Forwarded from Myhrexpert PRO ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
‼️Приглашаем в группу поддержки бойцов СВО - помогаем раненым в госпиталях и штурмовкам бригады «ВЕТЕРАНЫ» с октября 2022 года.
Помощь нужна любая, даже минимальная - транспортом, гуманитаркой, финансами, концертами, вязанием носков и шитьем, сборкой самоходных тележек …
Вливайтесь в дружную команду
«ГРУППЫ ПОДДЕРЖКИ БОЙЦОВ СВО»,
в составе которой военные врачи, пенсионеры, юристы, артисты, офицеры запаса, многодетные семьи … Вместе приблизим Победу!
Также Вы можете перечислить денежные средства (любая сумма).
Номер, к которому привязана карта:
+7 926 715 06 64 (Ирина Анатольевна К.).
Друзья, в сообщении при переводе важно написать слово "Победа". Все деньги, а также вещи, полученные от вас, идут на поддержку бойцов СВО.
Ссылки-приглашения здесь:
▪️Телеграм: https://yangx.top/pomoschranenim
▪️WhatsApp
https://chat.whatsapp.com/GfRtQH5E7vnE7oYSSJnp8I
Вместе - мы победим!
Помощь нужна любая, даже минимальная - транспортом, гуманитаркой, финансами, концертами, вязанием носков и шитьем, сборкой самоходных тележек …
Вливайтесь в дружную команду
«ГРУППЫ ПОДДЕРЖКИ БОЙЦОВ СВО»,
в составе которой военные врачи, пенсионеры, юристы, артисты, офицеры запаса, многодетные семьи … Вместе приблизим Победу!
Также Вы можете перечислить денежные средства (любая сумма).
Номер, к которому привязана карта:
+7 926 715 06 64 (Ирина Анатольевна К.).
Друзья, в сообщении при переводе важно написать слово "Победа". Все деньги, а также вещи, полученные от вас, идут на поддержку бойцов СВО.
Ссылки-приглашения здесь:
▪️Телеграм: https://yangx.top/pomoschranenim
▪️WhatsApp
https://chat.whatsapp.com/GfRtQH5E7vnE7oYSSJnp8I
Вместе - мы победим!
❤4👍2
Установление разных окладов для работников, занимающих одинаковые
должности и выполняющих одинаковую трудовую функцию, не является
дискриминацией в случае различного вклада работников в трудовой
процесс
Принимая во внимание изложенное, судебная коллегия признает правильным вывод суда, что применительно к заработной плате факт дискриминации истцом доказан не был, поскольку дискриминацией является повышение либо снижение размера заработной платы в зависимости от
половых, расовых, возрастных, религиозных и иных, указанных в ч. 2 ст. 3 ТК РФ признаков, не связанных с квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, количеством и качеством
затраченного труда.
Довод апелляционной жалобы о том, что установление разных окладов для работников,
занимающих одинаковые должности и выполняющих одинаковую трудовую функцию, является дискриминацией, судебной коллегией отклоняется, поскольку одинаковое наименование должности при
установлении различных по своему содержанию должностных обязанностей работников не является
безусловным основанием для установления одинакового размера заработной платы.
➖➖➖
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Архангельского областного
суда от 01 октября 2020 г. по делу N 33-5701/2020
Наталья,
🛎 Мой сайт: https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
должности и выполняющих одинаковую трудовую функцию, не является
дискриминацией в случае различного вклада работников в трудовой
процесс
Принимая во внимание изложенное, судебная коллегия признает правильным вывод суда, что применительно к заработной плате факт дискриминации истцом доказан не был, поскольку дискриминацией является повышение либо снижение размера заработной платы в зависимости от
половых, расовых, возрастных, религиозных и иных, указанных в ч. 2 ст. 3 ТК РФ признаков, не связанных с квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, количеством и качеством
затраченного труда.
Довод апелляционной жалобы о том, что установление разных окладов для работников,
занимающих одинаковые должности и выполняющих одинаковую трудовую функцию, является дискриминацией, судебной коллегией отклоняется, поскольку одинаковое наименование должности при
установлении различных по своему содержанию должностных обязанностей работников не является
безусловным основанием для установления одинакового размера заработной платы.
➖➖➖
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Архангельского областного
суда от 01 октября 2020 г. по делу N 33-5701/2020
Наталья,
🛎 Мой сайт: https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
👍5
Невыплата предусмотренной коллективным договором материальной
помощи по мотиву увольнения в связи с выходом на пенсию заинтересованного лица является дискриминацией
Как было установлено судом, истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком и была
уволена в связи с выходом на пенсию. До увольнения истица обратилась к работодателю с заявлением о
выплате материальной помощи в связи с увольнением по выходу на пенсию.
Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 3, 22 Трудового кодекса РФ и положениями коллективного договора, с учетом объема запланированных на социальную помощь денежных средств в обществе и размера фактически выплаченной материальной помощи пришел к
правильному выводу о наличии дискриминации в отношении истца и незаконном неисполнении
условий коллективного договора.
➖➖➖
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого
автономного округа от 24.07.2014 г. по делу N 33-1690/2014
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
помощи по мотиву увольнения в связи с выходом на пенсию заинтересованного лица является дискриминацией
Как было установлено судом, истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком и была
уволена в связи с выходом на пенсию. До увольнения истица обратилась к работодателю с заявлением о
выплате материальной помощи в связи с увольнением по выходу на пенсию.
Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 3, 22 Трудового кодекса РФ и положениями коллективного договора, с учетом объема запланированных на социальную помощь денежных средств в обществе и размера фактически выплаченной материальной помощи пришел к
правильному выводу о наличии дискриминации в отношении истца и незаконном неисполнении
условий коллективного договора.
➖➖➖
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого
автономного округа от 24.07.2014 г. по делу N 33-1690/2014
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
👍3
На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет
продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую
работу в повышенном размере.
Сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению
или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для
него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми
актами по месту его основной работы.
➖➖➖➖
▪️Определение СК по гражданским делам Пятого КСОЮ от 10 августа 2023 г. по делу № 8Г-5961/2023
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую
работу в повышенном размере.
Сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению
или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для
него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми
актами по месту его основной работы.
➖➖➖➖
▪️Определение СК по гражданским делам Пятого КСОЮ от 10 августа 2023 г. по делу № 8Г-5961/2023
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
👍1
Факт того, что при меньшем объеме обязанностей некоторые работники
имеют заработную плату того же размера, что и работники с большим
объемом обязанностей, сам по себе не является дискриминацией
В исковом заявлении истица указывала на то, что другие [работники] в МБДОУ имеют меньший объем обязанностей, однако получают такую же, как у истицы, заработную плату. Данное обстоятельство не является дискриминацией в том смысле, который придается ему статьей 3 Трудового
кодекса РФ - отсутствие равной возможности для реализации трудовых прав, довод апелляционной жалобы о дискриминации основан на неправильном толковании норм материального права.
➖➖➖
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 24.03.2015 г. по делу N 33-1971/2015
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
имеют заработную плату того же размера, что и работники с большим
объемом обязанностей, сам по себе не является дискриминацией
В исковом заявлении истица указывала на то, что другие [работники] в МБДОУ имеют меньший объем обязанностей, однако получают такую же, как у истицы, заработную плату. Данное обстоятельство не является дискриминацией в том смысле, который придается ему статьей 3 Трудового
кодекса РФ - отсутствие равной возможности для реализации трудовых прав, довод апелляционной жалобы о дискриминации основан на неправильном толковании норм материального права.
➖➖➖
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 24.03.2015 г. по делу N 33-1971/2015
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
👍8
Работодатель должен учитывать только деловые качества работников
Запрещение дискриминации в сфере труда направлено на обеспечение равных возможностей в осуществлении своих способностей к труду. Исключительно деловые качества работника должны
учитываться при заключении трудового договора, при оплате труда, поручении тех или иных производственных заданий.
➖➖➖
▪️Определение СК по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей
юрисдикции от 15 февраля 2023 г. по делу N 8Г-1146/2023[88-7782/2023]
➖➖➖
Данная правовая позиция также содержится в следующих судебных решениях:
▪️Определение СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от
25.04 2022 г. по делу N 8Г-8022/2022[88-10792/2022]
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 26.04.2023 г. по делу N 33-10036/2023
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 18.04.2023 г. по делу N 33-6766/2023
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 27.03.2023 г. по делу N 33-12663/2023
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
Запрещение дискриминации в сфере труда направлено на обеспечение равных возможностей в осуществлении своих способностей к труду. Исключительно деловые качества работника должны
учитываться при заключении трудового договора, при оплате труда, поручении тех или иных производственных заданий.
➖➖➖
▪️Определение СК по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей
юрисдикции от 15 февраля 2023 г. по делу N 8Г-1146/2023[88-7782/2023]
➖➖➖
Данная правовая позиция также содержится в следующих судебных решениях:
▪️Определение СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от
25.04 2022 г. по делу N 8Г-8022/2022[88-10792/2022]
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 26.04.2023 г. по делу N 33-10036/2023
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 18.04.2023 г. по делу N 33-6766/2023
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 27.03.2023 г. по делу N 33-12663/2023
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
👍7
С 01 марта 2025 года на законодательном уровне усиливается мониторинг и контроль за работодателями в части невыплаты заработной платы
В регионах субъектов РФ будут созданы межведомственные комиссии по противодействию формирования просроченной задолженности по заработной плате.
Федеральный закон от 08.08.2024 № 268-ФЗ
В регионах субъектов РФ будут созданы межведомственные комиссии по противодействию формирования просроченной задолженности по заработной плате.
Федеральный закон от 08.08.2024 № 268-ФЗ
publication.pravo.gov.ru
Федеральный закон от 08.08.2024 № 268-ФЗ ∙ Официальное опубликование правовых актов
Федеральный закон от 08.08.2024 № 268-ФЗ
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
👍7
Установление для отдельных работников увеличенного размера выходного
пособия при увольнении не может рассматриваться как дискриминация
по отношению к другим работникам
Заключение трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним с истцами, в частности, с [Ф.И.О.], и установлением ему наибольшего размера выплаты выходного пособия при увольнении не может рассматриваться как дискриминация по отношению к другим работникам данного учреждения, поскольку возможность установления условия о выплате выходных пособий в повышенном размере
прямо предусмотрена ч. 4 ст. 178 ТК РФ и прав иных работников на получение заработной платы независимо от отсутствия прибыли у работодателя затрагивать не может
➖➖➖
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 28.01.2014 г. по делу N 33-508/14
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
пособия при увольнении не может рассматриваться как дискриминация
по отношению к другим работникам
Заключение трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним с истцами, в частности, с [Ф.И.О.], и установлением ему наибольшего размера выплаты выходного пособия при увольнении не может рассматриваться как дискриминация по отношению к другим работникам данного учреждения, поскольку возможность установления условия о выплате выходных пособий в повышенном размере
прямо предусмотрена ч. 4 ст. 178 ТК РФ и прав иных работников на получение заработной платы независимо от отсутствия прибыли у работодателя затрагивать не может
➖➖➖
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 28.01.2014 г. по делу N 33-508/14
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
🔥4❤1👍1
Аннулирование соглашения сторон об увольнении работника возможно только при взаимном согласии работодателя и работника
Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем, произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права работника.
➖➖➖
▪️Определение Конституционного Суда РФ от 13.10.2009 № 1091-О-О (пункт 2)
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем, произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права работника.
➖➖➖
▪️Определение Конституционного Суда РФ от 13.10.2009 № 1091-О-О (пункт 2)
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
👍7❤2
Невыплата премии сама по себе не свидетельствует о дискриминации в
отношении работника
Не премирование работника требований трудового законодательства не нарушает и само по себе не может рассматриваться как дискриминация в сфере труда.
➖➖➖
▪️Определение СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей
юрисдикции от 04.08.2022 г. по делу N 8Г-15583/2022[88-16414/2022]
Данная правовая позиция также содержится в следующих судебных решениях
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 15.02.2023 г. по делу N 33-8377/2023
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 22.12.2022 г. по делу N 33-9083/2022
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 07.09. 2022 г. по делу N 33-6126/2022
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 28.04.2022 г. по делу N 33-1794/2022
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 15.03.2022 г. по делу N 33-4143/2022
Наталья,
🛎 Мой сайт: https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
отношении работника
Не премирование работника требований трудового законодательства не нарушает и само по себе не может рассматриваться как дискриминация в сфере труда.
➖➖➖
▪️Определение СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей
юрисдикции от 04.08.2022 г. по делу N 8Г-15583/2022[88-16414/2022]
Данная правовая позиция также содержится в следующих судебных решениях
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 15.02.2023 г. по делу N 33-8377/2023
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 22.12.2022 г. по делу N 33-9083/2022
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 07.09. 2022 г. по делу N 33-6126/2022
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 28.04.2022 г. по делу N 33-1794/2022
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 15.03.2022 г. по делу N 33-4143/2022
Наталья,
🛎 Мой сайт: https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
👍5❤1
Увольнение работника без выплаты компенсации по ст. 178 ТК РФ в связи с
расторжением трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если данная
компенсация не предусмотрена ни законом, ни внутренними локальными
актами работодателя, не свидетельствует о дискриминации
Не могут расцениваться как дискриминация работников, по смыслу ст. 3 ТК РФ, обстоятельства увольнения истцов без выплаты компенсации по ст. 178 ТК РФ в связи с расторжением трудового договора, с учетом того, что данная компенсация при расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не предусмотрена ни законом, ни внутренними локальными актами ответчика, а
увольнение истцов по сокращению штата работодателем произведено не было.
➖➖➖
▪️Апелляционное определение Московского городского суда от 12.04.2017 г.
N 33-12198/17
Наталья,
🛎 Мой сайт: https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
расторжением трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если данная
компенсация не предусмотрена ни законом, ни внутренними локальными
актами работодателя, не свидетельствует о дискриминации
Не могут расцениваться как дискриминация работников, по смыслу ст. 3 ТК РФ, обстоятельства увольнения истцов без выплаты компенсации по ст. 178 ТК РФ в связи с расторжением трудового договора, с учетом того, что данная компенсация при расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не предусмотрена ни законом, ни внутренними локальными актами ответчика, а
увольнение истцов по сокращению штата работодателем произведено не было.
➖➖➖
▪️Апелляционное определение Московского городского суда от 12.04.2017 г.
N 33-12198/17
Наталья,
🛎 Мой сайт: https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
👍7
За утерю, невыдачу документов, связанных с работой, может быть присуждена компенсация морального вреда
1 случай:
Работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности.
Суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ взыскал в пользу истца компенсацию морального вреда, указав, что организация работника не ликвидирована и продолжает осуществлять деятельность, следовательно, документы по личному составу должны храниться на предприятии 75 лет. В результате необеспечения сохранности документов, были нарушены трудовые права истца.
2 случай
Трудовое законодательство расценивает как препятствие к трудоустройству сам факт отсутствия у работника трудовой книжки, а период задержки ее выдачи - как период незаконного лишения работника возможности трудиться.
То обстоятельство, что трудовая книжка работнику не была выдана работодателем при ее увольнении, а также не была выслана по ее письменному заявлению устанавливает нарушение трудовых прав работника. Иск работника был удовлетворен.
➖➖➖
▪️Определение СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 11 ноября 2021 г. по делу N 8Г-22151/2021[88-22160/2021]
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 16 сентября 2021 г. по делу N 33-37288/2021
▪️Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" (пункт 46)
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
1 случай:
Работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности.
Суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ взыскал в пользу истца компенсацию морального вреда, указав, что организация работника не ликвидирована и продолжает осуществлять деятельность, следовательно, документы по личному составу должны храниться на предприятии 75 лет. В результате необеспечения сохранности документов, были нарушены трудовые права истца.
2 случай
Трудовое законодательство расценивает как препятствие к трудоустройству сам факт отсутствия у работника трудовой книжки, а период задержки ее выдачи - как период незаконного лишения работника возможности трудиться.
То обстоятельство, что трудовая книжка работнику не была выдана работодателем при ее увольнении, а также не была выслана по ее письменному заявлению устанавливает нарушение трудовых прав работника. Иск работника был удовлетворен.
➖➖➖
▪️Определение СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 11 ноября 2021 г. по делу N 8Г-22151/2021[88-22160/2021]
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 16 сентября 2021 г. по делу N 33-37288/2021
▪️Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" (пункт 46)
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
👍10❤3
Установление отдельным работникам выплат социального характера за
достижение общественно значимых целей не является дискриминацией
Установление подобной выплаты в целях поддержания здоровья и улучшения
иммунопрофилактики инфекционных болезней, в ряду иных мер социальной поддержки, направленных на достижение общественно значимых целей, хотя и не предусмотрено трудовым законодательством,
однако ему не противоречит и не ухудшает положение работника, относится к исключительной компетенции работодателя и выплачивается за его счет.
Судебная коллегия апелляционной инстанции не установила противоречий требованиям ст. 3 ТК РФ, указав, что выплаты социального характера не являются вознаграждением за труд, а соответственно, не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества и условий
выполнения работы.
Установление ответчиком условия, предусматривающего право на получение выплаты за вакцинацию, не является дискриминирующим по отношению к тем работникам, которые по собственному желанию такую вакцинацию не прошли, поскольку данные работники имели равные
возможности в реализации своего права на получение данной выплаты.
➖➖➖
▪️Определение СК по гражданским делам Третьего кассационного суда общей
юрисдикции от 18.01.2023 г. по делу N 8Г-24389/2022[88-1028/2023-(88-23803/2022)]
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
достижение общественно значимых целей не является дискриминацией
Установление подобной выплаты в целях поддержания здоровья и улучшения
иммунопрофилактики инфекционных болезней, в ряду иных мер социальной поддержки, направленных на достижение общественно значимых целей, хотя и не предусмотрено трудовым законодательством,
однако ему не противоречит и не ухудшает положение работника, относится к исключительной компетенции работодателя и выплачивается за его счет.
Судебная коллегия апелляционной инстанции не установила противоречий требованиям ст. 3 ТК РФ, указав, что выплаты социального характера не являются вознаграждением за труд, а соответственно, не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества и условий
выполнения работы.
Установление ответчиком условия, предусматривающего право на получение выплаты за вакцинацию, не является дискриминирующим по отношению к тем работникам, которые по собственному желанию такую вакцинацию не прошли, поскольку данные работники имели равные
возможности в реализации своего права на получение данной выплаты.
➖➖➖
▪️Определение СК по гражданским делам Третьего кассационного суда общей
юрисдикции от 18.01.2023 г. по делу N 8Г-24389/2022[88-1028/2023-(88-23803/2022)]
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
👍10
Дискриминация в сфере труда (ст. 3 ТК РФ)
К деловым качествам работника следует относить способность лица
выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него
профессионально-квалификационных качеств, а также его личностные
качества
▪️Определение Конституционного Суда РФ от 8.12.2022 г. N 3215-О (пункт 2)
Под деловыми качествами работника, как это следует из сложившейся судебной практики, в
частности, понимаются способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации) и личностных качеств (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
▪️Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении
судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (пункт 10)
Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него
профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии,
специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
К деловым качествам работника следует относить способность лица
выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него
профессионально-квалификационных качеств, а также его личностные
качества
▪️Определение Конституционного Суда РФ от 8.12.2022 г. N 3215-О (пункт 2)
Под деловыми качествами работника, как это следует из сложившейся судебной практики, в
частности, понимаются способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации) и личностных качеств (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
▪️Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении
судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (пункт 10)
Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него
профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии,
специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
👍12
Моральный вред - это нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" (пункт 1)
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" (пункт 1)
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
👍11👏1
Лишение работника премии в связи с увольнением по собственному желанию
свидетельствует о дискриминации
Включение в Положение о премировании условия, при котором работник, добросовестно
отработавший весь необходимый для премирования период времени, лишается права на получение премии исключительно в связи с увольнением по собственному желанию, свидетельствует о дискриминации, так как расторжение трудового договора по инициативе работника является его
исключительным правом и не указывает на неуважительность причины увольнения, а работодатель не может своими действиями создавать условия, при которых увольнение по данному основанию будет приводить к негативным для работника последствиям, в том числе в виде лишения последнего права на премию за полностью отработанный им период, так как реализация права на увольнение по собственному желанию никаким образом не связана с деловыми качествами работника.
➖➖➖
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Тульского областного суда от 13.02.2020 г. по делу N 33-598/2020
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
свидетельствует о дискриминации
Включение в Положение о премировании условия, при котором работник, добросовестно
отработавший весь необходимый для премирования период времени, лишается права на получение премии исключительно в связи с увольнением по собственному желанию, свидетельствует о дискриминации, так как расторжение трудового договора по инициативе работника является его
исключительным правом и не указывает на неуважительность причины увольнения, а работодатель не может своими действиями создавать условия, при которых увольнение по данному основанию будет приводить к негативным для работника последствиям, в том числе в виде лишения последнего права на премию за полностью отработанный им период, так как реализация права на увольнение по собственному желанию никаким образом не связана с деловыми качествами работника.
➖➖➖
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Тульского областного суда от 13.02.2020 г. по делу N 33-598/2020
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
👍18
Положения коллективного договора, предусматривающие какие-либо
преимущества для членов профсоюза перед другими работниками,
являются дискриминационными
Исходя из содержания части 2 статьи 3 ТК РФ никто не может в том числе быть ограничен в
трудовых правах или получать какие-либо преимущества в зависимости от своего членства либо не членства в общественном объединении, а согласно пункту 1 статьи 2 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" профсоюз
является именно общественным объединением граждан.
Из изложенного следует, что установление в коллективном договоре каких-либо преимуществ для членов профсоюза перед другими работниками, не являющимися членами профсоюзной организации, свидетельствует о дискриминации остальных работников по признаку принадлежности
(непринадлежности) к профсоюзу. Дискриминация в Российской Федерации запрещена в соответствии
со статьей 19 Конституции Российской Федерации и статей 3 ТК РФ.
Включение в коллективный договор условий, создающих какие-либо преимущества для членов профсоюза, является дискриминационным по отношению к иным работникам и, следовательно,
неправомерным.
➖➖➖
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 19.11.2019 г. по делу N 33-12322/2019
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
преимущества для членов профсоюза перед другими работниками,
являются дискриминационными
Исходя из содержания части 2 статьи 3 ТК РФ никто не может в том числе быть ограничен в
трудовых правах или получать какие-либо преимущества в зависимости от своего членства либо не членства в общественном объединении, а согласно пункту 1 статьи 2 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" профсоюз
является именно общественным объединением граждан.
Из изложенного следует, что установление в коллективном договоре каких-либо преимуществ для членов профсоюза перед другими работниками, не являющимися членами профсоюзной организации, свидетельствует о дискриминации остальных работников по признаку принадлежности
(непринадлежности) к профсоюзу. Дискриминация в Российской Федерации запрещена в соответствии
со статьей 19 Конституции Российской Федерации и статей 3 ТК РФ.
Включение в коллективный договор условий, создающих какие-либо преимущества для членов профсоюза, является дискриминационным по отношению к иным работникам и, следовательно,
неправомерным.
➖➖➖
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 19.11.2019 г. по делу N 33-12322/2019
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
👍17👎2
Согласно ст. 216.2 ТК РФ каждый работник имеет право на получение актуальной и
достоверной информации:
✔️об условиях и охране труда на его рабочем месте;
✔️о существующих профессиональных рисках и их уровнях;
✔️о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов,
имеющихся на рабочем месте;
✔️о предоставляемых ему гарантиях;
✔️полагающихся ему компенсациях и СИЗ;
✔️об использовании приборов, устройств, оборудования и их комплексов, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за
безопасностью производства работ.
Обязанность предоставления указанной возлагается на работодателя, а также на
соответствующие государственные органы и общественные организации при наличии у них такой информации.
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
достоверной информации:
✔️об условиях и охране труда на его рабочем месте;
✔️о существующих профессиональных рисках и их уровнях;
✔️о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов,
имеющихся на рабочем месте;
✔️о предоставляемых ему гарантиях;
✔️полагающихся ему компенсациях и СИЗ;
✔️об использовании приборов, устройств, оборудования и их комплексов, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за
безопасностью производства работ.
Обязанность предоставления указанной возлагается на работодателя, а также на
соответствующие государственные органы и общественные организации при наличии у них такой информации.
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
👍9❤3🔥2
#вакансия #работа #карьера
Друзья, внимание!
Многие зачастую задумываются о смене работы. А с чего начать - не знают. Куда обратиться? Где найти интересные вакансии? На hh откликаются, а приглашений на собеседование нет!
Подписывайтесь на каналы и получайте вакансии от прямых работодателей! Так вы станете на шаг ближе к работе своей мечты!
Работа для руководителей и специалистов:
@VC_rabota
Работа для рабочих специальностей
@tut_rabota_hr
Друзья, внимание!
Многие зачастую задумываются о смене работы. А с чего начать - не знают. Куда обратиться? Где найти интересные вакансии? На hh откликаются, а приглашений на собеседование нет!
Подписывайтесь на каналы и получайте вакансии от прямых работодателей! Так вы станете на шаг ближе к работе своей мечты!
Работа для руководителей и специалистов:
@VC_rabota
Работа для рабочих специальностей
@tut_rabota_hr
👍7