ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ - МИФ ИЛИ РЕАЛЬНОСТЬ?
➖➖➖➖
В 2022 году у меня было 7 доверителей, которые получили выходное пособие от 180 000 до
1 800 000 рублей при увольнении по соглашению сторон!
Это хороший исход для обеих сторон, и работника, и работодателя. Поверьте мне, как практикующему руководителю кадровых служб крупных филиалов Госкорпораций!
➖➖➖➖
Давно уже растет популярность увольнения работников по этому основанию.
Вроде бы всё просто: договорились о дате увольнения, пожали друг другу руки и разбежались.
➖➖➖➖
Хорошо, если работодатель выходное пособие выплатит. А если нет? Или мало?
➖➖➖➖
‼️ Проходит время и работник подаёт в суд о принуждении к увольнению. И ...суд выигрывает, таких решений сейчас в пользу работников очень много.
➖➖➖➖
👉Что получает работник? Выигранное время (он же может устроиться на работу и судиться), деньги за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда + оплату судебных расходов.
➖➖➖➖
👉Что получает работодатель? Кадровики и юристы? Нервотрёпку, сбор документов, ненужные проверки ГИТ, прокуратуры, возмущение директора, потеря денег (в т.ч. и своих, через лишение премии, административный штраф) и личный стресс. А возможно ещё и уголовку!
➖➖➖➖
Во время МЕДИАТОРСТВА между работником и работодателем (когда компромисса достичь не могут и прибегают к моей помощи), мне удается убедить работодателя выплатить моему доверителю достойное выходное пособие, при этом работник, в свою очередь, гарантирует не инициировать свои действия в надзорные органы (в т.ч. и в суд).
Как, спросите вы?
‼️Если действительно интересно - дайте друзья здесь 🔥🔥🔥, ставьте лайки❤️, делайте репосты📤
⁉️Может Вы тоже были в подобных ситуациях - расскажете нам об этом в комментариях?
Так я пойму, что тема вам "запала в душу" и сделаю ПРЯМОЙ ЭФИР! С примерами из личного опыта, реальной жизни, с судебной практикой.
А кому я нужна, как МЕДИАТОР - Вы знаете, как меня найти!
(В профиле аккаунта есть все мои данные).
С заботой о вас и ваших нервах,
Наталья
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
#соглашениесторон
➖➖➖➖
В 2022 году у меня было 7 доверителей, которые получили выходное пособие от 180 000 до
1 800 000 рублей при увольнении по соглашению сторон!
Это хороший исход для обеих сторон, и работника, и работодателя. Поверьте мне, как практикующему руководителю кадровых служб крупных филиалов Госкорпораций!
➖➖➖➖
Давно уже растет популярность увольнения работников по этому основанию.
Вроде бы всё просто: договорились о дате увольнения, пожали друг другу руки и разбежались.
➖➖➖➖
Хорошо, если работодатель выходное пособие выплатит. А если нет? Или мало?
➖➖➖➖
‼️ Проходит время и работник подаёт в суд о принуждении к увольнению. И ...суд выигрывает, таких решений сейчас в пользу работников очень много.
➖➖➖➖
👉Что получает работник? Выигранное время (он же может устроиться на работу и судиться), деньги за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда + оплату судебных расходов.
➖➖➖➖
👉Что получает работодатель? Кадровики и юристы? Нервотрёпку, сбор документов, ненужные проверки ГИТ, прокуратуры, возмущение директора, потеря денег (в т.ч. и своих, через лишение премии, административный штраф) и личный стресс. А возможно ещё и уголовку!
➖➖➖➖
Во время МЕДИАТОРСТВА между работником и работодателем (когда компромисса достичь не могут и прибегают к моей помощи), мне удается убедить работодателя выплатить моему доверителю достойное выходное пособие, при этом работник, в свою очередь, гарантирует не инициировать свои действия в надзорные органы (в т.ч. и в суд).
Как, спросите вы?
‼️Если действительно интересно - дайте друзья здесь 🔥🔥🔥, ставьте лайки❤️, делайте репосты📤
⁉️Может Вы тоже были в подобных ситуациях - расскажете нам об этом в комментариях?
Так я пойму, что тема вам "запала в душу" и сделаю ПРЯМОЙ ЭФИР! С примерами из личного опыта, реальной жизни, с судебной практикой.
А кому я нужна, как МЕДИАТОР - Вы знаете, как меня найти!
(В профиле аккаунта есть все мои данные).
С заботой о вас и ваших нервах,
Наталья
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
#соглашениесторон
myhrexpert.ru
MYHREXPERT
Наталья Егоренкова
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ.
ЮРИСТ/КАДРЫ.
КАРЬЕРА, РАЗБОР РЕЗЮМЕ.
УСТАНОВОЧНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ
Наталья Егоренкова
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ.
ЮРИСТ/КАДРЫ.
КАРЬЕРА, РАЗБОР РЕЗЮМЕ.
УСТАНОВОЧНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ
🔥17👍1👏1
Дисциплинарное взыскание
<unknown>
Друзья!
А у меня для вас приятная новость.Теперь раз в неделю будут короткие подкасты в рубрике "КАДРЫ В ШОКЕ".
Полезно как работодателям, так и работникам.
➖➖➖➖
🎧 Выпуск N1 "Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Типичные ошибки работодателя при подготовке приказов о наказании.".
🕰️ 10:52
➖➖➖➖
Не скупитесь на эмоции! Делайте репосты🚀, ставьте 🔥❤️👍👎👌. Так я пойму полезен/не полезен был подкаст.
Наталья
#подкаст #дисциплинарка
А у меня для вас приятная новость.Теперь раз в неделю будут короткие подкасты в рубрике "КАДРЫ В ШОКЕ".
Полезно как работодателям, так и работникам.
➖➖➖➖
🎧 Выпуск N1 "Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Типичные ошибки работодателя при подготовке приказов о наказании.".
🕰️ 10:52
➖➖➖➖
Не скупитесь на эмоции! Делайте репосты🚀, ставьте 🔥❤️👍👎👌. Так я пойму полезен/не полезен был подкаст.
Наталья
#подкаст #дисциплинарка
👍22🔥6👏4❤1
Уволить работника за систематическое неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ) можно, только если повторное нарушение произошло после первого взыскания.
➖➖➖➖
▪️Определение Верховного суда от 21.10.2019г. № 14-КГ19-20
➖➖➖➖
▪️Определение Верховного суда от 21.10.2019г. № 14-КГ19-20
👍7
Говорят тесты развлекают.
Жаль, что не в вопросах трудового права. Поэтому Трудовой кодекс надо знать!
Погнали! Всего 5 вопросов.
#тест
Жаль, что не в вопросах трудового права. Поэтому Трудовой кодекс надо знать!
Погнали! Всего 5 вопросов.
#тест
👍3
Удерживается ли НДФЛ с аванса?
Anonymous Quiz
82%
Да, с 01.01.2023 года
5%
Да, с 01.03.2023 года
13%
Нет, не удерживается
Сколько у работника есть право оформлять письменное объяснение по требованию работодателя?
Anonymous Quiz
47%
2 рабочих дня
8%
2 календарных дня
45%
Три рабочих дня
👍1
Теперь с 01 января 2023 года лица, работающие по договорам гражданско-правового харатера, могут получать пособие по больничным, по уходу за ребенком.
Anonymous Quiz
89%
Да, это так!
11%
Нет, только кто оформлен по трудовому договору
Можно ли привлечь работника к дисциплнарной ответственности когда он находится на больничном?
Anonymous Quiz
13%
Да
87%
Нет
В какой срок работодатель обязан ознакомить работника под роспись с приказом о наказании?
Anonymous Quiz
85%
В течение трех рабочих дней со дня издания приказа
12%
В течение трех календарных дней со дня издания приказа
3%
В течение рабочей недели
Обязан ли работник уведомлять работодателя о наступлении своей временной нетрудоспособности?
НЕ ОБЯЗАН.
В период болезни работник полностью освобожден от выполнения трудовых обязанностей. Заставить его извещать, что он оформил больничный лист, работодатель не вправе. Обязанность оповещать о больничном в первый же день заболевания ухудшает положение работника по нормам ТК РФ.
Поэтому включать в ПВТР или другие ЛНА такое требование нельзя. Только если, как рекомендация.
➖➖➖➖
▪️№ 255-ФЗ от 29.12.2006
▪️ч.4 ст.8 ТК РФ
НЕ ОБЯЗАН.
В период болезни работник полностью освобожден от выполнения трудовых обязанностей. Заставить его извещать, что он оформил больничный лист, работодатель не вправе. Обязанность оповещать о больничном в первый же день заболевания ухудшает положение работника по нормам ТК РФ.
Поэтому включать в ПВТР или другие ЛНА такое требование нельзя. Только если, как рекомендация.
➖➖➖➖
▪️№ 255-ФЗ от 29.12.2006
▪️ч.4 ст.8 ТК РФ
👍12
🔥Главные новости с 09.01.по 15.01.2023
▪️ Изменения в трудовом законодательстве с 2023 года. Прямая трансляция.
▪️А нам должны платить новый МРОТ? РАЗМЕР на 2023 год - 16242 рубля. Ни в чем себе не отказывай!
▪️Сдаём отчётность ЕФС -1 в ФСС. Как говорят, волков бояться в лес не ходить.
▪️НДФЛ теперь удерживается с аванса. Денег нет - но вы держитесь!
▪️Признавайтесь, кто на ГПХ? Теперь можно и болеть. Оплатят пособия.
▪️ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ. Миф или реальность?
▪️Должен ли работник сообщать работодателю о своем больничном?
▪️КАДРЫ В ШОКЕ! Выпуск N1 "Дисциплинарка". Судебная практика
‼️А здесь реально ВАЖНО: доплаты медикам, мёрзнете на работе - что делать, уголовка за охрану труда, проверки прокуратуры и жалобы в ГИТ.
🧯ОХРАНА ТРУДА. 60 ДОКУМЕНТОВ. И другие полезные ГАЙДЫ, ЧЕК-ЛИСТЫ, ПАМЯТКИ.
💼 Ты хочешь сменить работу? Бегом сюда!
Было полезно! Делись с друзьями 🚀, не скромничай!
А я открыла сообщество ВКонтакте. Жду в гости!
Наталья
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
▪️ Изменения в трудовом законодательстве с 2023 года. Прямая трансляция.
▪️А нам должны платить новый МРОТ? РАЗМЕР на 2023 год - 16242 рубля. Ни в чем себе не отказывай!
▪️Сдаём отчётность ЕФС -1 в ФСС. Как говорят, волков бояться в лес не ходить.
▪️НДФЛ теперь удерживается с аванса. Денег нет - но вы держитесь!
▪️Признавайтесь, кто на ГПХ? Теперь можно и болеть. Оплатят пособия.
▪️ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ. Миф или реальность?
▪️Должен ли работник сообщать работодателю о своем больничном?
▪️КАДРЫ В ШОКЕ! Выпуск N1 "Дисциплинарка". Судебная практика
‼️А здесь реально ВАЖНО: доплаты медикам, мёрзнете на работе - что делать, уголовка за охрану труда, проверки прокуратуры и жалобы в ГИТ.
🧯ОХРАНА ТРУДА. 60 ДОКУМЕНТОВ. И другие полезные ГАЙДЫ, ЧЕК-ЛИСТЫ, ПАМЯТКИ.
💼 Ты хочешь сменить работу? Бегом сюда!
Было полезно! Делись с друзьями 🚀, не скромничай!
А я открыла сообщество ВКонтакте. Жду в гости!
Наталья
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
👍6
С 1 января 2023 года работодатели должны вести трудовые книжки на новых бланках
Для приобретения бланков трудовой книжки, работодатель должен обратиться к изготовителю бланков или к распространителям. Изготовитель бланков - Объединение «ГОЗНАК». ⠀
Список распространителей бланков трудовых книжек указан на сайте Объединения «ГОЗНАК»
Справочно:
▪️Что делать со "старыми" бланками⠀
Если остались бланки трудовых книжек и вкладышей образца 2004 года, уничтожать или обменивать их на новые НЕ НУЖНО. Они действительны, их можно использовать, пока они не закончатся.
▪️ Когда понадобятся бланки⠀
Бланк новой трудовой книжки можно использовать только для оформления ДУБЛИКАТА трудовой книжки, если она утеряна или испорчена.
Вкладыш заводят, если в трудовой книжке заканчивается место для записей.
До 01.01.2023 года оформлять дубликаты и вкладыши нужно по действующим формам, а с 1 января 2023 года — по новым.
➖➖➖➖
▪️ Приказ Минтруда от 19.05.2021 г. № 320н
▪️ п. 3 постановления Правительства от 24.07.2021 г. № 1250
▪️ Приказ Минфина от 11.04.2022 № 55н «Об утверждении Порядка изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей"
Наталья
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
#трудоваякнижка
Для приобретения бланков трудовой книжки, работодатель должен обратиться к изготовителю бланков или к распространителям. Изготовитель бланков - Объединение «ГОЗНАК». ⠀
Список распространителей бланков трудовых книжек указан на сайте Объединения «ГОЗНАК»
Справочно:
▪️Что делать со "старыми" бланками⠀
Если остались бланки трудовых книжек и вкладышей образца 2004 года, уничтожать или обменивать их на новые НЕ НУЖНО. Они действительны, их можно использовать, пока они не закончатся.
▪️ Когда понадобятся бланки⠀
Бланк новой трудовой книжки можно использовать только для оформления ДУБЛИКАТА трудовой книжки, если она утеряна или испорчена.
Вкладыш заводят, если в трудовой книжке заканчивается место для записей.
До 01.01.2023 года оформлять дубликаты и вкладыши нужно по действующим формам, а с 1 января 2023 года — по новым.
➖➖➖➖
▪️ Приказ Минтруда от 19.05.2021 г. № 320н
▪️ п. 3 постановления Правительства от 24.07.2021 г. № 1250
▪️ Приказ Минфина от 11.04.2022 № 55н «Об утверждении Порядка изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей"
Наталья
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
#трудоваякнижка
Социальная_сеть!_Успех_или_крах_в_карьере!
<unknown>
Подкаст в рубрике "КАДРЫ В ШОКЕ".
➖➖➖➖
🎧 Выпуск 2 "СОЦИАЛЬНАЯ СЕТЬ. КРАХ В КАРЬЕРЕ? Как соц.сети могут повлиять на карьеру работника."
🕰️ 15:26
➖➖➖➖
Делайте репосты🚀, ставьте🔥 так я пойму, что тема вам "зашла".
Наталья
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
#подкаст
➖➖➖➖
🎧 Выпуск 2 "СОЦИАЛЬНАЯ СЕТЬ. КРАХ В КАРЬЕРЕ? Как соц.сети могут повлиять на карьеру работника."
🕰️ 15:26
➖➖➖➖
Делайте репосты🚀, ставьте🔥 так я пойму, что тема вам "зашла".
Наталья
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
#подкаст
🔥6👍3
⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА - Увольнение за прогул.
Работник в отпуске заболел. Он обратился к работодателю о продлении отпуска в связи с болезнью. Ему ничего не ответили, другой период отпуска не согласовали. Сотрудник вышел на работу с учетом продления. Его уволили за прогул.
➖➖➖➖
Суды двух инстанций признали действия работодателя незаконными. Он уклонился от решения кадрового вопроса и не известил сотрудника о дате выхода на работу, чем ввел его в заблуждение.
Ранее практика также была в пользу работника: в подобных ситуациях, 2-й КСОЮ и 4-й КСОЮ, встали на сторону работника.
➖➖➖➖
▪️ Апелляционное определение Московского городского суда от 05.10.2022 N 33-34954/2022
Наталья
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
#больничный #увольнение
© КонсультантПлюс
Работник в отпуске заболел. Он обратился к работодателю о продлении отпуска в связи с болезнью. Ему ничего не ответили, другой период отпуска не согласовали. Сотрудник вышел на работу с учетом продления. Его уволили за прогул.
➖➖➖➖
Суды двух инстанций признали действия работодателя незаконными. Он уклонился от решения кадрового вопроса и не известил сотрудника о дате выхода на работу, чем ввел его в заблуждение.
Ранее практика также была в пользу работника: в подобных ситуациях, 2-й КСОЮ и 4-й КСОЮ, встали на сторону работника.
➖➖➖➖
▪️ Апелляционное определение Московского городского суда от 05.10.2022 N 33-34954/2022
Наталья
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
#больничный #увольнение
© КонсультантПлюс
Telegram
Myhrexpert PRO ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
‼️МАГАЗИН ИНФОПРОДУКТОВ‼️
ВЫ МОЖЕТЕ ПРИОБРЕСТИ:
➖➖➖➖
1️⃣ ПАМЯТКИ, ЧЕК-ЛИСТЫ:
1. Дисциплинарные взыскания (порядок, сроки) - 1399 руб.
2. Подаем исковое заявление в суд - 999 руб.
3. Защита деловой репутации на работе - 999 руб.
4. Зарплата, индексация …
ВЫ МОЖЕТЕ ПРИОБРЕСТИ:
➖➖➖➖
1️⃣ ПАМЯТКИ, ЧЕК-ЛИСТЫ:
1. Дисциплинарные взыскания (порядок, сроки) - 1399 руб.
2. Подаем исковое заявление в суд - 999 руб.
3. Защита деловой репутации на работе - 999 руб.
4. Зарплата, индексация …
👍7
Увольнение по соглашению сторон!
Можно договориться о любых плюшках, компенсациях и выплатах. Работодатель зачастую идет неохотно на переговоры. Это нормально! Экономию ФОТ никто не отменял. А вот что делать работнику? Интересно, как вести себя?
Напиши...
Можно договориться о любых плюшках, компенсациях и выплатах. Работодатель зачастую идет неохотно на переговоры. Это нормально! Экономию ФОТ никто не отменял. А вот что делать работнику? Интересно, как вести себя?
Напиши...
Anonymous Poll
34%
Да, планирую увольняться и хочу использовать Ваши советы!
38%
Не хочу увольняться, но реально интересно! Так что жди, Наталья, приду в четверг на прямой эфир!
25%
Очень актуальная тема и для работодателя!
3%
Напишите свой вариант ответа в комментарии.
⚖️ Премия – право или обязанность работодателя: позиция ВС
К окладу работнику полагалась ежемесячная премия, предусмотренная Положением об оплате труда. Надбавку рассчитывали исходя из 66,7% от оклада, умноженного на коэффициент выполнения индивидуального показателя (KPI). Работодатель не выплатил работнику премию за последние два месяца, потому что его показатель составил 0%. Также за этот период времени премию не получил никто из работников организации. Как отметил работодатель, эта выплата необязательная и перечисляется только при наличии финансовой возможности.
Верховный суд указал, что трудовой договор не предусматривает и не гарантирует работнику какой-либо премии. В положении об оплате труда указано, что выплата подобных надбавок зависит от результата работы организации, они не входят в перечень гарантированных выплат. Ни в одном из этих документов нет речи о том, что ежемесячная премия – обязательная часть заработной платы.
О добровольности премии говорит и ст. 191 ТК РФ, которая ставит выплату в зависимость от различных обстоятельств: того, как работник выполняет свои обязанности, экономических успехов организации или других условий, которые работодатель определяет сам в локальных нормативных актах.
➖➖➖➖
▪️ Определение ВС от 27.11.2017 № 69-КГ17-22
Наталья
#Верховныйсуд #премия
К окладу работнику полагалась ежемесячная премия, предусмотренная Положением об оплате труда. Надбавку рассчитывали исходя из 66,7% от оклада, умноженного на коэффициент выполнения индивидуального показателя (KPI). Работодатель не выплатил работнику премию за последние два месяца, потому что его показатель составил 0%. Также за этот период времени премию не получил никто из работников организации. Как отметил работодатель, эта выплата необязательная и перечисляется только при наличии финансовой возможности.
Верховный суд указал, что трудовой договор не предусматривает и не гарантирует работнику какой-либо премии. В положении об оплате труда указано, что выплата подобных надбавок зависит от результата работы организации, они не входят в перечень гарантированных выплат. Ни в одном из этих документов нет речи о том, что ежемесячная премия – обязательная часть заработной платы.
О добровольности премии говорит и ст. 191 ТК РФ, которая ставит выплату в зависимость от различных обстоятельств: того, как работник выполняет свои обязанности, экономических успехов организации или других условий, которые работодатель определяет сам в локальных нормативных актах.
➖➖➖➖
▪️ Определение ВС от 27.11.2017 № 69-КГ17-22
Наталья
#Верховныйсуд #премия
👍7
Друзья, хочу разнообразие! Монотонность текстовых постов наскучила.
➖➖➖➖
Теперь на моих каналах @document_TK и @myhrexpert есть АКЦИИ по инфо-продуктам, подкасты, прямые эфиры, аудиоуроки.
➖➖➖➖
И хочу быть благодарной к моим читателям и объявить ежемесячную НОМИНАЦИЮ "Лучший подписчик месяца".
🎁Конечно будут призы!
🔥На выбор номинанта БЕСПЛАТНО один из инфопродуктов до 5200 руб. или 30 - минутная консультация со мной.
Забрать подарочки можно до конца месяца. Например, Вы стали победителем в апреле, подарок можно забрать до конца мая.
Условия для победы:
1. Количество репостов моих каналов у себя на канале (если Вы тоже ведёте блог);
2. Если Вы подписали своих знакомых, друзей на один из каналов вТелеграм: @myhrexpert @document_TK, @VC_rabota или ВКонтакте.
Как я узнаю о Вашей активности? Просто сообщите мне об этом в комментарии (сколько человек от Вас подписалось, о репостах) - у меня нет повода не доверять вам.
Поехали🚀Жду победителя!
➖➖➖➖
Теперь на моих каналах @document_TK и @myhrexpert есть АКЦИИ по инфо-продуктам, подкасты, прямые эфиры, аудиоуроки.
➖➖➖➖
И хочу быть благодарной к моим читателям и объявить ежемесячную НОМИНАЦИЮ "Лучший подписчик месяца".
🎁Конечно будут призы!
🔥На выбор номинанта БЕСПЛАТНО один из инфопродуктов до 5200 руб. или 30 - минутная консультация со мной.
Забрать подарочки можно до конца месяца. Например, Вы стали победителем в апреле, подарок можно забрать до конца мая.
Условия для победы:
1. Количество репостов моих каналов у себя на канале (если Вы тоже ведёте блог);
2. Если Вы подписали своих знакомых, друзей на один из каналов вТелеграм: @myhrexpert @document_TK, @VC_rabota или ВКонтакте.
Как я узнаю о Вашей активности? Просто сообщите мне об этом в комментарии (сколько человек от Вас подписалось, о репостах) - у меня нет повода не доверять вам.
Поехали🚀Жду победителя!
👍8