Прогул: суды напомнили, что время отсутствия работника до и после обеда нельзя складывать
Сотрудник отсутствовал на работе 44 мин. до обеда (с 12.16 до 13.00) и 4 ч. после (с 14.00 до 18.00). Его уволили за прогул. Сотрудник обратился в суд.
Две инстанции не увидели прогула. Время отсутствия до обеда и после не суммируется. Каждый из этих периодов не более 4 ч. подряд. Уволить сотрудника за прогул в таком случае нельзя.
Отметим, в схожих ситуациях суды, например 5-й КСОЮ и 2-й КСОЮ, и ранее поддерживали работников.

Обоснование: Апелляционное определение Московского городского суда от 27.06.2022 N 33-18125/2022

Ваш,
@myhrexpet

💲 Благодарю ❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

Правительство утвердило производственный календарь на 2023 год

📌Новогодние праздники продлятся девять дней – с 31 декабря по 8 января. С учетом того, что в 2022 году 31 декабря попадает на субботу, этот день тоже будет нерабочим.
📌Выходные 1 января (воскресенье) и 8 января (воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, переносятся на 24 февраля и 8 мая соответственно;
📌В феврале - четыре выходных с 23 по 26 число;
📌В марте нерабочим будет 8 число;
📌 Майские выходные продлятся с 29 апреля по 1 мая и с 6 по 9 мая;
📌 Июнь - выходные с 10 по 12;
📌 Ноябрь - длинные выходные с 4 по 6 число.

@myhrexpert
🔺🔺🔺
💲 Благодарю ❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

Минтруд разъяснил, нужно ли проверять знания работников по охране труда из-за новых правил

С 1 сентября начнут действовать новые правила обучения и проверки знаний по охране труда.

Минтруд считает, что внеочередная проверка знаний требований охраны труда нужна для сотрудников, если изменения касаются их обязанностей.

Работодатель сам решает, нужно ли ее проводить по новым нормативным правовым актам.

Документ: Письмо Минтруда России от 02.08.2022 N 15-2/ООГ-1803

Ваш,
@myhrexpert

💲 Благодарю ❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

Вопрос: На проходной предприятия работника остановил охранник ведомственной охраны (или ЧОП) и попросил открыть сумку. Имеет ли он право делать досмотр и вообще какие у них права относительно работников предприятия, которое они охраняют?
🔻🔻🔻
Ответ о правах работников охраны найдем в:

📌 ст. 11 Федерального закона от 14.04.1999 N 77-ФЗ "О ведомственной охране".

🔹🔹🔹
Работники ведомственной охраны имеют, в частности, право:

➡️требовать от работников, должностных лиц охраняемых объектов и других граждан соблюдения пропускного и внутриобъектового режимов;
➡️проверять на охраняемых объектах у лиц документы, удостоверяющие их личность, а также документы, дающие право на вход (выход) лиц, въезд (выезд) транспортных средств, внос (вынос), ввоз (вывоз) имущества на охраняемые объекты и с охраняемых объектов;
➡️производить досмотр транспортных средств при въезде (выезде) на охраняемые объекты и с охраняемых объектов;
➡️производить административное задержание и доставление в служебное помещение ведомственной охраны или орган внутренних дел лиц, совершивших преступления или административные правонарушения на охраняемых объектах, а также производить личный досмотр, досмотр вещей, изъятие вещей и документов, являющихся орудием или непосредственным объектом правонарушения. Обеспечивать охрану места происшествия и сохранность указанных вещей и документов;
➡️применять физическую силу, специальные средства и огнестрельное оружие в случаях и порядке, которые установлены законом;
➡️беспрепятственно входить в помещения охраняемых объектов и осматривать их при преследовании лиц, незаконно проникших на охраняемые объекты, а также для задержания лиц, подозреваемых в совершении преступлений или административных правонарушений.

📌Также в ст. 12.1 Закона РФ "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" от 11.03.1992 N 2487-1, которой предусмотрены права работников (частных охранников). Требования практически одинаковые с работниками ведомственной охраны.

Согласно ФЗ N 3 "О полиции" осмотр личных вещей осуществляется с согласия работника, в присутствии понятых или с использованием видеозаписи. Составляется соответствующий протокол!

Ваш,
@myhrexpert

💲 Благодарю ❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/

Разъездной характер работы и командировка: Минтруд разъясняет нюансы!

Представим ситуацию: физическое лицо по трудовому договору работает водителем, то есть работа носит разъездной характер.

Работодатель поручает водителю задание, в результате исполнения которого он будет отсутствовать один день.

Вопрос: нужно ли в такой ситуации оформлять приказ на однодневную командировку?

Минтруд в своем Письме от 20.06.2022г. № 14-6/ООГ-4075 указал, что под определение «разъездной характер работ» подпадает трудовая функция работника, при которой он постоянно выполняет должностные обязанности за пределами своей организации. При этом работник может ежедневно после работы возвращаться домой. Так трудятся, например, курьеры, наладчики, работники связи и городского хозяйства (электрических, газовых, водопроводных сетей).

➡️Служебные поездки этих работников не считаются командировкой, а являются условиями, в которых осуществляется выполнение работником его трудовой функции.

Таким образом, учитывая содержание статьи 168.1 ТК РФ, Минтруд отмечает, что разъездная работа должна отражать трудовую функцию, определенную трудовым договором. По мнению ведомства, если работники постоянно перемещаются в пределах обслуживаемых ими участков, то данные поездки служебными командировками не являются.

➡️Если поездки работников не носят постоянного характера и в каждом случае осуществляются по отдельному распоряжению работодателя, то данные поездки следует рассматривать как служебные командировки.

Согласно статье 166 ТК РФ служебной командировкой является поездка по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Исходя из данного определения, следует, что в служебной командировке работник выполняет трудовые обязанности вне места постоянной работы. Время нахождения в служебной командировке исключается из подсчета нормы часов, отработанных работником за учетный период.

Письмо Минтруда в следующем посту 👇

Ваш,
@myhrexpert

🔺🔺🔺
💲 Благодарю ❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

Главные новости на каналах @myhrexpert / @document_TK за неделю с 29.08 по 04.09.22

📌 Масочный режим.
https://yangx.top/myhrexpert/377
https://yangx.top/myhrexpert/378
https://yangx.top/myhrexpert/381

📌 Стоимость масок и перчаток. Кто платит ФСС или работодатель?

📌 Работник не выполнил План продаж. Можно ли наказать?

📌 Медосмотр во время отпуска

📌 Закон о персональных данных. Нововведения с 01.09.22:
- Общие изменения, читать тут
- Уведомление Роскомнадзора

📌 Как правильно посчитать время прогула

📌 Электронная переписка между работником и работодателем.

📌 Минтруд разъяснил: командировка и разъездной характер работы
👉 читайте Тут

📌 Может ли работник ведомственной охраны или ЧОП делать досмотр вещей работника на проходной?

📌Судебная практика о вакцинации. Отстранение от работы
https://yangx.top/myhrexpert/388
https://yangx.top/myhrexpert/389

📌 Как отдыхаем в 2023 году?

📌ПРЯМОЙ ЭФИР по вакцинации на 07.09.22 в 14-00 (мск.)

Ваш,
@myhrexpert

💲Благодарю❤️
@myhrexpert_donats_bot

Новые правила в психиатрическом освидетельствовании работников.
⠀
С 01.09.22 года вступил в действие Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20.05.2022 № 342н "Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование".
👇
Приказ Минздрава от 20.05.2022 № 342н
⠀
Из основного:
Псих.освидетельствование проходят только по видам деятельности и вредные производственные факторы и вредные условия труда больше не влияют на прохождение освидетельствования.
⠀
В приказе указаны 17 видов деятельности:
➡️управление транспортом или его движением
➡️производство, транспортировка, хранение и применение взрывчатки
➡️деятельность в области использования атомной энергии
➡️деятельность, связанная с оборотом оружия
➡️аварийно-спасательные работы
➡️управление подъемными механизмами (кранами)
➡️забор, очистка и распределение воды питьевых нужд
➡️педагогическая деятельность в образовательных организациях
➡️ присмотр и уход за детьми
➡️ деятельность, связанная с гос тайной
➡️сфера электроэнергетики
➡️теплоснабжение
➡️обслуживание оборудования, работающего под избыточным давлением
➡️диспетчеризация процессов в химической (нефтехимической) промышленности
➡️добыча угля подземным способом
➡️эксплуатация, ремонт скважин и установок при переработке высокосернистой нефти и т.п.
➡️контакт с возбудителями инфекционных заболеваний.
⠀
❗Псих.освидетельствование не требуется для таких работ, как:
➡️на высоте
➡️в районах Крайнего с
Севера и прочих отдаленных районах
➡️на токарных, фрезерных и др. станках, штамповочных прессах
➡️в пищевой промышленности, общественном питании, торговле и т.п.
➡️банщики, работники душевых, парикмахеры, подсобный персонал прачечных, пунктов приема белья, химчисток
➡️ работники салонов красоты: (услуги маникюра, педикюра, косметологи и т.п.).
⠀
📌Согласно разъяснениям Минздрава повторное направление работника на псих.освидетельствование производится в случаях, если при проведении медосмотра врач-психиатр выявит противопоказания.
⠀
Ваш,
@myhrexpert

💲 Благодарю ❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

Работодатель уведомил работника о том, что с ним расторгнут срочный трудовой договор по мессенджеру.

Суд восстановил работника.

Суть спора.
С работником был заключен срочный трудовой договор до 23.08.2021 г.
За несколько дней до истечения срока действия трудового договора работник ушел в отпуск с 24.08. по 06.09.21 г.

Работодатель оформил 23 августа приказ об увольнении, а 24 августа направил работнику по почте уведомление о расторжении договора, которое тот получил только по возвращению из-за границы. Также работника уведомили об увольнении через мессенджер.

Суды трех инстанций признали увольнение незаконным, поскольку не была соблюдена письменная форма уведомления о прекращении срочного трудового договора. - не менее чем за 3 дня до увольнения.

Более того, суды подчеркнули, что направление уведомления по «Вайберу» не свидетельствует о соблюдении письменной формы уведомления по ТК РФ.

📌 Роструд придерживается такого же мнения

Ваш,
@myhrexpert

💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

ВС: в желании продвинуться по службе нельзя усматривать лишь корыстный мотив

Верховный суд РФ не согласился с квалификацией действий обвиняемого, желавшего получить повышение и представившего поддельный диплом, как мошенничество: в желании продвинуться вверх по карьерной лестнице нельзя усматривать лишь корыстный умысел.

Ваш, @myhrexpert

💲Ваша благодарность❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/

Верховный суд встал на сторону работника при сокращении

Работнику при сокращении не предложили все вакантные должности, которые он мог замещать с учетом его образования, квалификации и опыта работы. Также работодатель не учел мнение профсоюза, который был против сокращения работника.

Суды первых трех инстанций отказали работнику в иске, но Верховный суд рассмотрел дело иначе, в пользу работника.

Ваш,
@myhrexpert

💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

Главные новости за неделю на каналах @myhrexpert и @document_TK с 05.09. по 11.09.2022

📌Суд в Новосибирске отказал в иске о признании незаконным Постановления главного государственного санитарного врача об обязательной вакцинации в регионе. Истцы идут дальше - в кассацию.

📌СТРИМ по теме Вакцинация/ревакцинация. Продолжительность - 1 час.

📌Типичные ошибки работодателя при отстранении от работы по вакцинации от коронавирусной инфекции. Судебная практика.

📌Уволили работника через мессенджер. Что сказал суд?

📌Новые правила в психиатрическом освидетельствовании с 01.09.2022

📌Верховный суд встал на сторону работника при его сокращении

Ваш,
@myhrexpert

💲Благодарю❤️
@myhrexpert_donats_bot

Изменения в закон N152 о персональных данных

📌Чек-листы по основным изменениям в законе.👇

Ваш,
@myhrexpert

💲Ваша благодарность❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/

Определение суда (несчастный случай на корпоративе)

Корпоратив! Упал! Гипс! Производственная травма?

3-й КСОЮ в Определении от 04.05.2022 № 88-8398 признал производственной травму, полученную на корпоративном мероприятии.

🔹Судебный пристав повредил руку, участвуя в турнире по мини-футболу, который организовывал его работодатель. В результате расследования несчастный случай был признан не связанным с производством.

🔹Первая инстанция с этим согласилась, указав, что участие в соревнованиях по мини-футболу не является исполнением должностных обязанностей судебного пристава (звучит логично, правда?). Однако суды следующих инстанций встали на сторону сотрудника!

🔹 С их точки зрения, работник участвовал в соревнованиях «по поручению и в интересах работодателя», и тем самым совершенствовал профессиональные навыки – ведь для задач, возложенных на ФССП, важна физическая подготовка сотрудников. Кроме того, по мнению судов, участие в спортивном мероприятии обусловлено трудовыми отношениями, поскольку оно проходило между сотрудниками одной и той же службы.

🔹 Суды обратили внимание на то, что приказом и служебной запиской работодатель поручил работнику осуществление иных задач (об организации спортивно-массовой работы "Спартакиады"), связанных с его трудовой деятельностью, турнир был включен в план работы службы, а сотрудник - включен в команду соответствующим распоряжением.

🔹 На этом основании кассационный суд заключил, что участие в соревнованиях было обязанностью работника, а значит, полученная травма должна считаться производственной.

▶️ Работодателям надо с осторожностью зазывать сотрудников на корпоратив – добровольно-принудительный порядок может показаться судье вашим распоряжением, а спортивная игра внезапно оказаться «совершенствованием профессиональных навыков».

Определение суда 👆👆👆

Ваш, @myhrexpert

Благодарю ❤️
@myhrexpert_donats_bot

КС не усмотрел нарушений прав работника, к которому предъявлялись требования наравне с госслужащим

Конституционный Суд опубликовал Определение от 21 июля № 1998-О/2022, в котором счел законным наложение на лица, работающего в должности, которая не относится к государственной службе, ограничений, налагаемых на госслужащих.

❗Вот так! Льготами от государства работник (не гос.служащий) не пользуется, а ответственность предусмотрена по полной!

Ваш,
@myhrexpert

💲Благодарю❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

Главные новости за неделю на каналах @myhrexpert и @document_TK с 12.09. по 18.09.2022

📌Чек-лист "Типичные ошибки работодателя при отстранении от работы". 18 ошибок, ответственность по КоАП РФ, судебная практика

📌Новые изменения в закон о персональных данных. Основное в чек-листах N 1 и N2

📌Как рассчитывается пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет

📌 Корпоратив, упал, гипс. Должен ли работодатель платить за несчастный случай?
Что сказал суд?

📌Уволить работника в связи с уходом на пенсию

📌Конституционный суд не усмотрел нарушений прав работника, к которому предъявлялись требования наравне с госслужащим.

📌Работнику ищут замену. Повод для паники?

📌Трудовой спор о вакцинации. Дошли до Председателя Верховного суда РФ!

📌 Пост - знакомство с новыми читателями канала.

Ваш,
@myhrexpert

💲Благодарю❤️
@myhrexpert_donats_bot от

Легко ли уволить работника предпенсионного возраста?

Работник достиг предпенсионного возраста (согласно ст. 5 ФЗ "О занятости населения" - это гражданин, которому осталось 5 лет или меньше до наступления пенсионного возраста).

Минтруд в своем письме от 18.12.2018 N 21-2/10/П-9349 "Рекомендации об определении критерия с целью отнесения граждан к лицам предпенсионного возраста в целях предоставления им льгот и мер социальной поддержки с 1 января 2019 года" дал разъяснения, что предпенсионный возраст рассчитывается, исходя из переходных правил, установленных Минтрудом.

На сайте ПФР об этом тоже есть информация.

На работников предпенсионного возраста распространяются требования Трудового кодекса, как и для остальных категорий персонала. Каких либо специальных норм, компенсаций и гарантий в части увольнение нет.

Однако следует помнить о ст. 144.1 УК РФ, когда наступает уголовная ответственность у должностного лица компании, когда предпенсионер докажет, что его вынудили к уходу с предприятия и увольнение он считает незаконным.

В судебной практике часто встречаются случаи, когда суды обращают внимание на возраст работника и иные обстоятельства и поведение предпенсионера в работе, а именно:

1️⃣ суд может признать увольнение незаконным, если не было учтено отношение работника к труду и длительный стаж его работы;
2️⃣ работодатель вынес два дисциплинарных взыскания, а суд учел возраст работника, отсутствие умысла на совершение нарушения и негативных последствий, и суд сказал, что работодатель формально применил взыскания для дальнейшего подведения к увольнению;
3️⃣ суд учел стаж работы предпенсионера, наличие многочисленных наград и поощрений и признал увольнение за прогул незаконным.

📍Совет работодателю: при принятии решений в отношении предпенсионера изучайте все обстоятельства дела, факты, поведение, его достижения в работе, отношение к труду и т.д. более тщательно.

‼️Судебная практика:
➕О рекомендациях Минтруда по расчету предпенсионного возраста:
- Решение Вельского районного суда от 09.07.2019 по делу № 2-644/2019
➕Об основаниях для признания увольнения предпенсионера незаконным:
- Апелляционное определение Омского областного суда от 04.02.2015 по делу № 33-637/2015
- Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.07.2020 по делу № 88-8190/2020
- Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда от 25.03. 2019 № 5-КГ18-305

Ваш,
@myhrexpert

💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

С 1 сентября 2022 года вступили в силу новые правила и обновленные нормы по выдаче молока работникам с вредными условиями труда

В соответствии с новыми правилами бесплатно выдавать молоко или равноценные продукты работникам с вредными условиями труда нужно будет, начиная со следующего дня после того, как сведения о результатах СОУТ внесут в гос.систему на основании ст. 18 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Планируется, что данные правила будут действовать до 1 сентября 2028 года.

Обоснование: Приказ Минтруда России от 12.05.2022 № 291н «Об утверждении перечня вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты, в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов».

Ваш,
@myhrexpert

💲Благодарю❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/