ТРУДОВОЙ СПОР. Увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч.1 ст. 81 ТК РФ)
Комиссия госоргана признала служащего не соответствующим должности.
По правилам при аттестации нужно оценивать участие служащего в деятельности подразделения, сложность и результативность его работы и др. В протоколе и аттестационном листе комиссия не указала, изучала ли она эти характеристики. Нет данных и о том, что на заседании рассматривали отзыв руководителя.
Решение комиссии суд признал недействительным.
➖➖➖➖
▪️Определение 1-го КСОЮ от 31.01.2022 N 88-1070/2022
Наталья
➖➖➖
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
Комиссия госоргана признала служащего не соответствующим должности.
По правилам при аттестации нужно оценивать участие служащего в деятельности подразделения, сложность и результативность его работы и др. В протоколе и аттестационном листе комиссия не указала, изучала ли она эти характеристики. Нет данных и о том, что на заседании рассматривали отзыв руководителя.
Решение комиссии суд признал недействительным.
➖➖➖➖
▪️Определение 1-го КСОЮ от 31.01.2022 N 88-1070/2022
Наталья
➖➖➖
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
👍3
Минтруд разъяснил с какого срока заканчивается действие трудового договора:
🔹если срочный трудовой договор заключен на определенный срок с указанием конкретной даты, то он подлежит расторжению с истечением срока его действия в указанную дату;
🔹если срочный трудовой договор заключен на время нахождения основного работника на листке нетрудоспособности, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания листка нетрудоспособности основного работника.
Письмо Минтруда 👉 тут
Наталья,
#срочныйдоговор
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
🔹если срочный трудовой договор заключен на определенный срок с указанием конкретной даты, то он подлежит расторжению с истечением срока его действия в указанную дату;
🔹если срочный трудовой договор заключен на время нахождения основного работника на листке нетрудоспособности, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания листка нетрудоспособности основного работника.
Письмо Минтруда 👉 тут
Наталья,
#срочныйдоговор
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
👍6
В конце срока окончания трудового договора по традиции работника уволили по собственному желанию.
Апелляция и кассация признали увольнение по собственному желанию незаконным. Его формулировку и дату изменили на "увольнение по окончанию срочного трудового договора", так как срок трудового договора истек.
➖➖➖➖
▪️ Определение 1-го КСОЮ от 14.11.2022 N 88-27123/2022
Наталья
#увольнение
Апелляция и кассация признали увольнение по собственному желанию незаконным. Его формулировку и дату изменили на "увольнение по окончанию срочного трудового договора", так как срок трудового договора истек.
➖➖➖➖
▪️ Определение 1-го КСОЮ от 14.11.2022 N 88-27123/2022
Наталья
#увольнение
👍4
AUD-20210124-WA0003
<unknown>
Подкаст в рубрике "КАДРЫ В ШОКЕ!"
🎧 Выпуск 4. "Уходи и дверь закрой, ты для нас теперь чужой!"
➖➖➖➖
Говорим о ситуации, когда работник стал неугоден работодателю и его хотят уволить!
🕰️ 7:33
Не отчаивайтесь, просто найдите свой способ защиты трудовых прав.
➖➖➖➖
👉 Полезно ещё почитать 👈
👉А тут послушать👈
Наталья
#подкаст #увольнение
🎧 Выпуск 4. "Уходи и дверь закрой, ты для нас теперь чужой!"
➖➖➖➖
Говорим о ситуации, когда работник стал неугоден работодателю и его хотят уволить!
🕰️ 7:33
Не отчаивайтесь, просто найдите свой способ защиты трудовых прав.
➖➖➖➖
👉 Полезно ещё почитать 👈
👉А тут послушать👈
Наталья
#подкаст #увольнение
👍6❤1
Сокращение или переименование должности?
В связи с переходом в централизованную бухгалтерию учреждение готовится сократить штатную единицу должности ведущего бухгалтера и переименовать отдел. Основной вопрос по должности главного бухгалтера - начальника отдела. Функции по данной должности немного изменятся, отдел будет с другим наименованием. В связи с этим должность главного бухгалтера - начальника отдела сокращается или просто переименуется в начальника отдела? Необходимо ли делать выплаты по сокращению, в случае если сотрудник на должности главного бухгалтера-начальника отдела не согласен переходить на должность начальника отдела?
Ответ Роструда:
Поскольку должностные обязанности работника меняются, речь идет о переводе на другую работу, а не о переименовании должности. Перевод на другую работу производится только с письменного согласия работника. Должность главного бухгалтера работодатель вправе сократить. Если работник не переводится, а увольняется, то работодатель должен выплатить работнику при увольнении выходное пособие.
➖➖➖➖
ст. 72.1.,72.2., 80, 178, 180 ТК РФ
Наталья
➖➖➖➖
🆘https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
#сокращение
В связи с переходом в централизованную бухгалтерию учреждение готовится сократить штатную единицу должности ведущего бухгалтера и переименовать отдел. Основной вопрос по должности главного бухгалтера - начальника отдела. Функции по данной должности немного изменятся, отдел будет с другим наименованием. В связи с этим должность главного бухгалтера - начальника отдела сокращается или просто переименуется в начальника отдела? Необходимо ли делать выплаты по сокращению, в случае если сотрудник на должности главного бухгалтера-начальника отдела не согласен переходить на должность начальника отдела?
Ответ Роструда:
Поскольку должностные обязанности работника меняются, речь идет о переводе на другую работу, а не о переименовании должности. Перевод на другую работу производится только с письменного согласия работника. Должность главного бухгалтера работодатель вправе сократить. Если работник не переводится, а увольняется, то работодатель должен выплатить работнику при увольнении выходное пособие.
➖➖➖➖
ст. 72.1.,72.2., 80, 178, 180 ТК РФ
Наталья
➖➖➖➖
🆘https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
#сокращение
👍5
Работник выиграл суд, его восстановили. Но работодатель не торопился оплатить задолженность за время вынужденного прогула.
➖➖➖➖
Поэтому работник не вышел на работу и самовольно по ст. 142 ТК РФ приостановил работу, ссылаясь на то, что работодатель не произвел ему индексацию задолженности по заработной плате и не выплатил проценты по ст. 236 ТК РФ. Работник обратился в суд!
➖➖➖➖
Суд сказал, что невыплата зарплаты за время вынужденного прогула не дает повода работку самостоятельно приостанавливать свою работу. В иске отказано!
➖➖➖➖
▪️Определение 1-го КСОЮ № 88-30600/2022 от 15.11.2022
Наталья
#суд
➖➖➖➖
Поэтому работник не вышел на работу и самовольно по ст. 142 ТК РФ приостановил работу, ссылаясь на то, что работодатель не произвел ему индексацию задолженности по заработной плате и не выплатил проценты по ст. 236 ТК РФ. Работник обратился в суд!
➖➖➖➖
Суд сказал, что невыплата зарплаты за время вынужденного прогула не дает повода работку самостоятельно приостанавливать свою работу. В иске отказано!
➖➖➖➖
▪️Определение 1-го КСОЮ № 88-30600/2022 от 15.11.2022
Наталья
#суд
👍7❤1
РЕЙТИНГ: ЛУЧШИЕ РАБОТОДАТЕЛИ 2023
Яндекс, Сбер, Росатом,Газпром, Роскосмос и многие другие...
➖➖➖➖
Хочешь работать на лучших промышленных предприятиях России, тогда надо попасть в группу и следить за лучшими вакансиями.
➖➖➖➖
Можешь разместить свое резюме и стать членом команды Роскосмоса, Росатома, Газпрома и многих других крутых производственных компаний.
➖➖➖➖
Зарегистрируйся БЕСПЛАТНО:
▪️ Вакансии для руководителей
▪️ Вакансии для работников
Делись постом с друзьями. Работа лишней не бывает!
Наталья
#работа
Яндекс, Сбер, Росатом,Газпром, Роскосмос и многие другие...
➖➖➖➖
Хочешь работать на лучших промышленных предприятиях России, тогда надо попасть в группу и следить за лучшими вакансиями.
➖➖➖➖
Можешь разместить свое резюме и стать членом команды Роскосмоса, Росатома, Газпрома и многих других крутых производственных компаний.
➖➖➖➖
Зарегистрируйся БЕСПЛАТНО:
▪️ Вакансии для руководителей
▪️ Вакансии для работников
Делись постом с друзьями. Работа лишней не бывает!
Наталья
#работа
⚖️ Отказ в заключении трудового договора с женщиной по мотивам,
связанным с беременностью, носит дискриминационный характер и подлежит признанию судом на основании части третьей статьи 64 ТК РФ незаконным.
⚖️ Гарантия о запрете
отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью, распространяется и на женщин, поступающих на государственную гражданскую службу.
➖➖➖➖
▪️п. 10 постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 г. № 2
▪️п. 3 постановления Пленума
Верховного Суда от 28.01.2014 г. № 1,
▪️Обзор Пленума ВС от 27.04.2022
▪️Определение ВС от 27.05. 2019 г. № 5-КГ19-54
Наталья
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
связанным с беременностью, носит дискриминационный характер и подлежит признанию судом на основании части третьей статьи 64 ТК РФ незаконным.
⚖️ Гарантия о запрете
отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью, распространяется и на женщин, поступающих на государственную гражданскую службу.
➖➖➖➖
▪️п. 10 постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 г. № 2
▪️п. 3 постановления Пленума
Верховного Суда от 28.01.2014 г. № 1,
▪️Обзор Пленума ВС от 27.04.2022
▪️Определение ВС от 27.05. 2019 г. № 5-КГ19-54
Наталья
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
👍5
ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НОМИНАЦИЯ "Лучший подписчик ФЕВРАЛЯ"
🎁Конечно будут призы!
🔥На выбор номинанта БЕСПЛАТНО один из инфопродуктов ( стоимостью до 5200 рублей) или 30 - минутная консультация со мной.
Забрать подарочки можно до конца месяца. Например, Вы стали победителем в феврале, подарок можно забрать до конца марта.
Условия для победы:
1. Количество репостов моих каналов @myhrexpert и @document_TK в Телеграм, сообщества ВКонтакте у себя на канале (если Вы тоже ведёте блог);
2. Если Вы подписали как можно больше своих знакомых, друзей на мои каналы @myhrexpert и @document_TK в Телеграм, ВКонтакте.
Чем больше репостов и подписок, тем лучше!
Как я узнаю о Вашей активности? Просто сообщите мне об этом в комментарии (сколько человек от Вас подписалось, о репостах) - у меня нет повода не доверять вам.
Поехали🚀Жду победителя ФЕВРАЛЯ!
Наталья
🎁Конечно будут призы!
🔥На выбор номинанта БЕСПЛАТНО один из инфопродуктов ( стоимостью до 5200 рублей) или 30 - минутная консультация со мной.
Забрать подарочки можно до конца месяца. Например, Вы стали победителем в феврале, подарок можно забрать до конца марта.
Условия для победы:
1. Количество репостов моих каналов @myhrexpert и @document_TK в Телеграм, сообщества ВКонтакте у себя на канале (если Вы тоже ведёте блог);
2. Если Вы подписали как можно больше своих знакомых, друзей на мои каналы @myhrexpert и @document_TK в Телеграм, ВКонтакте.
Чем больше репостов и подписок, тем лучше!
Как я узнаю о Вашей активности? Просто сообщите мне об этом в комментарии (сколько человек от Вас подписалось, о репостах) - у меня нет повода не доверять вам.
Поехали🚀Жду победителя ФЕВРАЛЯ!
Наталья
👍4
Главное на каналах @document_TK и @myhrexpert за период с 13.02 по 19.02
1. ПОДКАСТ: действия работодателя по принуждению к увольнению.
2. Найди РАБОТУ и СВОЕГО КАНДИДАТА (предприятия промышленности в России).
3. Работодатель ОБЯЗАН оплатить отгулы за ранее отработанное время при увольнении работника.
4. Выбираю не только Лучшего подписчика февраля, но и дарю инфо-услугу до 5000 рублей. Не упусти такую возможность.
Посмотри пожалуйста 👉ТУТ
5. Компенсация морального вреда. Судебная практика.
6. Заберите чек-лист по видам перерывов и отдыха на работе.
7. Должен ли работник уведомлять Работодателя о своем больничном?
8. Судебная практика:
▪️отказ в приеме беременной
▪️увольнение за прогул, по собственному желанию
▪️удаленщику надо платить не больничный, а зарплату (если он заболел)
▪️Верховный суд об увольнении за прогул
Приглашаю в мое сообщество в ВКОНТАКТЕ
Наталья
☎️ https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
1. ПОДКАСТ: действия работодателя по принуждению к увольнению.
2. Найди РАБОТУ и СВОЕГО КАНДИДАТА (предприятия промышленности в России).
3. Работодатель ОБЯЗАН оплатить отгулы за ранее отработанное время при увольнении работника.
4. Выбираю не только Лучшего подписчика февраля, но и дарю инфо-услугу до 5000 рублей. Не упусти такую возможность.
Посмотри пожалуйста 👉ТУТ
5. Компенсация морального вреда. Судебная практика.
6. Заберите чек-лист по видам перерывов и отдыха на работе.
7. Должен ли работник уведомлять Работодателя о своем больничном?
8. Судебная практика:
▪️отказ в приеме беременной
▪️увольнение за прогул, по собственному желанию
▪️удаленщику надо платить не больничный, а зарплату (если он заболел)
▪️Верховный суд об увольнении за прогул
Приглашаю в мое сообщество в ВКОНТАКТЕ
Наталья
☎️ https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
👍2
Если переодевание в сменную одежду является обязательным для работы (использование данной одежды предусмотрено требованиями охраны труда), то время на переодевание следует отнести к рабочему времени работника.
➖➖➖➖
Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Разъяснение дает Роструд на👇 ТУТ
➖➖➖➖
▪️ЗДЕСЬ все виды перерывов на работе
➖➖➖➖
Наталья
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
➖➖➖➖
Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Разъяснение дает Роструд на👇 ТУТ
➖➖➖➖
▪️ЗДЕСЬ все виды перерывов на работе
➖➖➖➖
Наталья
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
👍10
⚖️ Если трудовая функция работника по срочному трудовому договору на выполнение сезонных работ не соответствует сезонному характеру работ, то такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
➖➖➖➖
▪️ Обзор Пленума ВС от 27.04.2022
Наталья
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
➖➖➖➖
▪️ Обзор Пленума ВС от 27.04.2022
Наталья
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
Работник, работавший в выходной или нерабочий праздничный день, брал в виде компенсации - другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Что делать, если работник решил уволиться и не успел реализовать свое право на получение дополнительных дней отдыха до дня увольнения?
📌Он имеет право на оплату за работу в выходные и праздничные дни в повышенном размере с учетом положений статьи 153 ТК РФ.
➖➖➖➖
▪️Определение Второго КСОЮ от 18.08.2022 № 88-16675/2022 по делу № 2-720/2022 👉Тут
Наталья
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
Что делать, если работник решил уволиться и не успел реализовать свое право на получение дополнительных дней отдыха до дня увольнения?
📌Он имеет право на оплату за работу в выходные и праздничные дни в повышенном размере с учетом положений статьи 153 ТК РФ.
➖➖➖➖
▪️Определение Второго КСОЮ от 18.08.2022 № 88-16675/2022 по делу № 2-720/2022 👉Тут
Наталья
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
В 2023 году запланированы надзорные проверки для предприятий с высоким уровнем риска.
Узнайте, ваше предприятие к какому уровню риска относится.
Наталья
Узнайте, ваше предприятие к какому уровню риска относится.
Наталья
ВС о прогуле (2017 год).pdf
865.1 KB
Работник ушел на больничный и устно сообщил работодателю, что он временно нетрудоспособен и находится на больничном.
Работодатель уволил его за прогул в тот период, когда больничный еще у работника длился. Более того, работодатель даже не поинтересовался о причинах отсутствия работника на работе. Тот не пришел два дня подряд - работодатель взял и уволил!
Верховный суд восстановил работника в должности.
➖➖➖➖
▪️Определение Верховного суда РФ от 09.10.2017 N9-КГ17-10
Наталья
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
Работодатель уволил его за прогул в тот период, когда больничный еще у работника длился. Более того, работодатель даже не поинтересовался о причинах отсутствия работника на работе. Тот не пришел два дня подряд - работодатель взял и уволил!
Верховный суд восстановил работника в должности.
➖➖➖➖
▪️Определение Верховного суда РФ от 09.10.2017 N9-КГ17-10
Наталья
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
👍10❤2
Суды не поддержали увольнение работника, который отказался от командировки из-за ухода за бабушкой.
Сотрудник отказался от командировки, потому что не мог оставить без ухода и присмотра престарелую бабушку. Поскольку он имел неснятое дисциплинарное взыскание, его уволили за неоднократный проступок.
Сотрудник оспорил действия организации.
Апелляция и кассация сочли, что тяжесть проступка не соответствует наказанию. Из-за возраста и состояния здоровья родственница работника не могла оставаться одна, обслуживать себя и выполнять назначения врача. При таких обстоятельствах использовать крайнюю меру дисциплинарного взыскания не следовало.
➖➖➖➖
▪️Определение 3-го КСОЮ от 05.10.2022 N 88-14346/2022
Наталья,
#командировка
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
Сотрудник отказался от командировки, потому что не мог оставить без ухода и присмотра престарелую бабушку. Поскольку он имел неснятое дисциплинарное взыскание, его уволили за неоднократный проступок.
Сотрудник оспорил действия организации.
Апелляция и кассация сочли, что тяжесть проступка не соответствует наказанию. Из-за возраста и состояния здоровья родственница работника не могла оставаться одна, обслуживать себя и выполнять назначения врача. При таких обстоятельствах использовать крайнюю меру дисциплинарного взыскания не следовало.
➖➖➖➖
▪️Определение 3-го КСОЮ от 05.10.2022 N 88-14346/2022
Наталья,
#командировка
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
👍6