Суд поддержал увольнение водителя, который не вышел на работу из-за ремонта автомобиля
Водитель перестал выходить на работу, поскольку служебный автомобиль отправили ремонтировать. Работника уволили за прогул. Он обратился в суд.
Три инстанции поддержали работодателя. Увольнение законное, поскольку сотрудник совершил прогул.
Такого же мнения придерживается 8-й КСОЮ.
Документ: Определение 9-го КСОЮ от 23.12.2021 N 88-9535/2021
© КонсультантПлюс
Ваш,
@myhrexpert
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
Водитель перестал выходить на работу, поскольку служебный автомобиль отправили ремонтировать. Работника уволили за прогул. Он обратился в суд.
Три инстанции поддержали работодателя. Увольнение законное, поскольку сотрудник совершил прогул.
Такого же мнения придерживается 8-й КСОЮ.
Документ: Определение 9-го КСОЮ от 23.12.2021 N 88-9535/2021
© КонсультантПлюс
Ваш,
@myhrexpert
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
Постановлением Правительства РФ утверждены размеры выплат командировочных в ДНР и ЛНР
👇
https://base.garant.ru/404858987/
Так, в частности установлено, что сохраняемая средняя заработная плата выплачивается в рублях в двукратном размере.
🔺🔺🔺
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
👇
https://base.garant.ru/404858987/
Так, в частности установлено, что сохраняемая средняя заработная плата выплачивается в рублях в двукратном размере.
🔺🔺🔺
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
base.garant.ru
Постановление Правительства РФ от 17.06.2022 N 1099 "Об утверждении Правил определения размера выплат, связанных с командированием…
Постановление Правительства РФ от 17 июня 2022 г. N 1099 "Об утверждении Правил определения размера выплат, связанных с командированием на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и иные территории, нуждающиеся в обеспечении…
«Местом работы» в трудовом договоре может быть просто город, считает Роструд
Место работы – один из обязательных реквизитов трудового договора. Но нормы ТК не поясняют это понятие. Не ясно, насколько подробно описывать это место.
Роструд считает, что надо указывать место нахождения работодателя (место госрегистрации на территории РФ).
То есть, в качестве места работы в трудовом договоре будет указано только наименование населенного пункта.
Как пояснил Роструд, в теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, обособленное подразделение.
🔺🔺🔺
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
Место работы – один из обязательных реквизитов трудового договора. Но нормы ТК не поясняют это понятие. Не ясно, насколько подробно описывать это место.
Роструд считает, что надо указывать место нахождения работодателя (место госрегистрации на территории РФ).
То есть, в качестве места работы в трудовом договоре будет указано только наименование населенного пункта.
Как пояснил Роструд, в теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, обособленное подразделение.
🔺🔺🔺
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
Forwarded from Myhrexpert PRO ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
Как суды аргументируют свои доводы об отказе работникам в исках в связи с отстранением от работы за отказ вакцинироваться от новой коронавирусной инфекции.
Отстранение от выполнения трудовых обязанностей работников, не прошедших вакцинацию от новой коронавирусной инфекции (COVID-19), необходимо для защиты здоровья, а зачастую, и жизни каждого члена трудового коллектива и не может расцениваться как нарушение конституционных и трудовых прав.
Суть спора: о взыскании задолженности по заработной плате; о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; о взыскании компенсации морального вреда; о признании отстранения от работы незаконным, отмене приказа об отстранении от работы, обязании допуска к работе.
Решение суда: отказ в удовлетворении всех требований работника.
Обоснование суда: риск заболевания инфекционными болезнями возможен не только при обычном выполнении работ, но и при их выполнении в период возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, а, следовательно, учитывая что новая коронавирусная инфекция (COVID-19) включена в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих, внесена в календарь профилактических прививок, то обязательность прививок в этом случае обуславливается вышеуказанными нормами Федерального Закона от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии. Отказ от такой прививки влечет те же последствия, что и отказ от прививки в обычных условиях работы с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Также суд исходил из того, что отстранение от выполнения трудовых обязанностей работников, не прошедших вакцинацию от новой коронавирусной инфекции (COVID-19), необходимо для защиты здоровья, а зачастую, и жизни каждого члена трудового коллектива и не может расцениваться как нарушение конституционных и трудовых прав истца. Оно соотносится с характером и степенью общественной опасности новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и является разумным сдерживающим средством временного и защитного характера, необходимым для снижения риска инфицирования, обеспечения коллективного иммунитета.
Судом установлено, что работник не может выполнять трудовую функцию дистанционно, в связи с чем не может быть временно переведен работодателем на дистанционную работу в порядке и по основаниям, предусмотренным статьей 312.9 ТК РФ.
