Forwarded from Myhrexpert PRO ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
Главные новости на двух моих каналах @myhrexpert и @document_TK с 27.02 по 05.03.2023
📌 Изменения в трудовом законодательстве с 01.03.23
📌 Конституционный суд о том, как оформлять трудовой договор с работником, если происходит переименование его структурного подразделения, где он работает
📌 ПОДКАСТ: Не спи на работе, а то уволят
📌 ПОДКАСТ: акт об отказе ознакомиться с приказом о наказании
📌Входит ли в стаж страховой пенсии период отстранения работника от работы
📌 Как подтвердить статус матери-одиночки
📌Кому надо установить неполное рабочее время
📌ЧЕК-ЛИСТ по больничному листу
➖➖➖➖
ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ:
📌Вебинар Роскомнадзора
📌ШАБЛОН жалобы на нарушения работодателем закона в области персональных данных
📌 Температура тела - это персданные
📌ПРОВЕРЬ СЕБЯ. ТЕСТ
➖➖➖➖
📌Можно ли работнику поручить другую работу, не предусмотренную его должностными обязанностями
📌 Работник перед работой не прошел мед.осмотр из-за давления. Уволили за прогул.
📌 ПОБЕДИТЕЛЬ ФЕВРАЛЯ
Наталья
🔥Спасибо за донат @myhrexpert_donats_bot
📌 Изменения в трудовом законодательстве с 01.03.23
📌 Конституционный суд о том, как оформлять трудовой договор с работником, если происходит переименование его структурного подразделения, где он работает
📌 ПОДКАСТ: Не спи на работе, а то уволят
📌 ПОДКАСТ: акт об отказе ознакомиться с приказом о наказании
📌Входит ли в стаж страховой пенсии период отстранения работника от работы
📌 Как подтвердить статус матери-одиночки
📌Кому надо установить неполное рабочее время
📌ЧЕК-ЛИСТ по больничному листу
➖➖➖➖
ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ:
📌Вебинар Роскомнадзора
📌ШАБЛОН жалобы на нарушения работодателем закона в области персональных данных
📌 Температура тела - это персданные
📌ПРОВЕРЬ СЕБЯ. ТЕСТ
➖➖➖➖
📌Можно ли работнику поручить другую работу, не предусмотренную его должностными обязанностями
📌 Работник перед работой не прошел мед.осмотр из-за давления. Уволили за прогул.
📌 ПОБЕДИТЕЛЬ ФЕВРАЛЯ
Наталья
🔥Спасибо за донат @myhrexpert_donats_bot
👍1🔥1
ОСНОВНЫЕ изменения для Работодателя с 1 марта 2023 года
Работодателей обяжут сообщать о том, что обучение по охране труда они хотят проводить сами. Введут правила эвакуации при чрезвычайных ситуациях. Ряд микропредприятий начнет проводить спецоценку в упрощенном порядке.
✔️Обучение по охране труда
Те работодатели, которые хотят сами обучать персонал охране труда, должны заполнить электронную форму в личном кабинете. Минтруд зарегистрирует их в спецреестре.
Документ: Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464
✔️Эвакуация при чрезвычайных ситуациях
Установили правила эвакуации граждан при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера или угрозе их возникновения. Определили, какие действия предпринимают работодатели на своей территории. Среди прочего нужно оповестить людей об эвакуации, вывести или перевезти их в безопасное место.
Документ: Постановление Правительства РФ от 19.09.2022 № 1654
✔️Спецоценка на микропредприятиях
Проводить спецоценку условий труда в упрощенном порядке смогут микропредприятия ряда сфер. Это касается организаций, которые ведут деятельность, например, в области ИТ, права и бухучета.
Чтобы идентифицировать потенциально вредные или опасные производственные факторы на рабочих местах, таким предприятиям, как правило, не придется привлекать спецорганизацию. Если эти факторы не выявили, нужно оформить декларацию.
Документ: Приказ Минтруда России от 31.10.2022 № 699н
✔️Расследование профзаболеваний
Вводят новые правила расследования и учета острых и хронических профзаболеваний. Закрепили, в какие сроки работодатели должны направлять в госорган сведения для составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда. При остром заболевании для этого отвели сутки после даты извещения о предварительном диагнозе, а при хроническом — 7 рабочих дней.
Заседания комиссии по расследованию профзаболевания можно проводить как очно, так и дистанционно.
Документ: Постановление Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206
✔️Электронный кадровый документооборот
Утвердили единые требования к составу и форматам кадровых документов, которые оформляют только в электронном виде. Среди прочего закрепили, что такой документ должен содержать основную часть, приложения и описание. При наличии в него входят электронные подписи и машиночитаемая доверенность.
Документ: Приказ Минтруда России от 20.09.2022 N 578н
✔️Оплата незанятости творческих работников
Предусмотрели оплату за период, когда творческие работники не участвуют, например, в создании и исполнении произведений. Им нужно начислять сумму не меньше тарифной ставки или оклада и не ниже МРОТ. В оплату входят надбавки и доплаты. Рассчитывают ее пропорционально времени незанятости.
Речь идет о ситуациях, которые возникли из-за работодателя или по независящим от сторон причинам. Размер и порядок оплаты можно закрепить в т.ч. в локальном акте или трудовом договоре.
Документ: Федеральный закон от 04.11.2022 N 434-ФЗ
✔️Ограничения на работу водителей
Вводят ограничения на управление транспортом при перевозках пассажиров и багажа лицами с неснятой или непогашенной судимостью по ряду преступлений. Запрет касается не только осужденных, но и тех, кого преследуют по УПК РФ, например, за убийство, разбой, грабеж.
Если поступили сведения о преследовании сотрудника за данные преступления, его нужно отстранить от работы на весь период производства по делу.
Документ: Федеральный закон от 11.06.2022 № 155-ФЗ
✔️Оплата проезда вахтовикам
Предстоит оплачивать проезд вахтовиков от работодателя или пункта сбора до места работы и обратно. Можно компенсировать также затраты на дорогу от места жительства сотрудника. Размер и порядок оплаты устанавливают, например, в трудовом договоре.
Документ: Федеральный закон от 19.12.2022 № 545-ФЗ
Источник: Консультант+
Получить бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс https://login.consultant.ru/demo-access/
Работодателей обяжут сообщать о том, что обучение по охране труда они хотят проводить сами. Введут правила эвакуации при чрезвычайных ситуациях. Ряд микропредприятий начнет проводить спецоценку в упрощенном порядке.
✔️Обучение по охране труда
Те работодатели, которые хотят сами обучать персонал охране труда, должны заполнить электронную форму в личном кабинете. Минтруд зарегистрирует их в спецреестре.
Документ: Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464
✔️Эвакуация при чрезвычайных ситуациях
Установили правила эвакуации граждан при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера или угрозе их возникновения. Определили, какие действия предпринимают работодатели на своей территории. Среди прочего нужно оповестить людей об эвакуации, вывести или перевезти их в безопасное место.
Документ: Постановление Правительства РФ от 19.09.2022 № 1654
✔️Спецоценка на микропредприятиях
Проводить спецоценку условий труда в упрощенном порядке смогут микропредприятия ряда сфер. Это касается организаций, которые ведут деятельность, например, в области ИТ, права и бухучета.
Чтобы идентифицировать потенциально вредные или опасные производственные факторы на рабочих местах, таким предприятиям, как правило, не придется привлекать спецорганизацию. Если эти факторы не выявили, нужно оформить декларацию.
Документ: Приказ Минтруда России от 31.10.2022 № 699н
✔️Расследование профзаболеваний
Вводят новые правила расследования и учета острых и хронических профзаболеваний. Закрепили, в какие сроки работодатели должны направлять в госорган сведения для составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда. При остром заболевании для этого отвели сутки после даты извещения о предварительном диагнозе, а при хроническом — 7 рабочих дней.
Заседания комиссии по расследованию профзаболевания можно проводить как очно, так и дистанционно.
Документ: Постановление Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206
✔️Электронный кадровый документооборот
Утвердили единые требования к составу и форматам кадровых документов, которые оформляют только в электронном виде. Среди прочего закрепили, что такой документ должен содержать основную часть, приложения и описание. При наличии в него входят электронные подписи и машиночитаемая доверенность.
Документ: Приказ Минтруда России от 20.09.2022 N 578н
✔️Оплата незанятости творческих работников
Предусмотрели оплату за период, когда творческие работники не участвуют, например, в создании и исполнении произведений. Им нужно начислять сумму не меньше тарифной ставки или оклада и не ниже МРОТ. В оплату входят надбавки и доплаты. Рассчитывают ее пропорционально времени незанятости.
Речь идет о ситуациях, которые возникли из-за работодателя или по независящим от сторон причинам. Размер и порядок оплаты можно закрепить в т.ч. в локальном акте или трудовом договоре.
Документ: Федеральный закон от 04.11.2022 N 434-ФЗ
✔️Ограничения на работу водителей
Вводят ограничения на управление транспортом при перевозках пассажиров и багажа лицами с неснятой или непогашенной судимостью по ряду преступлений. Запрет касается не только осужденных, но и тех, кого преследуют по УПК РФ, например, за убийство, разбой, грабеж.
Если поступили сведения о преследовании сотрудника за данные преступления, его нужно отстранить от работы на весь период производства по делу.
Документ: Федеральный закон от 11.06.2022 № 155-ФЗ
✔️Оплата проезда вахтовикам
Предстоит оплачивать проезд вахтовиков от работодателя или пункта сбора до места работы и обратно. Можно компенсировать также затраты на дорогу от места жительства сотрудника. Размер и порядок оплаты устанавливают, например, в трудовом договоре.
Документ: Федеральный закон от 19.12.2022 № 545-ФЗ
Источник: Консультант+
Получить бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс https://login.consultant.ru/demo-access/
👍10✍1🤔1
❓Нужно ли знакомить работника с результатами специальной оценки условия труда (СОУТ) при совмещении должности?
✔️Работодатель посчитал, что не нужно знакомить, поскольку "Ознакомление с СОУТ по совмещаемой должности нарушает Закон о персональных данных, т.к. в документах есть личная информация".
📍Но суд решил иначе - Работника обязаны ознакомить с результатами СОУТ рабочего места работника, которого он временно замещает. В этом нет нарушения законодательства о персональных данных.
⠀
➖➖➖➖
▪️Определение 7-го КСОЮ от 16.08.2022 N 88-13345/2022
P.S. В магазине инфо-услуг есть материалы по ОХРАНЕ ТРУДА
Наталья,
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
✔️Работодатель посчитал, что не нужно знакомить, поскольку "Ознакомление с СОУТ по совмещаемой должности нарушает Закон о персональных данных, т.к. в документах есть личная информация".
📍Но суд решил иначе - Работника обязаны ознакомить с результатами СОУТ рабочего места работника, которого он временно замещает. В этом нет нарушения законодательства о персональных данных.
⠀
➖➖➖➖
▪️Определение 7-го КСОЮ от 16.08.2022 N 88-13345/2022
P.S. В магазине инфо-услуг есть материалы по ОХРАНЕ ТРУДА
Наталья,
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
👍5❤1
Работники, вновь принимаемые на работу, а также при переводе на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу.
➖➖➖➖
▪️Пункт 62 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (Постановление Правительства от 24.12.2021г. № 2464).
P.S. в магазине инфо-услуг есть материл по ОХРАНЕ ТРУДА
Наталья
➖➖➖➖
▪️Пункт 62 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (Постановление Правительства от 24.12.2021г. № 2464).
P.S. в магазине инфо-услуг есть материл по ОХРАНЕ ТРУДА
Наталья
👍3🔥1
Главные новости на каналах @document_TK / @myhrexpert / ВКонтакте с 06.03 по 12.03.2023
📌 Основные изменения в трудовом законодательстве с 01.03.2023
📌 Нужно ли знакомить работника с картой СОУТ (условия труда) при совмещении должности?
📌 Работники, принимаемые на работу и при переводе, должны пройти обучение в течение 60 кал.дней.
📌 Трудовые отношения можно доказать любыми способами
📌 Тема: ВАКЦИНАЦИЯ. ОТСТРАНЕНИЕ от работы.
👉 ЗДЕСЬ тоже о вакцинации
📌 У меня ВКонтакте вышло много видеороликов о трудовых спорах.
➖➖➖➖
НУЖНА РАБОТА/КАНДИДАТ? Веду лично два канала о работе в производстве и промышленности:
🚀для руководителей
🚀для специалистов и рабочих
➖➖➖➖
🏠 А ТУТ МОЙ ФАКУЛЬТАТИВ (начала вести для себя, но решила с вами поделиться, вдруг кому поможет в жизни).
Наталья,
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
📌 Основные изменения в трудовом законодательстве с 01.03.2023
📌 Нужно ли знакомить работника с картой СОУТ (условия труда) при совмещении должности?
📌 Работники, принимаемые на работу и при переводе, должны пройти обучение в течение 60 кал.дней.
📌 Трудовые отношения можно доказать любыми способами
📌 Тема: ВАКЦИНАЦИЯ. ОТСТРАНЕНИЕ от работы.
👉 ЗДЕСЬ тоже о вакцинации
📌 У меня ВКонтакте вышло много видеороликов о трудовых спорах.
➖➖➖➖
НУЖНА РАБОТА/КАНДИДАТ? Веду лично два канала о работе в производстве и промышленности:
🚀для руководителей
🚀для специалистов и рабочих
➖➖➖➖
🏠 А ТУТ МОЙ ФАКУЛЬТАТИВ (начала вести для себя, но решила с вами поделиться, вдруг кому поможет в жизни).
Наталья,
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
👍3
Forwarded from Госуслуги: для родителей
📄 Пенсия — раньше, налоги — меньше, отпуск — в удобное время
У многодетных родителей есть дополнительные льготы. Вот те, что предусмотрены на федеральном уровне.
🔹 Выплата на ипотеку
При рождении третьего или последующего ребенка с 2019 года выделяется до 450 000 ₽ на погашение действующей ипотеки. Можно использовать на вторичное жилье, помимо маткапитала.
🔹 Отпуск не по графику
Если в семье трое и более детей до 18 лет, а младшему не исполнилось 14. Отказать работодатель не может.
🔹 Вычет по земельному налогу
Многодетный родитель не платит налог с 6 соток. Льгота — для одного участка.
🔹 Дополнительный вычет по налогу на имущество
По одному объекту родителя троих и более детей до 18 лет площадь для начисления налога уменьшается на 5 кв.м за каждого ребенка — для квартиры или комнаты, на 7 кв. м — для дома.
🔹 Досрочная пенсия для мамы
Если детей трое — в 57 лет, четверо — в 56 лет, пять и более — в 50 лет. При наличии 15 лет стажа и значении ИПК в 2023 году не менее 25,8.
🔹 Стандартный вычет
На первого и второго ребенка — по 1 400 ₽, а на третьего и последующих — уже по 3 000 ₽ в месяц.
🔹 Отказ от ночной работы
Родителей с тремя и более детьми до 18 лет, если младшему нет 14, к ночной и сверхурочной работе могут привлекать только с письменного согласия.
🔹 Компенсация за детский сад
На первого ребенка — 20%, на второго — 50%, а на третьего — 70% родительской платы.
На уровне регионов могут быть предусмотрены дополнительные льготы для многодетных семей.
Региональный маткапитал
Бесплатный земельный участок
Льготы при зачислении в детский сад
Льготы по имущественным налогам
Бесплатное питание в школе
@gosuslugiforparents
У многодетных родителей есть дополнительные льготы. Вот те, что предусмотрены на федеральном уровне.
При рождении третьего или последующего ребенка с 2019 года выделяется до 450 000 ₽ на погашение действующей ипотеки. Можно использовать на вторичное жилье, помимо маткапитала.
Если в семье трое и более детей до 18 лет, а младшему не исполнилось 14. Отказать работодатель не может.
Многодетный родитель не платит налог с 6 соток. Льгота — для одного участка.
По одному объекту родителя троих и более детей до 18 лет площадь для начисления налога уменьшается на 5 кв.м за каждого ребенка — для квартиры или комнаты, на 7 кв. м — для дома.
Если детей трое — в 57 лет, четверо — в 56 лет, пять и более — в 50 лет. При наличии 15 лет стажа и значении ИПК в 2023 году не менее 25,8.
На первого и второго ребенка — по 1 400 ₽, а на третьего и последующих — уже по 3 000 ₽ в месяц.
Родителей с тремя и более детьми до 18 лет, если младшему нет 14, к ночной и сверхурочной работе могут привлекать только с письменного согласия.
На первого ребенка — 20%, на второго — 50%, а на третьего — 70% родительской платы.
На уровне регионов могут быть предусмотрены дополнительные льготы для многодетных семей.
Региональный маткапитал
Бесплатный земельный участок
Льготы при зачислении в детский сад
Льготы по имущественным налогам
Бесплатное питание в школе
@gosuslugiforparents
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Неисполнение работником поручений, приказов и распоряжений руководства, которые не входят в основные должностные обязанности в рамках трудовой функции, не может быть основанием для применения к работнику мер дисциплинарного воздействия.
➖➖➖
▪️Постановление Президиума Хабаровского краевого суда от 08.04.2019 N 44г-44/2019
Наталья
услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894
➖➖➖
▪️Постановление Президиума Хабаровского краевого суда от 08.04.2019 N 44г-44/2019
Наталья
услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894
👍17❤1💯1
Друзья, на моем втором канале @myhrexpert появились важные документы по теме: Персональные данные.
Кто желает изучить - приглашаю!
Наталья
Кто желает изучить - приглашаю!
Наталья
Хочешь заработать до 5000 рублей?
Просто будь ЛУЧШИМ ПОДПИСЧИКОМ моих каналов @document_TK / @myhrexpert
в МАРТЕ и ты можешь:
🔥 Выбрать ОДИН инфопродукт из магазина услуг стоимостью до 5000 рублей (БЕСПЛАТНО) или 30-минутную консультацию со мной.
🔥Забрать подарочки можно до конца месяца. Например, Вы стали победителем в марте, подарок можно забрать до конца апреля.
🌹🌹🌹
Условия для победы:
📍Репост моих каналов @document_TK / @myhrexpert у себя на канале, в группе (если Вы тоже ведёте блог) или:
📍Если Вы подписали 7 человек на один из моих каналов:
▪️@myhrexpert
▪️@document_TK
▪️@VC_rabota
▪️ ВКонтакте.
Как я узнаю о твоей активности? Просто обязательно сообщи мне об этом любым удобным для тебя способом (коммент, телефон)!
Поехали, друзья! 🚀 Жду победителя в МАРТЕ!
Наталья
Просто будь ЛУЧШИМ ПОДПИСЧИКОМ моих каналов @document_TK / @myhrexpert
в МАРТЕ и ты можешь:
🔥 Выбрать ОДИН инфопродукт из магазина услуг стоимостью до 5000 рублей (БЕСПЛАТНО) или 30-минутную консультацию со мной.
🔥Забрать подарочки можно до конца месяца. Например, Вы стали победителем в марте, подарок можно забрать до конца апреля.
🌹🌹🌹
Условия для победы:
📍Репост моих каналов @document_TK / @myhrexpert у себя на канале, в группе (если Вы тоже ведёте блог) или:
📍Если Вы подписали 7 человек на один из моих каналов:
▪️@myhrexpert
▪️@document_TK
▪️@VC_rabota
▪️ ВКонтакте.
Как я узнаю о твоей активности? Просто обязательно сообщи мне об этом любым удобным для тебя способом (коммент, телефон)!
Поехали, друзья! 🚀 Жду победителя в МАРТЕ!
Наталья
🔥3👍1
❓Можно ли использовать латинские, английские буквы в названии должностей? (например, HR бизнес-партнер, PR, java - разработчики и пр.). При условии, что название будет одинаково указано и в трудовой книжке, и в штатном расписании?
Разбираемся вместе!
📍Наименование должности (профессии, специальности) работника указывается в кадровых документах (трудовом договоре, приказе о приёме на работу, трудовой книжке и др.) в соответствии со штатным расписанием работодателя. Работодатель вправе самостоятельно выбирать наименования должностей (профессий), включаемых в штатное расписание.
📍Если Трудовой кодекс РФ (иные федеральные законы) предусматривает определенные льготы, компенсации или устанавливает ограничения для выполнения работ по отдельным должностям (профессиям, специальностям), то наименование этих должностей (профессий, специальностей), а также квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках и профессиональных стандартах (абз.3 ч.2 ст.57 ТК РФ).
📍Если наименования должностей (профессий, специальностей), для которых льгот или ограничений законодательством не предусмотрено, не соответствуют квалификационным справочникам или профессиональным стандартам, то работодатель вправе вводить в штатное расписание (и, соответственно, указывать в трудовом договоре с работником, трудовой книжке и других кадровых документах) любые наименования по своему усмотрению.
📍Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации в трудовую книжку производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации (п.3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).
📍Пунктом 6 Правил N 320н предусмотрено, что трудовые книжки ведутся на государственном языке РФ, а на территории республики в составе РФ, установившей свой государственный язык, оформление трудовых книжек может, наряду с гос.языком РФ, вестись и на гос.языке этой республики.
📍Государственным языком РФ на всей её территории является русский язык (ч.1 ст.68 Конституции РФ). Кадровые документы организации, в том числе штатное расписание, следует вести именно на нём с указанием наименований должностей на русском языке (ч.2 ст.1 от 01.06.2005 N 53-ФЗ «О государственном языке РФ»).
➖➖➖
Более того, подписан Федеральный закон от 28.02.2023 N 52-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О государственном языке Российской Федерации".
➖➖➖
Поэтому в трудовые книжки работников НЕ ВНОСЯТСЯ записи на языке, не являющемся государственным языком РФ либо государственным языком республики в составе РФ.
❗️Ответ: При присвоении наименований должностям в штатном расписании работодателю следует использовать наименования только на русском языке.
☝️За нарушение установленного порядка ведения трудовых книжек работодатель и его должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.
❗️Наказанием может стать предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 000 до 5 000 руб.; на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб.
Наталья
🛎 услуги
https://myhrexpert.ru/
Разбираемся вместе!
📍Наименование должности (профессии, специальности) работника указывается в кадровых документах (трудовом договоре, приказе о приёме на работу, трудовой книжке и др.) в соответствии со штатным расписанием работодателя. Работодатель вправе самостоятельно выбирать наименования должностей (профессий), включаемых в штатное расписание.
📍Если Трудовой кодекс РФ (иные федеральные законы) предусматривает определенные льготы, компенсации или устанавливает ограничения для выполнения работ по отдельным должностям (профессиям, специальностям), то наименование этих должностей (профессий, специальностей), а также квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках и профессиональных стандартах (абз.3 ч.2 ст.57 ТК РФ).
📍Если наименования должностей (профессий, специальностей), для которых льгот или ограничений законодательством не предусмотрено, не соответствуют квалификационным справочникам или профессиональным стандартам, то работодатель вправе вводить в штатное расписание (и, соответственно, указывать в трудовом договоре с работником, трудовой книжке и других кадровых документах) любые наименования по своему усмотрению.
📍Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации в трудовую книжку производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации (п.3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).
📍Пунктом 6 Правил N 320н предусмотрено, что трудовые книжки ведутся на государственном языке РФ, а на территории республики в составе РФ, установившей свой государственный язык, оформление трудовых книжек может, наряду с гос.языком РФ, вестись и на гос.языке этой республики.
📍Государственным языком РФ на всей её территории является русский язык (ч.1 ст.68 Конституции РФ). Кадровые документы организации, в том числе штатное расписание, следует вести именно на нём с указанием наименований должностей на русском языке (ч.2 ст.1 от 01.06.2005 N 53-ФЗ «О государственном языке РФ»).
➖➖➖
Более того, подписан Федеральный закон от 28.02.2023 N 52-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О государственном языке Российской Федерации".
➖➖➖
Поэтому в трудовые книжки работников НЕ ВНОСЯТСЯ записи на языке, не являющемся государственным языком РФ либо государственным языком республики в составе РФ.
❗️Ответ: При присвоении наименований должностям в штатном расписании работодателю следует использовать наименования только на русском языке.
☝️За нарушение установленного порядка ведения трудовых книжек работодатель и его должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.
❗️Наказанием может стать предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 000 до 5 000 руб.; на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб.
Наталья
🛎 услуги
https://myhrexpert.ru/
❤2👍1
УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТОВ
Работник оспаривал сокращение. Он занимал должность в окружном филиале банка. В его структуру входили помещения в нескольких населенных пунктах. Посчитав, что при увольнении ему предложили не все вакансии, работник обратился в суд.
Первая и апелляционные инстанции в удовлетворении требований отказали. Кассация встала на сторону работника. Суд отметил, что сокращаемого следовало приглашать на подходящие свободные ставки во всем филиале, а не только в том городе, где он трудился. Суды неверно определили место работы.
Аналогичную позицию занял и Верховный суд.
➖➖➖➖
▪️Определение 1 КСОЮ от 07.11.2022 № 88-24984/2022
▪️Определение ВС РФ от 11.07.2022 N 9-КГПР22-5-К1
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
Работник оспаривал сокращение. Он занимал должность в окружном филиале банка. В его структуру входили помещения в нескольких населенных пунктах. Посчитав, что при увольнении ему предложили не все вакансии, работник обратился в суд.
Первая и апелляционные инстанции в удовлетворении требований отказали. Кассация встала на сторону работника. Суд отметил, что сокращаемого следовало приглашать на подходящие свободные ставки во всем филиале, а не только в том городе, где он трудился. Суды неверно определили место работы.
Аналогичную позицию занял и Верховный суд.
➖➖➖➖
▪️Определение 1 КСОЮ от 07.11.2022 № 88-24984/2022
▪️Определение ВС РФ от 11.07.2022 N 9-КГПР22-5-К1
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
❤3
Главные новости на каналах @myhrexpert /@document_TK с 13.03. по 31.03.23
📍Неисполнение поручения приказов работодателя - не повод привлечь к дисциплинарной ответственности
📍 Интересно: правда о вакцинации
📍ТЕМА: СОКРАЩЕНИЕ ШТАТОВ:
▪️Увольнение по сокращению штатов
▪️ Конституционный суд о сокращении
▪️Роструд: каких работников нельзя сокращать?
📍Можно ли в штатном расписании писать должности на английском языке?
📍ХОЧУ зарплату наличными, а не на карту!
📍 ТЕМА: ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ
▪️Переписка с работниками по мессенджерам
▪️Перечень нормативных документов по персональным данным
▪️Подкаст по персональным данным
⚖️В магазине инфо-услуг появились новые ШАБЛОНЫ документов.
🚀 Со мной проще найти работу и нужного кандидата в производстве/промышленности/машиностроении:
🚀 руководителям
🚀 специалистам
➖➖➖➖
🖥️ Сделала сайт (наконец-то!!!), приглашаю заглянуть, друзья!
➖➖➖➖
Наталья
📍Неисполнение поручения приказов работодателя - не повод привлечь к дисциплинарной ответственности
📍 Интересно: правда о вакцинации
📍ТЕМА: СОКРАЩЕНИЕ ШТАТОВ:
▪️Увольнение по сокращению штатов
▪️ Конституционный суд о сокращении
▪️Роструд: каких работников нельзя сокращать?
📍Можно ли в штатном расписании писать должности на английском языке?
📍ХОЧУ зарплату наличными, а не на карту!
📍 ТЕМА: ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ
▪️Переписка с работниками по мессенджерам
▪️Перечень нормативных документов по персональным данным
▪️Подкаст по персональным данным
⚖️В магазине инфо-услуг появились новые ШАБЛОНЫ документов.
🚀 Со мной проще найти работу и нужного кандидата в производстве/промышленности/машиностроении:
🚀 руководителям
🚀 специалистам
➖➖➖➖
🖥️ Сделала сайт (наконец-то!!!), приглашаю заглянуть, друзья!
➖➖➖➖
Наталья
👍6
Работник (водитель) при трудоустройстве оформил документы, однако работодатель не заключил с ним трудовой договор.
Работнику платили зарплату, переводя деньги на карту, вместе с другими водителями внесли в полис ОСАГО. А местом работы ему определили автомобильную базу, где находился офис предпринимателя.
Водитель попал в ДТП в другом городе, куда он перевозил груз. Оплатил расходы на сохранность груза и покупку билета домой. Работодатель отказался оплатить расходы, ссылаясь на то, что трудовых отношений нет.
Верховный суд встал на сторону работника.
➖➖➖➖
▪️Определение ВС № 58-КГ22-9К от 17.10.2022г.
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
Работнику платили зарплату, переводя деньги на карту, вместе с другими водителями внесли в полис ОСАГО. А местом работы ему определили автомобильную базу, где находился офис предпринимателя.
Водитель попал в ДТП в другом городе, куда он перевозил груз. Оплатил расходы на сохранность груза и покупку билета домой. Работодатель отказался оплатить расходы, ссылаясь на то, что трудовых отношений нет.
Верховный суд встал на сторону работника.
➖➖➖➖
▪️Определение ВС № 58-КГ22-9К от 17.10.2022г.
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
👍4🔥3
НЕ ВЫПЛАТИЛИ ВОВРЕМЯ ЗАРПЛАТУ. ЧТО НАДО ЗНАТЬ!
➖➖➖➖
Согласно ст. 142 ТК РФ «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику» в случае задержки или не выплаты заработной платы на срок более чем 15 дней работник имеет право не выйти на работу. Только предварительно необходимо в письменной форме уведомить об этом руководителя организации.
➖➖➖➖
▪️Ответственность:
В случае невыплаты или неполной выплаты зарплаты в установленные сроки предусмотрена следующая ответственность ( ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ ):
👉предупреждение или наложение штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей
👉штраф на ИП – от 1 000 до 5 000 рублей
👉штраф на организацию – от 30 000 до 50 000 рублей.
▪️Если работодатель проштрафится еще раз, санкции будут жестче:
👉для должностного лица – от 20 до 30 тыс. руб. или дисквалификация на 1-3 года
👉для индивидуального предпринимателя – от 10 до 30 тыс. руб
👉для организации – от 50 до 100 тыс. руб
➖➖➖➖
Регулирование уголовной ответственности за невыплату заработной платы возложено на ст. 145.1 УК РФ.
Частью первой статьи 145.1 УК РФ установлена ответственность за частичную свыше трех месяцев невыплату заработной платы, пенсий, стипендий и иных установленных законом выплат. Таким образом задолженность по указанным выплатам является основанием для уголовной ответственности.
➖➖➖➖
Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
➖➖➖➖
Обжаловать действия работодателя можно в ГИТ, прокуратуру, налоговые органы, суд.
Наталья
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
➖➖➖➖
Согласно ст. 142 ТК РФ «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику» в случае задержки или не выплаты заработной платы на срок более чем 15 дней работник имеет право не выйти на работу. Только предварительно необходимо в письменной форме уведомить об этом руководителя организации.
➖➖➖➖
▪️Ответственность:
В случае невыплаты или неполной выплаты зарплаты в установленные сроки предусмотрена следующая ответственность ( ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ ):
👉предупреждение или наложение штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей
👉штраф на ИП – от 1 000 до 5 000 рублей
👉штраф на организацию – от 30 000 до 50 000 рублей.
▪️Если работодатель проштрафится еще раз, санкции будут жестче:
👉для должностного лица – от 20 до 30 тыс. руб. или дисквалификация на 1-3 года
👉для индивидуального предпринимателя – от 10 до 30 тыс. руб
👉для организации – от 50 до 100 тыс. руб
➖➖➖➖
Регулирование уголовной ответственности за невыплату заработной платы возложено на ст. 145.1 УК РФ.
Частью первой статьи 145.1 УК РФ установлена ответственность за частичную свыше трех месяцев невыплату заработной платы, пенсий, стипендий и иных установленных законом выплат. Таким образом задолженность по указанным выплатам является основанием для уголовной ответственности.
➖➖➖➖
Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
➖➖➖➖
Обжаловать действия работодателя можно в ГИТ, прокуратуру, налоговые органы, суд.
Наталья
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
👍9
Друзья, всем привет!
Подвела ежемесячный конкурс "ЛУЧШИЙ ПОДПИСЧИК МЕСЯЦА". Кто забыл, инфо 👉 ТУТ
➖➖➖
КАКИЕ УСЛОВИЯ?
Вы проявляете активность на каналах @myhrexpert и @document_TK, а также в ВКонтакте и на @VC_rabota (приглашаете друзей и делаете репосты у себя в группах), а вам от меня подарок: любой инфо-продукт (один на Ваш выбор) стоимостью до 5200 рублей либо 30-минутная консультация со мной.
🔅🔅🔅🔅
В МАРТЕ определился ПОБЕДИТЕЛЬ! Это Марина Черноброва - из г. Москва (Марина сделала репост моего канала в группах, где подписчиков более 2450 человек).
🔅🔅🔅🔅
Марина, поздравляю! Выбирайте пожалуйста ЗДЕСЬ любой инфо-продукт до 5200 рублей (нужна Ваша почта) либо бронируйте время на консультацию со мной в апреле.
➖➖➖➖
А я с нетерпением жду НОВОГО активного подписчика в АПРЕЛЕ 2023 года. Не упустите свой шанс!
Наталья
#конкурс
Подвела ежемесячный конкурс "ЛУЧШИЙ ПОДПИСЧИК МЕСЯЦА". Кто забыл, инфо 👉 ТУТ
➖➖➖
КАКИЕ УСЛОВИЯ?
Вы проявляете активность на каналах @myhrexpert и @document_TK, а также в ВКонтакте и на @VC_rabota (приглашаете друзей и делаете репосты у себя в группах), а вам от меня подарок: любой инфо-продукт (один на Ваш выбор) стоимостью до 5200 рублей либо 30-минутная консультация со мной.
🔅🔅🔅🔅
В МАРТЕ определился ПОБЕДИТЕЛЬ! Это Марина Черноброва - из г. Москва (Марина сделала репост моего канала в группах, где подписчиков более 2450 человек).
🔅🔅🔅🔅
Марина, поздравляю! Выбирайте пожалуйста ЗДЕСЬ любой инфо-продукт до 5200 рублей (нужна Ваша почта) либо бронируйте время на консультацию со мной в апреле.
➖➖➖➖
А я с нетерпением жду НОВОГО активного подписчика в АПРЕЛЕ 2023 года. Не упустите свой шанс!
Наталья
#конкурс
👏4👍1
❓Отсутствие работника из-за недомогания до открытия больничного — не повод увольнять его за прогул.
👉Сотрудник почувствовал себя плохо и ушёл с работы без предупреждения. Он вызвал скорую помощь уже после того, как смена закончилась. Работник лечился 5 дней в больнице, а затем ещё 3 недели амбулаторно. После выздоровления его уволили за прогул.
ВС РФ признал увольнение за прогул в такой ситуации неправомерным.
✅Определение ВС РФ от 17.08.2020 № 57-КГ20-9-К1
👉Сотрудник почувствовал себя плохо и ушёл с работы без предупреждения. Он вызвал скорую помощь уже после того, как смена закончилась. Работник лечился 5 дней в больнице, а затем ещё 3 недели амбулаторно. После выздоровления его уволили за прогул.
ВС РФ признал увольнение за прогул в такой ситуации неправомерным.
✅Определение ВС РФ от 17.08.2020 № 57-КГ20-9-К1
👍7🔥1
Forwarded from Baza
За неявку по повесткам россиянам могут запретить распоряжаться имуществом и передавать его другим людям. Это следует из текста нового законопроекта.
Согласно документу, после получения повестки у призывника будет 20 дней на явку в военкомат. Затем власти примут «временные меры». Вот что указано в поправках:
«Решение о принятии временных мер формируется в Реестре воинского учета в автоматическом режиме и подписывается электронной подписью военного комиссара. Указанное решение направляется <...> в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий государственный кадастровый учет недвижимого имущества, государственную регистрацию прав на недвижимое имущество и сделок с ним».
«Осуществление государственного кадастрового учета и (или) государственной регистрации прав <...>приостанавливается до формирования в Едином реестре сведений о гражданах, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете, решения об отмене временных мер».
Судя по тексту, уклоняющийся от воинской службы (по мобилизации или призыву) гражданин не сможет не только регистрировать недвижимое и движимое имущество, но и распоряжаться уже тем, которое у него есть. То есть продать, передать родственникам, официально сдать в аренду недвижимость не получится. Пока уклоняющийся не посетит военкомат.
Однако стоит отметить, что в списке «временных ограничительных мер» нет пункта о запрете на продажу/передачу недвижимости, там говорится о «приостановке на постановку недвижимого имущества на государственный кадастровый учет и (или) государственную регистрацию прав».
😊 Подписывайтесь, это Baza
Согласно документу, после получения повестки у призывника будет 20 дней на явку в военкомат. Затем власти примут «временные меры». Вот что указано в поправках:
«Решение о принятии временных мер формируется в Реестре воинского учета в автоматическом режиме и подписывается электронной подписью военного комиссара. Указанное решение направляется <...> в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий государственный кадастровый учет недвижимого имущества, государственную регистрацию прав на недвижимое имущество и сделок с ним».
«Осуществление государственного кадастрового учета и (или) государственной регистрации прав <...>приостанавливается до формирования в Едином реестре сведений о гражданах, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете, решения об отмене временных мер».
Судя по тексту, уклоняющийся от воинской службы (по мобилизации или призыву) гражданин не сможет не только регистрировать недвижимое и движимое имущество, но и распоряжаться уже тем, которое у него есть. То есть продать, передать родственникам, официально сдать в аренду недвижимость не получится. Пока уклоняющийся не посетит военкомат.
Однако стоит отметить, что в списке «временных ограничительных мер» нет пункта о запрете на продажу/передачу недвижимости, там говорится о «приостановке на постановку недвижимого имущества на государственный кадастровый учет и (или) государственную регистрацию прав».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2👎1
Обязанность заключить трудовой договор в письменной форме законом возложена на работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В таком случае неоформление работодателем в письменной форме трудового договора в установленный срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора.
➖➖➖➖
▪️п. 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О;
▪️п. 17, 20 постановления Пленума ВС от 29 мая 2018 г. № 15;
▪️Определения ВС от 13 апреля 2020 г. № 9-КГ20-1, от 12 февраля 2018 г. № 33-КГ17-27, от 18 марта 2019 г. № 5-КГ18-304, от 2 марта 2020 г. № 5-КГ19-249, от 15 апреля 2019 г. № 81-КГ19-1, от 10 июня 2019 г. № 45-КГ19-3.
Наталья
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
В таком случае неоформление работодателем в письменной форме трудового договора в установленный срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора.
➖➖➖➖
▪️п. 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О;
▪️п. 17, 20 постановления Пленума ВС от 29 мая 2018 г. № 15;
▪️Определения ВС от 13 апреля 2020 г. № 9-КГ20-1, от 12 февраля 2018 г. № 33-КГ17-27, от 18 марта 2019 г. № 5-КГ18-304, от 2 марта 2020 г. № 5-КГ19-249, от 15 апреля 2019 г. № 81-КГ19-1, от 10 июня 2019 г. № 45-КГ19-3.
Наталья
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
👍9