ПОЛЕЗНО РАБОТОДАТЕЛЮ!
Мобилизованные сотрудники учитываются при расчете общей численности в целях применения льготы по налогу на прибыль
Работники организации, призванные на военную службу по мобилизации, включаются в общую численность работников для соблюдения условий применения льготной ставки по налогу на прибыль (письмо ФНС России от 11 ноября 2022 г. № СД-19-3/257).
Источник: Гарант
Наталья,
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
Мобилизованные сотрудники учитываются при расчете общей численности в целях применения льготы по налогу на прибыль
Работники организации, призванные на военную службу по мобилизации, включаются в общую численность работников для соблюдения условий применения льготной ставки по налогу на прибыль (письмо ФНС России от 11 ноября 2022 г. № СД-19-3/257).
Источник: Гарант
Наталья,
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
👍2
Работодатель не вправе привлекать работника каждый день сверх нормы рабочего, прикрываясь тем, что работник работает по ненормированному режиму рабочего времени.
Роструд об этом 👉 тут
➖➖➖➖
▪️ст. 97, 99, 101 ТК РФ
Наталья
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
#режимработы
Роструд об этом 👉 тут
➖➖➖➖
▪️ст. 97, 99, 101 ТК РФ
Наталья
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
#режимработы
👍6
Друзья, всем привет!
Вы же помните, что в январе стартовал ежемесячный конкурс "ЛУЧШИЙ ПОДПИСЧИК МЕСЯЦА". Кто забыл, инфо 👉 ТУТ
➖➖➖
КАКИЕ БЫЛИ УСЛОВИЯ?
Вы проявляете активность на каналах @myhrexpert и @document_TK, а также в ВКонтакте (приглашаете друзей и делаете репосты у себя в группах), а вам от меня подарок: любой инфо-продукт (один на Ваш выбор) стоимостью до 5200 рублей либо 30-минутная консультация со мной.
🔅🔅🔅🔅
В январе определился ПЕРВЫЙ номинант. Это Оксана Миловзорова из г.Владимира @oksana_milovzorova (пригласила более 18 друзей и сделала репост моего сообщества в ВКонтакте у себя в группе, где у Оксаны 3837 друзей).
🔅🔅🔅🔅
Оксана, выбирайте пожалуйста ЗДЕСЬ любой инфо-продукт до 5200 рублей (нужна Ваша почта) либо бронируйте время на консультацию со мной в феврале.
➖➖➖➖
А мы продолжаем искать НОВОГО активного подписчика в феврале 2023 года. Не упустите свой шанс!
Наталья
#конкурс
Вы же помните, что в январе стартовал ежемесячный конкурс "ЛУЧШИЙ ПОДПИСЧИК МЕСЯЦА". Кто забыл, инфо 👉 ТУТ
➖➖➖
КАКИЕ БЫЛИ УСЛОВИЯ?
Вы проявляете активность на каналах @myhrexpert и @document_TK, а также в ВКонтакте (приглашаете друзей и делаете репосты у себя в группах), а вам от меня подарок: любой инфо-продукт (один на Ваш выбор) стоимостью до 5200 рублей либо 30-минутная консультация со мной.
🔅🔅🔅🔅
В январе определился ПЕРВЫЙ номинант. Это Оксана Миловзорова из г.Владимира @oksana_milovzorova (пригласила более 18 друзей и сделала репост моего сообщества в ВКонтакте у себя в группе, где у Оксаны 3837 друзей).
🔅🔅🔅🔅
Оксана, выбирайте пожалуйста ЗДЕСЬ любой инфо-продукт до 5200 рублей (нужна Ваша почта) либо бронируйте время на консультацию со мной в феврале.
➖➖➖➖
А мы продолжаем искать НОВОГО активного подписчика в феврале 2023 года. Не упустите свой шанс!
Наталья
#конкурс
👍1
💰"Налогообложение, господа, очень похоже на молочное животноводство. Главная задача: извлечь максимум молока при минимуме мычания" - Терри Пратчетт, из книги «Патриот»
Мы платим налог с зарплаты - 13% НДФЛ. Если зарплата - 30 000, то на руки - 26 100. 3 900 - налог. 25% в ПФР и ФСС.
‼️С 2021 года для доходов выше 5 млн руб. в год - ставка 15%.
📌А вот 👇👇👇 интересно:
С каких доходов мы не платим налоги см. 👉в статье 217 Налогового кодекса.
Это, например, пособия по безработице, беременности и родам, выходные пособия в размере трех среднемесячных заработков или шести на Крайнем Севере,пенсии, вознаграждения за донорскую помощь, алименты, гранты, выплаты в связи со стихийным бедствием, стипендии и т.д..
Наталья
‼️С 2021 года для доходов выше 5 млн руб. в год - ставка 15%.
📌А вот 👇👇👇 интересно:
С каких доходов мы не платим налоги см. 👉в статье 217 Налогового кодекса.
Это, например, пособия по безработице, беременности и родам, выходные пособия в размере трех среднемесячных заработков или шести на Крайнем Севере,пенсии, вознаграждения за донорскую помощь, алименты, гранты, выплаты в связи со стихийным бедствием, стипендии и т.д..
Наталья
👍4❤1
Юмор, конечно, но реальный факт сегодня!!!🫥
Переход с "белой" на "чёрную"...
Надо бы предупредить работодателя о последствиях...
➖➖➖➖
Сделаю пост на эту тему
➖➖➖➖
Наталья
Переход с "белой" на "чёрную"...
Надо бы предупредить работодателя о последствиях...
➖➖➖➖
Сделаю пост на эту тему
➖➖➖➖
Наталья
👍8🔥3
Работник рассуждает: "Ну, получаю я зарплату в "черную", ответственность же несет работодатель, а не я!!".
Но если попали в конфликтную ситуацию на работе (например, хотят уволить за прогул) - вот тут то и поможет вам эта ситуация.
Хотите узнать как?
Но если попали в конфликтную ситуацию на работе (например, хотят уволить за прогул) - вот тут то и поможет вам эта ситуация.
Хотите узнать как?
Anonymous Poll
15%
Конечно, я как раз получаю зарплату "в серую"!
3%
Я не работаю "на дядю"- мне не интересно!
84%
Получаю зарплату официально, но знать нюансы хочу, расскажу об этом знакомым и друзьям!
👍2
Друзья, обещала рассказать как можно работникам "серую зарплату" использовать для достижения своих целей в трудовом споре с работодателем...👇
А работодателям на заметку про ответственность!
Наталья
А работодателям на заметку про ответственность!
Наталья
ПОЛЕЗНО РАБОТОДАТЕЛЮ И РАБОТНИКУ: "СЕРАЯ ЗАРПЛАТА"
➖➖➖➖
У меня была консультация. Ко мне обратился работник. Он отсутствовал на работе более чем месяц и работодатель приготовился увольнять его за прогул. Искали все доводы, чтобы доказать, что прогула не было, но так и не смогли найти причину уважительной. Я отчаялась, потому что понимала, что не могу помочь моему доверителю. Но сказала ему: пришли мне все, что у тебя есть, лю-бы-е документы...И мне прислали в том числе ведомость выдачи зарплаты "в серую", с подписями начальников, рядовых работников, суммами и месяцами, когда выплата производилась.
➖➖➖➖
Вот на этом мы и сработали, смогли решить сложную ситуацию в пользу работника. Запись в трудовой книжке была "чистая", не за прогул, а по соглашению сторон.
Если вы получаете зарплату "в серую", старайтесь делать себе копии любых документов, подтверждающие сей факт. Важно знать следующее:
▪️ Если компания платит «в серую» заработную плату - нарушение ст. 108, 122, п. 6 ст. 226 Налогового кодекса РФ, возможно привлечение к административной и уголовной ответственности должностных лиц, включая: генерального директора, главного бухгалтера и руководителя кадровой службы (как сговор группы лиц), а именно: ст. 5.27 КоАП РФ, 15.11. КоАП РФ, ст. 199, 199.1. Уголовного кодекса РФ (от штрафа до дисквалификации в должности вплоть до лишения свободы).
Справочно: «Серой» или «теневой» зарплатой следует считать ту часть заработка работника, которая выдается ему неофициально (в конвертах) и не учитывается при налогообложении (Письмо УФНС России по г. Москве от 08.08.2007 № 15 - 08/ 075418).
➖➖➖➖
Понимая, что для многих трудовые споры с работодателем актуальные и всем хочется выйти из них с пользой для себя, вплоть до получения выгодной суммы выходного пособия, решила помочь вам и сделала специальный урок, как достичь результата.
На УРОКЕ мы об этом говорим. Полностью раскладываю ситуации, при которых работник может использовать все возможности для получения выходного пособия при увольнении по соглашению сторон либо решить иные трудовые споры, если работодатель нарушает ваши трудовые права.
‼️Кто заинтересован, сохрани для себя этот пост или уже сейчас изучи УРОК.
Наступит вдруг сложная ситуация на работе, ты будешь знать, как действовать или куда обратиться за помощью‼️
Наталья
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
➖➖➖➖
У меня была консультация. Ко мне обратился работник. Он отсутствовал на работе более чем месяц и работодатель приготовился увольнять его за прогул. Искали все доводы, чтобы доказать, что прогула не было, но так и не смогли найти причину уважительной. Я отчаялась, потому что понимала, что не могу помочь моему доверителю. Но сказала ему: пришли мне все, что у тебя есть, лю-бы-е документы...И мне прислали в том числе ведомость выдачи зарплаты "в серую", с подписями начальников, рядовых работников, суммами и месяцами, когда выплата производилась.
➖➖➖➖
Вот на этом мы и сработали, смогли решить сложную ситуацию в пользу работника. Запись в трудовой книжке была "чистая", не за прогул, а по соглашению сторон.
Если вы получаете зарплату "в серую", старайтесь делать себе копии любых документов, подтверждающие сей факт. Важно знать следующее:
▪️ Если компания платит «в серую» заработную плату - нарушение ст. 108, 122, п. 6 ст. 226 Налогового кодекса РФ, возможно привлечение к административной и уголовной ответственности должностных лиц, включая: генерального директора, главного бухгалтера и руководителя кадровой службы (как сговор группы лиц), а именно: ст. 5.27 КоАП РФ, 15.11. КоАП РФ, ст. 199, 199.1. Уголовного кодекса РФ (от штрафа до дисквалификации в должности вплоть до лишения свободы).
Справочно: «Серой» или «теневой» зарплатой следует считать ту часть заработка работника, которая выдается ему неофициально (в конвертах) и не учитывается при налогообложении (Письмо УФНС России по г. Москве от 08.08.2007 № 15 - 08/ 075418).
➖➖➖➖
Понимая, что для многих трудовые споры с работодателем актуальные и всем хочется выйти из них с пользой для себя, вплоть до получения выгодной суммы выходного пособия, решила помочь вам и сделала специальный урок, как достичь результата.
На УРОКЕ мы об этом говорим. Полностью раскладываю ситуации, при которых работник может использовать все возможности для получения выходного пособия при увольнении по соглашению сторон либо решить иные трудовые споры, если работодатель нарушает ваши трудовые права.
‼️Кто заинтересован, сохрани для себя этот пост или уже сейчас изучи УРОК.
Наступит вдруг сложная ситуация на работе, ты будешь знать, как действовать или куда обратиться за помощью‼️
Наталья
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
👍11⚡1
Это не так!
<unknown>
Подкаст в рубрике "КАДРЫ В ШОКЕ"
🎧 Выпуск N 3
"ЗАБЛУЖДЕНИЯ И МИФЫ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ".
Все, о чем говорю в подкасте - заблуждения!
🕰️ 5:50
Наталья
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
#подкаст
🎧 Выпуск N 3
"ЗАБЛУЖДЕНИЯ И МИФЫ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ".
Все, о чем говорю в подкасте - заблуждения!
🕰️ 5:50
Наталья
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
#подкаст
👍7
Итоги недели на каналах @myhrexpert и @document_TK с 30.01 по 06.02.2023
▪️Какие нормативные документы ДОЛЖЕН ИМЕТЬ Работодатель?
▪️Увольнение в субботу. Законно ли?
▪️ПРИЕМ НА РАБОТУ без военного билета
▪️ Работодатель прикрываясь ненормированным рабочим днём, привлекает работника сверх нормы? Правильно ли это?
▪️НАЛОГИ. СЕРАЯ ЗАРПЛАТА. Ответственность РАБОТОДАТЕЛЯ
▪️ ПОДКАСТ: Мифы и заблуждения в ТК РФ
▪️Электронный кадровый документооборот. Судебная практика
▪️ Верховный суд: УВОЛЬНЕНИЕ по сокращению.
▪️Работник работал в обеденный перерыв. Платим или нет?
▪️ Верховный суд о принуждении к увольнению
➖➖➖➖
ТУТ может быть полезно
ЗДЕСЬ можно найти работу
➖➖➖➖
Наталья
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
▪️Какие нормативные документы ДОЛЖЕН ИМЕТЬ Работодатель?
▪️Увольнение в субботу. Законно ли?
▪️ПРИЕМ НА РАБОТУ без военного билета
▪️ Работодатель прикрываясь ненормированным рабочим днём, привлекает работника сверх нормы? Правильно ли это?
▪️НАЛОГИ. СЕРАЯ ЗАРПЛАТА. Ответственность РАБОТОДАТЕЛЯ
▪️ ПОДКАСТ: Мифы и заблуждения в ТК РФ
▪️Электронный кадровый документооборот. Судебная практика
▪️ Верховный суд: УВОЛЬНЕНИЕ по сокращению.
▪️Работник работал в обеденный перерыв. Платим или нет?
▪️ Верховный суд о принуждении к увольнению
➖➖➖➖
ТУТ может быть полезно
ЗДЕСЬ можно найти работу
➖➖➖➖
Наталья
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
👍3
ДРЕСС-КОД
Роструд дал разъяснение относительного дресс - кода, внешнего вида работника: "Полагаем (пишет Роструд), введение работодателем требований к внешнему виду, стилю или форме одежды работников принципиально не противоречит трудовому законодательству при условии, что такие требования предусмотрены трудовым договором или локальным нормативным актом (должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и т.д.), с которыми работник должен быть ознакомлен под роспись".
➖➖➖➖
▪️письмо Роструда от 18.03.2021 № ПГ/04981-6-1.
Наталья
#дресскод
Роструд дал разъяснение относительного дресс - кода, внешнего вида работника: "Полагаем (пишет Роструд), введение работодателем требований к внешнему виду, стилю или форме одежды работников принципиально не противоречит трудовому законодательству при условии, что такие требования предусмотрены трудовым договором или локальным нормативным актом (должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и т.д.), с которыми работник должен быть ознакомлен под роспись".
➖➖➖➖
▪️письмо Роструда от 18.03.2021 № ПГ/04981-6-1.
Наталья
#дресскод
👍8
Дискриминация в сфере оплаты труда в период испытательного срока работника!
На период испытательного срока (ст. 70 ТК РФ), работодатель осознанно занижает заработную плату работнику (либо оклад меньше, чем у аналогичных должностей, либо премию не выплачивает и т.д.). Работник обжаловал действия работодателя, который установил ему 6% от должностного оклада.
➖➖➖➖
Верховный суд РФ защитил работника: работодатель обязан обеспечивать равную оплату за труд равной ценности всем работникам, а значит и тем, кто находится на испытательном сроке.
➖➖➖➖
▪️Определение Верховного суда РФ от 19.08.2019 N 18-КГ19-77
Наталья
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
На период испытательного срока (ст. 70 ТК РФ), работодатель осознанно занижает заработную плату работнику (либо оклад меньше, чем у аналогичных должностей, либо премию не выплачивает и т.д.). Работник обжаловал действия работодателя, который установил ему 6% от должностного оклада.
➖➖➖➖
Верховный суд РФ защитил работника: работодатель обязан обеспечивать равную оплату за труд равной ценности всем работникам, а значит и тем, кто находится на испытательном сроке.
➖➖➖➖
▪️Определение Верховного суда РФ от 19.08.2019 N 18-КГ19-77
Наталья
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
👍5⚡2
⚖️В том случае, когда работник был допущен к выполнению работы без оформления трудового договора и отдельного соглашения об испытательном сроке, он считается принятым на работу без испытания.
➖➖➖➖
▪️Обзор Пленума ВС от 27.04.2022
Наталья
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
➖➖➖➖
▪️Обзор Пленума ВС от 27.04.2022
Наталья
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
👍7
⚖️ Отказ работодателя в приеме гражданина на работу без указания причин - нарушает требования ч. 1 ст. 64 ТК РФ, запрещающей необоснованный отказ в заключении трудового договора, а потому является
незаконным.
➖➖➖➖
▪️Обзор Президиума ВС от 27.04.2022
▪️Определение ВС от
18 июня 2018 г. № 87-КГ18-4
Наталья
#суд
незаконным.
➖➖➖➖
▪️Обзор Президиума ВС от 27.04.2022
▪️Определение ВС от
18 июня 2018 г. № 87-КГ18-4
Наталья
#суд
👍8
ТРУДОВОЙ СПОР. Увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч.1 ст. 81 ТК РФ)
Комиссия госоргана признала служащего не соответствующим должности.
По правилам при аттестации нужно оценивать участие служащего в деятельности подразделения, сложность и результативность его работы и др. В протоколе и аттестационном листе комиссия не указала, изучала ли она эти характеристики. Нет данных и о том, что на заседании рассматривали отзыв руководителя.
Решение комиссии суд признал недействительным.
➖➖➖➖
▪️Определение 1-го КСОЮ от 31.01.2022 N 88-1070/2022
Наталья
➖➖➖
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
Комиссия госоргана признала служащего не соответствующим должности.
По правилам при аттестации нужно оценивать участие служащего в деятельности подразделения, сложность и результативность его работы и др. В протоколе и аттестационном листе комиссия не указала, изучала ли она эти характеристики. Нет данных и о том, что на заседании рассматривали отзыв руководителя.
Решение комиссии суд признал недействительным.
➖➖➖➖
▪️Определение 1-го КСОЮ от 31.01.2022 N 88-1070/2022
Наталья
➖➖➖
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
👍3
Минтруд разъяснил с какого срока заканчивается действие трудового договора:
🔹если срочный трудовой договор заключен на определенный срок с указанием конкретной даты, то он подлежит расторжению с истечением срока его действия в указанную дату;
🔹если срочный трудовой договор заключен на время нахождения основного работника на листке нетрудоспособности, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания листка нетрудоспособности основного работника.
Письмо Минтруда 👉 тут
Наталья,
#срочныйдоговор
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
🔹если срочный трудовой договор заключен на определенный срок с указанием конкретной даты, то он подлежит расторжению с истечением срока его действия в указанную дату;
🔹если срочный трудовой договор заключен на время нахождения основного работника на листке нетрудоспособности, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания листка нетрудоспособности основного работника.
Письмо Минтруда 👉 тут
Наталья,
#срочныйдоговор
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
👍6
В конце срока окончания трудового договора по традиции работника уволили по собственному желанию.
Апелляция и кассация признали увольнение по собственному желанию незаконным. Его формулировку и дату изменили на "увольнение по окончанию срочного трудового договора", так как срок трудового договора истек.
➖➖➖➖
▪️ Определение 1-го КСОЮ от 14.11.2022 N 88-27123/2022
Наталья
#увольнение
Апелляция и кассация признали увольнение по собственному желанию незаконным. Его формулировку и дату изменили на "увольнение по окончанию срочного трудового договора", так как срок трудового договора истек.
➖➖➖➖
▪️ Определение 1-го КСОЮ от 14.11.2022 N 88-27123/2022
Наталья
#увольнение
👍4