Обоснование: Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.04.2022 № 88-10578/2022
Определение 👉Тут
Ваш,
@myhrexpert
🛎 услуги: https://myhrexpert.ru/
☎️ +79139164894 (в режиме WhatsApp)
🆘 БОТ: помощь в поиске работы/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
Отстранение от выполнения трудовых обязанностей работников, не прошедших вакцинацию от новой коронавирусной инфекции (COVID-19), необходимо для защиты здоровья, а зачастую, и жизни каждого члена трудового коллектива и не может расцениваться как нарушение конституционных и трудовых прав.
Суть спора: о взыскании задолженности по заработной плате; о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; о взыскании компенсации морального вреда; о признании отстранения от работы незаконным, отмене приказа об отстранении от работы, обязании допуска к работе.
Решение суда: отказ в удовлетворении всех требований работника.
Обоснование суда: риск заболевания инфекционными болезнями возможен не только при обычном выполнении работ, но и при их выполнении в период возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, а, следовательно, учитывая что новая коронавирусная инфекция (COVID-19) включена в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих, внесена в календарь профилактических прививок, то обязательность прививок в этом случае обуславливается вышеуказанными нормами Федерального Закона от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии. Отказ от такой прививки влечет те же последствия, что и отказ от прививки в обычных условиях работы с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Также суд исходил из того, что отстранение от выполнения трудовых обязанностей работников, не прошедших вакцинацию от новой коронавирусной инфекции (COVID-19), необходимо для защиты здоровья, а зачастую, и жизни каждого члена трудового коллектива и не может расцениваться как нарушение конституционных и трудовых прав истца. Оно соотносится с характером и степенью общественной опасности новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и является разумным сдерживающим средством временного и защитного характера, необходимым для снижения риска инфицирования, обеспечения коллективного иммунитета.
Судом установлено, что работник не может выполнять трудовую функцию дистанционно, в связи с чем не может быть временно переведен работодателем на дистанционную работу в порядке и по основаниям, предусмотренным статьей 312.9 ТК РФ.
Обоснование: Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.04.2022 № 88-10578/2022
Определение 👉Тут
Ваш,
@myhrexpert
🛎 услуги: https://myhrexpert.ru/
☎️ +79139164894 (в режиме WhatsApp)
🆘 БОТ: помощь в поиске работы/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
myhrexpert.ru
MYHREXPERT
Наталья Егоренкова
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ.
ЮРИСТ/КАДРЫ.
КАРЬЕРА, РАЗБОР РЕЗЮМЕ.
УСТАНОВОЧНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ
Наталья Егоренкова
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ.
ЮРИСТ/КАДРЫ.
КАРЬЕРА, РАЗБОР РЕЗЮМЕ.
УСТАНОВОЧНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ
👍1👎1
Письмо Департамента налоговой политики Минфина России от 21 июня 2022 г. N 03-07-11/58731 "О применении НДС при выдаче сотрудникам вкладышей в трудовые книжки за плату по стоимости приобретения"
Вопрос: Федеральное казенное учреждение (далее - работодатель) в связи с окончанием записи в трудовой книжке выдает своим сотрудникам вкладыши в трудовые книжки за плату по стоимости их приобретения.
Прошу разъяснить порядок применения НДС при выдаче работодателем вкладыша в трудовую книжку.
Ответ: В связи с письмом по вопросу применения налога на добавленную стоимость при выдаче сотрудникам вкладышей в трудовые книжки за плату по стоимости приобретения Департамент налоговой политики сообщает.
Согласно статье 146 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) объектом налогообложения налогом на добавленную стоимость являются операции по реализации товаров (работ, услуг) на территории Российской Федерации. При этом особенностей применения налога на добавленную стоимость при реализации товаров (работ, услуг) по стоимости их приобретения положениями Кодекса не установлено.
В соответствии с пунктом 1 статьи 39 Кодекса реализацией товаров признается передача права собственности на товары.
В связи с этим операции по выдаче работодателем работникам трудовых книжек или вкладышей в них, в том числе по стоимости их приобретения, являются операциями по реализации товаров и, соответственно, являются объектом налогообложения налогом на добавленную стоимость.
Настоящее письмо не содержит правовых норм или норм общих правил, конкретизирующих нормативные предписания, и не является нормативным правовым актом. В соответствии с письмом Минфина России от 7 августа 2007 г. N 03-02-07/2-138 направляемое письмо имеет информационно-разъяснительный характер по вопросам применения законодательства Российской Федерации о налогах и сборах и не препятствует руководствоваться нормами законодательства о налогах и сборах в понимании, отличающемся от трактовки, изложенной в настоящем письме.
🔺🔺🔺
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
Вопрос: Федеральное казенное учреждение (далее - работодатель) в связи с окончанием записи в трудовой книжке выдает своим сотрудникам вкладыши в трудовые книжки за плату по стоимости их приобретения.
Прошу разъяснить порядок применения НДС при выдаче работодателем вкладыша в трудовую книжку.
Ответ: В связи с письмом по вопросу применения налога на добавленную стоимость при выдаче сотрудникам вкладышей в трудовые книжки за плату по стоимости приобретения Департамент налоговой политики сообщает.
Согласно статье 146 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) объектом налогообложения налогом на добавленную стоимость являются операции по реализации товаров (работ, услуг) на территории Российской Федерации. При этом особенностей применения налога на добавленную стоимость при реализации товаров (работ, услуг) по стоимости их приобретения положениями Кодекса не установлено.
В соответствии с пунктом 1 статьи 39 Кодекса реализацией товаров признается передача права собственности на товары.
В связи с этим операции по выдаче работодателем работникам трудовых книжек или вкладышей в них, в том числе по стоимости их приобретения, являются операциями по реализации товаров и, соответственно, являются объектом налогообложения налогом на добавленную стоимость.
Настоящее письмо не содержит правовых норм или норм общих правил, конкретизирующих нормативные предписания, и не является нормативным правовым актом. В соответствии с письмом Минфина России от 7 августа 2007 г. N 03-02-07/2-138 направляемое письмо имеет информационно-разъяснительный характер по вопросам применения законодательства Российской Федерации о налогах и сборах и не препятствует руководствоваться нормами законодательства о налогах и сборах в понимании, отличающемся от трактовки, изложенной в настоящем письме.
🔺🔺🔺
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
Компенсация расходов по найму жилого помещения носит социальный характер и не является оплатой труда (вознаграждением за труд), не относится к стимулирующим выплатам и не подлежат обложению страховыми взносами.
Суть требования: о признании недействительным решения органа ФСС РФ.
Решение суда: требование удовлетворено.
Обоснование суда: произведенные представительские расходы подтверждены документально и связаны с финансово-хозяйственной деятельностью общества, у органа Фонда социального страхования РФ отсутствовали правовые основания для включения соответствующих выплат в расчетную базу для начисления страховых взносов, а также начисления пеней и штрафа.
Суд кассационной инстанции соглашается с выводом суда первой инстанции, что спорные компенсационные выплаты носят социальный характер и, несмотря на то, что они произведены в связи с наличием трудовых отношений, данные выплаты не обладают признаками заработной платы в смысле статьи 129 ТК РФ, поскольку не являются оплатой труда (вознаграждением за труд), не относятся к стимулирующим выплатам, не зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения этим работником самой работы. Эти выплаты произведены не в рамках трудовых отношений. Факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками сам по себе не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда.
Документ: Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 17.02.2022 № Ф10-6982/2021 по делу № А83-12269/2019
Постановление 👉Тут
🔺🔺🔺
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
Суть требования: о признании недействительным решения органа ФСС РФ.
Решение суда: требование удовлетворено.
Обоснование суда: произведенные представительские расходы подтверждены документально и связаны с финансово-хозяйственной деятельностью общества, у органа Фонда социального страхования РФ отсутствовали правовые основания для включения соответствующих выплат в расчетную базу для начисления страховых взносов, а также начисления пеней и штрафа.
Суд кассационной инстанции соглашается с выводом суда первой инстанции, что спорные компенсационные выплаты носят социальный характер и, несмотря на то, что они произведены в связи с наличием трудовых отношений, данные выплаты не обладают признаками заработной платы в смысле статьи 129 ТК РФ, поскольку не являются оплатой труда (вознаграждением за труд), не относятся к стимулирующим выплатам, не зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения этим работником самой работы. Эти выплаты произведены не в рамках трудовых отношений. Факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками сам по себе не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда.
Документ: Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 17.02.2022 № Ф10-6982/2021 по делу № А83-12269/2019
Постановление 👉Тут
🔺🔺🔺
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
Постановлением Правительства РФ от 01.07.2022 N 1192 утвержден Порядок взаимодействия информсистем Работодателей и Госуслуг
Порядок позволит обеспечить подписание электронного документа в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, хранение электронного документа, а также фиксацию факта его получения сторонами трудовых отношений, и федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)".
С 1 сентября 2022 года информсистемы электронного кадрового документооборота работодателей смогут взаимодействовать с Госуслугами. Это обеспечат, в частности, с помощью технологии прикладного программного интерфейса, интегрированной с порталом.
Через собственную информсистему можно будет в том числе размещать кадровые документы в личных кабинетах работников на Госуслугах.
🔺🔺🔺
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
Порядок позволит обеспечить подписание электронного документа в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, хранение электронного документа, а также фиксацию факта его получения сторонами трудовых отношений, и федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)".
С 1 сентября 2022 года информсистемы электронного кадрового документооборота работодателей смогут взаимодействовать с Госуслугами. Это обеспечат, в частности, с помощью технологии прикладного программного интерфейса, интегрированной с порталом.
Через собственную информсистему можно будет в том числе размещать кадровые документы в личных кабинетах работников на Госуслугах.
🔺🔺🔺
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
Роструд рассказал об ответственности за несвоевременный первичный инструктаж
Дата проведения первичного инструктажа по охране труда не совпадает с датой приема работника.
Какая ответственность грозит работодателю? На этот вопрос ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».
В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. В рамках обучения по охране труда проводятся различные виды инструктажей: вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:
➖ со всеми вновь принятыми в организацию работниками;
➖ с работниками, переведенными из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;
➖ с командированными работниками сторонних организаций;
➖ обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации (п. 2.1.4 Порядка, утв. постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.03 № 1/29).
Конкретные сроки проведения всех видов инструктажей по охране труда работников отдельных отраслей и организаций регулируются соответствующими отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда.
Если срок проведения первичного инструктажа по охране труда не определен указанными правовыми актами, то работодатель устанавливает его самостоятельно. Но в любом случае вводный инструктаж проводится до начала самостоятельной работы.
За нарушение данного требования работодателю грозит наказание, предусмотренное частью 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Это предупреждение или штрафные санкции в следующих размерах:
● для руководителя организации или ИП — от 2 000 до 5 000 руб.;
● для организации — от 50 000 до 80 000 руб.
Источник: buhonline.ru
🔺🔺🔺
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
Дата проведения первичного инструктажа по охране труда не совпадает с датой приема работника.
Какая ответственность грозит работодателю? На этот вопрос ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».
В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. В рамках обучения по охране труда проводятся различные виды инструктажей: вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:
➖ со всеми вновь принятыми в организацию работниками;
➖ с работниками, переведенными из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;
➖ с командированными работниками сторонних организаций;
➖ обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации (п. 2.1.4 Порядка, утв. постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.03 № 1/29).
Конкретные сроки проведения всех видов инструктажей по охране труда работников отдельных отраслей и организаций регулируются соответствующими отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда.
Если срок проведения первичного инструктажа по охране труда не определен указанными правовыми актами, то работодатель устанавливает его самостоятельно. Но в любом случае вводный инструктаж проводится до начала самостоятельной работы.
За нарушение данного требования работодателю грозит наказание, предусмотренное частью 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Это предупреждение или штрафные санкции в следующих размерах:
● для руководителя организации или ИП — от 2 000 до 5 000 руб.;
● для организации — от 50 000 до 80 000 руб.
Источник: buhonline.ru
🔺🔺🔺
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
Бухонлайн
Роструд рассказал об ответственности за несвоевременный первичный инструктаж
⭐ Дата проведения первичного инструктажа по охране труда не совпадает с датой приема работника. Какая ответственность грозит работодателю? На этот вопрос ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».
👍1
Forwarded from Госуслуги: для родителей
👨👩👧 Какие выплаты могут получать родители в 2022 году
С 1 июня 2022 года некоторые выплаты семьям с детьми стали выше — из-за повышения МРОТ и прожиточного минимума на 10%.
Но изменились не все пособия: некоторые не зависят от МРОТ и прожиточного минимума. В этой карточке — перечень основных федеральных выплат на детей с учетом индексации.
✔️ Цветом выделены суммы, которые стали больше.
✔️ Значок ≈ означает, что точная сумма зависит от региона.
Больше карточек о выплатах на детей:
🔸 Какие выплаты выросли с 1 июня
🔸 Размер декретных с 1 июня
🔸 Отличия в назначении выплат до 3 лет и старше
🔸 Какие выплаты положены только трудоустроенным
🔸 Отличия в правилах выплат до 1,5 лет работающим и безработным
Подпишитесь, чтобы узнавать больше о господдержке!
💬 Разместите ссылку на этот канал в родительских чатах или поделитесь в личной переписке.
👉 https://yangx.top/gosuslugiforparents
Здесь только достоверная информация — бесплатно, официально, без рекламы и спама.
@gosuslugiforparents
С 1 июня 2022 года некоторые выплаты семьям с детьми стали выше — из-за повышения МРОТ и прожиточного минимума на 10%.
Но изменились не все пособия: некоторые не зависят от МРОТ и прожиточного минимума. В этой карточке — перечень основных федеральных выплат на детей с учетом индексации.
✔️ Цветом выделены суммы, которые стали больше.
✔️ Значок ≈ означает, что точная сумма зависит от региона.
