Возможно ли уйдя в декретный отпуск, устроиться в это время на работу к этому же работодателю по договору ГПХ?

Роструд ответил👇
(https://онлайнинспекция.рф/questions/view/166236):

Заключение гражданско-правового договора в описанной ситуации будет правомерно только в том случае, когда такой договор фактически не будет регулировать трудовые отношения между заказчиком и исполнителем по договору (исполнитель не будет подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации, не будет выполнять функцию по должности в соответствии со штатным расписанием).

Если гражданско-правовой договор фактически будет регулировать трудовые отношения между работником и работодателем (работник будет подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации, будет выполнять функцию по должности в соответствии со штатным расписанием), то заключение такого договора будет не правомерно.

🔺🔺🔺
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

Индексация зарплаты в 2022 году: порядок, сроки, у бюджетников, расчет, штрафы! 👇

https://www.b-kontur.ru/enquiry/457-indeksacii-zarplaty

К сожалению, у Работодателя это самая распространенная статья Трудового кодекса, соблюдение которой игнорируется!

🔺🔺🔺
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

Когда работодателя пытаются привлечь к административной ответственности, не забывайте про сроки исковой давности.

Так, согласно ст. 4.5 КоАП РФ срок давности за нарушения Трудового законодательства составляет один год со дня совершения правонарушения, а при длящемся - со дня его обнаружения.

Пленум Верховного суда РФ еще в 2015 году (№5) разъяснил, как считаются срок привлечения к ответственности (если например, неправильно оформили привлечение работника к сверхурочной работе - срок давности начинается со следующего дня после неправильного оформления документа; а если нарушение длящееся (например, нет ПВТР), то срок давности начинается со дня обнаружения этого правонарушения.

Вопрос очень сложный, поскольку на практике возникает много противоречий между защитой Работодателя и надзорными органами.

Вот один из примеров - Постановление ВС РФ от 01.11.2018 № 3-АД18-7, ГИТ пытался оштрафовать работодателя за то, что трудовой договор работника составлен в нарушении ст. 57 ТК РФ и доказывал, что это длящееся нарушение.
но суда встали на сторону работодателя и сказали, что это разовое нарушение, которое произошло в день составления трудового договора, а так как прошел год со дня совершения наказывать незаконно.

Читайте постановление Верховного суда👇
https://base.garant.ru/72109784/#:~:text=%25D0%25

🔺🔺🔺
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

Как отмечать в табеле больничный совместителя?

Эксперты Роструда объяснили, как правильно отмечать в табеле больничный совместителя.
Сотрудница официально трудоустроена на двух работах.

Основной работодатель оплатил ей больничный и отразил это в табеле учета рабочего времени. А второй — требует заявление на отпуск за свой счет. Как быть в такой ситуации?

Разъяснения дали в Роструде.

В ведомстве отметили, что на основании статьи 91 Трудового кодекса, работодатель должен вести учет времени, которое фактически отработано каждым сотрудником. В указанной ситуации требования второго работодателя незаконны. Если на работе по совместительству сотрудник отсутствовал из-за болезни, то в табеле необходимо ставить буквенный код «Б» (цифровой код 19).

Источник: https://www.buhsoft.ru/news/9501-kak-otmechat-v-tabele-bolnichnyy-sovmestitelya-otvet-rostruda

❗Больничный лист по совместительству: как оплачивается👇👇

https://glavkniga.ru/situations/k501036

@myhrexpert

🔺🔺🔺
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

Письменные доказательства: представляете копию - покажите оригинал

📌Наибольший объем доказательств в трудовых спорах составляют письменные доказательства. Это акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, полученные любым позволяющим установить достоверность документа способом.

📌Письменные доказательства нужно представлять в подлиннике или в виде заверенной копии (ч 2 ст. 71 ГПК РФ). В последнем случае также нужно представить оригинал документа. Суд их сравнит, чтобы выяснить, не изменилось ли содержание при копировании. Если не будет ни оригинала, ни дополнительных доказательств в поддержку фактов из копии, суд не примет ее (части 6-7 ст. 67 ГПК РФ).

📌Обычно у работников из подлинников есть разве что трудовой договор. Чтобы заверить копии других документов, нужна обратиться работодателя, который может в этом отказать. Тогда все предоставленные работником копии документов могут быть признаны судом ненадлежащим доказательством в силу отсутствия надлежащего оформления.

❗Суды отклоняют доводы о фальсификации "как основанные лишь на предположении работника"

📌Иногда суды первой инстанции игнорируют эту норму и принимают решения на основании простых копий. Но такие решения вышестоящие суды отменяют (определения Хабаровского краевого суда от 26.09.2014 по делу № 33-5435/2014, ВС РФ от 14.11.2016 № 45-КГ16-15).

📌Работник может истребовать доказательства у работодателя через суд. Если компания не предоставит документы без объяснения причин, суд может расценить такое поведение как недобросовестное. Для работодателя процесс предоставления доказательств проходит проще. Практически все подлинники документов находятся у него и их можно заверить с помощью своей печати.

📌Если в процессе спора выяснится, что нужного документа нет, зачастую компания изготавливает его «задним числом», тем самым фальсифицируя доказательство. Оспорить такой документ работнику сложно. Суды отклоняют доводы о фальсификации «как основанные лишь на предположении работника» (определения Свердловского областного суда от 25.06.2014 по делу № 33-8107/2014, от 01.04.2016 по делу № 33-5161/2016).

📌При этом суды отказывают в удовлетворении ходатайств работника о назначении экспертизы документов на предмет фальсификации, мотивируя отказ разными причинами. Например, тем, что экспертиза затягивает сроки судебного разбирательства, установленные в ст. 154 ГПК РФ (апелляционные определения Брянского областного суда от 15.05.2012, Московского городского суда от 14.08.2014 по делу № 33-32254/2014, Пермского краевого суда от 13.10.2014 по делу № 33-9121, от 16.12.2015 по делу № 33-1383/2015).

📌Но есть и другая практика, где работники убеждают суд провести экспертизу. Тогда у них появляется шанс признать сфальсифицированное доказательство незаконным (определения Приморского краевого суда от 01.04.2013 по делу № 33-2717, Челябинского областного суда от 27.03.2015 по делу № 11-1822/2015).

📌Таким образом, работодатель обладает более широкими ресурсами для защиты своих интересов, нежели работник. Однако на практике баланс интересов сторон восстанавливается за счет смещения бремени доказывания на работодателя в рамках отдельных категорий споров.

🔺🔺🔺
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

Аудио и видеозапись в период трудовых отношений.

Доказательство в виде видео, аудио- и видеозаписи обычно предоставляют в суд работники, которые намерены доказать незаконность увольнения, наличие между сторонами трудовых отношений, неправомерность отказа компании в выплате премий и других причитающихся, по их мнению, сумм.
🔹
Для сведения: проверка личных средств связи работника - нарушение конституционных прав на личную и частную жизнь (решение Ворошиловского суда г. Волгограда от 25.07.2011 по делу № 2-2770/2011)
🔹
Если говорить об увольнениях, работники, как правило, с помощью аудиозаписи пытаются доказать, что их вынудили уйти по собственному желанию или по соглашению сторон. Большинство судов считает, что аудиозапись необходимо проводить с согласия другой стороны, иначе такое доказательство будет признано недопустимым. Обосновывают это нарушением требований ст. 23 Конституции РФ, а именно права на неприкосновенность частной жизни (апелляционные определения Красноярского краевого суда от 24.09.2014 по делу № 33-9257/14, Московского городского суда от 30.07.2015 по делу № 33-26927/15).
🔹
В самой аудиозаписи работник или работодатель должен указать, когда, кем и при каких обстоятельствах осуществлялись записи, чьи голоса на ней зафиксированы, а также представить распечатку ее содержания (ст. 77 ГПК РФ). Это подтверждают апелляционные определения Самарского областного суда от 23.05.2013 по делу № 33-3947/2013, ВС Республики Бурятия от 23.06.2014 по делу № 33-2560, Хабаровского краевого суда от 30.07.2014 по делу № 33-4619/2014, Московского городского суда от 16.12.2014 по делу № 33-40501/2014.
🔹
В единичных случаях суды приобщают к материалам дела аудиозаписи, которые не содержат в себе согласие другой стороны и подробную информацию о записи. Например, в одном деле суд отклонил довод работодателя о недопустимости аудиозаписи в силу нарушения требований ст. 77 ГПК РФ. Довод суда: «в рамках судебного разбирательства в первой инстанции ответчик не был лишен права после прослушивания записи задать истцу уточняющие вопросы об обстоятельствах, в ней изложенных, ходатайствовать о назначении судебной фоноскопической экспертизы» (апелляционное определение Омского областного суда от 28.01.2015 по делу № 33-394/2015).
🔹
При предоставлении такого доказательства, как аудиозапись, сложно найти баланс интересов сторон. С одной стороны, записывая руководителя без его согласия, работник нарушает право на частную жизнь, тайну телефонных переговоров. С другой стороны, работник обычно фиксирует то или иное обстоятельство в процессе конфликта. Запрос же согласия у работодателя лишает его доказательства: работодатель или откажется от аудиозаписи, или перейдет на безопасную тему.
🔹
К слову сказать: во многих видах трудовых споров с целью определения бремени доказывания презюмируется незаконность поведения работодателя. Так, в спорах об увольнении по инициативе работодателя он должен доказать законность решения. Все процессуальные действия, связанные с предоставлением письменных доказательств, ложатся также на работодателя
🔹
Если работодатель против приобщения аудиозаписи работника к делу, необходимо убедить суд, что доказательство недопустимо. Ссылайтесь на нарушение конституционных прав; скорее всего, работник не спросит согласия на проведение аудиозаписи. Также указывайте на отсутствие хотя бы одного условия из ст. 77 ГПК РФ. Кроме того, не признавайте голоса представителей компании в аудиозаписи. Эти доводы действительно работают.

