⚖️ Если трудовая функция работника по срочному трудовому договору на выполнение сезонных работ не соответствует сезонному характеру работ, то такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

➖➖➖➖
▪️ Обзор Пленума ВС от 27.04.2022

Наталья

☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/

Работник, работавший в выходной или нерабочий праздничный день, брал в виде компенсации - другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Что делать, если работник решил уволиться и не успел реализовать свое право на получение дополнительных дней отдыха до дня увольнения?

📌Он имеет право на оплату за работу в выходные и праздничные дни в повышенном размере с учетом положений статьи 153 ТК РФ.

➖➖➖➖
▪️Определение Второго КСОЮ от 18.08.2022 № 88-16675/2022 по делу № 2-720/2022 👉Тут

Наталья
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)

В 2023 году запланированы надзорные проверки для предприятий с высоким уровнем риска.

Узнайте, ваше предприятие к какому уровню риска относится.

Наталья

Работник ушел на больничный и устно сообщил работодателю, что он временно нетрудоспособен и находится на больничном.

Работодатель уволил его за прогул в тот период, когда больничный еще у работника длился. Более того, работодатель даже не поинтересовался о причинах отсутствия работника на работе. Тот не пришел два дня подряд - работодатель взял и уволил!

Верховный суд восстановил работника в должности.
➖➖➖➖
▪️Определение Верховного суда РФ от 09.10.2017 N9-КГ17-10

Наталья
🛎 услуги и консультации:

☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑‍🏫 https://myhrexpert.ru/

Суды не поддержали увольнение работника, который отказался от командировки из-за ухода за бабушкой.

Сотрудник отказался от командировки, потому что не мог оставить без ухода и присмотра престарелую бабушку. Поскольку он имел неснятое дисциплинарное взыскание, его уволили за неоднократный проступок.

Сотрудник оспорил действия организации.
Апелляция и кассация сочли, что тяжесть проступка не соответствует наказанию. Из-за возраста и состояния здоровья родственница работника не могла оставаться одна, обслуживать себя и выполнять назначения врача. При таких обстоятельствах использовать крайнюю меру дисциплинарного взыскания не следовало.

➖➖➖➖
▪️Определение 3-го КСОЮ от 05.10.2022 N 88-14346/2022

Наталья,
#командировка

☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑‍🏫 https://myhrexpert.ru/

Главные новости на каналах @myhrexpert / @document_TK за неделю с 20.02 по 26.02.23

📍ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ:
▪️перекуры
▪️в туалет
▪️переодевание

📍Верховный суд:
▪️об удержании зарплаты
▪️увольнение за прогул
▪️увольнение работника в период нахождения на больничном

📍Увольнение за неоднократные нарушения

📍Не поехал в командировку, уволили за прогул. Суд восстановил работника.

📍Отпуск (очередной) в выходной день. Компенсация за работу в выходной день

📍Заключение срочного трудового договора. И здесь тоже о срочном ТД

📍Выбираю не только Лучшего подписчика февраля, но и дарю инфо-услугу до 5000 рублей. Не упусти такую возможность.
Посмотри пожалуйста 👉ТУТ

➖➖➖➖
РАБОТА | ПРОМЫШЛЕННОСТЬ
➖➖➖➖

Наталья
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑‍🏫 https://myhrexpert.ru/

Кому работодатель обязан установить неполное рабочее время?

Работодатель в соответствии с частью 2 статьи 93 ТК РФ обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе:
➖беременной женщины;
➖одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). Прежде чем предоставить режим неполной рабочей недели запросите справку с места работы второго родителя о графике его работы;
➖лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке.

✔️При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

✔️При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

✔️Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
➖➖➖➖

А может ли работодатель ограничить работника в выборе времени начала и окончания рабочего дня, его продолжительности, рабочих дней и т. д?
Исходя из судебной практики - да. Важно лишь обосновать, что график работы, запрошенный работником, не соответствует условиям производства и вместе с ним выбрать график, который устроит обе стороны.

❗️ Имейте ввиду, что нельзя ограничивать право работника подать заявление об изменении режима работы. Например, не стоит прописывать в локальных актах подобные обязанности:

"Работники обязаны подавать заявления об изменении режима работы за пять рабочих дней".
➖➖➖➖
▪️ Апелляционное определение Московского городского суда от 22.05.2018 № 33-17774/2018.

Наталья

🆘 найди работу/кандидатов: @VC_rabota
@tut_rabota_hr

Друзья, с 01 марта вносятся значительные изменения в нормы по трудовому праву:
▪️по охране труда,
▪️персональным данным,
▪️ведению электронного кадрового документооборота,
▪️улучшаются условия для работников - вахтовиков и т.п..
➖➖➖➖
По многочисленным просьбам читателей оформила для вас материал по изменениям.

👉Полезно всем: и работодателям, и работникам. Забирайте в свою копилку знаний!

Многие блогеры просят огня🔥 (прям не знаю, что это даёт...), я лучше бы радовалась вашим рекомендациям моих каналов @myhrexpert / @document_TK своим друзьям.
➖➖➖➖
‼️Тем более выбираю самого активного подписчика февраля (осталось всего ДВА дня)
➖➖➖➖

Наталья
@myhrexpert_donats_bot

Друзья, с 01.03.23 вносятся изменения в законодательство в области персональных данных.

‼️ Готовлю подкаст на эту тему для РАБОТНИКОВ.

⚖️Согласно ст. 13.11 КоАП РФ штрафы до 18 млн.рублей (например, за обработку персональных данных без согласия субъекта (работника) от 150 000 руб.)
⚖️ Уголовная ответственность - ст. 137, 140, 272 УК РФ.

✍️Напишите пожалуйста вопросы в комментарии, которые вы хотели бы услышать и детально разобрать.

P.S.: В магазине инфо-услуг появился новый документ:
▪️ШАБЛОН жалобы на действия Работодателя в части нарушения закона персональных данных;
▪️ОТЗЫВ согласия на обработку персональных о данных.

ДЕМОВЕРСИЯ Шаблона следующим постом👇

Наталья

Друзья, подготовлен ШАБЛОН Жалобы работника на действия работодателя в части нарушения законодательства по защите персональных данных (8 листов).

Шаблон можно использовать при написании заявления самому работодателю либо в Роскомнадзор или правовую инспекцию труда.
➖➖➖
Также есть ШАБЛОН Отзыва согласия на обработку и распространение персональных данных.
➖➖➖
Подробнее информацию и как приобрести смотрите 👉ТУТ

Наталья
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/

Работника уволили по сокращению в день отгула. Суд признал это законным!

Доводы работника о том, что в день издания приказа о сокращении его должности он не находился на рабочем месте, отклонен судом, поскольку данный довод не влияет на выводы суда о законности увольнения истца и не свидетельствуют о злоупотреблении работодателем своим правом или более того о дискриминации истца, т.к. право работодателя издать приказ о сокращении штата в тот или иной день, не поставлено в зависимость от нахождения работника на рабочем месте.

➖➖➖➖
▪️Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.07.2022 № 88-10873/2022 по делу № 2-5072/2021

Наталья

Друзья, возникают вопросы по листку временной нетрудоспособности в 2023 году.

⁉️Должен ли работник предъявлять его работодателю или ФСС самостоятельно взаимодействует с предприятиями, минуя работника, который болел?

⁉️Какие штрафы предусмотрены за нарушения по выплате пособий по временной нетрудоспособности?

👉Готов короткий чек-лист. Полезен как работодателю, так и работнику.

P.S. sorry за ошибку в названии файла, менять уже не буду😩

Наталья
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/

Роскомнадзор сегодня провел Вебинар по персональным данным.

Очень полезная информация.

Наталья
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/

Вебинар Роскомнадзора по персональным данным в записи от 01.03.23
➖➖➖➖
Друзья, напоминаю, что в инфомагазине есть документы по теме: персональные данные
(Чек-лист, Шаблоны заявления на Отзыв согласия на обработку ПДН и жалобы на нарушение работодателем Ваших прав в области защиты персданных).

https://yangx.top/fz152pdn/14061

Наталья
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/

Для рабочих мест офисных работников специальную оценку условий труда надо проводить.

СОУТ проводится в отношении условий труда всех работников, работающих у работодателя - организации или ИП.

Исключения: надомники, дистанционка и если работники работают у работодателя - физ. лица, не являющимся ИП.

➖➖➖➖
▪️ч.3 ст.214 ТК РФ
▪️ч. 3 ст. 3 426-ФЗ

Наталья
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/

Можно ли расширить виды работ, которые не входят в трудовые обязанности работника?

Работодатель имеет право уточнять и корректировать функционал сотрудников. Но существенное увеличение количества обязанностей сотрудника без его согласия суды считают незаконным.

Работодатель может изменять должностную инструкцию работника только в одном случае — если оно не касается изменения его трудовой функции. Дополнять и изменять инструкции в соответствии с профстандартами или ЕКС можно без согласия работника. Разрешено конкретизировать обязанности в рамках общих формулировок, отражать изменение норм труда и сокращать второстепенные обязанности.

Однако случаются ситуации, когда одностороннее изменение должностной инструкции на самом деле подразумевает изменение трудового договора с работником. Например, в инструкцию вдруг вносят обязанности, которые не характерны для должности специалиста. В таком случае изменение требует согласия работника. Необходимо оформить доп. соглашение к трудовому договору.
Если же работодатель включит несвойственные работнику функции в его должностную инструкцию в одностороннем порядке, а потом уволит его за то, что он отказывается их выполнять, чревато судебное разбирательство. Вот, например, юристу вменили обязанности экономиста. А когда он отказался их выполнять, уволили. Юрист обратился в суд. Судьи посчитали, что работодатель изменил трудовую функцию работника. А значит, нужно было получить его согласие.
➖➖➖➖
Определение Пятого КСОЮ от 13.08.2020 по делу № 88-2222/2020
➖➖➖➖
Если необходимо, чтобы работник выполнял обязанности не по должности, лучше оформить совмещение. Минтруд предлагает поступать так, например, когда бухгалтеру надо передать функцию по ведению кассы (письмо от 20.07.2016 № 14–2/В-688).

Источник: glavbukh.ru

Наталья
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/

А на моем втором канале можно проверить свои знания по закону в области персональных данных (всего 6 вопросов).

Наталья
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/