Корпоратив! Упал! Гипс! Производственная травма?

3-й КСОЮ в Определении от 04.05.2022 № 88-8398 признал производственной травму, полученную на корпоративном мероприятии.

🔹Судебный пристав повредил руку, участвуя в турнире по мини-футболу, который организовывал его работодатель. В результате расследования несчастный случай был признан не связанным с производством.

🔹Первая инстанция с этим согласилась, указав, что участие в соревнованиях по мини-футболу не является исполнением должностных обязанностей судебного пристава (звучит логично, правда?). Однако суды следующих инстанций встали на сторону сотрудника!

🔹 С их точки зрения, работник участвовал в соревнованиях «по поручению и в интересах работодателя», и тем самым совершенствовал профессиональные навыки – ведь для задач, возложенных на ФССП, важна физическая подготовка сотрудников. Кроме того, по мнению судов, участие в спортивном мероприятии обусловлено трудовыми отношениями, поскольку оно проходило между сотрудниками одной и той же службы.

🔹 Суды обратили внимание на то, что приказом и служебной запиской работодатель поручил работнику осуществление иных задач (об организации спортивно-массовой работы "Спартакиады"), связанных с его трудовой деятельностью, турнир был включен в план работы службы, а сотрудник - включен в команду соответствующим распоряжением.

🔹 На этом основании кассационный суд заключил, что участие в соревнованиях было обязанностью работника, а значит, полученная травма должна считаться производственной.

▶️ Работодателям надо с осторожностью зазывать сотрудников на корпоратив – добровольно-принудительный порядок может показаться судье вашим распоряжением, а спортивная игра внезапно оказаться «совершенствованием профессиональных навыков».

Определение суда 👆👆👆

Ваш, @myhrexpert

Благодарю ❤️
@myhrexpert_donats_bot

КС не усмотрел нарушений прав работника, к которому предъявлялись требования наравне с госслужащим

Конституционный Суд опубликовал Определение от 21 июля № 1998-О/2022, в котором счел законным наложение на лица, работающего в должности, которая не относится к государственной службе, ограничений, налагаемых на госслужащих.

❗Вот так! Льготами от государства работник (не гос.служащий) не пользуется, а ответственность предусмотрена по полной!

Ваш,
@myhrexpert

💲Благодарю❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

Главные новости за неделю на каналах @myhrexpert и @document_TK с 12.09. по 18.09.2022

📌Чек-лист "Типичные ошибки работодателя при отстранении от работы". 18 ошибок, ответственность по КоАП РФ, судебная практика

📌Новые изменения в закон о персональных данных. Основное в чек-листах N 1 и N2

📌Как рассчитывается пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет

📌 Корпоратив, упал, гипс. Должен ли работодатель платить за несчастный случай?
Что сказал суд?

📌Уволить работника в связи с уходом на пенсию

📌Конституционный суд не усмотрел нарушений прав работника, к которому предъявлялись требования наравне с госслужащим.

📌Работнику ищут замену. Повод для паники?

📌Трудовой спор о вакцинации. Дошли до Председателя Верховного суда РФ!

📌 Пост - знакомство с новыми читателями канала.

Ваш,
@myhrexpert

💲Благодарю❤️
@myhrexpert_donats_bot от

Легко ли уволить работника предпенсионного возраста?

Работник достиг предпенсионного возраста (согласно ст. 5 ФЗ "О занятости населения" - это гражданин, которому осталось 5 лет или меньше до наступления пенсионного возраста).

Минтруд в своем письме от 18.12.2018 N 21-2/10/П-9349 "Рекомендации об определении критерия с целью отнесения граждан к лицам предпенсионного возраста в целях предоставления им льгот и мер социальной поддержки с 1 января 2019 года" дал разъяснения, что предпенсионный возраст рассчитывается, исходя из переходных правил, установленных Минтрудом.

На сайте ПФР об этом тоже есть информация.

На работников предпенсионного возраста распространяются требования Трудового кодекса, как и для остальных категорий персонала. Каких либо специальных норм, компенсаций и гарантий в части увольнение нет.

Однако следует помнить о ст. 144.1 УК РФ, когда наступает уголовная ответственность у должностного лица компании, когда предпенсионер докажет, что его вынудили к уходу с предприятия и увольнение он считает незаконным.

В судебной практике часто встречаются случаи, когда суды обращают внимание на возраст работника и иные обстоятельства и поведение предпенсионера в работе, а именно:

1️⃣ суд может признать увольнение незаконным, если не было учтено отношение работника к труду и длительный стаж его работы;
2️⃣ работодатель вынес два дисциплинарных взыскания, а суд учел возраст работника, отсутствие умысла на совершение нарушения и негативных последствий, и суд сказал, что работодатель формально применил взыскания для дальнейшего подведения к увольнению;
3️⃣ суд учел стаж работы предпенсионера, наличие многочисленных наград и поощрений и признал увольнение за прогул незаконным.

📍Совет работодателю: при принятии решений в отношении предпенсионера изучайте все обстоятельства дела, факты, поведение, его достижения в работе, отношение к труду и т.д. более тщательно.

‼️Судебная практика:
➕О рекомендациях Минтруда по расчету предпенсионного возраста:
- Решение Вельского районного суда от 09.07.2019 по делу № 2-644/2019
➕Об основаниях для признания увольнения предпенсионера незаконным:
- Апелляционное определение Омского областного суда от 04.02.2015 по делу № 33-637/2015
- Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.07.2020 по делу № 88-8190/2020
- Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда от 25.03. 2019 № 5-КГ18-305

Ваш,
@myhrexpert

💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

С 1 сентября 2022 года вступили в силу новые правила и обновленные нормы по выдаче молока работникам с вредными условиями труда

В соответствии с новыми правилами бесплатно выдавать молоко или равноценные продукты работникам с вредными условиями труда нужно будет, начиная со следующего дня после того, как сведения о результатах СОУТ внесут в гос.систему на основании ст. 18 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Планируется, что данные правила будут действовать до 1 сентября 2028 года.

Обоснование: Приказ Минтруда России от 12.05.2022 № 291н «Об утверждении перечня вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты, в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов».

Ваш,
@myhrexpert

💲Благодарю❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/

Друзья, на канале @Myhrexpert в течение дня публикую несколько постов про частичную мобилизацию. Кому важно, в том числе и работодателям - см.там информацию!

Наталья

Главные новости за неделю на каналах @myhrexpert и @document_TK с 19.09.22 по 25.09.2022

📌 Можно ли признать постановления регионального Роспотребнадзора в части вакцинации, превышающими полномочия? Правовые аргументы

📌 Легко ли уволить работника предпенсионного возраста?

📌 Увольнение через мессенджер

📌 Зарплата бюджетникам с 01.10.22 на 4%. Порядок проведения индексации на предприятии

📌 С 01.09.22 молоко выдаём по новому

📌 Полезные онлайн-ресурсы для помощи в вопросах мобилизации

‼️ В период недели с 21.09 по 25.09 ежедневно освещались вопросы частичной мобилизации (чек-листы, как ведётся воинский учёт, порядок вручения повестки, трудовые гарантии для работников - Постановление Правительства, случаи отсрочки от мобилизации, список болезней, по которым не берут в армию, что такое бронирование, разъяснения работникам и работодателям, обязанности работодателя по воинскому учету).


Неделя была жаркой 🔥🔥🔥

Друзья, всем, кто оценил мой труд, спасибо за ДОНАТЫ
@myhrexpert_donats_bot

Очень приятно!❤️🤝

Ваш,
@myhrexpert

Друзья, недавно готовила иск в суд по трудовому спору по заказу моего доверителя!

Работника привлекли к дисциплинарной ответственности за отказ носить медицинскую маску 😷😷😷.

Ситуация:
1. Работник был в столовой предприятия;
2. Его сфотографировали работники охранной организации, составили акт;
3. Работник, при ознакомлении с актом, написал: "Не согласен. На предприятии отменен масочный режим приказом N___дата____";
4. Объяснительную истребовали по ст. 193 ТК РФ, но процедуру не дооформили;
5. С приказом о наказании от 08.07.22 работника ознакомили 21.07.2022: зачитали приказ, он отказался подписывать приказ. Составлен акт об отказе знакомиться с приказом под подпись.

При составлении иска было учтено:
1. В ЛНА предприятия указано, что масочный режим на предприятии объявляется исключительно на основании постановления Губернатора региона о введении ограничений (в том числе масочного режима), чрезвычайного положения и т.д.;
2. В марте 2022 года Губернатор региона своим постановлением отменил ограничения, в том числе и масочный режим;
3. На предприятии на дату составления акта о нарушении уже был издан приказ об отмене масочного режима;
4. Медицинская маска по ГОСТ не относится к средствам индивидуальной защиты (то есть обязанности носить маску у работника нет);
5. Работодатель нарушил порядок привлечения к ответственности:
➖не соблюден срок ознакомления три рабочих дня со дня издания приказа,
➖приказ издан, когда работник не выполнял свою трудовую функцию,
➖объяснительную затребовали, работник отказался ее писать, акт об отказе не составили;
➖приказ был зачитан и акт об отказе ознакомиться с приказом составлен работником, у которого не было доверенности свершать от имени работодателя кадровые действия, мой доверитель не подчинялся этому работнику в работе;
6. Работодатель нарушил собственные внутренние локальные документы по вопросам привлечения к ответственности (документальное оформление).

Иск к работодателю подаем в конце сентября 2022 года.

Интересно следить за развитием событий? Дайте знать любым смайликом!🤓

Ваш,
@myhrexpert

💲Благодарю❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

С 1 января МРОТ планируют увеличить на 6,3%

Правительство поддержало повышение МРОТ со следующего года до 16 242 руб. Проект внесут в Госдуму в составе бюджетного пакета.

Напомним, с 1 июня показатель равен 15 279 руб.

Документ: Информация Минтруда России от 22.09.2022

Источник: Консультант+

Роструд: работодатель не вправе ввести пропускной режим по отпечаткам пальцев.

✅Федеральный закон от 25.07.1998 N 128-ФЗ "О государственной дактилоскопической регистрации в Российской Федерации" определяет - в каких случаях, какими органами и для каких целей может проводиться добровольная или обязательная дактилоскопическая регистрация граждан.

Указанным законом не предоставлено право ни работодателю, ни нанятой им организации снимать отпечатки пальцев работников для целей организации пропускного режима на предприятие.

Подробности 👉 тут и здесь👈

Ваш,
@myhrexpert

💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

Может ли сотрудница в декрете уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск: разъяснения экспертов

Оплачиваемый отпуск предоставляется сотруднику ежегодно. Однако есть исключения. Речь идет о работниках, которые находятся в декрете и при этом продолжают трудиться в режиме неполного рабочего времени. В данном случае отпуск не положен. Нельзя использовать два отпуска одновременно и получать за это денежную компенсацию.

Если «декретный» сотрудник хочет уйти в оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам придётся прервать. Такие разъяснения дал Верховный суд в Постановлении от 28.01.2014 N 1 и Минтруд в письме № 14-2/ООГ-8519 от 25.10.2018.

Кроме того, эксперты Роструда пояснили, что отпуск без содержания таким работникам также не положен. Нахождение сотрудника в двух отпусках одновременно нормами действующего законодательства не предусмотрено.

💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

Главные новости за неделю на каналах @myhrexpert / @document_TK с 26.09 по 02.10.22

📌 Дисциплинарное взыскание за отказ носить медицинскую маску. Обжалуем в суде!

📌 Верховный суд РФ о возмещении ущерба работником, с которым не заключён договор о полной материальной ответственности
📌Увеличение размера МРОТ с 01.01.23
📌Временный перевод к другому работодателю продлили
📌 Роструд: Работодатель не вправе вести пропускной режим по отпечаткам пальцев
📌 Доверенность на право свершать действия по трудовому договору. Всегда ли нужна?
📌 Сотрудница в декрете может уйти в очередной отпуск?

ЧАСТИЧНАЯ МОБИЛИЗАЦИЯ

📌ПАМЯТКА "ЧАСТИЧНАЯ МОБИЛИЗАЦИЯ. ЧТО ДЕЛАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ И РАБОТНИКУ" (более 40 листов, шаблоны документов (заявления, приказы, доп.соглашения к трудовому договору о приостановлении трудового договора)
📌Обязанность работодателя при мобилизации
📌Минтруд разъясняет о трудовых гарантиях мобилизационным работникам
📌 Защита персональных данных при работе с военкоматами
📌 Перечень причин отсрочки хотят расширить
📌Защита персональных данных при передаче информации по отсрочке на Госуслугах
📌Заключение контракта с МИНОБОРОНЫ законно?
📌 МОБИЛИЗАЦИЯ. Отчётность и тут тоже про неё
📌Увольнение мобилизованного работника по ст. 83 ТК РФ недопустимо
📌 Верховный суд рассудил спор в пользу призывника на военную службу.

🌿КАРМАННЫЙ СОВЕТНИК от Myhrexpert

💲Ваша благодарность❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/

В один день подписали соглашение об уходе и уволили - это может указывать на нарушение, решил суд
Апелляция и кассация сочли, что трудовой договор незаконно расторгнут по соглашению сторон без волеизъявления работника. На это указывало следующее:
- заключение соглашения и увольнение осуществили в один день;
- работник предпенсионного возраста, ему тяжело трудоустроиться;
- после ухода сотрудник обратился в ГИТ, сослался на давление руководителя и понуждение к увольнению;
- с работником хотели расстаться из-за того, что он не справлялся с обязанностями.
Инстанции отметили, что важно разъяснить сотруднику последствия подписания соглашения.
Суды, например 2-й КСОЮ, и ранее признавали незаконными подобные спешные увольнения.

Документы: Определение 1-го КСОЮ от 16.08.2022 N 88-18853/2022
Ваш,
@myhrexpert

💲Благодарю❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/

Максимальный размер больничного в 2023 году увеличится

💼 Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности страхового стажа работника.

Максимальная сумма пособия в 2023 году составит:

🔹 83 204 рубля в месяц при страховом стаже 8 и более лет (100% среднего заработка);
🔹 66 564 рубля в месяц при страховом стаже от 5 до 8 лет (80% среднего заработка);
🔹 49 923 рубля в месяц при страховом стаже до 5 лет (60% среднего заработка).

Максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности при стаже от 8 лет в 2022 году составляет 78 207 рублей за полный календарный месяц.

📆 Для расчета пособия учитывается заработок за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

🔹 Что важно знать об электронном больничном?
🔹Как увеличить оплату больничного после декрета или отпуска по уходу за ребенком?
🔹Как оплачивается больничный при болезни ребенка?

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_работа #больничный #пособие #выплата #работа #стаж

О выплате работнику компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон

✔️В соответствии с ч. 8 ст. 178 ТК РФ выплаты выходного пособия не предусмотренные законом могут быть установлены в трудовом договоре/коллективном договоре.

Соглашение о расторжении трудового договора частью самого трудового договора ни судами, ни налоговой службой не признается.

📍Работник проиграл спор, пытавшись получить с работодателя компенсацию, предусмотренную соглашением о расторжении трудового договора (ТД).

‼️Верховный суд РФ отказал работнику - поскольку кол.договор (КД), локальные нормативные акты ( ЛНА) Ответчика, а также ТД не содержат условия о выплате денежной компенсации работнику при расторжении ТД по соглашению сторон; трудовым законодательством такая выплата тоже не предусмотрена.

✔️Позиция Верховного суда:
➖При прекращении ТД по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия законом не предусмотрена. ТД или КД могут устанавливаться доп. случаи выплаты выходных пособий, а также их повышенные размеры. КД, ЛНА Ответчика, а также ТД не содержат условия о выплате компенсации работнику при расторжении ТД по соглашению сторон. Законодательством не предусмотрено право сторон определять условия о выплате выходного пособия при заключении соглашения о расторжении ТД.
➖В соответствии с ТД и доп.соглашениями к нему компенсация выплачивается (дополнительно к установленным законом основаниям) при прекращении ТД лишь по решению работодателя, а не по соглашению сторон.
➖Как следует из доп.соглашения к ТД, при его прекращении по иным основаниям (не по решению работодателя) компенсация работнику не полагается. Ввиду изложенного соглашение о расторжении ТД об увольнении по соглашению сторон выплату компенсации, противоречит как заключенному сторонами ТД, так и ТК РФ. Ведь в силу ТК РФ договорное регулирование трудовых отношений должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством.
➖В связи с этим при разрешении спора не подлежит применению условие о выплате компенсации, включенное в соглашение о расторжении ТД с нарушением закона и противоречащее ЛНА, а также ТД.
➖Соглашение о расторжении ТД не является актом, содержащим нормы трудового права. ТД (как и соглашение о его расторжении) - это соглашение между работником и работодателем, определяющее условия труда (условия прекращения трудовых отношений) конкретного работника.

Обоснование: Определение Верховного Суда РФ от 10.08.2015 № 36-КГ15-5

📍Суды отказывают работникам в иске, когда работодатели решат не исполнять обязательств по выплате (Определение Волгоградского областного суда от 05.10.2017 N 33-16353/2017).
📍В случае выплаты по такому соглашению суд может взыскать эти расходы с руководителя, признак их убытками юридического лица (постановление Тринадцатого ААС от 08.10.2021 N 13АП-27948/21 по делу N А56-89456/2017).
📍Юр. лицо рискует лишиться возможности отнести эти выплаченные суммы к числу расходов, уменьшающих налогооблагаемую базу по налогу на прибыль.

‼️Поэтому, при принятии решения о выплате сотруднику выходного пособия, не предусмотренного законом, в рамках увольнения по соглашению сторон необходимо смотреть локальные акты предприятия. Если там отсутствует условие о выплате выходного пособия - оформить два документа:
1️⃣ дополнительное соглашение к ТД, в котором будут прописаны все моменты, связанные с выплатой такого выходного пособия.
2️⃣ соглашение сторон об увольнении (в котором не должно быть упоминания о дополнительной денежной компенсации).

Ваш,
@myhrexpert

Друзья, при подготовке ПАМЯТКИ о мобилизации мною было предложено к изучению 20 нормативных документов:

1️⃣Ст.59 Конституции РФ;

2️⃣ФЗ (федеральный закон) № 31 от 26.02.1997г.о мобилизации;

3️⃣ФЗ № 53 от 28.03.1998г.о воинской обязанности и военной службе;

4️⃣Постановление Правительства РФ № 663 от 11.11.2006г. «Об утверждении Положения о призыве на военную службу граждан РФ»;

5️⃣Постановление Правительства РФ № 719 от 27.11.2006 года «Об утверждении Положения о воинском учете»;

6️⃣Постановление Правительства РФ № 852 от 30 декабря 2006 года «Об утверждении Положения о призыве граждан Российской Федерации по мобилизации, приписанных к воинским частям (предназначенных в специальные формирования), для прохождения военной службы на воинских должностях, предусмотренных штатами военного времени, или направления их для работы на должностях гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований, органов и специальных формирований»;

7️⃣Постановление Правительства РФ № 565 от 04.07.2013 года (ред. от 29.06.2022) «Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе» (перечень заболеваний для отсрочки от призыва на военную службу);

8️⃣Приказ Министра обороны РФ от 22 ноября 2021 г. № 700 «Об утверждении Инструкции об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета»;

9️⃣Указ Президента РФ № 647 от 21.09.2022 года «Об объявлении частичной мобилизации в РФ»;

🔟Методические рекомендации Генштаба от 11.07.2011 года по организации и ведению воинского учета и бронированию граждан в организациях;

1️⃣1️⃣Постановление Правительства РФ № 156 от 17 марта 2010 года «Организация и порядок бронирования граждан, пребывающих в запасе», которое носит гриф «ДСП» (для служебного пользования);

1️⃣2️⃣Указы Президента РФ:
➕ № 664 от 24.09.2022 года «О предоставлении отсрочки от призыва на военную службу по мобилизации» (студенты высших, средне-профессиональных и научных организаций, имеющих государственную аккредитацию и получающих образование впервые).
➕Указ N 712 от 05.10.22 "О внесении дополнений в Указ N664";

1️⃣3️⃣Уголовный кодекс РФ (ст. ст. 63, 328 УК РФ);
1️⃣4️⃣Кодекс об административных правонарушениях (ст. 19.7, глава 21 ст. ст.21.1-21.7 КоАП РФ);

1️⃣5️⃣Постановление Пленума Верховного суда № 3 от 03.04.2008 года «О практике рассмотрения судами уголовных дел об уклонении от призыва на военную службу и от прохождения военной или альтернативной гражданской службы» (с изменением, внесенным постановлением Пленума от 23 декабря 2010 г. № 31);
По альтернативной службе:
1.Федеральный закон № 113 от 25.07.2002 года «Об альтернативной гражданской службе»;
2. Определение Конституционного Суда РФ от 22.05.1996 года № 63-О о праве граждан на замену военной службы альтернативной гражданской службе, в случае если убеждениям, вероисповеданию гражданина РФ противоречит военная служба (с оружием в руках).

Больше информации вы найдете в ПАМЯТКЕ (есть и шаблоны документов для оформления приказа о приостановлении трудового договора).

Ваш,
@myhrexpert

🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/

Главные новости за неделю на каналах @myhrexpert / @document_TK с 03.10 по 09.10.22

📌 Офисным работникам обязательный мед.осмотр НЕ НУЖЕН!

📌Оплата мед.осмотра в период отпуска

📌В один день подписали соглашение об уходе и уволили. Суд решил, что это нарушение и восстановил работника.

📌 Правильно оформляем доп.соглашение к трудовому договору об увольнении по соглашению сторон с выходным пособием. Есть риски его не получить!

📌 Можно ли работать на больничном. Оплата больничного.

📌 Минимальный размер больничного в 2023 году увеличится.

📌Конституционный суд рассудил спор по сокращению штатов.

ЧАСТИЧНАЯ МОБИЛИЗАЦИЯ

📌ПАМЯТКА "ЧАСТИЧНАЯ МОБИЛИЗАЦИЯ. ЧТО ДЕЛАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ И РАБОТНИКУ" (более 40 листов, шаблоны документов (заявления, приказы, доп.соглашения к трудовому договору о приостановлении трудового договора)
📌 Постановление Правительства об утверждении Правил о предоставлении отсрочки работникам оборонно-промышленных предприятий
📌 Новый Указ Президента об отсрочке студентам, аспирантам, духовным образовательным учреждениям от призыва на военную службу по мобилизации
📌 Нормативные документы по мобилизации

🌿 КАРМАННЫЙ СОВЕТНИК от Myhrexpert

💲 Благодарю ❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/

Роструд дал разъяснения о распространении положений статьи 109 ТК РФ на продавцов-консультантов.

В письме Роструда от 12.07.2022 № ПГ/16860-6-1 указывается, что в отношении работников торговли действующее законодательство не содержит обязанности предоставлять специальные перерывы в работе, включаемые в рабочее время, вместе с тем такие перерывы могут быть установлены правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и, как правило, являются приложением к коллективному договору (статья 190 ТК РФ), в том числе с учетом санитарно-эпидемиологические правил и нормативов в соответствующей сфере деятельности.

Ваш,
@myhrexpert

🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/

Опубликован приказ Минтруда о единых требованиях к составу и форматам электронных кадровых документов.

Документ вступает в силу с 1 марта 2023 года и содержит единые требования к составу и форматам кадровых документов, которые оформляют только в электронном виде.

📌В частности, такой документ состоит:
🔸 из основной части — PDF/A-1A-файла;
🔸 приложения (если есть) в формате для текстовых, табличных, графических и структурированных данных;
🔸 файла 1 или нескольких электронных подписей (при наличии) для первых 2 частей;
🔸 машиночитаемой доверенности для подписи;
🔸описания документа в формате XML.

📌Закреплены требования к наименованию структурных элементов документа.

Например, названия основной части и приложения должны соответствовать шаблонам.

Ваш,
@myhrexpert

🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/

❗️Друзья, в последнее время все чаще работников предупреждают о неполном режиме рабочего времени (рабочий день, неделя). Работник получает соответствующее уведомление от работодателя об изменении существенных условий труда.

➖Если работник согласен продолжить т рудовые отношения в новых условиях - заключается дополнительное соглашение к трудовому договору

➖Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса". То есть работнику предоставляются гарантии и компенсации как при сокращении (ч. 6 ст. 74 ТК РФ).

📍Многие путают, что полагается всего двухнедельный средний заработок.

Имейте пожалуйста это ввиду!

Ваш,
@myhrexpert

💲Благодарю❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot