Cуд: нельзя отказать работнику в досрочном выходе из отпуска без сохранения зарплаты

Сотрудник ушел в отпуск за свой счет. Затем он решил досрочно прекратить отдых, но работодатель не согласовал выход на работу. Сотрудник обратился в суд. Он потребовал взыскать плату за период, когда вынужденно не работал.

Первая инстанция поддержала работодателя. Отзыв из отпуска без сохранения зарплаты не предусмотрен.

Апелляция и кассация признали незаконным отказ в досрочном выходе сотрудника из отпуска. Его лишили права на труд и вознаграждение за работу. С организации взыскали средний заработок.

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 12.04.2022 N 88-10087/2022

© КонсультантПлюс

🔺🔺🔺
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

Вопрос: В организации есть дистанционные работники, работающие в городах, которые относятся к районам Крайнего Севера и к приравненным к ним местностям, обособленных подразделений и филиалов у организации там нет. Организация расположена в г. Москве. Распространяются ли на данных работников государственные гарантии и компенсации, установленные лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (районные коэффициенты (далее - РК), процентные надбавки и дополнительные отпуска)?

Ответ: Да, работник имеет право на их предоставление.

Обоснование вывода:
В соответствии со ст. 313 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - РКС), законодательством устанавливаются гос.гарантии и компенсации. В частности, ст. 315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда в РКС осуществляется с применением РК и процентных надбавок к зарплате.

При этом для применения к заработной плате РК и выплаты процентной надбавки к зарплате за стаж работы имеет значение только то, работают ли фактически работники в РКС. Это обусловлено следующим.

В преамбуле Закона N 4520-I подчеркивается, что он устанавливает гос. гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера. РК и процентная надбавка являются компенсационными выплатами за работу в особых климатических условиях (часть первая ст. 129 ТК РФ). Согласно части второй ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статьи 116 и 321 ТК РФ, устанавливающие обязанность работодателя предоставлять доп. отпуск лицам, работающим в РКС, не содержат ни условия о местонахождении работодателя, ни о месте заключения договора, ни иных условий, кроме как непосредственное осуществление сотрудниками работы в указанных районах и местностях.

Поскольку основным назначением РК, процентной надбавки и доп. отпуска является компенсация повышенных затрат труда в особых климатических условиях, они должны применяться именно по месту фактического выполнения трудовых обязанностей работником. Такой вывод следует также из некоторых подзаконных актов, устанавливающих, что РК и процентная надбавка применяются по месту фактической работы работника независимо от места нахождения работодателя (смотрите, например, пп. "а" п. 5 Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта), отражающих специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера, утвержденных постановлением Минтруда России от 23.07.1998 N 29).

Сказанное в полной мере справедливо и в отношении дистанционных работников, поскольку нормы главы 49.1 ТК РФ не содержат каких-либо особенностей установления гарантий, связанных с работой в особых климатических условиях, для такой категории работников.

Таким образом, необходимость применения РК, процентной надбавки и предоставления доп.отпуска в РКС зависят от фактического места работы работника. Если дистанционный работник выполняет свою трудовую функцию в РКС, для которого установлен определенный размер РК, процентная надбавка к его зарплате и предоставление доп. отпуска, то он имеет право на их предоставление.
Ни место нахождения работодателя, ни место нахождения структурного подразделения, в штате которого состоит работник, не имеют в этом случае значения, если они не совпадают с местом фактического исполнения работником трудовых обязанностей (п. 1 Обзора, определение Верховного Суда РФ от 06.05.2011 N 78-В11-16, определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.11.2015 N 33-18783/2015).

🔺🔺🔺
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

Биометрия на работе.

✅Биометрические данные – это уникальные биологические и физиологические характеристики, которые позволяют установить личность человека.
Согласно письму Роскомнадзора от 10 февраля 2020 года № 08АП-6782 к биометрическим персональным данным относятся:
➖фотографическое изображение человека;
➖видеоизображение человека;
➖дактилоскопические данные;
➖радужная оболочка глаза;
➖анализы ДНК;
➖голос.
✅На основании ст. 11 ФЗ от 27.07 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» для обработки биометрии нужно получить согласие, причем не устное, а в письменной форме, субъекта персональных данных, т.е. работника.

Обратите внимание: законодательство разрешает получать и обрабатывать персональные данные без согласия лишь в некоторых случаях, они указаны в части 2 ст. 11 ФЗ № 152-ФЗ.

✅Разработка таких данных может осуществляться без письменного согласия: в связи с осуществлением правосудия и исполнением судебных актов; при противодействии терроризму, для транспортной безопасности, при противодействии коррупции и так далее. Как видно, к бизнесу это допущение не относится.

📌Процедура получения согласия.
1️⃣ Сначала нужно уведомить сотрудников об установке нового оборудования, например, дверей, которые будут работать с биометрическими данными, СКУД. В уведомлении также необходимо указать, что для успешной реализации изменений будут необходимы биометрические сведения (какие, указать!).
2️⃣ Далее от каждого работника нужно получить письменное согласие.
3️⃣ Внести в локальные нормативные акты соответствующие изменения, так, например, необходимо дополнить Соглашение об обработке персональных данных пунктом о сборе биометрических сведений. Если работодатель намерен изменить пропускную систему в компании, то надо скорректировать Правила внутреннего распорядка и разработать новое Положение о контрольно-пропускном режиме.
4️⃣Ознакомьте сотрудников организации с обновленными локальными нормативными актами под подпись. Важно уточнить, что если компания намерена передать в будущем полученные данные третьим лицам, то она также обязана получить согласие работников на распространение их персональных данных. Это другой документ! Положения о распространении сведений не могут быть включены в согласие на обработку и хранение. После завершения всех мероприятий работодатель признается оператором персональных данных.

➡️А что делать, если работник против того, чтобы компания обрабатывала его биометрические персональные данные?

Если только половина работников дали согласие на передачу своих биометрических данных, то работодатель не вправе заставить вторую половину специалистов последовать их примеру. Нужно ли говорить, что компания не может принуждать работников согласиться на передачу и последующую обработку их персональных данных. При этом отказ сотрудника от передачи сведений не влечет в отношении него никаких негативных последствий. Санкции в отношении сотрудника, выразившего отказ в передаче компании своих биометрических данных, невозможны. Компания по-прежнему может внедрить новые инструменты работы, например, ту же новую пропускную систему, правда, пользоваться ею смогут только те сотрудники, которые согласились передать свои данные. Для других специалистов компания должна обеспечить альтернативную пропускную систему.

🔺🔺🔺
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

Главные новости за неделю с 08.08. по 14.08.2022

📌 Судебная практика по отстранению от работы
https://yangx.top/myhrexpert/345
https://yangx.top/myhrexpert/346
https://yangx.top/myhrexpert/347

📌Персональные данные. Биометрия на работе
https://yangx.top/myhrexpert/352
https://yangx.top/document_TK/250

📌Постановления Пленума Верховного суда за 2021 год
https://yangx.top/document_TK/246

📌Работодатель не вправе требовать от работника заявления о выборе трудовой книжки
https://yangx.top/document_TK/245

📌Cуд: нельзя отказать работнику в досрочном выходе из отпуска без сохранения зарплаты
https://yangx.top/document_TK/248

📌Медосмотры на работе
https://yangx.top/myhrexpert/351

📌Дистанционный работник. Районы Крайнего Севера. Гарантии и компенсации
https://yangx.top/document_TK/249

Ваш,
@myhrexpert

💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

К работодателю обратился адвокат клиентки с просьбой предоставить данные о заработной плате работника (ее супруга).

Ситуация: супруга подала в суд на мужа на алименты. Ее интересы в суде представлял адвокат по договору. Имеет ли право организация предоставить сведения о заработной плате сотрудника по адвокатскому запросу (клиентом адвоката является супруга работника; требующиеся сведения необходимы для обращения в суд за взысканием алиментов), учитывая, что согласие на предоставление персональных сведений субъекта адвокат к запросу не приобщил?
👇
http://www.garant.ru/consult/work_law/1551654/

Отсутствие письменного согласия работника передача по запросу адвоката сведений, относящихся к персональным данным этого работника, недопустима. Такого же мнения придерживаются и специалисты Роскомнадзора.

Данный вывод подтверждается и судебной практикой (Кассационное определение СК по административным делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.01.2021 по делу N 8а-19765/2020 [88а-1032/2021-(88а-20100/2020)]; апелляционное определение СК по административным делам Верховного Суда Республики Татарстан от 21.08.2020 по делу N 33а-11858/2020, решение Краснодарского краевого суда от 03.04.2019 по делу N 12-927/2019).

🔺🔺🔺
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

Выдадут ли больничный по уходу за заболевшими родителями и другими взрослыми родственниками?

Да, больничный лист оформляется по уходу за больными родителями и другими взрослыми родственниками, если они относятся к членам семьи:
🔸супругам
🔸родителям
🔸детям
🔸усыновителям и усыновленным
🔸лицам, связанным правами и обязанностями, вытекающими из брака, родства и усыновления, в том числе бабушки, дедушки, внуки, братья и сестры, отчимы, мачехи, падчерицы и пасынки

Лечащий врач вправе выдать больничный на срок до 7 дней, чтобы работающий гражданин смог остаться дома и ухаживать за больным.

Остальные дни при необходимости придется взять за собственный счет или в счет ежегодного отпуска.

По одному случаю ухода за взрослым больным оплатят максимум 7 дней. Максимальная продолжительность оплачиваемого периода в год — 30 дней.

Больничный лист не выдается, если:
🔸болезнь у родственника хроническая вне обострения
🔸состояние больного при отсутствии присмотра в амбулаторных условиях не вызывает опасения у лечащего врача
🔸родственник, намеревающийся ухаживать за больным, находится в отпуске
🔸заболевший находится на стационарном лечении
🔸есть и другие родственники, которые смогут ухаживать за заболевшими.

🔺🔺🔺
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

Суд отменил вынесенные ранее судебные решения и прекратил производство по делу о привлечении лица к административной ответственности за нарушение трудового законодательства и государственных нормативных требований охраны труда в связи с истечением срока давности привлечения к административной ответственности.

Постановление Верховного Суда РФ от 1 ноября 2018 г. N 3-АД18-7👇
https://base.garant.ru/72109784/#:~:text=%25D0%25

🔺🔺🔺
💲 Благодарю ❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

Главное за неделю с 15.08 по 21.08.22

📌Обязан ли работодатель проводить ежегодную индексацию?

📌Увольнение по соглашению сторон

📌Трудовой договор и вакцинация

📌Верховный суд поддержал пенсионера, который при увольнении пытался получить выходное пособие, а работодатель ему отказал!

📌Адвокат клиентки решил узнать зарплату ее супруга! Работодатель данные не дал! Правильно ли это?

📌Больничный лист за взрослыми членами семьи и родителями

📌Истечение срока давности для привлечения работодателя к адм.ответственности

Ваш,
@myhrexpert

💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

Особенности прекращения трудового договора с дистанционным работником: ВС РФ разъясняет нюансы

Суть требования: о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Решение суда: дело передано на новое рассмотрение.

Обоснование суда: судами не установлено, соблюден ли работодателем применительно к ст. 180 ТК РФ срок уведомления дистанционного работника о предстоящем увольнении, исполнена ли обязанность по предложению работнику иной имеющейся работы, а также обязанность по предоставлению компенсационных выплат.
ТК РФ, устанавливая возможность заключения с работником трудового договора о дистанционной работе, предусматривающей выполнение работником определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, определяет особенности правового регулирования этого вида трудовой деятельности. В числе таких особенностей - основания для прекращения трудового договора о дистанционной работе.
Помимо общих оснований прекращения трудового договора, предусмотренных трудовым законодательством, расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя может производиться по основаниям, содержащимся в самом трудовом договоре о дистанционной работе. При этом на работников, заключивших с работодателем трудовой договор о дистанционной работе, в силу принципа равенства прав и возможностей работников распространяются положения ТК РФ о порядке расторжения трудового договора по инициативе работодателя, устанавливающие обязанность работодателя предоставить увольняемым работникам соответствующие гарантии и компенсации. Право таких работников на предоставление гарантий и компенсаций при увольнении по инициативе работодателя не может быть ограничено, в том числе условиями трудового договора о дистанционной работе, по сравнению с работниками, выполняющими трудовую функцию по месту нахождения работодателя.

Обоснование: Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 21.03.2022 № 4-КГ21-54-К1

Определение 👉Тут

🔺🔺🔺
💲 Благодарю ❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

Полезно знать Работодателю!

Подписан закон о внесении изменений в ФЗ о страховых взносах, отмене справки 182н, обязательном социальном страховании и многое другое.

Основные положения вступают в силу с 01.01.2023 года!
👇
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202207140048

🔺🔺🔺
💲 Благодарю ❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

❗️Суды назвали безопасную сумму компенсации при увольнении.
Работодатель увольняет работников по соглашению сторон или на пенсию вместо сокращения штатов с выплатой СОЛИДНЫХ сумм. Налоговой не понравилось, работодателю выписан штраф. Решение было обжаловано.

🔺Суд указал: сумма компенсации работнику при увольнении, должна быть сопоставима с тем, на что он может рассчитывать при увольнении по сокращению. Но размер этой выплаты не должен превышать 6 - 8 среднемесячных заработков. При этом у инспекторов налоговой нет полномочий требовать от работодателя раскрыть принцип расчёта компенсации.

Чтобы учесть в расходах сумму выплаченной работнику компенсации, организации нужно подтвердить, что размер выплаты определён с целью защитить работника от временной потери дохода до трудоустройства. При этом должны учитываться трудовой стаж работника, его трудовой вклад.

Обоснование: постановление АС Северо-Западного округа от 15.12.2020 № Ф07-13336/2020 👇https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/41246843/

🔺🔺🔺
💲 Благодарю ❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

Документы, которые работник ОБЯЗАН предъявить при заключении трудового договора (ст. 65 ТК РФ).

🔶 паспорт, или иной документ, удостоверяющий личность;
🔶 трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, за исключением, если договор заключается впервые (либо по совместительству);
🔶документ о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного учета), в т.ч. в форме электронного документа;
🔶документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
🔶документ об образовании и (или) квалификации или наличии спец.знаний (если имеются такие требования;
🔶 справку о наличии (отсутствии) судимости и т.п. (если деятельность связана с работой, где не допускаются лица, имеющие судимость - педагоги, воспитатели и т.д.);
🔶справку о непривлечении к адм.ответственности за употребление наркотических, психотропных ср-в (если деятельность связана с работой, где не допускаются лица, подвергнутые адм.ответственности - педагоги, воспитатели и т.д.).

🔺🔺🔺
💲 Благодарю ❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

В ряде случаев работник имеет право расторгнуть трудовой договор без двухнедельной отработки. Эти случаи обусловлены невозможностью продолжать работу у данного работодателя.
⠀
Кто может уволиться в день подачи заявления❓
▪️работники, зачисленные в образовательную организацию;
▪️сотрудники, которых призвали на военную службу;
▪️сотрудники при выходе на пенсию;
▪️работники, в отношении которых имеется установленное нарушение трудовых прав со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска);
▪️работники, кто осуществляет уход за больным членом семьи.
⠀
👉🏻 Работники, которые работают по трудовому договору, заключенному на срок до 2 месяцев, или находящиеся на испытательном сроке, могут предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за 3 дня.

👉🏻 Отработка начинается на следующий день после подачи заявления и считается в календарных днях.

Выходные дни, больничный и отпуск сотрудника входят в дни отработки.

🔺🔺🔺
💲 Благодарю ❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

С 01.09.22 меняются условия охраны труда на предприятии (выдача молока, питание и т.д.)

Общую информацию читайте 👉 тут

Ваш,
@myhrexpert

❤️ @myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

Главные новости с 22.08 по 28.08

📌Коронавирус. Врачебная тайна

📌Судья Верховного суда об отстранении от работы

📌Заболела сестра, работник не уехал в командировку. Судебный спор.

📌Суд защитил работника, которого уволили за прогул

📌Верховный суд защитил права тех, кто работает без оформления трудового договора

📌Можно ли покидать предприятие во время обеда?

📌Кому можно не отрабатывать две недели со дня написания заявления об увольнении по собственному желанию?

📌Размер выходного пособия при увольнении по соглашению сторон

📌Верховный суд о прекращении трудового договора с дистанционным работником

📌Изменение условий охраны труда с 01.09.22 (выдача молока, питание и т.д.)

📌Работники и работодатели теперь могут обмениваться документами через портал госуслуг

🔻🔻🔻
Ваш,
@myhrexpert

💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/

Внесены поправки в Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных», направленные на повышение защищенности персональных данных граждан от несанкционированного доступа неограниченного круга лиц, а также на усиление государственного контроля в указанной сфере.

С 01.09.22 меняются правила работы с персональными данными!

🔺🔺🔺
💲 Благодарю ❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

Обзор: "Персональные данные: какие изменения учесть компаниям с 1 сентября" (КонсультантПлюс, 2022)

Изменения коснулись широкого круга вопросов. Среди них: когда нужно уведомить о намерении обрабатывать персональные данные; что включать в локальные акты и как их правильно размещать на сайте компании; что делать, если произошла утечка данных.

● Сроки предоставления информации Роскомнадзору
● Уведомление об обработке персональных данных
● Локальные акты по вопросам обработки персональных данных
● Обязанности в случае компрометации персональных данных
● Поручение обработки персональных данных другому лицу
● Согласие на обработку персональных данных
● Предоставление информации физлицам об обработке их данных
● Обязанности компании, которая получила данные не от самого физлица
● Прекращение обработки данных по требованию физлица
● Особенности обработки данных потребителей
● Требования к договору, для исполнения которого нужны персональные данные
● Использование данных иностранными лицами

Ваш,
@myhrexpert

💲 Благодарю ❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

Прогул: суды напомнили, что время отсутствия работника до и после обеда нельзя складывать
Сотрудник отсутствовал на работе 44 мин. до обеда (с 12.16 до 13.00) и 4 ч. после (с 14.00 до 18.00). Его уволили за прогул. Сотрудник обратился в суд.
Две инстанции не увидели прогула. Время отсутствия до обеда и после не суммируется. Каждый из этих периодов не более 4 ч. подряд. Уволить сотрудника за прогул в таком случае нельзя.
Отметим, в схожих ситуациях суды, например 5-й КСОЮ и 2-й КСОЮ, и ранее поддерживали работников.

Обоснование: Апелляционное определение Московского городского суда от 27.06.2022 N 33-18125/2022

Ваш,
@myhrexpet

💲 Благодарю ❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

Правительство утвердило производственный календарь на 2023 год

📌Новогодние праздники продлятся девять дней – с 31 декабря по 8 января. С учетом того, что в 2022 году 31 декабря попадает на субботу, этот день тоже будет нерабочим.
📌Выходные 1 января (воскресенье) и 8 января (воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, переносятся на 24 февраля и 8 мая соответственно;
📌В феврале - четыре выходных с 23 по 26 число;
📌В марте нерабочим будет 8 число;
📌 Майские выходные продлятся с 29 апреля по 1 мая и с 6 по 9 мая;
📌 Июнь - выходные с 10 по 12;
📌 Ноябрь - длинные выходные с 4 по 6 число.

@myhrexpert
🔺🔺🔺
💲 Благодарю ❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

Минтруд разъяснил, нужно ли проверять знания работников по охране труда из-за новых правил

С 1 сентября начнут действовать новые правила обучения и проверки знаний по охране труда.

Минтруд считает, что внеочередная проверка знаний требований охраны труда нужна для сотрудников, если изменения касаются их обязанностей.

Работодатель сам решает, нужно ли ее проводить по новым нормативным правовым актам.

Документ: Письмо Минтруда России от 02.08.2022 N 15-2/ООГ-1803

Ваш,
@myhrexpert

💲 Благодарю ❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

Вопрос: На проходной предприятия работника остановил охранник ведомственной охраны (или ЧОП) и попросил открыть сумку. Имеет ли он право делать досмотр и вообще какие у них права относительно работников предприятия, которое они охраняют?
🔻🔻🔻
Ответ о правах работников охраны найдем в:

📌 ст. 11 Федерального закона от 14.04.1999 N 77-ФЗ "О ведомственной охране".

🔹🔹🔹
Работники ведомственной охраны имеют, в частности, право:

➡️требовать от работников, должностных лиц охраняемых объектов и других граждан соблюдения пропускного и внутриобъектового режимов;
➡️проверять на охраняемых объектах у лиц документы, удостоверяющие их личность, а также документы, дающие право на вход (выход) лиц, въезд (выезд) транспортных средств, внос (вынос), ввоз (вывоз) имущества на охраняемые объекты и с охраняемых объектов;
➡️производить досмотр транспортных средств при въезде (выезде) на охраняемые объекты и с охраняемых объектов;
➡️производить административное задержание и доставление в служебное помещение ведомственной охраны или орган внутренних дел лиц, совершивших преступления или административные правонарушения на охраняемых объектах, а также производить личный досмотр, досмотр вещей, изъятие вещей и документов, являющихся орудием или непосредственным объектом правонарушения. Обеспечивать охрану места происшествия и сохранность указанных вещей и документов;
➡️применять физическую силу, специальные средства и огнестрельное оружие в случаях и порядке, которые установлены законом;
➡️беспрепятственно входить в помещения охраняемых объектов и осматривать их при преследовании лиц, незаконно проникших на охраняемые объекты, а также для задержания лиц, подозреваемых в совершении преступлений или административных правонарушений.

📌Также в ст. 12.1 Закона РФ "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" от 11.03.1992 N 2487-1, которой предусмотрены права работников (частных охранников). Требования практически одинаковые с работниками ведомственной охраны.

Согласно ФЗ N 3 "О полиции" осмотр личных вещей осуществляется с согласия работника, в присутствии понятых или с использованием видеозаписи. Составляется соответствующий протокол!

Ваш,
@myhrexpert

💲 Благодарю ❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/