❗️Суды назвали безопасную сумму компенсации при увольнении.
Работодатель увольняет работников по соглашению сторон или на пенсию вместо сокращения штатов с выплатой СОЛИДНЫХ сумм. Налоговой не понравилось, работодателю выписан штраф. Решение было обжаловано.

🔺Суд указал: сумма компенсации работнику при увольнении, должна быть сопоставима с тем, на что он может рассчитывать при увольнении по сокращению. Но размер этой выплаты не должен превышать 6 - 8 среднемесячных заработков. При этом у инспекторов налоговой нет полномочий требовать от работодателя раскрыть принцип расчёта компенсации.

Чтобы учесть в расходах сумму выплаченной работнику компенсации, организации нужно подтвердить, что размер выплаты определён с целью защитить работника от временной потери дохода до трудоустройства. При этом должны учитываться трудовой стаж работника, его трудовой вклад.

Обоснование: постановление АС Северо-Западного округа от 15.12.2020 № Ф07-13336/2020 👇https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/41246843/

🔺🔺🔺
💲 Благодарю ❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

Документы, которые работник ОБЯЗАН предъявить при заключении трудового договора (ст. 65 ТК РФ).

🔶 паспорт, или иной документ, удостоверяющий личность;
🔶 трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, за исключением, если договор заключается впервые (либо по совместительству);
🔶документ о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного учета), в т.ч. в форме электронного документа;
🔶документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
🔶документ об образовании и (или) квалификации или наличии спец.знаний (если имеются такие требования;
🔶 справку о наличии (отсутствии) судимости и т.п. (если деятельность связана с работой, где не допускаются лица, имеющие судимость - педагоги, воспитатели и т.д.);
🔶справку о непривлечении к адм.ответственности за употребление наркотических, психотропных ср-в (если деятельность связана с работой, где не допускаются лица, подвергнутые адм.ответственности - педагоги, воспитатели и т.д.).

🔺🔺🔺
💲 Благодарю ❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

В ряде случаев работник имеет право расторгнуть трудовой договор без двухнедельной отработки. Эти случаи обусловлены невозможностью продолжать работу у данного работодателя.
⠀
Кто может уволиться в день подачи заявления❓
▪️работники, зачисленные в образовательную организацию;
▪️сотрудники, которых призвали на военную службу;
▪️сотрудники при выходе на пенсию;
▪️работники, в отношении которых имеется установленное нарушение трудовых прав со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска);
▪️работники, кто осуществляет уход за больным членом семьи.
⠀
👉🏻 Работники, которые работают по трудовому договору, заключенному на срок до 2 месяцев, или находящиеся на испытательном сроке, могут предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за 3 дня.

👉🏻 Отработка начинается на следующий день после подачи заявления и считается в календарных днях.

Выходные дни, больничный и отпуск сотрудника входят в дни отработки.

🔺🔺🔺
💲 Благодарю ❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

С 01.09.22 меняются условия охраны труда на предприятии (выдача молока, питание и т.д.)

Общую информацию читайте 👉 тут

Ваш,
@myhrexpert

❤️ @myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

Главные новости с 22.08 по 28.08

📌Коронавирус. Врачебная тайна

📌Судья Верховного суда об отстранении от работы

📌Заболела сестра, работник не уехал в командировку. Судебный спор.

📌Суд защитил работника, которого уволили за прогул

📌Верховный суд защитил права тех, кто работает без оформления трудового договора

📌Можно ли покидать предприятие во время обеда?

📌Кому можно не отрабатывать две недели со дня написания заявления об увольнении по собственному желанию?

📌Размер выходного пособия при увольнении по соглашению сторон

📌Верховный суд о прекращении трудового договора с дистанционным работником

📌Изменение условий охраны труда с 01.09.22 (выдача молока, питание и т.д.)

📌Работники и работодатели теперь могут обмениваться документами через портал госуслуг

🔻🔻🔻
Ваш,
@myhrexpert

💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/

Внесены поправки в Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных», направленные на повышение защищенности персональных данных граждан от несанкционированного доступа неограниченного круга лиц, а также на усиление государственного контроля в указанной сфере.

С 01.09.22 меняются правила работы с персональными данными!

🔺🔺🔺
💲 Благодарю ❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

Обзор: "Персональные данные: какие изменения учесть компаниям с 1 сентября" (КонсультантПлюс, 2022)

Изменения коснулись широкого круга вопросов. Среди них: когда нужно уведомить о намерении обрабатывать персональные данные; что включать в локальные акты и как их правильно размещать на сайте компании; что делать, если произошла утечка данных.

● Сроки предоставления информации Роскомнадзору
● Уведомление об обработке персональных данных
● Локальные акты по вопросам обработки персональных данных
● Обязанности в случае компрометации персональных данных
● Поручение обработки персональных данных другому лицу
● Согласие на обработку персональных данных
● Предоставление информации физлицам об обработке их данных
● Обязанности компании, которая получила данные не от самого физлица
● Прекращение обработки данных по требованию физлица
● Особенности обработки данных потребителей
● Требования к договору, для исполнения которого нужны персональные данные
● Использование данных иностранными лицами

Ваш,
@myhrexpert

💲 Благодарю ❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

Прогул: суды напомнили, что время отсутствия работника до и после обеда нельзя складывать
Сотрудник отсутствовал на работе 44 мин. до обеда (с 12.16 до 13.00) и 4 ч. после (с 14.00 до 18.00). Его уволили за прогул. Сотрудник обратился в суд.
Две инстанции не увидели прогула. Время отсутствия до обеда и после не суммируется. Каждый из этих периодов не более 4 ч. подряд. Уволить сотрудника за прогул в таком случае нельзя.
Отметим, в схожих ситуациях суды, например 5-й КСОЮ и 2-й КСОЮ, и ранее поддерживали работников.

Обоснование: Апелляционное определение Московского городского суда от 27.06.2022 N 33-18125/2022

Ваш,
@myhrexpet

💲 Благодарю ❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

Правительство утвердило производственный календарь на 2023 год

📌Новогодние праздники продлятся девять дней – с 31 декабря по 8 января. С учетом того, что в 2022 году 31 декабря попадает на субботу, этот день тоже будет нерабочим.
📌Выходные 1 января (воскресенье) и 8 января (воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, переносятся на 24 февраля и 8 мая соответственно;
📌В феврале - четыре выходных с 23 по 26 число;
📌В марте нерабочим будет 8 число;
📌 Майские выходные продлятся с 29 апреля по 1 мая и с 6 по 9 мая;
📌 Июнь - выходные с 10 по 12;
📌 Ноябрь - длинные выходные с 4 по 6 число.

@myhrexpert
🔺🔺🔺
💲 Благодарю ❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

Минтруд разъяснил, нужно ли проверять знания работников по охране труда из-за новых правил

С 1 сентября начнут действовать новые правила обучения и проверки знаний по охране труда.

Минтруд считает, что внеочередная проверка знаний требований охраны труда нужна для сотрудников, если изменения касаются их обязанностей.

Работодатель сам решает, нужно ли ее проводить по новым нормативным правовым актам.

Документ: Письмо Минтруда России от 02.08.2022 N 15-2/ООГ-1803

Ваш,
@myhrexpert

💲 Благодарю ❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

Вопрос: На проходной предприятия работника остановил охранник ведомственной охраны (или ЧОП) и попросил открыть сумку. Имеет ли он право делать досмотр и вообще какие у них права относительно работников предприятия, которое они охраняют?
🔻🔻🔻
Ответ о правах работников охраны найдем в:

📌 ст. 11 Федерального закона от 14.04.1999 N 77-ФЗ "О ведомственной охране".

🔹🔹🔹
Работники ведомственной охраны имеют, в частности, право:

➡️требовать от работников, должностных лиц охраняемых объектов и других граждан соблюдения пропускного и внутриобъектового режимов;
➡️проверять на охраняемых объектах у лиц документы, удостоверяющие их личность, а также документы, дающие право на вход (выход) лиц, въезд (выезд) транспортных средств, внос (вынос), ввоз (вывоз) имущества на охраняемые объекты и с охраняемых объектов;
➡️производить досмотр транспортных средств при въезде (выезде) на охраняемые объекты и с охраняемых объектов;
➡️производить административное задержание и доставление в служебное помещение ведомственной охраны или орган внутренних дел лиц, совершивших преступления или административные правонарушения на охраняемых объектах, а также производить личный досмотр, досмотр вещей, изъятие вещей и документов, являющихся орудием или непосредственным объектом правонарушения. Обеспечивать охрану места происшествия и сохранность указанных вещей и документов;
➡️применять физическую силу, специальные средства и огнестрельное оружие в случаях и порядке, которые установлены законом;
➡️беспрепятственно входить в помещения охраняемых объектов и осматривать их при преследовании лиц, незаконно проникших на охраняемые объекты, а также для задержания лиц, подозреваемых в совершении преступлений или административных правонарушений.

📌Также в ст. 12.1 Закона РФ "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" от 11.03.1992 N 2487-1, которой предусмотрены права работников (частных охранников). Требования практически одинаковые с работниками ведомственной охраны.

Согласно ФЗ N 3 "О полиции" осмотр личных вещей осуществляется с согласия работника, в присутствии понятых или с использованием видеозаписи. Составляется соответствующий протокол!

Ваш,
@myhrexpert

💲 Благодарю ❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/

Разъездной характер работы и командировка: Минтруд разъясняет нюансы!

Представим ситуацию: физическое лицо по трудовому договору работает водителем, то есть работа носит разъездной характер.

Работодатель поручает водителю задание, в результате исполнения которого он будет отсутствовать один день.

Вопрос: нужно ли в такой ситуации оформлять приказ на однодневную командировку?

Минтруд в своем Письме от 20.06.2022г. № 14-6/ООГ-4075 указал, что под определение «разъездной характер работ» подпадает трудовая функция работника, при которой он постоянно выполняет должностные обязанности за пределами своей организации. При этом работник может ежедневно после работы возвращаться домой. Так трудятся, например, курьеры, наладчики, работники связи и городского хозяйства (электрических, газовых, водопроводных сетей).

➡️Служебные поездки этих работников не считаются командировкой, а являются условиями, в которых осуществляется выполнение работником его трудовой функции.

Таким образом, учитывая содержание статьи 168.1 ТК РФ, Минтруд отмечает, что разъездная работа должна отражать трудовую функцию, определенную трудовым договором. По мнению ведомства, если работники постоянно перемещаются в пределах обслуживаемых ими участков, то данные поездки служебными командировками не являются.

➡️Если поездки работников не носят постоянного характера и в каждом случае осуществляются по отдельному распоряжению работодателя, то данные поездки следует рассматривать как служебные командировки.

Согласно статье 166 ТК РФ служебной командировкой является поездка по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Исходя из данного определения, следует, что в служебной командировке работник выполняет трудовые обязанности вне места постоянной работы. Время нахождения в служебной командировке исключается из подсчета нормы часов, отработанных работником за учетный период.

Письмо Минтруда в следующем посту 👇

Ваш,
@myhrexpert

🔺🔺🔺
💲 Благодарю ❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

Главные новости на каналах @myhrexpert / @document_TK за неделю с 29.08 по 04.09.22

📌 Масочный режим.
https://yangx.top/myhrexpert/377
https://yangx.top/myhrexpert/378
https://yangx.top/myhrexpert/381

📌 Стоимость масок и перчаток. Кто платит ФСС или работодатель?

📌 Работник не выполнил План продаж. Можно ли наказать?

📌 Медосмотр во время отпуска

📌 Закон о персональных данных. Нововведения с 01.09.22:
- Общие изменения, читать тут
- Уведомление Роскомнадзора

📌 Как правильно посчитать время прогула

📌 Электронная переписка между работником и работодателем.

📌 Минтруд разъяснил: командировка и разъездной характер работы
👉 читайте Тут

📌 Может ли работник ведомственной охраны или ЧОП делать досмотр вещей работника на проходной?

📌Судебная практика о вакцинации. Отстранение от работы
https://yangx.top/myhrexpert/388
https://yangx.top/myhrexpert/389

📌 Как отдыхаем в 2023 году?

📌ПРЯМОЙ ЭФИР по вакцинации на 07.09.22 в 14-00 (мск.)

Ваш,
@myhrexpert

💲Благодарю❤️
@myhrexpert_donats_bot

Новые правила в психиатрическом освидетельствовании работников.
⠀
С 01.09.22 года вступил в действие Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20.05.2022 № 342н "Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование".
👇
Приказ Минздрава от 20.05.2022 № 342н
⠀
Из основного:
Псих.освидетельствование проходят только по видам деятельности и вредные производственные факторы и вредные условия труда больше не влияют на прохождение освидетельствования.
⠀
В приказе указаны 17 видов деятельности:
➡️управление транспортом или его движением
➡️производство, транспортировка, хранение и применение взрывчатки
➡️деятельность в области использования атомной энергии
➡️деятельность, связанная с оборотом оружия
➡️аварийно-спасательные работы
➡️управление подъемными механизмами (кранами)
➡️забор, очистка и распределение воды питьевых нужд
➡️педагогическая деятельность в образовательных организациях
➡️ присмотр и уход за детьми
➡️ деятельность, связанная с гос тайной
➡️сфера электроэнергетики
➡️теплоснабжение
➡️обслуживание оборудования, работающего под избыточным давлением
➡️диспетчеризация процессов в химической (нефтехимической) промышленности
➡️добыча угля подземным способом
➡️эксплуатация, ремонт скважин и установок при переработке высокосернистой нефти и т.п.
➡️контакт с возбудителями инфекционных заболеваний.
⠀
❗Псих.освидетельствование не требуется для таких работ, как:
➡️на высоте
➡️в районах Крайнего с
Севера и прочих отдаленных районах
➡️на токарных, фрезерных и др. станках, штамповочных прессах
➡️в пищевой промышленности, общественном питании, торговле и т.п.
➡️банщики, работники душевых, парикмахеры, подсобный персонал прачечных, пунктов приема белья, химчисток
➡️ работники салонов красоты: (услуги маникюра, педикюра, косметологи и т.п.).
⠀
📌Согласно разъяснениям Минздрава повторное направление работника на псих.освидетельствование производится в случаях, если при проведении медосмотра врач-психиатр выявит противопоказания.
⠀
Ваш,
@myhrexpert

💲 Благодарю ❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

Работодатель уведомил работника о том, что с ним расторгнут срочный трудовой договор по мессенджеру.

Суд восстановил работника.

Суть спора.
С работником был заключен срочный трудовой договор до 23.08.2021 г.
За несколько дней до истечения срока действия трудового договора работник ушел в отпуск с 24.08. по 06.09.21 г.

Работодатель оформил 23 августа приказ об увольнении, а 24 августа направил работнику по почте уведомление о расторжении договора, которое тот получил только по возвращению из-за границы. Также работника уведомили об увольнении через мессенджер.

Суды трех инстанций признали увольнение незаконным, поскольку не была соблюдена письменная форма уведомления о прекращении срочного трудового договора. - не менее чем за 3 дня до увольнения.

Более того, суды подчеркнули, что направление уведомления по «Вайберу» не свидетельствует о соблюдении письменной формы уведомления по ТК РФ.

📌 Роструд придерживается такого же мнения

Ваш,
@myhrexpert

💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

ВС: в желании продвинуться по службе нельзя усматривать лишь корыстный мотив

Верховный суд РФ не согласился с квалификацией действий обвиняемого, желавшего получить повышение и представившего поддельный диплом, как мошенничество: в желании продвинуться вверх по карьерной лестнице нельзя усматривать лишь корыстный умысел.

Ваш, @myhrexpert

💲Ваша благодарность❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/

Верховный суд встал на сторону работника при сокращении

Работнику при сокращении не предложили все вакантные должности, которые он мог замещать с учетом его образования, квалификации и опыта работы. Также работодатель не учел мнение профсоюза, который был против сокращения работника.

Суды первых трех инстанций отказали работнику в иске, но Верховный суд рассмотрел дело иначе, в пользу работника.

Ваш,
@myhrexpert

💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

Главные новости за неделю на каналах @myhrexpert и @document_TK с 05.09. по 11.09.2022

📌Суд в Новосибирске отказал в иске о признании незаконным Постановления главного государственного санитарного врача об обязательной вакцинации в регионе. Истцы идут дальше - в кассацию.

📌СТРИМ по теме Вакцинация/ревакцинация. Продолжительность - 1 час.

📌Типичные ошибки работодателя при отстранении от работы по вакцинации от коронавирусной инфекции. Судебная практика.

📌Уволили работника через мессенджер. Что сказал суд?

📌Новые правила в психиатрическом освидетельствовании с 01.09.2022

📌Верховный суд встал на сторону работника при его сокращении

Ваш,
@myhrexpert

💲Благодарю❤️
@myhrexpert_donats_bot

Изменения в закон N152 о персональных данных

📌Чек-листы по основным изменениям в законе.👇

Ваш,
@myhrexpert

💲Ваша благодарность❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/