Больше карточек о выплатах на детей:
🔸 Какие выплаты выросли с 1 июня
🔸 Размер декретных с 1 июня
🔸 Отличия в назначении выплат до 3 лет и старше
🔸 Какие выплаты положены только трудоустроенным
🔸 Отличия в правилах выплат до 1,5 лет работающим и безработным
Подпишитесь, чтобы узнавать больше о господдержке!
💬 Разместите ссылку на этот канал в родительских чатах или поделитесь в личной переписке.
👉 https://yangx.top/gosuslugiforparents
Здесь только достоверная информация — бесплатно, официально, без рекламы и спама.
@gosuslugiforparents
Forwarded from Myhrexpert PRO ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
ОТДЫХ.
ПАМЯТКА ДЛЯ РАБОТНИКА
Много работаете? Напомним ваши права на отдых!
Вы имеете право на:
📍1. Перерывы в течение рабочего дня:
- для отдыха и питания от 30 минут до 2 часов (ст.108 ТК РФ). Если у работника продолжительность ежедневной работы (смены) менее 4 часов, Работодатель не обязан предоставлять данный вид перерыва об этом должно быть записано в ПВТР предприятия);
- специальный перерыв для обогревания и отдыха (ст.109 ТК РФ);
- перерыв для кормления ребёнка: по 30 минут на каждые 3 часа работы (ст.258 ТК РФ). Предоставляется женщинам, имеющим детей до 1,5 лет, а также отцам и другим лица, воспитывающим детей без матери.
📍2. Ежедневный (междусменный) отдых.
📍3. Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) - при 5 раб. днях - 2 выходных, при 6 раб. днях - 1 выходной. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. (ст.110,111 ТК РФ).
📍4. Нерабочие праздничные дни: Рождество Христово, День защитника Отечества и пр. (ст.112 ТК РФ)
📍5. Отпуска:
- ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. ст.114 - 115 ТК РФ);
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ( ст.ст.116 - 119 ТК РФ);
- ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней для лиц, имеющих детей (ст.263 ТК РФ);
- отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам до 14 кал.дней в году, работающим инвалидам -до 60 кал.дней, в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 кал.дней в году (ст.128 ТК РФ);
- отпуск по беременности и родам (ст.255 ТК РФ)
📍6. Отпуск по уходу за ребёнком ( ст.256 ТК РФ)
📍7. Отпуск работникам, усыновившим детей (ст.257 ТКРФ)
📍8. Отпуск работникам, которые совмещают работу с учёбой:
-дополнительный отпуск с сохранением заработной платы (ст.173, 173-1, 174, 176 ТК РФ);
-отпуск без сохранения заработной платы ( ст.173, 174 ТК РФ).
📍9. При работе за компьютером от 6 до 8 часов на перерывы суммарно отводится от 50 до 90 минут, если 12-часовой рабочий день - перерыв суммарно от 80 до 140 минут (ст. 106, 107 ТК РФ);
📍10. Родители и опекуны детей с инвалидностью могут брать 4 дополнительных дня в месяц (ст.262 ТК РФ)
📍11. Женщины, которые работают в сельской местности, могут брать один доп. выходной в месяц за свой счёт (ст. 263.1 ТК РФ).
Ваш,
@myhrexpert
🛎 услуги: https://myhrexpert.ru/
☎️ +79139164894 (в режиме WhatsApp)
🆘 БОТ: помощь в поиске работы/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
ПАМЯТКА ДЛЯ РАБОТНИКА
Много работаете? Напомним ваши права на отдых!
Вы имеете право на:
📍1. Перерывы в течение рабочего дня:
- для отдыха и питания от 30 минут до 2 часов (ст.108 ТК РФ). Если у работника продолжительность ежедневной работы (смены) менее 4 часов, Работодатель не обязан предоставлять данный вид перерыва об этом должно быть записано в ПВТР предприятия);
- специальный перерыв для обогревания и отдыха (ст.109 ТК РФ);
- перерыв для кормления ребёнка: по 30 минут на каждые 3 часа работы (ст.258 ТК РФ). Предоставляется женщинам, имеющим детей до 1,5 лет, а также отцам и другим лица, воспитывающим детей без матери.
📍2. Ежедневный (междусменный) отдых.
📍3. Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) - при 5 раб. днях - 2 выходных, при 6 раб. днях - 1 выходной. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. (ст.110,111 ТК РФ).
📍4. Нерабочие праздничные дни: Рождество Христово, День защитника Отечества и пр. (ст.112 ТК РФ)
📍5. Отпуска:
- ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. ст.114 - 115 ТК РФ);
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ( ст.ст.116 - 119 ТК РФ);
- ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней для лиц, имеющих детей (ст.263 ТК РФ);
- отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам до 14 кал.дней в году, работающим инвалидам -до 60 кал.дней, в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 кал.дней в году (ст.128 ТК РФ);
- отпуск по беременности и родам (ст.255 ТК РФ)
📍6. Отпуск по уходу за ребёнком ( ст.256 ТК РФ)
📍7. Отпуск работникам, усыновившим детей (ст.257 ТКРФ)
📍8. Отпуск работникам, которые совмещают работу с учёбой:
-дополнительный отпуск с сохранением заработной платы (ст.173, 173-1, 174, 176 ТК РФ);
-отпуск без сохранения заработной платы ( ст.173, 174 ТК РФ).
📍9. При работе за компьютером от 6 до 8 часов на перерывы суммарно отводится от 50 до 90 минут, если 12-часовой рабочий день - перерыв суммарно от 80 до 140 минут (ст. 106, 107 ТК РФ);
📍10. Родители и опекуны детей с инвалидностью могут брать 4 дополнительных дня в месяц (ст.262 ТК РФ)
📍11. Женщины, которые работают в сельской местности, могут брать один доп. выходной в месяц за свой счёт (ст. 263.1 ТК РФ).
Ваш,
@myhrexpert
🛎 услуги: https://myhrexpert.ru/
☎️ +79139164894 (в режиме WhatsApp)
🆘 БОТ: помощь в поиске работы/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
myhrexpert.ru
MYHREXPERT
Наталья Егоренкова
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ.
ЮРИСТ/КАДРЫ.
КАРЬЕРА, РАЗБОР РЕЗЮМЕ.
УСТАНОВОЧНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ
Наталья Егоренкова
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ.
ЮРИСТ/КАДРЫ.
КАРЬЕРА, РАЗБОР РЕЗЮМЕ.
УСТАНОВОЧНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ
Роструд ответил, когда Работодатель вправе отказать работнику в выплате зарплаты через кассу
Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Работник вправе заменить кредитную организацию, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты.
Таким образом, компания вправе отказать работнику в выплате наличными через кассу, если в трудовом договоре выбран безналичный формат выплат.
🔺🔺🔺
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Работник вправе заменить кредитную организацию, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты.
Таким образом, компания вправе отказать работнику в выплате наличными через кассу, если в трудовом договоре выбран безналичный формат выплат.
🔺🔺🔺
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
Какие документы должны быть в личном деле работника?
https://www.garant.ru/consult/work_law/1549348/
🔺🔺🔺
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
https://www.garant.ru/consult/work_law/1549348/
🔺🔺🔺
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
www.garant.ru
Какие документы должны быть в личном деле работающего сотрудника? Наличие диплома и повышение квалификации допускается? | Трудовое…
Трудовое право: Какие документы должны быть в личном деле работающего сотрудника? Наличие диплома и повышение квалификации допускается? | ГАРАНТ
Forwarded from Myhrexpert PRO ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
Отпуск при отстранении от работы!
Работник отстранен от работы за отказ от вакцинации, как быть с его отпуском?
1. Работодатель обязан предоставить отпуск работнику по графику отпусков, если работник отстранен?
📌 ОБЯЗАН
2. Работодатель обязан уведомить работника о начале отпуска в период отстранения работника?
📌 ОБЯЗАН, ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ
3. Если работодатель обязан предоставить отстраненному работнику отпуск, то как быть с приказом об отстранении? В приказе об отстранении указано, что работник отстранен до прохождения вакцинации, либо до окончания неблагоприятного эпидпериода. Ни того ни другого обстоятельства нет.
📌Ответ даёт Роструд👇
🔸https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/158241
4. Обязан ли работодатель внести изменение в приказ об отстранении в связи с предоставлением отпуска?
📌 Мое мнение - ОБЯЗАН.
Более подробная информация тут👇
🔸https://www.kdelo.ru/qa/247585-sotrudnik-otstranen-ot-raboty-no-po-grafiku-u-nego-otpusk-doljen-li-rabotodatel-predostavit
Ваш,
@myhrexpert
🛎 услуги: https://myhrexpert.ru/
☎️ +79139164894 (в режиме WhatsApp)
🆘 БОТ: помощь в поиске работы/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
Работник отстранен от работы за отказ от вакцинации, как быть с его отпуском?
1. Работодатель обязан предоставить отпуск работнику по графику отпусков, если работник отстранен?
📌 ОБЯЗАН
2. Работодатель обязан уведомить работника о начале отпуска в период отстранения работника?
📌 ОБЯЗАН, ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ
3. Если работодатель обязан предоставить отстраненному работнику отпуск, то как быть с приказом об отстранении? В приказе об отстранении указано, что работник отстранен до прохождения вакцинации, либо до окончания неблагоприятного эпидпериода. Ни того ни другого обстоятельства нет.
📌Ответ даёт Роструд👇
🔸https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/158241
4. Обязан ли работодатель внести изменение в приказ об отстранении в связи с предоставлением отпуска?
📌 Мое мнение - ОБЯЗАН.
Более подробная информация тут👇
🔸https://www.kdelo.ru/qa/247585-sotrudnik-otstranen-ot-raboty-no-po-grafiku-u-nego-otpusk-doljen-li-rabotodatel-predostavit
Ваш,
@myhrexpert
🛎 услуги: https://myhrexpert.ru/
☎️ +79139164894 (в режиме WhatsApp)
🆘 БОТ: помощь в поиске работы/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
myhrexpert.ru
MYHREXPERT
Наталья Егоренкова
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ.
ЮРИСТ/КАДРЫ.
КАРЬЕРА, РАЗБОР РЕЗЮМЕ.
УСТАНОВОЧНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ
Наталья Егоренкова
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ.
ЮРИСТ/КАДРЫ.
КАРЬЕРА, РАЗБОР РЕЗЮМЕ.
УСТАНОВОЧНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ
Министерство труда и соцзащиты предложило наделить Роструд правом выходить на внеплановые проверки по согласованию с прокуратурой в случае массовой задержки зарплат. Проект соответствующих изменений в постановление Правительства опубликован на портале проектов нормативных правовых актов.
https://www.pnp.ru/social/rostrudu-khotyat-dat-pravo-na-vneplanovye-proverki-pri-massovoy-zaderzhke-zarplat.html
🔻🔻🔻
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
https://www.pnp.ru/social/rostrudu-khotyat-dat-pravo-na-vneplanovye-proverki-pri-massovoy-zaderzhke-zarplat.html
🔻🔻🔻
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
Парламентская Газета
Роструду хотят дать право на внеплановые проверки при массовой задержке зарплат
Министерство труда и соцзащиты предложило наделить Роструд правом выходить на внеплановые проверки по согласованию с прокуратурой в случае массовой задержки зарплат.
По новым правилам можно временно иметь две основных работы!
👇
https://www.klerk.ru/buh/news/530774/
🔺🔺🔺
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
👇
https://www.klerk.ru/buh/news/530774/
🔺🔺🔺
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
Клерк
💣 По новым трудовым правилам можно временно иметь две основных работы
Когда ввели новое трудовое правило о приеме к новому работодателю без увольнения от старого, многие подумали, что речь идет о совместительстве, и власти практически изобрели велосипед. Но никакого совместительства не будет, рассказал Минтруд.
Маски, перчатки и санитайзеры в 2022 году оплатит ФСС России
Несмотря на постепенную отмену защитных мер, связанных с распространением коронавирусной инфекции, в первые месяцы 2022 года работодатели продолжали нести затраты на борьбу с ней. В 2022 году, как и годом ранее, такие расходы подлежат финансовому обеспечению из ФСС России.
Это значит, что работодатели могут получить из ФСС России возмещение понесенных расходов, в частности, на проведение лабораторного обследования работников на COVID-19 и на приобретение, например, масок, перчаток и т.п.
Ссылка 👇
https://www.garant.ru/news/1555598/
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
Несмотря на постепенную отмену защитных мер, связанных с распространением коронавирусной инфекции, в первые месяцы 2022 года работодатели продолжали нести затраты на борьбу с ней. В 2022 году, как и годом ранее, такие расходы подлежат финансовому обеспечению из ФСС России.
Это значит, что работодатели могут получить из ФСС России возмещение понесенных расходов, в частности, на проведение лабораторного обследования работников на COVID-19 и на приобретение, например, масок, перчаток и т.п.
Ссылка 👇
https://www.garant.ru/news/1555598/
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
ГАРАНТ.РУ
Маски, перчатки и санитайзеры в 2022 году оплатит ФСС России
Кроме того, отменены обязательные на сегодняшний день ежеквартальные отчеты о затратах на предупредительные меры – работодатель может представить такой отчет в ФСС одновременно с заявлением о возмещении расходов на оплату предупредительных мер.
Спецмеры в сфере экономики: работа без выходных в связи со спецоперацией.
Правительству РФ предоставлено право принимать решения о введении "специальных мер в сфере экономики".
В частности, Правительство РФ сможет устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, включая установление порядка и условий привлечения к работе за пределами продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Федеральным законом от 14 июля 2022 г. № 273-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" в ТК РФ внесены поправки.
При введении специальных мер в сфере экономики юрлица не смогут отказаться от заключения в соответствии с Законами № 44-ФЗ, № 223-ФЗ и № 275-ФЗ договоров и контрактов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг в целях обеспечения проведения контртеррористических и иных операций за пределами территории России.
Документ вступает в силу с 25 июля 2022 года.
🔺🔺🔺
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
Правительству РФ предоставлено право принимать решения о введении "специальных мер в сфере экономики".
В частности, Правительство РФ сможет устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, включая установление порядка и условий привлечения к работе за пределами продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Федеральным законом от 14 июля 2022 г. № 273-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" в ТК РФ внесены поправки.
При введении специальных мер в сфере экономики юрлица не смогут отказаться от заключения в соответствии с Законами № 44-ФЗ, № 223-ФЗ и № 275-ФЗ договоров и контрактов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг в целях обеспечения проведения контртеррористических и иных операций за пределами территории России.
Документ вступает в силу с 25 июля 2022 года.
🔺🔺🔺
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
Министерство труда разъяснило порядок ведения трудовых книжек
👇
https://base.garant.ru/404788227/
🔺🔺🔺
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
👇
https://base.garant.ru/404788227/
🔺🔺🔺
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
base.garant.ru
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 03.06.2022 N 14-6/ООГ-3682 О ведении работодателем трудовой книжки | ГАРАНТ
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 3 июня 2022 г. N 14-6/ООГ-3682 О ведении работодателем трудовой книжки. Закон предусматривает формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31.12.2020, - трудовые…
Работодателям напомнили о мерах безопасности труда в жару
Если в помещении температура приблизилась к отметке 28,5 °C, советуют сокращать рабочий день на час, 29 °C – на 2 часа, 30,5 °C – на 4 часа.
При температуре 32,5 °C и выше проводить работы на открытом воздухе опасно. Их лучше перенести на утро или вечер. Если это невозможно, рекомендуют:
✔️каждые 15-20 минут работы давать сотрудникам перерыв не менее 10-12 минут для отдыха в охлажденных до 24-25 °C помещениях;
✔️обеспечить персонал спецодеждой или одеждой из плотной ткани;
✔️следить, чтобы работники не находились на жаре дольше 5 часов за смену в спецодежде и дольше 2 часов без нее;
✔️не допускать к труду лиц младше 25 лет и старше 40 лет.
Следует обеспечить доступ к питьевой воде. Напитки рекомендуют охлаждать до 10-15 °C. Норма потребления воды при температуре выше 30 °C на работах средней тяжести – не менее 0,5 л в час.
Информация Роспотребнадзора от 25.07.2022
🔺🔺🔺
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
Если в помещении температура приблизилась к отметке 28,5 °C, советуют сокращать рабочий день на час, 29 °C – на 2 часа, 30,5 °C – на 4 часа.
При температуре 32,5 °C и выше проводить работы на открытом воздухе опасно. Их лучше перенести на утро или вечер. Если это невозможно, рекомендуют:
✔️каждые 15-20 минут работы давать сотрудникам перерыв не менее 10-12 минут для отдыха в охлажденных до 24-25 °C помещениях;
✔️обеспечить персонал спецодеждой или одеждой из плотной ткани;
✔️следить, чтобы работники не находились на жаре дольше 5 часов за смену в спецодежде и дольше 2 часов без нее;
✔️не допускать к труду лиц младше 25 лет и старше 40 лет.
Следует обеспечить доступ к питьевой воде. Напитки рекомендуют охлаждать до 10-15 °C. Норма потребления воды при температуре выше 30 °C на работах средней тяжести – не менее 0,5 л в час.
Информация Роспотребнадзора от 25.07.2022
🔺🔺🔺
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
❤1
Возможно ли уйдя в декретный отпуск, устроиться в это время на работу к этому же работодателю по договору ГПХ?
Роструд ответил👇
(https://онлайнинспекция.рф/questions/view/166236):
Заключение гражданско-правового договора в описанной ситуации будет правомерно только в том случае, когда такой договор фактически не будет регулировать трудовые отношения между заказчиком и исполнителем по договору (исполнитель не будет подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации, не будет выполнять функцию по должности в соответствии со штатным расписанием).
Если гражданско-правовой договор фактически будет регулировать трудовые отношения между работником и работодателем (работник будет подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации, будет выполнять функцию по должности в соответствии со штатным расписанием), то заключение такого договора будет не правомерно.
🔺🔺🔺
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
Роструд ответил👇
(https://онлайнинспекция.рф/questions/view/166236):
Заключение гражданско-правового договора в описанной ситуации будет правомерно только в том случае, когда такой договор фактически не будет регулировать трудовые отношения между заказчиком и исполнителем по договору (исполнитель не будет подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации, не будет выполнять функцию по должности в соответствии со штатным расписанием).
Если гражданско-правовой договор фактически будет регулировать трудовые отношения между работником и работодателем (работник будет подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации, будет выполнять функцию по должности в соответствии со штатным расписанием), то заключение такого договора будет не правомерно.
🔺🔺🔺
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot