Главные новости за апрель-май 2023 года на каналах @myhrexpert @document_TK

📍 Судебная практика по сокращению.
Увольнение по сокращению

📍Увольнение за систематическое неисполнение обязанностей

📍Увольнение по собственному желанию

📍 Увольнение по соглашению сторон

📍 Судебная практика об увольнении за прогул Увольнение за прогул. Здесь тоже интересно

📍Важная информация донорам. И здесь полезно донорам

📍Иск на возмещение судебных расходов

📍 Верховный суд о скриншотах

📍Доплата за вредность. Верховный суд встал на сторону работников

📍Судебная практика по ст. 62 ТК РФ (предоставление документов по запросу работников)

📍Работник работал во время обеда. Суд сказал: надо это время оплатить.

⚖️ Полезно знать работнику кадровой службы. Уголовная ответственность! Приговор суда!

⚖️ Верховный суд: директора можно дисквалифицировать за недостоверные сведения об адресе компании

📍УСПЕХИ моих доверителей:

👉Любови из Ярославля
👉Юрия из Томска
👉Ирины из Североморска
👉Инны из Южно-Сахалинска

➖➖➖➖
🚀 Со мной проще найти работу в производстве/промышленности/машиностроении:
🚀 руководителям
🚀 специалистам

➖➖➖➖
Мне интересно знать судебную практику о недвижке, земле, ТСЖ, ИСЖ. Приглашаю и вас! Веду канал для себя и своих друзей!

Наталья
@myhrexpert
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

Работодатель во время не уведомил работницу об изменении режима работы. Работница ходила на работу. Получилось так, что она работала в свои выходные, а рабочие дни как бы прогуливала.

Работницу уволили за прогул. Суды первых инстанций встали на сторону работодателя.
➖➖➖
Определение Верховного суда от 05.04.2021 № 47-КГ21-1-К6: ВС не согласился с решениями нижестоящих судов.

Коллегия ВС РФ указала, что при рассмотрении дел об увольнениях за прогулы суд должен установить причину прогулов работника и его отношение к работе в целом, а в данном случае еще и:
👉есть ли уведомление о новом графике работницы;
👉по какому графику работница работала фактически;
👉что послужило причиной ее прогулов;
👉являлись ли причины ее невыхода на рабочее место уважительными.

Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/

Согласно ст. 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

➖➖➖➖
▪️Определение Верховного Суда РФ от 16.08.2021 № 41-КГ21-25-К4 👉Тут

Наталья,
🛎 Мой сайт
https://myhrexpert.ru/

Друзья, актуализировала для удобства мои подкасты по вопросам трудового права:

🎙️ Мифы и заблуждения в Трудовом кодексе;

🎙️ Действия работодателя по принуждению к увольнению;

🎙️ Не спи на работе, а то уволят!

🎙️ Нарушения работодателя при ознакомлении работника с приказом о наказании;

🎙️ Персональные данные. Полезно и работнику, и работодателю;

🎙️ Как заставить себя действовать, если нет мотивации (Р. Гандапас).

‼️ P.S. На моем канале ВКонтакте есть видеоролики по трудовым спорам.

Наталья
🌏 Мой сайт:
https://myhrexpert.ru/

ВОПРОС: Сколько дней отдыха положено работнику, если он сдал кровь после
окончания рабочей смены?

ОТВЕТ: Независимо от того, когда работник сдал кровь - после смены или во время
смены, следует применять положение ст. 186 ТК РФ о том, что выход на
работу в день сдачи крови осуществляется по соглашению между работником и работодателем.
Поэтому сдачу крови в рабочий день после смены работник должен согласовать с работодателем или как минимум уведомить его об этом.
В противном случае работник будет иметь право только на один дополнительный день отдыха после дня сдачи крови и ее компонентов.

Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/

Роструд запустит три новых сервиса на портале "Онлайнинспекция.рф" в этом году.
1. Сервис по урегулированию разногласий между работником и работодателем.
В информационном сообщении ведомства указывается, что с помощью данного сервиса работник до обращения в инспекцию труда сможет направить обращение напрямую своему работодателю с целью предварительного решения проблемы, а не сразу в инспекцию труда. Если в 10-дневный срок вопрос не получается урегулировать, тогда система поможет перенаправить обращение непосредственно в гострудинспекцию своего региона.

2. Сервис "Гарантии, льготы, компенсации работникам".
Он предназначен для информирования работников в доступной форме о гарантиях, льготах, компенсациях, которые им должны предоставляться в соответствии с трудовым законодательством. Система предоставит соответствующий перечень в зависимости от статуса работника, условий и местности работы, от профессии, отрасли и др.

3. Сервис "Выдача средств индивидуальной защиты".
Предназначен для информирования работников о перечне средств индивидуальной защиты, которые им должны предоставляться в зависимости от 4 признаков, которые укажет работник: от профессии (должности), от вида работ, от производственного загрязнения, от видов опасностей.

Наталья
💻 Мой сайт
https://myhrexpert.ru/

Частое заблуждение как у работников, так и у работодателя.

С работником, у которого трудовой договор заключен на неопределенный срок, хотят заключить срочный. Делают это путем оформления дополнительного соглашения к трудовому договору. Работника переводят, а на его должность берут другого работника, либо ставку сокращают. Потом этого работника (который перешел на срочный договор), увольняют по окончанию срочного трудового договора.

ЭТО НАРУШЕНИЕ!

Правовое обоснование
Менять вид трудового договора ни в общем порядке по соглашению сторон, ни при изменении организационных или технологических условий труда по правилам статей 72, 74 Трудового кодекса РФ, ни в каком-либо ином порядке недопустимо. Такой вывод подтверждает и судебная практика (Определение Верховного суда Удмуртской Республики от 17 апреля 2012 г. № 33-1102). С учетом изложенного изменить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, на срочный невозможно. При необходимости переоформить трудовые отношения на срочные (при согласии сотрудника) стороны вправе расторгнуть текущий трудовой договор и заключить новый срочный трудовой договор при наличии обстоятельств, указанных в статье 59 Трудового кодекса РФ.

Наталья,
🛎 Мой сайт
https://myhrexpert.ru/

Друзья, на канале появилось много подписчиков. Давайте знакомиться!

ВИЗИТНАЯ КАРТОЧКА
➖➖➖➖
ЕГОРЕНКОВА НАТАЛЬЯ:
- эксперт в области трудового права;
- карьерный консультант.
➖➖➖
Юридическое образование, кандидат экономических наук, 31 год - в найме: 5 лет в суде, 3 года - юрист в банке, 23 года - работа с персоналом в филиалах: Сбер, Газпром нефть, ГК "Роскосмос".
С 1989 года прошла путь от юрисконсульта до заместителя генерального директора по персоналу крупных холдингов.
➖➖➖
🛎 Мой сайт: https://myhrexpert.ru/

🔥Мои авторские каналы в Телеграм:
▪️https://yangx.top/document_TK
▪️https://yangx.top/myhrexpert

🔥РАБОТА в производстве:
▪️Руководителям
https://yangx.top/VC_rabota
▪️Работникам
https://yangx.top/tut_rabota_hr

🔥 ВКонтакте
https://vk.com/myhrexpert_n1

🔥YouTube
https://www.youtube.com/@myhrexpert

🔥Tik Tok
https://www.tiktok.com/@myhrexpert

🔥 Instagram
https://instagram.com/myhrexpert

👉 РЕКЛАМА: @myhrexper_adv_bot

P.S. В н.вр. работаю в найме, имею статус самозанятого, оказываю услуги.

С уважением, Наталья

Если работник выполняет работу, а Работодатель не успел провести специальную оценку условий труда! Что делать? Компенсация работнику положена?

Печальная ситуация для работника.

Минтруд в своем письме от 06.05.2022 № 15-1/ООГ-1039 дал разъяснение:
➖➖➖
Работодатель ВПРАВЕ в рамках взаимодействия с социальными партнерами и работником определить возможность компенсации вредных производственных факторов при их последующем выявлении по результатам СОУТ. Такие компенсации вносятся в Трудовой договор. После проведения СОУТ в зависимости от класса условий труда работнику должны быть предоставлены гарантии и компенсации в порядке, предусмотренном статьями 92, 117, 147 ТК РФ.
➖➖➖
Получается, в тот период, когда СОУТ не проведена, предоставление компенсаций производится на усмотрение работодателя.

Более подробно 👉ЗДЕСЬ

P.S. В магазине инфо-услуг есть материалы по ОХРАНЕ ТРУДА
⠀
Наталья

27 июня 2023 года Конституционный Суд РФ провозгласил Постановление № 35-П по делу о проверке конституционности части первой статьи 152 ТК РФ и абзаца второго Постановления Правительства РФ «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».

Конституционный Суд РФ постановил, что сверхурочные работы должны оплачивается сверх зарплаты с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат.

Суть дела:
Работник получает оклад - 3220 рублей и надбавку за выслугу лет. К зарплате районный коэффициент, составляющий 1,3 + производится доплата до МРОТ.

По мнению заявителя, оспариваемые нормы не соответствуют Конституции РФ, ее статьям 6, 15, 17, 18, 19 и 55, т.к. позволяют исчислять размер оплаты сверхурочной работы и работы в ночное время, исходя только из оклада работника, причем установленного в размере менее МРОТ.

Позиция суда
▪️Конституция РФ предусматривает право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже МРОТ.
▪️Зарплата работника наряду с окладом или тарифной ставкой может включать в себя компенсационные и стимулирующие выплаты. Законодательство не устанавливает допустимого соотношения между тарифной частью заработной платы (ставкой либо окладом) и надтарифной и четко не определяет, какие выплаты, входящие в состав зарплаты, подлежат увеличению при оплате сверхурочных работ. По этой причине зачастую сверхурочная работа оплачивается исходя лишь из тарифной ставки или оклада, которые, как правило, составляют не более 10–25% всей зарплаты. Соответственно работник, выполняющий сверхурочную работу, получает оплату, размер которой может не только не превышать, но и оказаться ниже оплаты за ту же работу, выполняемую в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
▪️Однако компенсационные и стимулирующие выплаты являются неотъемлемой частью оплаты труда и должны начисляться за все отработанное время (в том числе сверхурочно). Иное приводило бы к недопустимому снижению зарплаты работников, трудившихся сверхурочно, и они оказывались бы в худшем положении по сравнению выполнявшими ту же работу в нормальных условиях.
Таким образом, оспариваемая норма ТК РФ не согласуется с принципами равенства, справедливости, уважения человека труда, нарушает право на справедливую оплату труда и признается неконституционной.
▪️Согласно Постановлению КС РФ законодателю надлежит внести в правовое регулирование соответствующие изменения.

‼️До этого работнику гарантируется зарплата не ниже МРОТ без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. А время, отработанное сверхурочно, должно оплачиваться – сверх заработной платы – из расчета увеличенной в полтора либо два раза тарифной ставки или оклада с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад.
▪️Если в организациях установлен более льготный порядок оплаты сверхурочной работы, то он продолжает действовать до внесения изменений в законодательство.

‼️Дело заявителя подлежит пересмотру.

Постановление КС 📍ТУТ

Наталья
💻Мой сайт
https://myhrexpert.ru/

Друзья, внимание!
РОСКОСМОС НА СВЯЗИ!

Единый Центр карьеры Роскосмоса формирует "внешний" кадровый резерв на должности:
🚀 Инженер - конструктор
🚀 Инженер - технолог
🚀 Основные производственные рабочие (операторы станков ЧПУ (токарная/фрезерная обработка металла), токарь-универсал, фрезеровщик, сварщик мср и т.п.).
Опыт в ракетно-космической, авиационной деятельности и машиностроении обязателен.

🚀Формируем также резерв из числа студентов 4-5 курсов Вузов и ССУЗов, имеющих соответствующие специализации (например, МАИ, МГТУ им. Н.Э. Баумана, МГТУ "СТАНКИН" и т.п.).

Резюме можно направлять по адресу: [email protected]

Репост данного поста приветствуется!

Построй карьеру с РОСКОСМОСОМ!🚀🚀🚀

Может ли работодатель внести дополнение в коллективный договор: установить
обязанность работника согласовывать день отдыха за сдачу крови с работодателем не менее чем за 2 дня до начала отдыха на основании личного заявления работника?

В подп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 сделан вывод, что работнику, являющемуся донором, нельзя отказывать в предоставлении дополнительного дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови.
Соответственно, у сотрудника-донора есть безусловное право на дополнительный день отдыха сразу после дня сдачи крови. Без дополнительного согласования с работодателем сотрудник вправе воспользоваться этим правом на следующий день после сдачи крови.
Иными словами, если на следующий день после сдачи крови сотрудник не выйдет на
работу без согласования с работодателем, день невыхода на работу нельзя считать прогулом.

Наталья
Магазин инфо-услуг

Друзья, забирайте в копилку знаний чек-лист по административной ответственности работодателя за нарушение трудового и миграционного законодательства.

Наталья
💻Мой сайт
https://myhrexpert.ru/

‼️Обзор практики Конституционного суда Российской Федерации за 2022 год.

Наталья
💻Мой сайт
https://myhrexpert.ru/

Работник не выполнил поручение работодателя, так как считал, что данное ему задание не соответствует направлению деятельности его подразделения. Работодатель объявил ему выговор, снова дал задание. Работник опять отказался его выполнить, так как он подобной работой не занимается. Тогда его уволили, Верховный Суд РФ с выводом о законности увольнения не согласился.

ВС РФ напомнил о необходимости учитывать тяжесть совершенного работником проступка при наложении взыскания.

Источник: Гарант
➖➖➖
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/

Друзья! Госкорпорация "Роскосмос" создала свой официальный канал ВКонтакте и в Телеграм
https://yangx.top/roscosmoscareer

Центр карьеры Роскосмоса:
🚀 ведёт поиск персонала на ключевые позиции для организаций ракетно-космической отрасли;
🚀размещает информацию о соискателях;
🚀рассказывает новости о рынке труда.

Канал полезен как работодателям, так и соискателям, в том числе студентам ВВУзов и ССУЗов.

Электронная почта: [email protected]

🚀Репост приветствуется!

Команда Центра карьеры Роскосмоса

Вопрос:
Трудовые книжки хранятся в головном офисе организации, а работник осуществляет трудовую деятельность в обособленном подразделении в другом городе. Выдать трудовую книжку работнику в день увольнения не представляется возможным. Каким образом можно выйти из ситуации?

Читать ответ 👉 Роструда:
Данная ситуация законодательно не урегулирована. Вместе с тем ведомство считает, что целесообразно действовать по аналогии с порядком, определенным в ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ: направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/

️⚖️ Судьбоносное решение принял Конституционный суд.

При увольнении по соглашению сторон, если стороны договорились о выплате выходного пособия, работодатель ОБЯЗАН выплатить (Постановление КС РФ от 13.07.23 N 40-П).

Трудовой договор работника предусматривал выплату выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. Соглашение также содержало условие о выплате выходного пособия. Работодатель взятое на себя обязательство не выполнил и выплату выходного пособия не произвел.

В ходе судебного разбирательства суды трёх инстанций указали, что должностное лицо (представитель работодателя), установив слишком высокий размер выходного пособия, злоупотребил этим правом не в интересах Работодателя.

Во - первых, КС РФ указал, что произвольный отказ работодателя от исполнения любого условия трудового договора либо соглашения с работником не допустим.

Во-вторых, руководитель, который назначил размер выходного пособия, не принимая во внимание интересы компании, должен сам нести ответственность за недобросовестные действия. Работник здесь не при чём.

КС встал на сторону работника.

➖➖➖➖
Главное учтите, чтобы в трудовом договоре и доп.соглашении к нему, было зафиксировано, что стороны (работодатель и работник) договорились о том, что работодатель выплачивает сумму выходного пособия при увольнении и указан конкретный размер.
➖➖➖➖

Наталья
Мой сайт
https://myhrexpert.ru/

ВОПРОС: Вправе ли работодатель предоставить работнику только один дополнительный день отдыха, если работник сдал кровь в день, на который приходится окончание переходящей (ночной) смены?
Можно ли обосновать отказ предоставить второй дополнительный выходной день тем, что работник не согласовал сдачу крови в рабочий по графику день?

ОТВЕТ: Очевидно, что работник должен согласовывать с работодателем выход на работу после сдачи крови и ее компонентов.
Сразу по окончании рабочей смены в соответствии с графиком у работника наступает время отдыха, которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 и 107 ТК РФ).
Любое требование со стороны работодателя о согласовании с ним действий, работник намерен совершить в течение оставшегося до окончания суток неправомерно.
В рассматриваемом случае действуют правила, установленные ч. 3 ст. 186 ТК РФ: в случае сдачи крови и ее компонентов в выходной день работнику по его предоставляется другой день отдыха. При этом у работника сохраняется право на получение дополнительного дня отдыха (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

Наталья,

☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑‍🏫 https://myhrexpert.ru/