Друзья, возникают вопросы по листку временной нетрудоспособности в 2023 году.

⁉️Должен ли работник предъявлять его работодателю или ФСС самостоятельно взаимодействует с предприятиями, минуя работника, который болел?

⁉️Какие штрафы предусмотрены за нарушения по выплате пособий по временной нетрудоспособности?

👉Готов короткий чек-лист. Полезен как работодателю, так и работнику.

P.S. sorry за ошибку в названии файла, менять уже не буду😩

Наталья
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/

Роскомнадзор сегодня провел Вебинар по персональным данным.

Очень полезная информация.

Наталья
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/

Вебинар Роскомнадзора по персональным данным в записи от 01.03.23
➖➖➖➖
Друзья, напоминаю, что в инфомагазине есть документы по теме: персональные данные
(Чек-лист, Шаблоны заявления на Отзыв согласия на обработку ПДН и жалобы на нарушение работодателем Ваших прав в области защиты персданных).

https://yangx.top/fz152pdn/14061

Наталья
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/

Для рабочих мест офисных работников специальную оценку условий труда надо проводить.

СОУТ проводится в отношении условий труда всех работников, работающих у работодателя - организации или ИП.

Исключения: надомники, дистанционка и если работники работают у работодателя - физ. лица, не являющимся ИП.

➖➖➖➖
▪️ч.3 ст.214 ТК РФ
▪️ч. 3 ст. 3 426-ФЗ

Наталья
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/

Можно ли расширить виды работ, которые не входят в трудовые обязанности работника?

Работодатель имеет право уточнять и корректировать функционал сотрудников. Но существенное увеличение количества обязанностей сотрудника без его согласия суды считают незаконным.

Работодатель может изменять должностную инструкцию работника только в одном случае — если оно не касается изменения его трудовой функции. Дополнять и изменять инструкции в соответствии с профстандартами или ЕКС можно без согласия работника. Разрешено конкретизировать обязанности в рамках общих формулировок, отражать изменение норм труда и сокращать второстепенные обязанности.

Однако случаются ситуации, когда одностороннее изменение должностной инструкции на самом деле подразумевает изменение трудового договора с работником. Например, в инструкцию вдруг вносят обязанности, которые не характерны для должности специалиста. В таком случае изменение требует согласия работника. Необходимо оформить доп. соглашение к трудовому договору.
Если же работодатель включит несвойственные работнику функции в его должностную инструкцию в одностороннем порядке, а потом уволит его за то, что он отказывается их выполнять, чревато судебное разбирательство. Вот, например, юристу вменили обязанности экономиста. А когда он отказался их выполнять, уволили. Юрист обратился в суд. Судьи посчитали, что работодатель изменил трудовую функцию работника. А значит, нужно было получить его согласие.
➖➖➖➖
Определение Пятого КСОЮ от 13.08.2020 по делу № 88-2222/2020
➖➖➖➖
Если необходимо, чтобы работник выполнял обязанности не по должности, лучше оформить совмещение. Минтруд предлагает поступать так, например, когда бухгалтеру надо передать функцию по ведению кассы (письмо от 20.07.2016 № 14–2/В-688).

Источник: glavbukh.ru

Наталья
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/

А на моем втором канале можно проверить свои знания по закону в области персональных данных (всего 6 вопросов).

Наталья
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/

ПОДКАСТ: Нарушения при ознакомлении с приказом о наказании

⏰ 07:38

Работник отказался знакомиться с приказом под подпись.
Должен быть составлен Акт «Об отказе работника ознакомиться с приказом о наказании под подпись» и подписать у работника. В случае отказа ознакомиться с этим актом нужен еще один Акт «Об отказе ознакомиться с Актом об отказе ознакомиться с приказом о наказании» (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
▪️Акты подписываются в присутствии трех свидетелей и должностным лицом, уполномоченным подписывать кадровые документы (ст. 20 ТК РФ).
▪️В акте должно быть указано, что приказ зачитали, и причину, почему работник отказался ознакомиться с приказом. На приказе о наказании делается запись: «От подписи об ознакомлении с приказом работник отказался», указать реквизиты акта, который это подтверждает, написать ФИО и должность ответственного работника кадровой службы, подпись с расшифровкой и дату, когда сделана запись.
➖➖➖
▪️Определение Ростовского областного суда от 30.05.2016 по делу № 33-8952/2016

Наталья

Друзья, всем привет!

Подвела ежемесячный конкурс "ЛУЧШИЙ ПОДПИСЧИК МЕСЯЦА". Кто забыл, инфо 👉 ТУТ
➖➖➖
КАКИЕ УСЛОВИЯ?

Вы проявляете активность на каналах @myhrexpert и @document_TK, а также в ВКонтакте и на @VC_rabota (приглашаете друзей и делаете репосты у себя в группах), а вам от меня подарок: любой инфо-продукт (один на Ваш выбор) стоимостью до 5200 рублей либо 30-минутная консультация со мной.
🔅🔅🔅🔅
В ФЕВРАЛЕ определился ПОБЕДИТЕЛЬ! Это Ольга Балашова - @olga_balashova из г. Москва (Ольга сделала репост моего сообщества в ВКонтакте у себя в группе, где у неё более 4560 друзей и в Телеграмм).
🔅🔅🔅🔅
Ольга, поздравляю! Выбирайте пожалуйста ЗДЕСЬ любой инфо-продукт до 5200 рублей (нужна Ваша почта) либо бронируйте время на консультацию со мной в марте.
➖➖➖➖
А я с нетерпением жду НОВОГО активного подписчика в МАРТЕ 2023 года. Не упустите свой шанс!

Наталья
#конкурс

Друзья, у всех рано или поздно возникают ситуации с недвижимостью.

Я купила дом в 2022 году 😏 и столкнулась с массой вопросов. Как юрист, решила завести канал, куда собираю все решения судов и интересные моменты. Может и вам пригодиться, буду только рада!

СУДЕБНЫЕ СПОРЫ по недвижимости: квартиры, дачи, ТСЖ, ИСЖ.
Конфликты с соседями.

P.S. консультации по этим вопросам не веду.

Наталья

↙️ У работника (водитель) "скакнуло" давление, и медик не выпустил его на линию, отправив домой лечиться. Работника уволили за прогул, опираясь на акты об отсутствии.

Суды:
1. Отсутствие работника на работе в тот день не может считаться прогулом, его не допустили к работе по состоянию здоровья и направили к врачу, то есть, невыход обусловлен действиями самого работодателя (подтверждено в журнале медосмотров). Надо было применять ст. 76 ТК РФ (ситуации отстранения от работы).
2. Был нарушен порядок увольнения. Дата акта о требовании предоставить объяснение о причинах отсутствия - день выходного у работника (по табелю рабочего времени).
3. Доводы Работодателя о том, что медработник нарушил порядок проведения предрейсового медосмотра и не имел полномочий на освобождение работника от работы, суд не принял во внимание.

Суды встали на сторону работника.
➖➖➖➖
▪️Определение Мосгорсуда от 26.08.2019 по делу N 33-38262/2019


Наталья
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/

Главные новости на двух моих каналах @myhrexpert и @document_TK с 27.02 по 05.03.2023

📌 Изменения в трудовом законодательстве с 01.03.23
📌 Конституционный суд о том, как оформлять трудовой договор с работником, если происходит переименование его структурного подразделения, где он работает
📌 ПОДКАСТ: Не спи на работе, а то уволят
📌 ПОДКАСТ: акт об отказе ознакомиться с приказом о наказании
📌Входит ли в стаж страховой пенсии период отстранения работника от работы
📌 Как подтвердить статус матери-одиночки
📌Кому надо установить неполное рабочее время
📌ЧЕК-ЛИСТ по больничному листу
➖➖➖➖
ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ:
📌Вебинар Роскомнадзора
📌ШАБЛОН жалобы на нарушения работодателем закона в области персональных данных
📌 Температура тела - это персданные
📌ПРОВЕРЬ СЕБЯ. ТЕСТ
➖➖➖➖
📌Можно ли работнику поручить другую работу, не предусмотренную его должностными обязанностями

📌 Работник перед работой не прошел мед.осмотр из-за давления. Уволили за прогул.

📌 ПОБЕДИТЕЛЬ ФЕВРАЛЯ

Наталья
🔥Спасибо за донат @myhrexpert_donats_bot

Всех милых дам с праздником! Будьте многогранны, гармоничны и любимы! ❤️

P.S. Цветы от доверителя. Встречались накануне праздника очно, в Москве. Обсуждали его защиту в суде по трудовому спору.

Ещё раз, Геннадий, спасибо. Очень приятно!🌹

Всем хорошего дня!

Наталья

ОСНОВНЫЕ изменения для Работодателя с 1 марта 2023 года

Работодателей обяжут сообщать о том, что обучение по охране труда они хотят проводить сами. Введут правила эвакуации при чрезвычайных ситуациях. Ряд микропредприятий начнет проводить спецоценку в упрощенном порядке.

✔️Обучение по охране труда
Те работодатели, которые хотят сами обучать персонал охране труда, должны заполнить электронную форму в личном кабинете. Минтруд зарегистрирует их в спецреестре.
Документ: Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464

✔️Эвакуация при чрезвычайных ситуациях
Установили правила эвакуации граждан при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера или угрозе их возникновения. Определили, какие действия предпринимают работодатели на своей территории. Среди прочего нужно оповестить людей об эвакуации, вывести или перевезти их в безопасное место.
Документ: Постановление Правительства РФ от 19.09.2022 № 1654

✔️Спецоценка на микропредприятиях
Проводить спецоценку условий труда в упрощенном порядке смогут микропредприятия ряда сфер. Это касается организаций, которые ведут деятельность, например, в области ИТ, права и бухучета.
Чтобы идентифицировать потенциально вредные или опасные производственные факторы на рабочих местах, таким предприятиям, как правило, не придется привлекать спецорганизацию. Если эти факторы не выявили, нужно оформить декларацию.
Документ: Приказ Минтруда России от 31.10.2022 № 699н

✔️Расследование профзаболеваний
Вводят новые правила расследования и учета острых и хронических профзаболеваний. Закрепили, в какие сроки работодатели должны направлять в госорган сведения для составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда. При остром заболевании для этого отвели сутки после даты извещения о предварительном диагнозе, а при хроническом — 7 рабочих дней.
Заседания комиссии по расследованию профзаболевания можно проводить как очно, так и дистанционно.
Документ: Постановление Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206

✔️Электронный кадровый документооборот
Утвердили единые требования к составу и форматам кадровых документов, которые оформляют только в электронном виде. Среди прочего закрепили, что такой документ должен содержать основную часть, приложения и описание. При наличии в него входят электронные подписи и машиночитаемая доверенность.
Документ: Приказ Минтруда России от 20.09.2022 N 578н

✔️Оплата незанятости творческих работников
Предусмотрели оплату за период, когда творческие работники не участвуют, например, в создании и исполнении произведений. Им нужно начислять сумму не меньше тарифной ставки или оклада и не ниже МРОТ. В оплату входят надбавки и доплаты. Рассчитывают ее пропорционально времени незанятости.
Речь идет о ситуациях, которые возникли из-за работодателя или по независящим от сторон причинам. Размер и порядок оплаты можно закрепить в т.ч. в локальном акте или трудовом договоре.
Документ: Федеральный закон от 04.11.2022 N 434-ФЗ

✔️Ограничения на работу водителей
Вводят ограничения на управление транспортом при перевозках пассажиров и багажа лицами с неснятой или непогашенной судимостью по ряду преступлений. Запрет касается не только осужденных, но и тех, кого преследуют по УПК РФ, например, за убийство, разбой, грабеж.
Если поступили сведения о преследовании сотрудника за данные преступления, его нужно отстранить от работы на весь период производства по делу.
Документ: Федеральный закон от 11.06.2022 № 155-ФЗ

✔️Оплата проезда вахтовикам
Предстоит оплачивать проезд вахтовиков от работодателя или пункта сбора до места работы и обратно. Можно компенсировать также затраты на дорогу от места жительства сотрудника. Размер и порядок оплаты устанавливают, например, в трудовом договоре.
Документ: Федеральный закон от 19.12.2022 № 545-ФЗ

Источник: Консультант+

Получить бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс https://login.consultant.ru/demo-access/

❓Нужно ли знакомить работника с результатами специальной оценки условия труда (СОУТ) при совмещении должности?

✔️Работодатель посчитал, что не нужно знакомить, поскольку "Ознакомление с СОУТ по совмещаемой должности нарушает Закон о персональных данных, т.к. в документах есть личная информация".

📍Но суд решил иначе - Работника обязаны ознакомить с результатами СОУТ рабочего места работника, которого он временно замещает. В этом нет нарушения законодательства о персональных данных.
⠀
➖➖➖➖
▪️Определение 7-го КСОЮ от 16.08.2022 N 88-13345/2022


P.S. В магазине инфо-услуг есть материалы по ОХРАНЕ ТРУДА

Наталья,
🛎 услуги и консультации:

☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑‍🏫 https://myhrexpert.ru/

Работники, вновь принимаемые на работу, а также при переводе на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу.

➖➖➖➖
▪️Пункт 62 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (Постановление Правительства от 24.12.2021г. № 2464).

P.S. в магазине инфо-услуг есть материл по ОХРАНЕ ТРУДА

Наталья

Главные новости на каналах @document_TK / @myhrexpert / ВКонтакте с 06.03 по 12.03.2023

📌 Основные изменения в трудовом законодательстве с 01.03.2023

📌 Нужно ли знакомить работника с картой СОУТ (условия труда) при совмещении должности?

📌 Работники, принимаемые на работу и при переводе, должны пройти обучение в течение 60 кал.дней.

📌 Трудовые отношения можно доказать любыми способами

📌 Тема: ВАКЦИНАЦИЯ. ОТСТРАНЕНИЕ от работы.
👉 ЗДЕСЬ тоже о вакцинации

📌 У меня ВКонтакте вышло много видеороликов о трудовых спорах.
➖➖➖➖
НУЖНА РАБОТА/КАНДИДАТ? Веду лично два канала о работе в производстве и промышленности:

🚀для руководителей
🚀для специалистов и рабочих
➖➖➖➖

🏠 А ТУТ МОЙ ФАКУЛЬТАТИВ (начала вести для себя, но решила с вами поделиться, вдруг кому поможет в жизни).

Наталья,
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑‍🏫 https://myhrexpert.ru/