Диагностика позволяет определить, какие из маркеров токсичности проявлены в командном взаимодействии и какие из предпосылок токсичности присутствуют в команде, создавая риск ухудшения качества коммуникации.

2️⃣Ознакомьтесь с результатами на основе ваших собственных наблюдений. Насколько токсичность проявлена в вашей команде? Что способствует ее появлению?

3️⃣Выберите бесплатные решения из базы ToxFree Zone: раздел «Улучшить взаимодействие в команде» для снижения текущего уровня токсичности; раздел «Профилактика токсичности» для борьбы с предпосылками и создания безопасной и прозрачной среды в команде.

Например, улучшить взаимодействие вам помогут чек-лист для коммуникации в режиме «аврал» или гайд для медиации конфликтов.

В качестве профилактики вы можете изучить памятку о вреде токсичной продуктивности или узнать, как проводить продуктивные планерки, а также:

📌Изучить открытое исследование и отчет

📌Изучить базу решений для борьбы с токсичностью

Уважаемые участники образовательной программы Отбора лучших практик активного долголетия!

Рады поделиться с вами материалами прошедшей программы.

По ссылке вы найдете:

✔️сертификат участника в двух версиях — с возможностью добавить ФИО участника и без нее;

✔️воркбук — конспекты выступлений спикеров.

Также для вашего удобства собрали все ссылки на посты с материалами по итогам вебинаров:

🟡«Мастерство публичной презентации. Как строить свое выступление и презентацию: основные идеи, структура, акценты»

🟡«Социальная изоляция и одиночество людей старшего возраста. Как работать с людьми, которые избегают контакта, и вовлекать их в практики активного долголетия. Подходы к взаимодействию с мужчинами и женщинами старшего возраста»

🟡«Волонтеры в ваших практиках. Как и где искать волонтеров, как взаимодействовать с волонтерами разных категорий и возрастов, в т.ч. с «серебряными»»

🟡«Нейросети: инструкция по применению. Практикум»

🟡«Офис в кармане: фишки смартфона, о которых вы могли не знать»

🟡«Современный работник социальной сферы. Как мотивировать, развивать и помочь избежать выгорания специалистам социальной сферы»

🟡«Ведение социальных сетей для НКО и социальных бюджетных организаций»

💓Друзья, нам также очень важно ваше мнение о прошедшей образовательной программе. Просим пройти короткий опрос на эту тему здесь.

Спасибо за участие.

Дорогие друзья!

Активная работа над акселератором по тиражированию практик уже идет. Само обучение стартует во второй половине мая — о конкретных датах мы сообщим вам в этом канале дополнительно.

Спикером одного из вебинаров станет Аида Додонова, ведущий специалист Центра развития НКО при Общественной палате Ульяновской области. Она расскажет, как составлять эффективные заявки на грантовые конкурсы и планировать практики с учетом требований потенциальных грантодателей.

Чтобы сделать выступление максимально полезным и учесть все нюансы, Аиде нужно знать, на какие гранты вы чаще всего подаете заявки. Ответьте, пожалуйста, на вопрос ниже⬇️

Как организовать онлайн-практику для старшего поколения

Отдаленность некоторых российских городов и поселков делает невозможным участие старших в практиках и активностях, доступных жителям мегаполисов. Сложности есть и у тех, кто имеет особенности здоровья. Решить эту проблему помогают онлайн-практики, которые пользуются большой популярностью у поколения 55+.

Чтобы узнать, как организовать онлайн-проект для старших, с чего начать и что учитывать, мы обратились к экспертам «Российского долголетия» от Ассоциации активных пенсионеров.

🟡Определите миссию своей практики. Например, наша миссия — дать возможность каждому человеку стать здоровым и счастливым. Миссия помогает определить ключевые направления вашей дальнейшей работы.

🟡Заручитесь поддержкой партнеров, обладающих доступом к целевой аудитории — например, местных сообществ, социальных учреждений. Рассказывайте о будущем проекте на их ресурсах.

🟡Подготовьте все учебные материалы и продумайте, как вы будете предоставлять к ним доступ.

🟡Помогите старшим с гаджетами — подготовьте текстовую и видеоинструкцию, расскажите, как пользоваться ресурсами проекта, как подключиться к занятию, как вступить в группу. Помните, что людям нужно время, не торопите их.

🟡Организуйте запись будущих занятий, чтобы люди во всех часовых поясах имели доступ к материалам.

🟡Подготовьте педагога или спикера работать в онлайн-формате. Порепетируйте, сделайте несколько «шпаргалок». Также адаптируйте программу занятий и сделайте ее доступной для разного уровня базовых знаний участников.

🟡Создайте сообщество, в котором участники смогут общаться не только по теме уроков, но и еще просто делиться своими переживаниями и успехами.

🟡Найдите инструменты для мотивации участников не бросать занятия — розыгрыши, полезные подарки, гайды.

И, конечно, важно анализировать результаты участников и эффективность проекта через сбор отзывов, анкетирование и непрерывную работу с обратной связью.

Как организовать успешное онлайн-мероприятие: советы от «Российского долголетия»

Проведение онлайн-мероприятий стало новой нормой — кроме того, это удобно, если вы хотите охватить как можно большую аудиторию или обезопасить гостей в период повышенной заболеваемости гриппом, например.

Вот несколько шагов, которые помогут вам успешно организовать онлайн-событие:

1️⃣Определите тематику и целевую аудиторию, для которой вы планируете провести онлайн-мероприятие. Посетите мероприятия, аналогичные вашему — например, занятия проекта «Российское долголетие», чтобы посмотреть, как они организованы изнутри.

2️⃣Соберите команду для проведения: как минимум вам понадобится технический специалист для настройки трансляции, кураторы, которые будут давать обратную связь и взаимодействовать с участниками и спикер, который проведет мероприятие.

3️⃣Подготовьте яркий анонс о мероприятии и разместите его на разных ресурсах — люди должны захотеть к вам прийти! Обязательно укажите формат, время и платформу, на которой будет проводиться мероприятие. Также хорошо бы настроить оповещение с напоминанием о мероприятии для зарегистрированных гостей.

4️⃣Заранее создайте вебинарную комнату на удобном ресурсе (Бизон, Вебинар.ру, ZOOM) и загрузите необходимые для мероприятия материалы.

5️⃣Обязательно проведите репетицию мероприятия, а после — соберите обратную связь.

Желаем успехов в проведении онлайн-мероприятий!

Друзья, коллеги, здравствуйте!

📌 Спикером одного из предстоящих вебинаров нашего акселератора станет Елена Ладыгина, автор практики-победителя Отбора «100 плюс». Во время образовательной программы она поделится своим опытом и знаниями в вопросе тиражирования практик.

Елена Борисовна создала небольшой опрос, который предлагает пройти вашим подопечным. Он посвящен теме активного долголетия и займет не более 10-15 минут.

Просим вас присоединиться к исследованию команды НГУ им. П.Ф. Лесгафта из Санкт-Петербурга.

📌 Ссылка на опрос.

Благодарим!

Приглашаем на бесплатную образовательную программу по тиражированию практик активного долголетия

Дорогие коллеги!

С 15 по 30 мая 2024 года команда АНО «Национальные приоритеты» в четвертый раз проведет для вас бесплатную образовательную программу, посвященную тиражированию ваших практик.

Программа будет интересна специалистам, работающим со старшим поколением, и сфокусирована на успешном опыте участников и победителей Отбора.

На наших вебинарах вы узнаете о трендах, проблемах и задачах, стоящих перед специалистами в этой сфере. Также вы сможете пообщаться с экспертами и задать им свои вопросы.

Все вебинары бесплатны, но важно зарегистрироваться — это займет всего 2-3 минуты.

💓Ссылка для регистрации.

В следующем посте поделимся с вами программой акселератора — сохраняйте и делитесь с коллегами!