Аудио и видеозапись в период трудовых отношений.
Доказательство в виде видео, аудио- и видеозаписи обычно предоставляют в суд работники, которые намерены доказать незаконность увольнения, наличие между сторонами трудовых отношений, неправомерность отказа компании в выплате премий и других причитающихся, по их мнению, сумм.
🔹
Для сведения: проверка личных средств связи работника - нарушение конституционных прав на личную и частную жизнь (решение Ворошиловского суда г. Волгограда от 25.07.2011 по делу № 2-2770/2011)
🔹
Если говорить об увольнениях, работники, как правило, с помощью аудиозаписи пытаются доказать, что их вынудили уйти по собственному желанию или по соглашению сторон. Большинство судов считает, что аудиозапись необходимо проводить с согласия другой стороны, иначе такое доказательство будет признано недопустимым. Обосновывают это нарушением требований ст. 23 Конституции РФ, а именно права на неприкосновенность частной жизни (апелляционные определения Красноярского краевого суда от 24.09.2014 по делу № 33-9257/14, Московского городского суда от 30.07.2015 по делу № 33-26927/15).
🔹
В самой аудиозаписи работник или работодатель должен указать, когда, кем и при каких обстоятельствах осуществлялись записи, чьи голоса на ней зафиксированы, а также представить распечатку ее содержания (ст. 77 ГПК РФ). Это подтверждают апелляционные определения Самарского областного суда от 23.05.2013 по делу № 33-3947/2013, ВС Республики Бурятия от 23.06.2014 по делу № 33-2560, Хабаровского краевого суда от 30.07.2014 по делу № 33-4619/2014, Московского городского суда от 16.12.2014 по делу № 33-40501/2014.
🔹
В единичных случаях суды приобщают к материалам дела аудиозаписи, которые не содержат в себе согласие другой стороны и подробную информацию о записи. Например, в одном деле суд отклонил довод работодателя о недопустимости аудиозаписи в силу нарушения требований ст. 77 ГПК РФ. Довод суда: «в рамках судебного разбирательства в первой инстанции ответчик не был лишен права после прослушивания записи задать истцу уточняющие вопросы об обстоятельствах, в ней изложенных, ходатайствовать о назначении судебной фоноскопической экспертизы» (апелляционное определение Омского областного суда от 28.01.2015 по делу № 33-394/2015).
🔹
При предоставлении такого доказательства, как аудиозапись, сложно найти баланс интересов сторон. С одной стороны, записывая руководителя без его согласия, работник нарушает право на частную жизнь, тайну телефонных переговоров. С другой стороны, работник обычно фиксирует то или иное обстоятельство в процессе конфликта. Запрос же согласия у работодателя лишает его доказательства: работодатель или откажется от аудиозаписи, или перейдет на безопасную тему.
🔹
К слову сказать: во многих видах трудовых споров с целью определения бремени доказывания презюмируется незаконность поведения работодателя. Так, в спорах об увольнении по инициативе работодателя он должен доказать законность решения. Все процессуальные действия, связанные с предоставлением письменных доказательств, ложатся также на работодателя
🔹
Если работодатель против приобщения аудиозаписи работника к делу, необходимо убедить суд, что доказательство недопустимо. Ссылайтесь на нарушение конституционных прав; скорее всего, работник не спросит согласия на проведение аудиозаписи. Также указывайте на отсутствие хотя бы одного условия из ст. 77 ГПК РФ. Кроме того, не признавайте голоса представителей компании в аудиозаписи. Эти доводы действительно работают.
🔺🔺🔺
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
Доказательство в виде видео, аудио- и видеозаписи обычно предоставляют в суд работники, которые намерены доказать незаконность увольнения, наличие между сторонами трудовых отношений, неправомерность отказа компании в выплате премий и других причитающихся, по их мнению, сумм.
🔹
Для сведения: проверка личных средств связи работника - нарушение конституционных прав на личную и частную жизнь (решение Ворошиловского суда г. Волгограда от 25.07.2011 по делу № 2-2770/2011)
🔹
Если говорить об увольнениях, работники, как правило, с помощью аудиозаписи пытаются доказать, что их вынудили уйти по собственному желанию или по соглашению сторон. Большинство судов считает, что аудиозапись необходимо проводить с согласия другой стороны, иначе такое доказательство будет признано недопустимым. Обосновывают это нарушением требований ст. 23 Конституции РФ, а именно права на неприкосновенность частной жизни (апелляционные определения Красноярского краевого суда от 24.09.2014 по делу № 33-9257/14, Московского городского суда от 30.07.2015 по делу № 33-26927/15).
🔹
В самой аудиозаписи работник или работодатель должен указать, когда, кем и при каких обстоятельствах осуществлялись записи, чьи голоса на ней зафиксированы, а также представить распечатку ее содержания (ст. 77 ГПК РФ). Это подтверждают апелляционные определения Самарского областного суда от 23.05.2013 по делу № 33-3947/2013, ВС Республики Бурятия от 23.06.2014 по делу № 33-2560, Хабаровского краевого суда от 30.07.2014 по делу № 33-4619/2014, Московского городского суда от 16.12.2014 по делу № 33-40501/2014.
🔹
В единичных случаях суды приобщают к материалам дела аудиозаписи, которые не содержат в себе согласие другой стороны и подробную информацию о записи. Например, в одном деле суд отклонил довод работодателя о недопустимости аудиозаписи в силу нарушения требований ст. 77 ГПК РФ. Довод суда: «в рамках судебного разбирательства в первой инстанции ответчик не был лишен права после прослушивания записи задать истцу уточняющие вопросы об обстоятельствах, в ней изложенных, ходатайствовать о назначении судебной фоноскопической экспертизы» (апелляционное определение Омского областного суда от 28.01.2015 по делу № 33-394/2015).
🔹
При предоставлении такого доказательства, как аудиозапись, сложно найти баланс интересов сторон. С одной стороны, записывая руководителя без его согласия, работник нарушает право на частную жизнь, тайну телефонных переговоров. С другой стороны, работник обычно фиксирует то или иное обстоятельство в процессе конфликта. Запрос же согласия у работодателя лишает его доказательства: работодатель или откажется от аудиозаписи, или перейдет на безопасную тему.
🔹
К слову сказать: во многих видах трудовых споров с целью определения бремени доказывания презюмируется незаконность поведения работодателя. Так, в спорах об увольнении по инициативе работодателя он должен доказать законность решения. Все процессуальные действия, связанные с предоставлением письменных доказательств, ложатся также на работодателя
🔹
Если работодатель против приобщения аудиозаписи работника к делу, необходимо убедить суд, что доказательство недопустимо. Ссылайтесь на нарушение конституционных прав; скорее всего, работник не спросит согласия на проведение аудиозаписи. Также указывайте на отсутствие хотя бы одного условия из ст. 77 ГПК РФ. Кроме того, не признавайте голоса представителей компании в аудиозаписи. Эти доводы действительно работают.
🔺🔺🔺
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
Работодатель не вправе требовать от работника заявления о выборе трудовой книжки, считают в Роструде.
Ситуация:
Работника приняли на работу в 2021 году. В 2020 году он нигде не работал, поэтому заявление о выборе трудовой книжки не подавал. При приеме работника уведомили о переходе на электронные трудовые книжки и о праве выбора.
Обязан ли работодатель требовать у работника сразу при приеме заявление о выборе трудовой книжки?
Мнение Роструда: Работодатель не вправе требовать от работника заявления о выборе трудовой книжки. Работник не ограничен по времени в своем праве выбрать ведение трудовой книжки в электронном виде. С 1 сентября 2021 года заполнять и хранить бумажную трудовую книжку стало проще. Минтруд обновил порядок и утвердил новый бланк документа (приказ от 19.05.2021 № 320н). Заверения трудовых книжек поправки не коснулись.
🔺🔺🔺
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
Ситуация:
Работника приняли на работу в 2021 году. В 2020 году он нигде не работал, поэтому заявление о выборе трудовой книжки не подавал. При приеме работника уведомили о переходе на электронные трудовые книжки и о праве выбора.
Обязан ли работодатель требовать у работника сразу при приеме заявление о выборе трудовой книжки?
Мнение Роструда: Работодатель не вправе требовать от работника заявления о выборе трудовой книжки. Работник не ограничен по времени в своем праве выбрать ведение трудовой книжки в электронном виде. С 1 сентября 2021 года заполнять и хранить бумажную трудовую книжку стало проще. Минтруд обновил порядок и утвердил новый бланк документа (приказ от 19.05.2021 № 320н). Заверения трудовых книжек поправки не коснулись.
🔺🔺🔺
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
Постановления Пленума Верховного Суда РФ за 2021 год
Представленные Постановления содержат разъяснения ВС РФ по вопросам, возникающим в судебной практике.
• ПП ВС РФ от 04.03.2021 № 2 "О некоторых вопросах, возникающих в связи с применением судами антимонопольного законодательства"
• ПП ВС РФ от 27.04.2021 № 6 "О некоторых вопросах, возникающих в судебной практике при рассмотрении дел об административных правонарушениях, связанных с неуплатой средств на содержание детей или нетрудоспособных родителей"
• ПП ВС РФ от 22.06.2021 № 16 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции"
• ПП ВС РФ от 22.06.2021 № 17 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регулирующих производство в суде кассационной инстанции"
• ПП ВС РФ от 22.06 2021 № 18 "О некоторых вопросах досудебного урегулирования споров, рассматриваемых в порядке гражданского и арбитражного судопроизводства"
• ПП ВС РФ от 29.06.2021 № 21 "О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против интересов службы в коммерческих и иных организациях (статьи 201, 201.1, 202, 203 Уголовного кодекса Российской Федерации)"
• ПП ВС РФ от 29.06.2021 № 22 "О внесении изменений в отдельные постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации по уголовным делам"
• ПП ВС РФ от 29.06.2021 № 23 "О внесении изменений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 марта 2016 года № 11 «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении дел о присуждении компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок»"
• ПП ВС РФ от 28.10.2021 № 32 "О внесении изменений в некоторые постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации по уголовным делам"
• ПП ВС РФ от 14.12.2021 № 43 "О применении судами норм главы 49 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации, регулирующих возобновление производства по уголовному делу ввиду новых или вновь открывшихся обстоятельств по заключению прокурора"
• ПП ВС РФ от 23.12.2021 № 45 "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
• ПП ВС РФ от 23.12.2021 № 46 "О применении Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении дел в суде первой инстанции"
Скачать:
ПП ВС РФ от 04.03.2021 № 2
ПП ВС РФ от 27.04.2021 № 6
ПП ВС РФ от 22.06.2021 № 16
ПП ВС РФ от 22.06.2021 № 17
ПП ВС РФ от 22.06 2021 № 18
ПП ВС РФ от 29.06.2021 № 21
ПП ВС РФ от 29.06.2021 № 22
ПП ВС РФ от 29.06.2021 № 23
ПП ВС РФ от 28.10.2021 № 32
ПП ВС РФ от 14.12.2021 № 43
ПП ВС РФ от 23.12.2021 № 45
ПП ВС РФ от 23.12.2021 № 46
🔺🔺🔺
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
Представленные Постановления содержат разъяснения ВС РФ по вопросам, возникающим в судебной практике.
• ПП ВС РФ от 04.03.2021 № 2 "О некоторых вопросах, возникающих в связи с применением судами антимонопольного законодательства"
• ПП ВС РФ от 27.04.2021 № 6 "О некоторых вопросах, возникающих в судебной практике при рассмотрении дел об административных правонарушениях, связанных с неуплатой средств на содержание детей или нетрудоспособных родителей"
• ПП ВС РФ от 22.06.2021 № 16 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции"
• ПП ВС РФ от 22.06.2021 № 17 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регулирующих производство в суде кассационной инстанции"
• ПП ВС РФ от 22.06 2021 № 18 "О некоторых вопросах досудебного урегулирования споров, рассматриваемых в порядке гражданского и арбитражного судопроизводства"
• ПП ВС РФ от 29.06.2021 № 21 "О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против интересов службы в коммерческих и иных организациях (статьи 201, 201.1, 202, 203 Уголовного кодекса Российской Федерации)"
• ПП ВС РФ от 29.06.2021 № 22 "О внесении изменений в отдельные постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации по уголовным делам"
• ПП ВС РФ от 29.06.2021 № 23 "О внесении изменений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 марта 2016 года № 11 «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении дел о присуждении компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок»"
• ПП ВС РФ от 28.10.2021 № 32 "О внесении изменений в некоторые постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации по уголовным делам"
• ПП ВС РФ от 14.12.2021 № 43 "О применении судами норм главы 49 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации, регулирующих возобновление производства по уголовному делу ввиду новых или вновь открывшихся обстоятельств по заключению прокурора"
• ПП ВС РФ от 23.12.2021 № 45 "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
• ПП ВС РФ от 23.12.2021 № 46 "О применении Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении дел в суде первой инстанции"
Скачать:
ПП ВС РФ от 04.03.2021 № 2
ПП ВС РФ от 27.04.2021 № 6
ПП ВС РФ от 22.06.2021 № 16
ПП ВС РФ от 22.06.2021 № 17
ПП ВС РФ от 22.06 2021 № 18
ПП ВС РФ от 29.06.2021 № 21
ПП ВС РФ от 29.06.2021 № 22
ПП ВС РФ от 29.06.2021 № 23
ПП ВС РФ от 28.10.2021 № 32
ПП ВС РФ от 14.12.2021 № 43
ПП ВС РФ от 23.12.2021 № 45
ПП ВС РФ от 23.12.2021 № 46
🔺🔺🔺
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
Telegram
Юстиграм. Хранилище
Cуд: нельзя отказать работнику в досрочном выходе из отпуска без сохранения зарплаты
Сотрудник ушел в отпуск за свой счет. Затем он решил досрочно прекратить отдых, но работодатель не согласовал выход на работу. Сотрудник обратился в суд. Он потребовал взыскать плату за период, когда вынужденно не работал.
Первая инстанция поддержала работодателя. Отзыв из отпуска без сохранения зарплаты не предусмотрен.
Апелляция и кассация признали незаконным отказ в досрочном выходе сотрудника из отпуска. Его лишили права на труд и вознаграждение за работу. С организации взыскали средний заработок.
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 12.04.2022 N 88-10087/2022
© КонсультантПлюс
🔺🔺🔺
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
Сотрудник ушел в отпуск за свой счет. Затем он решил досрочно прекратить отдых, но работодатель не согласовал выход на работу. Сотрудник обратился в суд. Он потребовал взыскать плату за период, когда вынужденно не работал.
Первая инстанция поддержала работодателя. Отзыв из отпуска без сохранения зарплаты не предусмотрен.
Апелляция и кассация признали незаконным отказ в досрочном выходе сотрудника из отпуска. Его лишили права на труд и вознаграждение за работу. С организации взыскали средний заработок.
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 12.04.2022 N 88-10087/2022
© КонсультантПлюс
🔺🔺🔺
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
👍1
Вопрос: В организации есть дистанционные работники, работающие в городах, которые относятся к районам Крайнего Севера и к приравненным к ним местностям, обособленных подразделений и филиалов у организации там нет. Организация расположена в г. Москве. Распространяются ли на данных работников государственные гарантии и компенсации, установленные лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (районные коэффициенты (далее - РК), процентные надбавки и дополнительные отпуска)?
Ответ: Да, работник имеет право на их предоставление.
Обоснование вывода:
В соответствии со ст. 313 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - РКС), законодательством устанавливаются гос.гарантии и компенсации. В частности, ст. 315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда в РКС осуществляется с применением РК и процентных надбавок к зарплате.
При этом для применения к заработной плате РК и выплаты процентной надбавки к зарплате за стаж работы имеет значение только то, работают ли фактически работники в РКС. Это обусловлено следующим.
В преамбуле Закона N 4520-I подчеркивается, что он устанавливает гос. гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера. РК и процентная надбавка являются компенсационными выплатами за работу в особых климатических условиях (часть первая ст. 129 ТК РФ). Согласно части второй ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Статьи 116 и 321 ТК РФ, устанавливающие обязанность работодателя предоставлять доп. отпуск лицам, работающим в РКС, не содержат ни условия о местонахождении работодателя, ни о месте заключения договора, ни иных условий, кроме как непосредственное осуществление сотрудниками работы в указанных районах и местностях.
Поскольку основным назначением РК, процентной надбавки и доп. отпуска является компенсация повышенных затрат труда в особых климатических условиях, они должны применяться именно по месту фактического выполнения трудовых обязанностей работником. Такой вывод следует также из некоторых подзаконных актов, устанавливающих, что РК и процентная надбавка применяются по месту фактической работы работника независимо от места нахождения работодателя (смотрите, например, пп. "а" п. 5 Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта), отражающих специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера, утвержденных постановлением Минтруда России от 23.07.1998 N 29).
Сказанное в полной мере справедливо и в отношении дистанционных работников, поскольку нормы главы 49.1 ТК РФ не содержат каких-либо особенностей установления гарантий, связанных с работой в особых климатических условиях, для такой категории работников.
Таким образом, необходимость применения РК, процентной надбавки и предоставления доп.отпуска в РКС зависят от фактического места работы работника. Если дистанционный работник выполняет свою трудовую функцию в РКС, для которого установлен определенный размер РК, процентная надбавка к его зарплате и предоставление доп. отпуска, то он имеет право на их предоставление.
Ни место нахождения работодателя, ни место нахождения структурного подразделения, в штате которого состоит работник, не имеют в этом случае значения, если они не совпадают с местом фактического исполнения работником трудовых обязанностей (п. 1 Обзора, определение Верховного Суда РФ от 06.05.2011 N 78-В11-16, определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.11.2015 N 33-18783/2015).
🔺🔺🔺
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
Ответ: Да, работник имеет право на их предоставление.
Обоснование вывода:
В соответствии со ст. 313 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - РКС), законодательством устанавливаются гос.гарантии и компенсации. В частности, ст. 315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда в РКС осуществляется с применением РК и процентных надбавок к зарплате.
При этом для применения к заработной плате РК и выплаты процентной надбавки к зарплате за стаж работы имеет значение только то, работают ли фактически работники в РКС. Это обусловлено следующим.
В преамбуле Закона N 4520-I подчеркивается, что он устанавливает гос. гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера. РК и процентная надбавка являются компенсационными выплатами за работу в особых климатических условиях (часть первая ст. 129 ТК РФ). Согласно части второй ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Статьи 116 и 321 ТК РФ, устанавливающие обязанность работодателя предоставлять доп. отпуск лицам, работающим в РКС, не содержат ни условия о местонахождении работодателя, ни о месте заключения договора, ни иных условий, кроме как непосредственное осуществление сотрудниками работы в указанных районах и местностях.
Поскольку основным назначением РК, процентной надбавки и доп. отпуска является компенсация повышенных затрат труда в особых климатических условиях, они должны применяться именно по месту фактического выполнения трудовых обязанностей работником. Такой вывод следует также из некоторых подзаконных актов, устанавливающих, что РК и процентная надбавка применяются по месту фактической работы работника независимо от места нахождения работодателя (смотрите, например, пп. "а" п. 5 Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта), отражающих специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера, утвержденных постановлением Минтруда России от 23.07.1998 N 29).
Сказанное в полной мере справедливо и в отношении дистанционных работников, поскольку нормы главы 49.1 ТК РФ не содержат каких-либо особенностей установления гарантий, связанных с работой в особых климатических условиях, для такой категории работников.
Таким образом, необходимость применения РК, процентной надбавки и предоставления доп.отпуска в РКС зависят от фактического места работы работника. Если дистанционный работник выполняет свою трудовую функцию в РКС, для которого установлен определенный размер РК, процентная надбавка к его зарплате и предоставление доп. отпуска, то он имеет право на их предоставление.
Ни место нахождения работодателя, ни место нахождения структурного подразделения, в штате которого состоит работник, не имеют в этом случае значения, если они не совпадают с местом фактического исполнения работником трудовых обязанностей (п. 1 Обзора, определение Верховного Суда РФ от 06.05.2011 N 78-В11-16, определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.11.2015 N 33-18783/2015).
🔺🔺🔺
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
Биометрия на работе.
✅Биометрические данные – это уникальные биологические и физиологические характеристики, которые позволяют установить личность человека.
Согласно письму Роскомнадзора от 10 февраля 2020 года № 08АП-6782 к биометрическим персональным данным относятся:
➖фотографическое изображение человека;
➖видеоизображение человека;
➖дактилоскопические данные;
➖радужная оболочка глаза;
➖анализы ДНК;
➖голос.
✅На основании ст. 11 ФЗ от 27.07 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» для обработки биометрии нужно получить согласие, причем не устное, а в письменной форме, субъекта персональных данных, т.е. работника.
Обратите внимание: законодательство разрешает получать и обрабатывать персональные данные без согласия лишь в некоторых случаях, они указаны в части 2 ст. 11 ФЗ № 152-ФЗ.
✅Разработка таких данных может осуществляться без письменного согласия: в связи с осуществлением правосудия и исполнением судебных актов; при противодействии терроризму, для транспортной безопасности, при противодействии коррупции и так далее. Как видно, к бизнесу это допущение не относится.
📌Процедура получения согласия.
1️⃣ Сначала нужно уведомить сотрудников об установке нового оборудования, например, дверей, которые будут работать с биометрическими данными, СКУД. В уведомлении также необходимо указать, что для успешной реализации изменений будут необходимы биометрические сведения (какие, указать!).
2️⃣ Далее от каждого работника нужно получить письменное согласие.
3️⃣ Внести в локальные нормативные акты соответствующие изменения, так, например, необходимо дополнить Соглашение об обработке персональных данных пунктом о сборе биометрических сведений. Если работодатель намерен изменить пропускную систему в компании, то надо скорректировать Правила внутреннего распорядка и разработать новое Положение о контрольно-пропускном режиме.
4️⃣Ознакомьте сотрудников организации с обновленными локальными нормативными актами под подпись. Важно уточнить, что если компания намерена передать в будущем полученные данные третьим лицам, то она также обязана получить согласие работников на распространение их персональных данных. Это другой документ! Положения о распространении сведений не могут быть включены в согласие на обработку и хранение. После завершения всех мероприятий работодатель признается оператором персональных данных.
➡️А что делать, если работник против того, чтобы компания обрабатывала его биометрические персональные данные?
Если только половина работников дали согласие на передачу своих биометрических данных, то работодатель не вправе заставить вторую половину специалистов последовать их примеру. Нужно ли говорить, что компания не может принуждать работников согласиться на передачу и последующую обработку их персональных данных. При этом отказ сотрудника от передачи сведений не влечет в отношении него никаких негативных последствий. Санкции в отношении сотрудника, выразившего отказ в передаче компании своих биометрических данных, невозможны. Компания по-прежнему может внедрить новые инструменты работы, например, ту же новую пропускную систему, правда, пользоваться ею смогут только те сотрудники, которые согласились передать свои данные. Для других специалистов компания должна обеспечить альтернативную пропускную систему.
🔺🔺🔺
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
✅Биометрические данные – это уникальные биологические и физиологические характеристики, которые позволяют установить личность человека.
Согласно письму Роскомнадзора от 10 февраля 2020 года № 08АП-6782 к биометрическим персональным данным относятся:
➖фотографическое изображение человека;
➖видеоизображение человека;
➖дактилоскопические данные;
➖радужная оболочка глаза;
➖анализы ДНК;
➖голос.
✅На основании ст. 11 ФЗ от 27.07 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» для обработки биометрии нужно получить согласие, причем не устное, а в письменной форме, субъекта персональных данных, т.е. работника.
Обратите внимание: законодательство разрешает получать и обрабатывать персональные данные без согласия лишь в некоторых случаях, они указаны в части 2 ст. 11 ФЗ № 152-ФЗ.
✅Разработка таких данных может осуществляться без письменного согласия: в связи с осуществлением правосудия и исполнением судебных актов; при противодействии терроризму, для транспортной безопасности, при противодействии коррупции и так далее. Как видно, к бизнесу это допущение не относится.
📌Процедура получения согласия.
1️⃣ Сначала нужно уведомить сотрудников об установке нового оборудования, например, дверей, которые будут работать с биометрическими данными, СКУД. В уведомлении также необходимо указать, что для успешной реализации изменений будут необходимы биометрические сведения (какие, указать!).
2️⃣ Далее от каждого работника нужно получить письменное согласие.
3️⃣ Внести в локальные нормативные акты соответствующие изменения, так, например, необходимо дополнить Соглашение об обработке персональных данных пунктом о сборе биометрических сведений. Если работодатель намерен изменить пропускную систему в компании, то надо скорректировать Правила внутреннего распорядка и разработать новое Положение о контрольно-пропускном режиме.
4️⃣Ознакомьте сотрудников организации с обновленными локальными нормативными актами под подпись. Важно уточнить, что если компания намерена передать в будущем полученные данные третьим лицам, то она также обязана получить согласие работников на распространение их персональных данных. Это другой документ! Положения о распространении сведений не могут быть включены в согласие на обработку и хранение. После завершения всех мероприятий работодатель признается оператором персональных данных.
➡️А что делать, если работник против того, чтобы компания обрабатывала его биометрические персональные данные?
Если только половина работников дали согласие на передачу своих биометрических данных, то работодатель не вправе заставить вторую половину специалистов последовать их примеру. Нужно ли говорить, что компания не может принуждать работников согласиться на передачу и последующую обработку их персональных данных. При этом отказ сотрудника от передачи сведений не влечет в отношении него никаких негативных последствий. Санкции в отношении сотрудника, выразившего отказ в передаче компании своих биометрических данных, невозможны. Компания по-прежнему может внедрить новые инструменты работы, например, ту же новую пропускную систему, правда, пользоваться ею смогут только те сотрудники, которые согласились передать свои данные. Для других специалистов компания должна обеспечить альтернативную пропускную систему.
🔺🔺🔺
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
myhrexpert.ru
MYHREXPERT
Наталья Егоренкова
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ.
ЮРИСТ/КАДРЫ.
КАРЬЕРА, РАЗБОР РЕЗЮМЕ.
УСТАНОВОЧНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ
Наталья Егоренкова
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ.
ЮРИСТ/КАДРЫ.
КАРЬЕРА, РАЗБОР РЕЗЮМЕ.
УСТАНОВОЧНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ
👍1
Forwarded from Myhrexpert PRO ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
Главные новости за неделю с 08.08. по 14.08.2022
📌 Судебная практика по отстранению от работы
https://yangx.top/myhrexpert/345
https://yangx.top/myhrexpert/346
https://yangx.top/myhrexpert/347
📌Персональные данные. Биометрия на работе
https://yangx.top/myhrexpert/352
https://yangx.top/document_TK/250
📌Постановления Пленума Верховного суда за 2021 год
https://yangx.top/document_TK/246
📌Работодатель не вправе требовать от работника заявления о выборе трудовой книжки
https://yangx.top/document_TK/245
📌Cуд: нельзя отказать работнику в досрочном выходе из отпуска без сохранения зарплаты
https://yangx.top/document_TK/248
📌Медосмотры на работе
https://yangx.top/myhrexpert/351
📌Дистанционный работник. Районы Крайнего Севера. Гарантии и компенсации
https://yangx.top/document_TK/249
Ваш,
@myhrexpert
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
📌 Судебная практика по отстранению от работы
https://yangx.top/myhrexpert/345
https://yangx.top/myhrexpert/346
https://yangx.top/myhrexpert/347
📌Персональные данные. Биометрия на работе
https://yangx.top/myhrexpert/352
https://yangx.top/document_TK/250
📌Постановления Пленума Верховного суда за 2021 год
https://yangx.top/document_TK/246
📌Работодатель не вправе требовать от работника заявления о выборе трудовой книжки
https://yangx.top/document_TK/245
📌Cуд: нельзя отказать работнику в досрочном выходе из отпуска без сохранения зарплаты
https://yangx.top/document_TK/248
📌Медосмотры на работе
https://yangx.top/myhrexpert/351
📌Дистанционный работник. Районы Крайнего Севера. Гарантии и компенсации
https://yangx.top/document_TK/249
Ваш,
@myhrexpert
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
Telegram
Myhrexpert (PRO ТРУДОВОЙ КОДЕКС)
Апелляционное определение об отстранении от работы признано в пользу работника. Аргумент - работника отстранили от работы раньше срока (2 компонентная вакцинация) и его могли отправить работать дистанционно!
К работодателю обратился адвокат клиентки с просьбой предоставить данные о заработной плате работника (ее супруга).
Ситуация: супруга подала в суд на мужа на алименты. Ее интересы в суде представлял адвокат по договору. Имеет ли право организация предоставить сведения о заработной плате сотрудника по адвокатскому запросу (клиентом адвоката является супруга работника; требующиеся сведения необходимы для обращения в суд за взысканием алиментов), учитывая, что согласие на предоставление персональных сведений субъекта адвокат к запросу не приобщил?
👇
http://www.garant.ru/consult/work_law/1551654/
Отсутствие письменного согласия работника передача по запросу адвоката сведений, относящихся к персональным данным этого работника, недопустима. Такого же мнения придерживаются и специалисты Роскомнадзора.
Данный вывод подтверждается и судебной практикой (Кассационное определение СК по административным делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.01.2021 по делу N 8а-19765/2020 [88а-1032/2021-(88а-20100/2020)]; апелляционное определение СК по административным делам Верховного Суда Республики Татарстан от 21.08.2020 по делу N 33а-11858/2020, решение Краснодарского краевого суда от 03.04.2019 по делу N 12-927/2019).
🔺🔺🔺
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
Ситуация: супруга подала в суд на мужа на алименты. Ее интересы в суде представлял адвокат по договору. Имеет ли право организация предоставить сведения о заработной плате сотрудника по адвокатскому запросу (клиентом адвоката является супруга работника; требующиеся сведения необходимы для обращения в суд за взысканием алиментов), учитывая, что согласие на предоставление персональных сведений субъекта адвокат к запросу не приобщил?
👇
http://www.garant.ru/consult/work_law/1551654/
Отсутствие письменного согласия работника передача по запросу адвоката сведений, относящихся к персональным данным этого работника, недопустима. Такого же мнения придерживаются и специалисты Роскомнадзора.
Данный вывод подтверждается и судебной практикой (Кассационное определение СК по административным делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.01.2021 по делу N 8а-19765/2020 [88а-1032/2021-(88а-20100/2020)]; апелляционное определение СК по административным делам Верховного Суда Республики Татарстан от 21.08.2020 по делу N 33а-11858/2020, решение Краснодарского краевого суда от 03.04.2019 по делу N 12-927/2019).
🔺🔺🔺
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
www.garant.ru
Имеет ли право организация предоставить сведения о заработной плате сотрудника по адвокатскому запросу (клиентом адвоката является…
Трудовое право: Имеет ли право организация предоставить сведения о заработной плате сотрудника по адвокатскому запросу (клиентом адвоката является супруга работника; требующиеся сведения необходимы для обращения в суд за взысканием алиментов), учитывая, что…
Выдадут ли больничный по уходу за заболевшими родителями и другими взрослыми родственниками?
Да, больничный лист оформляется по уходу за больными родителями и другими взрослыми родственниками, если они относятся к членам семьи:
🔸супругам
🔸родителям
🔸детям
🔸усыновителям и усыновленным
🔸лицам, связанным правами и обязанностями, вытекающими из брака, родства и усыновления, в том числе бабушки, дедушки, внуки, братья и сестры, отчимы, мачехи, падчерицы и пасынки
Лечащий врач вправе выдать больничный на срок до 7 дней, чтобы работающий гражданин смог остаться дома и ухаживать за больным.
Остальные дни при необходимости придется взять за собственный счет или в счет ежегодного отпуска.
По одному случаю ухода за взрослым больным оплатят максимум 7 дней. Максимальная продолжительность оплачиваемого периода в год — 30 дней.
Больничный лист не выдается, если:
🔸болезнь у родственника хроническая вне обострения
🔸состояние больного при отсутствии присмотра в амбулаторных условиях не вызывает опасения у лечащего врача
🔸родственник, намеревающийся ухаживать за больным, находится в отпуске
🔸заболевший находится на стационарном лечении
🔸есть и другие родственники, которые смогут ухаживать за заболевшими.
🔺🔺🔺
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
Да, больничный лист оформляется по уходу за больными родителями и другими взрослыми родственниками, если они относятся к членам семьи:
🔸супругам
🔸родителям
🔸детям
🔸усыновителям и усыновленным
🔸лицам, связанным правами и обязанностями, вытекающими из брака, родства и усыновления, в том числе бабушки, дедушки, внуки, братья и сестры, отчимы, мачехи, падчерицы и пасынки
Лечащий врач вправе выдать больничный на срок до 7 дней, чтобы работающий гражданин смог остаться дома и ухаживать за больным.
Остальные дни при необходимости придется взять за собственный счет или в счет ежегодного отпуска.
По одному случаю ухода за взрослым больным оплатят максимум 7 дней. Максимальная продолжительность оплачиваемого периода в год — 30 дней.
Больничный лист не выдается, если:
🔸болезнь у родственника хроническая вне обострения
🔸состояние больного при отсутствии присмотра в амбулаторных условиях не вызывает опасения у лечащего врача
🔸родственник, намеревающийся ухаживать за больным, находится в отпуске
🔸заболевший находится на стационарном лечении
🔸есть и другие родственники, которые смогут ухаживать за заболевшими.
🔺🔺🔺
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
👍1
Суд отменил вынесенные ранее судебные решения и прекратил производство по делу о привлечении лица к административной ответственности за нарушение трудового законодательства и государственных нормативных требований охраны труда в связи с истечением срока давности привлечения к административной ответственности.
Постановление Верховного Суда РФ от 1 ноября 2018 г. N 3-АД18-7👇
https://base.garant.ru/72109784/#:~:text=%25D0%25
🔺🔺🔺
💲 Благодарю ❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
Постановление Верховного Суда РФ от 1 ноября 2018 г. N 3-АД18-7👇
https://base.garant.ru/72109784/#:~:text=%25D0%25
🔺🔺🔺
💲 Благодарю ❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
base.garant.ru
Постановление Верховного Суда РФ от 01.11.2018 N 3-АД18-7 Суд отменил вынесенные ранее судебные решения и прекратил производство…
Постановление Верховного Суда РФ от 1 ноября 2018 г. N 3-АД18-7 Суд отменил вынесенные ранее судебные решения и прекратил производство по делу о привлечении лица к административной ответственности за нарушение трудового законодательства и государственных…
Forwarded from Myhrexpert PRO ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
Главное за неделю с 15.08 по 21.08.22
📌Обязан ли работодатель проводить ежегодную индексацию?
📌Увольнение по соглашению сторон
📌Трудовой договор и вакцинация
📌Верховный суд поддержал пенсионера, который при увольнении пытался получить выходное пособие, а работодатель ему отказал!
📌Адвокат клиентки решил узнать зарплату ее супруга! Работодатель данные не дал! Правильно ли это?
📌Больничный лист за взрослыми членами семьи и родителями
📌Истечение срока давности для привлечения работодателя к адм.ответственности
Ваш,
@myhrexpert
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
📌Обязан ли работодатель проводить ежегодную индексацию?
📌Увольнение по соглашению сторон
📌Трудовой договор и вакцинация
📌Верховный суд поддержал пенсионера, который при увольнении пытался получить выходное пособие, а работодатель ему отказал!
📌Адвокат клиентки решил узнать зарплату ее супруга! Работодатель данные не дал! Правильно ли это?
📌Больничный лист за взрослыми членами семьи и родителями
📌Истечение срока давности для привлечения работодателя к адм.ответственности
Ваш,
@myhrexpert
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
Telegram
Myhrexpert PRO ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
Должен ли работодатель проводить ежегодную индексацию?
Ответ: Верховный суд сказал - обязан!
📌 Верховный суд сказал в своем определении: "Как неоднократно указывал Конституционный Суд, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня…
Ответ: Верховный суд сказал - обязан!
📌 Верховный суд сказал в своем определении: "Как неоднократно указывал Конституционный Суд, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня…
Особенности прекращения трудового договора с дистанционным работником: ВС РФ разъясняет нюансы
Суть требования: о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Решение суда: дело передано на новое рассмотрение.
Обоснование суда: судами не установлено, соблюден ли работодателем применительно к ст. 180 ТК РФ срок уведомления дистанционного работника о предстоящем увольнении, исполнена ли обязанность по предложению работнику иной имеющейся работы, а также обязанность по предоставлению компенсационных выплат.
ТК РФ, устанавливая возможность заключения с работником трудового договора о дистанционной работе, предусматривающей выполнение работником определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, определяет особенности правового регулирования этого вида трудовой деятельности. В числе таких особенностей - основания для прекращения трудового договора о дистанционной работе.
Помимо общих оснований прекращения трудового договора, предусмотренных трудовым законодательством, расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя может производиться по основаниям, содержащимся в самом трудовом договоре о дистанционной работе. При этом на работников, заключивших с работодателем трудовой договор о дистанционной работе, в силу принципа равенства прав и возможностей работников распространяются положения ТК РФ о порядке расторжения трудового договора по инициативе работодателя, устанавливающие обязанность работодателя предоставить увольняемым работникам соответствующие гарантии и компенсации. Право таких работников на предоставление гарантий и компенсаций при увольнении по инициативе работодателя не может быть ограничено, в том числе условиями трудового договора о дистанционной работе, по сравнению с работниками, выполняющими трудовую функцию по месту нахождения работодателя.
Обоснование: Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 21.03.2022 № 4-КГ21-54-К1
Определение 👉Тут
🔺🔺🔺
💲 Благодарю ❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
Суть требования: о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Решение суда: дело передано на новое рассмотрение.
Обоснование суда: судами не установлено, соблюден ли работодателем применительно к ст. 180 ТК РФ срок уведомления дистанционного работника о предстоящем увольнении, исполнена ли обязанность по предложению работнику иной имеющейся работы, а также обязанность по предоставлению компенсационных выплат.
ТК РФ, устанавливая возможность заключения с работником трудового договора о дистанционной работе, предусматривающей выполнение работником определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, определяет особенности правового регулирования этого вида трудовой деятельности. В числе таких особенностей - основания для прекращения трудового договора о дистанционной работе.
Помимо общих оснований прекращения трудового договора, предусмотренных трудовым законодательством, расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя может производиться по основаниям, содержащимся в самом трудовом договоре о дистанционной работе. При этом на работников, заключивших с работодателем трудовой договор о дистанционной работе, в силу принципа равенства прав и возможностей работников распространяются положения ТК РФ о порядке расторжения трудового договора по инициативе работодателя, устанавливающие обязанность работодателя предоставить увольняемым работникам соответствующие гарантии и компенсации. Право таких работников на предоставление гарантий и компенсаций при увольнении по инициативе работодателя не может быть ограничено, в том числе условиями трудового договора о дистанционной работе, по сравнению с работниками, выполняющими трудовую функцию по месту нахождения работодателя.
Обоснование: Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 21.03.2022 № 4-КГ21-54-К1
Определение 👉Тут
🔺🔺🔺
💲 Благодарю ❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
👍1
Полезно знать Работодателю!
Подписан закон о внесении изменений в ФЗ о страховых взносах, отмене справки 182н, обязательном социальном страховании и многое другое.
Основные положения вступают в силу с 01.01.2023 года!
👇
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202207140048
🔺🔺🔺
💲 Благодарю ❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
Подписан закон о внесении изменений в ФЗ о страховых взносах, отмене справки 182н, обязательном социальном страховании и многое другое.
Основные положения вступают в силу с 01.01.2023 года!
👇
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202207140048
🔺🔺🔺
💲 Благодарю ❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
publication.pravo.gov.ru
Федеральный закон от 14.07.2022 № 237-ФЗ ∙ Официальное опубликование правовых актов
Федеральный закон от 14.07.2022 № 237-ФЗ
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
❗️Суды назвали безопасную сумму компенсации при увольнении.
Работодатель увольняет работников по соглашению сторон или на пенсию вместо сокращения штатов с выплатой СОЛИДНЫХ сумм. Налоговой не понравилось, работодателю выписан штраф. Решение было обжаловано.
🔺Суд указал: сумма компенсации работнику при увольнении, должна быть сопоставима с тем, на что он может рассчитывать при увольнении по сокращению. Но размер этой выплаты не должен превышать 6 - 8 среднемесячных заработков. При этом у инспекторов налоговой нет полномочий требовать от работодателя раскрыть принцип расчёта компенсации.
Чтобы учесть в расходах сумму выплаченной работнику компенсации, организации нужно подтвердить, что размер выплаты определён с целью защитить работника от временной потери дохода до трудоустройства. При этом должны учитываться трудовой стаж работника, его трудовой вклад.
Обоснование: постановление АС Северо-Западного округа от 15.12.2020 № Ф07-13336/2020 👇https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/41246843/
🔺🔺🔺
💲 Благодарю ❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
Работодатель увольняет работников по соглашению сторон или на пенсию вместо сокращения штатов с выплатой СОЛИДНЫХ сумм. Налоговой не понравилось, работодателю выписан штраф. Решение было обжаловано.
🔺Суд указал: сумма компенсации работнику при увольнении, должна быть сопоставима с тем, на что он может рассчитывать при увольнении по сокращению. Но размер этой выплаты не должен превышать 6 - 8 среднемесячных заработков. При этом у инспекторов налоговой нет полномочий требовать от работодателя раскрыть принцип расчёта компенсации.
Чтобы учесть в расходах сумму выплаченной работнику компенсации, организации нужно подтвердить, что размер выплаты определён с целью защитить работника от временной потери дохода до трудоустройства. При этом должны учитываться трудовой стаж работника, его трудовой вклад.
Обоснование: постановление АС Северо-Западного округа от 15.12.2020 № Ф07-13336/2020 👇https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/41246843/
🔺🔺🔺
💲 Благодарю ❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
www.garant.ru
Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 15 декабря 2020 г. N Ф07-13336/20 по делу N А42-8606/2016 | Документы…
Документы ленты ПРАЙМ: Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 15 декабря 2020 г. N Ф07-13336/20 по делу N А42-8606/2016 | ГАРАНТ
Документы, которые работник ОБЯЗАН предъявить при заключении трудового договора (ст. 65 ТК РФ).
🔶 паспорт, или иной документ, удостоверяющий личность;
🔶 трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, за исключением, если договор заключается впервые (либо по совместительству);
🔶документ о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного учета), в т.ч. в форме электронного документа;
🔶документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
🔶документ об образовании и (или) квалификации или наличии спец.знаний (если имеются такие требования;
🔶 справку о наличии (отсутствии) судимости и т.п. (если деятельность связана с работой, где не допускаются лица, имеющие судимость - педагоги, воспитатели и т.д.);
🔶справку о непривлечении к адм.ответственности за употребление наркотических, психотропных ср-в (если деятельность связана с работой, где не допускаются лица, подвергнутые адм.ответственности - педагоги, воспитатели и т.д.).
🔺🔺🔺
💲 Благодарю ❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
🔶 паспорт, или иной документ, удостоверяющий личность;
🔶 трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, за исключением, если договор заключается впервые (либо по совместительству);
🔶документ о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного учета), в т.ч. в форме электронного документа;
🔶документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
🔶документ об образовании и (или) квалификации или наличии спец.знаний (если имеются такие требования;
🔶 справку о наличии (отсутствии) судимости и т.п. (если деятельность связана с работой, где не допускаются лица, имеющие судимость - педагоги, воспитатели и т.д.);
🔶справку о непривлечении к адм.ответственности за употребление наркотических, психотропных ср-в (если деятельность связана с работой, где не допускаются лица, подвергнутые адм.ответственности - педагоги, воспитатели и т.д.).
🔺🔺🔺
💲 Благодарю ❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
myhrexpert.ru
MYHREXPERT
Наталья Егоренкова
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ.
ЮРИСТ/КАДРЫ.
КАРЬЕРА, РАЗБОР РЕЗЮМЕ.
УСТАНОВОЧНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ
Наталья Егоренкова
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ.
ЮРИСТ/КАДРЫ.
КАРЬЕРА, РАЗБОР РЕЗЮМЕ.
УСТАНОВОЧНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ
В ряде случаев работник имеет право расторгнуть трудовой договор без двухнедельной отработки. Эти случаи обусловлены невозможностью продолжать работу у данного работодателя.
⠀
Кто может уволиться в день подачи заявления❓
▪️работники, зачисленные в образовательную организацию;
▪️сотрудники, которых призвали на военную службу;
▪️сотрудники при выходе на пенсию;
▪️работники, в отношении которых имеется установленное нарушение трудовых прав со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска);
▪️работники, кто осуществляет уход за больным членом семьи.
⠀
👉🏻 Работники, которые работают по трудовому договору, заключенному на срок до 2 месяцев, или находящиеся на испытательном сроке, могут предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за 3 дня.
👉🏻 Отработка начинается на следующий день после подачи заявления и считается в календарных днях.
Выходные дни, больничный и отпуск сотрудника входят в дни отработки.
🔺🔺🔺
💲 Благодарю ❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
⠀
Кто может уволиться в день подачи заявления❓
▪️работники, зачисленные в образовательную организацию;
▪️сотрудники, которых призвали на военную службу;
▪️сотрудники при выходе на пенсию;
▪️работники, в отношении которых имеется установленное нарушение трудовых прав со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска);
▪️работники, кто осуществляет уход за больным членом семьи.
⠀
👉🏻 Работники, которые работают по трудовому договору, заключенному на срок до 2 месяцев, или находящиеся на испытательном сроке, могут предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за 3 дня.
👉🏻 Отработка начинается на следующий день после подачи заявления и считается в календарных днях.
Выходные дни, больничный и отпуск сотрудника входят в дни отработки.
🔺🔺🔺
💲 Благодарю ❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
myhrexpert.ru
MYHREXPERT
Наталья Егоренкова
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ.
ЮРИСТ/КАДРЫ.
КАРЬЕРА, РАЗБОР РЕЗЮМЕ.
УСТАНОВОЧНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ
Наталья Егоренкова
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ.
ЮРИСТ/КАДРЫ.
КАРЬЕРА, РАЗБОР РЕЗЮМЕ.
УСТАНОВОЧНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ
С 01.09.22 меняются условия охраны труда на предприятии (выдача молока, питание и т.д.)
Общую информацию читайте 👉 тут
Ваш,
@myhrexpert
❤️ @myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
Общую информацию читайте 👉 тут
Ваш,
@myhrexpert
❤️ @myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
Парламентская Газета
На вредных производствах будут выдавать молоко
Новые правила охраны труда вступают в силу 1 сентября.
Forwarded from Myhrexpert PRO ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
Главные новости с 22.08 по 28.08
📌Коронавирус. Врачебная тайна
📌Судья Верховного суда об отстранении от работы
📌Заболела сестра, работник не уехал в командировку. Судебный спор.
📌Суд защитил работника, которого уволили за прогул
📌Верховный суд защитил права тех, кто работает без оформления трудового договора
📌Можно ли покидать предприятие во время обеда?
📌Кому можно не отрабатывать две недели со дня написания заявления об увольнении по собственному желанию?
📌Размер выходного пособия при увольнении по соглашению сторон
📌Верховный суд о прекращении трудового договора с дистанционным работником
📌Изменение условий охраны труда с 01.09.22 (выдача молока, питание и т.д.)
📌Работники и работодатели теперь могут обмениваться документами через портал госуслуг
🔻🔻🔻
Ваш,
@myhrexpert
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
📌Коронавирус. Врачебная тайна
📌Судья Верховного суда об отстранении от работы
📌Заболела сестра, работник не уехал в командировку. Судебный спор.
📌Суд защитил работника, которого уволили за прогул
📌Верховный суд защитил права тех, кто работает без оформления трудового договора
📌Можно ли покидать предприятие во время обеда?
📌Кому можно не отрабатывать две недели со дня написания заявления об увольнении по собственному желанию?
📌Размер выходного пособия при увольнении по соглашению сторон
📌Верховный суд о прекращении трудового договора с дистанционным работником
📌Изменение условий охраны труда с 01.09.22 (выдача молока, питание и т.д.)
📌Работники и работодатели теперь могут обмениваться документами через портал госуслуг
🔻🔻🔻
Ваш,
@myhrexpert
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
Telegram
Myhrexpert PRO ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
Судебная практика по вакцинации и медицинской тайне: суд разъясняет нюансы
Суть иска: о взыскании задолженности по заработной плате; о взыскании компенсации за несвоевременную выплату; о взыскании компенсации морального вреда; о признании незаконным отстранения…
Суть иска: о взыскании задолженности по заработной плате; о взыскании компенсации за несвоевременную выплату; о взыскании компенсации морального вреда; о признании незаконным отстранения…
Внесены поправки в Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных», направленные на повышение защищенности персональных данных граждан от несанкционированного доступа неограниченного круга лиц, а также на усиление государственного контроля в указанной сфере.
С 01.09.22 меняются правила работы с персональными данными!
🔺🔺🔺
💲 Благодарю ❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
С 01.09.22 меняются правила работы с персональными данными!
🔺🔺🔺
💲 Благодарю ❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
myhrexpert.ru
MYHREXPERT
Наталья Егоренкова
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ.
ЮРИСТ/КАДРЫ.
КАРЬЕРА, РАЗБОР РЕЗЮМЕ.
УСТАНОВОЧНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ
Наталья Егоренкова
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ.
ЮРИСТ/КАДРЫ.
КАРЬЕРА, РАЗБОР РЕЗЮМЕ.
УСТАНОВОЧНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ
Обзор: "Персональные данные: какие изменения учесть компаниям с 1 сентября" (КонсультантПлюс, 2022)
Изменения коснулись широкого круга вопросов. Среди них: когда нужно уведомить о намерении обрабатывать персональные данные; что включать в локальные акты и как их правильно размещать на сайте компании; что делать, если произошла утечка данных.
● Сроки предоставления информации Роскомнадзору
● Уведомление об обработке персональных данных
● Локальные акты по вопросам обработки персональных данных
● Обязанности в случае компрометации персональных данных
● Поручение обработки персональных данных другому лицу
● Согласие на обработку персональных данных
● Предоставление информации физлицам об обработке их данных
● Обязанности компании, которая получила данные не от самого физлица
● Прекращение обработки данных по требованию физлица
● Особенности обработки данных потребителей
● Требования к договору, для исполнения которого нужны персональные данные
● Использование данных иностранными лицами
Ваш,
@myhrexpert
💲 Благодарю ❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
Изменения коснулись широкого круга вопросов. Среди них: когда нужно уведомить о намерении обрабатывать персональные данные; что включать в локальные акты и как их правильно размещать на сайте компании; что делать, если произошла утечка данных.
● Сроки предоставления информации Роскомнадзору
● Уведомление об обработке персональных данных
● Локальные акты по вопросам обработки персональных данных
● Обязанности в случае компрометации персональных данных
● Поручение обработки персональных данных другому лицу
● Согласие на обработку персональных данных
● Предоставление информации физлицам об обработке их данных
● Обязанности компании, которая получила данные не от самого физлица
● Прекращение обработки данных по требованию физлица
● Особенности обработки данных потребителей
● Требования к договору, для исполнения которого нужны персональные данные
● Использование данных иностранными лицами
Ваш,
@myhrexpert
💲 Благодарю ❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
www.consultant.ru
Обзор: "Персональные данные: какие изменения учесть компаниям с 1 сентября 2022 года"
(КонсультантПлюс, 2022) \ КонсультантПлюс
(КонсультантПлюс, 2022) \ КонсультантПлюс
Актуально на 01.09.2022 ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ: КАКИЕ ИЗМЕНЕНИЯ УЧЕСТЬ КОМПАНИЯМ С 1 СЕНТЯБРЯ 2022 ГОДА Изменения коснулись широкого круга вопросов. Среди них: когда нужно уведомить о намерении обрабатывать персональные данные; что включать в локальные...
Прогул: суды напомнили, что время отсутствия работника до и после обеда нельзя складывать
Сотрудник отсутствовал на работе 44 мин. до обеда (с 12.16 до 13.00) и 4 ч. после (с 14.00 до 18.00). Его уволили за прогул. Сотрудник обратился в суд.
Две инстанции не увидели прогула. Время отсутствия до обеда и после не суммируется. Каждый из этих периодов не более 4 ч. подряд. Уволить сотрудника за прогул в таком случае нельзя.
Отметим, в схожих ситуациях суды, например 5-й КСОЮ и 2-й КСОЮ, и ранее поддерживали работников.
Обоснование: Апелляционное определение Московского городского суда от 27.06.2022 N 33-18125/2022
Ваш,
@myhrexpet
💲 Благодарю ❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
Сотрудник отсутствовал на работе 44 мин. до обеда (с 12.16 до 13.00) и 4 ч. после (с 14.00 до 18.00). Его уволили за прогул. Сотрудник обратился в суд.
Две инстанции не увидели прогула. Время отсутствия до обеда и после не суммируется. Каждый из этих периодов не более 4 ч. подряд. Уволить сотрудника за прогул в таком случае нельзя.
Отметим, в схожих ситуациях суды, например 5-й КСОЮ и 2-й КСОЮ, и ранее поддерживали работников.
Обоснование: Апелляционное определение Московского городского суда от 27.06.2022 N 33-18125/2022
Ваш,
@myhrexpet
💲 Благодарю ❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot