‼️Вниманию родителей с детьми - инвалидами.

Принят закон в ст. 262 Трудового кодекса о предоставлении одному из родителей, имеющему ребенка - инвалида доп.выходных дней до 24 календарных дней в году.

Оплата этих дней будет рассчитываться по среднему заработку.

Правительство РФ разработает порядок предоставления таких дней, с 01.09.2023 года изменения вступят в силу.

Наталья
🛎 услуги и консультации:

☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑‍🏫 https://myhrexpert.ru/

"В иное время не надо знать, что люди говорят!"

Аудио-разбор ситуации.
Работника информационной безопасности привлекли к уголовной ответственности на 1 год лишения свободы (ч. 2 ст. 138 УК РФ) за нарушение тайны переписки работников учреждения.

Обоснование: Апелляционное постановление Суда Еврейской автономной области от 23.08.2022 по делу N 22-412/2022

Наталья,
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)

Дебаты о зарплате!

Друзья, а у вас в трудовом договоре есть условие, что зарплата является коммерческой тайной и если её обнародовать, вас накажут?

📍Роструд считает, что зарплата не коммерческая тайна и работника наказать нельзя.

📍Роскомнадзор считает, что сведения о зарплате - это персональные данные. И за разглашение информации может последовать наказание.

📚Поэтому внимательно читаем свой трудовой договор или нормативку работодателя.

‼️Изучаем ст. 5 Закона о коммерческой тайне!

Наталья,
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)

Друзья, мой аккаунт в ТикТок живёт своей жизнью! Выложить ролики нет возможности, а аккаунт набирает обороты.

Уже более 110 000 подписчиков! 🔥👍

Ролики смотрят от 500 000 до 3 млн.человек.

🤓Приятненько, однако! Спасибо всем за доверие к моей экспертности!☀️

А вот эта информация вам точно пригодится! 👇

‼️Можно ли делать аудио - запись работодателя?

Мой ответ в ТикТоке 👇тут!

🔸Советую ещё посмотреть ст.77 ГПК РФ.

У кого нет ТикТока, не стоит переживать, скоро сделаю посты на эту тему! 🚀

Наталья,
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)

#мерыподдержки

🏥Медработники с 1 января будут получать специальные доплаты, на эти цели в 2023 году выделят 152,4 млрд рублей. Об этом сообщила вице-премьер Татьяна Голикова.

Предусмотрены следующие ежемесячные надбавки:

— Для врачей центральных районных и районных больниц — 18,5 тыс. рублей. Врачам первичного звена — 14,5 тыс. рублей, скорой медицинской помощи — 11,5 тыс. рублей.

— Медперсоналу среднего звена центральных районных и районных больниц — 8 тыс. рублей, среднему медперсоналу поликлиник, фельдшерско-акушерских пунктов, врачебных амбулаторий — 6,5 тыс. рублей, фельдшерам и медсёстрам скорой помощи — 7 тыс. рублей, младшему персоналу районных больниц первичного звена — 4 тыс. рублей.

— Фельдшерам скорой медпомощи, принимающим вызовы, — 4,5 тыс. рублей.

👩‍⚕️Ожидается, что выплаты получат порядка 379 тыс. врачей, 725 тыс. среднего медперсонала и более 65 тыс. — младшего.

@obyasnayemrf

Безработные предпенсионеры, которые встали на учет в 2018 году, смогут получить доплату.

Надо только написать заявление.

Читать 👉тут

Наталья,

☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)

Минтруд России (VK)

Год заканчивается, а отпуск - еще нет: что делать с остатками отпуска?

У каждого работника есть право на оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. Отпуск выше 28 дней устанавливается по требованию законодательства (например, если речь идет о работе на вредном производстве) или если это предусмотрено коллективным договором.

📆 Отпуск можно переносить. Но работодатель не может не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд.

💳 Если отпуск превышает 28 дней, то разница в большинстве случаев может быть заменена по заявлению работника денежной компенсацией. Размер компенсации исчисляется так же, как и отпускные — исходя из среднедневного заработка сотрудника и количества дней неиспользованного отпуска.

Важно:
📌 Нельзя заменить денежной компенсацией основной отпуск в 28 календарных дней и минимальный дополнительный отпуск за вредность (7 календарных дней).
📌 Беременные женщины и сотрудники младше 18 лет должны использовать отпуск в полном объеме.

Работник может получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск:
● при увольнении;
● по письменному заявлению за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, при работе во вредных и (или) опасных условиях труда — 35 календарных дней.

Работодателей обяжут оплачивать вахтовикам проезд к месту работы (ст. 302 ТК РФ)

С 1 марта 2023 года доставка вахтовиков от места нахождения работодателя или пункта сбора до места проведения работ и обратно должна осуществляться за счет средств работодателя.

Соответствующий закон принят Госдумой в третьем чтении 07.12.22.

Наталья

☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)

Да, мои хорошие! Я не ошиблась с картинкой! Я испытала ужас от происходящего!

Начала анализировать какие изменения нас ждут с 2023 г. по трудовому праву.
И поняла одно! Над нами издеваются! Нет, ну правда! Это наверное заговор, чтобы мы запутались и не понимали трудовое право?

Сто-оооо-лько изменений с 2023 года, блин, как это можно запомнить и разобраться?

Зарплата, льготы, охрана труда, ведение трудовых книжек, мобилизация, вахтовики....

Я сделала чек-лист по изменениям. Таблица на 25 листах: законы, которые вступают в силу в 2023 году.

Стоимость - 1399 рублей.

💵 ОПЛАТА на Ваш выбор на имя Наталья Анатольевна Е.:
👉Карта Сбера 4274278003369843
👉Карта Тинькофф банка
5536913898826223
👉 @myhrexpert_donats_bot

📌 Скиньте пожалуйста скриншот об оплате, свою почту в комментах либо на почту [email protected] или по тел. +79139164894 (WhatsApp), укажите вид документа.

‼️Оплата отдельно за каждый документ либо общим чеком, но с комментами.

👩‍💼Имею статус самозанятого - чек выдаю!

Наталья

Эмоции зашкаливают! См. пост выше☝️

⚖️Хотите лучше знать новшества по изменениям в трудовом законодательстве в 2023 году, чтобы уже сейчас понять, что надо делать? А если вы не кадровик? Тем более! Можно изучить эту информацию и без помощи юриста!

📒Тогда чек-лист точно для вас (более 30 нормативных документов, 26 листов общего текста).

💵 Стоимость материала - 1399 руб.

💵 ОПЛАТА на Ваш выбор на имя Наталья Анатольевна Е.:
👉Карта Сбера 4274278003369843
👉Карта Тинькофф банка
5536913898826223
👉 @myhrexpert_donats_bot

📌 Скиньте пожалуйста скриншот об оплате, свою почту в комментах либо на почту [email protected] или по тел. +79139164894 (WhatsApp), укажите вид документа.

‼️Оплата отдельно за каждый документ либо общим чеком, но с комментами.

👩‍💼Имею статус самозанятого - чек выдаю!

С заботой о вас и ваших нервах,
Наталья

☝️☝️☝️
Молодцы, кто приобрел чек-лист по изменениям трудового законодательства в 2023 году по ЦЕНЕ, которую определили вы сами, исходя из своих возможностей.

‼️ До конца года это можно ещё сделать, с 01.01.23 цена уже будет фиксированной.

А мы двигаемся дальше. Читаем новости 👇 прошедшей недели!

Главные новости за неделю на каналах @myhrexpert / @document_TK с 05.12 по 11.12.22

☝️ Изменения трудового законодательства с 2023 года. Не пропустите!

📌 МРОТ с 01.01.23 повышен

📌 Компенсации, надбавки входят в МРОТ? Читайте 👉тут

📌 Дебаты о зарплате

📌 Мед. работники будут получать дополнительные выплаты с 01.01.23.

📌 Внимание родителям с детьми - инвалидами! Внесли изменения в ТК РФ.

📌 Травля на работе. Принуждение к увольнению. Судебная практика. Аудио урок!

📌 Хочешь лучше знать Трудовой кодекс? Проверь себя!

📌 Работодателям на заметку. Тема - отпуск

📌Год заканчивается, а отпуск не отгулян. Что делать?

📌 Работодателей обяжут платить вахтовикам проезд к месту работы

КАРМАННЫЙ СОВЕТНИК от Myhrexpert.

Наталья,

☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/

АУДИО-запись на работе БЕЗ согласия руководителя. Законно или не очень?

📌Разговор с начальником записан на аудио.

Впоследствии, уже в суде, начальники, скомпрометировавшие себя в разговоре с работником, принуждавшие его, например, к увольнению, пытаются апеллировать о том, что его не предупредили, что будет вестись такая запись.

Имеет место быть, но не прокатывает – Верховный суд считает, что запись анонимно вести можно.

Определение ВС РФ от 06.12.2016 по делу №35-КГ16-18

📌Не прокатит и нарушение, якобы, ст. ст. 23, 24 Конституции РФ. Суды признают их несостоятельными, поскольку, как сказал суд в одном из споров, аудиозапись произведена истцом в рабочее время и на рабочем месте исключительно для фиксации нарушения его трудовых прав, в целях защиты своих прав и не затрагивает прав на неприкосновенность частной жизни, личной и семейной тайны, защиты чести и доброго имени и иных охраняемых законом тайн лиц, участвующих в диалоге.

Определение Кировского областного суда от 27.04.2016 по делу № 33-1658/2016

Признавайтесь, кто так уже делал на работе?

‼️P.S. Завтра будет продолжение

Наталья

☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑‍🏫 https://myhrexpert.ru/

Ладно, разобрались, что разговор с начальником на аудио можно записывать!

А КАК надо делать аудио - запись, чтобы она потом была признана в суде доказательством нарушения прав работника?

Читаем 👇👇👇

АУДИОЗАПИСЬ разговора с начальником на работе.

Вы понимаете, что будет неприятный разговор с руководителем, хотите его записать на аудио. Как это лучше сделать? Что учесть?

Согласно ст. 77 ГПК РФ - надо указать, когда, кем и в каких условиях осуществлялись записи - файлы записи должны содержать формат и дату записи. Поэтому:

➕ Идя на встречу с начальством (заблаговременно), произнесите в диктофон:
"Запись встречи с начальником цеха ООО "Ромашка" Ивановым Иваном Ивановичем производится мной, работником, слесарем 5 разряда - Петровым Петром Петровичем, 12 декабря 2022 года на личный телефон (указываете марку) при помощи программы «Диктофон». Формат записи – звуковой аудиофайл mp3.
➕В ходе разговора упоминайте должность и имя собеседника и свою, дату разговора. Чем больше таких формальностей попадёт на запись, тем лучше.
➕Если потом будете использовать запись в суде - важно оформить письменное ходатайство о приобщении записи к материалам дела, оно должно содержать текстовую расшифровку (стенограмму) записи. Не забудьте указать временные промежутки звуковой дорожки напротив каждой фразы.

Совет: сначала потренируйтесь дома на домашних:)))

Наталья
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑‍🏫 https://myhrexpert.ru/

РАБОТОДАТЕЛЯМ, РАБОТНИКАМ и СТУДЕНТАМ!

Приглашаем вас в нашу группу: РАБОТА | ПРОМЫШЛЕННОСТЬ

Группа создана как для работодателей - размещение вакансий, так и соискателей для поиска работы по всем регионам России по предприятиям промышленности: машиностроение, металлургия, энергетика, космическая деятельность, нефтяная, атомная, газоперерабатывающая, угольная отрасли, транспорт (РЖД, метрополитены, авиация) и т.д.

🚀Не упустите возможность найти нужного работника и работу своей мечты в любом уголке нашей страны!🚀

‼️Приглашайте в группу друзей, знакомых, близких‼️

Из личной консультации.

Готовлю апелляцию по трудовому спору для истца (работник предприятия), ему объявили выговор. Ставлю перед собой цель - максимально найти недостатки у работодателя в интересах моего доверителя.

Решила проверить, а работодатель любит ГОСТ, которым предписано как готовятся документы в организации, в том числе и приказы? Ан, нет, смотрю, не любит, не чтит, так сказать, работодатель требования ГОСТ Р 7.0.97-2016 «СИБИД. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов».

Так, приказ, например, должен содержать следующие реквизиты (из установленных в ГОСТ Р 7.0.97-2016):
➕ Герб Российской Федерации, или Герб субъекта Российской Федерации, или эмблему либо товарный знак (знак обслуживания);
➕наименование организации – автора документа;
➕вид документа (ПРИКАЗ);
➕дата документа; регистрационный номер документа;
➕место составления или издания документа; заголовок к тексту;
➕текст; подпись.

🔖Наименование организации – автора документа на бланке приказа должно соответствовать наименованию юридического лица, закрепленному в его учредительных документах и, соответственно, в ЕГРЮЛ.

🔖Под официальным полным наименованием организации в скобках указывается ее сокращенное наименование, если оно предусмотрено учредительными документами.

🔖Указание места составления (издания) в приказе обязательно. Только фактически им становится населенный пункт из официального адреса организации, указанного при регистрации в ЕГРЮЛ. Он пишется в соответствии с принятым административно-территориальным делением. Указывается на строчку ниже даты и номера документа.

🖇 В нашем случае - в приказе работодателя отсутствовал ряд реквизитов.

‼️Требования к оформлению документов в организациях нашли свое отражение и в судебной практике. Так, в постановлении Двадцать первого арбитражного апелляционного суда от 29.06.2015 № 21АП-1041/2015 по делу № А83-2832/2014 суд указал на существенные ошибки и нарушения в виде несоответствия документа требованиям ГОСТ.

Учли в апелляционной жалобе, посмотрим как отреагирует апелляция.

🚀Можно переслать всем, кто заинтересован.

С заботой о вас и ваших нервах,
Наталья

☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑‍🏫 https://myhrexpert.ru/

Максимальная сумма декретных выплат в 2023 году превысит 380 тысяч рублей

В Минтруде сообщили об увеличении в следующем году пособий по беременности и родам. Сумма декретной выплаты при нормальной продолжительности декретного отпуска (140 дней) составит 383 178, 60 рублей.

Минтруд предупредил о повышении максимальных сумм декретных пособий с января 2023 года. Так, максимальная сумма пособия по беременности и родам для работающих женщин составит:

📌383 178,60 рублей — за 140 дней (70+70) отпуска, если роды протекали без осложнений;
📌426 970,44 рублей — за 156 дней (70+86) отпуска при осложненных родах;
📌530 976,06 рублей — за 194 дня (84+110) отпуска при многоплодной беременности.

Ни одна компания не застрахована от финансовых трудностей. Еще хуже, если в компании есть беременная сотрудница: придется платить ей пособие по беременности и родам, а затем и по уходу за ребенком. Если этого не сделать, сотрудница пожалуется в ГИТ или подаст иск. Проверяющие и суд будут на ее стороне.

Исполнители по договорам гражданско-правового характера тоже смогут рассчитывать на декретные выплаты, но есть нюанс. Такие работники получат пособие только при условии, что 2022 году они работали по трудовому договору и за которых были перечислены взносы в ФСС в сумме не менее 4 833,72 рублей.

В ведомстве напомнили, что для расчета пособия необходимо учитывать заработок за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. Например, если отпуск по беременности и родам наступит в 2023 году, то при назначении пособия по беременности и родам будет учитываться заработок за 2021 и 2022 годы.

Источник: Минтруд

Наталья

🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/

ПОСТЫ - 2022, НАБРАВШИЕ НАИБОЛЬШЕЕ ЧИСЛО РЕПОСТОВ И ПРОСМОТРОВ!

📌Новый порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования

📌У работника после увольнения есть год для подачи иска об оплате отпуска (Определение КС)

📌БИОМЕТРИЯ на работе

📌ОБЗОР НОВОСТЕЙ

📌Несчастный случай на корпоративе

📌Увольнение по соглашению сторон

📌Оплата сверхурочки, ночные, в праздничные дни и т.п. сверх МРОТ

📌Работник детского сада отстоял свои права на карьерный рост!

📌Тут очень интересно!
🔥 И здесь!

📌Изменения в трудовом законодательстве в 2023 году!

🧑‍🏫 НАЙДИ РАБОТУ СВОЕЙ МЕЧТЫ и ЛУЧШЕГО РАБОТНИКА В СВОЮ КОМАНДУ!

‼️БОЛЬШЕ ИНТЕРЕСНОГО
👉 ТУТ!

Доброго всем дня,
Наталья
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/