Друзья, на этом канале https://yangx.top/myhrexpert еще один важный документ - Подарок для вас: ЧЕК-ЛИСТ по аудиту нормативных документов по вопросам персональных данных.
Очень полезно работодателям и не плохо бы знать работникам!
Наталья
Очень полезно работодателям и не плохо бы знать работникам!
Наталья
👍11
КЕЙС "Я - ОДИНОКАЯ МАТЬ! МЕНЯ СОКРАЩАТЬ НЕЛЬЗЯ"
На днях добились положительного результата с моей доверительницей. Работодатель выдал уведомление о сокращении ее должности (причем почему-то только ей, а не другим работникам, которые занимали аналогичные должности). Наряду с тем, что мной было обнаружено достаточно большое количество нарушений, так работодатель наотрез не хотел соглашаться с тем, что она одинокая мама, воспитывающая ребенка в возрасте до 16 лет.
Ну что ж! Не сдаемся! Звоню работодателю! 15 минут разговора с коллегой из кадров этой организации и здравый смысл работодателя(восхищаюсь в таких случаях коллегами) , ПОМОГ разрешить вопрос в пользу доверительницы.
Хочу и вам рассказать, как понять относится ли женщина, работающая в найме, к статусу "одинокой матери" ?
Уверена, вы знаете, что согласно ст. 261 ТК РФ НЕЛЬЗЯ, в частности, СОКРАЩАТЬ (за исключением ликвидации организации или закрытия ИП) одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до 16 лет.
Пленум Верховного суда РФ в пункте 28 Постановления от 28.01.2014 № 1 дал определение одинокой матери. Это единственное лицо, фактически воспитывающее своих детей (родных или усыновленных) без отца, если их отец:
— умер;
— лишен родительских прав;
— ограничен в родительских правах;
— признан безвестно отсутствующим;
— признан недееспособным (ограниченно дееспособным);
— не может по состоянию здоровья лично воспитывать и содержать ребенка;
— отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
— уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов;
— в иных ситуациях.
См. ст. 261 ТК РФ
Всем хорошего дня!
#одинокаямать
Наталья,
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
На днях добились положительного результата с моей доверительницей. Работодатель выдал уведомление о сокращении ее должности (причем почему-то только ей, а не другим работникам, которые занимали аналогичные должности). Наряду с тем, что мной было обнаружено достаточно большое количество нарушений, так работодатель наотрез не хотел соглашаться с тем, что она одинокая мама, воспитывающая ребенка в возрасте до 16 лет.
Ну что ж! Не сдаемся! Звоню работодателю! 15 минут разговора с коллегой из кадров этой организации и здравый смысл работодателя
Хочу и вам рассказать, как понять относится ли женщина, работающая в найме, к статусу "одинокой матери" ?
Уверена, вы знаете, что согласно ст. 261 ТК РФ НЕЛЬЗЯ, в частности, СОКРАЩАТЬ (за исключением ликвидации организации или закрытия ИП) одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до 16 лет.
Пленум Верховного суда РФ в пункте 28 Постановления от 28.01.2014 № 1 дал определение одинокой матери. Это единственное лицо, фактически воспитывающее своих детей (родных или усыновленных) без отца, если их отец:
— умер;
— лишен родительских прав;
— ограничен в родительских правах;
— признан безвестно отсутствующим;
— признан недееспособным (ограниченно дееспособным);
— не может по состоянию здоровья лично воспитывать и содержать ребенка;
— отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
— уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов;
— в иных ситуациях.
См. ст. 261 ТК РФ
Всем хорошего дня!
#одинокаямать
Наталья,
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
🔥13❤2
КОМПЕНСАЦИЯ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Конституционный Суд еще в 2020 году вынес Постановление № 35-П от 14 июля, где признал ч. 1 ст. 392 ТК РФ не соответствующей Конституции в связи с отсутствием в ней срока обращения в суд с требованием о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых (служебных) прав, в случаях, когда требование о компенсации морального вреда заявлено в суд после вступления в законную силу решения суда, которым нарушенные трудовые (служебные) права восстановлены полностью или частично.
Постановлением Пленума Верховного суда № 33 от 15.11.2022 года внесены разъяснения о компенсации морального вреда.
▪️П.11 Постановления: "На требования о компенсации морального вреда, вытекающие из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд, распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда. Например, требование о компенсации морального вреда, причиненного работнику нарушением его трудовых прав, может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав (с соблюдением установленных сроков обращения в суд с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав) либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично (ч.3 ст. 392 ТК РФ).
Если сотрудник продолжает работать, то требование о выплате зарплаты и компенсации он может предъявить в течение всего периода действия трудового договора (п. 56 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 № 2).
▪️П. 46 Постановления: "Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.)."
➖➖➖➖
Ещё судебная практика
▪️Определение Верховного суда № 15-КГ20-2-К1 от 29.06.2020
▪️Постановление Европейского Суда по правам человека от 18 марта 2010 г.
▪️Определение Свердловского областного суда от 07.04.09 по делу № 33-3410/2009,
▪️Постановление Президиума Московского областного суда от 18.03.09 по делу № 44г-35\09, от 25.10.06 по делу № 44г-384/06
➖➖➖➖
Определение Свердловского областного суда от 05.05.09 по делу № 33-4446/2009: «В случае установления факта нарушения трудовых прав работника по вине работодателя обязанность последнего компенсировать работнику моральный вред презюмируется. В связи с этим истец не должен представлять дополнительных доказательств причиненных нравственных страданий».
Компенсацию морального вреда не присуждают в крупных размерах. В случае возникновения спора размер возмещения морального вреда определяет суд (ст. 237 ТК РФ). При этом суд должен учесть конкретные обстоятельства каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также требования разумности и справедливости (п. 63 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.04 № 2)
Например, суд признал незаконным увольнение за прогул и взыскал в пользу работника компенсацию в сумме 10 тыс. рублей (решение Лефортовского районного суда г. Москвы от 12.01.10 по гражданскому делу № 2-260/2010), в другом деле с похожими обстоятельствами компенсация составила 20 тыс. рублей (Определение Московского областного суда от 31.01.08 по делу № 33-112).
#трудовыеспоры
Наталья,
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
Конституционный Суд еще в 2020 году вынес Постановление № 35-П от 14 июля, где признал ч. 1 ст. 392 ТК РФ не соответствующей Конституции в связи с отсутствием в ней срока обращения в суд с требованием о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых (служебных) прав, в случаях, когда требование о компенсации морального вреда заявлено в суд после вступления в законную силу решения суда, которым нарушенные трудовые (служебные) права восстановлены полностью или частично.
Постановлением Пленума Верховного суда № 33 от 15.11.2022 года внесены разъяснения о компенсации морального вреда.
▪️П.11 Постановления: "На требования о компенсации морального вреда, вытекающие из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд, распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда. Например, требование о компенсации морального вреда, причиненного работнику нарушением его трудовых прав, может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав (с соблюдением установленных сроков обращения в суд с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав) либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично (ч.3 ст. 392 ТК РФ).
Если сотрудник продолжает работать, то требование о выплате зарплаты и компенсации он может предъявить в течение всего периода действия трудового договора (п. 56 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 № 2).
▪️П. 46 Постановления: "Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.)."
➖➖➖➖
Ещё судебная практика
▪️Определение Верховного суда № 15-КГ20-2-К1 от 29.06.2020
▪️Постановление Европейского Суда по правам человека от 18 марта 2010 г.
▪️Определение Свердловского областного суда от 07.04.09 по делу № 33-3410/2009,
▪️Постановление Президиума Московского областного суда от 18.03.09 по делу № 44г-35\09, от 25.10.06 по делу № 44г-384/06
➖➖➖➖
Определение Свердловского областного суда от 05.05.09 по делу № 33-4446/2009: «В случае установления факта нарушения трудовых прав работника по вине работодателя обязанность последнего компенсировать работнику моральный вред презюмируется. В связи с этим истец не должен представлять дополнительных доказательств причиненных нравственных страданий».
Компенсацию морального вреда не присуждают в крупных размерах. В случае возникновения спора размер возмещения морального вреда определяет суд (ст. 237 ТК РФ). При этом суд должен учесть конкретные обстоятельства каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также требования разумности и справедливости (п. 63 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.04 № 2)
Например, суд признал незаконным увольнение за прогул и взыскал в пользу работника компенсацию в сумме 10 тыс. рублей (решение Лефортовского районного суда г. Москвы от 12.01.10 по гражданскому делу № 2-260/2010), в другом деле с похожими обстоятельствами компенсация составила 20 тыс. рублей (Определение Московского областного суда от 31.01.08 по делу № 33-112).
#трудовыеспоры
Наталья,
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
❤6👍3
Друзья, Верховный суд рассмотрел очень интересное дело: работник детского сада отстоял свои права на карьерный рост!
Верховный суд РФ рассмотрел жалобу сотрудницы детского сада Службы внешней разведки, которая изначально устроилась в учреждение кладовщиком, но за время работы окончила педагогический вуз с отличием, а также в рамках профессиональной переподготовки получила квалификацию «Преподаватель изобразительного и декоративно-прикладного искусства».
Поэтому, когда в детском саду открылась вакансия педагога ИЗО она попросила перевести ее на это место, но получила отказ без объяснения причин.
Истица обратила внимание, что за 10 лет работы в саду, после получения высшего образования она регулярно обращалась о приёме на работу на каждую вакантную должность, но все время получала необоснованные отказы.
Таким образом, по мнению заявительницы, ей чинятся препятствия в карьерном росте.
Определение Верховного суда читайте 👉 тут
#трудовыеспоры
Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
Верховный суд РФ рассмотрел жалобу сотрудницы детского сада Службы внешней разведки, которая изначально устроилась в учреждение кладовщиком, но за время работы окончила педагогический вуз с отличием, а также в рамках профессиональной переподготовки получила квалификацию «Преподаватель изобразительного и декоративно-прикладного искусства».
Поэтому, когда в детском саду открылась вакансия педагога ИЗО она попросила перевести ее на это место, но получила отказ без объяснения причин.
Истица обратила внимание, что за 10 лет работы в саду, после получения высшего образования она регулярно обращалась о приёме на работу на каждую вакантную должность, но все время получала необоснованные отказы.
Таким образом, по мнению заявительницы, ей чинятся препятствия в карьерном росте.
Определение Верховного суда читайте 👉 тут
#трудовыеспоры
Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
👍16❤5👏2
Налоговики указали признаки подмены трудовых отношений гражданско-правовыми с самозанятыми.
https://www.garant.ru/news/1823533/
https://www.garant.ru/news/1823533/
ГАРАНТ.РУ
Налоговики указали признаки подмены трудовых отношений гражданско-правовыми
Доначислить НДФЛ могут, если самозанятому установлен конкретный график работы или фиксированная оплата. | Новости: ГАРАНТ
👍5
Forwarded from Коммерсантъ
До 10–20 тыс. руб. повышается штраф за несообщение в военкомат о смене места жительства.
Соответствующий законопроект во втором и третьем чтениях приняла Госдума. Сейчас штраф составляет 1–5 тыс. руб.
▪ Подписывайтесь на «Ъ»|Оставляйте «бусты»
Соответствующий законопроект во втором и третьем чтениях приняла Госдума. Сейчас штраф составляет 1–5 тыс. руб.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6
Лишить месячной и годовой премий за один и тот же проступок нельзя
В суде рассматривался спор о взыскании с работодателя премии за 2023 год (Определение Третьего КСОЮ от 7 апреля 2025 г. № 8Г-4207/2025).
Отказ работнику в выплате премии работодатель обосновывал тем, что в соответствии с положением о премировании работнику, который в течение года нарушал дисциплину труда, не выполнял или ненадлежащим образом выполнял свои трудовые обязанности без уважительных причин или причинил ущерб обществу, премия по результатам работы за год уменьшается в соответствии с приказом генерального директора. Работник же в течение года привлекался к дисциплинарным взысканиям.
Однако же, как установил суд, в те месяцы, когда к работнику применялись взыскания, он также лишался в связи с этим и месячной премии. "Такое двойное лишение премии носит дискриминационный характер", – заключили судьи, добавив также, что право на уменьшение премии не равнозначно праву на лишение ее в полном объеме.
Источник:
https://www.garant.ru/news/1824796/
Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
В суде рассматривался спор о взыскании с работодателя премии за 2023 год (Определение Третьего КСОЮ от 7 апреля 2025 г. № 8Г-4207/2025).
Отказ работнику в выплате премии работодатель обосновывал тем, что в соответствии с положением о премировании работнику, который в течение года нарушал дисциплину труда, не выполнял или ненадлежащим образом выполнял свои трудовые обязанности без уважительных причин или причинил ущерб обществу, премия по результатам работы за год уменьшается в соответствии с приказом генерального директора. Работник же в течение года привлекался к дисциплинарным взысканиям.
Однако же, как установил суд, в те месяцы, когда к работнику применялись взыскания, он также лишался в связи с этим и месячной премии. "Такое двойное лишение премии носит дискриминационный характер", – заключили судьи, добавив также, что право на уменьшение премии не равнозначно праву на лишение ее в полном объеме.
Источник:
https://www.garant.ru/news/1824796/
Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
👍9
Forwarded from Минтруд России
12 дней новогодних каникул и не только — как отдыхаем в 2026 году?
📑 Минтруд разработал проект календаря праздничных и выходных дней на 2026 год. Проект постановления уже размещен на общественное обсуждение.
🎄 Новогодние каникулы – 12 дней отдыха!
С 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года длинные зимние праздники 😉
А еще сокращенные рабочие недели и дополнительные выходные:
🔽 в феврале отдыхаем 3 дня подряд
👙 с 21 по 23 февраля
🔽 в марте также трехдневные выходные
👙 с 7 по 9 марта
🔽 в мае отдыхаем дважды по 3 дня
👙 с 1 по 3 мая и с 9 по 11 мая
🔽 в июне вновь будут выходные с пятницы по воскресенье
👙 с 12 по 14 июня
🔽 в ноябре выходной в среду
👙 4 ноября
🔽 в новогодние праздники 2027 года уйдем уже с 31 декабря
Подготовили для вас календарь с выходными и праздничными днями в 2026 году📆
Сохраняйте себе и отправляйте друзьям 📲
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #праздники #календарь
📑 Минтруд разработал проект календаря праздничных и выходных дней на 2026 год. Проект постановления уже размещен на общественное обсуждение.
«Постановление о переносе выходных дней, которые выпадают на праздничные дни, принимается Правительством ежегодно. Перенос осуществляется таким образом, чтобы оптимально распределить время труда и отдыха, по возможности объединить праздничные и выходные дни. Благодаря переносу, новогодние каникулы продлятся 12 дней – с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026-го года. 5 раз в будущем году будут выходные по 3 дня: в феврале, марте, дважды в мае и на День России в июне», – отметил глава Минтруда России Антон Котяков.
🎄 Новогодние каникулы – 12 дней отдыха!
С 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года длинные зимние праздники 😉
А еще сокращенные рабочие недели и дополнительные выходные:
Подготовили для вас календарь с выходными и праздничными днями в 2026 году
Сохраняйте себе и отправляйте друзьям 📲
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #праздники #календарь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6❤4
Друзья, всем привет!
Редко пишу о своих консультациях, но в этот раз решила рассказать!
Мой доверитель обратилась за помощью решить трудовой спор с работодателем.
Суть кейса.
Мой Доверитель, по мнению работодателя, не прошла испытательный срок и её хотели уволить, как работника, не прошедшего испытание с соответствующей записью в трудовой книжке.
Задача была очень сложная, на мой взгляд, но решаемая.
‼️Подготовили 2 варианта стратегий:
1. Уволиться по собственному желанию, находясь на больничном. Потом судиться о принуждении к увольнению.
2. Попытаться уволиться с выплатами выходного пособия. Здесь использовали подход реального давления на работодателя. Подготовили жалобу со всеми контраргументами, а самое главное разработали план общения с работодателем как со стороны Доверителя, так и с моей стороны. При личном общении с представителем Работодателя (медиаторство), где мной на юридическом языке был дан расклад неприятных последствий для Работодателя и предложено всё-таки удовлетворить просьбу моего Доверителя и уволить по соглашению сторон с выплатами.
ИТОГ!
Работодатель согласился уволить по соглашению сторон с выплатами выходного пособия в размере 3 должностных окладов.
Рада, что помогла достойно выйти из трудной ситуации.
А в комментариях к этому посту оставлю отзыв моего Доверителя.
Всем добра!🌹
Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
Редко пишу о своих консультациях, но в этот раз решила рассказать!
Мой доверитель обратилась за помощью решить трудовой спор с работодателем.
Суть кейса.
Мой Доверитель, по мнению работодателя, не прошла испытательный срок и её хотели уволить, как работника, не прошедшего испытание с соответствующей записью в трудовой книжке.
Задача была очень сложная, на мой взгляд, но решаемая.
‼️Подготовили 2 варианта стратегий:
1. Уволиться по собственному желанию, находясь на больничном. Потом судиться о принуждении к увольнению.
2. Попытаться уволиться с выплатами выходного пособия. Здесь использовали подход реального давления на работодателя. Подготовили жалобу со всеми контраргументами, а самое главное разработали план общения с работодателем как со стороны Доверителя, так и с моей стороны. При личном общении с представителем Работодателя (медиаторство), где мной на юридическом языке был дан расклад неприятных последствий для Работодателя и предложено всё-таки удовлетворить просьбу моего Доверителя и уволить по соглашению сторон с выплатами.
ИТОГ!
Рада, что помогла достойно выйти из трудной ситуации.
А в комментариях к этому посту оставлю отзыв моего Доверителя.
Всем добра!🌹
Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
❤18🔥12👍1
⚖️ В течение 2-х лет организация перечисляла гражданину зарплату. Накопилось 3 млн. рублей, решили взыскать, как необоснованное обогащение.
Работник вместо двух лет, отработал только месяц, а зарплату получал.
Верховный суд выяснил, что: в суде первой инстанции представитель гражданина утверждал, что гражданин проработал в компании 3 года, его заработная плата составляла 33 000 руб. в месяц.
Истец просил суд истребовать соответствующие документы из ФСС и ПФР, однако суд данное ходатайство отклонил.
Верховный суд посчитал, что суд первой инстанции уклонился от установления правоотношений между сторонами и не установил правовую природу произведенных организацией выплат и поддержал работника!
➖➖➖➖
▪️Определение Верховного Суда РФ от 27.09.2022 N 18-КГ22-79-К4
Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
Работник вместо двух лет, отработал только месяц, а зарплату получал.
Верховный суд выяснил, что: в суде первой инстанции представитель гражданина утверждал, что гражданин проработал в компании 3 года, его заработная плата составляла 33 000 руб. в месяц.
Истец просил суд истребовать соответствующие документы из ФСС и ПФР, однако суд данное ходатайство отклонил.
Верховный суд посчитал, что суд первой инстанции уклонился от установления правоотношений между сторонами и не установил правовую природу произведенных организацией выплат и поддержал работника!
➖➖➖➖
▪️Определение Верховного Суда РФ от 27.09.2022 N 18-КГ22-79-К4
Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
👍5
⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Работодатель не выдал Работнику расчетный листок всегоза 1 месяц , в связи с чем был подан иск на Работодателя о нарушении ст.136 ТК РФ.
Суд встал на сторону Работника и присудил Работодателю возместить Работнику компенсацию морального ущерба в размере 2000 рублей (вместо 8000 рублей, которые просил Работник).
➖➖➖➖
Определение КСОЮ от 15.05.2025 N 8Г-5446/2025
Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
Работодатель не выдал Работнику расчетный листок всего
Суд встал на сторону Работника и присудил Работодателю возместить Работнику компенсацию морального ущерба в размере 2000 рублей (вместо 8000 рублей, которые просил Работник).
➖➖➖➖
Определение КСОЮ от 15.05.2025 N 8Г-5446/2025
Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
😢6😁3
Информация и знания: две валюты, которые никогда не выходят из моды!
Друзья, всем привет!
У меня есть аккаунт в Тик Ток, более 240 тыс. подписчиков, 1,3 млн. лайков, более 21 млн. просмотров роликов.
Там много видео по вопросам трудового права. Возможно кому-то будет интересно и полезно.
Вот ссылка в Тик Ток:
https://www.tiktok.com/@myhrexpert?_t=ZS-8y4Krt5iEy2&_r=1
А вот в ВКонтакте скромнее, но тоже можно подписаться.
Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
Друзья, всем привет!
У меня есть аккаунт в Тик Ток, более 240 тыс. подписчиков, 1,3 млн. лайков, более 21 млн. просмотров роликов.
Там много видео по вопросам трудового права. Возможно кому-то будет интересно и полезно.
Вот ссылка в Тик Ток:
https://www.tiktok.com/@myhrexpert?_t=ZS-8y4Krt5iEy2&_r=1
А вот в ВКонтакте скромнее, но тоже можно подписаться.
Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
👍5🔥1
Forwarded from Банки, деньги, два офшора
Жительницу Москвы уволили и заменили нейронкой, она отсудила у компании 1,5 млн рублей. Девушка работала в швейной компании менеджером по закупкам. Суд впервые в истории России встал на сторону работника, заменённого ИИ. 1,5 млн рублей — это зарплата за период работы ИИ. @bankrollo
👍21❤3
Сроки истребования письменных объяснений от работника при наложении дисциплинарного взыскания (ст.193 ТК РФ)
📌День вручения запроса объяснений в двухдневный срок не входит. Срок начинает исчисляться со следующего рабочего дня.
Если запросили объяснение от работника, например, 21.07. (понедельник), то срок начинает исчисляться с 22.07.(вторник). И только с 24.07. можно инициировать издание приказа о наказании. + Важно отследить время вручения уведомления о даче письменного объяснения и максимально выдержать двухдневный срок.
⚖️ Апелляционное определение Московского городского суда от
16.06.2021 по делу № 33-232670/2021
📌Работник вправе дать объяснения в течение всего
двухдневного срока, даже если отказался при получении
требования. Важно выдержать двухдневный срок и зафиксировать актом, что работник не предоставил письменные объяснения без уважительных на то причин.
⚖ Определение Первого КСОЮ от 27.06.2022 по делу № 88-13601/2022
Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
📌День вручения запроса объяснений в двухдневный срок не входит. Срок начинает исчисляться со следующего рабочего дня.
Если запросили объяснение от работника, например, 21.07. (понедельник), то срок начинает исчисляться с 22.07.(вторник). И только с 24.07. можно инициировать издание приказа о наказании. + Важно отследить время вручения уведомления о даче письменного объяснения и максимально выдержать двухдневный срок.
⚖️ Апелляционное определение Московского городского суда от
16.06.2021 по делу № 33-232670/2021
📌Работник вправе дать объяснения в течение всего
двухдневного срока, даже если отказался при получении
требования. Важно выдержать двухдневный срок и зафиксировать актом, что работник не предоставил письменные объяснения без уважительных на то причин.
⚖ Определение Первого КСОЮ от 27.06.2022 по делу № 88-13601/2022
Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
👍11👌2❤1
Суд признал, что нельзя пользоваться личным сотовым телефоном, если Работодатель зафиксировал это требование в своих нормативных локальных актах.
Приказ о привлечении работника к ответственности признан законным.
Определение Первого КСОЮ от 01.03.2021 N 88-3922/2021
Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
Приказ о привлечении работника к ответственности признан законным.
Определение Первого КСОЮ от 01.03.2021 N 88-3922/2021
Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
👍9
Обязан ли работодатель знакомить со всеми материалами
расследования работника?
Работодатель не обязан знакомить работника с приказом о проведении служебного расследования, рассматриваемыми вопросами и составом комиссии.
Также некоторые эксперты по трудовому праву считают, что работодатель не обязан знакомить работника с актом служебного расследования в общем случае.
Однако, работодатель вправе установить порядок ознакомления работника с материалами проверки в локальных нормативных актах, например, в правилах внутреннего трудового распорядка.
⚖️Определение ВС РФ от 30.01.2023 № 5-КГ22-138-К2
Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
расследования работника?
Работодатель не обязан знакомить работника с приказом о проведении служебного расследования, рассматриваемыми вопросами и составом комиссии.
Также некоторые эксперты по трудовому праву считают, что работодатель не обязан знакомить работника с актом служебного расследования в общем случае.
Однако, работодатель вправе установить порядок ознакомления работника с материалами проверки в локальных нормативных актах, например, в правилах внутреннего трудового распорядка.
⚖️Определение ВС РФ от 30.01.2023 № 5-КГ22-138-К2
Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
👍9👎2
Аккуратно общаемся с коллегами на работе! Не грубим и не материмся!
Работник на совещании руководителей, высказал в адрес коллеги оскорбления в неприличной форме, чем унизил его честь и достоинство.
Итог:Привлечение к административной ответственности - ч. 1 ст. 5.61 КоАП РФ.
⚖️ Постановление Шестого КСОЮ от 06.09.2023 г. № 16-5463/2023
Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
Работник на совещании руководителей, высказал в адрес коллеги оскорбления в неприличной форме, чем унизил его честь и достоинство.
Итог:
⚖️ Постановление Шестого КСОЮ от 06.09.2023 г. № 16-5463/2023
Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
🔥8❤2
ДРЕСС КОД на работе.
Работодатель установил требование для работников, а именно: «Свежее лицо, чистые волосы».
Суды не увидели нарушений в таких требованиях. Их компания закрепила для должности «официант» службы обслуживания номеров. Работница нарушила требования, что стало одной из причин для увольнения.
Среди претензий к работнице компания указала в акте, что «волосы не выглядят чистыми и аккуратно уложенными, окрашены в ядовитый, неестественный цвет, макияж наложен безвкусно».
___
Кассационное определение Московского городского суда от 17.06.2015
№ 4г/2-6007/1
Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
Работодатель установил требование для работников, а именно: «Свежее лицо, чистые волосы».
Суды не увидели нарушений в таких требованиях. Их компания закрепила для должности «официант» службы обслуживания номеров. Работница нарушила требования, что стало одной из причин для увольнения.
Среди претензий к работнице компания указала в акте, что «волосы не выглядят чистыми и аккуратно уложенными, окрашены в ядовитый, неестественный цвет, макияж наложен безвкусно».
___
Кассационное определение Московского городского суда от 17.06.2015
№ 4г/2-6007/1
Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
😱13👍6❤1