Вопрос: У нас до сих пор не утвердили график отпусков. Скажите, когда работодатель должен был утвердить график отпусков на 2023 год?

Ответ:
📌Не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

📌По нормам закона об исчислении времени продолжительность недели составляет семь календарных дней.

‼️Значит, график отпусков на 2023 год надо было утвердить 17 декабря 2022 года.

➖➖➖➖
▪️Письмо Минтруда РФ от 20.12.2022 № 14-2/ООГ-7894
▪️Ст. 123 ТК РФ
▪️ФЗ N107 от 03.06.2011г.

Наталья
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/

#графикотпусков

С января 2023 года теперь будут выдавать больничные пособия для физических лиц, оформленных по договору гражданско-правового характера (ГПХ), а также тех, кто выполняют авторский заказ или являются авторами произведений науки, литературы, искусства (за исключением самозанятых).

Однако застрахованные лица, работающие по ГПХ, получат право на страховое обеспечение лишь при условии, что сумма страховых взносов, начисленная с выплат в их пользу, в том числе в рамках трудовых отношений, страхователями за календарный год, предшествующий году, в котором наступил страховой случай, составляет в совокупном размере не менее стоимости страхового года (в 2022 году – 4833,72 руб.).

➖➖➖➖
▪️Федеральный закон от 14.07.2022 года № 237-ФЗ
▪️Письмо Минтруда РФ от 5 августа 2022 г. № 17-1/В-103

Наталья
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/

#ГПХ #больничный

С 01 января 2023 года действует ПОРЯДОК расчета больничных для работающих по договорам ГПХ
Коротко:
1️⃣ Застрахованные лица, которые работают по договорам ГПХ, будут иметь права на пособия:
- по временной нетрудоспособности,
- по беременности и родам,
- ежемесячного пособия по уходу за ребенком наравне с работниками с трудовыми договорами при условии, что взносы за календарный год, предшествующий году наступления страхового случая, составляют не менее стоимости страхового года.
2️⃣ Если застрахованный работает по договорам ГПХ у нескольких страхователей, он получает пособие у одного из них по выбору.
3️⃣ Если на момент наступления страхового случая застрахованный занят у одного страхователя по договору ГПХ, а у другого по трудовому договору, то пособие ему выплачивают по страхователю, с которым у него трудовой договор.

➖➖➖➖
▪️Постановление Правительства РФ от 15.12.2022 N 2310 «О внесении изменений в Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Наталья
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/

#ГПХ #больничный

ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ - МИФ ИЛИ РЕАЛЬНОСТЬ?
➖➖➖➖
В 2022 году у меня было 7 доверителей, которые получили выходное пособие от 180 000 до
1 800 000 рублей при увольнении по соглашению сторон!

Это хороший исход для обеих сторон, и работника, и работодателя. Поверьте мне, как практикующему руководителю кадровых служб крупных филиалов Госкорпораций!
➖➖➖➖
Давно уже растет популярность увольнения работников по этому основанию.
Вроде бы всё просто: договорились о дате увольнения, пожали друг другу руки и разбежались.
➖➖➖➖
Хорошо, если работодатель выходное пособие выплатит. А если нет? Или мало?
➖➖➖➖
‼️ Проходит время и работник подаёт в суд о принуждении к увольнению. И ...суд выигрывает, таких решений сейчас в пользу работников очень много.
➖➖➖➖
👉Что получает работник? Выигранное время (он же может устроиться на работу и судиться), деньги за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда + оплату судебных расходов.
➖➖➖➖
👉Что получает работодатель? Кадровики и юристы? Нервотрёпку, сбор документов, ненужные проверки ГИТ, прокуратуры, возмущение директора, потеря денег (в т.ч. и своих, через лишение премии, административный штраф) и личный стресс. А возможно ещё и уголовку!
➖➖➖➖
Во время МЕДИАТОРСТВА между работником и работодателем (когда компромисса достичь не могут и прибегают к моей помощи), мне удается убедить работодателя выплатить моему доверителю достойное выходное пособие, при этом работник, в свою очередь, гарантирует не инициировать свои действия в надзорные органы (в т.ч. и в суд).

Как, спросите вы?

‼️Если действительно интересно - дайте друзья здесь 🔥🔥🔥, ставьте лайки❤️, делайте репосты📤

⁉️Может Вы тоже были в подобных ситуациях - расскажете нам об этом в комментариях?

Так я пойму, что тема вам "запала в душу" и сделаю ПРЯМОЙ ЭФИР! С примерами из личного опыта, реальной жизни, с судебной практикой.

А кому я нужна, как МЕДИАТОР - Вы знаете, как меня найти!
(В профиле аккаунта есть все мои данные).

С заботой о вас и ваших нервах,
Наталья

🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
#соглашениесторон

Друзья!
А у меня для вас приятная новость.Теперь раз в неделю будут короткие подкасты в рубрике "КАДРЫ В ШОКЕ".
Полезно как работодателям, так и работникам.
➖➖➖➖

🎧 Выпуск N1 "Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Типичные ошибки работодателя при подготовке приказов о наказании.".

🕰️ 10:52
➖➖➖➖
Не скупитесь на эмоции! Делайте репосты🚀, ставьте 🔥❤️👍👎👌. Так я пойму полезен/не полезен был подкаст.

Наталья

#подкаст #дисциплинарка

Уволить работника за систематическое неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ) можно, только если повторное нарушение произошло после первого взыскания.

➖➖➖➖
▪️Определение Верховного суда от 21.10.2019г. № 14-КГ19-20

Говорят тесты развлекают.

Жаль, что не в вопросах трудового права. Поэтому Трудовой кодекс надо знать!

Погнали! Всего 5 вопросов.

#тест

Обязан ли работник уведомлять работодателя о наступлении своей временной нетрудоспособности?

НЕ ОБЯЗАН.

В период болезни работник полностью освобожден от выполнения трудовых обязанностей. Заставить его извещать, что он оформил больничный лист, работодатель не вправе. Обязанность оповещать о больничном в первый же день заболевания ухудшает положение работника по нормам ТК РФ.

Поэтому включать в ПВТР или другие ЛНА такое требование нельзя. Только если, как рекомендация.

➖➖➖➖
▪️№ 255-ФЗ от 29.12.2006
▪️ч.4 ст.8 ТК РФ

🔥Главные новости с 09.01.по 15.01.2023

▪️ Изменения в трудовом законодательстве с 2023 года. Прямая трансляция.

▪️А нам должны платить новый МРОТ? РАЗМЕР на 2023 год - 16242 рубля. Ни в чем себе не отказывай!

▪️Сдаём отчётность ЕФС -1 в ФСС. Как говорят, волков бояться в лес не ходить.

▪️НДФЛ теперь удерживается с аванса. Денег нет - но вы держитесь!

▪️Признавайтесь, кто на ГПХ? Теперь можно и болеть. Оплатят пособия.

▪️ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ. Миф или реальность?

▪️Должен ли работник сообщать работодателю о своем больничном?

▪️КАДРЫ В ШОКЕ! Выпуск N1 "Дисциплинарка". Судебная практика

‼️А здесь реально ВАЖНО: доплаты медикам, мёрзнете на работе - что делать, уголовка за охрану труда, проверки прокуратуры и жалобы в ГИТ.

🧯ОХРАНА ТРУДА. 60 ДОКУМЕНТОВ. И другие полезные ГАЙДЫ, ЧЕК-ЛИСТЫ, ПАМЯТКИ.

💼 Ты хочешь сменить работу? Бегом сюда!

Было полезно! Делись с друзьями 🚀, не скромничай!

А я открыла сообщество ВКонтакте. Жду в гости!

Наталья

☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)

С 1 января 2023 года работодатели должны вести трудовые книжки на новых бланках

Для приобретения бланков трудовой книжки, работодатель должен обратиться к изготовителю бланков или к распространителям. Изготовитель бланков - Объединение «ГОЗНАК». ⠀
Список распространителей бланков трудовых книжек указан на сайте Объединения «ГОЗНАК»

Справочно:
▪️Что делать со "старыми" бланками⠀
Если остались бланки трудовых книжек и вкладышей образца 2004 года, уничтожать или обменивать их на новые НЕ НУЖНО. Они действительны, их можно использовать, пока они не закончатся.
▪️ Когда понадобятся бланки⠀
Бланк новой трудовой книжки можно использовать только для оформления ДУБЛИКАТА трудовой книжки, если она утеряна или испорчена.

Вкладыш заводят, если в трудовой книжке заканчивается место для записей.

До 01.01.2023 года оформлять дубликаты и вкладыши нужно по действующим формам, а с 1 января 2023 года — по новым.

➖➖➖➖
▪️ Приказ Минтруда от 19.05.2021 г. № 320н
▪️ п. 3 постановления Правительства от 24.07.2021 г. № 1250
▪️ Приказ Минфина от 11.04.2022 № 55н «Об утверждении Порядка изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей"

Наталья

☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)

#трудоваякнижка

Подкаст в рубрике "КАДРЫ В ШОКЕ".
➖➖➖➖

🎧 Выпуск 2 "СОЦИАЛЬНАЯ СЕТЬ. КРАХ В КАРЬЕРЕ? Как соц.сети могут повлиять на карьеру работника."

🕰️ 15:26
➖➖➖➖
Делайте репосты🚀, ставьте🔥 так я пойму, что тема вам "зашла".

Наталья

☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)

#подкаст

⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА - Увольнение за прогул.

Работник в отпуске заболел. Он обратился к работодателю о продлении отпуска в связи с болезнью. Ему ничего не ответили, другой период отпуска не согласовали. Сотрудник вышел на работу с учетом продления. Его уволили за прогул.
➖➖➖➖
Суды двух инстанций признали действия работодателя незаконными. Он уклонился от решения кадрового вопроса и не известил сотрудника о дате выхода на работу, чем ввел его в заблуждение.
Ранее практика также была в пользу работника: в подобных ситуациях, 2-й КСОЮ и 4-й КСОЮ, встали на сторону работника.
➖➖➖➖
▪️ Апелляционное определение Московского городского суда от 05.10.2022 N 33-34954/2022

Наталья
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)

#больничный #увольнение

© КонсультантПлюс