Работник выиграл суд, его восстановили. Но работодатель не торопился оплатить задолженность за время вынужденного прогула.
➖➖➖➖
Поэтому работник не вышел на работу и самовольно по ст. 142 ТК РФ приостановил работу, ссылаясь на то, что работодатель не произвел ему индексацию задолженности по заработной плате и не выплатил проценты по ст. 236 ТК РФ. Работник обратился в суд!
➖➖➖➖
Суд сказал, что невыплата зарплаты за время вынужденного прогула не дает повода работку самостоятельно приостанавливать свою работу. В иске отказано!
➖➖➖➖
▪️Определение 1-го КСОЮ № 88-30600/2022 от 15.11.2022
Наталья
#суд
➖➖➖➖
Поэтому работник не вышел на работу и самовольно по ст. 142 ТК РФ приостановил работу, ссылаясь на то, что работодатель не произвел ему индексацию задолженности по заработной плате и не выплатил проценты по ст. 236 ТК РФ. Работник обратился в суд!
➖➖➖➖
Суд сказал, что невыплата зарплаты за время вынужденного прогула не дает повода работку самостоятельно приостанавливать свою работу. В иске отказано!
➖➖➖➖
▪️Определение 1-го КСОЮ № 88-30600/2022 от 15.11.2022
Наталья
#суд
👍7❤1
РЕЙТИНГ: ЛУЧШИЕ РАБОТОДАТЕЛИ 2023
Яндекс, Сбер, Росатом,Газпром, Роскосмос и многие другие...
➖➖➖➖
Хочешь работать на лучших промышленных предприятиях России, тогда надо попасть в группу и следить за лучшими вакансиями.
➖➖➖➖
Можешь разместить свое резюме и стать членом команды Роскосмоса, Росатома, Газпрома и многих других крутых производственных компаний.
➖➖➖➖
Зарегистрируйся БЕСПЛАТНО:
▪️ Вакансии для руководителей
▪️ Вакансии для работников
Делись постом с друзьями. Работа лишней не бывает!
Наталья
#работа
Яндекс, Сбер, Росатом,Газпром, Роскосмос и многие другие...
➖➖➖➖
Хочешь работать на лучших промышленных предприятиях России, тогда надо попасть в группу и следить за лучшими вакансиями.
➖➖➖➖
Можешь разместить свое резюме и стать членом команды Роскосмоса, Росатома, Газпрома и многих других крутых производственных компаний.
➖➖➖➖
Зарегистрируйся БЕСПЛАТНО:
▪️ Вакансии для руководителей
▪️ Вакансии для работников
Делись постом с друзьями. Работа лишней не бывает!
Наталья
#работа
⚖️ Отказ в заключении трудового договора с женщиной по мотивам,
связанным с беременностью, носит дискриминационный характер и подлежит признанию судом на основании части третьей статьи 64 ТК РФ незаконным.
⚖️ Гарантия о запрете
отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью, распространяется и на женщин, поступающих на государственную гражданскую службу.
➖➖➖➖
▪️п. 10 постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 г. № 2
▪️п. 3 постановления Пленума
Верховного Суда от 28.01.2014 г. № 1,
▪️Обзор Пленума ВС от 27.04.2022
▪️Определение ВС от 27.05. 2019 г. № 5-КГ19-54
Наталья
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
связанным с беременностью, носит дискриминационный характер и подлежит признанию судом на основании части третьей статьи 64 ТК РФ незаконным.
⚖️ Гарантия о запрете
отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью, распространяется и на женщин, поступающих на государственную гражданскую службу.
➖➖➖➖
▪️п. 10 постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 г. № 2
▪️п. 3 постановления Пленума
Верховного Суда от 28.01.2014 г. № 1,
▪️Обзор Пленума ВС от 27.04.2022
▪️Определение ВС от 27.05. 2019 г. № 5-КГ19-54
Наталья
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
👍5
ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НОМИНАЦИЯ "Лучший подписчик ФЕВРАЛЯ"
🎁Конечно будут призы!
🔥На выбор номинанта БЕСПЛАТНО один из инфопродуктов ( стоимостью до 5200 рублей) или 30 - минутная консультация со мной.
Забрать подарочки можно до конца месяца. Например, Вы стали победителем в феврале, подарок можно забрать до конца марта.
Условия для победы:
1. Количество репостов моих каналов @myhrexpert и @document_TK в Телеграм, сообщества ВКонтакте у себя на канале (если Вы тоже ведёте блог);
2. Если Вы подписали как можно больше своих знакомых, друзей на мои каналы @myhrexpert и @document_TK в Телеграм, ВКонтакте.
Чем больше репостов и подписок, тем лучше!
Как я узнаю о Вашей активности? Просто сообщите мне об этом в комментарии (сколько человек от Вас подписалось, о репостах) - у меня нет повода не доверять вам.
Поехали🚀Жду победителя ФЕВРАЛЯ!
Наталья
🎁Конечно будут призы!
🔥На выбор номинанта БЕСПЛАТНО один из инфопродуктов ( стоимостью до 5200 рублей) или 30 - минутная консультация со мной.
Забрать подарочки можно до конца месяца. Например, Вы стали победителем в феврале, подарок можно забрать до конца марта.
Условия для победы:
1. Количество репостов моих каналов @myhrexpert и @document_TK в Телеграм, сообщества ВКонтакте у себя на канале (если Вы тоже ведёте блог);
2. Если Вы подписали как можно больше своих знакомых, друзей на мои каналы @myhrexpert и @document_TK в Телеграм, ВКонтакте.
Чем больше репостов и подписок, тем лучше!
Как я узнаю о Вашей активности? Просто сообщите мне об этом в комментарии (сколько человек от Вас подписалось, о репостах) - у меня нет повода не доверять вам.
Поехали🚀Жду победителя ФЕВРАЛЯ!
Наталья
👍4
Главное на каналах @document_TK и @myhrexpert за период с 13.02 по 19.02
1. ПОДКАСТ: действия работодателя по принуждению к увольнению.
2. Найди РАБОТУ и СВОЕГО КАНДИДАТА (предприятия промышленности в России).
3. Работодатель ОБЯЗАН оплатить отгулы за ранее отработанное время при увольнении работника.
4. Выбираю не только Лучшего подписчика февраля, но и дарю инфо-услугу до 5000 рублей. Не упусти такую возможность.
Посмотри пожалуйста 👉ТУТ
5. Компенсация морального вреда. Судебная практика.
6. Заберите чек-лист по видам перерывов и отдыха на работе.
7. Должен ли работник уведомлять Работодателя о своем больничном?
8. Судебная практика:
▪️отказ в приеме беременной
▪️увольнение за прогул, по собственному желанию
▪️удаленщику надо платить не больничный, а зарплату (если он заболел)
▪️Верховный суд об увольнении за прогул
Приглашаю в мое сообщество в ВКОНТАКТЕ
Наталья
☎️ https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
1. ПОДКАСТ: действия работодателя по принуждению к увольнению.
2. Найди РАБОТУ и СВОЕГО КАНДИДАТА (предприятия промышленности в России).
3. Работодатель ОБЯЗАН оплатить отгулы за ранее отработанное время при увольнении работника.
4. Выбираю не только Лучшего подписчика февраля, но и дарю инфо-услугу до 5000 рублей. Не упусти такую возможность.
Посмотри пожалуйста 👉ТУТ
5. Компенсация морального вреда. Судебная практика.
6. Заберите чек-лист по видам перерывов и отдыха на работе.
7. Должен ли работник уведомлять Работодателя о своем больничном?
8. Судебная практика:
▪️отказ в приеме беременной
▪️увольнение за прогул, по собственному желанию
▪️удаленщику надо платить не больничный, а зарплату (если он заболел)
▪️Верховный суд об увольнении за прогул
Приглашаю в мое сообщество в ВКОНТАКТЕ
Наталья
☎️ https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
👍2
Если переодевание в сменную одежду является обязательным для работы (использование данной одежды предусмотрено требованиями охраны труда), то время на переодевание следует отнести к рабочему времени работника.
➖➖➖➖
Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Разъяснение дает Роструд на👇 ТУТ
➖➖➖➖
▪️ЗДЕСЬ все виды перерывов на работе
➖➖➖➖
Наталья
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
➖➖➖➖
Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Разъяснение дает Роструд на👇 ТУТ
➖➖➖➖
▪️ЗДЕСЬ все виды перерывов на работе
➖➖➖➖
Наталья
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
👍10
⚖️ Если трудовая функция работника по срочному трудовому договору на выполнение сезонных работ не соответствует сезонному характеру работ, то такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
➖➖➖➖
▪️ Обзор Пленума ВС от 27.04.2022
Наталья
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
➖➖➖➖
▪️ Обзор Пленума ВС от 27.04.2022
Наталья
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
Работник, работавший в выходной или нерабочий праздничный день, брал в виде компенсации - другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Что делать, если работник решил уволиться и не успел реализовать свое право на получение дополнительных дней отдыха до дня увольнения?
📌Он имеет право на оплату за работу в выходные и праздничные дни в повышенном размере с учетом положений статьи 153 ТК РФ.
➖➖➖➖
▪️Определение Второго КСОЮ от 18.08.2022 № 88-16675/2022 по делу № 2-720/2022 👉Тут
Наталья
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
Что делать, если работник решил уволиться и не успел реализовать свое право на получение дополнительных дней отдыха до дня увольнения?
📌Он имеет право на оплату за работу в выходные и праздничные дни в повышенном размере с учетом положений статьи 153 ТК РФ.
➖➖➖➖
▪️Определение Второго КСОЮ от 18.08.2022 № 88-16675/2022 по делу № 2-720/2022 👉Тут
Наталья
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
В 2023 году запланированы надзорные проверки для предприятий с высоким уровнем риска.
Узнайте, ваше предприятие к какому уровню риска относится.
Наталья
Узнайте, ваше предприятие к какому уровню риска относится.
Наталья
ВС о прогуле (2017 год).pdf
865.1 KB
Работник ушел на больничный и устно сообщил работодателю, что он временно нетрудоспособен и находится на больничном.
Работодатель уволил его за прогул в тот период, когда больничный еще у работника длился. Более того, работодатель даже не поинтересовался о причинах отсутствия работника на работе. Тот не пришел два дня подряд - работодатель взял и уволил!
Верховный суд восстановил работника в должности.
➖➖➖➖
▪️Определение Верховного суда РФ от 09.10.2017 N9-КГ17-10
Наталья
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
Работодатель уволил его за прогул в тот период, когда больничный еще у работника длился. Более того, работодатель даже не поинтересовался о причинах отсутствия работника на работе. Тот не пришел два дня подряд - работодатель взял и уволил!
Верховный суд восстановил работника в должности.
➖➖➖➖
▪️Определение Верховного суда РФ от 09.10.2017 N9-КГ17-10
Наталья
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
👍10❤2
Суды не поддержали увольнение работника, который отказался от командировки из-за ухода за бабушкой.
Сотрудник отказался от командировки, потому что не мог оставить без ухода и присмотра престарелую бабушку. Поскольку он имел неснятое дисциплинарное взыскание, его уволили за неоднократный проступок.
Сотрудник оспорил действия организации.
Апелляция и кассация сочли, что тяжесть проступка не соответствует наказанию. Из-за возраста и состояния здоровья родственница работника не могла оставаться одна, обслуживать себя и выполнять назначения врача. При таких обстоятельствах использовать крайнюю меру дисциплинарного взыскания не следовало.
➖➖➖➖
▪️Определение 3-го КСОЮ от 05.10.2022 N 88-14346/2022
Наталья,
#командировка
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
Сотрудник отказался от командировки, потому что не мог оставить без ухода и присмотра престарелую бабушку. Поскольку он имел неснятое дисциплинарное взыскание, его уволили за неоднократный проступок.
Сотрудник оспорил действия организации.
Апелляция и кассация сочли, что тяжесть проступка не соответствует наказанию. Из-за возраста и состояния здоровья родственница работника не могла оставаться одна, обслуживать себя и выполнять назначения врача. При таких обстоятельствах использовать крайнюю меру дисциплинарного взыскания не следовало.
➖➖➖➖
▪️Определение 3-го КСОЮ от 05.10.2022 N 88-14346/2022
Наталья,
#командировка
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
👍6
Forwarded from Myhrexpert PRO ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
Главные новости на каналах @myhrexpert / @document_TK за неделю с 20.02 по 26.02.23
📍ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ:
▪️перекуры
▪️в туалет
▪️переодевание
📍Верховный суд:
▪️об удержании зарплаты
▪️увольнение за прогул
▪️увольнение работника в период нахождения на больничном
📍Увольнение за неоднократные нарушения
📍Не поехал в командировку, уволили за прогул. Суд восстановил работника.
📍Отпуск (очередной) в выходной день. Компенсация за работу в выходной день
📍Заключение срочного трудового договора. И здесь тоже о срочном ТД
📍Выбираю не только Лучшего подписчика февраля, но и дарю инфо-услугу до 5000 рублей. Не упусти такую возможность.
Посмотри пожалуйста 👉ТУТ
➖➖➖➖
РАБОТА | ПРОМЫШЛЕННОСТЬ
➖➖➖➖
Наталья
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
📍ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ:
▪️перекуры
▪️в туалет
▪️переодевание
📍Верховный суд:
▪️об удержании зарплаты
▪️увольнение за прогул
▪️увольнение работника в период нахождения на больничном
📍Увольнение за неоднократные нарушения
📍Не поехал в командировку, уволили за прогул. Суд восстановил работника.
📍Отпуск (очередной) в выходной день. Компенсация за работу в выходной день
📍Заключение срочного трудового договора. И здесь тоже о срочном ТД
📍Выбираю не только Лучшего подписчика февраля, но и дарю инфо-услугу до 5000 рублей. Не упусти такую возможность.
Посмотри пожалуйста 👉ТУТ
➖➖➖➖
РАБОТА | ПРОМЫШЛЕННОСТЬ
➖➖➖➖
Наталья
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
🔥2👍1
Кому работодатель обязан установить неполное рабочее время?
Работодатель в соответствии с частью 2 статьи 93 ТК РФ обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе:
➖беременной женщины;
➖одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). Прежде чем предоставить режим неполной рабочей недели запросите справку с места работы второго родителя о графике его работы;
➖лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке.
✔️При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
✔️При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
✔️Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
➖➖➖➖
А может ли работодатель ограничить работника в выборе времени начала и окончания рабочего дня, его продолжительности, рабочих дней и т. д?
Исходя из судебной практики - да. Важно лишь обосновать, что график работы, запрошенный работником, не соответствует условиям производства и вместе с ним выбрать график, который устроит обе стороны.
❗️ Имейте ввиду, что нельзя ограничивать право работника подать заявление об изменении режима работы. Например, не стоит прописывать в локальных актах подобные обязанности:
"Работники обязаны подавать заявления об изменении режима работы за пять рабочих дней".
➖➖➖➖
▪️ Апелляционное определение Московского городского суда от 22.05.2018 № 33-17774/2018.
Наталья
🆘 найди работу/кандидатов: @VC_rabota
@tut_rabota_hr
Работодатель в соответствии с частью 2 статьи 93 ТК РФ обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе:
➖беременной женщины;
➖одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). Прежде чем предоставить режим неполной рабочей недели запросите справку с места работы второго родителя о графике его работы;
➖лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке.
✔️При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
✔️При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
✔️Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
➖➖➖➖
А может ли работодатель ограничить работника в выборе времени начала и окончания рабочего дня, его продолжительности, рабочих дней и т. д?
Исходя из судебной практики - да. Важно лишь обосновать, что график работы, запрошенный работником, не соответствует условиям производства и вместе с ним выбрать график, который устроит обе стороны.
❗️ Имейте ввиду, что нельзя ограничивать право работника подать заявление об изменении режима работы. Например, не стоит прописывать в локальных актах подобные обязанности:
"Работники обязаны подавать заявления об изменении режима работы за пять рабочих дней".
➖➖➖➖
▪️ Апелляционное определение Московского городского суда от 22.05.2018 № 33-17774/2018.
Наталья
🆘 найди работу/кандидатов: @VC_rabota
@tut_rabota_hr
👍10
Актуальные_изменения_в_области_трудового_законодательства_с_01_03.pdf
338.6 KB
Друзья, с 01 марта вносятся значительные изменения в нормы по трудовому праву:
▪️по охране труда,
▪️персональным данным,
▪️ведению электронного кадрового документооборота,
▪️улучшаются условия для работников - вахтовиков и т.п..
➖➖➖➖
По многочисленным просьбам читателей оформила для вас материал по изменениям.
👉Полезно всем: и работодателям, и работникам. Забирайте в свою копилку знаний!
Многие блогеры просят огня🔥 (прям не знаю, что это даёт...), я лучше бы радовалась вашим рекомендациям моих каналов @myhrexpert / @document_TK своим друзьям.
➖➖➖➖
‼️Тем более выбираю самого активного подписчика февраля (осталось всего ДВА дня)
➖➖➖➖
Наталья
@myhrexpert_donats_bot
▪️по охране труда,
▪️персональным данным,
▪️ведению электронного кадрового документооборота,
▪️улучшаются условия для работников - вахтовиков и т.п..
➖➖➖➖
По многочисленным просьбам читателей оформила для вас материал по изменениям.
👉Полезно всем: и работодателям, и работникам. Забирайте в свою копилку знаний!
Многие блогеры просят огня🔥 (прям не знаю, что это даёт...), я лучше бы радовалась вашим рекомендациям моих каналов @myhrexpert / @document_TK своим друзьям.
➖➖➖➖
‼️Тем более выбираю самого активного подписчика февраля (осталось всего ДВА дня)
➖➖➖➖
Наталья
@myhrexpert_donats_bot
🔥10👍5
Друзья, с 01.03.23 вносятся изменения в законодательство в области персональных данных.
‼️ Готовлю подкаст на эту тему для РАБОТНИКОВ.
⚖️Согласно ст. 13.11 КоАП РФ штрафы до 18 млн.рублей (например, за обработку персональных данных без согласия субъекта (работника) от 150 000 руб.)
⚖️ Уголовная ответственность - ст. 137, 140, 272 УК РФ.
✍️Напишите пожалуйста вопросы в комментарии, которые вы хотели бы услышать и детально разобрать.
P.S.: В магазине инфо-услуг появился новый документ:
▪️ШАБЛОН жалобы на действия Работодателя в части нарушения закона персональных данных;
▪️ОТЗЫВ согласия на обработку персональных о данных.
ДЕМОВЕРСИЯ Шаблона следующим постом👇
Наталья
‼️ Готовлю подкаст на эту тему для РАБОТНИКОВ.
⚖️Согласно ст. 13.11 КоАП РФ штрафы до 18 млн.рублей (например, за обработку персональных данных без согласия субъекта (работника) от 150 000 руб.)
⚖️ Уголовная ответственность - ст. 137, 140, 272 УК РФ.
✍️Напишите пожалуйста вопросы в комментарии, которые вы хотели бы услышать и детально разобрать.
P.S.: В магазине инфо-услуг появился новый документ:
▪️ШАБЛОН жалобы на действия Работодателя в части нарушения закона персональных данных;
▪️ОТЗЫВ согласия на обработку персональных о данных.
ДЕМОВЕРСИЯ Шаблона следующим постом👇
Наталья
👍6
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Друзья, подготовлен ШАБЛОН Жалобы работника на действия работодателя в части нарушения законодательства по защите персональных данных (8 листов).
Шаблон можно использовать при написании заявления самому работодателю либо в Роскомнадзор или правовую инспекцию труда.
➖➖➖
Также есть ШАБЛОН Отзыва согласия на обработку и распространение персональных данных.
➖➖➖
Подробнее информацию и как приобрести смотрите 👉ТУТ
Наталья
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
Шаблон можно использовать при написании заявления самому работодателю либо в Роскомнадзор или правовую инспекцию труда.
➖➖➖
Также есть ШАБЛОН Отзыва согласия на обработку и распространение персональных данных.
➖➖➖
Подробнее информацию и как приобрести смотрите 👉ТУТ
Наталья
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
👍6❤1👏1