Главные новости на каналах @myhrexpert / @document_TK за неделю с 29.08 по 04.09.22

📌 Масочный режим.
https://yangx.top/myhrexpert/377
https://yangx.top/myhrexpert/378
https://yangx.top/myhrexpert/381

📌 Стоимость масок и перчаток. Кто платит ФСС или работодатель?

📌 Работник не выполнил План продаж. Можно ли наказать?

📌 Медосмотр во время отпуска

📌 Закон о персональных данных. Нововведения с 01.09.22:
- Общие изменения, читать тут
- Уведомление Роскомнадзора

📌 Как правильно посчитать время прогула

📌 Электронная переписка между работником и работодателем.

📌 Минтруд разъяснил: командировка и разъездной характер работы
👉 читайте Тут

📌 Может ли работник ведомственной охраны или ЧОП делать досмотр вещей работника на проходной?

📌Судебная практика о вакцинации. Отстранение от работы
https://yangx.top/myhrexpert/388
https://yangx.top/myhrexpert/389

📌 Как отдыхаем в 2023 году?

📌ПРЯМОЙ ЭФИР по вакцинации на 07.09.22 в 14-00 (мск.)

Ваш,
@myhrexpert

💲Благодарю❤️
@myhrexpert_donats_bot

Новые правила в психиатрическом освидетельствовании работников.
⠀
С 01.09.22 года вступил в действие Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20.05.2022 № 342н "Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование".
👇
Приказ Минздрава от 20.05.2022 № 342н
⠀
Из основного:
Псих.освидетельствование проходят только по видам деятельности и вредные производственные факторы и вредные условия труда больше не влияют на прохождение освидетельствования.
⠀
В приказе указаны 17 видов деятельности:
➡️управление транспортом или его движением
➡️производство, транспортировка, хранение и применение взрывчатки
➡️деятельность в области использования атомной энергии
➡️деятельность, связанная с оборотом оружия
➡️аварийно-спасательные работы
➡️управление подъемными механизмами (кранами)
➡️забор, очистка и распределение воды питьевых нужд
➡️педагогическая деятельность в образовательных организациях
➡️ присмотр и уход за детьми
➡️ деятельность, связанная с гос тайной
➡️сфера электроэнергетики
➡️теплоснабжение
➡️обслуживание оборудования, работающего под избыточным давлением
➡️диспетчеризация процессов в химической (нефтехимической) промышленности
➡️добыча угля подземным способом
➡️эксплуатация, ремонт скважин и установок при переработке высокосернистой нефти и т.п.
➡️контакт с возбудителями инфекционных заболеваний.
⠀
❗Псих.освидетельствование не требуется для таких работ, как:
➡️на высоте
➡️в районах Крайнего с
Севера и прочих отдаленных районах
➡️на токарных, фрезерных и др. станках, штамповочных прессах
➡️в пищевой промышленности, общественном питании, торговле и т.п.
➡️банщики, работники душевых, парикмахеры, подсобный персонал прачечных, пунктов приема белья, химчисток
➡️ работники салонов красоты: (услуги маникюра, педикюра, косметологи и т.п.).
⠀
📌Согласно разъяснениям Минздрава повторное направление работника на псих.освидетельствование производится в случаях, если при проведении медосмотра врач-психиатр выявит противопоказания.
⠀
Ваш,
@myhrexpert

💲 Благодарю ❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

Работодатель уведомил работника о том, что с ним расторгнут срочный трудовой договор по мессенджеру.

Суд восстановил работника.

Суть спора.
С работником был заключен срочный трудовой договор до 23.08.2021 г.
За несколько дней до истечения срока действия трудового договора работник ушел в отпуск с 24.08. по 06.09.21 г.

Работодатель оформил 23 августа приказ об увольнении, а 24 августа направил работнику по почте уведомление о расторжении договора, которое тот получил только по возвращению из-за границы. Также работника уведомили об увольнении через мессенджер.

Суды трех инстанций признали увольнение незаконным, поскольку не была соблюдена письменная форма уведомления о прекращении срочного трудового договора. - не менее чем за 3 дня до увольнения.

Более того, суды подчеркнули, что направление уведомления по «Вайберу» не свидетельствует о соблюдении письменной формы уведомления по ТК РФ.

📌 Роструд придерживается такого же мнения

Ваш,
@myhrexpert

💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

ВС: в желании продвинуться по службе нельзя усматривать лишь корыстный мотив

Верховный суд РФ не согласился с квалификацией действий обвиняемого, желавшего получить повышение и представившего поддельный диплом, как мошенничество: в желании продвинуться вверх по карьерной лестнице нельзя усматривать лишь корыстный умысел.

Ваш, @myhrexpert

💲Ваша благодарность❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/

Верховный суд встал на сторону работника при сокращении

Работнику при сокращении не предложили все вакантные должности, которые он мог замещать с учетом его образования, квалификации и опыта работы. Также работодатель не учел мнение профсоюза, который был против сокращения работника.

Суды первых трех инстанций отказали работнику в иске, но Верховный суд рассмотрел дело иначе, в пользу работника.

Ваш,
@myhrexpert

💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

Главные новости за неделю на каналах @myhrexpert и @document_TK с 05.09. по 11.09.2022

📌Суд в Новосибирске отказал в иске о признании незаконным Постановления главного государственного санитарного врача об обязательной вакцинации в регионе. Истцы идут дальше - в кассацию.

📌СТРИМ по теме Вакцинация/ревакцинация. Продолжительность - 1 час.

📌Типичные ошибки работодателя при отстранении от работы по вакцинации от коронавирусной инфекции. Судебная практика.

📌Уволили работника через мессенджер. Что сказал суд?

📌Новые правила в психиатрическом освидетельствовании с 01.09.2022

📌Верховный суд встал на сторону работника при его сокращении

Ваш,
@myhrexpert

💲Благодарю❤️
@myhrexpert_donats_bot

Изменения в закон N152 о персональных данных

📌Чек-листы по основным изменениям в законе.👇

Ваш,
@myhrexpert

💲Ваша благодарность❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/

Определение суда (несчастный случай на корпоративе)

Корпоратив! Упал! Гипс! Производственная травма?

3-й КСОЮ в Определении от 04.05.2022 № 88-8398 признал производственной травму, полученную на корпоративном мероприятии.

🔹Судебный пристав повредил руку, участвуя в турнире по мини-футболу, который организовывал его работодатель. В результате расследования несчастный случай был признан не связанным с производством.

🔹Первая инстанция с этим согласилась, указав, что участие в соревнованиях по мини-футболу не является исполнением должностных обязанностей судебного пристава (звучит логично, правда?). Однако суды следующих инстанций встали на сторону сотрудника!

🔹 С их точки зрения, работник участвовал в соревнованиях «по поручению и в интересах работодателя», и тем самым совершенствовал профессиональные навыки – ведь для задач, возложенных на ФССП, важна физическая подготовка сотрудников. Кроме того, по мнению судов, участие в спортивном мероприятии обусловлено трудовыми отношениями, поскольку оно проходило между сотрудниками одной и той же службы.

🔹 Суды обратили внимание на то, что приказом и служебной запиской работодатель поручил работнику осуществление иных задач (об организации спортивно-массовой работы "Спартакиады"), связанных с его трудовой деятельностью, турнир был включен в план работы службы, а сотрудник - включен в команду соответствующим распоряжением.

🔹 На этом основании кассационный суд заключил, что участие в соревнованиях было обязанностью работника, а значит, полученная травма должна считаться производственной.

▶️ Работодателям надо с осторожностью зазывать сотрудников на корпоратив – добровольно-принудительный порядок может показаться судье вашим распоряжением, а спортивная игра внезапно оказаться «совершенствованием профессиональных навыков».

Определение суда 👆👆👆

Ваш, @myhrexpert

Благодарю ❤️
@myhrexpert_donats_bot

КС не усмотрел нарушений прав работника, к которому предъявлялись требования наравне с госслужащим

Конституционный Суд опубликовал Определение от 21 июля № 1998-О/2022, в котором счел законным наложение на лица, работающего в должности, которая не относится к государственной службе, ограничений, налагаемых на госслужащих.

❗Вот так! Льготами от государства работник (не гос.служащий) не пользуется, а ответственность предусмотрена по полной!

Ваш,
@myhrexpert

💲Благодарю❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

Главные новости за неделю на каналах @myhrexpert и @document_TK с 12.09. по 18.09.2022

📌Чек-лист "Типичные ошибки работодателя при отстранении от работы". 18 ошибок, ответственность по КоАП РФ, судебная практика

📌Новые изменения в закон о персональных данных. Основное в чек-листах N 1 и N2

📌Как рассчитывается пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет

📌 Корпоратив, упал, гипс. Должен ли работодатель платить за несчастный случай?
Что сказал суд?

📌Уволить работника в связи с уходом на пенсию

📌Конституционный суд не усмотрел нарушений прав работника, к которому предъявлялись требования наравне с госслужащим.

📌Работнику ищут замену. Повод для паники?

📌Трудовой спор о вакцинации. Дошли до Председателя Верховного суда РФ!

📌 Пост - знакомство с новыми читателями канала.

Ваш,
@myhrexpert

💲Благодарю❤️
@myhrexpert_donats_bot от

Легко ли уволить работника предпенсионного возраста?

Работник достиг предпенсионного возраста (согласно ст. 5 ФЗ "О занятости населения" - это гражданин, которому осталось 5 лет или меньше до наступления пенсионного возраста).

Минтруд в своем письме от 18.12.2018 N 21-2/10/П-9349 "Рекомендации об определении критерия с целью отнесения граждан к лицам предпенсионного возраста в целях предоставления им льгот и мер социальной поддержки с 1 января 2019 года" дал разъяснения, что предпенсионный возраст рассчитывается, исходя из переходных правил, установленных Минтрудом.

На сайте ПФР об этом тоже есть информация.

На работников предпенсионного возраста распространяются требования Трудового кодекса, как и для остальных категорий персонала. Каких либо специальных норм, компенсаций и гарантий в части увольнение нет.

Однако следует помнить о ст. 144.1 УК РФ, когда наступает уголовная ответственность у должностного лица компании, когда предпенсионер докажет, что его вынудили к уходу с предприятия и увольнение он считает незаконным.

В судебной практике часто встречаются случаи, когда суды обращают внимание на возраст работника и иные обстоятельства и поведение предпенсионера в работе, а именно:

1️⃣ суд может признать увольнение незаконным, если не было учтено отношение работника к труду и длительный стаж его работы;
2️⃣ работодатель вынес два дисциплинарных взыскания, а суд учел возраст работника, отсутствие умысла на совершение нарушения и негативных последствий, и суд сказал, что работодатель формально применил взыскания для дальнейшего подведения к увольнению;
3️⃣ суд учел стаж работы предпенсионера, наличие многочисленных наград и поощрений и признал увольнение за прогул незаконным.

📍Совет работодателю: при принятии решений в отношении предпенсионера изучайте все обстоятельства дела, факты, поведение, его достижения в работе, отношение к труду и т.д. более тщательно.

‼️Судебная практика:
➕О рекомендациях Минтруда по расчету предпенсионного возраста:
- Решение Вельского районного суда от 09.07.2019 по делу № 2-644/2019
➕Об основаниях для признания увольнения предпенсионера незаконным:
- Апелляционное определение Омского областного суда от 04.02.2015 по делу № 33-637/2015
- Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.07.2020 по делу № 88-8190/2020
- Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда от 25.03. 2019 № 5-КГ18-305

Ваш,
@myhrexpert

💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

С 1 сентября 2022 года вступили в силу новые правила и обновленные нормы по выдаче молока работникам с вредными условиями труда

В соответствии с новыми правилами бесплатно выдавать молоко или равноценные продукты работникам с вредными условиями труда нужно будет, начиная со следующего дня после того, как сведения о результатах СОУТ внесут в гос.систему на основании ст. 18 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Планируется, что данные правила будут действовать до 1 сентября 2028 года.

Обоснование: Приказ Минтруда России от 12.05.2022 № 291н «Об утверждении перечня вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты, в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов».

Ваш,
@myhrexpert

💲Благодарю❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/

Друзья, на канале @Myhrexpert в течение дня публикую несколько постов про частичную мобилизацию. Кому важно, в том числе и работодателям - см.там информацию!

Наталья

Главные новости за неделю на каналах @myhrexpert и @document_TK с 19.09.22 по 25.09.2022

📌 Можно ли признать постановления регионального Роспотребнадзора в части вакцинации, превышающими полномочия? Правовые аргументы

📌 Легко ли уволить работника предпенсионного возраста?

📌 Увольнение через мессенджер

📌 Зарплата бюджетникам с 01.10.22 на 4%. Порядок проведения индексации на предприятии

📌 С 01.09.22 молоко выдаём по новому

📌 Полезные онлайн-ресурсы для помощи в вопросах мобилизации

‼️ В период недели с 21.09 по 25.09 ежедневно освещались вопросы частичной мобилизации (чек-листы, как ведётся воинский учёт, порядок вручения повестки, трудовые гарантии для работников - Постановление Правительства, случаи отсрочки от мобилизации, список болезней, по которым не берут в армию, что такое бронирование, разъяснения работникам и работодателям, обязанности работодателя по воинскому учету).


Неделя была жаркой 🔥🔥🔥

Друзья, всем, кто оценил мой труд, спасибо за ДОНАТЫ
@myhrexpert_donats_bot

Очень приятно!❤️🤝

Ваш,
@myhrexpert

Друзья, недавно готовила иск в суд по трудовому спору по заказу моего доверителя!

Работника привлекли к дисциплинарной ответственности за отказ носить медицинскую маску 😷😷😷.

Ситуация:
1. Работник был в столовой предприятия;
2. Его сфотографировали работники охранной организации, составили акт;
3. Работник, при ознакомлении с актом, написал: "Не согласен. На предприятии отменен масочный режим приказом N___дата____";
4. Объяснительную истребовали по ст. 193 ТК РФ, но процедуру не дооформили;
5. С приказом о наказании от 08.07.22 работника ознакомили 21.07.2022: зачитали приказ, он отказался подписывать приказ. Составлен акт об отказе знакомиться с приказом под подпись.

При составлении иска было учтено:
1. В ЛНА предприятия указано, что масочный режим на предприятии объявляется исключительно на основании постановления Губернатора региона о введении ограничений (в том числе масочного режима), чрезвычайного положения и т.д.;
2. В марте 2022 года Губернатор региона своим постановлением отменил ограничения, в том числе и масочный режим;
3. На предприятии на дату составления акта о нарушении уже был издан приказ об отмене масочного режима;
4. Медицинская маска по ГОСТ не относится к средствам индивидуальной защиты (то есть обязанности носить маску у работника нет);
5. Работодатель нарушил порядок привлечения к ответственности:
➖не соблюден срок ознакомления три рабочих дня со дня издания приказа,
➖приказ издан, когда работник не выполнял свою трудовую функцию,
➖объяснительную затребовали, работник отказался ее писать, акт об отказе не составили;
➖приказ был зачитан и акт об отказе ознакомиться с приказом составлен работником, у которого не было доверенности свершать от имени работодателя кадровые действия, мой доверитель не подчинялся этому работнику в работе;
6. Работодатель нарушил собственные внутренние локальные документы по вопросам привлечения к ответственности (документальное оформление).

Иск к работодателю подаем в конце сентября 2022 года.

Интересно следить за развитием событий? Дайте знать любым смайликом!🤓

Ваш,
@myhrexpert

💲Благодарю❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

С 1 января МРОТ планируют увеличить на 6,3%

Правительство поддержало повышение МРОТ со следующего года до 16 242 руб. Проект внесут в Госдуму в составе бюджетного пакета.

Напомним, с 1 июня показатель равен 15 279 руб.

Документ: Информация Минтруда России от 22.09.2022

Источник: Консультант+

Роструд: работодатель не вправе ввести пропускной режим по отпечаткам пальцев.

✅Федеральный закон от 25.07.1998 N 128-ФЗ "О государственной дактилоскопической регистрации в Российской Федерации" определяет - в каких случаях, какими органами и для каких целей может проводиться добровольная или обязательная дактилоскопическая регистрация граждан.

Указанным законом не предоставлено право ни работодателю, ни нанятой им организации снимать отпечатки пальцев работников для целей организации пропускного режима на предприятие.

Подробности 👉 тут и здесь👈

Ваш,
@myhrexpert

💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot