‼️Порядок ознакомления работников с локальными нормативными актами (далее - ЛНА)
Утвержденный ЛНА следует зарегистрировать в соответствующем журнале с присвоением порядкового номера и указанием даты введения в действие. ЛНА вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом акте.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Принимаемых на работу ознакомить с ЛНА нужно ДО подписания трудового договора. При этом необходимо учитывать, что с содержанием утвержденного ЛНА должны быть ознакомлены те работники, на которых он распространяется.
Работодатель самостоятельно определяет порядок ознакомления с ЛНА. Это может осуществляться путем оформления листов ознакомления в виде приложения к ЛНА, журнала или любым другим способом.
Наталья
Утвержденный ЛНА следует зарегистрировать в соответствующем журнале с присвоением порядкового номера и указанием даты введения в действие. ЛНА вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом акте.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Принимаемых на работу ознакомить с ЛНА нужно ДО подписания трудового договора. При этом необходимо учитывать, что с содержанием утвержденного ЛНА должны быть ознакомлены те работники, на которых он распространяется.
Работодатель самостоятельно определяет порядок ознакомления с ЛНА. Это может осуществляться путем оформления листов ознакомления в виде приложения к ЛНА, журнала или любым другим способом.
Наталья
‼️ПРОВЕРКА Государственной инспекции труда (далее - ГИТ). Часть 1
⚠️Какими нормативными документами регламентируется порядок проведения проверки со стороны ГИТ? Предлагаем ознакомиться с ними заблаговременно и быть профессионально грамотным с инспектором.
1️⃣ Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 13 июня 2019 г. N 160 об утверждении Административного регламента осуществления федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
✔️Определяет порядок осуществления ГИТ мероприятий по федеральному гос.надзору, сроки и последовательность административных процедур и порядок взаимодействия с работодателями.
✔️Как проводится проверка, какие документы и как запрашивает инспекция, как оформляются результаты проверки, каковы обязанности и права проверяемых и проверяющих — подробная информация об этом есть в этом документе.
✔️Именно этот документ является подробной инструкцией для инспекторов ГИТ, нарушение Административного регламента дает право обжаловать действия проверяющих.
2️⃣Проверочные листы ГИТ Всего листов 133, только 22 из них предназначены для проверки соблюдения требований трудового законодательства, остальные 111 - в сфере охраны труда. Проверочные листы можно найти в приказах Роструда.
🔹 Приказ Роструда от 10.11.2017 N 655 Об утверждении проверочных листов (списков контрольных вопросов);
🔹 Приказ Роструда от 11.04.2018 N 201 О внесении изменений в Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10.11.2017г.
Мы всегда рекомендуем до прихода ГИТ самостоятельно провести САМОПРОВЕРКУ по проверочным листам (аудит).
3️⃣Приказ министерства экономического развития Российской Федерации от 30 апреля 2009 г. N 141 «О реализации положений федерального закона «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»
В этом документе вы найдете типовые формы:
▪️ распоряжения или приказа надзорного органа о проведении проверки,
▪️заявления о согласовании надзорным органом с прокуратурой проведения внеплановой выездной проверки,
▪️акта проверки надзорного органа,
▪️журнала учета проверок юридического лица.
‼️Если у вас еще нет журнала проверок, стоит его завести, используя типовую форму из Приказа, несмотря на то, что наказание за отсутствие журнала проверок не предусмотрено.
4️⃣ Кодекс об административных правонарушениях (КоАП РФ)
Изучите статьи о наказаниях за нарушение трудового законодательства и нормативно-правовых актов в сфере охраны труда, порядок назначения и обжалования наказания, возможности его смягчения, отягчающие обстоятельства, сроки давности привлечения к материальной ответственности, возможности снижения размера штрафов.
🔺Перечень статей КоАП РФ, которые стоит изучить:
Статья 2.9. Возможность освобождения от административной ответственности при малозначительности административного правонарушения
Статья 3.4. Предупреждение
Статья 4.1. Общие правила назначения административного наказания
Статья 4.1.1. Замена административного наказания в виде административного штрафа предупреждением
Статья 4.2. Обстоятельства, смягчающие административную ответственность
Статья 4.3. Обстоятельства, отягчающие административную ответственность
Статья 4.4. Назначение административных наказаний за совершение нескольких административных правонарушений
Статья 4.5. Давность привлечения к административной ответственности
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства
Статья 5.27.1. Нарушение требований нормативных актов по охране труда
Статья 28.2. Протокол об административном правонарушении
Статья 30.1. Право на обжалование постановления по делу об административном правонарушении
#нормативка #проверка #ГИТ #ТКРФ #КоАП
@myHRexpert
⚠️Какими нормативными документами регламентируется порядок проведения проверки со стороны ГИТ? Предлагаем ознакомиться с ними заблаговременно и быть профессионально грамотным с инспектором.
1️⃣ Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 13 июня 2019 г. N 160 об утверждении Административного регламента осуществления федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
✔️Определяет порядок осуществления ГИТ мероприятий по федеральному гос.надзору, сроки и последовательность административных процедур и порядок взаимодействия с работодателями.
✔️Как проводится проверка, какие документы и как запрашивает инспекция, как оформляются результаты проверки, каковы обязанности и права проверяемых и проверяющих — подробная информация об этом есть в этом документе.
✔️Именно этот документ является подробной инструкцией для инспекторов ГИТ, нарушение Административного регламента дает право обжаловать действия проверяющих.
2️⃣Проверочные листы ГИТ Всего листов 133, только 22 из них предназначены для проверки соблюдения требований трудового законодательства, остальные 111 - в сфере охраны труда. Проверочные листы можно найти в приказах Роструда.
🔹 Приказ Роструда от 10.11.2017 N 655 Об утверждении проверочных листов (списков контрольных вопросов);
🔹 Приказ Роструда от 11.04.2018 N 201 О внесении изменений в Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10.11.2017г.
Мы всегда рекомендуем до прихода ГИТ самостоятельно провести САМОПРОВЕРКУ по проверочным листам (аудит).
3️⃣Приказ министерства экономического развития Российской Федерации от 30 апреля 2009 г. N 141 «О реализации положений федерального закона «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»
В этом документе вы найдете типовые формы:
▪️ распоряжения или приказа надзорного органа о проведении проверки,
▪️заявления о согласовании надзорным органом с прокуратурой проведения внеплановой выездной проверки,
▪️акта проверки надзорного органа,
▪️журнала учета проверок юридического лица.
‼️Если у вас еще нет журнала проверок, стоит его завести, используя типовую форму из Приказа, несмотря на то, что наказание за отсутствие журнала проверок не предусмотрено.
4️⃣ Кодекс об административных правонарушениях (КоАП РФ)
Изучите статьи о наказаниях за нарушение трудового законодательства и нормативно-правовых актов в сфере охраны труда, порядок назначения и обжалования наказания, возможности его смягчения, отягчающие обстоятельства, сроки давности привлечения к материальной ответственности, возможности снижения размера штрафов.
🔺Перечень статей КоАП РФ, которые стоит изучить:
Статья 2.9. Возможность освобождения от административной ответственности при малозначительности административного правонарушения
Статья 3.4. Предупреждение
Статья 4.1. Общие правила назначения административного наказания
Статья 4.1.1. Замена административного наказания в виде административного штрафа предупреждением
Статья 4.2. Обстоятельства, смягчающие административную ответственность
Статья 4.3. Обстоятельства, отягчающие административную ответственность
Статья 4.4. Назначение административных наказаний за совершение нескольких административных правонарушений
Статья 4.5. Давность привлечения к административной ответственности
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства
Статья 5.27.1. Нарушение требований нормативных актов по охране труда
Статья 28.2. Протокол об административном правонарушении
Статья 30.1. Право на обжалование постановления по делу об административном правонарушении
#нормативка #проверка #ГИТ #ТКРФ #КоАП
@myHRexpert
‼️Продолжаем знакомиться с документами до прихода на ваше предприятие инспектора ГИТ. Часть 2.
5️⃣ Постановление Пленума Верховного суда Российской Федерации от 24 марта 2005 г. № 5 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях»
На весь документ время тратить не стоит, в нем вам нужен п. 14, в котором Пленумом Верховного суда дается разъяснение того, что стоит считать длящимся и недлящимся административным правонарушением.
Согласно ст. 4.5. КоАП РФ срок давности привлечения к административной ответственности за недлящееся нарушение ограничен 1 годом.
Если вы больше года назад нарушили срок выдачи трудовой книжки или выплаты отпускных, вас не могут привлечь к административной ответственности, так как, во-первых истек срок, во-вторых, эти виды нарушений нельзя считать длящимися.
В КоАП определение длящегося и недлящегося нарушений отсутствует, так что если вам вдруг придется оспаривать действия инспектора ГИТ, будете ссылаться на это Постановление.
6️⃣ Постановление Правительства РФ от 01.09.2012 № 875 (в ред. от 27.12.2019г.) об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Отражён порядок отнесения предприятий к определенной категории риска, от которой зависит периодичность плановых проверок. Документ стоит изучить, чтобы понимать, на основании чего ваше предприятие отнесли к определенной категории риска, и есть ли возможность изменить эту категорию, снизив тем самым частоту плановых проверок.
7️⃣ Федеральный закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля N 294-ФЗ от 26.08.2008
Это документ, который описывает общие правила работы надзорных органов и права и обязанности проверяемых и проверяющих.
8️⃣ Уголовный Кодекс
Очень надеемся, что действия должностных лиц вашей компании не будут квалифицированы по статьям Уголовного Кодекса.
Но все изучите статьи 143, 144.1, 145 и 145.1 УК РФ — знание того, что какие нарушения трудового законодательства и требований нормативных актов в сфере охраны труда будут считаться уголовным преступлением, лишним не будет.
Друзья, доскональное знание этих документов позволит вам уверенно чувствовать себя при проверках и эффективно защищать интересы вашего предприятия.
📝Желаем всем успешного прохождения проверок ГИТ, хотя, конечно, лучше бы и без них!
#нормативка #проверка #ГИТ #ТКРФ #УКРФ
🔸Мои каналы:
@myHRexpert
@VC_rabota
5️⃣ Постановление Пленума Верховного суда Российской Федерации от 24 марта 2005 г. № 5 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях»
На весь документ время тратить не стоит, в нем вам нужен п. 14, в котором Пленумом Верховного суда дается разъяснение того, что стоит считать длящимся и недлящимся административным правонарушением.
Согласно ст. 4.5. КоАП РФ срок давности привлечения к административной ответственности за недлящееся нарушение ограничен 1 годом.
Если вы больше года назад нарушили срок выдачи трудовой книжки или выплаты отпускных, вас не могут привлечь к административной ответственности, так как, во-первых истек срок, во-вторых, эти виды нарушений нельзя считать длящимися.
В КоАП определение длящегося и недлящегося нарушений отсутствует, так что если вам вдруг придется оспаривать действия инспектора ГИТ, будете ссылаться на это Постановление.
6️⃣ Постановление Правительства РФ от 01.09.2012 № 875 (в ред. от 27.12.2019г.) об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Отражён порядок отнесения предприятий к определенной категории риска, от которой зависит периодичность плановых проверок. Документ стоит изучить, чтобы понимать, на основании чего ваше предприятие отнесли к определенной категории риска, и есть ли возможность изменить эту категорию, снизив тем самым частоту плановых проверок.
7️⃣ Федеральный закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля N 294-ФЗ от 26.08.2008
Это документ, который описывает общие правила работы надзорных органов и права и обязанности проверяемых и проверяющих.
8️⃣ Уголовный Кодекс
Очень надеемся, что действия должностных лиц вашей компании не будут квалифицированы по статьям Уголовного Кодекса.
Но все изучите статьи 143, 144.1, 145 и 145.1 УК РФ — знание того, что какие нарушения трудового законодательства и требований нормативных актов в сфере охраны труда будут считаться уголовным преступлением, лишним не будет.
Друзья, доскональное знание этих документов позволит вам уверенно чувствовать себя при проверках и эффективно защищать интересы вашего предприятия.
📝Желаем всем успешного прохождения проверок ГИТ, хотя, конечно, лучше бы и без них!
#нормативка #проверка #ГИТ #ТКРФ #УКРФ
🔸Мои каналы:
@myHRexpert
@VC_rabota
Вы - руководитель коммерческого банка? В вашей организации всего 300 человек? Вы думаете: «У меня только офисные работники, их работа не связана с вредным производством, нет опасных и сложных механизмов." Считаете, что можете обойтись без охраны труда. Очень зря! Все работодатели обязаны обеспечивать охрану труда.
⚙️10 типичных нарушений в этой сфере
1️⃣ Отсутствие обучения и проверки знаний по охране труда руководителей
👉Ситуация из практики. В компании меняется директор: готовится решение учредителей, трудовой договор, приказ и т.д. А про обучение по охране труда директора нередко забывают. Между тем обязанность обучить директора в учебном центре предусмотрена ст. 212 ТК РФ и Порядком обучения по охране труда, утвержденным Постановлением Минтруда России от 13.01.2003 г. № 1/29. Причем такое обучение должен пройти не только директор, но и все руководители, которые организуют работу подчиненных.
При отсутствии протоколов по проверке знаний требований охраны труда и удостоверения о проверке знаний инспектор может не только оштрафовать компанию, но и отстранить руководителей от работы (ст. 76 ТК РФ).
➡️ Следите за публикациями, будет еще 9 видов нарушений
#проверка #охранатруда #ТКРФ
@myHRexpert
⚙️10 типичных нарушений в этой сфере
1️⃣ Отсутствие обучения и проверки знаний по охране труда руководителей
👉Ситуация из практики. В компании меняется директор: готовится решение учредителей, трудовой договор, приказ и т.д. А про обучение по охране труда директора нередко забывают. Между тем обязанность обучить директора в учебном центре предусмотрена ст. 212 ТК РФ и Порядком обучения по охране труда, утвержденным Постановлением Минтруда России от 13.01.2003 г. № 1/29. Причем такое обучение должен пройти не только директор, но и все руководители, которые организуют работу подчиненных.
При отсутствии протоколов по проверке знаний требований охраны труда и удостоверения о проверке знаний инспектор может не только оштрафовать компанию, но и отстранить руководителей от работы (ст. 76 ТК РФ).
➡️ Следите за публикациями, будет еще 9 видов нарушений
#проверка #охранатруда #ТКРФ
@myHRexpert
⚙️10 типичных нарушений в сфере охраны труда (продолжение)
1️⃣ https://yangx.top/dokument_TK/24
2️⃣ Отсутствие обучения и проверки знаний по охране труда рядовых работников
Если в отношении руководителей отсутствие обучения еще можно понять (необходимо произвести определенные затраты для обучения работников в учебном центре), то причины отсутствия обучения и проверки знаний охраны труда для рядовых работников непонятны. Ведь никаких затрат в этом случае не требуется, достаточно сделать следующее:
• Организовать внутреннюю комиссию из работников, обученных в специализированных учебных центрах.
• Разработать программу и провести обучение и проверку знаний внутри компании.
• После этого оформить протоколы и удостоверения по образцам, приведенным в Приложениях к Порядку обучения по охране труда, утвержденным Постановлением Минтруда России от 13.01.2003 г. № 1/29.
Не правда ли, несложная процедура? Однако это нарушение второе в рейтинге, и за него работодателей также привлекают к ответственности, а сотрудников отстраняют от работы.
➡️ Следите за публикациями. Осталось 8 нарушений.
#проверка #охранатруда #ТКРФ
@myHRexpert
1️⃣ https://yangx.top/dokument_TK/24
2️⃣ Отсутствие обучения и проверки знаний по охране труда рядовых работников
Если в отношении руководителей отсутствие обучения еще можно понять (необходимо произвести определенные затраты для обучения работников в учебном центре), то причины отсутствия обучения и проверки знаний охраны труда для рядовых работников непонятны. Ведь никаких затрат в этом случае не требуется, достаточно сделать следующее:
• Организовать внутреннюю комиссию из работников, обученных в специализированных учебных центрах.
• Разработать программу и провести обучение и проверку знаний внутри компании.
• После этого оформить протоколы и удостоверения по образцам, приведенным в Приложениях к Порядку обучения по охране труда, утвержденным Постановлением Минтруда России от 13.01.2003 г. № 1/29.
Не правда ли, несложная процедура? Однако это нарушение второе в рейтинге, и за него работодателей также привлекают к ответственности, а сотрудников отстраняют от работы.
➡️ Следите за публикациями. Осталось 8 нарушений.
#проверка #охранатруда #ТКРФ
@myHRexpert
⚙️10 типичных нарушений в сфере Охраны труда (продолжение)
1️⃣ https://yangx.top/dokument_TK/24
2️⃣ https://yangx.top/dokument_TK/27
3️⃣ Отсутствие спец.оценки условий труда
Часто работодатели не проводят спец.оценку, потому что это затратное мероприятие. Успокаивает только то, что тратить деньги нужно один раз в пять лет. Но еще встречается непроведение спец.оценки по незнанию.
Ситуация из практики. В небольшой компании есть только офисный персонал. Спец.оценку не проводили, потому что думали, что для офисного персонала этого не требуется. При проверке инспекция выписала штраф, ведь согласно Федеральному закону «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ спец.оценке подлежат все рабочие места, кроме дистанционных работников и надомников.
➡️ Следите за публикациями. Осталось узнать 7 нарушений.
@myHRexpert
#охранатруда
1️⃣ https://yangx.top/dokument_TK/24
2️⃣ https://yangx.top/dokument_TK/27
3️⃣ Отсутствие спец.оценки условий труда
Часто работодатели не проводят спец.оценку, потому что это затратное мероприятие. Успокаивает только то, что тратить деньги нужно один раз в пять лет. Но еще встречается непроведение спец.оценки по незнанию.
Ситуация из практики. В небольшой компании есть только офисный персонал. Спец.оценку не проводили, потому что думали, что для офисного персонала этого не требуется. При проверке инспекция выписала штраф, ведь согласно Федеральному закону «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ спец.оценке подлежат все рабочие места, кроме дистанционных работников и надомников.
➡️ Следите за публикациями. Осталось узнать 7 нарушений.
@myHRexpert
#охранатруда
⚙️10 типичных нарушений в этой сфере охраны труда (продолжение)
1️⃣ https://yangx.top/dokument_TK/24
2️⃣ https://yangx.top/dokument_TK/27
3️⃣https://yangx.top/dokument_TK/29
4️⃣ Отсутствие мед.осмотров работников
Отсутствие медосмотров не всегда приводит к административной ответственности, потому что не все работники подлежат медосмотрам. Для того чтобы не ошибиться в этом вопросе, работодателям следует тщательно изучить не только Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н, посвященный медосмотрам, но и иные нормативные акты. Например, СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 от 03.06.2003. Согласно данному документу лица, работающие с компьютерами более 50% рабочего времени должны проходить обязательные медосмотры.
В случае если медосмотры для работников обязательны, а документов, подтверждающих их прохождение, нет, инспектор труда может привлечь компанию к ответственности и наложить штраф, а также отстранить работников от работы.
➡️ Следите за публикациями. Осталось узнать о 6 нарушениях.
#проверка #охранатруда #ТКРФ
1️⃣ https://yangx.top/dokument_TK/24
2️⃣ https://yangx.top/dokument_TK/27
3️⃣https://yangx.top/dokument_TK/29
4️⃣ Отсутствие мед.осмотров работников
Отсутствие медосмотров не всегда приводит к административной ответственности, потому что не все работники подлежат медосмотрам. Для того чтобы не ошибиться в этом вопросе, работодателям следует тщательно изучить не только Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н, посвященный медосмотрам, но и иные нормативные акты. Например, СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 от 03.06.2003. Согласно данному документу лица, работающие с компьютерами более 50% рабочего времени должны проходить обязательные медосмотры.
В случае если медосмотры для работников обязательны, а документов, подтверждающих их прохождение, нет, инспектор труда может привлечь компанию к ответственности и наложить штраф, а также отстранить работников от работы.
➡️ Следите за публикациями. Осталось узнать о 6 нарушениях.
#проверка #охранатруда #ТКРФ
⚙️10 типичных нарушений в сфере охраны труда (продолжение)
1️⃣ https://yangx.top/dokument_TK/24
2️⃣ https://yangx.top/dokument_TK/27
3️⃣ https://yangx.top/dokument_TK/29
4️⃣ https://yangx.top/dokument_TK/31
5️⃣ Отсутствие средств индивидуальной защиты
Непредоставление спецодежды — распространенное нарушение для производственной сферы. Его причины ясны: выдача спецодежды требует затрат. Но иногда спецодежду не предоставляют и по незнанию. Например, согласно Приказу Минтруда России от 09.12.2014 № 997н в спецодежде должны быть и водитель, и дворник, и сторож, и уборщица.
Поэтому работодателям стоит проверить, есть ли в компании такие и иные работники, которым полагается спецодежда. И если есть, то следует одевать работников в спецодежду и делать отметки в личной карточке учёта выдачи СИЗ согласно Приказу Минздравсоцразвития от 01.06.2009 г. № 290н, иначе штрафов не избежать.
➡️ Следите за публикациями. Осталось узнать всего о пяти нарушениях.
@document_TK
1️⃣ https://yangx.top/dokument_TK/24
2️⃣ https://yangx.top/dokument_TK/27
3️⃣ https://yangx.top/dokument_TK/29
4️⃣ https://yangx.top/dokument_TK/31
5️⃣ Отсутствие средств индивидуальной защиты
Непредоставление спецодежды — распространенное нарушение для производственной сферы. Его причины ясны: выдача спецодежды требует затрат. Но иногда спецодежду не предоставляют и по незнанию. Например, согласно Приказу Минтруда России от 09.12.2014 № 997н в спецодежде должны быть и водитель, и дворник, и сторож, и уборщица.
Поэтому работодателям стоит проверить, есть ли в компании такие и иные работники, которым полагается спецодежда. И если есть, то следует одевать работников в спецодежду и делать отметки в личной карточке учёта выдачи СИЗ согласно Приказу Минздравсоцразвития от 01.06.2009 г. № 290н, иначе штрафов не избежать.
➡️ Следите за публикациями. Осталось узнать всего о пяти нарушениях.
@document_TK
Forwarded from ГАРАНТ.РУ RSS
Обновлен профстандарт специалиста в области охраны труда
http://www.garant.ru/news/1465443/
Он будет применяться с 1 сентября в течение 6 лет.
http://www.garant.ru/news/1465443/
Он будет применяться с 1 сентября в течение 6 лет.
ГАРАНТ.РУ
Обновлен профстандарт специалиста в области охраны труда
Он будет применяться с 1 сентября в течение 6 лет.
⚙️10 типичных нарушений в сфере охраны труда (продолжение)
1️⃣https://yangx.top/dokument_TK/24
2️⃣https://yangx.top/dokument_TK/27
3️⃣https://yangx.top/dokument_TK/29
4️⃣https://yangx.top/dokument_TK/31
5️⃣https://yangx.top/dokument_TK/33
6️⃣ Сокрытие несчастного случая
Несчастные случаи подлежат расследованию - ст.227 ТК РФ. Бывает, что компании не расследуют их намеренно, чтобы облегчить себе жизнь. Какие могут быть последствия? Например, сотрудник во время рабочего времени упал, сломал ногу. Работодатель не стал расследовать несчастный случай, попросил работника сказать в больнице, что он упал дома. Работник так и сделал, а нога срослась неправильно, потребовалось длительнее лечение. Работник узнал, что при несчастном случае на производстве предусмотрены различные гарантии, и обратился с жалобой в инспекцию труда о том, что несчастный случай не был расследован. Это явный случай сокрытия.
Но бывает так, что компания и не думала скрывать несчастный случай.
Ситуация из практики. В компании произошел тяжелый несчастный случай, значит, следует в течение суток уведомить госорганы (ст. 228.1 ТК РФ). Работодатель уведомил всех, кроме объединения профсоюза, думая, что если профсоюза в компании нет, то и уведомлять этот орган не стоит. А инспектор труда счел этот случай сокрытым, так как уведомление объединения профсоюзов и в этом случае обязательно. Последствия, уверена, вам известны!
➡️ Следите за публикациями. Осталось узнать только о 4-х нарушениях.
@myHRexpert
#проверка #охранатруда #ТКРФ
1️⃣https://yangx.top/dokument_TK/24
2️⃣https://yangx.top/dokument_TK/27
3️⃣https://yangx.top/dokument_TK/29
4️⃣https://yangx.top/dokument_TK/31
5️⃣https://yangx.top/dokument_TK/33
6️⃣ Сокрытие несчастного случая
Несчастные случаи подлежат расследованию - ст.227 ТК РФ. Бывает, что компании не расследуют их намеренно, чтобы облегчить себе жизнь. Какие могут быть последствия? Например, сотрудник во время рабочего времени упал, сломал ногу. Работодатель не стал расследовать несчастный случай, попросил работника сказать в больнице, что он упал дома. Работник так и сделал, а нога срослась неправильно, потребовалось длительнее лечение. Работник узнал, что при несчастном случае на производстве предусмотрены различные гарантии, и обратился с жалобой в инспекцию труда о том, что несчастный случай не был расследован. Это явный случай сокрытия.
Но бывает так, что компания и не думала скрывать несчастный случай.
Ситуация из практики. В компании произошел тяжелый несчастный случай, значит, следует в течение суток уведомить госорганы (ст. 228.1 ТК РФ). Работодатель уведомил всех, кроме объединения профсоюза, думая, что если профсоюза в компании нет, то и уведомлять этот орган не стоит. А инспектор труда счел этот случай сокрытым, так как уведомление объединения профсоюзов и в этом случае обязательно. Последствия, уверена, вам известны!
➡️ Следите за публикациями. Осталось узнать только о 4-х нарушениях.
@myHRexpert
#проверка #охранатруда #ТКРФ
❓Все ли микропредприятия должны пользоваться типовой формой трудового договора?
В силу ст. 309.2 ТК РФ микропредприятия вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и других актов), за исключением локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу, принимаемого работодателем в соответствии со статьей 312.9 ТК РФ. При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений такой работодатель должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858.
Однозначно истолковать эту норму довольно затруднительно. Что в ней означает «при этом»? Что заключать трудовой договор по установленной форме должны только работодатели, отказавшиеся от принятия ЛНА? Или это общая для всех микропредприятий обязанность? В первоначальном варианте проекта этой статьи вполне однозначно указывалось, что положения и условия, которые в соответствии с ТК РФ регулируются локальными нормативными актами, включаются в трудовой договор, заключаемый на основе типовой формы, в случае отказа работодателя от принятия ЛНА. Однако в итоговый вариант закона почему-то попала совершенно двусмысленная формулировка. И в итоге многие микропредприятия задаются вопросом: нужно ли им применять типовую форму трудового договора, если они не намерены отказываться от принятия локальных нормативных актов?
На этот вопрос и ответили специалисты московской ГИТ. Инспекторы считают, что «в случае, если микропредприятием принято решение не отказываться от принятия локальных нормативных актов… то необходимость заключения трудовых договоров на основе типовой формы, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858, отсутствует».
👩🏫Аналогичного мнения придерживается и Роструд.
@document_TK
В силу ст. 309.2 ТК РФ микропредприятия вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и других актов), за исключением локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу, принимаемого работодателем в соответствии со статьей 312.9 ТК РФ. При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений такой работодатель должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858.
Однозначно истолковать эту норму довольно затруднительно. Что в ней означает «при этом»? Что заключать трудовой договор по установленной форме должны только работодатели, отказавшиеся от принятия ЛНА? Или это общая для всех микропредприятий обязанность? В первоначальном варианте проекта этой статьи вполне однозначно указывалось, что положения и условия, которые в соответствии с ТК РФ регулируются локальными нормативными актами, включаются в трудовой договор, заключаемый на основе типовой формы, в случае отказа работодателя от принятия ЛНА. Однако в итоговый вариант закона почему-то попала совершенно двусмысленная формулировка. И в итоге многие микропредприятия задаются вопросом: нужно ли им применять типовую форму трудового договора, если они не намерены отказываться от принятия локальных нормативных актов?
На этот вопрос и ответили специалисты московской ГИТ. Инспекторы считают, что «в случае, если микропредприятием принято решение не отказываться от принятия локальных нормативных актов… то необходимость заключения трудовых договоров на основе типовой формы, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858, отсутствует».
👩🏫Аналогичного мнения придерживается и Роструд.
@document_TK
Какие инструктажи по охране труда проводить для дистанционных работников?
http://www.garant.ru/news/1464123/
Минтруд России подготовил разъяснения по данному вопросу.
@document_TK
http://www.garant.ru/news/1464123/
Минтруд России подготовил разъяснения по данному вопросу.
@document_TK
ГАРАНТ.РУ
Какие инструктажи по охране труда проводить для дистанционных работников?
Минтруд России подготовил разъяснения по данному вопросу.
Друзья, в Минюсте 31.05.2021 зарегистрирован и вступает в силу с 1 июля 2021г. Приказ Министерства экономического развития Российской Федерации от 31.03.2021 № 151 "О типовых формах документов, используемых контрольным (надзорным) органом"
🔸🔸🔸
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202106010013
Начали изучать сами и вам рекомендуем срочно ознакомиться!
@document_TK
🔸🔸🔸
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202106010013
Начали изучать сами и вам рекомендуем срочно ознакомиться!
@document_TK
publication.pravo.gov.ru
Приказ Министерства экономического развития Российской Федерации от 31.03.2021 № 151 ∙ Официальное опубликование правовых актов
Приказ Министерства экономического развития Российской Федерации от 31.03.2021 № 151
"О типовых формах документов, используемых контрольным (надзорным) органом"
"О типовых формах документов, используемых контрольным (надзорным) органом"
⚙️10 типичных нарушений в сфере охраны труда (продолжение)
1️⃣https://yangx.top/dokument_TK/24
2️⃣https://yangx.top/dokument_TK/27
3️⃣https://yangx.top/dokument_TK/29
4️⃣https://yangx.top/dokument_TK/31
5️⃣https://yangx.top/dokument_TK/33
6️⃣ https://yangx.top/dokument_TK/40
7️⃣ Отсутствие компенсаций за вредные условия труда
Если условия труда вредные, то компания должна предоставлять работнику компенсации (дополнительную оплату, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск согласно ст. 117, 92, 147 ТК РФ). Понятно, что компании нередко не предоставляют работникам компенсации из-за желания сэкономить. Но такая экономия может привести к немалым финансовым затратам. Работники могут обратиться в суд и взыскать с работодателя не только компенсации, но и проценты по ст. 236 ТК РФ, и возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
➡️ Следите за публикациями, осталось узнать всего о трех нарушениях.
@document_TK
1️⃣https://yangx.top/dokument_TK/24
2️⃣https://yangx.top/dokument_TK/27
3️⃣https://yangx.top/dokument_TK/29
4️⃣https://yangx.top/dokument_TK/31
5️⃣https://yangx.top/dokument_TK/33
6️⃣ https://yangx.top/dokument_TK/40
7️⃣ Отсутствие компенсаций за вредные условия труда
Если условия труда вредные, то компания должна предоставлять работнику компенсации (дополнительную оплату, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск согласно ст. 117, 92, 147 ТК РФ). Понятно, что компании нередко не предоставляют работникам компенсации из-за желания сэкономить. Но такая экономия может привести к немалым финансовым затратам. Работники могут обратиться в суд и взыскать с работодателя не только компенсации, но и проценты по ст. 236 ТК РФ, и возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
➡️ Следите за публикациями, осталось узнать всего о трех нарушениях.
@document_TK
👆👆👆
Новый порядок ведения и хранения трудовых книжек вступает в силу с 1 сентября 2021 года
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748).
➡️Приказ устанавливает форму, а также порядок ведения и хранения трудовых книжек, выдачи дубликата трудовой книжки и трудовой книжки при увольнении или при подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
➡️Некоторые записи в трудовую книжку актуализированы в соответствии с требованиями принятых новых федеральных законов или изменениями в действующие федеральные законы.
‼️Признаются утратившими силу Постановление Минтруда РФ от 24.06.1994 N 50, Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69, ранее изданные для регламентации аналогичных правоотношений.
Источник: КонсультантПлюс
@document_TK
Новый порядок ведения и хранения трудовых книжек вступает в силу с 1 сентября 2021 года
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748).
➡️Приказ устанавливает форму, а также порядок ведения и хранения трудовых книжек, выдачи дубликата трудовой книжки и трудовой книжки при увольнении или при подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
➡️Некоторые записи в трудовую книжку актуализированы в соответствии с требованиями принятых новых федеральных законов или изменениями в действующие федеральные законы.
‼️Признаются утратившими силу Постановление Минтруда РФ от 24.06.1994 N 50, Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69, ранее изданные для регламентации аналогичных правоотношений.
Источник: КонсультантПлюс
@document_TK
🧑🚒 МЧС напоминает о необходимости проведения внепланового противопожарного инструктажа работников в связи со вступлением в силу новых Правил противопожарного режима (письмо от 24.02.2021 N ИГ-19-533).
@document_TK
@document_TK
Путевые листы для сотрудников, не являющимися водителями
🚘🚘🚘
С 1 января 2021 года вступил в силу Приказ Министерства транспорта РФ от 11.09.2020 г. №368 «Об утверждении обязательных реквизитов и порядка заполнения путевых листов».
🚦Приказ действует до 01.01.27 года
⛔Приказ Министерства транспорта РФ от 18.09.2008 г. №152 «Об утверждении обязательных реквизитов и порядка заполнения путевых листов» утратил свою силу.
Подробнее о путевых листах и медосмотрах
👇👇👇
https://telegra.ph/Putevye-listy-dlya-sotrudnikov-ne-yavlyayushchimisya-voditelyami-04-01
@document_TK
🚘🚘🚘
С 1 января 2021 года вступил в силу Приказ Министерства транспорта РФ от 11.09.2020 г. №368 «Об утверждении обязательных реквизитов и порядка заполнения путевых листов».
🚦Приказ действует до 01.01.27 года
⛔Приказ Министерства транспорта РФ от 18.09.2008 г. №152 «Об утверждении обязательных реквизитов и порядка заполнения путевых листов» утратил свою силу.
Подробнее о путевых листах и медосмотрах
👇👇👇
https://telegra.ph/Putevye-listy-dlya-sotrudnikov-ne-yavlyayushchimisya-voditelyami-04-01
@document_TK
Telegraph
Путевые листы для сотрудников не являющимися водителями
С 1 января 2021 года вступил в силу Приказ Министерства транспорта Российской Федерации от 11.09.2020 № 368 "Об утверждении обязательных реквизитов и порядка заполнения путевых листов". Приказ действует до 1 января 2027 года. Обязательные реквизиты путевого…
‼️ Работодателей обяжут контролировать безопасность труда "чужих" работников
🗣️ Минтруд России подготовил проект приказа, утверждающий перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников. В пятницу, 4 июня, документ был размещен для общественного обсуждения.
👇👇👇👇
https://regulation.gov.ru/projects#npa=112541
✔️Как пояснили в ведомстве, документ подготовлен в связке с законопроектом о пересмотре раздела "Охрана труда" Трудового кодекса РФ, который сейчас находится на рассмотрении в Госдуме.
✔️Раньше такого порядка не было и зачастую возникали спорные ситуации между работодателями, находящимися на одной территории. Теперь такой перечень поможет разрабатывать и согласовывать мероприятия по охране труда как работодателям, которые производят работы на чужой территории, так и тем, кто контролирует территорию, на которой осуществляет деятельность один или несколько работодателей.
✔️Так, при производстве работ на территории, находящейся под контролем другого работодателя, работодатель, осуществляющий производство работ, будет обязан перед началом работ согласовать с другим работодателем мероприятия по предотвращению случаев повреждения здоровья работников, в том числе работников сторонних организаций, производящих работы на данной территории. Перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников утверждается Минтрудом России с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии.
👇👇👇
https://rg.ru/2021/06/04/rabotodatelej-obiazhut-kontrolirovat-bezopasnost-truda-chuzhih-rabotnikov.html
@document_TK
🗣️ Минтруд России подготовил проект приказа, утверждающий перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников. В пятницу, 4 июня, документ был размещен для общественного обсуждения.
👇👇👇👇
https://regulation.gov.ru/projects#npa=112541
✔️Как пояснили в ведомстве, документ подготовлен в связке с законопроектом о пересмотре раздела "Охрана труда" Трудового кодекса РФ, который сейчас находится на рассмотрении в Госдуме.
✔️Раньше такого порядка не было и зачастую возникали спорные ситуации между работодателями, находящимися на одной территории. Теперь такой перечень поможет разрабатывать и согласовывать мероприятия по охране труда как работодателям, которые производят работы на чужой территории, так и тем, кто контролирует территорию, на которой осуществляет деятельность один или несколько работодателей.
✔️Так, при производстве работ на территории, находящейся под контролем другого работодателя, работодатель, осуществляющий производство работ, будет обязан перед началом работ согласовать с другим работодателем мероприятия по предотвращению случаев повреждения здоровья работников, в том числе работников сторонних организаций, производящих работы на данной территории. Перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников утверждается Минтрудом России с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии.
👇👇👇
https://rg.ru/2021/06/04/rabotodatelej-obiazhut-kontrolirovat-bezopasnost-truda-chuzhih-rabotnikov.html
@document_TK