МРОТ с 1 января 2023 года увеличен с 15 279 рублей до 16 242 рубля.

Друзья, на ПРЯМОМ эфире не до конца видимо раскрыла тему по МРОТ, вы стали задавать вопросы. Решила дополнительно кратко рассказать, чтобы было правильное понимание этого вопроса.

⚖️Величина МРОТ влияет на уровень зарплаты сотрудника, которая должна быть выше этого показателя, если он отработал полный месяц и на полной ставке.

⚖️В расчет МРОТ для работника включают зарплату, то есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника и сложности выполняемой работы, различные доплаты и надбавки (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Зарплата может состоять из оклада, компенсаций и премий. Именно поэтому оклад может быть меньше МРОТ, но в сумме с другими выплатами работник не может получить ниже минималки. Но если оклад + премии и компенсации МЕНЬШЕ, чем МРОТ - необходимо обеспечить его уровень для такого работника (изменить оклад, повысить % премиальных выплат, установить компенсационную доплату и т.д.).

⚖️ Для сравнения с МРОТ в зарплате учитывают только отдельные виды премий. В расчет идут стимулирующие премии, которые входят в систему оплаты труда и указаны в трудовом договоре (ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Такие премии закрепляют в коллективном договоре, во внутренних соглашениях и локальных нормативных актах (ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Если премия не входит в систему оплаты труда, она не является частью зарплаты и не учитывается при расчете МРОТ. Речь идет именно о начислении, поскольку после удержания НДФЛ сумма «на руки» может оказаться меньше МРОТ, но нарушения в этом не усматривается.

⚖️ Конституционный суд сказал: районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями не включают в расчет МРОТ. Оплату за переработку и дополнительную нагрузку тоже не учитывают в расчете минимальной зарплаты.

⚖️Если зарплата работника будет ниже МРОТ, работодателю грозит административная ответственность (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Должностное лицо заплатит от 10 000 до 20 000 рублей, ИП — от 1 000 до 5 000 рублей. Организацию оштрафуют на сумму от 30 000 до 50 000 рублей.

➖➖➖➖
▪️ст. 57, 129, ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ
▪️ ФЗ № 82 от 19.06.2006г. о МРОТ
▪️Письмо Минтруда №14-1/ООГ-7353 от 04.09.2018
▪️Определение Конституционного суда РФ № 252-О-Р от 27.02.2018
▪️п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Наталья
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/

#МРОТ #зарплата #судебнаяпрактика

ПФР опубликовал памятку по отчёту ЕФС-1, который работодатель должен подавать в объединенный Фонд социального страхования.

Наталья
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/

#отчетность

С января 2023 года при выплате аванса будут удерживать НДФЛ.

Изменения связаны с переходом на уплату налогов и взносов через единый налоговый счет.

С 1 января 2023 года отменили пункт 2 статьи 223 НК. По этому пункту ранее датой дохода по зарплате считали последний день месяца, за который она начислена. Поэтому при выплате аванса НДФЛ не удерживали. С 2023 года для зарплаты действует только общая норма – доход считается полученным в день его выплаты (п. 1 ст. 223 НК).

Это означает, что удерживать НДФЛ теперь нужно и с авансов по зарплате. Учтите, с 2023 года можно поменять порядок расчета аванса, если вы применяли коэффициент 0,87. Коэффициент больше не нужен, поскольку НДФЛ вы будете удерживать с каждой выплаты денежных доходов, в том числе аванса за первую половину месяца.

Датой получения дохода в виде оплаты труда будет считаться не последний рабочий день месяца, а фактический день выплаты работнику (ст. 223 НК РФ).

Размер аванса по зарплате безопаснее платить исходя из фактически отработанного времени. Если выплачивается аванс в размере 40 процентов от зарплаты, нужно увеличить его размер. Если оставить прежний размер, сумма аванса на руки будет меньше в связи с удержанием НДФЛ и возможны споры как с работниками, так и с трудовой инспекцией.

Выплата зарплаты предусмотрена не реже чем каждые полмесяца, поэтому начислять ее за каждые полмесяца нужно примерно в равных суммах без учета премиальных выплат.

➖➖➖➖
▪️ст. 223 Налогового кодекса
▪️Федеральный закон от 14.07.2022 № 263-ФЗ
▪️письмо Минздравсоцразвития от 25.02.2009 № 22-2-709


Наталья
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/

#зарплата #НДФЛ

Справка по форме 182н будет отменена с января 2023 года.

Это справка 182н о доходах за два календарных года — документ, который обязательно выдавался работнику в день увольнения или позже, по запросу.

С 2023 года сведения о заработке Социальный фонд получит самостоятельно.

➖➖➖➖
▪️Федеральный закон от 14.07.2022 года № 237-ФЗ

Наталья
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/

#отчетность #ФСС

Вопрос: У нас до сих пор не утвердили график отпусков. Скажите, когда работодатель должен был утвердить график отпусков на 2023 год?

Ответ:
📌Не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

📌По нормам закона об исчислении времени продолжительность недели составляет семь календарных дней.

‼️Значит, график отпусков на 2023 год надо было утвердить 17 декабря 2022 года.

➖➖➖➖
▪️Письмо Минтруда РФ от 20.12.2022 № 14-2/ООГ-7894
▪️Ст. 123 ТК РФ
▪️ФЗ N107 от 03.06.2011г.

Наталья
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/

#графикотпусков

С января 2023 года теперь будут выдавать больничные пособия для физических лиц, оформленных по договору гражданско-правового характера (ГПХ), а также тех, кто выполняют авторский заказ или являются авторами произведений науки, литературы, искусства (за исключением самозанятых).

Однако застрахованные лица, работающие по ГПХ, получат право на страховое обеспечение лишь при условии, что сумма страховых взносов, начисленная с выплат в их пользу, в том числе в рамках трудовых отношений, страхователями за календарный год, предшествующий году, в котором наступил страховой случай, составляет в совокупном размере не менее стоимости страхового года (в 2022 году – 4833,72 руб.).

➖➖➖➖
▪️Федеральный закон от 14.07.2022 года № 237-ФЗ
▪️Письмо Минтруда РФ от 5 августа 2022 г. № 17-1/В-103

Наталья
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/

#ГПХ #больничный

С 01 января 2023 года действует ПОРЯДОК расчета больничных для работающих по договорам ГПХ
Коротко:
1️⃣ Застрахованные лица, которые работают по договорам ГПХ, будут иметь права на пособия:
- по временной нетрудоспособности,
- по беременности и родам,
- ежемесячного пособия по уходу за ребенком наравне с работниками с трудовыми договорами при условии, что взносы за календарный год, предшествующий году наступления страхового случая, составляют не менее стоимости страхового года.
2️⃣ Если застрахованный работает по договорам ГПХ у нескольких страхователей, он получает пособие у одного из них по выбору.
3️⃣ Если на момент наступления страхового случая застрахованный занят у одного страхователя по договору ГПХ, а у другого по трудовому договору, то пособие ему выплачивают по страхователю, с которым у него трудовой договор.

➖➖➖➖
▪️Постановление Правительства РФ от 15.12.2022 N 2310 «О внесении изменений в Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Наталья
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/

#ГПХ #больничный

ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ - МИФ ИЛИ РЕАЛЬНОСТЬ?
➖➖➖➖
В 2022 году у меня было 7 доверителей, которые получили выходное пособие от 180 000 до
1 800 000 рублей при увольнении по соглашению сторон!

Это хороший исход для обеих сторон, и работника, и работодателя. Поверьте мне, как практикующему руководителю кадровых служб крупных филиалов Госкорпораций!
➖➖➖➖
Давно уже растет популярность увольнения работников по этому основанию.
Вроде бы всё просто: договорились о дате увольнения, пожали друг другу руки и разбежались.
➖➖➖➖
Хорошо, если работодатель выходное пособие выплатит. А если нет? Или мало?
➖➖➖➖
‼️ Проходит время и работник подаёт в суд о принуждении к увольнению. И ...суд выигрывает, таких решений сейчас в пользу работников очень много.
➖➖➖➖
👉Что получает работник? Выигранное время (он же может устроиться на работу и судиться), деньги за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда + оплату судебных расходов.
➖➖➖➖
👉Что получает работодатель? Кадровики и юристы? Нервотрёпку, сбор документов, ненужные проверки ГИТ, прокуратуры, возмущение директора, потеря денег (в т.ч. и своих, через лишение премии, административный штраф) и личный стресс. А возможно ещё и уголовку!
➖➖➖➖
Во время МЕДИАТОРСТВА между работником и работодателем (когда компромисса достичь не могут и прибегают к моей помощи), мне удается убедить работодателя выплатить моему доверителю достойное выходное пособие, при этом работник, в свою очередь, гарантирует не инициировать свои действия в надзорные органы (в т.ч. и в суд).

Как, спросите вы?

‼️Если действительно интересно - дайте друзья здесь 🔥🔥🔥, ставьте лайки❤️, делайте репосты📤

⁉️Может Вы тоже были в подобных ситуациях - расскажете нам об этом в комментариях?

Так я пойму, что тема вам "запала в душу" и сделаю ПРЯМОЙ ЭФИР! С примерами из личного опыта, реальной жизни, с судебной практикой.

А кому я нужна, как МЕДИАТОР - Вы знаете, как меня найти!
(В профиле аккаунта есть все мои данные).

С заботой о вас и ваших нервах,
Наталья

🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
#соглашениесторон

Друзья!
А у меня для вас приятная новость.Теперь раз в неделю будут короткие подкасты в рубрике "КАДРЫ В ШОКЕ".
Полезно как работодателям, так и работникам.
➖➖➖➖

🎧 Выпуск N1 "Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Типичные ошибки работодателя при подготовке приказов о наказании.".

🕰️ 10:52
➖➖➖➖
Не скупитесь на эмоции! Делайте репосты🚀, ставьте 🔥❤️👍👎👌. Так я пойму полезен/не полезен был подкаст.

Наталья

#подкаст #дисциплинарка

Уволить работника за систематическое неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ) можно, только если повторное нарушение произошло после первого взыскания.

➖➖➖➖
▪️Определение Верховного суда от 21.10.2019г. № 14-КГ19-20

Говорят тесты развлекают.

Жаль, что не в вопросах трудового права. Поэтому Трудовой кодекс надо знать!

Погнали! Всего 5 вопросов.

#тест

Обязан ли работник уведомлять работодателя о наступлении своей временной нетрудоспособности?

НЕ ОБЯЗАН.

В период болезни работник полностью освобожден от выполнения трудовых обязанностей. Заставить его извещать, что он оформил больничный лист, работодатель не вправе. Обязанность оповещать о больничном в первый же день заболевания ухудшает положение работника по нормам ТК РФ.

Поэтому включать в ПВТР или другие ЛНА такое требование нельзя. Только если, как рекомендация.

➖➖➖➖
▪️№ 255-ФЗ от 29.12.2006
▪️ч.4 ст.8 ТК РФ