🔺🔺🔺
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

Работодатель не вправе требовать от работника заявления о выборе трудовой книжки, считают в Роструде.

Ситуация:
Работника приняли на работу в 2021 году. В 2020 году он нигде не работал, поэтому заявление о выборе трудовой книжки не подавал. При приеме работника уведомили о переходе на электронные трудовые книжки и о праве выбора.

Обязан ли работодатель требовать у работника сразу при приеме заявление о выборе трудовой книжки?

Мнение Роструда: Работодатель не вправе требовать от работника заявления о выборе трудовой книжки. Работник не ограничен по времени в своем праве выбрать ведение трудовой книжки в электронном виде. С 1 сентября 2021 года заполнять и хранить бумажную трудовую книжку стало проще. Минтруд обновил порядок и утвердил новый бланк документа (приказ от 19.05.2021 № 320н). Заверения трудовых книжек поправки не коснулись.

🔺🔺🔺
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

Постановления Пленума Верховного Суда РФ за 2021 год

Представленные Постановления содержат разъяснения ВС РФ по вопросам, возникающим в судебной практике.

• ПП ВС РФ от 04.03.2021 № 2 "О некоторых вопросах, возникающих в связи с применением судами антимонопольного законодательства"
• ПП ВС РФ от 27.04.2021 № 6 "О некоторых вопросах, возникающих в судебной практике при рассмотрении дел об административных правонарушениях, связанных с неуплатой средств на содержание детей или нетрудоспособных родителей"
• ПП ВС РФ от 22.06.2021 № 16 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции"
• ПП ВС РФ от 22.06.2021 № 17 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регулирующих производство в суде кассационной инстанции"
• ПП ВС РФ от 22.06 2021 № 18 "О некоторых вопросах досудебного урегулирования споров, рассматриваемых в порядке гражданского и арбитражного судопроизводства"
• ПП ВС РФ от 29.06.2021 № 21 "О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против интересов службы в коммерческих и иных организациях (статьи 201, 201.1, 202, 203 Уголовного кодекса Российской Федерации)"
• ПП ВС РФ от 29.06.2021 № 22 "О внесении изменений в отдельные постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации по уголовным делам"
• ПП ВС РФ от 29.06.2021 № 23 "О внесении изменений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 марта 2016 года № 11 «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении дел о присуждении компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок»"
• ПП ВС РФ от 28.10.2021 № 32 "О внесении изменений в некоторые постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации по уголовным делам"
• ПП ВС РФ от 14.12.2021 № 43 "О применении судами норм главы 49 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации, регулирующих возобновление производства по уголовному делу ввиду новых или вновь открывшихся обстоятельств по заключению прокурора"
• ПП ВС РФ от 23.12.2021 № 45 "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
• ПП ВС РФ от 23.12.2021 № 46 "О применении Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении дел в суде первой инстанции"

