Начисление на заработную плату работника понижающего коэффициента в
связи с тем, что он отработал неполный месяц, является дискриминацией
Начисление на заработную плату работника понижающего коэффициента в размере 0,3 как для лица, проработавшего неполный месяц, не соответствовало бы принципу запрещения дискриминации в сфере труда (статья 3 ТК РФ), поскольку его коэффициент был бы ниже по сравнению с другими работниками, которые отработали такое же количество времени при таких же условиях.
➖➖➖
▪️ Апелляционное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 07.06.2016 г. по делу N 33-2453/2016
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 15.06.2016 г. по делу N 33-7727/2016
Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
связи с тем, что он отработал неполный месяц, является дискриминацией
Начисление на заработную плату работника понижающего коэффициента в размере 0,3 как для лица, проработавшего неполный месяц, не соответствовало бы принципу запрещения дискриминации в сфере труда (статья 3 ТК РФ), поскольку его коэффициент был бы ниже по сравнению с другими работниками, которые отработали такое же количество времени при таких же условиях.
➖➖➖
▪️ Апелляционное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 07.06.2016 г. по делу N 33-2453/2016
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 15.06.2016 г. по делу N 33-7727/2016
Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
👍5
Судебная практика
Работница не получала пособие по уходу за ребенком, поскольку
не предоставила работодателю необходимый пакет документов, в частности,
справку с места работы отца ребенка о том, что в отпуск по уходу за ребенком
он не уходил и пособие по уходу за ребенком ему не назначалось.
В предоставлении справки женщине отказали как отец ребенка (бывший
супруг), так и его работодатель.
Суд первой инстанции удовлетворил требования женщины об
устранении препятствий в получении документа и понуждении выдать
справку, но отказал в удовлетворении требований о взыскании компенсации
морального вреда. Суд исходил из того, что неправомерный отказ в предоставлении документа не может являться основанием для удовлетворения
требований истца о компенсации морального вреда, так как не
свидетельствует о нарушении личных неимущественных прав либо иных нематериальных благ истицы. Апелляция с таким выводом согласилась,
поскольку, по ее мнению, спорное правоотношение не предусматривает
привлечение к указанной гражданской правовой ответственности.
Кассация направила дело на пересмотр. Отсутствие в законе прямого
указания на возможность компенсации причиненных нравственных или
физических страданий по конкретным правоотношениям не означает, что
потерпевший не имеет права на возмещение морального вреда.
Суды не учли и не дали оценку доводу гражданки о том, что
неправомерное поведение ответчиков препятствовало получению ею мер
социальной поддержки, судебные инстанции не определили правовую
природу спорных отношений.
Меры социальной поддержки, предоставляемые в силу закона
отдельным категориям граждан, направлены на создание им достойных
условий жизни, поддержание их жизнедеятельности, сохранение их здоровья
и в связи с этим на обеспечение достоинства их личности. Следовательно,
право на получение пособия носит не только имущественный характер, но и
тесно связано с личными неимущественными правами гражданина. Действия,
нарушающие это право, лишают гражданина не только возможности
поддерживать необходимый жизненный уровень, но и отрицательно
сказываются на его здоровье, эмоциональном состоянии, затрагивают
достоинство личности, то есть одновременно нарушают личные
неимущественные права гражданина, причиняя ему тем самым моральный
вред (физические и нравственные страдания).
➖➖➖
▪️Определение СК по гражданским делам Второго кассационного суда
общей юрисдикции от 20 июля 2023 г. по делу № 8Г-15686/2023.
Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
Работница не получала пособие по уходу за ребенком, поскольку
не предоставила работодателю необходимый пакет документов, в частности,
справку с места работы отца ребенка о том, что в отпуск по уходу за ребенком
он не уходил и пособие по уходу за ребенком ему не назначалось.
В предоставлении справки женщине отказали как отец ребенка (бывший
супруг), так и его работодатель.
Суд первой инстанции удовлетворил требования женщины об
устранении препятствий в получении документа и понуждении выдать
справку, но отказал в удовлетворении требований о взыскании компенсации
морального вреда. Суд исходил из того, что неправомерный отказ в предоставлении документа не может являться основанием для удовлетворения
требований истца о компенсации морального вреда, так как не
свидетельствует о нарушении личных неимущественных прав либо иных нематериальных благ истицы. Апелляция с таким выводом согласилась,
поскольку, по ее мнению, спорное правоотношение не предусматривает
привлечение к указанной гражданской правовой ответственности.
Кассация направила дело на пересмотр. Отсутствие в законе прямого
указания на возможность компенсации причиненных нравственных или
физических страданий по конкретным правоотношениям не означает, что
потерпевший не имеет права на возмещение морального вреда.
Суды не учли и не дали оценку доводу гражданки о том, что
неправомерное поведение ответчиков препятствовало получению ею мер
социальной поддержки, судебные инстанции не определили правовую
природу спорных отношений.
Меры социальной поддержки, предоставляемые в силу закона
отдельным категориям граждан, направлены на создание им достойных
условий жизни, поддержание их жизнедеятельности, сохранение их здоровья
и в связи с этим на обеспечение достоинства их личности. Следовательно,
право на получение пособия носит не только имущественный характер, но и
тесно связано с личными неимущественными правами гражданина. Действия,
нарушающие это право, лишают гражданина не только возможности
поддерживать необходимый жизненный уровень, но и отрицательно
сказываются на его здоровье, эмоциональном состоянии, затрагивают
достоинство личности, то есть одновременно нарушают личные
неимущественные права гражданина, причиняя ему тем самым моральный
вред (физические и нравственные страдания).
➖➖➖
▪️Определение СК по гражданским делам Второго кассационного суда
общей юрисдикции от 20 июля 2023 г. по делу № 8Г-15686/2023.
Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
❤4👌1
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА. СОКРАЩЕНИЕ
⚖️Предлагать вакансии работнику необходимо не только по месту выполнения трудовой функции, но и по месту нахождения рабочего места.
✔️Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ от 11.07.2022 N9-КГПР22-5-К1
Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
⚖️Предлагать вакансии работнику необходимо не только по месту выполнения трудовой функции, но и по месту нахождения рабочего места.
✔️Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ от 11.07.2022 N9-КГПР22-5-К1
Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
👍6
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА.
УВОЛЬНЕНИЕ ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТОВ
⚖ Уведомление дистанционного работника об увольнении по сокращению признается надлежащим, если оно направлено работодателем по электронной почте без предоставления квалифицированной подписи, но работник фактически подтвердил его получение, направив Работодателю ответное письмо.
✔️Аппеляционное определение Московского городского суда от 21.08.2023 по делу N33-31836/2023;
✔️Аппеляционное определение Московского городского суда от 15.02.2022 N33-2765/2022
Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
УВОЛЬНЕНИЕ ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТОВ
⚖ Уведомление дистанционного работника об увольнении по сокращению признается надлежащим, если оно направлено работодателем по электронной почте без предоставления квалифицированной подписи, но работник фактически подтвердил его получение, направив Работодателю ответное письмо.
✔️Аппеляционное определение Московского городского суда от 21.08.2023 по делу N33-31836/2023;
✔️Аппеляционное определение Московского городского суда от 15.02.2022 N33-2765/2022
Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
👍6
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА. СОКРАЩЕНИЕ
✔️ В случае увольнения работников, у которых не указано место работы (дистанционная работа), нужно предлагать все вакантные должности.
Определение Седьмого КСОЮ от 20.10.2022 по делу N 88-15927/2022
Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
✔️ В случае увольнения работников, у которых не указано место работы (дистанционная работа), нужно предлагать все вакантные должности.
Определение Седьмого КСОЮ от 20.10.2022 по делу N 88-15927/2022
Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
👍8
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА. СОКРАЩЕНИЕ
✔️ Если у работника разъездной характер работы, то, предлагая вакансии, работодатель должен исходить из всей территорианой зоны его ответственности закреплённой в трудовом договоре или должностной инструкции. Если работник отвечает за несколько городов, вакансии надо предлагать по месту регистрации компании или нахождения ее обособленного структурного подразделения.
Определение Третьего КСОЮ от 12.02.2024 по делу N 88-2111/2024
Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
✔️ Если у работника разъездной характер работы, то, предлагая вакансии, работодатель должен исходить из всей территорианой зоны его ответственности закреплённой в трудовом договоре или должностной инструкции. Если работник отвечает за несколько городов, вакансии надо предлагать по месту регистрации компании или нахождения ее обособленного структурного подразделения.
Определение Третьего КСОЮ от 12.02.2024 по делу N 88-2111/2024
Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
👍3❤1
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА.
УВОЛЬНЕНИЕ ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ ЗА ПРОГУЛ
⚖️ Организация отменила временный дистанционный режим работы, и оповестила об этом работников. Один из сотрудников не вернулся в офис и продолжил работать удаленно. Работодатель уволил работника за прогул.
Суды поддержали Работодателя. Иск работника не был удовлетворен. После отмены "удаленки" нужно выходить на работу в офис.
✔️ Определение Второго КСОЮ от 23.05.2024 N88-10057/2024
⚖️ В случае "комбинированной" дистанционной работы суд может признать увольнение за прогул незаконным при отсутствии подтверждающих договоренностей о конкретном времени нахождения работника в офисе.
Определение Второго КСОЮ от 16.01.2024 8Г-34820/2023
Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
УВОЛЬНЕНИЕ ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ ЗА ПРОГУЛ
⚖️ Организация отменила временный дистанционный режим работы, и оповестила об этом работников. Один из сотрудников не вернулся в офис и продолжил работать удаленно. Работодатель уволил работника за прогул.
Суды поддержали Работодателя. Иск работника не был удовлетворен. После отмены "удаленки" нужно выходить на работу в офис.
✔️ Определение Второго КСОЮ от 23.05.2024 N88-10057/2024
⚖️ В случае "комбинированной" дистанционной работы суд может признать увольнение за прогул незаконным при отсутствии подтверждающих договоренностей о конкретном времени нахождения работника в офисе.
Определение Второго КСОЮ от 16.01.2024 8Г-34820/2023
Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
👍5❤1
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА.
УВОЛЬНЕНИЕ ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ ЗА ПРОГУЛ
⚖️ Работник (истец) не взаимодействовал с работодателем и не предоставлял отчёты о проделанной работе за период работы на дистанте..., покинул территорию Российской Федерации, нарушил условия трудового договора, в том числе не выполнял трудовую функцию, суд признал законным увольнение за прогул.
✔️ Определение Второго КСОЮ от 29.10.2024 N88-26407/2024
⚖️Поскольку по определенному трудовым договором месту трудовую функцию работник не исполнял, в то время, как трудовым договором закреплено, что работник (истец) выполняет дистанционную работу на постоянной основе и что он может осуществлять такую работу только по месту своего постоянного проживания, выехал за пределы Российской Федерации, Работодатель обоснованно издал приказ об увольнении в связи с изменением работником выполнения трудовой функции.
✔️Определение Второго КСОЮ от 01.10.2024 88-21776/2024
Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
УВОЛЬНЕНИЕ ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ ЗА ПРОГУЛ
⚖️ Работник (истец) не взаимодействовал с работодателем и не предоставлял отчёты о проделанной работе за период работы на дистанте..., покинул территорию Российской Федерации, нарушил условия трудового договора, в том числе не выполнял трудовую функцию, суд признал законным увольнение за прогул.
✔️ Определение Второго КСОЮ от 29.10.2024 N88-26407/2024
⚖️Поскольку по определенному трудовым договором месту трудовую функцию работник не исполнял, в то время, как трудовым договором закреплено, что работник (истец) выполняет дистанционную работу на постоянной основе и что он может осуществлять такую работу только по месту своего постоянного проживания, выехал за пределы Российской Федерации, Работодатель обоснованно издал приказ об увольнении в связи с изменением работником выполнения трудовой функции.
✔️Определение Второго КСОЮ от 01.10.2024 88-21776/2024
Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА. СОКРАЩЕНИЕ
Суды по-разному принимают решения какие должности являются вакантными (в случае сокращения штатов), чтобы их предлагать сокрашаемым работникам
⚖️Первая позиция:
✔️ Должность временно отсутствующего работника НЕ является вакантной.
▪️ Определение Второго КСОЮ от 03.10.2023 по делу N88-25916/2023; Определение Третьего КСОЮ от 29.01.2024 N88-2663/2024.
⚖️Вторая позиция:
Должность временно отсутствующего работника является вакантной
Определение Второго КСОЮ от 14.12.2023 N88-32365/2023
Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
Суды по-разному принимают решения какие должности являются вакантными (в случае сокращения штатов), чтобы их предлагать сокрашаемым работникам
⚖️Первая позиция:
✔️ Должность временно отсутствующего работника НЕ является вакантной.
▪️ Определение Второго КСОЮ от 03.10.2023 по делу N88-25916/2023; Определение Третьего КСОЮ от 29.01.2024 N88-2663/2024.
⚖️Вторая позиция:
Должность временно отсутствующего работника является вакантной
Определение Второго КСОЮ от 14.12.2023 N88-32365/2023
Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
С 01 сентября 2025 года вводятся новые условия направления в командировки, привлечения к сверхурочной работе и работе в ночное время работников в возрасте до 18-ти лет
➖➖➖
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_502582/
Наталья
➖➖➖
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_502582/
Наталья
www.consultant.ru
Федеральный закон от 07.04.2025 N 63-ФЗ
"О внесении изменения в статью 268 Трудового кодекса Российской Федерации" \ КонсультантПлюс
"О внесении изменения в статью 268 Трудового кодекса Российской Федерации" \ КонсультантПлюс
7 апреля 2025 года N 63-ФЗ РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В СТАТЬЮ 268 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Принят Государственной Думой 25 марта 2025 года Одобрен Советом Федерации 2 апреля 2025 года
С 01 сентября 2025 установлен новый расчет повышения минимальной оплаты труда в ночное время
➖➖➖
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_502546/
Наталья
➖➖➖
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_502546/
Наталья
www.consultant.ru
Постановление Правительства РФ от 04.04.2025 N 436
"О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" \ КонсультантПлюс
"О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" \ КонсультантПлюс
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 4 апреля 2025 г. N 436 О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации...
❤5👍3
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА.
УВОЛЬНЕНИЕ ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ ЗА ПРОГУЛ
✔️Увольнение за прогул, который выразился в неявке в офис Работодателя дистанционного работника, неправомерно.
Определение Первого КСОЮ от 27.01.2025 N88-359/2025
✔️Суды сочли незаконным увольнение за прогул работника, который фактически работал "на удалёнке".
Определение Седьмого КСОЮ от 14.11.2023 N88-19865/2023
Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
УВОЛЬНЕНИЕ ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ ЗА ПРОГУЛ
✔️Увольнение за прогул, который выразился в неявке в офис Работодателя дистанционного работника, неправомерно.
Определение Первого КСОЮ от 27.01.2025 N88-359/2025
✔️Суды сочли незаконным увольнение за прогул работника, который фактически работал "на удалёнке".
Определение Седьмого КСОЮ от 14.11.2023 N88-19865/2023
Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
👍7❤2
🔴 СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА. НАЧИСЛЕНИЕ ЗАРПЛАТЫ
Сотрудник решил, что ему не доплатили. Он утверждал, что зарплату по трудовому договору перечисляли на банковскую карту, а еще часть денег он получал наличными. После смены руководства работнику перестали давать неофициальную надбавку.
В суде сумму фактического заработка истца подтвердили бывшие коллеги.
Апелляция и кассация указали: размер зарплаты нельзя подтвердить показаниями свидетелей. Для этого нужны письменные доказательства. Поскольку их не было, а деньги по трудовому договору работник получил, требование о доплате не удовлетворили.
К подобному выводу суды, например 7-й КСОЮ, уже приходили.
Документ:
Определение 9-го КСОЮ от 13.03.2025 N 88-1623/2025
Источник: сайт Консультант плюс
Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
Сотрудник решил, что ему не доплатили. Он утверждал, что зарплату по трудовому договору перечисляли на банковскую карту, а еще часть денег он получал наличными. После смены руководства работнику перестали давать неофициальную надбавку.
В суде сумму фактического заработка истца подтвердили бывшие коллеги.
Апелляция и кассация указали: размер зарплаты нельзя подтвердить показаниями свидетелей. Для этого нужны письменные доказательства. Поскольку их не было, а деньги по трудовому договору работник получил, требование о доплате не удовлетворили.
К подобному выводу суды, например 7-й КСОЮ, уже приходили.
Документ:
Определение 9-го КСОЮ от 13.03.2025 N 88-1623/2025
Источник: сайт Консультант плюс
Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
❤3👍1
🔴 СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Пособие по больничному листу: суд не стал взыскивать убытки из-за неверно подсчитанного стажа
СФР настаивал на том, что из-за ошибки работодателя при расчете трудового стажа он выплатил больничный в большем размере. Организация должна возместить убытки. АС Московского округа фонд не поддержал: на сбор документов СФР дал обществу 6 дней вместо положенных 10;
сотрудник уволился, поэтому организация не могла предоставить оригинал или копию трудовой книжки;
из-за ее отсутствия нельзя достоверно проверить стаж сотрудника. Возможно, на момент выплаты пособия организация рассчитала его правильно.
Документ:
⚖️Постановление АС Московского округа от 04.02.2025 по делу N А40-46843/2024
© Новости КонсультантПлюс
Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
Пособие по больничному листу: суд не стал взыскивать убытки из-за неверно подсчитанного стажа
СФР настаивал на том, что из-за ошибки работодателя при расчете трудового стажа он выплатил больничный в большем размере. Организация должна возместить убытки. АС Московского округа фонд не поддержал: на сбор документов СФР дал обществу 6 дней вместо положенных 10;
сотрудник уволился, поэтому организация не могла предоставить оригинал или копию трудовой книжки;
из-за ее отсутствия нельзя достоверно проверить стаж сотрудника. Возможно, на момент выплаты пособия организация рассчитала его правильно.
Документ:
⚖️Постановление АС Московского округа от 04.02.2025 по делу N А40-46843/2024
© Новости КонсультантПлюс
Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
❤4
Положения коллективного договора, предусматривающие какие-либо
преимущества для членов профсоюза перед другими работниками,
являются дискриминационными
Исходя из содержания части 2 статьи 3 ТК РФ никто не может в том числе быть ограничен в
трудовых правах или получать какие-либо преимущества в зависимости от своего членства либо не членства в общественном объединении, а согласно пункту 1 статьи 2 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" профсоюз
является именно общественным объединением граждан.
Из изложенного следует, что установление в коллективном договоре каких-либо преимуществ для членов профсоюза перед другими работниками, не являющимися членами профсоюзной организации, свидетельствует о дискриминации остальных работников по признаку принадлежности
(непринадлежности) к профсоюзу. Дискриминация в Российской Федерации запрещена в соответствии
со статьей 19 Конституции Российской Федерации и статей 3 ТК РФ.
Включение в коллективный договор условий, создающих какие-либо преимущества для членов профсоюза, является дискриминационным по отношению к иным работникам и, следовательно,
неправомерным.
➖➖➖
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 19.11.2019 г. по делу N 33-12322/2019
Наталья,
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
преимущества для членов профсоюза перед другими работниками,
являются дискриминационными
Исходя из содержания части 2 статьи 3 ТК РФ никто не может в том числе быть ограничен в
трудовых правах или получать какие-либо преимущества в зависимости от своего членства либо не членства в общественном объединении, а согласно пункту 1 статьи 2 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" профсоюз
является именно общественным объединением граждан.
Из изложенного следует, что установление в коллективном договоре каких-либо преимуществ для членов профсоюза перед другими работниками, не являющимися членами профсоюзной организации, свидетельствует о дискриминации остальных работников по признаку принадлежности
(непринадлежности) к профсоюзу. Дискриминация в Российской Федерации запрещена в соответствии
со статьей 19 Конституции Российской Федерации и статей 3 ТК РФ.
Включение в коллективный договор условий, создающих какие-либо преимущества для членов профсоюза, является дискриминационным по отношению к иным работникам и, следовательно,
неправомерным.
➖➖➖
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 19.11.2019 г. по делу N 33-12322/2019
Наталья,
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
👍4🔥3👎1
🔴 СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Нельзя использовать топливную карту учреждения в личных целях, даже если ущерб возмещён
Полицейский заправил свой автомобиль топливной картой учреждения. Позднее он на эту же сумму заправил служебную машину за свой счет. После проверки его уволили за проступок, порочащий честь сотрудника ОВД.
Суд признал увольнение законным. Доводы о том, что учреждение не понесло фактического ущерба, не влияют на квалификацию действий полицейского.
Как в служебное время, так и во внеслужебное время он не должен:
✔️совершать действия, которые могут вызвать сомнение в его беспристрастности или нанести ущерб авторитету полиции;
✔️принимать решения из соображений личной заинтересованности;
✔️злоупотреблять служебными полномочиями.
Документ:
Определение 4-го КСОЮ от 29.01.2025 N 88-2632/2025
Источник: сайт Консультант плюс
Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
Нельзя использовать топливную карту учреждения в личных целях, даже если ущерб возмещён
Полицейский заправил свой автомобиль топливной картой учреждения. Позднее он на эту же сумму заправил служебную машину за свой счет. После проверки его уволили за проступок, порочащий честь сотрудника ОВД.
Суд признал увольнение законным. Доводы о том, что учреждение не понесло фактического ущерба, не влияют на квалификацию действий полицейского.
Как в служебное время, так и во внеслужебное время он не должен:
✔️совершать действия, которые могут вызвать сомнение в его беспристрастности или нанести ущерб авторитету полиции;
✔️принимать решения из соображений личной заинтересованности;
✔️злоупотреблять служебными полномочиями.
Документ:
Определение 4-го КСОЮ от 29.01.2025 N 88-2632/2025
Источник: сайт Консультант плюс
Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
👍4🔥1
🔴 СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Расходы учреждений и органов власти на целевое обучение: интересные споры 2024 года.
➖➖➖
https://www.consultant.ru/legalnews/28007/
Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
Расходы учреждений и органов власти на целевое обучение: интересные споры 2024 года.
➖➖➖
https://www.consultant.ru/legalnews/28007/
Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
🔴 СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Увольнение за прогул. Работник в день увольнения оформил больничный
Женщина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе (Определение Четвертого КСОЮ от 17 апреля 2025 г. № 8Г-5940/2025). В обоснование требования она указала, что увольнение за прогул произведено в период ее временной нетрудоспособности.
Тем не менее все судебные инстанции признали увольнение законным и отказали в удовлетворении исковых требований.
В частности, кассационный суд указал: доводы истца о том, что увольнение произведено в период ее временной нетрудоспособности, не могут свидетельствовать о незаконности увольнения. Связано это с тем, что работодатель на момент издания приказа об увольнении 5 марта не знал и не мог знать о временной нетрудоспособности истца. Из первого листка нетрудоспособности следует, что больничный лист закрыт 4 марта, дата начала работы – 5 марта. То, что работница 5 марта, после ознакомления с приказом об увольнении, открыла второй лист нетрудоспособности не говорит о незаконности увольнения в период нетрудоспособности.
Источник: Гарант.ру
Наталья
Увольнение за прогул. Работник в день увольнения оформил больничный
Женщина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе (Определение Четвертого КСОЮ от 17 апреля 2025 г. № 8Г-5940/2025). В обоснование требования она указала, что увольнение за прогул произведено в период ее временной нетрудоспособности.
Тем не менее все судебные инстанции признали увольнение законным и отказали в удовлетворении исковых требований.
В частности, кассационный суд указал: доводы истца о том, что увольнение произведено в период ее временной нетрудоспособности, не могут свидетельствовать о незаконности увольнения. Связано это с тем, что работодатель на момент издания приказа об увольнении 5 марта не знал и не мог знать о временной нетрудоспособности истца. Из первого листка нетрудоспособности следует, что больничный лист закрыт 4 марта, дата начала работы – 5 марта. То, что работница 5 марта, после ознакомления с приказом об увольнении, открыла второй лист нетрудоспособности не говорит о незаконности увольнения в период нетрудоспособности.
Источник: Гарант.ру
Наталья
👍10❤3🤔3
Обработка персональных данных
Для добавления лица в групповые чаты в мессенджерах, если виден не только номер
телефона, но и имя или никнейм, необходимо получение его согласия на обработку персональных данных
➖➖➖
▪️семинар
Роскомнадзора 27.07.2023
➖➖➖
Наталья,
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
Для добавления лица в групповые чаты в мессенджерах, если виден не только номер
телефона, но и имя или никнейм, необходимо получение его согласия на обработку персональных данных
➖➖➖
▪️семинар
Роскомнадзора 27.07.2023
➖➖➖
Наталья,
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
👍7