Можно ли принимать на работу на должность: “водитель-курьер” .

Работник был трудоустроен на должность водителя-курьера. Основные обязанности: развозить и вручать почтовые отправления клиентам, прием от клиентов наличных денежных средств и т.п.

После проверки ГИТ, работодателю было предписано изменить должность, поскольку это нарушает трудовое законодательство, а именно:

- Часть 2 ст. 57 ТК РФ - если выполнение работ по должности влечет предоставление льгот и компенсаций или какие-либо ограничения, то по этой норме ее название должно соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках. Выполнение работ водителя автомобиля как раз связано с наличием таких ограничений;

- Перечень работ, профессий и должностей, непосредственно связанных с управлением ТС (утв. постановлением Правительства РФ от 19.01.2008 № 16) - содержит должность "водитель автомобиля", а не "водитель-курьер";

- Единый тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, а также Едином квалификационном справочнике - не содержит такую профессию, как "водитель-курьер";

Соответственно, работодатель должен изменить должность работника в соответствии с вынесенным предписанием ГИТ.

Правовое обоснование: Кассационное определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 12.05.2020 № 88а-10902/2020

Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/

Госслужащему удлинили рабочий год из-за отпуска без содержания — суд не увидел нарушений.

Рабочий год отпускного стажа чиновника начинался 24 апреля. В 2019 году он взял отпуск за свой счет на 365 дней. Госорган передвинул последний день рабочего года с 23 апреля 2020 года на 9 апреля 2021 года.

Служащий решил, что его незаконно лишили части отпускного стажа.

Суд встал на сторону нанимателя:
➕в Законе о госслужбе нет правил для расчета периода рабочего года, поэтому применяют ТК РФ;
➕по кодексу отпуска без сохранения зарплаты учитывают только в части не выше 14 календарных дней за рабочий год.
Значит, госорган верно исключил из стажа 351 день (365 – 14);
конец рабочего года надо перенести на 351 день вперед. Последний день этого периода выпадает на 09.04.2021 (23.04.2020 + 351 день).

Отмечу: Минтруд и Роструд уже разъясняли, что ТК РФ предполагает отодвигать окончание рабочего года на число дней, исключаемых из отпускного стажа.

➖➖➖➖
▪️Определение 1-го КСОЮ от 05.12.2022 N 88-28552/2022

Наталья
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/

Единый центр карьеры Роскосмоса - отраслевое кадровое агентство!

‼️Центр заключает договоры с организациями Роскосмоса и другими предприятиями: авиационная, металлургическая, инжиниринговая и др. для подбора персонала.

🚀Сегодня через Центр уже многие нашли себе достойную работу: от студентов, окончивших ВУЗы, ССУЗы до руководителей и специалистов.

🔴Сохрани себе эту информацию и перешли этот пост своему другу.

📌Найди работу своей мечты вместе с Центром карьеры Роскосмоса!

▶️Центр карьеры Роскосмоса открыт к сотрудничеству - если Вы работодатель и Вам нужны кадры, готовы заключить договор.

🌏Почта: [email protected]

Наш Телеграм
Мы ВКонтакте

Внимание! Информация для родителей, имеющих детей-инвалидов!

▫️С 01.09.23 года родители с детьми-инвалидами будут иметь возможность накапливать дополнительные оплачиваемые выходные дни и использовать до 24 выходных дней подряд в течение календарного года.

☄️Утвержден Порядок предоставления дополнительных дней - Постановление Правительства № 714 от 06.05.2023, пунктом 3 которого указано:
"Однократно в течение календарного года одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляется по его письменному заявлению до 24 доп. оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых он имеет в этом календарном году. Указанные дни предоставляются в пределах накопленных доп.оплачиваемых выходных дней в текущем календарном году по состоянию на дату, начиная с которой родитель (опекун, попечитель) будет их использовать. График предоставления указанных дней в случае использования более 4 дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается родителем (опекуном, попечителем) с работодателем.".

☄️Также Приказом Минтруда от 19.06.2023 № 516н утверждена форма заявления.

‼️Роструд уже дал разъяснение: может ли родитель, имеющий ребенка-инвалида использовать накопленные до 01.09.2023 года дни по уходу за ребенком-инвалидом. Роструд ответил, что копить дни можно только после введения в действие Постановления Правительства № 714 от 06.05.23, так как закон обратную силу не имеет.

Наталья
➖➖➖➖
🛎 мой сайт:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota

О расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника

‼️Вопрос: В октябре 2022 г. работник устроился на новое место работы. В 2023 г. он отгулял только 7 из 28 дней положенного ему основного отпуска, еще у него не использован предусмотренный дополнительный отпуск 5 дней. 12 июня 2023 г. работник уволился по соглашению сторон, отработав неполный год. За какой период ему должны выплатить компенсацию за неиспользованные дни
основного и дополнительного отпусков?

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в своем письме от 18.07.23 г. № 14-6/ООГ-4763 дает ответ:

На основании ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т.е. в каждом рабочем году.
Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю. В соответствии со ст.127 ТК РФ, если работник не использовал отпуска (в т.ч. дополнительные) за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении.

🖇️В случае если работник отработал рабочий год полностью, то ему полагается компенсация за отпуск в полном объеме. Вместе с тем ТК не предусматривает общего механизма расчета
компенсации за неиспользованный отпуск. В качестве исключения такой механизм предусмотрен лишь для работников, заключивших трудовой договор на срок до
двух месяцев, которым согласно ст. 291 ТК РФ названная компенсация выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы.

🖇️Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 (п.п. 28 и 29).

Поскольку в ст.127 ТК РФ это правило напрямую не установлено, следует руководствоваться указанными Правилами в части необходимости пропорциональности выплаты компенсации.

🖇️В соответствии с п. 35 Правил в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация,
рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Количество дней неиспользованного отпуска определяется в следующем
порядке: определяется стаж работника (в полных месяцах), дающий право на
ежегодный оплачиваемый отпуск, и определяется количество дней отпуска,
соответствующее продолжительности стажа работника, путем деления
установленной работнику продолжительности отпуска на 12 месяцев и умножения
на количество месяцев, включенных в стаж.

Из полученного числа необходимо вычесть количество дней отпуска, использованных работником.
При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска,
подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено. Вместе с тем организация может округлить дробное количество календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, но только в пользу работника.

Наталья
@VC_rabota

ВОПРОС: Сколько дней отдыха предоставляются работнику, который сдал кровь в период простоя?

ОТВЕТ: По общим правилам работнику-донору предоставляются два дня освобождения от работы:
- в день сдачи крови и ее компонентов. Если работник сдавал кровь в выходной или нерабочий праздничный день либо в период ежегодного оплачиваемого отпуска, то ему предоставляется другой день отдыха;
- после дня сдачи крови и ее компонентов - дополнительный день отдыха.

Таким образом, если работник сдал кровь в день, когда он был освобожден от работы с сохранением среднего заработка (в день отпуска), то у него есть право на получение двух дней отдыха ("другого" и "дополнительного").
Поскольку рассматриваемый случай - сдача крови в период простоя в ст. 186 ТК РФ не упомянут, принимать решение следует "по аналогии" в зависимости от обязанности работника присутствовать на рабочем месте в период простоя.

Наталья
@VC_rabota

⚖️Установленные трудовым законодательством для лиц, ищущих работу, гарантии о недопустимости отказа в заключении трудового договора по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, распространяется в том числе на лиц, работающих у работодателя по совместительству и изъявивших желание заключить с этим работодателем трудовой договор по занимаемой должности как по месту основной работы.

➖➖➖➖
▪️Обзор Президиума ВС от 27.04.2022
▪️Определение ВС от 15 марта 2021 г. № 33-КГ20-7-К3

Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota

Работник был уволен по сокращению численности и штата ввиду реорганизации работодателя.

Однако узнал о нарушении своих трудовых прав спустя 356 дней и попросил суд восстановить процессуальный срок, указав, что о нарушении и злоупотреблении работодателя узнал в рамках другого делопроизводства. Верховный суд поддержал работника.

➖➖➖➖
▪️п.16 постановления Пленума Верховного суда РФ от 29 мая 2018 г. № 15.
▪️Определение Верховного Суда от 07.11.2022г. № 46-КГ22-43-К6

Наталья
@VC_rabota

⚖️ При увольнении за прогул судам необходимо оценить следующие обстоятельства:

▪️по какой причине не было работника,
▪️соблюдал ли работник процедуру согласования отсутствия на рабочем месте,
▪️принимал ли работодатель меры к урегулированию сложившейся ситуации,
▪️тяжесть проступка и обстоятельства его совершения,
▪️поведение работника до совершения проступка,
▪️возможность применения менее строгого дисциплинарного взыскания, ▪️степень вины работника и его предшествующие заслуги.

➖➖➖➖
▪️ Определение Верховного суда от 08.11.2021 по делу № 18-КГ21-93-К4

Наталья
@VC_rabota

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится работодателем по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации с предоставлением работникам установленных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций.

➖➖➖➖
▪️Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 17 июня 2019 г. № 83-КГ19-1.
Аналогичная правовая позиция содержится в определениях Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 17 июня 2019 г. № 83-КГ19-3, от 24 июня 2019 г. № 83-КГ19-4, от 8 июля 2019 г. № 83-КГ19-5, от 8 июля 2019 г. № 83-КГ19-6.

Наталья
➖➖➖➖
🛎 мой сайт:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota

Если работник не прошел испытательный срок, то его нужно уведомить об этом за три дня. Но если плохая работа будет выявлена меньше чем за три дня до окончания испытания, то расторгнуть трудовой договор все равно можно. В таком случае несоблюдение трёхдневного срока не будет считаться нарушением процедуры увольнения.

➖➖➖➖
▪️Определение Верховного суда РФ от 14.08.2017г. № 74-КГ17-13

Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota

КАДРОВАЯ ПРАКТИКА БЕЗ ВОДЫ

Канал Любови Щедловской - эксперта-практика с опытом практической работы с 2002 года

🔹Практические рекомендации
🔹Алгоритмы и образцы документов
🔹Наставничество и разборы ваших ситуаций
🔹Прямые эфиры
🔹Вебинары и курсы

🔠За последний год через мои курсы и вебинары прошли более 300 кадровиков и руководителей кадровых служб

🔠Курсы с наибольшим набором слушателей:
- Локальные нормативные акты и система ЛНА в организации - 2 потока (2022 и 2023 год) - 32 чел.
- Аудит персональных данных в организации - 3 потока (2022 и 2023 год) - 58 чел

🔠В наставничестве 8 чел. по персональным данным, испытательному сроку, вахтовый режим работы и др.

Нельзя уволить работника из-за неудовлетворительного результата испытания в периоды временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске.

Но если работник скрыл факт своей временной нетрудоспособности, то его увольнение в этот период по ч. 1 ст. 71 ТК РФ может быть признано законным. При этом в Определении Четвертого КСОЮ👇 указывается, что указание разных оснований увольнения по итогам испытания в уведомлении и приказе является нарушением.

➖➖➖➖
▪️ст. 71 ТК РФ, Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 08.07.2021 по делу № 88-16196/2021

Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota

Моральный вред может быть причинен работнику:
▫️ незаконным увольнением, переводом,
▫️незаконным отстранением от работы,
▫️незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности,
▫️несвоевременной выплатой причитающихся ему денежных средств

Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу).
➖➖➖➖
▪️Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" (пункт 46).

Наталья
➖➖➖➖
🛎 мой сайт:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota

Последствия признания судом увольнения незаконны

➖➖➖➖
ВС РФ отметил, что при несогласии со своим увольнением работник вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула.

Если суд признает увольнение незаконным, то он может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В таком случае суд также должен изменить дату увольнения работника на дату вынесения решения и, если причина увольнения в трудовой книжке работника препятствовала его поступлению на другую работу, взыскать с работодателя в пользу работника средний заработок за все время вынужденного прогула или разницу в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы. При этом в силу требований ГПК РФ суд обязан обратить к немедленному исполнению решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
 
➖➖➖➖
▪️Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 31.10.2022 № 16-КГ22-22-К4 👉Тут
 

Наталья
➖➖➖➖
🛎 мой сайт:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota

Обращение в Государственную инспекцию труда и прокуратуру – уважительная причина пропуска срока исковой давности. Срок подачи заявления такому работнику нужно восстановить.

➖➖➖➖
▪️Определение Верховного суда РФ от 26.11.2018г. № 30-КГ18-4

Наталья
➖➖➖➖
🛎 мой сайт:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota

Ликвидация филиала

Если филиал или представительство прекратили свою деятельность, то расторгать трудовой договор с работником следует так же, как при ликвидации предприятия. Нужно предоставить работнику соответствующие гарантии и компенсации.

➖➖➖➖
▪️Определение Верховного суда РФ от 17.06.2019 № 83-КГ19-1

Наталья
➖➖➖➖
🛎 мой сайт:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota

График отпусков на 2024 год

Правила составления графика отпусков в ТК РФ за год не меняли, однако выпустили ряд разъяснений о том, как их применять. О сроках подготовки графика, об особенностях его оформления и о других важных для работодателя нюансах в обзоре на сайте КонсультантПлюс.

Если же работодатель уволил работника по п. 5 ст. 81 ТК РФ за систематическое неисполнение обязанностей, но в приказе не указал на конкретный дисциплинарный проступок, то суд не может за него определить, что именно нарушил работник.

➖➖➖➖
▪️Определение Верховного суда от 03.08.2020г. № 86-КГ20-1-К2

Наталья
➖➖➖➖
🛎 мой сайт:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota

В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством


Обоснование суда: из нормативных положений Трудового кодекса РФ об ученическом договоре и правовой позиции КС РФ следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику завершить учебу, приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат. Условия ученического договора, определенные соглашением сторон, предусматривающие обязанность ученика возместить затраты на его обучение независимо от наличия виновных действий ученика и характера причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства по ученическому договору, в том числе когда он досрочно расторг ученический договор, не приступил к работе, являются недействительными при включении их в ученический договор; нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.
Следовательно, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица (ученика) связанных с его обучением затрат суду с учетом нормативных положений статьи 206, части второй статьи 207, статей 233, 248, 249 Трудового кодекса РФ и совокупности установленных по делу обстоятельств следует разрешать вопрос об уважительности причин неисполнения данным лицом (учеником) обязанности закончить обучение в соответствии с заключенным между сторонами ученическим договором.

(Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 09.08.2021 № 78-КГ21-30-К3

Определение 👉Тут

Наталья
➖➖➖➖
🛎 мой сайт:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota

Работодатель обязан произвести выплаты за ранее отработанные выходные или праздничные дни работнику в случае его увольнения.

На практике работник, работая в выходные дни, берет компенсацию по ст. 153 ТК РФ в виде отгула, но не успевает реализовать свое право и увольняется.

Работодатель обязан по заявлению работника выплатить компенсацию за ранее отработанные, но не отгуленные работником дни.
➖➖➖➖
▪️Постановление Конституционного суда от 06.12.2023 N56-П

Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota