Запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, предусмотренной ч. 1 ст. 261 ТК РФ, распространяется на отношения, возникающие при расторжении трудового договора по соглашению сторон
➖➖➖
▪️Определение СК по гражданским делам Верховного суда от 20.06.2016 № 18-КГ16-45
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
➖➖➖
▪️Определение СК по гражданским делам Верховного суда от 20.06.2016 № 18-КГ16-45
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
👏5
Моральный вред может быть причинен работнику незаконным увольнением, переводом или незаконным отстранением от работы. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" (пункт 46)
Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу).
➖➖➖
Определение СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 02 сентября 2021 г. по делу N 8Г-5539/2021[88-7536/2021]
Каких-либо причин для отстранения истца от работы, соответствующих предъявляемым законом требованиям, судом не установлено, в связи с чем, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что оспариваемое распоряжение ответчика в этой части является незаконным, нарушающим трудовые права истца, и как следствие, в силу требований ст.237 Трудового кодекса РФ требования истца о взыскании компенсации морального вреда, также признал обоснованными и подлежащими удовлетворению.
➖➖➖➖
Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 06 декабря 2021 г. по делу N 33-35484/2021
Поскольку незаконным увольнением нарушено конституционное право истца на труд, судом первой инстанции, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, правомерно с работодателя в пользу работника была взыскана компенсация морального вреда.
➖➖➖➖
Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 25 ноября 2021 г. по делу N 33-20634/2021
Возможность компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением и соответственно нарушением трудовых прав работника прямо предусмотрена законом.
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" (пункт 46)
Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу).
➖➖➖
Определение СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 02 сентября 2021 г. по делу N 8Г-5539/2021[88-7536/2021]
Каких-либо причин для отстранения истца от работы, соответствующих предъявляемым законом требованиям, судом не установлено, в связи с чем, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что оспариваемое распоряжение ответчика в этой части является незаконным, нарушающим трудовые права истца, и как следствие, в силу требований ст.237 Трудового кодекса РФ требования истца о взыскании компенсации морального вреда, также признал обоснованными и подлежащими удовлетворению.
➖➖➖➖
Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 06 декабря 2021 г. по делу N 33-35484/2021
Поскольку незаконным увольнением нарушено конституционное право истца на труд, судом первой инстанции, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, правомерно с работодателя в пользу работника была взыскана компенсация морального вреда.
➖➖➖➖
Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 25 ноября 2021 г. по делу N 33-20634/2021
Возможность компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением и соответственно нарушением трудовых прав работника прямо предусмотрена законом.
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
👍14❤2
Работнику, находящемуся в другом городе, приказ о применении дисциплинарного взыскания может быть направлен по электронной почте
➖➖➖
▪️Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.01.2020 по делу № 8Г-3272/2019 (№88-4598/2019)
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
➖➖➖
▪️Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.01.2020 по делу № 8Г-3272/2019 (№88-4598/2019)
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
👍5✍2
Работник не выполнил поручение работодателя, так как считал, что
данное ему задание не соответствует направлению деятельности его
подразделения. Работодатель объявил ему выговор, снова дал задание.
Работник опять отказался его выполнить, так как он подобной работой не
занимается. Тогда его уволили по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником
без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет
дисциплинарное взыскание.
Работник обратился в суд с иском к работодателю об оспаривании
приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, о
восстановлении на работе и взыскании денежных средств.
Суды трех инстанций в удовлетворении требований отказали:
🔴 порученная гражданину работа входила в круг его трудовых обязанностей,
🔴 ранее им уже выполнялась аналогичная работа,
🔴 порядок и сроки применения
дисциплинарных взысканий, по мнению судов, были соблюдены.
Верховный суд РФ с выводом о законности увольнения не согласился и напомнил,
что при рассмотрении судом дела о восстановлении на работе лица,
уволенного по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного
проступка, работодатель обязан представить не только доказательства,
свидетельствующие о наличии оснований для его увольнения, но и
доказательства того, что при наложении на работника дисциплинарного
взыскания в виде увольнения работодателем учитывались тяжесть
вменяемого работнику в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства,
при которых он совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника и его
отношение к труду (п. 5 Обзора практики рассмотрения судами дел по
спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе
работодателя, утвержденного Президиумом ВС РФ 09.12.2020, абзац третий
п. 53 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Суды оставили без внимания и правовой оценки факт непредставления
работодателем доказательств, свидетельствующих о том, что при принятии
решения о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения
учитывались тяжесть дисциплинарного проступка и обстоятельства, при
которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника,
его отношение к труду.
За все время работы истца (12 лет) он ни разу не был привлечен к
дисциплинарной ответственности, на него составлялась характеристика, в
которой руководителем подразделения его работа оценена как аккуратная и
быстрая, ему неоднократно выплачивалась премия за высокие показатели
труда, однако суды не дали характеристики личности работника,
предыдущему его отношению к труду, не учли стаж и опыт работы у
ответчика. Дело направлено на пересмотр.
Определение Верховного Суда Российской Федерации от 5 июня 2023 г. № 5-КГ23-29-К2.
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
данное ему задание не соответствует направлению деятельности его
подразделения. Работодатель объявил ему выговор, снова дал задание.
Работник опять отказался его выполнить, так как он подобной работой не
занимается. Тогда его уволили по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником
без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет
дисциплинарное взыскание.
Работник обратился в суд с иском к работодателю об оспаривании
приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, о
восстановлении на работе и взыскании денежных средств.
Суды трех инстанций в удовлетворении требований отказали:
дисциплинарных взысканий, по мнению судов, были соблюдены.
Верховный суд РФ с выводом о законности увольнения не согласился и напомнил,
что при рассмотрении судом дела о восстановлении на работе лица,
уволенного по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного
проступка, работодатель обязан представить не только доказательства,
свидетельствующие о наличии оснований для его увольнения, но и
доказательства того, что при наложении на работника дисциплинарного
взыскания в виде увольнения работодателем учитывались тяжесть
вменяемого работнику в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства,
при которых он совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника и его
отношение к труду (п. 5 Обзора практики рассмотрения судами дел по
спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе
работодателя, утвержденного Президиумом ВС РФ 09.12.2020, абзац третий
п. 53 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Суды оставили без внимания и правовой оценки факт непредставления
работодателем доказательств, свидетельствующих о том, что при принятии
решения о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения
учитывались тяжесть дисциплинарного проступка и обстоятельства, при
которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника,
его отношение к труду.
За все время работы истца (12 лет) он ни разу не был привлечен к
дисциплинарной ответственности, на него составлялась характеристика, в
которой руководителем подразделения его работа оценена как аккуратная и
быстрая, ему неоднократно выплачивалась премия за высокие показатели
труда, однако суды не дали характеристики личности работника,
предыдущему его отношению к труду, не учли стаж и опыт работы у
ответчика. Дело направлено на пересмотр.
Определение Верховного Суда Российской Федерации от 5 июня 2023 г. № 5-КГ23-29-К2.
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍20❤2
Персональные данные.
🔴 Не требуется дополнительного согласия на обработку предоставляемой при
трудоустройстве фотографии,
🔴 Не требуется согласие на обработку фотографий детей в рамках поисковых мероприятий,
🔴 Для использования фотографий и иных персональных данных при установлении
мемориальных досок умершего лица требуется согласие законных представителей, если согласие не было дано умершим при жизни
➖➖➖➖
▪️семинар Роскомнадзора 27.07.2023
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
трудоустройстве фотографии,
мемориальных досок умершего лица требуется согласие законных представителей, если согласие не было дано умершим при жизни
➖➖➖➖
▪️семинар Роскомнадзора 27.07.2023
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8🤔2
Судебный спор по ст. 62 Трудового кодекса (запрос документов у работодателя)
Согласно части 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с трудовой деятельностью работника.
Работник 28.04.2022 обратился к работодателю с заявлением о предоставлении справки о том, что в момент оформления карты СОУТ у нее отсутствовал повышенный размер оплаты труда. Работодатель 04.05.2022 попросил уточнить, о каком виде повышенного размера оплаты труда идет речь в заявлении работника. 05.05.2022 работник повторил просьбу. В итоге информация была предоставлена только 30.05.2022.
➖➖➖
Работник обратился в суд о нарушении трудовых прав. Работодатель ссылался на то, что ему запрос был не понятен и работник не указал в своем обращении цель получения запрашиваемых документов.
➖➖➖
Суд встал на сторону работника и пояснил, что работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в копиях документов, связанных с работой.
➖➖➖➖
▪️Определение СК Седьмого кассационного суда от 06.04.23 по делу № 8Г-2911/2023, Определение Верховного суда от 07.12.20 № 56-КГ20-8-К9
➖➖➖➖
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
Согласно части 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с трудовой деятельностью работника.
Работник 28.04.2022 обратился к работодателю с заявлением о предоставлении справки о том, что в момент оформления карты СОУТ у нее отсутствовал повышенный размер оплаты труда. Работодатель 04.05.2022 попросил уточнить, о каком виде повышенного размера оплаты труда идет речь в заявлении работника. 05.05.2022 работник повторил просьбу. В итоге информация была предоставлена только 30.05.2022.
➖➖➖
Работник обратился в суд о нарушении трудовых прав. Работодатель ссылался на то, что ему запрос был не понятен и работник не указал в своем обращении цель получения запрашиваемых документов.
➖➖➖
Суд встал на сторону работника и пояснил, что работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в копиях документов, связанных с работой.
➖➖➖➖
▪️Определение СК Седьмого кассационного суда от 06.04.23 по делу № 8Г-2911/2023, Определение Верховного суда от 07.12.20 № 56-КГ20-8-К9
➖➖➖➖
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
👍11❤4👀1
Решение работодателя о невозможности выполнения работником
трудовой функции по занимаемой им должности и о его последующем
увольнении при отказе работника от перевода на другую работу,
необходимого ему по состоянию здоровья, принимается по результатам
проводимой в специализированной медицинской организации экспертизы
профессиональной пригодности работника к выполнению отдельных видов
работ, зафиксированным в медицинском заключении установленной формы.
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской
Федерации, возможность прекращения трудового договора в случае отказа
работника от постоянного или временного (на срок более четырех месяцев)
перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским
заключением, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы
направлена на охрану здоровья работника. Необходимость перевода
работника на другую работу должна быть установлена специализированным
органом и зафиксирована в медицинском заключении, выданном в порядке,
установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, что предполагает использование объективных
критериев при установлении указанного факта и исключает произвольное
применение данного основания прекращения трудового договора
(определения Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября
2010 г. № 1090-О-О и № 1114-О-О, от 14 июля 2011 г. № 887-О-О, от 24
декабря 2012 г. № 2301-О
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
трудовой функции по занимаемой им должности и о его последующем
увольнении при отказе работника от перевода на другую работу,
необходимого ему по состоянию здоровья, принимается по результатам
проводимой в специализированной медицинской организации экспертизы
профессиональной пригодности работника к выполнению отдельных видов
работ, зафиксированным в медицинском заключении установленной формы.
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской
Федерации, возможность прекращения трудового договора в случае отказа
работника от постоянного или временного (на срок более четырех месяцев)
перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским
заключением, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы
направлена на охрану здоровья работника. Необходимость перевода
работника на другую работу должна быть установлена специализированным
органом и зафиксирована в медицинском заключении, выданном в порядке,
установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, что предполагает использование объективных
критериев при установлении указанного факта и исключает произвольное
применение данного основания прекращения трудового договора
(определения Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября
2010 г. № 1090-О-О и № 1114-О-О, от 14 июля 2011 г. № 887-О-О, от 24
декабря 2012 г. № 2301-О
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
👍9
Производственная травма
В бытовом помещении работодателя произошел конфликт, в
результате которого одной работницей была нанесена травма другой
работнице. При расследовании несчастного случая комиссия работодателя
пришла к выводу о том, что данный несчастный случай не связан с
производством: травма была получена не при исполнении трудовых
обязанностей или совершении каких-либо правомерных действий,
обусловленных трудовыми отношениями. Пострадавшая в конфликте
нарушила Кодекс корпоративной этики организации (в части проявления
агрессии, пренебрежительного и насмешливого отношения к коллеге,
нанесения морального оскорбления) и Правила внутреннего трудового
распорядка (в части использования рабочего времени для решения вопросов,
не обусловленных трудовыми отношениями с работодателем).
Тогда получившая травму работница обратилась в Государственную
инспекцию труда. Инспекторы решили, что данный несчастный случай
подлежит квалификации как связанный с производством. Работодателю
вынесли предписание, в котором требовали признать утратившим силу акт о
расследовании несчастного случая, обеспечить составление акта по форме
Н-1. Кроме того, работодателю было предписано обеспечить проведение
оценки профессионального риска и разработать меры по снижению
профессионального риска - опасность насилия от враждебно настроенных
работников.
Работодатель с предписанием не согласился и обратился в суд.
Суд первой инстанции признал незаконным предписание Государственной
инспекции труда, поскольку травма была получена в результате конфликта,
не при исполнении трудовых обязанностей, хотя и на территории, и в
помещении работодателя.
Апелляционный суд отменил решение суда первой инстанции и пояснил, что статья 229.2 ТК РФ предусматривает исчерпывающий перечень оснований, по которым
несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством. Таких оснований судом не установлено.
Обстоятельства, на почве которых произошел конфликт, по мнению
суда, правового значения для рассмотрения дела не имеют. Несчастный
случай произошел на территории организации в здании административно бытового корпуса, где находится рабочее место потерпевшей, травма, нанесенная потерпевшей другим лицом, была причинена в течение рабочего
времени, а работодателем не исполнена основная обязанность по обеспечению безопасности труда и условий, отвечающих требованиям охраны и гигиены труда, то есть не созданы такие условия труда, при которых
исключалось бы причинение вреда жизни и здоровью работника.
По мнению суда, такой несчастный случай должен быть
квалифицирован как связанный с производством.
➖➖➖➖
▪️Апелляционное определение СК по административным делам Кемеровского областного суда от 26 апреля 2023 г. № 33а-3896/2023.
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
В бытовом помещении работодателя произошел конфликт, в
результате которого одной работницей была нанесена травма другой
работнице. При расследовании несчастного случая комиссия работодателя
пришла к выводу о том, что данный несчастный случай не связан с
производством: травма была получена не при исполнении трудовых
обязанностей или совершении каких-либо правомерных действий,
обусловленных трудовыми отношениями. Пострадавшая в конфликте
нарушила Кодекс корпоративной этики организации (в части проявления
агрессии, пренебрежительного и насмешливого отношения к коллеге,
нанесения морального оскорбления) и Правила внутреннего трудового
распорядка (в части использования рабочего времени для решения вопросов,
не обусловленных трудовыми отношениями с работодателем).
Тогда получившая травму работница обратилась в Государственную
инспекцию труда. Инспекторы решили, что данный несчастный случай
подлежит квалификации как связанный с производством. Работодателю
вынесли предписание, в котором требовали признать утратившим силу акт о
расследовании несчастного случая, обеспечить составление акта по форме
Н-1. Кроме того, работодателю было предписано обеспечить проведение
оценки профессионального риска и разработать меры по снижению
профессионального риска - опасность насилия от враждебно настроенных
работников.
Работодатель с предписанием не согласился и обратился в суд.
Суд первой инстанции признал незаконным предписание Государственной
инспекции труда, поскольку травма была получена в результате конфликта,
не при исполнении трудовых обязанностей, хотя и на территории, и в
помещении работодателя.
Апелляционный суд отменил решение суда первой инстанции и пояснил, что статья 229.2 ТК РФ предусматривает исчерпывающий перечень оснований, по которым
несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством. Таких оснований судом не установлено.
Обстоятельства, на почве которых произошел конфликт, по мнению
суда, правового значения для рассмотрения дела не имеют. Несчастный
случай произошел на территории организации в здании административно бытового корпуса, где находится рабочее место потерпевшей, травма, нанесенная потерпевшей другим лицом, была причинена в течение рабочего
времени, а работодателем не исполнена основная обязанность по обеспечению безопасности труда и условий, отвечающих требованиям охраны и гигиены труда, то есть не созданы такие условия труда, при которых
исключалось бы причинение вреда жизни и здоровью работника.
По мнению суда, такой несчастный случай должен быть
квалифицирован как связанный с производством.
➖➖➖➖
▪️Апелляционное определение СК по административным делам Кемеровского областного суда от 26 апреля 2023 г. № 33а-3896/2023.
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
👍12🤯2😁1
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания должен содержать указание на время, место,событие дисциплинарного проступка, допущенного работником
➖➖➖
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 12.10.2021 по делу № 33-6752 /2021
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Севастопольского городского суда от 26.11.2020 по делу № 33-3125/2020
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
➖➖➖
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 12.10.2021 по делу № 33-6752 /2021
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Севастопольского городского суда от 26.11.2020 по делу № 33-3125/2020
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
👍6
Работница обратилась в суд с целью оспорить законность ее
увольнения в связи с ликвидацией организации.
Как указала истица, компания, в которой она работала, находилась в процессе банкротства. Сотрудницу уволили по упомянутому основанию до окончания конкурсного производства, что является нарушением, т.к.
ликвидация завершена не была.
Три инстанции разошлись во мнениях.
Верховный Суд Российской Федерации отправил дело на пересмотр.
Прекращение хозяйственной деятельности юридического лица-сложный, многостадийный и продолжительный процесс. При проведении ликвидационных процедур конкурсный управляющий вправе увольнять
работников должника в порядке и на условиях, установленных законом. В
частности, он уведомляет о предстоящем увольнении не позднее месяца с даты
введения конкурсного производства. Также сотрудникам предоставляют
соответствующие выплаты. По завершении конкурсного производства на основании определения суда в ЕГРЮЛ вносят запись о ликвидации должника.
Таким образом, для увольнения сотрудника в связи с ликвидацией юридического лица не требуется ее завершения. Соответственно, конкурсный управляющий может расторгать трудовые договоры по упомянутому основанию до вынесения судом определения о завершении конкурсного
производства.
➖➖➖
▪️Определение СК по гражданским делам Верховного Суда Российской
Федерации от 21.08.2023 г. № 21-КГ23-5-К5
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
увольнения в связи с ликвидацией организации.
Как указала истица, компания, в которой она работала, находилась в процессе банкротства. Сотрудницу уволили по упомянутому основанию до окончания конкурсного производства, что является нарушением, т.к.
ликвидация завершена не была.
Три инстанции разошлись во мнениях.
Верховный Суд Российской Федерации отправил дело на пересмотр.
Прекращение хозяйственной деятельности юридического лица-сложный, многостадийный и продолжительный процесс. При проведении ликвидационных процедур конкурсный управляющий вправе увольнять
работников должника в порядке и на условиях, установленных законом. В
частности, он уведомляет о предстоящем увольнении не позднее месяца с даты
введения конкурсного производства. Также сотрудникам предоставляют
соответствующие выплаты. По завершении конкурсного производства на основании определения суда в ЕГРЮЛ вносят запись о ликвидации должника.
Таким образом, для увольнения сотрудника в связи с ликвидацией юридического лица не требуется ее завершения. Соответственно, конкурсный управляющий может расторгать трудовые договоры по упомянутому основанию до вынесения судом определения о завершении конкурсного
производства.
➖➖➖
▪️Определение СК по гражданским делам Верховного Суда Российской
Федерации от 21.08.2023 г. № 21-КГ23-5-К5
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
👍8❤1
Можно ли уволить работника, принятого на условиях внешнего совместительства, если он на больничном?
Если так, то лучше учесть судебную практику и дождаться работника из больничного.
Организация приняла работника на основное место с одновременным увольнением совместителя. Уволенный сотрудник обжаловал действия работодателя, поскольку на момент увольнения находился на больничном.
Санкт-Петербургский городской суд апелляционным определением от 17.09.2019 № 33-20456/2019 по делу № 2-706/2019 восстановил сотрудника.
Судьи указали, что ст. 288 ТК РФ дает работодателю право уволить совместителя, если на эту должность принимается сотрудник, для которого работа будет основной. Однако в этом случае применяются общие правила ч. 6 ст. 81 ТК РФ о запрете прекращения трудового договора в периоды временной нетрудоспособности.
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
Если так, то лучше учесть судебную практику и дождаться работника из больничного.
Организация приняла работника на основное место с одновременным увольнением совместителя. Уволенный сотрудник обжаловал действия работодателя, поскольку на момент увольнения находился на больничном.
Санкт-Петербургский городской суд апелляционным определением от 17.09.2019 № 33-20456/2019 по делу № 2-706/2019 восстановил сотрудника.
Судьи указали, что ст. 288 ТК РФ дает работодателю право уволить совместителя, если на эту должность принимается сотрудник, для которого работа будет основной. Однако в этом случае применяются общие правила ч. 6 ст. 81 ТК РФ о запрете прекращения трудового договора в периоды временной нетрудоспособности.
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
👍5❤1
Факт того, что работодатель по своему усмотрению может определить
любой размер ежемесячной премии каждому работнику, не является
дискриминацией, если условия и критерии выплаты определены локальным нормативным актом
➖➖➖
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 15.02.2017 г. по делу N 33-303/2017
Наталья,
🛎 услуги и консультации:
Мой сайт: https://myhrexpert.ru/
любой размер ежемесячной премии каждому работнику, не является
дискриминацией, если условия и критерии выплаты определены локальным нормативным актом
➖➖➖
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 15.02.2017 г. по делу N 33-303/2017
Наталья,
🛎 услуги и консультации:
Мой сайт: https://myhrexpert.ru/
👍9
Forwarded from Myhrexpert PRO ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
‼️Приглашаем в группу поддержки бойцов СВО - помогаем раненым в госпиталях и штурмовкам бригады «ВЕТЕРАНЫ» с октября 2022 года.
Помощь нужна любая, даже минимальная - транспортом, гуманитаркой, финансами, концертами, вязанием носков и шитьем, сборкой самоходных тележек …
Вливайтесь в дружную команду
«ГРУППЫ ПОДДЕРЖКИ БОЙЦОВ СВО»,
в составе которой военные врачи, пенсионеры, юристы, артисты, офицеры запаса, многодетные семьи … Вместе приблизим Победу!
Также Вы можете перечислить денежные средства (любая сумма).
Номер, к которому привязана карта:
+7 926 715 06 64 (Ирина Анатольевна К.).
Друзья, в сообщении при переводе важно написать слово "Победа". Все деньги, а также вещи, полученные от вас, идут на поддержку бойцов СВО.
Ссылки-приглашения здесь:
▪️Телеграм: https://yangx.top/pomoschranenim
▪️WhatsApp
https://chat.whatsapp.com/GfRtQH5E7vnE7oYSSJnp8I
Вместе - мы победим!
Помощь нужна любая, даже минимальная - транспортом, гуманитаркой, финансами, концертами, вязанием носков и шитьем, сборкой самоходных тележек …
Вливайтесь в дружную команду
«ГРУППЫ ПОДДЕРЖКИ БОЙЦОВ СВО»,
в составе которой военные врачи, пенсионеры, юристы, артисты, офицеры запаса, многодетные семьи … Вместе приблизим Победу!
Также Вы можете перечислить денежные средства (любая сумма).
Номер, к которому привязана карта:
+7 926 715 06 64 (Ирина Анатольевна К.).
Друзья, в сообщении при переводе важно написать слово "Победа". Все деньги, а также вещи, полученные от вас, идут на поддержку бойцов СВО.
Ссылки-приглашения здесь:
▪️Телеграм: https://yangx.top/pomoschranenim
▪️WhatsApp
https://chat.whatsapp.com/GfRtQH5E7vnE7oYSSJnp8I
Вместе - мы победим!
❤4👍2
Установление разных окладов для работников, занимающих одинаковые
должности и выполняющих одинаковую трудовую функцию, не является
дискриминацией в случае различного вклада работников в трудовой
процесс
Принимая во внимание изложенное, судебная коллегия признает правильным вывод суда, что применительно к заработной плате факт дискриминации истцом доказан не был, поскольку дискриминацией является повышение либо снижение размера заработной платы в зависимости от
половых, расовых, возрастных, религиозных и иных, указанных в ч. 2 ст. 3 ТК РФ признаков, не связанных с квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, количеством и качеством
затраченного труда.
Довод апелляционной жалобы о том, что установление разных окладов для работников,
занимающих одинаковые должности и выполняющих одинаковую трудовую функцию, является дискриминацией, судебной коллегией отклоняется, поскольку одинаковое наименование должности при
установлении различных по своему содержанию должностных обязанностей работников не является
безусловным основанием для установления одинакового размера заработной платы.
➖➖➖
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Архангельского областного
суда от 01 октября 2020 г. по делу N 33-5701/2020
Наталья,
🛎 Мой сайт: https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
должности и выполняющих одинаковую трудовую функцию, не является
дискриминацией в случае различного вклада работников в трудовой
процесс
Принимая во внимание изложенное, судебная коллегия признает правильным вывод суда, что применительно к заработной плате факт дискриминации истцом доказан не был, поскольку дискриминацией является повышение либо снижение размера заработной платы в зависимости от
половых, расовых, возрастных, религиозных и иных, указанных в ч. 2 ст. 3 ТК РФ признаков, не связанных с квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, количеством и качеством
затраченного труда.
Довод апелляционной жалобы о том, что установление разных окладов для работников,
занимающих одинаковые должности и выполняющих одинаковую трудовую функцию, является дискриминацией, судебной коллегией отклоняется, поскольку одинаковое наименование должности при
установлении различных по своему содержанию должностных обязанностей работников не является
безусловным основанием для установления одинакового размера заработной платы.
➖➖➖
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Архангельского областного
суда от 01 октября 2020 г. по делу N 33-5701/2020
Наталья,
🛎 Мой сайт: https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
👍5
Невыплата предусмотренной коллективным договором материальной
помощи по мотиву увольнения в связи с выходом на пенсию заинтересованного лица является дискриминацией
Как было установлено судом, истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком и была
уволена в связи с выходом на пенсию. До увольнения истица обратилась к работодателю с заявлением о
выплате материальной помощи в связи с увольнением по выходу на пенсию.
Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 3, 22 Трудового кодекса РФ и положениями коллективного договора, с учетом объема запланированных на социальную помощь денежных средств в обществе и размера фактически выплаченной материальной помощи пришел к
правильному выводу о наличии дискриминации в отношении истца и незаконном неисполнении
условий коллективного договора.
➖➖➖
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого
автономного округа от 24.07.2014 г. по делу N 33-1690/2014
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
помощи по мотиву увольнения в связи с выходом на пенсию заинтересованного лица является дискриминацией
Как было установлено судом, истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком и была
уволена в связи с выходом на пенсию. До увольнения истица обратилась к работодателю с заявлением о
выплате материальной помощи в связи с увольнением по выходу на пенсию.
Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 3, 22 Трудового кодекса РФ и положениями коллективного договора, с учетом объема запланированных на социальную помощь денежных средств в обществе и размера фактически выплаченной материальной помощи пришел к
правильному выводу о наличии дискриминации в отношении истца и незаконном неисполнении
условий коллективного договора.
➖➖➖
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого
автономного округа от 24.07.2014 г. по делу N 33-1690/2014
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
👍3
На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет
продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую
работу в повышенном размере.
Сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению
или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для
него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми
актами по месту его основной работы.
➖➖➖➖
▪️Определение СК по гражданским делам Пятого КСОЮ от 10 августа 2023 г. по делу № 8Г-5961/2023
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую
работу в повышенном размере.
Сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению
или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для
него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми
актами по месту его основной работы.
➖➖➖➖
▪️Определение СК по гражданским делам Пятого КСОЮ от 10 августа 2023 г. по делу № 8Г-5961/2023
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
👍1
Факт того, что при меньшем объеме обязанностей некоторые работники
имеют заработную плату того же размера, что и работники с большим
объемом обязанностей, сам по себе не является дискриминацией
В исковом заявлении истица указывала на то, что другие [работники] в МБДОУ имеют меньший объем обязанностей, однако получают такую же, как у истицы, заработную плату. Данное обстоятельство не является дискриминацией в том смысле, который придается ему статьей 3 Трудового
кодекса РФ - отсутствие равной возможности для реализации трудовых прав, довод апелляционной жалобы о дискриминации основан на неправильном толковании норм материального права.
➖➖➖
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 24.03.2015 г. по делу N 33-1971/2015
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
имеют заработную плату того же размера, что и работники с большим
объемом обязанностей, сам по себе не является дискриминацией
В исковом заявлении истица указывала на то, что другие [работники] в МБДОУ имеют меньший объем обязанностей, однако получают такую же, как у истицы, заработную плату. Данное обстоятельство не является дискриминацией в том смысле, который придается ему статьей 3 Трудового
кодекса РФ - отсутствие равной возможности для реализации трудовых прав, довод апелляционной жалобы о дискриминации основан на неправильном толковании норм материального права.
➖➖➖
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 24.03.2015 г. по делу N 33-1971/2015
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
👍8
Работодатель должен учитывать только деловые качества работников
Запрещение дискриминации в сфере труда направлено на обеспечение равных возможностей в осуществлении своих способностей к труду. Исключительно деловые качества работника должны
учитываться при заключении трудового договора, при оплате труда, поручении тех или иных производственных заданий.
➖➖➖
▪️Определение СК по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей
юрисдикции от 15 февраля 2023 г. по делу N 8Г-1146/2023[88-7782/2023]
➖➖➖
Данная правовая позиция также содержится в следующих судебных решениях:
▪️Определение СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от
25.04 2022 г. по делу N 8Г-8022/2022[88-10792/2022]
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 26.04.2023 г. по делу N 33-10036/2023
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 18.04.2023 г. по делу N 33-6766/2023
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 27.03.2023 г. по делу N 33-12663/2023
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
Запрещение дискриминации в сфере труда направлено на обеспечение равных возможностей в осуществлении своих способностей к труду. Исключительно деловые качества работника должны
учитываться при заключении трудового договора, при оплате труда, поручении тех или иных производственных заданий.
➖➖➖
▪️Определение СК по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей
юрисдикции от 15 февраля 2023 г. по делу N 8Г-1146/2023[88-7782/2023]
➖➖➖
Данная правовая позиция также содержится в следующих судебных решениях:
▪️Определение СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от
25.04 2022 г. по делу N 8Г-8022/2022[88-10792/2022]
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 26.04.2023 г. по делу N 33-10036/2023
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 18.04.2023 г. по делу N 33-6766/2023
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 27.03.2023 г. по делу N 33-12663/2023
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
👍7