Курение на работе!
❓Имеет ли право работодатель запретить сотрудникам курить в рабочее время как на территории предприятия и территории прилегающей к предприятию? Каким образом можно оформить запрет на курение сотрудникам в рабочее время.
‼️Онлайинспекция.ру: Курение на рабочем месте и в рабочей зоне запрещено.
➕Перерыв для курения ТК РФ не предусмотрен. Работодатель имеет право в локальном нормативном акте установить запрет на курение во время рабочей смены, а также запрет покидать помещения работодателя в рабочее время. Это не будет нарушением прав работника.
➕Согласно ст. 12 ФЗ от 23.02.2013 № 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака» запрещается курение табака:
1️⃣ на территориях и в помещениях, предназначенных для оказания образовательных услуг, услуг учреждениями культуры и органов по делам молодежи, услуг в области физкультуры и спорта;
2️⃣ на территориях и в помещениях, предназначенных для оказания медицинских, реабилитационных и санаторно-курортных услуг;
3️⃣ на воздушных судах, на всех видах общественного транспорта (транспорта общего пользования) городского и пригородного сообщения (в том числе на судах при перевозках пассажиров по внутригородским и пригородным маршрутам), в местах на открытом воздухе на расстоянии менее чем 15 метров от входов в помещения железнодорожных вокзалов, автовокзалов, аэропортов, морских портов, речных портов, станций метрополитенов, а также на станциях метрополитенов, в помещениях железнодорожных вокзалов, автовокзалов, аэропортов, морских портов, речных портов, предназначенных для оказания услуг по перевозкам пассажиров;
4️⃣ в помещениях социальных служб;
5️⃣ в помещениях, занятых органами государственной власти, органами местного самоуправления;
6️⃣ на рабочих местах и в рабочих зонах, организованных в помещениях;
7️⃣ в лифтах и помещениях общего пользования многоквартирных домов;
8️⃣ на детских площадках и в границах территорий, занятых пляжами;
9️⃣ на автозаправочных станциях.
➕Ст. 21 ТК РФ - работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
➕Ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; принимать локальные нормативные акты.
➕Ст. 10 ФЗ от 23.02.2013 № 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан ..." ИП и юр.лица имеют право устанавливать запрет курения табака на территориях и в помещениях, используемых для осуществления своей деятельности, а также с соблюдением трудового законодательства применять меры стимулирующего характера, направленные на прекращение потребления табака работниками.
❓Должен ли работодатель оплачивать то время, когда работник постоянно делает "перекуры"?
‼️Роструд разъясняет:
⠀
➕В Трудовом кодексе не предусмотрены случаи предоставления перерыва для курения, предусмотрено только время для отдыха и питания, которое работнику можно использовать по своему усмотрению.
⠀
➕Однако, возможно в трудовом договоре с работником, который любит курить условие о времени перекура, за счет дробления времени для отдыха и питания: например, оставить на обед минимум 30 минут, а остальное время отдыха распределить в течение дня для обеспечения потребности в курении (максимально до 2 ч).
➕Поскольку перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается и не оплачивается, то рабочий день курящего работника (за счет удлинения перерыва) по сравнению с некурящим сотрудником может стать больше.
⠀
➕Если условия курения во время работы в организации не регламентированы, то курильщику можно покидать рабочее место на законных основаниях только во время перерыва для отдыха и питания, иначе будет нарушение трудовой дисциплины.
⠀
Наталья,
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
❓Имеет ли право работодатель запретить сотрудникам курить в рабочее время как на территории предприятия и территории прилегающей к предприятию? Каким образом можно оформить запрет на курение сотрудникам в рабочее время.
‼️Онлайинспекция.ру: Курение на рабочем месте и в рабочей зоне запрещено.
➕Перерыв для курения ТК РФ не предусмотрен. Работодатель имеет право в локальном нормативном акте установить запрет на курение во время рабочей смены, а также запрет покидать помещения работодателя в рабочее время. Это не будет нарушением прав работника.
➕Согласно ст. 12 ФЗ от 23.02.2013 № 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака» запрещается курение табака:
1️⃣ на территориях и в помещениях, предназначенных для оказания образовательных услуг, услуг учреждениями культуры и органов по делам молодежи, услуг в области физкультуры и спорта;
2️⃣ на территориях и в помещениях, предназначенных для оказания медицинских, реабилитационных и санаторно-курортных услуг;
3️⃣ на воздушных судах, на всех видах общественного транспорта (транспорта общего пользования) городского и пригородного сообщения (в том числе на судах при перевозках пассажиров по внутригородским и пригородным маршрутам), в местах на открытом воздухе на расстоянии менее чем 15 метров от входов в помещения железнодорожных вокзалов, автовокзалов, аэропортов, морских портов, речных портов, станций метрополитенов, а также на станциях метрополитенов, в помещениях железнодорожных вокзалов, автовокзалов, аэропортов, морских портов, речных портов, предназначенных для оказания услуг по перевозкам пассажиров;
4️⃣ в помещениях социальных служб;
5️⃣ в помещениях, занятых органами государственной власти, органами местного самоуправления;
6️⃣ на рабочих местах и в рабочих зонах, организованных в помещениях;
7️⃣ в лифтах и помещениях общего пользования многоквартирных домов;
8️⃣ на детских площадках и в границах территорий, занятых пляжами;
9️⃣ на автозаправочных станциях.
➕Ст. 21 ТК РФ - работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
➕Ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; принимать локальные нормативные акты.
➕Ст. 10 ФЗ от 23.02.2013 № 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан ..." ИП и юр.лица имеют право устанавливать запрет курения табака на территориях и в помещениях, используемых для осуществления своей деятельности, а также с соблюдением трудового законодательства применять меры стимулирующего характера, направленные на прекращение потребления табака работниками.
❓Должен ли работодатель оплачивать то время, когда работник постоянно делает "перекуры"?
‼️Роструд разъясняет:
⠀
➕В Трудовом кодексе не предусмотрены случаи предоставления перерыва для курения, предусмотрено только время для отдыха и питания, которое работнику можно использовать по своему усмотрению.
⠀
➕Однако, возможно в трудовом договоре с работником, который любит курить условие о времени перекура, за счет дробления времени для отдыха и питания: например, оставить на обед минимум 30 минут, а остальное время отдыха распределить в течение дня для обеспечения потребности в курении (максимально до 2 ч).
➕Поскольку перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается и не оплачивается, то рабочий день курящего работника (за счет удлинения перерыва) по сравнению с некурящим сотрудником может стать больше.
⠀
➕Если условия курения во время работы в организации не регламентированы, то курильщику можно покидать рабочее место на законных основаниях только во время перерыва для отдыха и питания, иначе будет нарушение трудовой дисциплины.
⠀
Наталья,
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
edu.trudcontrol.ru
Роструд разъясняет: делу время, курению час
Клинский институт охраны и условий труда
👍4
Forwarded from Myhrexpert PRO ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
Главные новости за неделю на каналах @myhrexpert / @document_TK с 10.10 по 16.10.22
🆘 УДачный судебный спор
📌Неполное рабочее время
📌 Курение на работе
📌Роструд: Спец.перерывы для продавцов-консультантов не предусмотрены (ст. 109 ТК РФ)
📌 Опубликован приказ Минтруда о единых требованиях к составу и форматам электронных кадровых документов.
📌 Компенсация работы в выходной или праздничный день: оплата или отгул?
📌 ВАКЦИНАЦИЯ. ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ
ЧАСТИЧНАЯ МОБИЛИЗАЦИЯ
📌ПАМЯТКА "ЧАСТИЧНАЯ МОБИЛИЗАЦИЯ. ЧТО ДЕЛАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ И РАБОТНИКУ" (более 40 листов, шаблоны документов (заявления, приказы, доп.соглашения к трудовому договору о приостановлении трудового договора)
📌 На какой срок приостанавливается трудовой договор с мобилизованным работником?
📌 Суд впервые приостановил решение по мобилизованному.
📌 Генштаб дал рекомендации, кому предоставляется отсрочка. К сожалению, это не совпадает со ст. 18 Закона о мобилизации.
🌿 КАРМАННЫЙ СОВЕТНИК от Myhrexpert
💲Ваша благодарность❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 УДачный судебный спор
📌Неполное рабочее время
📌 Курение на работе
📌Роструд: Спец.перерывы для продавцов-консультантов не предусмотрены (ст. 109 ТК РФ)
📌 Опубликован приказ Минтруда о единых требованиях к составу и форматам электронных кадровых документов.
📌 Компенсация работы в выходной или праздничный день: оплата или отгул?
📌 ВАКЦИНАЦИЯ. ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ
ЧАСТИЧНАЯ МОБИЛИЗАЦИЯ
📌ПАМЯТКА "ЧАСТИЧНАЯ МОБИЛИЗАЦИЯ. ЧТО ДЕЛАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ И РАБОТНИКУ" (более 40 листов, шаблоны документов (заявления, приказы, доп.соглашения к трудовому договору о приостановлении трудового договора)
📌 На какой срок приостанавливается трудовой договор с мобилизованным работником?
📌 Суд впервые приостановил решение по мобилизованному.
📌 Генштаб дал рекомендации, кому предоставляется отсрочка. К сожалению, это не совпадает со ст. 18 Закона о мобилизации.
🌿 КАРМАННЫЙ СОВЕТНИК от Myhrexpert
💲Ваша благодарность❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
Telegram
Myhrexpert PRO ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
Имея недвижимость, дачу, СНТ, дом или квартиру, возникает много вопросов: где ставить забор, построили дом, а его признали самостроем, управляющая компания не дорабатывает и т.п.
Много споров возникают с соседями, арендаторами, с муниципальными органами…
Много споров возникают с соседями, арендаторами, с муниципальными органами…
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Ошибки при приеме на работу: интересные примеры из практики судов за 2021 – 2022 годы
Наталья,
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
Ошибки при приеме на работу: интересные примеры из практики судов за 2021 – 2022 годы
Наталья,
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
КонсультантПлюс
Ошибки при приеме на работу: интересные примеры из практики судов за 2021 – 2022 годы
Можно ли отказать в приеме после того, как выдали предложение о трудоустройстве? Достаточно ли экземпляра договора работодателя, чтобы подтвердить испытательный срок? Стоит ли включать в договор несколько оснований срочности? Ответы на эти и другие вопросы…
👍3
Forwarded from Myhrexpert PRO ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
Главные новости за неделю на каналах @myhrexpert / @document_TK с 17.10 по 23.10.22
📌 Судебная практика об ошибках работодателя при приеме на работу
📌 Холодно на работе. Работник не вышел на работу. Уволили за прогул. Суд встал на сторону работника.
📌Существуют ли требования по температуре в рабочих помещениях? Как поступать, если работник считает, что на рабочих местах слишком жарко или слишком холодно?
Роструд даёт разъяснения!
📌 Уголовная ответственность работников кадровых служб
📌 Психологическое давление на работника с целью его увольнения
ЧАСТИЧНАЯ МОБИЛИЗАЦИЯ
📌ПАМЯТКА "ЧАСТИЧНАЯ МОБИЛИЗАЦИЯ. ЧТО ДЕЛАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ И РАБОТНИКУ" (более 40 листов, шаблоны документов (заявления, приказы, доп.соглашения к трудовому договору о приостановлении трудового договора)
📌 Вячеслав Володин об отсрочке для многодетных отцов при мобилизации. Суды занимают сторону мобилизованных!
📌 Выступление Президента РФ на Совете Безопасности
📌 Законопроект о мобилизации ИП
📌 Частичная МОБИЛИЗАЦИЯ завершена? Мои мысли вслух!
🌿 КАРМАННЫЙ СОВЕТНИК от Myhrexpert
💲Ваша благодарность❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
📌 Судебная практика об ошибках работодателя при приеме на работу
📌 Холодно на работе. Работник не вышел на работу. Уволили за прогул. Суд встал на сторону работника.
📌Существуют ли требования по температуре в рабочих помещениях? Как поступать, если работник считает, что на рабочих местах слишком жарко или слишком холодно?
Роструд даёт разъяснения!
📌 Уголовная ответственность работников кадровых служб
📌 Психологическое давление на работника с целью его увольнения
ЧАСТИЧНАЯ МОБИЛИЗАЦИЯ
📌ПАМЯТКА "ЧАСТИЧНАЯ МОБИЛИЗАЦИЯ. ЧТО ДЕЛАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ И РАБОТНИКУ" (более 40 листов, шаблоны документов (заявления, приказы, доп.соглашения к трудовому договору о приостановлении трудового договора)
📌 Вячеслав Володин об отсрочке для многодетных отцов при мобилизации. Суды занимают сторону мобилизованных!
📌 Выступление Президента РФ на Совете Безопасности
📌 Законопроект о мобилизации ИП
📌 Частичная МОБИЛИЗАЦИЯ завершена? Мои мысли вслух!
🌿 КАРМАННЫЙ СОВЕТНИК от Myhrexpert
💲Ваша благодарность❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
Telegram
PRO ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Ошибки при приеме на работу: интересные примеры из практики судов за 2021 – 2022 годы
Ваш,
@myhrexpert
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
Ошибки при приеме на работу: интересные примеры из практики судов за 2021 – 2022 годы
Ваш,
@myhrexpert
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
👍2
Вопрос: Обязан ли работодатель обеспечивать канцтоварами своего работника и сколько раз в месяц?
Ответ Роструда: ОБЯЗАН (ст. 22 ТК РФ)
Полный ответ Роструда 👉 тут
Наталья,
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
Ответ Роструда: ОБЯЗАН (ст. 22 ТК РФ)
Полный ответ Роструда 👉 тут
Наталья,
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
base.garant.ru
Вопрос: Обязан ли работодатель обеспечивать канцтоварами своего работника и сколько раз в месяц? (информационный портал Роструда…
📣 Отменен ряд антиковидных мер, в том числе некоторые обязанности работодателей
Опубликовано постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 17.10.2022 № 22, отменяющее ряд требований, направленных на обеспечение режима изоляции для предотвращения распространения СОVID-2019.
Больше не действуют:
▫️ требование для невакцинированных и не болевших коронавирусом граждан России сдавать ПЦР-тест в течение 3-х дней со дня возвращения на территорию РФ и соблюдать режим изоляции до получения результатов теста. Обязанность работодателей информировать выезжающих сотрудников о необходимости сдачи теста по возвращении в РФ, соответственно, также отменена;
▫️ требование для иностранных граждан сдавать ПЦР-тест перед прибытием на территорию РФ (теперь требуется лишь заполнение анкеты);
▫️ требование для работодателей проверять наличие отрицательного ПЦР-теста у иностранных сотрудников и лиц без гражданства.
При этом, проводить выборочно ПЦР-тесты теперь будут в отношении любых лиц, прибивающих в РФ, не только на территории аэропортов, но и на любых пунктах пропуска через Государственную границу РФ.
Источник: Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 17.10.2022 № 22
Наталья,
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
Опубликовано постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 17.10.2022 № 22, отменяющее ряд требований, направленных на обеспечение режима изоляции для предотвращения распространения СОVID-2019.
Больше не действуют:
▫️ требование для невакцинированных и не болевших коронавирусом граждан России сдавать ПЦР-тест в течение 3-х дней со дня возвращения на территорию РФ и соблюдать режим изоляции до получения результатов теста. Обязанность работодателей информировать выезжающих сотрудников о необходимости сдачи теста по возвращении в РФ, соответственно, также отменена;
▫️ требование для иностранных граждан сдавать ПЦР-тест перед прибытием на территорию РФ (теперь требуется лишь заполнение анкеты);
▫️ требование для работодателей проверять наличие отрицательного ПЦР-теста у иностранных сотрудников и лиц без гражданства.
При этом, проводить выборочно ПЦР-тесты теперь будут в отношении любых лиц, прибивающих в РФ, не только на территории аэропортов, но и на любых пунктах пропуска через Государственную границу РФ.
Источник: Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 17.10.2022 № 22
Наталья,
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
www.consultant.ru
"Анкета для прибывающих в Россию для пересечения границы"
(утв. Роспотребнадзором) \ КонсультантПлюс
(утв. Роспотребнадзором) \ КонсультантПлюс
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И БЛАГОПОЛУЧИЯ ЧЕЛОВЕКА Пожалуйста, заполняйте бланк разборчиво ЗАГЛАВНЫМИ ПЕЧАТНЫМИ БУКВАМИ Please, fill in the form with CAPITAL BLOCK LETTERS Анкета для прибывающих в Россию для...
👍6
На портале госуслуг в личном кабинете юридического лица появилась возможность оплаты корпоративной картой. Оплачивать можно, например госпошлины, штрафы, судебные и налоговые задолженности организации, вносить предоплату по тем услугам, где это необходимо. Ранее юридические лица могли только скачивать квитанции для оплаты через другие сервисы.
Наталья,
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
Наталья,
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
Rspectr
У юрлиц появилась возможность платить на госуслугах корпоративными картами - RSpectr
На портале госуслуг в личном кабинете юридического лица появилась возможность оплаты корпоративной картой. Оплачивать можно, например госпошлины, штрафы, судебные и налоговые задолженности организации, вносить предоплату по тем услугам, где это необходимо.
Отменены плановые проверки работодателей в сфере миграции
С 24.10.2022 года вступил в силу новый Административный регламент МВД России по осуществлению федерального государственного контроля (надзора) в сфере миграции, утвержденный приказом МВД России от 28.06.2022 N 468 (далее - Административный регламент).
Предметом государственного контроля (надзора) является соответствие требованиям в сфере миграции деятельности работодателей, привлекающих иностранных граждан к трудовой деятельности на территории РФ.
Административным регламентом, в частности, определены:
● права и обязанности должностных лиц МВД России;
● ограничения при осуществлении государственного контроля (надзора);
● права и обязанности лиц, в отношении которых осуществляются мероприятия по государственному контролю (надзору);
● исчерпывающие перечни необходимых документов и (или) информации;
● состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур (действий);
● требования к порядку их выполнения, в том числе в электронной форме.
Установлено, что плановые проверки в сфере миграции не проводятся, а государственный контроль (надзор) в сфере миграции осуществляется путем проведения внеплановых документарных и выездных проверок.
Сроки проведения проверок составляют:
● внеплановая документарная проверка - 20 рабочих дней;
● внеплановая выездная проверка - 7 рабочих дней.
При этом сроки проверок могут быть увеличены, если:
● юридическое лицо или ИП осуществляют деятельность на территории нескольких субъектов РФ
или
● требуется проведение сложных или длительных специальных экспертиз, расследований.
По результатам проверки составляется соответствующий акт. Кроме того, на официальном сайте МВД может быть размещена информация о реализации программы профилактики нарушений.
Приказ ФМС России и МВД России от 31.07.2015 N 367/807, которым ранее был утвержден аналогичный Административный регламент, признан не подлежащим применению.
Приказ МВД России от 28.06.2022 N 468 будет действовать до 31.12.2024 года.
Источник: kodeks.ru
Наталья,
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
С 24.10.2022 года вступил в силу новый Административный регламент МВД России по осуществлению федерального государственного контроля (надзора) в сфере миграции, утвержденный приказом МВД России от 28.06.2022 N 468 (далее - Административный регламент).
Предметом государственного контроля (надзора) является соответствие требованиям в сфере миграции деятельности работодателей, привлекающих иностранных граждан к трудовой деятельности на территории РФ.
Административным регламентом, в частности, определены:
● права и обязанности должностных лиц МВД России;
● ограничения при осуществлении государственного контроля (надзора);
● права и обязанности лиц, в отношении которых осуществляются мероприятия по государственному контролю (надзору);
● исчерпывающие перечни необходимых документов и (или) информации;
● состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур (действий);
● требования к порядку их выполнения, в том числе в электронной форме.
Установлено, что плановые проверки в сфере миграции не проводятся, а государственный контроль (надзор) в сфере миграции осуществляется путем проведения внеплановых документарных и выездных проверок.
Сроки проведения проверок составляют:
● внеплановая документарная проверка - 20 рабочих дней;
● внеплановая выездная проверка - 7 рабочих дней.
При этом сроки проверок могут быть увеличены, если:
● юридическое лицо или ИП осуществляют деятельность на территории нескольких субъектов РФ
или
● требуется проведение сложных или длительных специальных экспертиз, расследований.
По результатам проверки составляется соответствующий акт. Кроме того, на официальном сайте МВД может быть размещена информация о реализации программы профилактики нарушений.
Приказ ФМС России и МВД России от 31.07.2015 N 367/807, которым ранее был утвержден аналогичный Административный регламент, признан не подлежащим применению.
Приказ МВД России от 28.06.2022 N 468 будет действовать до 31.12.2024 года.
Источник: kodeks.ru
Наталья,
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
👍1
КС защитил сотрудников, подающих отчетность
Конституционный суд обратил внимание на дело, где юрлицо освободили от ответственности за ошибки в ведомости, а сотрудника наказали. Такая ситуация должна быть исключением из правил, и решение наказать должностное лицо должно быть специально обосновано, постановил КС.
«Соликамский магниевый завод» допустил ошибку в отчетности в Пенсионный фонд за январь 2019 года и отправил дополняющие сведения, но уже позже срока для предоставления отчетности. За это ПФР попытался оштрафовать компанию на 3 000 руб., но две инстанции отказали, поскольку исходные ведомости поданы в срок, а ошибка еще не означает правонарушения (дело № А50-30149/2019). Такая же ситуация сложилась при сдаче отчетности за весь 2019 год.
Но ответственное лицо – старшего инспектора по кадрам предприятия Ирину Пантелееву – за это же наказали. Суды оштрафовали ее на 300 руб. и 450 руб. соответственно. Мировой судья решил, что исправление ошибок не освобождает от ответственности, вышестоящие инстанции с ним согласились.
Пантелеева обратилась в Конституционный суд с запросом о проверке ст. 15.33.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Нарушение порядка и сроков представления сведений (документов) в органы Пенсионного фонда Российской Федерации). Пантелеева указала, что ее вина и противоправность действий не доказаны, а арбитражные суды не увидели в событиях нарушений.
Конституционный суд решил, что схожие фактические обстоятельства в деле привели к разным последствиям для организации и ее должностного лица. Спорная норма предполагает надлежащую оценку и учет всех обстоятельств конкретного дела, ведь в них может не найтись достаточных оснований привлечь должностное лицо к ответственности. Если организацию не наказали, то применение норм в отношении ее сотрудника надо специально обосновать, говорится в постановлении № 45-П. И даже если основания привлечь к ответственности должностное лицо есть, суды могут ввиду малозначительности нарушения ограничиться устным замечанием, указал КС.
Источник: ПРАВО.Ru
Наталья,
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
Конституционный суд обратил внимание на дело, где юрлицо освободили от ответственности за ошибки в ведомости, а сотрудника наказали. Такая ситуация должна быть исключением из правил, и решение наказать должностное лицо должно быть специально обосновано, постановил КС.
«Соликамский магниевый завод» допустил ошибку в отчетности в Пенсионный фонд за январь 2019 года и отправил дополняющие сведения, но уже позже срока для предоставления отчетности. За это ПФР попытался оштрафовать компанию на 3 000 руб., но две инстанции отказали, поскольку исходные ведомости поданы в срок, а ошибка еще не означает правонарушения (дело № А50-30149/2019). Такая же ситуация сложилась при сдаче отчетности за весь 2019 год.
Но ответственное лицо – старшего инспектора по кадрам предприятия Ирину Пантелееву – за это же наказали. Суды оштрафовали ее на 300 руб. и 450 руб. соответственно. Мировой судья решил, что исправление ошибок не освобождает от ответственности, вышестоящие инстанции с ним согласились.
Пантелеева обратилась в Конституционный суд с запросом о проверке ст. 15.33.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Нарушение порядка и сроков представления сведений (документов) в органы Пенсионного фонда Российской Федерации). Пантелеева указала, что ее вина и противоправность действий не доказаны, а арбитражные суды не увидели в событиях нарушений.
Конституционный суд решил, что схожие фактические обстоятельства в деле привели к разным последствиям для организации и ее должностного лица. Спорная норма предполагает надлежащую оценку и учет всех обстоятельств конкретного дела, ведь в них может не найтись достаточных оснований привлечь должностное лицо к ответственности. Если организацию не наказали, то применение норм в отношении ее сотрудника надо специально обосновать, говорится в постановлении № 45-П. И даже если основания привлечь к ответственности должностное лицо есть, суды могут ввиду малозначительности нарушения ограничиться устным замечанием, указал КС.
Источник: ПРАВО.Ru
Наталья,
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
ПРАВО.Ru
КС защитил сотрудников, подающих отчетность
Конституционный суд обратил внимание на дело, где юрлицо освободили от ответственности за ошибки в ведомости, а сотрудника наказали. Такая ситуация должна быть исключением из правил и решение наказать должностное лицо должно быть специально обосновано, постановил…
Командировки в новые субъекты РФ оплачиваются в особом порядке
http://www.garant.ru/news/1581040/
Соответствующий указ президента РФ вступил в силу в день подписания – 17 октября и распространяется на правоотношения, возникшие с 30 сентября 2022 года.
Наталья,
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
http://www.garant.ru/news/1581040/
Соответствующий указ президента РФ вступил в силу в день подписания – 17 октября и распространяется на правоотношения, возникшие с 30 сентября 2022 года.
Наталья,
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
ГАРАНТ.РУ
Командировки в новые субъекты РФ оплачиваются в особом порядке
Соответствующий указ президента РФ вступил в силу в день подписания – 17 октября и распространяется на правоотношения, возникшие с 30 сентября 2022 года. | Новости: ГАРАНТ
pf_281022-217.pdf
208.5 KB
Коды в СЗВ-ТД ввели. При приостановке и возобновлении трудового договора с мобилизованным подаем отчет в ПФ. Срок - не позднее следующего рабочего дня после события.
Наталья,
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
Наталья,
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
Forwarded from Myhrexpert PRO ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
Главные новости за неделю на каналах @myhrexpert / @document_TK с 24.10 по 30.10.22
📌 "Пандемийная" судебная практика.
📌 Главного бухгалтера компании осудили за то, что он брал оплачиваемые отгулы в счет дней, которые работал в отпуске. Верховный суд встал на сторону бухгалтера.
📌Отменен ряд антиковидных мер, в том числе некоторые обязанности работодателей
📌 Конституционный суд защитил работников, ответственных за отчётность.
📌 Командировки в новые субъекты РФ оплачиваются по иному.
📌 Ввели коды СЗВ-ТД по мобилизации работников
ЧАСТИЧНАЯ МОБИЛИЗАЦИЯ
📌ПАМЯТКА "ЧАСТИЧНАЯ МОБИЛИЗАЦИЯ. ЧТО ДЕЛАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ И РАБОТНИКУ" (более 40 листов, шаблоны документов (заявления, приказы, доп.соглашения к трудовому договору о приостановлении трудового договора)
📌 Можно ли уволить мобилизованного работника по окончании срочного трудового договора?
🌿 КАРМАННЫЙ СОВЕТНИК от Myhrexpert
💲Ваша благодарность❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
📌 "Пандемийная" судебная практика.
📌 Главного бухгалтера компании осудили за то, что он брал оплачиваемые отгулы в счет дней, которые работал в отпуске. Верховный суд встал на сторону бухгалтера.
📌Отменен ряд антиковидных мер, в том числе некоторые обязанности работодателей
📌 Конституционный суд защитил работников, ответственных за отчётность.
📌 Командировки в новые субъекты РФ оплачиваются по иному.
📌 Ввели коды СЗВ-ТД по мобилизации работников
ЧАСТИЧНАЯ МОБИЛИЗАЦИЯ
📌ПАМЯТКА "ЧАСТИЧНАЯ МОБИЛИЗАЦИЯ. ЧТО ДЕЛАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ И РАБОТНИКУ" (более 40 листов, шаблоны документов (заявления, приказы, доп.соглашения к трудовому договору о приостановлении трудового договора)
📌 Можно ли уволить мобилизованного работника по окончании срочного трудового договора?
🌿 КАРМАННЫЙ СОВЕТНИК от Myhrexpert
💲Ваша благодарность❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
Telegram
Myhrexpert PRO ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
Друзья, очень интересная судебная практика!
Никто же не забыл ещё про пандемию в 2020 году и то, что были объявлены нерабочие дни с сохранением заработной платы по Указу Президента РФ?
Так вот, истец (спортсмен баскетбольного клуба ЦСКА) судится за более…
Никто же не забыл ещё про пандемию в 2020 году и то, что были объявлены нерабочие дни с сохранением заработной платы по Указу Президента РФ?
Так вот, истец (спортсмен баскетбольного клуба ЦСКА) судится за более…
Работодатель не выдал сотруднику копии ЛНА — суды его решение поддержали
Работодатель не должен выдавать сотруднику копии локальных нормативных актов, которые не связаны с его работой и не содержат сведений о его функциях. С такими документами достаточно ознакомить при трудоустройстве либо в процессе трудовой деятельности.
Работницу не предоставили копии правил внутреннего распорядка и положения об оплате труда. Тогда она обратилась в суд.
Работница настаивала на том, что положения об оплате труда и ПВТР по своей сути определяют трудовую функцию работника и оплату его труда, а значит связанны с работой сотрудника. Работодатель обязан выдать копию этих документов.
Три инстанции сочли действия работодателя законными. Он не должен выдавать сотруднику копии локальных нормативных актов, которые не связаны с его работой и не содержат сведений о его функциях. С такими документами достаточно ознакомить при трудоустройстве
Обоснование: определение 7-го КСОЮ от 25.08.2022 № 88-12064/2022
Наталья,
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
💲Благодарю❤️
@myhrexpert_donats_bot
Работодатель не должен выдавать сотруднику копии локальных нормативных актов, которые не связаны с его работой и не содержат сведений о его функциях. С такими документами достаточно ознакомить при трудоустройстве либо в процессе трудовой деятельности.
Работницу не предоставили копии правил внутреннего распорядка и положения об оплате труда. Тогда она обратилась в суд.
Работница настаивала на том, что положения об оплате труда и ПВТР по своей сути определяют трудовую функцию работника и оплату его труда, а значит связанны с работой сотрудника. Работодатель обязан выдать копию этих документов.
Три инстанции сочли действия работодателя законными. Он не должен выдавать сотруднику копии локальных нормативных актов, которые не связаны с его работой и не содержат сведений о его функциях. С такими документами достаточно ознакомить при трудоустройстве
Обоснование: определение 7-го КСОЮ от 25.08.2022 № 88-12064/2022
Наталья,
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
💲Благодарю❤️
@myhrexpert_donats_bot
👍6
Работника не ознакомили с результатами специальной оценки условия труда (СОУТ), которые получили еще до приема нового работника на работу.
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА.
✔️ Правовая инспекция труда провела проверку и обязала работодателя ознакомить работника с результатами СОУТ.
⠀
❗️Работодатель посчитал, что не должен знакомить нового работника с результатами СОУТ, поскольку информация об условиях труда была указана в Трудовом договоре.
⠀
📍Суды решили вопрос не в пользу работодателя!
‼️Кассационный суд сказал: вновь принимаемый работник должен быть под подпись ознакомлен с результатами проведенной СОУТ на его рабочем месте путем ознакомления с картой СОУТ
⠀
✅Обоснование: Определение 9-го КСОЮ от 22.06.2022 № 88а-5069/2022
Наталья,
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
⠀
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА.
✔️ Правовая инспекция труда провела проверку и обязала работодателя ознакомить работника с результатами СОУТ.
⠀
❗️Работодатель посчитал, что не должен знакомить нового работника с результатами СОУТ, поскольку информация об условиях труда была указана в Трудовом договоре.
⠀
📍Суды решили вопрос не в пользу работодателя!
‼️Кассационный суд сказал: вновь принимаемый работник должен быть под подпись ознакомлен с результатами проведенной СОУТ на его рабочем месте путем ознакомления с картой СОУТ
⠀
✅Обоснование: Определение 9-го КСОЮ от 22.06.2022 № 88а-5069/2022
Наталья,
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
⠀
👍7
Forwarded from Myhrexpert PRO ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
Главные новости за неделю на каналах @myhrexpert / @document_TK с 31.10 по 06.11.22
📌 Регионы, где отменили вакцинацию. Смотри таблицу
📌 Вакцинация. Кассация в Кемерово признала постановление главного государственного санитарного врача незаконным.
📌 Как пробиться в Верховный суд для рассмотрения жалобы?
📌 Работодатель не выдал работнику копии нормативных документов. Законно ли?
📌 Ознакомление кандидата при приеме на работу с результатами СОУТ.
📌 Ввели коды СЗВ-ТД по мобилизации работников
ЧАСТИЧНАЯ МОБИЛИЗАЦИЯ
📌ПАМЯТКА "ЧАСТИЧНАЯ МОБИЛИЗАЦИЯ. ЧТО ДЕЛАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ И РАБОТНИКУ" (более 40 листов, шаблоны документов (заявления, приказы, доп.соглашения к трудовому договору о приостановлении трудового договора)
📌 Будет ли Указ Президента РФ о завершении мобилизации?
🌿 КАРМАННЫЙ СОВЕТНИК от Myhrexpert
💯 ЦИТАТА В ТЕМУ!
💲Ваша благодарность❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
📌 Регионы, где отменили вакцинацию. Смотри таблицу
📌 Вакцинация. Кассация в Кемерово признала постановление главного государственного санитарного врача незаконным.
📌 Как пробиться в Верховный суд для рассмотрения жалобы?
📌 Работодатель не выдал работнику копии нормативных документов. Законно ли?
📌 Ознакомление кандидата при приеме на работу с результатами СОУТ.
📌 Ввели коды СЗВ-ТД по мобилизации работников
ЧАСТИЧНАЯ МОБИЛИЗАЦИЯ
📌ПАМЯТКА "ЧАСТИЧНАЯ МОБИЛИЗАЦИЯ. ЧТО ДЕЛАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ И РАБОТНИКУ" (более 40 листов, шаблоны документов (заявления, приказы, доп.соглашения к трудовому договору о приостановлении трудового договора)
📌 Будет ли Указ Президента РФ о завершении мобилизации?
🌿 КАРМАННЫЙ СОВЕТНИК от Myhrexpert
💯 ЦИТАТА В ТЕМУ!
💲Ваша благодарность❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
Telegram
Myhrexpert PRO ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
ВАКЦИНАЦИЯ.
Проверьте свой регион по таблице, где отменена/не отменена вакцинация.
Если отменена, а работодатель Вас не вызвал на работу, пишите ему заявление о допуске к работе и выплате причитающейся вам зарплаты со следующего дня с момента отмены вакцинации.…
Проверьте свой регион по таблице, где отменена/не отменена вакцинация.
Если отменена, а работодатель Вас не вызвал на работу, пишите ему заявление о допуске к работе и выплате причитающейся вам зарплаты со следующего дня с момента отмены вакцинации.…
👍3
Трудовой договор можно прекратить в случае призыва работодателя по мобилизации
Подписан Федеральный закон от 04.11.2022 № 434-ФЗ, согласно которому призыв работодателя по мобилизации будет основанием для прекращения трудового договора.
Закон дополнил список обстоятельств, из-за которых трудовой договор прекращается независимо от воли сторон.
Таким обстоятельством теперь является призыв "физического лица или работодателя, являющегося единственным учредителем (участником) юридического лица, одновременно обладающего полномочиями единоличного исполнительного органа этого юридического лица, на военную службу по мобилизации".
Речь идет о случаях, когда призванный работодатель на период прохождения им военной службы по мобилизации не передал свои обязанности другому. Это положение распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.
Также новые поправки в Трудовой кодекс РФ гарантируют оплату труда в размере не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) артистам, которые не выступают и не участвуют в создании произведений в течение какого-либо времени.
Выплаты будут устанавливаться исходя из тарифной ставки, оклада творческого работника с доплатами и надбавками компенсационного или стимулирующего характера, но не ниже установленного федеральным законом МРОТ. Сумма оплаты будет рассчитываться "пропорционально времени, в течение которого творческие работники не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают".
Статья 351 Трудового кодекса РФ в новой редакции начинает действовать с 01 марта 2023 года.
Наталья,
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
Подписан Федеральный закон от 04.11.2022 № 434-ФЗ, согласно которому призыв работодателя по мобилизации будет основанием для прекращения трудового договора.
Закон дополнил список обстоятельств, из-за которых трудовой договор прекращается независимо от воли сторон.
Таким обстоятельством теперь является призыв "физического лица или работодателя, являющегося единственным учредителем (участником) юридического лица, одновременно обладающего полномочиями единоличного исполнительного органа этого юридического лица, на военную службу по мобилизации".
Речь идет о случаях, когда призванный работодатель на период прохождения им военной службы по мобилизации не передал свои обязанности другому. Это положение распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.
Также новые поправки в Трудовой кодекс РФ гарантируют оплату труда в размере не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) артистам, которые не выступают и не участвуют в создании произведений в течение какого-либо времени.
Выплаты будут устанавливаться исходя из тарифной ставки, оклада творческого работника с доплатами и надбавками компенсационного или стимулирующего характера, но не ниже установленного федеральным законом МРОТ. Сумма оплаты будет рассчитываться "пропорционально времени, в течение которого творческие работники не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают".
Статья 351 Трудового кодекса РФ в новой редакции начинает действовать с 01 марта 2023 года.
Наталья,
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
👍1🔥1
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Суд отменил выговор сотруднику за отказ от прохождения обучения, поскольку оно не связано с работой
Сотрудника направили на обучение. Он его не завершил и не сдал экзамен. Из-за этого работнику объявили выговор.
Суды не согласились с наказанием. Так как тема обучения не связана с выполнением функций работника, трудовые обязанности он не нарушил.
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 22.06.2022 N 88-9322/2022
Источник: КонсультантПлюс
Наталья,
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
Суд отменил выговор сотруднику за отказ от прохождения обучения, поскольку оно не связано с работой
Сотрудника направили на обучение. Он его не завершил и не сдал экзамен. Из-за этого работнику объявили выговор.
Суды не согласились с наказанием. Так как тема обучения не связана с выполнением функций работника, трудовые обязанности он не нарушил.
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 22.06.2022 N 88-9322/2022
Источник: КонсультантПлюс
Наталья,
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
КонсультантПлюс
Суд отменил выговор сотруднику за отказ от прохождения обучения, поскольку оно не связано с работой
Сотрудника направили на обучение. Он его не завершил и не сдал экзамен. Из-за этого работнику объявили выговор.
👍5
Оплата за сверхурочную работу, работу ночью и в выходные (праздники) начисляется сверх МРОТ
Третий кассационный суд общей юрисдикции от 01.06.2022 по делу № 88-10278/2022, 2-3436/2021 отметил, что:
Минимальный размер оплаты труда – это заработная плата сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (ст. 133 ТК РФ). Если зарплата такого сотрудника ниже МРОТ, ему положена доплата. Оплата за сверхурочную работу, а также работу ночью и в выходные (праздники) производится в повышенных размерах (ст. 152, 153, 154 ТК РФ). Многие работодатели пользуются этой лазейкой, устанавливая невысокий оклад и включая в доплату до МРОТ оплату работы в указанных условиях.
О незаконности включения оплаты за сверхурочную работу, а также работу ночью и в праздники в доплату до МРОТ в очередной раз высказались судьи. В определении Третьего КСОЮ от 01.06.2022 по делу № 88-10278/2022 отмечено, что установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время обусловлено:
✔️повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха
✔️либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности,
✔️лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому назначению.
Это приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью, сокращает время на восстановление сил и работоспособности. Именно поэтому указанные виды доплат не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы и должны начисляться сверх МРОТ.
Аналогичное мнение высказали судьи Шестого КСОЮ в определении от 24.03.2022 по делу № 88-7031/2022.
Следует отметить, что в отношении ночной работы есть мнение, что ее оплату можно включать в доплату до МРОТ, если по сотруднику соблюдается норма рабочего времени за учетный период (см. письмо Минтруда России от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353, определение Верховного Суда РФ от 21.05.2010 № 8-В10-2).
Наталья,
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
Третий кассационный суд общей юрисдикции от 01.06.2022 по делу № 88-10278/2022, 2-3436/2021 отметил, что:
Минимальный размер оплаты труда – это заработная плата сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (ст. 133 ТК РФ). Если зарплата такого сотрудника ниже МРОТ, ему положена доплата. Оплата за сверхурочную работу, а также работу ночью и в выходные (праздники) производится в повышенных размерах (ст. 152, 153, 154 ТК РФ). Многие работодатели пользуются этой лазейкой, устанавливая невысокий оклад и включая в доплату до МРОТ оплату работы в указанных условиях.
О незаконности включения оплаты за сверхурочную работу, а также работу ночью и в праздники в доплату до МРОТ в очередной раз высказались судьи. В определении Третьего КСОЮ от 01.06.2022 по делу № 88-10278/2022 отмечено, что установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время обусловлено:
✔️повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха
✔️либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности,
✔️лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому назначению.
Это приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью, сокращает время на восстановление сил и работоспособности. Именно поэтому указанные виды доплат не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы и должны начисляться сверх МРОТ.
Аналогичное мнение высказали судьи Шестого КСОЮ в определении от 24.03.2022 по делу № 88-7031/2022.
Следует отметить, что в отношении ночной работы есть мнение, что ее оплату можно включать в доплату до МРОТ, если по сотруднику соблюдается норма рабочего времени за учетный период (см. письмо Минтруда России от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353, определение Верховного Суда РФ от 21.05.2010 № 8-В10-2).
Наталья,
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
Telegram
Myhrexpert PRO ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
Наталья Егоренкова, ТОП HRD: Сбер, Газпромнефть, Роскосмос, Цифровая экономика, юр.обр./к.э.н.
🎯 УСЛУГИ
https://myhrexpert.ru/
🔥@document
🎯@VC_rabota
🎯@tut_rabota_hr
🔥VK https://vk.com/myhrexpert_n1
🎯 РЕКЛАМА:
@Natalia_myhrexpert
🎯 УСЛУГИ
https://myhrexpert.ru/
🔥@document
🎯@VC_rabota
🎯@tut_rabota_hr
🔥VK https://vk.com/myhrexpert_n1
🎯 РЕКЛАМА:
@Natalia_myhrexpert
С 19 ноября 2022 года трудовые инспекции будут проверять массовые жалобы на длительную невыплату зарплаты
▪️Трудовая инспекция вправе проводить проверки по обращениям работников о полной или частичной задержке заработной платы на срок свыше одного месяца.
▪️Заявителей должно быть более 10 человек или больше 10% от среднесписочной численности.
Документ: Постановление Правительства РФ от 10.11.2022 № 2036
Наталья,
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
▪️Трудовая инспекция вправе проводить проверки по обращениям работников о полной или частичной задержке заработной платы на срок свыше одного месяца.
▪️Заявителей должно быть более 10 человек или больше 10% от среднесписочной численности.
Документ: Постановление Правительства РФ от 10.11.2022 № 2036
Наталья,
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
publication.pravo.gov.ru
Постановление Правительства Российской Федерации от 10.11.2022 № 2036 ∙ Официальное опубликование правовых актов
Постановление Правительства Российской Федерации от 10.11.2022 № 2036
"О внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 10 марта 2022 г. № 336"
"О внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 10 марта 2022 г. № 336"
👍3
Друзья, Верховный суд рассмотрел очень интересное дело: работник детского сада отстоял свои права на карьерный рост!
Верховный суд РФ рассмотрел жалобу сотрудницы детского сада Службы внешней разведки, которая изначально устроилась в учреждение кладовщиком, но за время работы окончила педагогический вуз с отличием, а также в рамках профессиональной переподготовки получила квалификацию «Преподаватель изобразительного и декоративно-прикладного искусства».
Поэтому, когда в детском саду открылась вакансия педагога ИЗО она попросила перевести ее на это место, но получила отказ без объяснения причин.
Истица обратила внимание, что за 10 лет работы в саду, после получения высшего образования она регулярно обращалась о приёме на работу на каждую вакантную должность, но все время получала необоснованные отказы.
Таким образом, по мнению заявительницы, ей чинятся препятствия в карьерном росте.
Определение Верховного суда читайте 👉 тут
Наталья,
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
Верховный суд РФ рассмотрел жалобу сотрудницы детского сада Службы внешней разведки, которая изначально устроилась в учреждение кладовщиком, но за время работы окончила педагогический вуз с отличием, а также в рамках профессиональной переподготовки получила квалификацию «Преподаватель изобразительного и декоративно-прикладного искусства».
Поэтому, когда в детском саду открылась вакансия педагога ИЗО она попросила перевести ее на это место, но получила отказ без объяснения причин.
Истица обратила внимание, что за 10 лет работы в саду, после получения высшего образования она регулярно обращалась о приёме на работу на каждую вакантную должность, но все время получала необоснованные отказы.
Таким образом, по мнению заявительницы, ей чинятся препятствия в карьерном росте.
Определение Верховного суда читайте 👉 тут
Наталья,
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
РАПСИ
ВС защитил право на карьерный рост в одной компании
Верховный суд РФ рассмотрел жалобу сотрудницы детского сада Службы внешней разведки, которая изначально устроилась в учреждение кладовщиком, но за время работы окончила педагогический вуз с отличием, а также в рамках профессиональной переподготовки получила…
👍5
⁉️Вопрос из личной консультации: "Наталья, скажите директор требует, чтобы ДО подписания им кадровых документов (приказа или трудового договора и т.п.), кадровая служба должна пописать эти документы сначала у работника. Только после этого, когда подпись работника стоит на документе, директор подписывает. Правомерно ли это?"
‼️Ответ: Действия работодателя незаконны.
Подпись руководителя является обязательным реквизитом документа согласно пункту 4.22 Методических рекомендаций по применению ГОСТ Р 7.0.97-2016 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов».
Если работник получает на электронную почту или на руки документ, который не содержит подпись руководителя, на такой документ работник вправе не реагировать — ни знакомиться, ни подписывать.
Более того, директор может не подписать в итоге кадровый документ, внести свои правки, вернуть на доработку. В этом случае могут возникнуть спорные моменты и ситуация может значительно усложниться, вплоть до обращения работника в суд.
Более подробно смотрите ответ Роструда: Онлайнинспекция.рф
Наталья,
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
‼️Ответ: Действия работодателя незаконны.
Подпись руководителя является обязательным реквизитом документа согласно пункту 4.22 Методических рекомендаций по применению ГОСТ Р 7.0.97-2016 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов».
Если работник получает на электронную почту или на руки документ, который не содержит подпись руководителя, на такой документ работник вправе не реагировать — ни знакомиться, ни подписывать.
Более того, директор может не подписать в итоге кадровый документ, внести свои правки, вернуть на доработку. В этом случае могут возникнуть спорные моменты и ситуация может значительно усложниться, вплоть до обращения работника в суд.
Более подробно смотрите ответ Роструда: Онлайнинспекция.рф
Наталья,
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
👍6