Работники, вновь принимаемые на работу, а также при переводе на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу.

➖➖➖➖
▪️Пункт 62 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (Постановление Правительства от 24.12.2021г. № 2464).

P.S. в магазине инфо-услуг есть материл по ОХРАНЕ ТРУДА

Наталья

Главные новости на каналах @document_TK / @myhrexpert / ВКонтакте с 06.03 по 12.03.2023

📌 Основные изменения в трудовом законодательстве с 01.03.2023

📌 Нужно ли знакомить работника с картой СОУТ (условия труда) при совмещении должности?

📌 Работники, принимаемые на работу и при переводе, должны пройти обучение в течение 60 кал.дней.

📌 Трудовые отношения можно доказать любыми способами

📌 Тема: ВАКЦИНАЦИЯ. ОТСТРАНЕНИЕ от работы.
👉 ЗДЕСЬ тоже о вакцинации

📌 У меня ВКонтакте вышло много видеороликов о трудовых спорах.
➖➖➖➖
НУЖНА РАБОТА/КАНДИДАТ? Веду лично два канала о работе в производстве и промышленности:

🚀для руководителей
🚀для специалистов и рабочих
➖➖➖➖

🏠 А ТУТ МОЙ ФАКУЛЬТАТИВ (начала вести для себя, но решила с вами поделиться, вдруг кому поможет в жизни).

Наталья,
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑‍🏫 https://myhrexpert.ru/

Неисполнение работником поручений, приказов и распоряжений руководства, которые не входят в основные должностные обязанности в рамках трудовой функции, не может быть основанием для применения к работнику мер дисциплинарного воздействия.
➖➖➖
▪️Постановление Президиума Хабаровского краевого суда от 08.04.2019 N 44г-44/2019

Наталья
услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894

Друзья, на моем втором канале @myhrexpert появились важные документы по теме: Персональные данные.

Кто желает изучить - приглашаю!

Наталья

Хочешь заработать до 5000 рублей?

Просто будь ЛУЧШИМ ПОДПИСЧИКОМ моих каналов @document_TK / @myhrexpert
в МАРТЕ и ты можешь:

🔥 Выбрать ОДИН инфопродукт из магазина услуг стоимостью до 5000 рублей (БЕСПЛАТНО) или 30-минутную консультацию со мной.

🔥Забрать подарочки можно до конца месяца. Например, Вы стали победителем в марте, подарок можно забрать до конца апреля.

🌹🌹🌹
Условия для победы:
📍Репост моих каналов @document_TK / @myhrexpert у себя на канале, в группе (если Вы тоже ведёте блог) или:
📍Если Вы подписали 7 человек на один из моих каналов:
▪️@myhrexpert
▪️@document_TK
▪️@VC_rabota
▪️ ВКонтакте.

Как я узнаю о твоей активности? Просто обязательно сообщи мне об этом любым удобным для тебя способом (коммент, телефон)!

Поехали, друзья! 🚀 Жду победителя в МАРТЕ!

Наталья

❓Можно ли использовать латинские, английские буквы в названии должностей? (например, HR бизнес-партнер, PR, java - разработчики и пр.). При условии, что название будет одинаково указано и в трудовой книжке, и в штатном расписании?

Разбираемся вместе!

📍Наименование должности (профессии, специальности) работника указывается в кадровых документах (трудовом договоре, приказе о приёме на работу, трудовой книжке и др.) в соответствии со штатным расписанием работодателя. Работодатель вправе самостоятельно выбирать наименования должностей (профессий), включаемых в штатное расписание.

📍Если Трудовой кодекс РФ (иные федеральные законы) предусматривает определенные льготы, компенсации или устанавливает ограничения для выполнения работ по отдельным должностям (профессиям, специальностям), то наименование этих должностей (профессий, специальностей), а также квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках и профессиональных стандартах (абз.3 ч.2 ст.57 ТК РФ).

📍Если наименования должностей (профессий, специальностей), для которых льгот или ограничений законодательством не предусмотрено, не соответствуют квалификационным справочникам или профессиональным стандартам, то работодатель вправе вводить в штатное расписание (и, соответственно, указывать в трудовом договоре с работником, трудовой книжке и других кадровых документах) любые наименования по своему усмотрению.

📍Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации в трудовую книжку производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации (п.3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).

📍Пунктом 6 Правил N 320н предусмотрено, что трудовые книжки ведутся на государственном языке РФ, а на территории республики в составе РФ, установившей свой государственный язык, оформление трудовых книжек может, наряду с гос.языком РФ, вестись и на гос.языке этой республики.

📍Государственным языком РФ на всей её территории является русский язык (ч.1 ст.68 Конституции РФ). Кадровые документы организации, в том числе штатное расписание, следует вести именно на нём с указанием наименований должностей на русском языке (ч.2 ст.1 от 01.06.2005 N 53-ФЗ «О государственном языке РФ»).
➖➖➖
Более того, подписан  Федеральный закон от 28.02.2023 N 52-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О государственном языке Российской Федерации".
➖➖➖
Поэтому в трудовые книжки работников НЕ ВНОСЯТСЯ  записи на языке, не являющемся государственным языком РФ либо государственным языком республики в составе РФ.

❗️Ответ: При присвоении наименований должностям в штатном расписании работодателю следует использовать наименования только на русском языке.

☝️За нарушение установленного порядка ведения трудовых книжек работодатель и его должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.

❗️Наказанием может стать предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 000 до 5 000 руб.; на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб.

Наталья
🛎 услуги
https://myhrexpert.ru/

УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТОВ

Работник оспаривал сокращение. Он занимал должность в окружном филиале банка. В его структуру входили помещения в нескольких населенных пунктах. Посчитав, что при увольнении ему предложили не все вакансии, работник обратился в суд.

Первая и апелляционные инстанции в удовлетворении требований отказали. Кассация встала на сторону работника. Суд отметил, что сокращаемого следовало приглашать на подходящие свободные ставки во всем филиале, а не только в том городе, где он трудился. Суды неверно определили место работы.

Аналогичную позицию занял и Верховный суд.

➖➖➖➖
▪️Определение 1 КСОЮ от 07.11.2022 № 88-24984/2022
▪️Определение ВС РФ от 11.07.2022 N 9-КГПР22-5-К1

Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/

Главные новости на каналах @myhrexpert /@document_TK с 13.03. по 31.03.23

📍Неисполнение поручения приказов работодателя - не повод привлечь к дисциплинарной ответственности

📍 Интересно: правда о вакцинации

📍ТЕМА: СОКРАЩЕНИЕ ШТАТОВ:
▪️Увольнение по сокращению штатов
▪️ Конституционный суд о сокращении
▪️Роструд: каких работников нельзя сокращать?

📍Можно ли в штатном расписании писать должности на английском языке?

📍ХОЧУ зарплату наличными, а не на карту!

📍 ТЕМА: ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ
▪️Переписка с работниками по мессенджерам
▪️Перечень нормативных документов по персональным данным
▪️Подкаст по персональным данным

⚖️В магазине инфо-услуг появились новые ШАБЛОНЫ документов.

🚀 Со мной проще найти работу и нужного кандидата в производстве/промышленности/машиностроении:
🚀 руководителям
🚀 специалистам

➖➖➖➖
🖥️ Сделала сайт (наконец-то!!!), приглашаю заглянуть, друзья!
➖➖➖➖
Наталья

Работник (водитель) при трудоустройстве оформил документы, однако работодатель не заключил с ним трудовой договор.

Работнику платили зарплату, переводя деньги на карту, вместе с другими водителями внесли в полис ОСАГО. А местом работы ему определили автомобильную базу, где находился офис предпринимателя.

Водитель попал в ДТП в другом городе, куда он перевозил груз. Оплатил расходы на сохранность груза и покупку билета домой. Работодатель отказался оплатить расходы, ссылаясь на то, что трудовых отношений нет.

Верховный суд встал на сторону работника.
➖➖➖➖
▪️Определение ВС № 58-КГ22-9К от 17.10.2022г.

Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/

НЕ ВЫПЛАТИЛИ ВОВРЕМЯ ЗАРПЛАТУ. ЧТО НАДО ЗНАТЬ!

➖➖➖➖
Согласно ст. 142 ТК РФ «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику» в случае задержки или не выплаты заработной платы на срок более чем 15 дней работник имеет право не выйти на работу. Только предварительно необходимо в письменной форме уведомить об этом руководителя организации.

➖➖➖➖
▪️Ответственность:
В слу­чае невы­пла­ты или непол­ной вы­пла­ты зар­пла­ты в уста­нов­лен­ные сроки преду­смот­ре­на сле­ду­ю­щая от­вет­ствен­ность ( ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ ):
👉пре­ду­пре­жде­ние или на­ло­же­ние штра­фа на долж­ност­ных лиц в раз­ме­ре от 10 000 до 20 000 руб­лей
👉штраф на ИП – от 1 000 до 5 000 руб­лей
👉штраф на ор­га­ни­за­цию – от 30 000 до 50 000 руб­лей.

▪️Если работодатель проштрафится еще раз, санкции будут жестче:
👉для должностного лица – от 20 до 30 тыс. руб. или дисквалификация на 1-3 года
👉для индивидуального предпринимателя – от 10 до 30 тыс. руб
👉для организации – от 50 до 100 тыс. руб
➖➖➖➖
Регулирование уголовной ответственности за невыплату заработной платы возложено на ст. 145.1 УК РФ.
Частью первой статьи 145.1 УК РФ установлена ответственность за частичную свыше трех месяцев невыплату заработной платы, пенсий, стипендий и иных установленных законом выплат. Таким образом задолженность по указанным выплатам является основанием для уголовной ответственности.
➖➖➖➖
Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
➖➖➖➖
Обжаловать действия работодателя можно в ГИТ, прокуратуру, налоговые органы, суд.

Наталья
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/

Друзья, всем привет!

Подвела ежемесячный конкурс "ЛУЧШИЙ ПОДПИСЧИК МЕСЯЦА". Кто забыл, инфо 👉 ТУТ
➖➖➖
КАКИЕ УСЛОВИЯ?

Вы проявляете активность на каналах @myhrexpert и @document_TK, а также в ВКонтакте и на @VC_rabota (приглашаете друзей и делаете репосты у себя в группах), а вам от меня подарок: любой инфо-продукт (один на Ваш выбор) стоимостью до 5200 рублей либо 30-минутная консультация со мной.
🔅🔅🔅🔅
В МАРТЕ определился ПОБЕДИТЕЛЬ! Это Марина Черноброва - из г. Москва (Марина сделала репост моего канала в группах, где подписчиков более 2450 человек).
🔅🔅🔅🔅
Марина, поздравляю! Выбирайте пожалуйста ЗДЕСЬ любой инфо-продукт до 5200 рублей (нужна Ваша почта) либо бронируйте время на консультацию со мной в апреле.
➖➖➖➖
А я с нетерпением жду НОВОГО активного подписчика в АПРЕЛЕ 2023 года. Не упустите свой шанс!

Наталья
#конкурс

❓Отсутствие работника из-за недомогания до открытия больничного — не повод увольнять его за прогул.

👉Сотрудник почувствовал себя плохо и ушёл с работы без предупреждения. Он вызвал скорую помощь уже после того, как смена закончилась. Работник лечился 5 дней в больнице, а затем ещё 3 недели амбулаторно. После выздоровления его уволили за прогул.
ВС РФ признал увольнение за прогул в такой ситуации неправомерным.

✅Определение ВС РФ от 17.08.2020 № 57-КГ20-9-К1

Обязанность заключить трудовой договор в письменной форме законом возложена на работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В таком случае неоформление работодателем в письменной форме трудового договора в установленный срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора.

➖➖➖➖
▪️п. 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О;
▪️п. 17, 20 постановления Пленума ВС от 29 мая 2018 г. № 15;
▪️Определения ВС от 13 апреля 2020 г. № 9-КГ20-1, от 12 февраля 2018 г. № 33-КГ17-27, от 18 марта 2019 г. № 5-КГ18-304, от 2 марта 2020 г. № 5-КГ19-249, от 15 апреля 2019 г. № 81-КГ19-1, от 10 июня 2019 г. № 45-КГ19-3.

Наталья
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/

Ряд категорий работников запрещено увольнять по инициативе работодателя, в том числе, по сокращению. Одной из таких категорий является родитель или иной законный представитель ребенка, который является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, если он является единственным кормильцем в семье. Такие правила предусмотрены ст. 261 ТК РФ.

Следует отметить, что действующим законодательством не разъяснено, что конкретно понимается под единственным кормильцем. Исходя из буквального смысла понятия, единственный кормилец, это лицо, являющееся единственным источником постоянного дохода для обеспечения нужд семьи.

Конституционным судом РФ дополнительно определено, что признаётся единственным кормильцем, если его супруг, в связи с необходимостью осуществления ухода за детьми, которым в силу возраста или состояния здоровья требуется постоянная забота, в трудовых отношениях не состоит.
➖➖➖➖
▪️Постановление Конституционного Суда РФ 28-П от 15.12.2011

Наталья

❓Обязан ли работник уведомлять работодателя о временной нетрудоспособности?

Роструд дал консультацию - можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности, если в ПВТР прописано правило о необходимости уведомления работодателя о временной нетрудоспособности, а работник этого не сделал.

В ведомстве сочли незаконным даже само по себе установление в ПВТР такой нормы. Ведь она возлагает на работника обязанность, которую он должен исполнить в период временной нетрудоспособности. А в этот период он в принципе освобожден от выполнения трудовых обязанностей. Вместе с тем работодатель, как указано в ответе, не лишён возможности сформулировать в ПВТР такого рода норму в качестве рекомендации.

Давайте разберёмся вместе!

Трудовое законодательство возлагает на работника обязанность извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя об ухудшении состояния своего здоровья (ст. 214 ТК РФ), однако в этой норме речь идет об изменениях самочувствия работника в процессе работы. Если работник взял больничный в свободное от работы время, нормы ТК РФ не обязывают его сообщать об этом работодателю. В отличие, например, от положений Закона о службе в органах внутренних дел, п. 5 ч. 1 ст. 12 которого прямо предписывает сотрудникам в возможно короткие сроки сообщать непосредственному руководителю о наступлении временной нетрудоспособности.

Должны отметить, что на практике представлены разные подходы.

❗️Санкт-Петербургский городской суд в определении от 08.12.2010 N 33-16584 признал правомерным привлечение работницы к дисциплинарной ответственности за неуведомление работодателя о временной нетрудоспособности с учётом того, что такая обязанность была закреплена в ее должностной инструкции и что её состояние здоровья позволяло уведомить работодателя о болезни.

❗️Другой пример - определение Ленинградского областного суда от 16.04.2015 N 33 -2052/2015. В нём судьи признают, что «Трудовым Кодексом на работника не возлагается обязанность сообщать работодателю о нахождении на больничном, и даже при намерении работника сообщить о данном факте закон не предусматривает формы и сроки такого сообщения. Лишь наличие уважительной причины является оправдательным обстоятельством для отсутствия работника по месту исполнения рабочей функции. Документом, подтверждающим такое обстоятельство, будет листок временной нетрудоспособности». И в то же время судьи отмечают: «Правовая неопределенность формы уведомления работником работодателя о временной нетрудоспособности, как правило, устраняется внесением условия об этой обязанности в локальные нормативные акты: трудовой договор, заключенный с работником, Правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию».

На портале «Онлайнинспекция.РФ» можно встретить консультации с тезисом о правомерности привлечения работника к дисциплинарной ответственности в случае нарушения установленной локальным нормативным актом обязанности по уведомлению работодателя о временной нетрудоспособности.

А вот позиция другого суда, Ванинский районный суд Хабаровского края в своём  решении от 06.08.2020 N 2 - 444/2020 указал: «Трудовым кодексом РФ не установлено обязанности работника немедленно сообщать работодателю о наступлении заболевания и выходе на больничный. Таким образом, установление в локальном нормативном акте соответствующих норм будет возложением на работника обязанностей, не предусмотренных ст.21 ТК РФ, и, соответственно, будет ухудшать положение работника (ч.4 ст.8 ТК РФ)».
Что можно посоветовать в этом спорном вопросе:
📍Работодателю прописать в ЛНА, что в случае отсутствия работника по уважительно причине, последний уведомляет своего руководителя/службу персонала. Если появилось желание привлечь к дисциплинарной ответственности - выяснять степень его состояния и причины, по которым работник не смог своевременно уведомить.
📍Работнику - в случае временной нетрудоспособности, найти способы уведомить своего работодателя. От греха, так сказать, подальше!

Главные итоги на каналах @myhrexpert и @document_TK с 01.04 по 16.04.2023

📍Верховный суд признал отношения трудовыми. Когда трудовой договор считается заключённым?

📍Не выплатили зарплату. Что надо знать!

📍Увольнение за прогул работника, который:
▪️ушел раньше с работы из-за недомогания
▪️отпросился у начальника с работы.

📍Нельзя уволить по сокращению штатов работника, имеющего ребенка-инвалида и являющегося единственным кормильцем в семье.

📍 Судебная практика: должен ли работник предупредить работодателя, что он находится на больничном?

📍 Работодатель не обязан выдавать копии нормативных документов (кол.договор, положение по оплате труда и т.п.) работнику.

🚀 Со мной проще найти работу и нужного кандидата в производстве/промышленности/машиностроении:
🚀 руководителям
🚀 специалистам

🔥 Ищу лучшего подписчика по итогам за АПРЕЛЬ! Условия 👉 ТУТ

Наталья
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru

ПОЛЕЗНО ВСЕМ: и работникам и работодателям, профсоюзам!
➖➖➖➖
Приказ от 11.11.2022 № 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований Трудового законодательства"
➖➖➖➖

А в магазине инфоуслуг есть Письма Минтруда и Роструда (с реквизитами, 78 шт.) и СБОРНИК Минтруда с сайта онлайнинспекция.ру (Памятка для работников - более 550 листов).

Наталья