Скачать:
ПП ВС РФ от 04.03.2021 № 2
ПП ВС РФ от 27.04.2021 № 6
ПП ВС РФ от 22.06.2021 № 16
ПП ВС РФ от 22.06.2021 № 17
ПП ВС РФ от 22.06 2021 № 18
ПП ВС РФ от 29.06.2021 № 21
ПП ВС РФ от 29.06.2021 № 22
ПП ВС РФ от 29.06.2021 № 23
ПП ВС РФ от 28.10.2021 № 32
ПП ВС РФ от 14.12.2021 № 43
ПП ВС РФ от 23.12.2021 № 45
ПП ВС РФ от 23.12.2021 № 46

🔺🔺🔺
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

Cуд: нельзя отказать работнику в досрочном выходе из отпуска без сохранения зарплаты

Сотрудник ушел в отпуск за свой счет. Затем он решил досрочно прекратить отдых, но работодатель не согласовал выход на работу. Сотрудник обратился в суд. Он потребовал взыскать плату за период, когда вынужденно не работал.

Первая инстанция поддержала работодателя. Отзыв из отпуска без сохранения зарплаты не предусмотрен.

Апелляция и кассация признали незаконным отказ в досрочном выходе сотрудника из отпуска. Его лишили права на труд и вознаграждение за работу. С организации взыскали средний заработок.

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 12.04.2022 N 88-10087/2022

© КонсультантПлюс

🔺🔺🔺
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

Вопрос: В организации есть дистанционные работники, работающие в городах, которые относятся к районам Крайнего Севера и к приравненным к ним местностям, обособленных подразделений и филиалов у организации там нет. Организация расположена в г. Москве. Распространяются ли на данных работников государственные гарантии и компенсации, установленные лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (районные коэффициенты (далее - РК), процентные надбавки и дополнительные отпуска)?

Ответ: Да, работник имеет право на их предоставление.

Обоснование вывода:
В соответствии со ст. 313 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - РКС), законодательством устанавливаются гос.гарантии и компенсации. В частности, ст. 315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда в РКС осуществляется с применением РК и процентных надбавок к зарплате.

При этом для применения к заработной плате РК и выплаты процентной надбавки к зарплате за стаж работы имеет значение только то, работают ли фактически работники в РКС. Это обусловлено следующим.

В преамбуле Закона N 4520-I подчеркивается, что он устанавливает гос. гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера. РК и процентная надбавка являются компенсационными выплатами за работу в особых климатических условиях (часть первая ст. 129 ТК РФ). Согласно части второй ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статьи 116 и 321 ТК РФ, устанавливающие обязанность работодателя предоставлять доп. отпуск лицам, работающим в РКС, не содержат ни условия о местонахождении работодателя, ни о месте заключения договора, ни иных условий, кроме как непосредственное осуществление сотрудниками работы в указанных районах и местностях.

Поскольку основным назначением РК, процентной надбавки и доп. отпуска является компенсация повышенных затрат труда в особых климатических условиях, они должны применяться именно по месту фактического выполнения трудовых обязанностей работником. Такой вывод следует также из некоторых подзаконных актов, устанавливающих, что РК и процентная надбавка применяются по месту фактической работы работника независимо от места нахождения работодателя (смотрите, например, пп. "а" п. 5 Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта), отражающих специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера, утвержденных постановлением Минтруда России от 23.07.1998 N 29).

Сказанное в полной мере справедливо и в отношении дистанционных работников, поскольку нормы главы 49.1 ТК РФ не содержат каких-либо особенностей установления гарантий, связанных с работой в особых климатических условиях, для такой категории работников.

Таким образом, необходимость применения РК, процентной надбавки и предоставления доп.отпуска в РКС зависят от фактического места работы работника. Если дистанционный работник выполняет свою трудовую функцию в РКС, для которого установлен определенный размер РК, процентная надбавка к его зарплате и предоставление доп. отпуска, то он имеет право на их предоставление.
Ни место нахождения работодателя, ни место нахождения структурного подразделения, в штате которого состоит работник, не имеют в этом случае значения, если они не совпадают с местом фактического исполнения работником трудовых обязанностей (п. 1 Обзора, определение Верховного Суда РФ от 06.05.2011 N 78-В11-16, определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.11.2015 N 33-18783/2015).

🔺🔺🔺
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

Биометрия на работе.

✅Биометрические данные – это уникальные биологические и физиологические характеристики, которые позволяют установить личность человека.
Согласно письму Роскомнадзора от 10 февраля 2020 года № 08АП-6782 к биометрическим персональным данным относятся:
➖фотографическое изображение человека;
➖видеоизображение человека;
➖дактилоскопические данные;
➖радужная оболочка глаза;
➖анализы ДНК;
➖голос.
✅На основании ст. 11 ФЗ от 27.07 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» для обработки биометрии нужно получить согласие, причем не устное, а в письменной форме, субъекта персональных данных, т.е. работника.

Обратите внимание: законодательство разрешает получать и обрабатывать персональные данные без согласия лишь в некоторых случаях, они указаны в части 2 ст. 11 ФЗ № 152-ФЗ.

✅Разработка таких данных может осуществляться без письменного согласия: в связи с осуществлением правосудия и исполнением судебных актов; при противодействии терроризму, для транспортной безопасности, при противодействии коррупции и так далее. Как видно, к бизнесу это допущение не относится.

📌Процедура получения согласия.
1️⃣ Сначала нужно уведомить сотрудников об установке нового оборудования, например, дверей, которые будут работать с биометрическими данными, СКУД. В уведомлении также необходимо указать, что для успешной реализации изменений будут необходимы биометрические сведения (какие, указать!).
2️⃣ Далее от каждого работника нужно получить письменное согласие.
3️⃣ Внести в локальные нормативные акты соответствующие изменения, так, например, необходимо дополнить Соглашение об обработке персональных данных пунктом о сборе биометрических сведений. Если работодатель намерен изменить пропускную систему в компании, то надо скорректировать Правила внутреннего распорядка и разработать новое Положение о контрольно-пропускном режиме.
4️⃣Ознакомьте сотрудников организации с обновленными локальными нормативными актами под подпись. Важно уточнить, что если компания намерена передать в будущем полученные данные третьим лицам, то она также обязана получить согласие работников на распространение их персональных данных. Это другой документ! Положения о распространении сведений не могут быть включены в согласие на обработку и хранение. После завершения всех мероприятий работодатель признается оператором персональных данных.

➡️А что делать, если работник против того, чтобы компания обрабатывала его биометрические персональные данные?

Если только половина работников дали согласие на передачу своих биометрических данных, то работодатель не вправе заставить вторую половину специалистов последовать их примеру. Нужно ли говорить, что компания не может принуждать работников согласиться на передачу и последующую обработку их персональных данных. При этом отказ сотрудника от передачи сведений не влечет в отношении него никаких негативных последствий. Санкции в отношении сотрудника, выразившего отказ в передаче компании своих биометрических данных, невозможны. Компания по-прежнему может внедрить новые инструменты работы, например, ту же новую пропускную систему, правда, пользоваться ею смогут только те сотрудники, которые согласились передать свои данные. Для других специалистов компания должна обеспечить альтернативную пропускную систему.

🔺🔺🔺
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

Главные новости за неделю с 08.08. по 14.08.2022

📌 Судебная практика по отстранению от работы
https://yangx.top/myhrexpert/345
https://yangx.top/myhrexpert/346
https://yangx.top/myhrexpert/347

📌Персональные данные. Биометрия на работе
https://yangx.top/myhrexpert/352
https://yangx.top/document_TK/250

📌Постановления Пленума Верховного суда за 2021 год
https://yangx.top/document_TK/246

📌Работодатель не вправе требовать от работника заявления о выборе трудовой книжки
https://yangx.top/document_TK/245

📌Cуд: нельзя отказать работнику в досрочном выходе из отпуска без сохранения зарплаты
https://yangx.top/document_TK/248

📌Медосмотры на работе
https://yangx.top/myhrexpert/351

📌Дистанционный работник. Районы Крайнего Севера. Гарантии и компенсации
https://yangx.top/document_TK/249

Ваш,
@myhrexpert

💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

К работодателю обратился адвокат клиентки с просьбой предоставить данные о заработной плате работника (ее супруга).

Ситуация: супруга подала в суд на мужа на алименты. Ее интересы в суде представлял адвокат по договору. Имеет ли право организация предоставить сведения о заработной плате сотрудника по адвокатскому запросу (клиентом адвоката является супруга работника; требующиеся сведения необходимы для обращения в суд за взысканием алиментов), учитывая, что согласие на предоставление персональных сведений субъекта адвокат к запросу не приобщил?
👇
http://www.garant.ru/consult/work_law/1551654/

Отсутствие письменного согласия работника передача по запросу адвоката сведений, относящихся к персональным данным этого работника, недопустима. Такого же мнения придерживаются и специалисты Роскомнадзора.

Данный вывод подтверждается и судебной практикой (Кассационное определение СК по административным делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.01.2021 по делу N 8а-19765/2020 [88а-1032/2021-(88а-20100/2020)]; апелляционное определение СК по административным делам Верховного Суда Республики Татарстан от 21.08.2020 по делу N 33а-11858/2020, решение Краснодарского краевого суда от 03.04.2019 по делу N 12-927/2019).

🔺🔺🔺
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

Выдадут ли больничный по уходу за заболевшими родителями и другими взрослыми родственниками?

Да, больничный лист оформляется по уходу за больными родителями и другими взрослыми родственниками, если они относятся к членам семьи:
🔸супругам
🔸родителям
🔸детям
🔸усыновителям и усыновленным
🔸лицам, связанным правами и обязанностями, вытекающими из брака, родства и усыновления, в том числе бабушки, дедушки, внуки, братья и сестры, отчимы, мачехи, падчерицы и пасынки

Лечащий врач вправе выдать больничный на срок до 7 дней, чтобы работающий гражданин смог остаться дома и ухаживать за больным.

Остальные дни при необходимости придется взять за собственный счет или в счет ежегодного отпуска.

По одному случаю ухода за взрослым больным оплатят максимум 7 дней. Максимальная продолжительность оплачиваемого периода в год — 30 дней.

Больничный лист не выдается, если:
🔸болезнь у родственника хроническая вне обострения
🔸состояние больного при отсутствии присмотра в амбулаторных условиях не вызывает опасения у лечащего врача
🔸родственник, намеревающийся ухаживать за больным, находится в отпуске
🔸заболевший находится на стационарном лечении
🔸есть и другие родственники, которые смогут ухаживать за заболевшими.

🔺🔺🔺
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

Суд отменил вынесенные ранее судебные решения и прекратил производство по делу о привлечении лица к административной ответственности за нарушение трудового законодательства и государственных нормативных требований охраны труда в связи с истечением срока давности привлечения к административной ответственности.

Постановление Верховного Суда РФ от 1 ноября 2018 г. N 3-АД18-7👇
https://base.garant.ru/72109784/#:~:text=%25D0%25

🔺🔺🔺
💲 Благодарю ❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

Главное за неделю с 15.08 по 21.08.22

📌Обязан ли работодатель проводить ежегодную индексацию?

📌Увольнение по соглашению сторон

📌Трудовой договор и вакцинация

📌Верховный суд поддержал пенсионера, который при увольнении пытался получить выходное пособие, а работодатель ему отказал!

📌Адвокат клиентки решил узнать зарплату ее супруга! Работодатель данные не дал! Правильно ли это?

📌Больничный лист за взрослыми членами семьи и родителями

📌Истечение срока давности для привлечения работодателя к адм.ответственности

Ваш,
@myhrexpert

💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

Особенности прекращения трудового договора с дистанционным работником: ВС РФ разъясняет нюансы

Суть требования: о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Решение суда: дело передано на новое рассмотрение.

Обоснование суда: судами не установлено, соблюден ли работодателем применительно к ст. 180 ТК РФ срок уведомления дистанционного работника о предстоящем увольнении, исполнена ли обязанность по предложению работнику иной имеющейся работы, а также обязанность по предоставлению компенсационных выплат.
ТК РФ, устанавливая возможность заключения с работником трудового договора о дистанционной работе, предусматривающей выполнение работником определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, определяет особенности правового регулирования этого вида трудовой деятельности. В числе таких особенностей - основания для прекращения трудового договора о дистанционной работе.
Помимо общих оснований прекращения трудового договора, предусмотренных трудовым законодательством, расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя может производиться по основаниям, содержащимся в самом трудовом договоре о дистанционной работе. При этом на работников, заключивших с работодателем трудовой договор о дистанционной работе, в силу принципа равенства прав и возможностей работников распространяются положения ТК РФ о порядке расторжения трудового договора по инициативе работодателя, устанавливающие обязанность работодателя предоставить увольняемым работникам соответствующие гарантии и компенсации. Право таких работников на предоставление гарантий и компенсаций при увольнении по инициативе работодателя не может быть ограничено, в том числе условиями трудового договора о дистанционной работе, по сравнению с работниками, выполняющими трудовую функцию по месту нахождения работодателя.

Обоснование: Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 21.03.2022 № 4-КГ21-54-К1

Определение 👉Тут

🔺🔺🔺
💲 Благодарю ❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

Полезно знать Работодателю!

Подписан закон о внесении изменений в ФЗ о страховых взносах, отмене справки 182н, обязательном социальном страховании и многое другое.

Основные положения вступают в силу с 01.01.2023 года!
👇
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202207140048

🔺🔺🔺
💲 Благодарю ❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

❗️Суды назвали безопасную сумму компенсации при увольнении.
Работодатель увольняет работников по соглашению сторон или на пенсию вместо сокращения штатов с выплатой СОЛИДНЫХ сумм. Налоговой не понравилось, работодателю выписан штраф. Решение было обжаловано.

🔺Суд указал: сумма компенсации работнику при увольнении, должна быть сопоставима с тем, на что он может рассчитывать при увольнении по сокращению. Но размер этой выплаты не должен превышать 6 - 8 среднемесячных заработков. При этом у инспекторов налоговой нет полномочий требовать от работодателя раскрыть принцип расчёта компенсации.

Чтобы учесть в расходах сумму выплаченной работнику компенсации, организации нужно подтвердить, что размер выплаты определён с целью защитить работника от временной потери дохода до трудоустройства. При этом должны учитываться трудовой стаж работника, его трудовой вклад.

Обоснование: постановление АС Северо-Западного округа от 15.12.2020 № Ф07-13336/2020 👇https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/41246843/

🔺🔺🔺
💲 Благодарю ❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

Документы, которые работник ОБЯЗАН предъявить при заключении трудового договора (ст. 65 ТК РФ).

🔶 паспорт, или иной документ, удостоверяющий личность;
🔶 трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, за исключением, если договор заключается впервые (либо по совместительству);
🔶документ о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного учета), в т.ч. в форме электронного документа;
🔶документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
🔶документ об образовании и (или) квалификации или наличии спец.знаний (если имеются такие требования;
🔶 справку о наличии (отсутствии) судимости и т.п. (если деятельность связана с работой, где не допускаются лица, имеющие судимость - педагоги, воспитатели и т.д.);
🔶справку о непривлечении к адм.ответственности за употребление наркотических, психотропных ср-в (если деятельность связана с работой, где не допускаются лица, подвергнутые адм.ответственности - педагоги, воспитатели и т.д.).

🔺🔺🔺
💲 Благодарю ❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

В ряде случаев работник имеет право расторгнуть трудовой договор без двухнедельной отработки. Эти случаи обусловлены невозможностью продолжать работу у данного работодателя.
⠀
Кто может уволиться в день подачи заявления❓
▪️работники, зачисленные в образовательную организацию;
▪️сотрудники, которых призвали на военную службу;
▪️сотрудники при выходе на пенсию;
▪️работники, в отношении которых имеется установленное нарушение трудовых прав со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска);
▪️работники, кто осуществляет уход за больным членом семьи.
⠀
👉🏻 Работники, которые работают по трудовому договору, заключенному на срок до 2 месяцев, или находящиеся на испытательном сроке, могут предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за 3 дня.

👉🏻 Отработка начинается на следующий день после подачи заявления и считается в календарных днях.

Выходные дни, больничный и отпуск сотрудника входят в дни отработки.

🔺🔺🔺
💲 Благодарю ❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot