С 1 января 2023 года работодатели должны вести трудовые книжки на новых бланках

Для приобретения бланков трудовой книжки, работодатель должен обратиться к изготовителю бланков или к распространителям. Изготовитель бланков - Объединение «ГОЗНАК». ⠀
Список распространителей бланков трудовых книжек указан на сайте Объединения «ГОЗНАК»

Справочно:
▪️Что делать со "старыми" бланками⠀
Если остались бланки трудовых книжек и вкладышей образца 2004 года, уничтожать или обменивать их на новые НЕ НУЖНО. Они действительны, их можно использовать, пока они не закончатся.
▪️ Когда понадобятся бланки⠀
Бланк новой трудовой книжки можно использовать только для оформления ДУБЛИКАТА трудовой книжки, если она утеряна или испорчена.

Вкладыш заводят, если в трудовой книжке заканчивается место для записей.

До 01.01.2023 года оформлять дубликаты и вкладыши нужно по действующим формам, а с 1 января 2023 года — по новым.

➖➖➖➖
▪️ Приказ Минтруда от 19.05.2021 г. № 320н
▪️ п. 3 постановления Правительства от 24.07.2021 г. № 1250
▪️ Приказ Минфина от 11.04.2022 № 55н «Об утверждении Порядка изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей"

Наталья

☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)

#трудоваякнижка

Подкаст в рубрике "КАДРЫ В ШОКЕ".
➖➖➖➖

🎧 Выпуск 2 "СОЦИАЛЬНАЯ СЕТЬ. КРАХ В КАРЬЕРЕ? Как соц.сети могут повлиять на карьеру работника."

🕰️ 15:26
➖➖➖➖
Делайте репосты🚀, ставьте🔥 так я пойму, что тема вам "зашла".

Наталья

☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)

#подкаст

⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА - Увольнение за прогул.

Работник в отпуске заболел. Он обратился к работодателю о продлении отпуска в связи с болезнью. Ему ничего не ответили, другой период отпуска не согласовали. Сотрудник вышел на работу с учетом продления. Его уволили за прогул.
➖➖➖➖
Суды двух инстанций признали действия работодателя незаконными. Он уклонился от решения кадрового вопроса и не известил сотрудника о дате выхода на работу, чем ввел его в заблуждение.
Ранее практика также была в пользу работника: в подобных ситуациях, 2-й КСОЮ и 4-й КСОЮ, встали на сторону работника.
➖➖➖➖
▪️ Апелляционное определение Московского городского суда от 05.10.2022 N 33-34954/2022

Наталья
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)

#больничный #увольнение

© КонсультантПлюс

Наталья

☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)

#отпуск

⚖️ Премия – право или обязанность работодателя: позиция ВС

К окладу работнику полагалась ежемесячная премия, предусмотренная Положением об оплате труда. Надбавку рассчитывали исходя из 66,7% от оклада, умноженного на коэффициент выполнения индивидуального показателя (KPI). Работодатель не выплатил работнику премию за последние два месяца, потому что его показатель составил 0%. Также за этот период времени премию не получил никто из работников организации. Как отметил работодатель, эта выплата необязательная и перечисляется только при наличии финансовой возможности.

Верховный суд указал, что трудовой договор не предусматривает и не гарантирует работнику какой-либо премии. В положении об оплате труда указано, что выплата подобных надбавок зависит от результата работы организации, они не входят в перечень гарантированных выплат. Ни в одном из этих документов нет речи о том, что ежемесячная премия – обязательная часть заработной платы.

О добровольности премии говорит и ст. 191 ТК РФ, которая ставит выплату в зависимость от различных обстоятельств: того, как работник выполняет свои обязанности, экономических успехов организации или других условий, которые работодатель определяет сам в локальных нормативных актах.

➖➖➖➖
▪️ Определение ВС от 27.11.2017 № 69-КГ17-22

Наталья

#Верховныйсуд #премия

Друзья, хочу разнообразие! Монотонность текстовых постов наскучила.
➖➖➖➖
Теперь на моих каналах @document_TK и @myhrexpert есть АКЦИИ по инфо-продуктам, подкасты, прямые эфиры, аудиоуроки.
➖➖➖➖
И хочу быть благодарной к моим читателям и объявить ежемесячную НОМИНАЦИЮ "Лучший подписчик месяца".

🎁Конечно будут призы!

🔥На выбор номинанта БЕСПЛАТНО один из инфопродуктов до 5200 руб. или 30 - минутная консультация со мной.

Забрать подарочки можно до конца месяца. Например, Вы стали победителем в апреле, подарок можно забрать до конца мая.

Условия для победы:
1. Количество репостов моих каналов у себя на канале (если Вы тоже ведёте блог);
2. Если Вы подписали своих знакомых, друзей на один из каналов вТелеграм: @myhrexpert @document_TK, @VC_rabota или ВКонтакте.

Как я узнаю о Вашей активности? Просто сообщите мне об этом в комментарии (сколько человек от Вас подписалось, о репостах) - у меня нет повода не доверять вам.

Поехали🚀Жду победителя!

ГЛАВНЫЕ НОВОСТИ на каналах @myhrexpert @document_TK с 16.01 по 22.01.2023

▪️Теперь трудовые книжки ведём по новому.
▪️Работник в отпуске заболел, продлил отпуск и вышел на работу. Уволили за прогул. Законно ли?
▪️ Работодатель не вправе лишить работника премии, если МРОТ будет ниже установленного размера.
▪️Хотите поматериться в соц.сети, оскорбить и нахамить в СМС или личном сообщении своему начальнику, коллеге и т.д., срочно читайте 👉 тут о последствиях.
▪️Премия. Право или обязанность работодателя.

🎁 ВЫБИРАЮ ЛУЧШЕГО ПОДПИСЧИКА МЕСЯЦА

Кто любит ВКонтакте? Приглашаю в свое сообщество

Наталья
#новостинедели

ТРУД ЖЕНЩИН

📦Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочего дня (смены), для женщин не должна превышать с рабочей поверхности 350 кг, с пола – 175 кг.

📦Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены не должно превышать 7 кг.

📦Разовый подъем тяжестей без перемещения допускается не более 15 кг.

➖➖➖➖
▪️Приказ Минтруда № 629н от 14.09.2021г.

Наталья

#охранатруда

ВНИМАНИЕ! ВАЖНО ВСЕМ!
➖➖➖➖
АВТОРСКАЯ МЕТОДИКА НАТАЛЬИ ЕГОРЕНКОВОЙ, основанная на реальных событиях!
➖➖➖➖
ВЫ ДЕЛАЛИ ВСЕГДА ЭТО НЕПРАВИЛЬНО!

Друзья, как добиться от работодателя выходного пособия при увольнении по соглашению сторон до 5-6 среднемесячных зарплат?
А может вам работодатель в принципе должен денег: годовую премию не заплатил, надбавок законных лишил, сокращает не правильно, зарплату в одностороннем порядке сократил, т. е. грубо нарушает ваши трудовые права?
➖➖➖➖
Можно ли получить от работодателя нужную сумму выходного пособия, либо недополученную зарплату, премию и т.д.?

Из личного опыта, говорю, что ДА - МОЖНО!!

Мною разработана АВТОРСКАЯ методика по достижению результата. Вам надо выработать правильно стратегию своего поведения, знать правовые аргументы и МЕТОД воздействия на работодателя.

Все это я рассказываю на уроке. За основу взяла неоднократные случаи при увольнении по соглашению сторон. А по сути эту методику можно применять в любых ситуациях, когда надо достичь результата с работодателем в свою пользу!

Не верите?

Читайте ТУТ и ЗДЕСЬ, слушайте ОТЗЫВ доверителя, который с моей помощью получил 280000 рублей и более 1,5 млн. рублей.
И это не единственный случай в моей практике.

МЕТОД работает в 90% из 💯

Главное следуйте моим советам! Слушайте демоверсию урока и принимайте верное решение в своей жизни!

Сделайте репост этой информации своим знакомым и друзьям! Они тоже должны это знать!

Наталья
#урок #конфликт

Работодатель заставляет уволиться тогда, когда это не входило в планы работника. Работник почему-то становится неугодным и токсичным.

✔️Как уволиться по соглашению сторон с выгодой для себя?

✔️Послушай демоверсию урока: "Увольнение по соглашению сторон. Как можно получить до 5-6 среднемесячных заработных плат?" и используй советы от опытного HRD в своей работе.
➖➖➖➖
Урок полезен не только в случаях увольнения по соглашению сторон, но и тогда, когда работник находится в трудовом споре с работодателем.
➖➖➖
‼️Внимание! Друзья, если аудио-урок не открывается, в комментах есть урок текстом.
➖➖➖

Наталья
#увольнение #конфликт

АВТОРСКАЯ МЕТОДИКА, основанная на реальных событиях!

⚖️ УРОК: «Увольнение по соглашению сторон»
ЧАСТЬ 1. «Психология поведения работника и работодателя при переговорах. Как максимально получить выходное пособие до 5-6 среднемесячных заработных плат?»
➖➖➖➖
‼️ВНИМАНИЕ: этот материал подходит и в ситуациях, когда работник недополучил свои законные надбавки и доплаты, зарплату, премию, имеет конфликтную ситуацию с работодателем и т.п.
➖➖➖➖
ЧТО ВХОДИТ В УРОК:
▶️аудиозапись (60 мин.);
▶️стенограмма (текст) аудиозаписи - 14 листов;
▶️шаблон образца заявления на увольнение по соглашению сторон;
▶️шаблон образца заявления на работодателя с запросом документов (ст. 62 ТК РФ);
▶️Письма Минтруда, Минфина, три определения суда (Конституционный суд, кассация);
▶️Перечень док-ов по охране труда и персональным данным.

Можно приобрести по трем тарифам:
Тариф № 1 (полный пакет) - 5000 рублей;
Тариф № 2 (текст + шаблоны) - 4000 рублей;
Тариф № 3 (аудиозапись - 60 минут, без шаблонов) - 2500 рублей.

💵 ОПЛАТА на Ваш выбор на имя Наталья Анатольевна Е.:
👉Карта Сбера 4274278003369843
👉Карта Тинькофф 5536913898826223
👉 @myhrexpert_donats_bot

📌 Скиньте пожалуйста скриншот об оплате, свою почту в комментах либо на почту [email protected] или по тел. +79139164894 (WhatsApp), укажите вид тарифа.

👩‍💼Имею статус самозанятого - чек выдаю!

🚀Сделайте подарок и вы своим друзьям - перешлите этот пост. Кто умеет дарить, тот умеет жить!🔅

Наталья
#соглашениесторон #конфликт

Административный штраф начальнику отдела кадрового обеспечения за задержку выплаты премии.

Работница подала жалобу в ГИТ, что ей не вовремя выплатили премию ко Дню медработника.

А когда выплатили – то без компенсации за просрочку выплаты.

ГИТ пришла с внеплановой проверкой, в результате которой оштрафовала начальника отдела кадрового обеспечения на 10 000 руб. по ч. 6 ст. 5.27 КоАП. Она не согласилась с таким решением и подала в суд.

Суд отказал, т.к. в её должностной инструкции указано, что она должна соблюдать требования законодательства и обеспечивать их выполнение.

Принимая во внимание, что нарушение совершено впервые, и на момент привлечения к ответственности последствия задержки премии устранены, суд заменил штраф предупреждением.

➖➖➖➖
▪️Постановление Восьмого КСОЮ от 20.01.2020 по делу № 16-174/2020

Наталья

☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
#ответственность

ОПЛАТА РАБОТЫ В ВЫХОДНОЙ (ПРАЗДНИЧНЫЙ) ДЕНЬ - ст. 153 ТК РФ

➖➖➖➖
При расчете доплаты за работу в выходные и праздники следует учитывать все надбавки и премии, которые положены сотруднику. Рассчитывать выплату только по окладу либо дневной или часовой ставке нельзя.
➖➖➖➖
▪️Данные выводы приведены в постановлении Конституционного суда от 28.06.2018 № 26-П.
➖➖➖➖
Т.е. фактически премиальные надбавки за работу в выходные и нерабочие праздничные дни выплачиваются так же как тариф в двойном размере.

Наталья

☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
#зарплата

На сайте Роструда опубликован СПИСОК организаций, к кому придут с плановой проверкой в 2023 году.

➖➖➖➖

Проверьте ваша организация вошла в перечень или нет?

Наталья
#проверки

Будет ли работодатель знать, кто именно подал жалобу? Если будет, то какие могут быть последствия для работника?

Ответ Роструда:
1. Если работник не желает, чтобы государственный инспектор труда сообщил работодателю об источнике жалобы, то в своей жалобе необходимо указать на это. В этом случае государственный инспектор труда обязан будет выполнить просьбу работника.
2. Какая-либо ответственность для работника за то, что он подал жалобу на работодателя в государственную инспекцию труда нормами действующего законодательства не установлена.

➖➖➖➖
▪️ч. 2 ст. 358 ТК РФ

Наталья
#онлайнинспекция

Главные новости с 23.01 по 29.01 на канале @myhrexpert и @document_TK

▪️Выходное пособие при увольнении. Как получить до 5-6 среднемесячных зарплат?

▪️Оплата работы в выходной (праздничный) день. Законно ли привлекать работника на работу по СМС через Мессенджер WHATSAPP?

▪️Роструд опубликовал список предприятий с ПРОВЕРКАМИ на 2023 год

▪️Вправе ли работодатель измерять температуру работников?

▪️Наказание для руководителя кадровой службы за нарушение трудового законодательства.

➖➖➖➖
Хочешь сменить работу или найти кандидата себе в команду? Загляни 👉СЮДА.
➖➖➖➖

Наталья
#новости

КАКИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ (ЛНА) РАБОТОДАТЕЛЬ ДОЛЖЕН ИМЕТЬ?
➖➖➖➖
Обязательные документы:
1. Правила внутреннего трудового распорядка ( ст. 189 ТК РФ)
2. Положение по оплате труда, индексации заработной платы (ст. 134, 135 ТК РФ)
3. Политика обработки персональных данных, положение об обработке персональных данных (ФЗ № 152 от 27.07.2006 года)
4. Положение по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов (ст. 24 ФЗ № 181 от 24.11.1995г. "О социальной защите инвалидов")
5. ЛНА по охране труда (более 60 документов)
6. ЛНА по противодействию коррупции: стандарты и процедуры, направленные на обеспечение добровольной работы организации:кодекс этики и служебного поведения работников организации (ст. 13.3. ФЗ 273 от 25.12.2008 "О противодействии коррупции")
➖➖➖➖
Обязательные документы (в определенных случаях):
7. Положение о коммерческой тайне (ст. 10 ФЗ № 98 от 29.07.2004 "О коммерческой тайне")
8. Положение о служебных командировках (ст. 168, 186.1 ТК РФ)
9. Положение о взаимодействии с дистанционными работниками (ст. 312.3 ТК РФ)
10. Положение о переводе работников на дистанционную работу по инициативе работодателя (ст. 312.9. ТК РФ)
11. Положение о применении электронного документооборота (если он есть на предприятии)
12. Положение по аттестации (ст. 81 ТК РФ)
13. Положение по вахтовому методу работы (ст. 297 ТК РФ)
14. Положение, определяющее список работ, при которых продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время (ст. 96 ТК РФ)
15. ЛНА, определяющий перечень работ с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ)
16. ЛНА, определяющий порядок разделения рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ)
17. ЛНА, предусматривающий ведение, замену и пересмотр норм труда (ст. 162 ТК РФ)
18. ЛНА, определяющий порядок обучения работников на предприятии (ст. 196 ТК РФ)
➖➖➖➖

Наталья
#нормативка

👉Больше инфо ВКонтакте 👈

Наталья
#увольнение

Принять на работу сотрудника со «справкой взамен военного билета» МОЖНО.

Видимо пока можно....
➖➖➖➖
Справка является документом воинского учета наравне с военным билетом.
➖➖➖➖
Справку выдают лицам, которые до 27 лет не прошли военную службу, не имея на то причин.
➖➖➖➖
Прием на работу сотрудника с такой справкой не влечет рисков. Гражданин с такой справкой ограничен лишь в том, что его не могут принять на работу в государственные, муниципальные, силовые структуры. Кроме того, он не может занимать должности государственной гражданской службы.
➖➖➖➖
▪️п. 13 приложения к приказу Министра обороны Российской от 22 ноября 2021 г. N 700;
▪️п. 11 ч. 1 ст. 16 ФЗ от 27.07.2004 N 79-ФЗ.

Но сейчас хотят ответственность усилить. Читайте следующий пост!👇

Наталья
#военныйбилет