С 01 января 2023 года действует ПОРЯДОК расчета больничных для работающих по договорам ГПХ
Коротко:
1️⃣ Застрахованные лица, которые работают по договорам ГПХ, будут иметь права на пособия:
- по временной нетрудоспособности,
- по беременности и родам,
- ежемесячного пособия по уходу за ребенком наравне с работниками с трудовыми договорами при условии, что взносы за календарный год, предшествующий году наступления страхового случая, составляют не менее стоимости страхового года.
2️⃣ Если застрахованный работает по договорам ГПХ у нескольких страхователей, он получает пособие у одного из них по выбору.
3️⃣ Если на момент наступления страхового случая застрахованный занят у одного страхователя по договору ГПХ, а у другого по трудовому договору, то пособие ему выплачивают по страхователю, с которым у него трудовой договор.

➖➖➖➖
▪️Постановление Правительства РФ от 15.12.2022 N 2310 «О внесении изменений в Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Наталья
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/

#ГПХ #больничный

ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ - МИФ ИЛИ РЕАЛЬНОСТЬ?
➖➖➖➖
В 2022 году у меня было 7 доверителей, которые получили выходное пособие от 180 000 до
1 800 000 рублей при увольнении по соглашению сторон!

Это хороший исход для обеих сторон, и работника, и работодателя. Поверьте мне, как практикующему руководителю кадровых служб крупных филиалов Госкорпораций!
➖➖➖➖
Давно уже растет популярность увольнения работников по этому основанию.
Вроде бы всё просто: договорились о дате увольнения, пожали друг другу руки и разбежались.
➖➖➖➖
Хорошо, если работодатель выходное пособие выплатит. А если нет? Или мало?
➖➖➖➖
‼️ Проходит время и работник подаёт в суд о принуждении к увольнению. И ...суд выигрывает, таких решений сейчас в пользу работников очень много.
➖➖➖➖
👉Что получает работник? Выигранное время (он же может устроиться на работу и судиться), деньги за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда + оплату судебных расходов.
➖➖➖➖
👉Что получает работодатель? Кадровики и юристы? Нервотрёпку, сбор документов, ненужные проверки ГИТ, прокуратуры, возмущение директора, потеря денег (в т.ч. и своих, через лишение премии, административный штраф) и личный стресс. А возможно ещё и уголовку!
➖➖➖➖
Во время МЕДИАТОРСТВА между работником и работодателем (когда компромисса достичь не могут и прибегают к моей помощи), мне удается убедить работодателя выплатить моему доверителю достойное выходное пособие, при этом работник, в свою очередь, гарантирует не инициировать свои действия в надзорные органы (в т.ч. и в суд).

Как, спросите вы?

‼️Если действительно интересно - дайте друзья здесь 🔥🔥🔥, ставьте лайки❤️, делайте репосты📤

⁉️Может Вы тоже были в подобных ситуациях - расскажете нам об этом в комментариях?

Так я пойму, что тема вам "запала в душу" и сделаю ПРЯМОЙ ЭФИР! С примерами из личного опыта, реальной жизни, с судебной практикой.

А кому я нужна, как МЕДИАТОР - Вы знаете, как меня найти!
(В профиле аккаунта есть все мои данные).

С заботой о вас и ваших нервах,
Наталья

🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
#соглашениесторон

Друзья!
А у меня для вас приятная новость.Теперь раз в неделю будут короткие подкасты в рубрике "КАДРЫ В ШОКЕ".
Полезно как работодателям, так и работникам.
➖➖➖➖

🎧 Выпуск N1 "Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Типичные ошибки работодателя при подготовке приказов о наказании.".

🕰️ 10:52
➖➖➖➖
Не скупитесь на эмоции! Делайте репосты🚀, ставьте 🔥❤️👍👎👌. Так я пойму полезен/не полезен был подкаст.

Наталья

#подкаст #дисциплинарка

Уволить работника за систематическое неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ) можно, только если повторное нарушение произошло после первого взыскания.

➖➖➖➖
▪️Определение Верховного суда от 21.10.2019г. № 14-КГ19-20

Говорят тесты развлекают.

Жаль, что не в вопросах трудового права. Поэтому Трудовой кодекс надо знать!

Погнали! Всего 5 вопросов.

#тест

Обязан ли работник уведомлять работодателя о наступлении своей временной нетрудоспособности?

НЕ ОБЯЗАН.

В период болезни работник полностью освобожден от выполнения трудовых обязанностей. Заставить его извещать, что он оформил больничный лист, работодатель не вправе. Обязанность оповещать о больничном в первый же день заболевания ухудшает положение работника по нормам ТК РФ.

Поэтому включать в ПВТР или другие ЛНА такое требование нельзя. Только если, как рекомендация.

➖➖➖➖
▪️№ 255-ФЗ от 29.12.2006
▪️ч.4 ст.8 ТК РФ

🔥Главные новости с 09.01.по 15.01.2023

▪️ Изменения в трудовом законодательстве с 2023 года. Прямая трансляция.

▪️А нам должны платить новый МРОТ? РАЗМЕР на 2023 год - 16242 рубля. Ни в чем себе не отказывай!

▪️Сдаём отчётность ЕФС -1 в ФСС. Как говорят, волков бояться в лес не ходить.

▪️НДФЛ теперь удерживается с аванса. Денег нет - но вы держитесь!

▪️Признавайтесь, кто на ГПХ? Теперь можно и болеть. Оплатят пособия.

▪️ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ. Миф или реальность?

▪️Должен ли работник сообщать работодателю о своем больничном?

▪️КАДРЫ В ШОКЕ! Выпуск N1 "Дисциплинарка". Судебная практика

‼️А здесь реально ВАЖНО: доплаты медикам, мёрзнете на работе - что делать, уголовка за охрану труда, проверки прокуратуры и жалобы в ГИТ.

🧯ОХРАНА ТРУДА. 60 ДОКУМЕНТОВ. И другие полезные ГАЙДЫ, ЧЕК-ЛИСТЫ, ПАМЯТКИ.

💼 Ты хочешь сменить работу? Бегом сюда!

Было полезно! Делись с друзьями 🚀, не скромничай!

А я открыла сообщество ВКонтакте. Жду в гости!

Наталья

☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)

С 1 января 2023 года работодатели должны вести трудовые книжки на новых бланках

Для приобретения бланков трудовой книжки, работодатель должен обратиться к изготовителю бланков или к распространителям. Изготовитель бланков - Объединение «ГОЗНАК». ⠀
Список распространителей бланков трудовых книжек указан на сайте Объединения «ГОЗНАК»

Справочно:
▪️Что делать со "старыми" бланками⠀
Если остались бланки трудовых книжек и вкладышей образца 2004 года, уничтожать или обменивать их на новые НЕ НУЖНО. Они действительны, их можно использовать, пока они не закончатся.
▪️ Когда понадобятся бланки⠀
Бланк новой трудовой книжки можно использовать только для оформления ДУБЛИКАТА трудовой книжки, если она утеряна или испорчена.

Вкладыш заводят, если в трудовой книжке заканчивается место для записей.

До 01.01.2023 года оформлять дубликаты и вкладыши нужно по действующим формам, а с 1 января 2023 года — по новым.

➖➖➖➖
▪️ Приказ Минтруда от 19.05.2021 г. № 320н
▪️ п. 3 постановления Правительства от 24.07.2021 г. № 1250
▪️ Приказ Минфина от 11.04.2022 № 55н «Об утверждении Порядка изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей"

Наталья

☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)

#трудоваякнижка

Подкаст в рубрике "КАДРЫ В ШОКЕ".
➖➖➖➖

🎧 Выпуск 2 "СОЦИАЛЬНАЯ СЕТЬ. КРАХ В КАРЬЕРЕ? Как соц.сети могут повлиять на карьеру работника."

🕰️ 15:26
➖➖➖➖
Делайте репосты🚀, ставьте🔥 так я пойму, что тема вам "зашла".

Наталья

☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)

#подкаст

⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА - Увольнение за прогул.

Работник в отпуске заболел. Он обратился к работодателю о продлении отпуска в связи с болезнью. Ему ничего не ответили, другой период отпуска не согласовали. Сотрудник вышел на работу с учетом продления. Его уволили за прогул.
➖➖➖➖
Суды двух инстанций признали действия работодателя незаконными. Он уклонился от решения кадрового вопроса и не известил сотрудника о дате выхода на работу, чем ввел его в заблуждение.
Ранее практика также была в пользу работника: в подобных ситуациях, 2-й КСОЮ и 4-й КСОЮ, встали на сторону работника.
➖➖➖➖
▪️ Апелляционное определение Московского городского суда от 05.10.2022 N 33-34954/2022

Наталья
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)

#больничный #увольнение

© КонсультантПлюс

Наталья

☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)

#отпуск